発達障害の就職は難しい？就職できない？向いている仕事やポイントを解説

「発達障害は就職が難しい？」「就職ができない？」と気になりますよね。その特性により困難を抱えていることになりますが、どれくらい就職が難しいのでしょうか。

この記事では、発達障害の特性やデータから「就職が難しいと言われる理由」や「向いている仕事、就職活動のポイント」について網羅的に解説したものです。

この記事を書いた専門家

佐々木

東証プライム上場企業の管理職。適応障害とうつ病で二度の休職経験あり。ASD傾向あり。企業側での新卒・中途採用の経験をもとに記事を執筆

発達障害者の就職はどれくらい難しいのか

発達障害の就職は難しいと言われていますが、具体的にどれくらい難しいのかを解説していきます。

1. 発達障害を含む精神障害者の就職率は42.4%
2. ただ、民間企業で働く発達障害者は増加傾向
3. 発達障害者は長期定着しやすい（その分有利）

では見ていきましょう。

①発達障害を含む精神障害者の就職率は42.4%

厚生労働省の統計情報によると、発達障害を含む精神障害者の“申込後の就職率は42.4%”と、まだ就職は難しいという状況にあります。

下記グラフは、2011年から2021年までの精神障害者（発達障害含む）の「求人申込数」と「就職件数」及びこれらをもとに算出した「申込後の就職率」の推移です。

※厚生労働省のデータをもとに作成

このように、障害者雇用促進の流れを受けて、申込件数と就職件数は増えていますが、申込後の就職率は42.4%と高くはありません。（申し込んだうち57.6%は就職していない、ということです。）

さらに、直近2~3年はコロナ不況の影響を受けて雇用枠が減少しているので、条件の良い企業ほど競争が激しくなり、倍率が高くなっている実情があります・・・

②ただ、民間企業で働く発達障害者は増加傾向

2018年に障害者雇用促進法が改正されて以降、民間企業が「精神障害者保健福祉手帳」の所有者の雇用を進めているので、民間企業で働く精神障害者（発達障害含む）の人数は伸び続けています。

▼雇用されている精神障害者（発達含む）の推移

※厚生労働省 令和3年障害者雇用状況の集計結果より編集部作成
※雇用義務のある民間企業（43.5人以上規模）における雇用人数

上記グラフのように、厚生労働省が公開している最新情報（2021年時点）を見ると、2018年の障害者雇用法改正以降、急激に増加していることがわかります。

なお、変更点は下記の通りです。

上記の変更（特に①②）に伴い、民間企業が精神障害者（発達障害含む）を雇用するメリットが増えたので、2018年を基点として障害者雇用がグッと加速する結果となりました。

まだ、発達障害ある方の就職は難しい現状にありますが、いずれ長期的には改善していく見通しですよ！

③発達障害者は長期定着しやすい（その分有利）

ちなみに発達障害者は、他の障害者（身体や精神、知的などの障害）と比べて、長期定着しやすい傾向にあります。実際に、1年後定着率“71.5%”と一番高いデータが発表されています。

出典：障害者職業総合センター 障害者の職場定着率

同じ「精神障害者保険福祉手帳」を所有する精神障害者が“49.3%”であることを踏まえると大きく開いており、長期定着しやすい分、就職活動では有利になります。

企業側は「長期就業してくれる方を採用したい」と考えているので、就労が安定しない精神障害者（特に、うつ病等の気分障害）よりは、発達障害者のほうが採用で有利になりやすいです。

実際、ASDの方は職場に馴染めさえすれば長続きしやすく、ADHDの方はトラブルを起こしやすいもののコミュニケーションには問題がありません。

実際、発達障害の方は、配慮や管理が行き届いた環境で適材適所な仕事にさえ出会えれば、十分活躍の見込みがあるんですよね。なので就職活動の進め方次第では、他の障害者よりずっと有利です。

