外資系転職エージェントおすすめランキングTOP10｜選び方と比較表を上場企業部長が解説

「外資求人を効率よく探したい」
「外資系に強い転職エージェントはどこ？」

と気になりますよね。まず、外資系やグローバル企業となると、独特な選考（英文レジュメや英語面接）があるので、専門的な転職エージェントで対策をすることをおすすめします。

そして外資系企業の求人の多くは高年収であることから、一般では募集されない非公開求人となっているものが多いので、どれだけ集められるかが転職成功の鍵となります。

そこで本ページでは、外資系IT企業出身の筆者が、外資系転職の経験者258人に実施したアンケート結果をもとに「外資転職強いエージェントのおすすめ」を解説していきます。

この記事を書いた専門家

佐々木

上場企業の部長職。自身の転職経験（過去二回）と、新卒及び中途採用の経験をもとに、ポジショントーク抜きの本質的な情報発信にこだわっている。

外資系に強い転職エージェントランキング

それでは早速、おすすめの外資転職向けエージェントを紹介します。厳選するにあたって49社のサービスを下記の点で比較し、ランキング化しました。

• 比較ポイント(1) 求人数＆質
  求人満足度を利用者258人にアンケート
• 比較ポイント(2) コンサルタントの提案力
  提案/交渉力で利用者258人にアンケート

まずは概要まとめ表とTOP10の特徴を解説していきます。（詳細な比較表や調査方法はこちら）

順位	転職エージェント	総合評価	必要年収	コメント
1位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.11/5.0	600万円 以上	外資転職の高年収求人に強い 専門性の高いコンサル複数人が求人提案
2位	ランスタッド	★★★★☆ 4.06/5.0	800万円 以上	世界最大規模の外資系エージェント 外資系企業の年収800万円以上求人に強い
3位	エンワールド	★★★★☆ 4.02/5.0	600万円 以上	東京近郊の外資特化(年収800~2,000万円) 職業紹介優良事業者の認定あり
4位	ロバートウォルターズ	★★★★☆ 4.01/5.0	600万円 以上	外資系・グローバル企業に特化 英文履歴書添削や英語面接練習もあり
5位	リクルートエージェント	★★★☆☆ 3.95/5.0	指定なし	取引企業数No.1の圧倒的求人数 もちろん外資系企業の取り扱いも豊富
6位	マイケルペイジ	★★★☆☆ 3.94/5.0	600万円 以上	バイリンガルのハイクラス人材におすすめ 各分野の転職に特化した専門チームが対応
7位	ISSコンサルティング	★★★☆☆ 3.93/5.0	600万円 以上	中小規模のためやや求人数は少ないも、 外資系企業への転職者からは評価が高い
8位	クライス＆カンパニー	★★★☆☆ 3.91/5.0	600万円 以上	外資系IT企業に強い 国家資格保有のコンサルタントが担当
9位	dodaエージェント	★★★☆☆ 3.88/5.0	指定なし	高年収帯の公開求人数No.1 実績豊富なコンサルタントが多数在籍
10位	マイナビエージェント	★★★☆☆ 3.84/5.0	指定なし	首都圏近辺の日系大手企業に総じて強い 管理職からスペシャリストまで豊富に保有

上位4社は基本的に年収800万円での転職をするようなハイクラス層向けの転職エージェントなので、現時点で経歴に自信がなければ、第二新卒からミドル層まで幅広く対応できるリクルートエージェント（5位）やdodaエージェント(9位)を利用しましょう。

上位陣も若手向けのハイキャリア求人を取り扱っていますが、他の転職希望者に比べて経歴が劣っていると、あまり相手にしてもらえないことがあるので注意が必要です。

ここから一つずつ特徴を紹介していきますね！外資系転職を成功させるためにもぜひ参考にしてください！

1位.JACリクルートメント

JACリクルートメントは、オリコン満足度調査「4年連続1位」を獲得しているハイクラス専門の転職エージェントです。

外資系企業の取り扱い数はもちろん多く、管理職や技術職といった高年収な求人を中心に取り扱っており、業界ごとに専門チームを組織しているのでサポート力に定評があります。

また、JACリクルートメント全体が両面型で企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、担当者が企業の内情に詳しく、マッチング精度が高いというメリットがあります。

もちろん外資系特有の英文レジュメや英語面接も対策してくれるので、ぜひ登録することをおすすめします。無料なのでどのような求人があるかだけでも確認してみましょう。

※登録から1週間ほどで担当が決まり連絡がきます。

ハイクラスかつ30-40代でないと利用できないイメージもありますが、外資系であれば20代を専門とした若手向けチームもあるので、キャリアに自信がなくとも相談できますよ！

※求人数は2022/11/4時点の数値

2位.ランスタッド

ランスタッドは、日本全国に91拠点を構える外資系の転職エージェント（世界最大規模です）で、外資系企業のハイクラスポジションに強いことが特徴です。

近年のDXバブルの影響を受け、ハイクラスなIT系外資系求人に尖らせており、それこそ誰もが名前を知っているような、世界的大企業の外資求人を多く保有しています。

実際のところ、ランスタッドが保有する公開求人のうち、その80％が年収800万円以上、そして50％が年収1,000万円以上で、年収帯の高さが魅力的です。

特に外資系企業は、日系企業と違った選考スタイルで個別対策が必要なので、支援実績のあるキャリアコンサルタントから支援を受けつつ、転職活動を進めるようにしましょう。

※求人数は2022/11/4時点の数値

3位.エンワールド

エンワールドは、有料職業紹介事業所認定設けている大手人材会社エングループが運営する、外資系・グローバル企業特化型の転職エージェントです。

求人件数は公開されているもので約850件とややもの足りない印象を受けますが、東京都近郊の年収800万~2,000万円の外資系求人に絞って取り扱っていることもあって、登録してみると十分な求人案件を紹介してもらえます。

