管理職向け転職エージェント・サイトおすすめTOP15｜選び方＆比較表を上場企業部長が解説

「条件の良い非公開求人を知りたい」
「管理職に強い転職エージェントは？」

と気になりますよね。一般に、組織の中核を担う重要ポジションとなる管理職の転職は、専門的な転職エージェント、あるいはスカウト型の転職サイトを利用するのがセオリーです。

実際、課長クラス以上となると戦略上重要でピンポイントな人材獲得が増えてくるため、企業側も大手の求人媒体を使いません。

さらに採用の目線も厳しくなってくるのでなかなか決まらないことが多く、転職活動が長期化しないようにするためにも専門性の高い転職サービスを使うようにしましょう。

そこで本ページでは、上場企業部長の筆者が、過去三度の転職で実際に使った経験と、利用者275人のアンケート結果をもとに、自信を持って推奨できる転職サービスを紹介します。

この記事を書いた専門家

佐々木

三度の転職経験（年収500→730→950→1200万円）で転職エージェントを使い倒し、現在は事業部長として新卒・中途採用にエージェントを活用。ポジショントーク抜きの本質的な情報発信にこだわっている。

管理職の転職エージェント・サイト選びの基本

まず管理職の転職では、下記2種類の転職サービスを、転職意向度や期間に応じて使い分ける（あるいは併用する）のが一般的です。

• 管理職特化の転職エージェント
  →3ヶ月以内の転職を考えている方向け
• スカウト（ヘッドハンティング）サイト
  →中長期でいい案件があれば検討したい方向け

それぞれ特徴が違うので基本的には併用をおすすめしますが、転職エージェントは短期間（3ヶ月以内）での転職を前提に支援を行うものなので、転職意向度によって使い分けるようにしてください。

また、管理職のなかでも外資系企業への転職にこだわりがある方は、外資系に特化した転職エージェントを使うことをおすすめします。（選考が独特で特別な対策が必要なので）

ではまず転職エージェントのおすすめから紹介していきますね！

管理職向けおすすめ転職エージェント

それでは早速、管理職におすすめの転職エージェントを紹介します。厳選するにあたって49社のサービスを下記の点で比較し、ランキング化しました。

• 比較ポイント(1) 求人数＆質
  求人満足度を管理職275人にアンケート
• 比較ポイント(2) コンサルタントの提案力
  提案/交渉力で管理職275人にアンケート

まずは概要まとめ表とTOP10の特徴を解説していきます。

←左右にスクロール可能です→

順位	転職エージェント	総合評価	コメント
1位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.25/5.0	30-40代の管理職転職で圧倒的実績 領域別に特化したコンサルが徹底サポート
2位	リクルートエージェント	★★★★☆ 4.17/5.0	取引企業数No.1の圧倒的求人数 高年収帯の管理職求人も取り扱いあり
3位	パソナキャリア	★★★★☆ 4.15/5.0	丁寧な支援で4年連続「満足度No.1」 首都圏エリアの年収700万円以上におすすめ
4位	転機	★★★★☆ 4.12/5.0	社長の右腕求人など魅力的な案件が豊富 グループ会社のエージェントがサポートしてくれる
5位	dodaエージェント	★★★★☆ 4.07/5.0	高年収帯の公開求人数No.1 実績豊富なコンサルタントが多数在籍
6位	クライス&カンパニー	★★★★☆ 4.04/5.0	IT業界・ベンチャーの管理職に強い 国家資格保有のコンサルタントが担当
7位	マイナビエージェント	★★★☆☆ 3.93/5.0	20~30代の若手管理職におすすめ 首都圏近辺の日系大手企業に総じて強い
8位	コトラ	★★★☆☆ 3.81/5.0	東京都の金融及びコンサル業界に強い 求める年代別に求人を探せるのもポイント
9位	ワークポートエグゼクティブ	★★★☆☆ 3.77/5.0	IT業界や営業系職種に強い ベンチャー企業の案件も豊富に揃っている
10位	スプリングエグゼクティブ	★★★☆☆ 3.70/5.0	面談率100%で年齢が高くとも相談可 50-60代の中高年シニア転職におすすめ