発達障害者の就職が難しい理由

ここでは発達障害者の就職が難しいとされる理由を解説していきます。もちろん一人ひとりのスキルや就業経験にもよりますが、概ね下記の通りです。

1. 障害が目に見えず配慮が難しいため
2. 知識と経験のある管理職が少ないため
3. トラブルを起こすことが多いため

では見ていきましょう。

理由1.障害が目に見えず配慮が難しいため

発達障害の就職が難しいとされる理由1つ目は、目に見えない内面（認知や行動）に障害特性が出ているので、企業側として配慮が難しいためです。

特に、ASDやADHDにおける配慮は「コミュニケーションや人間関係」が中心となり、ケースバイケースで明確な正解がないので労力を要します。

さらに、他の障害を複数併発していることがある（例えばADHDとASD、そして二次障害としてうつ病など）ので、その場合、必要な配慮が複雑化しやすいのもあります。

「発達障害」という括りが大雑把すぎるんですよね。複数の特性を併発していたり、精神疾患が隠れていたり、と複雑なので。

もちろん同じ精神障害の中でも、原因なく無気力になる“うつ病”や、思考が支離滅裂な“統合失調症”ほどではありませんが、配慮内容がシンプルな身体・内部障害と比べると、難しいと言わざるを得ません。

理由2.ノウハウや経験のある管理職が少ない

発達障害者の就職が難しいとされる理由2つ目は、発達障害者向けの対応ノウハウ、経験を持った管理職が単純に少ないからです。

実際、部下を採用する権限を持つ管理職からすると「コミュニケーションが取りやすく、職場に馴染んで活躍する可能性が高い求職者」を採用したいものです。

そのため、応募が集まる人気企業ほど、結果として、配慮内容がシンプルで職場に適応しやすい身体障害や内部障害者が採用されます。

実は部下を採用したら発達障害だったことがあるのですが、最初は苦戦しました。管理以外に「プレイヤーとしての仕事」がたくさんあるので、どうしても細かいところまで手が回らず・・・

理由3.トラブルを起こすことが多いため

発達障害の就職を難しくしている理由3つ目は、発達障害の中でもADHD（多動-衝動性）の傾向がある方が、職場でトラブルを起こしてしまうからです。

実際、部下が問題を起こすと上司である管理職が解決しなくてはなりません。コミュニケーション全般で気を遣う必要があり、やり取りにも時間を奪われ、心理的に疲弊します。「職場でトラブルを起こす部下は採用したくない」と考える管理職がいるのは自然です。

私も以前、ADHD傾向のある部下を見ていたことがあるのですが、本人が気に食わないことがあると噛みつくので苦労した記憶があります。

一度感情が爆発してしまうと会話が噛み合わなくなるので、事態が落ち着くのに2時間くらい使ったものです。

ここまでのまとめ

2018年の障害者雇用促進法の改正以降、発達障害者の雇用は促進されつつありますが、それでもまだ「就職は難しい」という状況であることには変わりません。

なにより発達障害の場合は、目に見えない症状であることから職場の配慮も十分ではないことが多く、就職できても短期離職につながるケースが珍しくないのです。

そのため、就職活動は一人で進めず、専門家と相談しながら進めてください。障害内容と仕事（環境や業務内容）の“相性”を慎重に見極めるためにも、客観的な立場で意見をくれるパートナーの存在は、心強い味方にもなります。

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ここからは就職に向けたポイントについて、具体的に解説していきます。

発達障害者が就職活動を行うときのポイント

就職活動を行う場合は、下記のポイントを押さえて進めることをおすすめします。

1. 自身の障害特性と必要な配慮を理解する
2. 向いていない仕事を避け、向いている仕事を探す
3. 無理のない就労形態から段階的に仕事をはじめる
4. 就職活動は一人でせず、支援機関を積極活用する

では順番に見ていきましょう。

①自身の障害特性と必要な配慮を理解する

まずは、自身の障害特性と、職場環境に必要な配慮を理解して整理しておきましょう。

発達障害と一口にいってもASDやADHDなど、特性は人それぞれなので「自分が何を苦手としていて何をストレスに感じるか」は前もって整理しておく必要があります。（次章「発達障害の種類別｜必要な配慮を検討しよう」で詳しく解説します。）