在籍コンサルタントは、当然、外資系転職の支援に特化した担当者のみが在籍しているので、外資系企業ならではの選考対策を万遍なくしてもらえる点が嬉しいポイントです。

また、優良職業事業所認定を受けているのがポイントで、Googleに寄せられた口コミを見ても4.1/5.0と評価が高く、質の高い丁寧なサポートをしていることが伺えます。

ここまでの内容をまとめると、東京近郊で年収800万円以上の外資・グローバル企業に転職しようとしている方であれば、おすすめできる転職エージェントです。

対象エリア：東京近郊

※求人数は2022/11/4時点の数値

4位.ロバートウォルターズ

世界31ヵ国で展開されているロバートウォルターズは、外資系・グローバル企業への転職に強い外資系転職エージェントです。

外資系・日系グローバル企業を中心に高ポジションな求人を多数扱っているため、30代~40代のマネージャークラスから高い評価をされていました。

また、コンサルタントは業界ごとに担当が分かれ、市場動向を把握したうえで転職支援・提案をするので、ハイキャリアポジションの方でも安心して相談できるでしょう。

外資系特化エージェントとして歴史も長く、外国籍のキャリアアドバイザーも多く在籍しているので、英文履歴書を添削といった外資系ならではの選考対策をしたい方におすすめできます。

もちろん今すぐの転職でなくとも相談できるので、ぜひあなたの経歴に合う求人がないか確認してみてください。

※求人数は2022/11/4時点の数値

5位.リクルートエージェント

リクルートエージェントは、人材業界No.1の求人数と実績を誇る大手転職エージェントです。

求人数は常時30万件以上と、さまざまな地域・業界・職種の求人を網羅しているので、外資系転職を考えている方にも当然おすすめできます。

また、他の転職エージェントは外資系の高年収求人を持ち合わせているのに対して、リクルートエージェントでは、第二新卒の外資求人も扱っているので、若手にもおすすめできます。

実際のところ、大手の外資企業となると、リクルートを使っていない企業のほうが珍しいと思うので、新着求人を早く紹介してもらうためにも登録しておくことをおすすめします。

※求人数は2022/11/4時点の数値

6位.マイケルペイジ

マイケルペイジは、1976年に英国ロンドンで創業され2001年に日本法人が設立された、外資系企業への転職支援に特化した転職エージェントです。

全部で14分野のチームに分かれており、各業界に精通したコンサルタントが独自のネットワークを活用して、あなたのスキル・キャリアにあった仕事を提案してくれます。

また、各分野の企業出身者のコンサルタントが、英文履歴書の書き方から英語の面接対策など、外資系転職に役立つアドバイスをくれることが特徴です。

利用は無料なので、ぜひ登録してみましょう。

※求人数は2022/11/4時点の数値

7位.ISSコンサルティング

ISSコンサルティングは、3,000社を超える外資系企業との取引実績がある、外資系企業に特化した転職エージェントです。

対象エリアは東京都、神奈川県とやや絞られるものの、人気の高い外資系企業を中心に、年収800万円~1,500万円の高年収求人を持っていることから、利用者の評価は高い傾向にありました。

また、業界経験のあるコンサルタントが、企業側と利用者側のいずれも担当しているため、求人票に載っていない企業の内情を踏まえて「利用者が納得できる転職」を支援できる点もポイントです。

ここまでの内容をまとめると、東京、神奈川で年収800万円以上の外資・グローバル求人を探している方にはおすすめできます。選考対策にも力を入れているので、相談することでより内定確度も高まるでしょう。

※対象エリア：東京都、神奈川県

※求人数は2022/11/4時点の数値

8位.クライス＆カンパニー

クライス＆カンパニーは、マネージャー管理職・スペシャリストといったハイクラスポジションの転職に特化した転職エージェントです。

主に、IT業界を中心に管理職・スペシャリストのハイクラス求人を取り扱っているので、外資系IT企業への転職を考えている方におすすめできます。

特に、在籍しているアドバイザーは、担当業界ごとの専門性が高く、さらにその多くが国家資格”キャリアコンサルタント”を保有しているプロフェッショナルなのも魅力です。

ここまでの内容をまとめると、クライス＆カンパニーは、外資系IT企業への転職を考えている年収800万円以上の方であればおすすめできる転職エージェントです。

また、中長期のキャリア相談もオープンに対応しているので「いい案件があれば検討したい」という方も気軽に相談してみましょう。

※求人数は2022/11/4時点の数値

9位.dodaエージェント

dodaエージェントは、業界大手のパーソルキャリア社が運営している、総合型の転職エージェントです。当然、外資系求人の取り扱いも多く、評価が高い傾向にありました。

特に、年収700万円以上の公開求人数はリクルートエージェントを抑えてNo.1なので、年収の高めな外資系求人の選択肢を増やすためにもぜひ登録すべき1社と言えるでしょう。