上記で紹介している転職エージェントは、どれも両面型（企業と求職者）で対応しているコンサルタントがついてくれるので、高いマッチング精度に期待できます。

また、重要ポジションとなる管理職の転職では、社風や経営陣とのすり合わせ、期待されるスキルや活躍を正しく把握する必要があるので、担当コンサルタントは厳しい目で見極めてください。

悩んだら上から3社に登録してみてください。実際に使う過程で良し悪しを判断しつつ、新陳代謝を促すことをおすすめします！

1位.JACリクルートメント

JACリクルートメントは、オリコン満足度調査「4年連続1位」を獲得している、30~40代を中心とした管理職に強い転職エージェントです。

管理職をはじめとしたハイクラス層を専門にするエージェントのなかでは最大規模で、コンサルタントは800名以上、取引企業も25,000社以上と圧倒的規模感が魅力。

さらにコンサルタントは、全員が企業側まで一気通貫で対応しているので、企業の内情を把握したマッチング精度が高さがポイントです。（希望すれば、管理職経験者が担当してくれますよ！）

特に、管理職の転職においては良質な非公開求人数がものをいうので、管理職として転職活動をするうえでは外せない一社と言えるでしょう。

筆者も実際に、過去の転職活動で管理職として利用したことがありますが、何社か使った中では一番コンサルタントの提案力が高く、対応がよかった印象でした。

相談は無料でできるので、どのような求人があるかだけでも確認してみてください。

※登録から1週間ほどで担当が決まり連絡がきます。

※求人数は2022/5/1時点の数値

2位.リクルートエージェント

リクルートエージェントは、人材業界No.1の取引企業数を誇る転職エージェントです。中途採用を行なっている企業との取引が多いので、管理職案件も豊富にあります。

実際、ポジションを問わず多くの利用者がいることが強みで、筆者の会社で管理職の採用をはじめたときも、一番最初に相談をしたものです（すでにスタッフ層の採用でお世話になっていたので）

また、一般メンバークラスの転職では企業担当（RA）と求職者担当（CA）でフロント対応を分担していますが、管理職といったハイクラス層では、リクルート選りすぐりのコンサルタントが双方を一気通貫で対応してくれる点がポイントです。

そのため、管理職の非公開求人を豊富に持っているという点で、登録を外せない１社と言えます。

筆者も転職活動のたびに登録していますが、毎日のように新しい求人が追加されてシステムが通知してくれるので、求人数の多い転職サイトのような感覚でも使えます。

実際のところ、大手企業や人気企業となると、リクルートを使っていない企業のほうが珍しいと思うので、新着求人にいち早く応募するためにとりあえず登録しておくことをおすすめします。

※求人数は2022/5/1時点の数値

3位.パソナキャリア

パソナキャリアは、派遣業界最大手のパソナが運営する『オリコン顧客満足度調査4年連続No.1』を獲得している大手の転職エージェントです。

首都圏エリアに特化して28,000社以上の取引実績があり、管理職の非公開求人数を多く扱っていることが魅力で、3人に2人以上が年収UPに成功している実績があります。

満足度調査での評価が高いように手厚いサポート・対応力に定評があるので、管理職として初めての転職をする場合に特におすすめできる1社です。（女性管理職にもおすすめです）