それこそ、手帳を取得必要がないくらい軽度であれば「民間企業の一般枠」で就労することもできます。

反対に、困難が大きく配慮が必要なら「障害者雇用枠」を狙うなり、就労移行支援や就労継続支援といった「福祉的就労」から段階的に慣れるなり、といった選択肢があります。

より良い職場を選ぶためにも、自己分析は必須です。

②向いていない仕事を避け、向いている仕事を探す

自身の障害特性と必要な配慮を理解したならば、向いていないであろう仕事は避けて、できるだけストレスがかからない仕事を探しましょう。

もちろん、興味がある“やりたい仕事”を選ぶのも悪いことではありませんが、障害を持っている方は「ストレスを回避すること」のほうが遥かに重要です。

例えば、曖昧なコミュニケーション全般を苦手とするASD（自閉症スペクトラム障害）であれば、顧客の意図を汲むことが求められる“営業職”や“コンサルタント”といった仕事は向いていません。

仮に憧れの職業だった場合、最初は楽しく感じるかもしれませんが、3ヶ月もすれば高揚感は薄れ、できないことばかりの現実に苦痛を感じるようになります。

このように、障害の特性ごとで一定の得意不得意はあるので、自己分析と業界・企業研究をしたうえですり合わせを行いましょう。（仕事の向き不向きは、次章で詳しく説明します。）

③無理のない就労形態から段階的に仕事をはじめる

仕事を探すときは、無理のない就労形態からはじめるようにしてください。他の精神疾患と併発している場合や、長期間のブランクがある場合は「週あたりの勤務時間をどれくらいにするか」から医師と相談しましょう。

もし、民間企業への就職が不安な場合は、福祉的就労（就労継続支援B型A型や就労移行支援）で、障害や体調にあわせて自分のペースで、必要なスキルを習得することが可能です。

民間企業での就職に少しでも不安がある場合は、無理をせず、段階を踏んで慣れていくことをおすすめします。（例えばSTEP3.就労移行支援の利用から始める、など）

どれにすべきか悩んだら、障害者向けの「福祉的就労」と「一般就労」の両方を紹介している事業所（LITALICO、dodaチャレンジ、atGPなど）に相談してみるようにしてください。

④就職活動は一人で行わず、支援機関をうまく活用する

発達障害は、認知や行動に障害特性が出ることがあるので、客観的な立場からアドバイスをくれて、障害者の転職事情に詳しい「支援機関」の力を借りることをおすすめします。

例えば、下記のような機関です。

• ハローワーク
• 発達障害者支援センター
• 地域障害者職業センター
• 民間の就労移行支援事業所
• 民間の障害者向け転職エージェント

悩んだら、「就労移行支援事業所」と「障害者向け企業求人」の両方を取り扱っているLITALICOやdodaチャレンジに登録しておきましょう。いずれも全国対応可能です。

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発達障害の種類別｜配慮と仕事の向き不向き

発達障害と一言でいっても障害内容によって職場に求められる合理的配慮は大きく異なります。そのため個別に検討するようにしましょう。

それぞれ下記の順番で解説してきますね。

• 障害の特徴
• 仕事をする上での困難
• 職場環境に求めたい合理的配慮
• 向いていない仕事
• 向いている仕事

内容はあくまで、より多くの人に当てはまるであろう“例”です。症状が複雑な発達障害の場合、人によって異なる部分が多いので、大枠だけ参考にしてください。

ASD（自閉症スペクトラム障害）

ASDとは、コミュニケーション面で難を持つ障害です。一般の方からは「空気を読むことができない」「常識が通じない」と言われることが多いのではないでしょうか。

その病像は『スペクトラム（一定の幅）』と名称に付く通り、種類や重症度の点で非常に多彩です。

もともとは「自閉症」「アスペルガー症候群」と呼ばれていた2つの障害でしたが、2013年に名称が統合されました。これまで何度も名前が変わるほど、正確な判断が難しいとされている障害です。