利用は無料でできるので、どのような求人があるかだけでも確認してみることをおすすめします。

※求人数は2022/11/4時点の数値

10位.マイナビエージェント

マイナビエージェントは、新卒大手のマイナビが運営する、20代30代の若手〜ミドル層向けの転職エージェントなので、外資系企業への転職を目指す若手におすすめです。

地方ではそう多くありませんが、首都圏を中心とした若年層向けの外資系求人であれば多く取り揃えており、20代の利用者満足度No.1も取得しているいることが特徴です。

ただ、そもそもが若手向けの転職エージェントなので、年収800万円を超えるような高年収の外資系求人はそう持ち合わせていない傾向にあるので、年収800万円以下の方向けとなります。

※求人数は2022/11/4時点の数値

外資系に強い転職エージェント｜業種別おすすめ

転職エージェントにも得意不得意があるので、サイト上に公開されている求人数や取引実績によって、あなたが志望する業種・役職に強いかどうかを事前に見極めるようにしましょう。

特に、志望業界に特化している転職エージェントであれば、業界出身のコンサルタントが多く在籍しているので、提案やサポートの質が高くなりやすい傾向にあります。

迷ったら、各業種ごとにいくつもの専門チームが分かれている大手の「JACリクルートメント」や「エンワールド」に登録するのが良いでしょう。あなたの経歴をもとに、ベストなコンサルタントが、転職全般のサポートと非公開求人の紹介をおこなってくれます。

M&A/ファイナンス業界に強い転職エージェント

M&A、ファイナンス業界の転職に強い転職エージェントは下記の通りです。経営戦略やファイナンスといった上流職務の転職は、専門的なエージェントを使いましょう。

←左右にスクロール可能です→

順位	転職エージェント	総合評価	必要年収	コメント
1位	ヤマトヒューマンキャピタル	★★★★☆ 4.12/5.0	600万円 以上	M&A業界の転職支援数No.1 経営×ファイナンス領域の支援に強い
2位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.06/5.0	600万円 以上	ハイクラス転職全般に強い 専門性の高いコンサル複数人が求人提案
3位	ムービン	★★★★☆ 4.03/5.0	600万円 以上	コンサル業界の転職支援数No.1 経営、金融コンサルタントを目指すなら

経営戦略やファイナンスに特化した職種であれば、YHC（ヤマトヒューマンキャピタル）は外せません。また、M&A仲介や戦略コンサルであればムービンがおすすめです。

現時点で特に決めておらず、幅広くキャリアを検討したければ、全体をカバーしているJACリクルートメントに相談してみましょう。

外資コンサルに強い転職エージェント

コンサルティング業界の転職に強い転職エージェントは下記の通りです。コンサルと言っても上流の戦略コンサルから、下流のITコンサルまでさまざまなので、それぞれ対策をしましょう。

←左右にスクロール可能です→

順位	転職エージェント	総合評価	必要年収	コメント
1位	ムービン	★★★★☆ 4.08/5.0	600万円 以上	コンサル業界の転職支援数No.1 経営、金融コンサルタントを目指すなら
2位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.01/5.0	400万円 以上	20~30代の転職全般に強い 専門性の高いコンサル複数人が求人提案
3位	ISSコンサルティング	★★★☆☆ 3.89/5.0	なし	外資系コンサルティング企業専門 一人ひとりへの丁寧な対応が高評価

いずれも一定のレベルが求められますが、近年のDXバブルに伴い、ITコンサルや業務改善コンサルであれば若手層であっても比較的入りやすい傾向にあります。（それこそアクセンチュアが採用を拡大していたり）

IT/WEB/AIエンジニアに強い転職エージェント

IT/WEBエンジニアのハイクラス求人に強い転職エージェントを紹介します。近年では、IT人材の需要拡大に伴って給与があがりやすくなっているので、ぜひチャンスを掴んでください。

←左右にスクロール可能です→

順位	転職エージェント	総合評価	必要年収	コメント
1位	レバテックキャリア	★★★★☆ 4.06/5.0	600万円 以上	エンジニア専門の転職サービス 保有求人の70%が年収600万円以上
2位	ランスタッド	★★★★☆ 4.04/5.0	800万円 以上	世界最大規模の外資系エージェント 外資系”IT企業”のハイクラス求人に強い
3位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.02/5.0	600万円 以上	ハイクラス転職全般に強い 専門性の高いコンサル複数人が求人提案

業界出身のコンサルタントが、専門性の高いサポートをしていることで定評のあるエージェントを抜粋しました。

• スペシャリストとして専門性を高める
• 経営側（CTO、開発部長）
• 事業側（PM、事業責任者）

上記のように「どのようにキャリアを積み上げていくべきか」といった方向性に悩むことが多いので、幅広い支援実績のある経験豊富なコンサルタントに相談するようにしましょう。