筆者も過去に何回か利用しましたが、求職者側の要望をしっかりとヒアリングして、その人にあった求人を丁寧に探してきてくれている、という印象でした。

地域は都心に偏っていますが、600円前後の求人から800万円以上の高収入な求人まで多く保有しているので、ぜひ一度確認してみることをおすすめします。

※求人数は2022/5/1時点の数値

4位.転機

転機は、最低でも年収800万円を超えるような管理職（課長、部長、役員層）への転職を前提とした転職支援サービスです。

求人案件としては、それこそ事業開発責任者や取締役、CXOといったコンフィデンシャルなものをメインなので、経営者との面談機会が必須な求人が大半を占めています。

また、他社と違ってユニークな機能として「社長の右腕立候補」という機能があり、代表取締役社長の社長のインタビュー動画を見て応募できることは一つの魅力といえるでしょう。

引用元：転機「社長の右腕立候補」

早い段階から社長や経営陣を見極めたい方は、無料で相談できるので、良い求人案件がないかだけでも確認してみてくださいね。

登録はこちら
https://ten-ki.jp/

※求人数は2022/5/1時点の数値

5位.dodaエージェント

dodaエージェントは、業界大手のパーソルキャリア社が運営している、総合型の転職エージェントです。当然、管理職の利用者も多く、評価が高い傾向にありました。

特に、年収700万円以上の公開求人数はリクルートエージェントを抑えてNo.1なので、好条件な管理職求人を見たい方にはピッタリの1社です。

また、dodaは転職サイトとしての機能も兼ね揃えているので、まずは情報収集のために、コンサルタントに相談する前に求人を眺めたい、という方にもおすすめできます。

利用は無料でできるので、どのような求人があるかだけでも確認してみることをおすすめします。

※求人数は2022/5/1時点の数値

6位.クライス＆カンパニー

クライス＆カンパニーは、IT業界やコンサルティング業界の管理職ポジションに強いハイクラス専門の転職エージェントです。

1993年創業と歴史が長いため、経営陣とのダイレクトなパイプをいくつも持っており、大手企業からベンチャー企業まで、経営幹部クラスの幅広い求人を紹介してくれます。

在籍しているアドバイザーは、担当業界ごとの専門性が高く、さらにその多くが国家資格”キャリアコンサルタント”を保有しているプロフェッショナルであるもの魅力です。

また、転職エージェントでは珍しく、中長期のキャリア相談もオープンに対応しているので「転職するかどうか悩んでいる」という方も、気軽に相談してみましょう。

＜中長期のキャリア相談はこちらから＞

7位.マイナビエージェント

マイナビエージェントは、新卒大手のマイナビ社が運営する20~30代といった若手〜中堅層向けの転職エージェントです。

新卒領域での取引実績から、首都圏を中心に日系企業の求人数が多く、また丁寧なサポートに20代からの評価が高いので、20~30代前半の若手管理職であればおすすめできる1社です。

さらに、ITエンジニア領域や医療系分野にも特化したサービスを出しており、専門性の幅が広いことが特徴なので、どなたでも1度相談してみることをおすすめします。

ただ、やや若手向けで担当者にも若い方が多いので、30代後半以上の方であれば、JACリクルートメントやビズリーチといったハイクラス向けの転職サービスをまずは使いましょう。