ASDの特徴

人によりますが、下記で紹介する特徴のいずれか（あるいは複数）を持つ場合が多いです。

1. コミュニケーションが苦手
   例：曖昧な表現を理解できない
   例：空気が読めない、意図を察することができない
2. 特定の事柄や行動に強いこだわりを持つ
   例：何かを決めたら二度と変更できない
   例：他の人が気にしないことを異常に気にする
3. 一部の感覚が過敏または鈍麻
   例：光（視覚）を強く感じやすい
   例：温度（触覚）を強く感じやすい

このように、ASDの方は、曖昧さを汲んで理解することができなかったり（空気が読めない）、さらに“何か”に強いこだわりを持っていたりすることが特徴です。

そのため、職務においても数々の課題に直面することでしょう。いくつかその例をあげていきます。

ASDが仕事で直面する困難の例

1. コミュニケーションが苦手
   →上司の曖昧な指示を理解できない
   →白黒はっきりしないとストレスになる
2. 特定の事柄や行動に強いこだわりを持つ
   →予定にまったく融通がきかない
   →ふと気になったことが頭から離れず集中できない
3. 一部の感覚が過敏
   →部屋の明るさやブラインドにストレス（視覚）
   →冷暖房の温度管理に強いストレス（触覚）

このように、業務指示の理解を難しく感じる方や、曖昧なコミュニケーションや予定変更に強いストレスを感じる方が多いです。

そのため、必要な配慮として「①明瞭なコミュニケーション」であったり「②当人が持つこだわりに合わせること」が職場に求められます。（人によって異なるので個別相談は必須です。）

ASDが職場に求めたい合理的配慮

基本的にASDの方の多くは、上司や同僚の曖昧なコミュニケーションにストレスを感じることが多いので、明瞭に言語化してもらう配慮が必要です。

1. コミュニケーションが苦手
   →明瞭なコミュニケーション
   ・指示は明瞭に言語化（文章で伝える）
   ・曖昧な表現はせずに、はっきりと伝える
   例1. あれ、これ、といった指示代名詞は使わない
   例2. 納期は1分1秒単位で伝え、幅を持たせない
   
2. 特定の事柄や行動に強いこだわりを持つ
   →当人が持つこだわりに合わせること
   ・一度決めたことを変えず、計画通りに進行させる
   ・複数のことを同時に頼まない（シングルタスク中心）
3. 一部の感覚が過敏
   →当人の過敏な感覚に配慮する
   ・ブラインドは開けない（視覚）
   ・耳栓やイヤホンの使用（聴覚）
   ・冷暖房の温度を一定値に変更（触覚）

上記はあくまで一例ですが、ASDとして自覚している特性を認識した上で、ストレスなく働くために必要な“合理的配慮”の内容を整理することが重要です。

もし仮に「自分の取扱説明書」を作るとしたら1ページにまとめてください。内容は、①要望（してほしい配慮）と②その理由だけで大丈夫です。

ASDが向いていない仕事

ASDの方は、下記の特徴を持つ仕事は向いていません。障害特性との相性が悪いので、強いストレスを感じることになります。

• マルチタスクな仕事
• 顧客コミュニケーションがある仕事
• 変化が激しく柔軟な対応が必要な仕事
• ルールやノウハウが体系化されていない仕事

そのため、以下の仕事は割けてください。

上記の仕事を避ければ、興味を持ったものに対して異常なほどの集中力を発揮する（過集中）場合があるので、求人を見ながら合う合わないを模索してみてください。

ASDが向いている仕事

おおむね以下の特徴のある仕事が向いている傾向にあります。

• 一人でコツコツとできる仕事
• ルールやマニュアルが明瞭な職種
• デスクワーク（視覚情報が重要なので）

そのため、以下の仕事が向いている傾向にあります。

ただ、得意不得意は人それぞれなので、全員に該当するわけではありません。自分ができること、興味があることに向き合うのが重要なので、あくまで参考程度にしてください。

関連記事ASD（自閉症スペクトラム症）は就職できない？難しい仕事や向いている職種を解説

ADHD（注意欠陥・多動性障害）

ADHDとは、注意欠如や多動性といった行動特性がある障害です。一般の方からは「落ち着きがない」「感情的で子供っぽい」と言われることが多いのではないでしょうか。

ここ数年でよく名前を聞くようになりましたが、職場・上司側がADHDの特徴を理解して適切な距離を保てば、スムーズなコミュニケーションが可能になります。

ADHDの特徴

特徴は「不注意」「多動-衝動性」の2つです。

1. 不注意
   例：集中力がなく、気が散りやすい
   例：綿密に注意をすることができない
2. 多動-衝動性
   例：感情コントロール、我慢ができない
   例：他者が予測できない突発的な行動をとる