エグゼクティブに強い転職エージェント

ここでは企業の上級管理職（執行役員、CXO）であるエグゼクティブに強い転職エージェントを紹介していきます。

←左右にスクロール可能です→

順位	転職エージェント	総合評価	必要年収	コメント
1位	JACエグゼクティブ	★★★★☆ 4.11/5.0	800万円 以上	スタートアップ、ベンチャー、大手企業 と豊富に案件を取り揃えている
2位	リクルートエグゼクティブ	★★★★☆ 4.09/5.0	600万円 以上	取引企業数No.1の圧倒的求人数 グループ選りすぐりのコンサルタント力
3位	dodaエグゼクティブ	★★★☆☆ 4.01/5.0	600万円 以上	高年収帯の公開求人数No.1 実績豊富なコンサルタントが多数在籍

基本的に、エグゼクティブの求人案件はコンフィデンシャルなものが多く、非公開求人として一部のエージェントに人材紹介を依頼するケースが多いです。

そのため、各社ごとにそれぞれ違った求人を持っているので、いくつか登録して定期的に案内をもらうことをおすすめします。

外資系転職エージェントの比較表と調査方法

ここでは、当記事における転職エージェントの比較表と、その調査方法についても解説しているので、詳しく知りたい方はご覧ください。

• 外資転職のエージェント比較表
• 調査方法⑴ キャリアアドバイザーの質
• 調査方法⑵ 転職エージェントの求人数

外資転職のエージェント比較表

←左右にスクロール可能です→

順位	転職エージェント	評価			外資の求人数		個別解説
		総合評価	提案力	求人数＆質	非公開	公開
1位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.11/5.0	4.09/5.0 （高い！）	4.13/5.0 （高い！）	非公開	121件 （少なめ）	詳細
2位	ランスタッド	★★★★☆ 4.06/5.0	4.07/5.0 （高い！）	4.05/5.0 （高い！）	非公開	1,640件 （多い！）	詳細
3位	エンワールド	★★★★☆ 4.04/5.0	4.03/5.0 （高い！）	4.05/5.0 （高い！）	非公開	1,000件 （普通）	詳細
4位	ロバートウォルターズ	★★★★☆ 4.01/5.0	3.96/5.0 （普通）	4.10/5.0 （高い！）	非公開	2,055件 （多い！）	詳細
5位	リクルートエージェント	★★★☆☆ 3.95/5.0	3.93/5.0 （普通）	3.97/5.0 （高い！）	11,510件 （多い！）	4,459件 （多い！）	詳細
6位	マイケルペイジ	★★★☆☆ 3.94/5.0	3.91/5.0 （普通）	3.96/5.0 （高い！）	非公開	3,853件 （多い！）	詳細
7位	ISSコンサルティング	★★★☆☆ 3.93/5.0	3.92/5.0 （普通）	3.93/5.0 （普通）	非公開	101件	詳細
8位	クライス＆カンパニー	★★★☆☆ 3.91/5.0	3.87/5.0 （普通）	3.95/5.0 （高い！）	非公開	204件 （少なめ）	詳細
9位	dodaエージェント	★★★☆☆ 3.88/5.0	3.80/5.0 （普通）	3.95/5.0 （低め）	非公開	4,887件 （多い！）	詳細
10位	マイナビエージェント	★★★☆☆ 3.84/5.0	3.79/5.0 （普通）	3.88/5.0 （低め）	2,184件 （普通）	629件 （少なめ）	詳細

※求人数は2022/11/4時点の数値

調査方法⑴ キャリアアドバイザーの質

キャリアアドバイザーの価値そのものである、求職者の希望条件をもとにキャリア及び求人を「提案する力」と、より理想の転職を実現するために「サポートする力」の2点で、転職エージェント利用者にアンケートを実施しました。

具体的な質問項目は以下になります。

上記に加え、具体的な内容を記述式で回収しています。

補足：検証のポイント

目的別に正確な評価を知るために、そもそも登録する転職エージェントの選び方を間違えているような回答は「無効」としています。

例⑴ 年収400万円で、高年収向け転職エージェントに登録（評価：★☆☆☆☆1）
例⑵ 営業職が、エンジニア特化型エージェントに登録（評価：★☆☆☆☆1）

さらに調査対象とする母集団に統計的偏りが生じないように、大手調査会社を利用するだけでなく、独自調査も実施しています。

調査方法⑵ 転職エージェントの求人数

求人数は、提案される選択肢の数に直結するので、非常に重要な要素です。選択肢は多いに越したことはありません。

当サイトでは、各転職エージェントにおける「業界職種別・年収別・都道府県別の求人件数」を、各転職エージェント公式ページから、概ね毎月ごとに取得して評価しています。

外資転職エージェントの選び方のポイント

ここでは外資転職に強い転職エージェントを選ぶポイントを紹介していきます。下記の5ポイントに注目して見極めるようにしましょう。

1. 外資転職のどの領域に強みを持っているか
2. チームで連携の取れた求人提案をしてくれるか
3. 業界知識を踏まえた的確なアドバイスができるか
4. ネガティブなことを包み隠さず共有してくれるか
5. ロジカルなコミュニケーションができるか

あなたにあった転職エージェントを選ぶために、ぜひ参考にしてください！

①外資転職のどの領域に強みを持っているか

外資転職と一つのカテゴリーとして捉えたとしても、細かくは様々な業種業態があります。（例えばIT系でも、HW、SI、SW、IaaS、PaaS、SaaS、Security、RPA、ERP、CRM、CMS、MA、CDP、BI、AIなど、ほんの一部ですが数多くの横文字単語が並びます。）