※求人数は2022/5/1時点の数値

8位.コトラ

コトラは、東京近郊における年収800万円以上の管理職層への転職支援に強みを持った転職エージェントで、特に金融業界においては最大手のポジションを確立しています。

それこそ、証券/銀行/投信投資顧問/PEファンド/不動産ファンド/VC/保険業界はもちろんのこと、FASのようなアドバイザリーの管理職求人も多数保有。

下記に当てはまる場合は、無料で相談できるので、良い求人案件がないかだけでも確認してみてください。

• 東京近郊かつ金融業界での転職を検討
• 現段階で最低でも年収が600万円以上ある

※求人数は2022/5/1時点の数値

9位.ワークポート

ワークポートは、2003年3月設立とやや後発ながらも全国トップクラスの求人数を誇る、非常に勢いのある総合型転職エージェントです。

特に、営業職やIT/ゲーム業界の転職支援に強みがあり、大手企業からベンチャー企業まで、多くの管理職求人を取り揃えていることが特徴です。

また、年収800万円以上の方であれば「ワークポートエグゼクティブ」というハイクラス向けの専門部隊を構えているので、専門性の高さにも安心できます。

年収800万円以上ならこちらから

ただ、急拡大している組織だからか、管理職担当であっても担当者のレベルにやや差があり、他転職エージェントと比べると、口コミ満足度はそう高くない傾向にあります。

ハズレ担当者を引きたくない場合は、口コミ評価が総じて高いJACリクルートメントやパソナキャリアに登録すると良いでしょう。

※求人数は2022/5/1時点の数値

10位.スプリングエグゼクティブ

スプリングエグゼクティブは、アジアを中心にグローバル展開し、人材業界世界No.1の実績を持つAdecco Groupが運営する、管理職・エグゼクティブ向けの転職エージェントです。

業界のなかでも、IT・機械エンジニアに特化しており、業界知見を持った専門性の高い転職コンサルタントが、質の高い転職サポートを実現しています。

さらに女性・外国人・シニア層などの方々が輝くことができる多様性推進企業とのリレーションが深い転職エージェントであり、ダイバーシティ採用を得意としている点も魅力です。

特別な求人はなかなか出回らないので、少しでも増やして可能性を広げておきましょう。

なお、サービス名称には”エグゼクティブ”と記載がありますが、ミドルからハイクラス帯も取り扱っているので、エグゼクティブ以外の求人も紹介してもらえます。

Spring Executive は、ミドルからハイクラスを対象としたITおよびセールス&マーケティングの求人をご紹介しています。（引用：Spring Executive公式）

※求人数は2022/5/1時点の数値

管理職向けスカウト・ヘッドハンティングサイト

管理職はそもそも枠の絶対数が少なく、ピンポイントな採用を求められるために、転職活動が長期化しやすいので、「スカウト（ヘッドハンティング）サイト」への登録もおすすめしています。比較軸は以下3点です。

• 比較ポイント(1) ヘッドハンター数
  実際に登録してヘッドハンターを検索して確認
• 比較ポイント(2) 高年収の求人数
  年収800万円以上の求人数を集計
• 比較ポイント(3) 今の会社にバレにくいか
  企業ブロック機能やセキュリティ観点を確認

順位	スカウト型転職サイト	評価			基本		個別解説
		総合評価	ヘッドハンター	求人数	企業ブロック	Pマーク
1位	ビズリーチ	★★★★☆ 4.1/5.0	4,183人 （多い！）	73,398件 （多い！）	あり	あり	詳細
2位	リクルートダイレクトスカウト	★★★☆☆ 3.9/5.0	4,142人 （多い！）	208,219件 （多い！）	あり （10社まで）	あり	詳細
3位	iX転職	★★★☆☆ 3.7/5.0	2,500人 前後	8,461件 （少なめ）	そもそも企業 スカウトなし	あり	詳細
4位	ミドルの転職	★★★☆☆ 3.6/5.0	500社 （多い！）	120,628件 （多い！）	あり	あり	詳細
5位	キャリトレ（20代若手向け）	★★★☆☆ 3.5/5.0	非公開	96,494件 （多い！）	あり	あり	詳細

※求人数は2022/5/1時点の数値

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは、評価の高いヘッドハンターを自分から選ぶことができるので、積極的に転職を検討されている方にもおすすめできます。

もし迷ったら、一旦ビズリーチに登録しておけば十分です。企業ブロック機能があるのでバレにくく、ヘッドハンター数も一番多いので登録するだけで可能性が広がります。

1位.ビズリーチ

ビズリーチは、首都圏を中心に掲載求人数とヘッドハンター登録者数が多いハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。