このように、集中力が持続しない“不注意”と、感情のブレーキが効かず落ち着きがない“多動-衝動性”の特徴を持つのがADHDです。

ADHDが仕事で直面する困難の例

飽きっぽくて続かないことから、“無責任と思われてしまう”場合もあれば、感情のブレーキが効きにくいので、“些細な不満からトラブルに発展する”場合もあります。

1. 不注意
   →小さなミスが多くなる
   →タスク漏れが多くなる
   →仕事を完遂できない、納期を守れない
2. 多動-衝動性
   →冷静さを失い衝動的な決断をする
   →感情を押さえられず攻撃的になってしまう
   →人間関係で衝突を起こしやすい

このように、ADHDの方は、“不注意”が強い方だと「最後までやり遂げることができない」ことが多く、“多動-衝動性”が強い方だと「人間関係で衝突を起こす」ことが多くなります。

ADHDの方は比較的、新しい物を考えるときの“企画力”が高い人が多いのですが、すぐに飽きてしまい実現までやり遂げることができない、というジレンマを抱えていることが多いですね。

ADHDが職場に求めたい合理的配慮

「不注意」は、注意が散ってしまう要因を減らせば軽減されます。一方で「多動-衝動性」は相手がいることでトラブルに発展するので「理解してもらい、一定の距離を保ってもらうこと」が重要です。

1. 不注意
   →仕事に集中できる環境を整える
   例1. 机についたて設置して視線を遮る
   例2. 耳栓やヘッドホンで外部音を遮断する
   →ミスを許容できる仕事をもらう
   追加で別担当によるダブルチェックを徹底する
2. 多動-衝動性
   →理解してもらい、一定の距離感を維持

上記はあくまで一例ですが、ADHDとして自覚している特性を認識した上で、ストレスなく働くために必要な“合理的配慮”の内容を整理することが重要です。

衝動性が高いADHDの場合だと、つい感情で動いてしまって後から後悔することが多いものです。職場とトラブルにならないためにもまずは「理解してもらうこと」が重要ですね。