そのため、あなたが利用する外資転職エージェントが「どの領域に強みを持っているのか」を確かめることが重要です。

より、あなたの専門分野に詳しいコンサルタントにサポートしてもらうようにしましょう！

迷ったら部門別にチームを持つ大手を利用しよう

迷ったら大手を利用するのも一つの手です。

大手の外資転職エージェントであれば、部門ごとにチームを組成しているため、外資転職希望者のバックグラウンドを踏まえ適切なメンバーがアサインされるので、質の高い提案に期待できます。

一方、中小規模の外資転職エージェントの場合、部門ごとにチームが分かれていないので企業案件ありきのアプローチとなる可能性があります。企業求人が出発点なので、あなたのための提案にはならないケースが多いです。

場合によっては「なぜこのような企業を紹介してくるのだろう」となるケースもあるので、どの領域を得意としており、自分が利用するに相応しいケイパビリティを持っているか、を吟味するようにしましょう。

そもそも、そのような企業ありきの案件を紹介するエージェントは顧客視点が欠落しているため、付き合う時は慎重になったほうが良いかもしれませんね。

②チームで連携の取れた求人提案をしてくれるか

外資転職エージェントの場合、担当コンサルタントの質はもちろん重要ですが、「チームとして転職希望者の成功を支えようとしているか」も一つのポイントです。

なぜなら、あなたを最初に担当したコンサルタント以外のコンサルタントからも求人案件を紹介してもらうことがあるからです。

実際のところ、外資特化の転職エージェントは、各コンサルタントが企業側と求職者側を一気通貫で対応していることがほとんどで、コンサルタント一人あたりがみている企業数はそう多くないので、チームで連携が取れていない場合だとあなたに紹介できる求人数が限られてしまいます。

特に、業界の中でもさらに細かい部門に分かれている場合だと、複数コンサルタントが担当して案件紹介をするので、コンサルタント同志の連携がスムーズに取れているかを確認すると良いでしょう。

各コンサルタントに課されているKPI次第ですが、転職希望者にチーム一丸となってフォローしてくれるエージェントを利用することが重要です。

③業界知識を踏まえた的確なアドバイスができるか

外資転職の希望者に対して「業界に深い知見や知識を踏まえた上でアドバイス」をしてくれるエージェントを選ぶことが外資転職の成功率を高めます。

例えば、外部環境や業界トレンドによっては、転職希望者の意図する企業群を紹介することがベストではない場合もあります。

仮に本人のもともとの意図とは異なっていたとしても、衰退業界に転職するよりは、これまでの経験を活かしつつ新しい業界や既存領域に取って変わる業界の方が、将来的に希望者のキャリアアップにつながることもあるのです。

このように、中長期的なキャリア形成の観点で、転職希望者の意図を汲み取り、時には違った視点でアドバイスできるコンサルタントを選択できると良いでしょう。

業界知識に詳しいのはもちろん、最新トレンドを常に追っているコンサルタントを選ぶことが特に重要になります！

④ネガティブなことを包み隠さず共有してくれるか

外資転職エージェントと転職希望者は、さまざまな企業に関する情報提供をしてもらえますが、ポジティブな情報だけでなく、ネガティブな情報も提供してくれることが重要です。

なぜなら、どんな会社にもメリットだけでなく、デメリットがあるからです。例えば、離職率が高かったり、一人当たりの残業時間が多かったり、部長の人柄に一癖あったり、社風がドライで助け合いの風潮がなかったり、商品に強みがなく押し売りが求められたり、など。

企業側のネガティブなポイントや懸念事項を踏まえて、あなたが入社したときに「本当に活躍できそうか」を真剣に考えてくれる担当者と付き合うようにしましょう。

ネガティブな情報は必ずあります。もしないとしたら、コンサルタント自身が企業を深く理解していない可能性があるので注意してください。

⑤ロジカルなコミュニケーションができるか

転職活動はキャリア人生の中で重要な意味を持つので「最善の選択が何か」を多角的な目線で合理的に考えることができる、ロジカルなコンサルタントと付き合うことが重要です。

実際に、年収が上がれば上がるほど転職失敗のリスクは大きくなり「エグゼクティブの38.9%は転職で失敗した経験がある（出典：経営者JP(2018年)）」くらいなので、さまざまな条件で比較して慎重に進めるべきです。

一つの判断軸として、外資転職エージェントが何かしらの情報を提供する際、なぜそのような情報を提供してくれているか、背景を含め、質問してみると良いでしょう。

希望者の履歴書や経歴書や生い立ちを踏まえ、仮説でも具体的な意見を持ってコミュニケーションをしてくれるエージェントであれば、あなたの転職を親身になって支援してくれる可能性が高いです。

些細な疑問やちょっとした心配事についても時間を取り、目先の外資転職だけでなく、キャリアパスを考えてくれるようなコンサルタントが一番です！

外資転職でエージェントを活用するメリット

ここでは外資転職でエージェントを活用するメリットについてご紹介します。

1. 企業の非公開情報を入手することができる
2. 知名度がない優良企業を知ることができる
3. 選考対策をしてくれる
4. 年収交渉をしやすい

今まで以上にエージェントと上手く付き合い、外資転職を成功させるヒントになれば幸いです！

①企業の非公開情報を入手することができる

転職先候補企業の「非公開情報を入手したい（給与テーブルなど）」と考えている方に、外資転職エージェントの活用はおすすめできます。

なぜなら外資転職エージェントは、外資系企業の人事やリクルーターの企業と契約を結んでおり、なかなか表に出ない社内情報を持っているからです。実際に、外資転職でエージェントを使う方は多く、転職候補先の情報の入手に加え、条件の良い転職候補先紹介といった恩恵を受けています。