全国から選りすぐりのヘッドハンターが登録しており、レジュメを登録することでスカウトを待つこともできれば、自ら気になった担当者へ相談をすることもできます。

また、首都圏を中心に求人数が非常に多く、自分から応募できる求人の選択肢が非常に多いことも嬉しい利点と言えるでしょう。

レジュメを登録すればスカウトが送られてくるので「今すぐの転職は考えていないが良い案件があれば検討したい」と考えている方にもオススメすることができます。

※求人数は2022/5/1時点の数値

2位.リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界No.1のリクルートが運営している全年収対応のスカウト型転職サイトです。

2022年春ごろからTVCMを大々的に配信しているので、ご存じの方も多いのではないでしょうか。ヘッドハンターは4,000人以上が在籍し、ビズリーチと並んで業界TOPシェアを占めています。

自分で応募できる求人件数も常時20万件以上登録されている（かつ半数が年収600万円以上）ので、ハイクラスの方々であっても満足できる質になっています。

レジュメを登録したらあとはスカウトを待つだけなので、『今すぐの転職を考えていないが、いい話があれば聞いてみたい』という方におすすめできます。

ただ、結局はスカウトを送ってくるヘッドハンター次第ということもあるので、最初からいいコンサルタントに相談をしたい方は、JACリクルートメントといった評判の良い転職エージェントに登録すると良いでしょう。

※求人数は2022/5/1時点の数値

3位.iX転職（by パーソルキャリア）

iX転職は、人材業界大手のパーソルグループが展開している、年収800万円を超えるようなハイクラス・エグゼクティブ向けスカウト型サービスです。

最大の特徴はヘッドハンティング型を取っていることで、自身の履歴書と職務経歴書を提出しておくとヘッドハンターから自動的にスカウトを受け取ることができます。

ただ、こちら側から在籍ヘッドハンターに連絡することはできず、スカウトが来ない可能性もあるので、あらかじめ職務経歴書はしっかりと記載しましょう。

また、2022年5月時点において、スカウトをするのは転職エージェントのみであり、一般企業は登録していないため、あなたの在籍企業にバレることがないのが他にない強みです。

無料で通年利用できるため、「今すぐの転職は考えてはいないが、いい案件があれば考えなくもない」といった方であれば、登録だけでもしておくことをおすすめします。

※求人数は2022/5/1時点の数値

管理職向け転職エージェントの選び方

1. 管理職層向けの転職サービスを選ぶ
2. 志望業種・ポジションへの強さで選ぶ
3. 複数併用しながら担当者の質を見極める

選び方1. 管理職層向けの転職サービスを選ぶ

まず、管理職のような重要ポジションの転職では、担当コンサルタントに求められる知識やノウハウの水準が高くなるので、必ず専用の転職エージェントを選びましょう。

あなたの経歴と希望に沿うベストな提案するためには、市場動向はもちろん、各企業の事業戦略と内情を把握している必要があるため、以下の要件を満たしていなくてはなりません。

一方で、メンバー層が使うような一般的な転職エージェントだと、上記の特徴を満たしていないことが多く、相談したときの対応レベルに懸念が残ります。

特に、企業と求職者で担当が分かれている「分業体制」を取っているケースだと、担当コンサルタントが企業と直接やりとりをしていないので、提案・交渉の質に限界があります。そのため、必ず、管理職特化の転職エージェントを使いましょう。

選び方2. 志望業種・ポジションへの強さで選ぶ

転職エージェントにも得意不得意があるので、サイト上に公開されている求人数や取引実績によって、あなたが志望する業種・役職に強いかどうかを事前に見極めるようにしましょう。

特に、志望業界に特化している転職エージェントであれば、業界出身のコンサルタントが多く在籍しているので、提案やサポートの質が高くなりやすい傾向にあります。

もちろん担当コンサルタントが優秀であれば、あなたのスキルや経験に合う企業を開拓してくれる可能性はありますが、そうはいっても、最初から多くの企業と長期的な付き合いをしている転職エージェントには及びません。