ADHDが向いていない仕事

ADHDの方は、下記の特徴を持つ仕事は向いていません。障害特性との相性が悪いので、強いストレスを感じることになります。

• 単純作業を繰り返す仕事
• ミスが許されない仕事
• マルチタスクな仕事
• 高いチームプレイが求められる仕事

そのため、以下の仕事は割けてください。

上記の仕事を割けたうえで、自分が興味を持てて続けられそうな仕事を試してみてください。興味は人それぞれです。模索してみるようにしましょう。

ADHDが向いている仕事

おおむね以下の特徴のある仕事が向いている傾向にあります。

• 一定の変化がある仕事
• 一人で黙々とできる仕事
• 自分の興味を追求できる仕事

そのため、以下の仕事が向いている傾向にあります。

ただ、得意不得意は人それぞれなので、全員に該当するわけではありません。自分ができること、興味があることに向き合うのが重要なので、あくまで参考程度にしてください。

関連記事ADHD（注意欠陥・多動性障害）は就職できない？難しい仕事や向いている職種を解説

LD（限局性学習障害）

LD（限局性学習障害）とは、全般の知的発達に遅れはないものの、特定の学習能力（聞く、話す、読む、書く、計算する等）に困難が生じる障害です。

よくあるタイプとしては下記の３つがあります。

このように、知的能力障害がなく、適切な教育環境や教育歴と本人の努力や意欲があるにもかかわらず、特定の学習に困難が生じることが特徴です。

仕事だと、マニュアルやテキストを読むことができなかったり、耳から入ってくる情報の理解も困難が生じたりと、コミュニケーション全般で困難が生じやすい傾向にあります。

発達障害におすすめの転職エージェント

ここでは、発達障害のある方におすすめの転職エージェントを紹介していきます。障害者手帳を取得済み、あるいは取得予定であれば利用可能です。

まずは概要まとめ表とTOP5の特徴を解説していきます。（詳細な比較表やTOP6以降の説明はこちら）

順位	就職/転職エージェント	評価
		おすすめ度	エリア	公開求人	満足度	コメント	個別解説
1位	LITALICO仕事ナビ	★★★★☆ 4.3	全国	3,103件 多い	4.2/5.0 高い	業界最大級の求人数 在宅ワーク案件あり	詳細
2位	dodaチャレンジ	★★★★☆ 4.2	全国	1,361件 多い	4.1/5.0 高い	大手人材会社が運営 事務職やIT技術職メイン	詳細
3位	atGPエージェント	★★★★☆ 4.1	関東/関西 名古屋	1,144件 多い	3.9 /5.0 普通	全国で豊富な求人数 地方や作業系案件もある	詳細
4位	障害者雇用バンク	★★★★☆ 4.1	首都圏 関西	985件 普通	3.8/ 5.0 普通	ハローワークや 就労移行支援も掲載あり	詳細
5位	エージェント・サーナ	★★★★☆ 4.0	首都圏 関西	1,095件 普通	4.0 /5.0 高い	転職支援歴31年 累計1,000名以上	詳細
6位	ランスタッドチャレンジド	★★★★☆ 4.0	全国 精神は首都圏	286件 普通	4.1/ 5.0 高い	60%が300万円以上 フルタイム正社員中心	詳細
7位	DIエージェント	★★★☆☆ 3.9	全国	1,716件 多い	3.9/ 5.0 普通	7,500人以上を支援 正社員求人少なめ	詳細
8位	マイナビパートナーズ紹介	★★★☆☆ 3.8	首都圏 関西	220件 少なめ	4.1/5.0 高い	2020年開始 大手のノウハウあり	詳細
9位	ソーシャルパートナーズ	★★★☆☆ 3.7	一都三県	250件 少なめ	3.8/5.0 普通	2018年開始 世界規模の人材会社	詳細
10位	アビリティスタッフィング	★★★☆☆ 3.7	一都三県	281件 少なめ	3.6/5.0 普通	首都圏の事務職中心 精神障害のみ	詳細

※2023/5/13更新

実際に利用された方の口コミを程よく紹介しつつ、詳しく解説をしていきますね！もちろん当たり外れはありますが、利用する価値のあるところばかりですよ！

1位.LITALICO仕事ナビ

LITALICO仕事ナビは、国内最大級の求人数を持つ就職サービスです。全国に対応しており、首都圏や関西はもちろん、地方求人も豊富なのが特徴。

全国100拠点を超える就労移行支援事業で培った累計10,000人以上の支援実績をもとに、安定感のあるサポートをしています。

もともと就労移行支援のイメージが強いですが、身体障がい者や若手向けのサポートも充実しています。無料なのでぜひ相談してみてください。

【公式】https://snabi.jp/

もちろん情報収集のみの登録も可能です。障害者雇用求人をどこよりも多く掲載しているので、必ず登録しておきましょう！

※2023/5/13更新

2位.dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、大手人材企業のパーソルグループが運営する、転職支援実績No.1（2021年）の障がい者特化型転職エージェントです。

東京・大阪・名古屋の3ヶ所にオフィスを構えており、大手企業や特例子会社での、事務職からIT系技術職といったオフィスワーク求人を多く保有しています。

転職前は応募書類の添削や模擬面接といったサポートがあり、入社後も就労に関する悩みがないか相談することが可能です。無料なので面談だけでもしてみましょう。

【公式】https://doda.jp/challenge/

また、就労移行支援事業所のミラトレを運営しているので、働くことに不安があり、無理なく慣れていきたいという方は、併せて利用してみてください。

dodaチャレンジは障害者の支援実績No.1の転職サービスです。アンケート調査でも約5人に1人が利用していました。

主に、アドバイザーの対応に関するポジティブな口コミが多かった印象で、その一部を紹介していきます。

※2023/5/13更新

3位. atGPエージェント

atGP（アットジーピー）は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する、全国トップクラスの求人を保有する障がい者向け転職サービスです。