仮に求職者の志望度が高い候補先が、口コミサイト等で「収入や労働環境が良い」という情報があったとしても、実際に本当かどうかはわかりません。しかし外資転職エージェントであれば、直接会社から入手した一次情報を転職希望先の人事やリクルーターから仕入れることができます。

それこそ会社の給与等級から評価制度まで共有を受けていることが多いですよ！

例えば、以下のような情報を得ることができます。

• 給与等級、評価制度
• 管理職の印象、年齢層など
• 過去の転職者からの現場情報
• 面接で聞かれる質問、課題内容
• 過去に選考で落ちた人の特徴と理由

このように、選考に有利な情報を得ることができるのもポイントです。転職活動を慎重に進めるためにもぜひ効率的に活用しましょう。

②知名度がない優良企業を知ることができる

知名度やまだ設立して間もない企業でも優良企業は多く存在します。そのような優良企業の情報を知りたい人は外資転職エージェントを活用すると良いでしょう。

大企業ばかりに注目がされがちですが、ここ数年で日本に進出した外資系ベンチャー企業も多く、また、毎年のように多くの外資系企業が日本に進出しています。

日本での知名度こそないですが、欧米諸国では有名な外資系企業もあるため、いわゆる掘り出し物企業も多くあります。このような表には出ていない優良企業の情報を入手する際は、外資転職エージェントを積極的に活用すると良いでしょう。

RSUの条件やIPO時のメリットも含まれていることがあるので、会社とともにビジネスを成長させたい人にとっては良い選択肢になるケースも多いですよ！

③選考対策をしてくれる

転職エージェントは、職務経歴書の添削から面接対策といった選考サポートをしてくれるので、必ず頼るようにしてください。それこそ外資系特有の英文レジュメやケース面接は一人だと突破が難しいです。

担当コンサルタントから、事前に面接でよくされる質問を聞き、返答の練習をすることで、本番で自分の本来の実力をフルに発揮できるようにしましょう。

④年収交渉をしやすい

転職エージェントを利用するメリット4つ目は、年収交渉をしやすい点です。一人で転職をしているとなかなか年収交渉はしにくいものなので、エージェントに任せましょう。

給与交渉をさせたい場合は「他社からもっと良い条件で内定をもらっていて悩んでいるので時間が欲しい」と、エージェントに伝えるだけです。

そうするとエージェントは企業側に「◯◯さんが別経由で受けた会社と悩んでいるそうです。給与で負けているので同じ水準に上げてはどうでしょう」と自分から交渉してくれます。

高年収外資求人ならスカウトサイトも併用しよう

重要ポジションは枠の絶対数が少ないので、機を逃さないためにも「スカウト機能付きの転職サイト」への登録もおすすめしています。

スカウトを送るのはヘッドハンターと採用企業の2種類があるので、両方加味して以下の比較軸で調査を行いました。

• 比較1. ヘッドハンター数
  多ければ多いほどスカウトをもらいやすい
• 比較2. 登録企業数＆求人数
  スカウト企業数に相関している
• 比較3. 今の会社にバレにくいか
  企業ブロック機能やセキュリティ観点を確認

順位	スカウト型転職サイト	評価		基本		個別解説
		総合評価	取引企業数	企業ブロック	Pマーク
1位	ビズリーチ	★★★★☆ 4.1/5.0	1.7万社	あり	あり	詳細
2位	リクルートダイレクトスカウト	★★★☆☆ 3.9/5.0	非公開	あり （10社まで）	あり	詳細
3位	dodaX	★★★☆☆ 3.7/5.0	非公開	そもそも企業 スカウトなし	あり	詳細
4位	ミドルの転職	★★★☆☆ 3.6/5.0	非公開	あり	あり	詳細

※求人数は2022/11/4時点の数値

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは、評価の高いヘッドハンターを自分から選ぶことができるので、積極的に転職を検討されている方にもおすすめできます。

もし迷ったら、一旦ビズリーチに登録しておけば十分です。企業ブロック機能があるのでバレにくく、ヘッドハンター数も一番多いので登録するだけで可能性が広がります。

1位.ビズリーチ

ビズリーチは、首都圏を中心に掲載求人数とヘッドハンター登録者数が多いハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。

全国から選りすぐりのヘッドハンターが登録しており、レジュメを登録することでスカウトを待つこともできれば、自ら気になった担当者へ相談をすることもできます。

また、首都圏を中心の求人数が非常に多く、自分から応募できる求人の選択肢が非常に多いことも嬉しい利点と言えるでしょう。特に、ITやWEB業界のベンチャー企業が多いです。

レジュメを登録すればスカウトが送られてくるので「今すぐの転職は考えていないが良い案件があれば検討したい」と考えている方にもオススメすることができます。

2位.リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界No.1のリクルートが運営している全年収対応のスカウト型転職サイトです。