基本的には首都圏、関西エリアの事務職求人が中心ですが、他の大手エージェントと違って、地方エリアや作業員（清掃等）案件にも力を入れています。

さらに、時短（週20時間~）案件や、在宅ワーク求人も多く保有しているので、幅広いニーズに応えられる点はatGPならではの強みと言えるでしょう。

また、エージェント機能をつけずに求人を眺めたり、スカウトを待ったりすることも可能なので「良い案件があれば」という方にもおすすめできます。

【公式】https://www.atgp.jp/

ちなみに、就労移行支援事業所（atGPジョブトレ）も運営しているので、働くことに不安があり、まずは準備からしていきたい方は、併せて利用してみてください。

atGPは多くの方に利用されている大手サービスなのでおすすめです。アンケート調査でも約5~6人に1人が利用しており、満足度評価が高い傾向にありました！

※2023/5/13更新

4位.障害者雇用バンク

障害者雇用バンクは、株式会社スペシフィックが運営する障害者求人サイトです。2016年4月に「エラビバ」として開始され、2021年5月に現在の名称に変更されています。

やや後発ながらも保有している求人件数は多く、ハローワーク求人や就労移行支援事業所をまとめて検索することもできるので、物足りなさを感じることは少ないかもしれません。

サポート対象は首都圏/大阪の20~30代のみと限られますが、サイトに登録すると、担当エージェントが就職全般をサポートしてくれるので、余裕があればぜひ登録してみてください。

【公式】https://syogai-koyo-bank.com/

※2023/5/13更新

5位.エージェント・サーナ

エージェント・サーナは、創業から31年間、身体・内部障がいを中心に、障がい者の転職支援を行い続けている転職エージェントです。

エリアは、東京、埼玉、神奈川といった首都圏エリアの求人がメイン（全体の75%）で、事務職や営業販売職を中心に取り扱っている特徴があります。

また、求人情報を一般公開しておらず、保有求人の85％が完全独自案件とのことなので、ぜひ一度、どのような求人があるのか確認してみてください。

【公式】https://www.agent-sana.com/

※2023/5/13更新

よくある質問と回答

• 発達障害とは？
• ASD（自閉症スペクトラム障害）とは？
• ADHD（注意欠陥・多動性障害）とは？
• LD（限局性学習障害）とは？
• 障害の種類ごとで就職の難しさは違う？
• 障害者手帳の種類は？
• 発達障害の手帳はあるの？

Q. 発達障害とは？

発達障害とは、先天的（生まれつき）な脳機能の発達の偏りによる障害のことを指しており、認知や行動の特性が多くの人と異なるのが特徴です。下記の3つに分類されます。

1. ASD（自閉症スペクトラム障害）
   コミュニケーションが苦手
   特定のものや行動へのこだわりが強い
   一部の感覚が過敏または鈍麻
2. ADHD（注意欠如・多動性障害）
   年齢に比べて落ち着きや注意力、集中力がない
   感情のコントロールができない
3. LD（限局性学習障害）
   特定の学習（読む、書く、計算）が苦手

このように、発達障害とひとくちにいっても、人によって特性の現れ方が異なります。さらに場合によっては複数の特性が現れることもあるのです。

それぞれの特性が活きる場面もあるのですが、一般的な企業だとできる仕事が限られたり、人間関係がうまくいかなかったりなど、障害となることが多々あります。

日常生活や就職活動における困難から、二次障害（うつ病、双極性障害、不安症など）になる可能性も低くはありません。

そのため、一人ひとりの障害内容に合わせて、自分に合うような環境を選ぶことが重要です。

関連記事発達障害｜生まれつき脳の一部の発達に障害がある状態のこと（ASD、ADHD、LDの3分類がある）

Q. ASD（自閉症スペクトラム障害）とは？

ASDとは、コミュニケーション面で難を持つ障害です。他人から「空気を読むことができない」「常識が通じない」と言われることが多いのではないでしょうか。

特徴としては、人によりますが、下記で紹介する特徴のいずれか（あるいは複数）を持つ場合が多いです。

このように、ASDの方は、曖昧さを汲んで理解することができなかったり（空気が読めない）、さらに“何か”に強いこだわりを持っていたりすることが特徴です。

仕事だと、曖昧なものが理解できないので、コミュニケーションで困難が生じることがあります。

参考：MSDマニュアル 自閉症スペクトラム症

Q. ADHD（注意欠陥・多動性障害）とは？

ADHDとは、注意欠如や多動性といった行動特性がある障害です。他人から「落ち着きがない」「感情的で子供っぽい」と言われることが多いのではないでしょうか。

特徴は「不注意」「多動-衝動性」の2つです。

このように、集中力が持続しない“不注意”と、感情のブレーキが効かず落ち着きがない“多動-衝動性”の特徴を持つのがADHDです。

仕事だと、気が散りやすくミスが多くなったり、納期を守れなかったり、感情が抑えられず攻撃的になってトラブルに発展したり、といったケースが多い傾向にあります。

参考：MSDマニュアル 注意欠如・多動症

Q. LD（限局性学習障害）とは？

LD（限局性学習障害）とは、全般の知的発達に遅れはないものの、特定の学習能力（聞く、話す、読む、書く、計算する等）に困難が生じる障害です。

よくあるタイプとしては下記の３つがあります。

このように、知的能力障害がなく、適切な教育環境や教育歴と本人の努力や意欲があるにもかかわらず、特定の学習に困難が生じることが特徴です。

仕事だと、マニュアルやテキストを読むことができなかったり、耳から入ってくる情報の理解も困難が生じたりと、コミュニケーション全般で困難が生じやすい傾向にあります。

参考：MSDマニュアル 学習障害

Q. 障害の種類ごとで就職の難しさは違う？

一人ひとりの症状の種類や重さ、そして応募する仕事（給与水準）によるので、一概に断定することはできません。ただ、下記の“傾向”はあります。

身体障害や内部障害であれば、職場で必要な配慮がわかりやすく、業務に支障が出にくいので、障害者雇用枠を狙えば就職は難しくありません。

一方で、精神障害や発達障害は、症状が目に見えないために配慮がしにくく、身体障害者に比べると就職は難しくなります。

ただ、発達障害であれば、同じ「精神障害者保健福祉手帳」を持つ精神障害者（うつ病等の気分障害、統合失調症）と比べると、まだ配慮がしやすいので、就職しやすい傾向があります。

Q. 障害者手帳の種類は？

障害者手帳には「身体障害者手帳」「療育手帳」「精神障害者保健福祉手帳」の3種類があります。

参考：厚生労働省 障害者手帳

Q. 発達障害の手帳はあるの？

発達障害”専用”の障害者手帳はありませんが「精神障害者保健福祉手帳」を申請することが可能です。

厚生労働省のページにも明記されています。

▼精神障害者保健福祉手帳の取得条件

何らかの精神障害（てんかん、発達障害などを含みます）により、長期にわたり日常生活又は社会生活への制約がある方を対象としています。 対象となるのは全ての精神障害で、次のようなものが含まれます。

・統合失調症
・うつ病、そううつ病などの気分障害
・てんかん
・薬物依存症
・高次脳機能障害
・発達障害（自閉症、学習障害、注意欠陥多動性障害等）
・そのほかの精神疾患（ストレス関連障害等）

引用元：厚生労働省 精神障害者保健福祉手帳

また、発達障害だけでなく知的障害も有する場合は、「精神障害者保健福祉手帳」と「療育手帳」の両方を取得することができます。

参考文献

▼厚生労働省のページ

• みんなのメンタルヘルス総合サイト
• 発達障害のある方への職場における配慮事例のご紹介

▼就労移行支援事業所（kaien）のページ

• 発達障害 仕事がうまくいく 合理的配慮の求め方