2022年春ごろからTVCMを大々的に配信しているので、ご存じの方も多いのではないでしょうか。ヘッドハンターは4,000人以上が在籍し、ビズリーチと並んで業界TOPシェアを占めています。

自分で応募できる求人件数も常時20万件以上登録されている（かつ半数が年収600万円以上）ので、ハイクラスの方々であっても満足できる質になっています。

レジュメを登録したらあとはスカウトを待つだけなので、『今すぐの転職を考えていないが、いい話があれば聞いてみたい』という方におすすめできます。

ただ、結局はスカウトを送ってくるヘッドハンター次第ということもあるので、最初からいいコンサルタントに相談をしたい方は、JACリクルートメントといった評判の良い転職エージェントに登録すると良いでしょう。

3位.dodaX（by パーソルキャリア）

dodaXは、人材業界大手のパーソルグループが展開している、年収800万円を超えるようなハイクラス 向け転職サービスです。

最大の特徴はヘッドハンティング型を取っていることで、自身の履歴書と職務経歴書を提出しておくとヘッドハンターから自動的にスカウトを受け取ることができます。

ただ、こちら側から在籍ヘッドハンターに連絡することはできず、スカウトが来ない可能性もあるので、あらかじめ職務経歴書はしっかりと記載しましょう。

無料で通年利用できるため、「今すぐの転職は考えてはいないが、いい案件があれば考えなくもない」といった方であれば、登録だけでもしておくことをおすすめします。

※求人数は2022/11/4時点の数値

4位.ミドルの転職

ミドルの転職は、人材大手のエンジャパンが運営している、30~40代のミドル世代を対象としたハイクラス転職サイトです。

管理職・マネージャーをはじめ、経営幹部やCXOといった非公開なエグゼクティブ案件も取り揃えており、年収1,000万円を超えるような求人も10,000件以上取り揃えています。

また、自ら求人を探すことができる検索機能に加え、採用企業やヘッドハンターからのスカウト機能もあるので「いいポジションがあれば検討したい」という方にもおすすめできます。

また、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトと違って、スカウト機能がメインというよりは、求人サイトとしての機能が充実しているサイトなので、まずは自分のペースで情報収集から始めたいという方にもおすすめできる転職サービスです。

無料で利用できるのでぜひ登録してみましょう！

※求人数は2022/11/4時点の数値

転職活動の準備と進め方（5step）

転職活動は慎重におこなうようにしてください。「とりあえず面接を受けてみよう」といった安直な進め方は禁物です。少なくとも以下のステップは踏むようにしましょう。

外資系転職では、安易に選考を受けようとせず、情報収集に時間をかけるのが肝心です。ほとんどの方は準備にかける時間が少なすぎるので、意識してください。

Step1.視野を広げて情報収集をする（1週間）

まずは視野を広げて情報収集をしましょう。人は「自分が見えているものが、世界の全てである」と無意識に視野が狭まってしまう傾向があるので、視野を広げる作業は欠かせません。

これまで培ってきたスキルを活かして、これからどのようなキャリアを踏んでいくのかを検討していきましょう。実際、下記のように広い選択肢があるものです。

最初は、転職エージェントから幅広いキャリアプランの提案と、具体的な求人イメージの共有を受けて、自分自身のキャリアの可能性を知るところから始めましょう。

Step2.カジュアル面談で企業の一次情報を集める（1~2ヶ月）

転職エージェントから幅広いキャリアプランの提案を受けたら、次はさらに具体的な就業イメージをつけにいくために、企業側の一次情報を取りにいきましょう。

外資系転職であれば、多くの企業が「カジュアル面談（選考を前提としない企業説明の場）」をしてくれるので、気になる企業は積極的に話を聞いてみるようにしてください。

特に、会社の中枢を担う重要ポジションでの転職となると、これまで以上に、社風や経営理念とのマッチ度合いが重要となるので、相性を確かめるようにしましょう。

エージェントにカジュアル面談のセッティングを依頼しましょう！また、スカウトサイトも同時に登録してさまざまな企業の話を聞いてみてください。

Step3.転職の軸を整理して選択肢を絞り込もう（1週間）

気になる企業のカジュアル面談を通して「合う、合わない」の解像度があがってきたら、次は転職の軸を言語化、整理して比較していきましょう。

• キャリアの棚卸し（自己分析）
• 転職を通じて叶えたいこと（目的）

これらを踏まえて、最終的に仕事を選ぶ基準は「給料が高いから」や「楽しそうだから」ではなく、以下の10項目から状況に応じて優先度をつけ、総合的に判断することが重要です。

たくさんあって混乱してしまうかもしれませんが、仕事は「視野を広めてたくさんの選択肢を出した後に、比較しながら少しずつ絞っていく」ことが重要なので、どれも欠かせません。

関連記事仕事の選び方3ステップと10基準｜新卒及び中途採用担当の上場企業部長が解説

Step4.エージェントの対策を受けながら選考に進もう（1~2ヶ月）

自分自身が進みたいキャリアの方向性が決まってきたら、転職エージェントに選考対策をしてもらいながら、選考に進むようにしましょう。

例えば、職務経歴書（受けるポジションによってPRすべき点が異なるので）や、面接でよく聞かれる質問や応対練習は、必ずフィードバックしてもらうようにしてください。

またここでしっかりと対応してくれる頼り甲斐のあるエージェントは、同時にあなたのことを理解して企業側にプッシュしてくれることに期待できます。反対にアドバイスがほとんどないようなら、単純にエージェントのレベルが低いだけなので、見極めるポイントにしてください。

筆者は事業部長としていくつもの職務経歴書を見ますが、正直、レベルが低いものばかりです。もっとエージェントを使った方がいいですよ。

Step5.内定を獲得したら慎重に年収交渉をしよう（1週間）

企業の内定を獲得したら最後に年収交渉をしましょう。年収600万円未満のスタッフ層は年収交渉しない方がよいですが、市場価値の高いハイクラス層ならする意味があります。

ただ、やり方を間違えると失敗するだけでなく心象まで悪くなってしまうので、転職エージェントをうまく使って交渉していきましょう。

詳しくは下記記事で解説していますが、エージェントに「他社からもっと良い条件で内定をもらって悩んでいるので時間が欲しい」と伝えれば、うまく交渉してくれます。

関連記事転職の給与交渉で損をしない方法｜注意点やタイミングを上場企業部長が解説

よくある質問と回答/転職ノウハウ

• 若手や20代でも利用して良い？
• 給与交渉はして良い？
• 転職エージェントに登録したら会社にバレる？
• 転職エージェントは何社利用するのが良い？
• 転職エージェント利用の流れ
• 転職エージェント活用ポイント

Q. 若手や20代でも利用して良い？

問題ありません。

外資系と聞くと、一部の限られた方々しか登録してはいけないようなイメージを持たれる方が多いですが、キャリアに自信がなくとも利用できます。

登録している企業には、ポテンシャルや人柄を重視するところも多いので、積極的にチャレンジ、キャリアアップしたい方にもおすすめです。自分自身の市場価値や可能性を確認するためにも、ぜひ利用してみましょう！

Q. 給与交渉はして良い？

問題ありません。むしろ市場価値が高いのであれば積極的にすべきです。ただ、交渉方法やタイミングを間違えてしまうと心象が悪くなってしまうので注意しましょう。

関連記事転職の給与交渉で損をしない方法｜注意点やタイミングを上場企業部長が解説

Q. 転職エージェントに登録したら会社にバレる？

転職エージェントに登録をしても、転職活動中であることが今の会社にバレることはまずありません。理由は以下の通りです。

特に転職エージェント側の管理不足によって個人情報が漏洩した場合、有料職業紹介事業の許可を取り消されるリスクすらあるので最大限注意されています。

ただ、転転活動をする際には、以下のような点に注意をしないと、今の会社にバレる可能性があるので注意していきましょう。

Q. 転職エージェントは何社利用するのがいい？

結論、転職エージェントは「3社」利用することをおすすめします。

実際に、転職エージェント利用者向けのアンケート調査（有効回答数1,515件）でも、利用社数に応じて、転職活動における満足度が大きく変わり、以下のことが判明しています。

▼利用社数と転職成功率の分布（有効回答数1,515件）

このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。

ただ、4社以上利用してもあまり結果が変わらないのと、同時に多く併用すると連絡が大変になってしまうので、悩んだら「3社」をおすすめします！

関連記事転職エージェントを複数掛け持ちするなら何社がベスト？メリットデメリットを上場企業部長が解説

Q. 転職エージェント利用の流れ

基本的にどの転職エージェントも上記の手順を踏んでいくことになりますが、特に重要なのが初回面談です。今後紹介していく求人の内容をすり合わせる場になので、希望条件や譲れない条件などは事前に整理してしっかりと伝えるようにしましょう。

また、面談は一度限りではなく、必要に応じて随時頼むこともできるので、書類添削や面接対策などをしてほしければ積極的に依頼するようにしてください。

Q. 転職エージェント活用ポイント

転職エージェントを利用する流れの中で、効果的に活用するためのポイントを整理すると、以下のようになります。

1. 応募フォームから登録・申し込み
   ・転職エージェントは複数登録する
   ・事前に転職活動用のメールアドレスを作る
2. 担当コンサルタントと面談
   ・事前に経歴と希望条件を整理しておく
   ・経歴を盛るとしても嘘にならない程度に
   ・担当者と合わなければ担当変更を依頼する
   ・その後コンサルタントにはこまめに返信する
3. 選考対策（書類添削、面接練習）
   ・自分から依頼する
   ・面接の想定質問を事前に聞いておく
   ・フィードバックが少ない担当は変更する
4. 求人紹介、応募
   ・応募時の推薦文を必ず確認する
   ・応募企業の業界内での立ち位置を聞く
   ・むやみやたらに求人へ応募しない
   ・その企業を退職した人から一次情報を集める
5. 面接、選考フィードバック
   ・その企業でされやすい質問を聞く
   ・その企業に聞くべき逆質問を聞く
   ・選考で見送りになったら対策を依頼する
6. 内定、入社前後の最終調整
   ・妥協しない
   ・言いなりにならず自分で決める

関連記事転職エージェントの注意点と活用ポイント｜上場企業の部長が徹底解説

まとめ

今回は外資系企業への転職を考えている方を対象として、転職エージェントの選び方とおすすめを紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。

最後は担当者との相性がとても重要ですが、それでも転職エージェント選びをしっかりとすれば、自分にとって最適な求人に巡りあう確率を上げることができるでしょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。