そのため、以下のように、あなたが希望している業界における管理職求人を多く保有している転職エージェントを優先的に利用するようにしましょう。

スカウト型転職サイトも併用して可能性を広げよう

高年収の重要ポジションはなかなか転職市場に出回らないので、スカウト型転職サイト（あなたの経歴やスキルを元にヘッドハンターからスカウトが届くサイト）も同時に登録しておくとよいでしょう。

一度登録さえしてしまえば、あなたの経歴に合わせて定期的に求人案内が送ってくれるので「今すぐの転職ではなく、魅力的な求人があれば検討したい」と考えている方におすすめです。（比較ポイントとおすすめサイトはこちら）

選び方3. 利用しながら担当者の質を見極める

管理職の転職では「担当コンサルタントの技量」が特に重要です。実際、仮に所属している転職エージェントが同じだったとしても、担当者次第で提案内容に大きな差が出ることもあります。

しかし、実績が豊富なコンサルタントであれば良い、と単純なものではなく、お互いの経歴や人柄を踏まえた”相性”のようなものがあるので、利用する過程で判断するしかありません。具体的には、以下の項目でチェックしましょう。

上記の要件を満たしたコンサルタントであれば、あなたの経歴やニーズ、そして企業側の戦略と内情を踏まえたベストな提案をしてくれるでしょう。

特に、プロジェクト動向によって求めるスキルや人材が変わるコンサルティング業界や、新規事業を検討している企業を狙う場合、今後の事業展開を見越したコンサルタントの提案・交渉力が鍵を握るので、しっかりと見極めるようにしてください。

また、何より肝心なのが、「社名や年収、社格」といった表層的な情報だけでなく、以下のような、より本質に近い観点であなたに提案してくれるコンサルタントを利用することです。

一方で、上記のポイントを踏まえず、求人をただただ送りつけて「いかがですか」「なぜダメですか」「また提案します」と、求人を紹介することしか考えていないようであれば利用しなくて構いません。

転職活動は、あなたのキャリアを左右する重要な意思決定なので、伴走相手となるコンサルタントは厳しめに判断することをおすすめします。

よくある質問と回答/転職ノウハウ

▼転職エージェント関連

• 転職エージェントはなぜ無料？
• 転職エージェントの仕組みは？
• 転職エージェントは複数利用すべき？
• 転職エージェントは何社利用するのが良い？
• 転職エージェントに登録したら会社にバレる？
• 転職エージェント利用の流れ
• 転職エージェント活用ポイント

▼その他

• そもそも仕事の選び方を知りたい

転職エージェントはなぜ無料？

転職エージェントで利用者が無料なのは、そもそも人材紹介業では利用者から金銭を取ることが法律で禁止されているからです。代わりに採用企業から報酬（年収の35%が相場）をもらっています。

転職エージェントの仕組みは？

転職エージェントは、採用企業に対して転職希望者を紹介することで、採用となった場合に成果報酬を受け取るビジネスをしている「人材紹介事業所」のことです。

そのため、転職希望者は無料で使うことができますが、転職エージェントにとってのクライアントはあくまで採用企業なので、信用しすぎないように注意してください。

転職エージェントにとって、クライアント企業は一度や二度ではなく長期的に取引をすることになるので、ビジネス構造上どうしても「転職希望者は商品」となります。

結果として、中には「転職希望者を騙してでもクライアント企業に入社させようとする」といった不誠実な対応をとる悪質なコンサルタントもいるので注意してください。

転職エージェントは複数利用すべき？

転職エージェントによって保有求人や対応の質が全く異なるので、比較するため、かつより多くの非公開求人を集めるためにも、必ず、複数利用すべきです。

転職エージェントは何社利用するのがいい？

結論、転職エージェントは「3社」利用することをおすすめします。

実際に、転職エージェント利用者向けのアンケート調査（有効回答数1,515件）でも、利用社数に応じて、転職活動における満足度が大きく変わり、以下のことが判明しています。

▼利用社数と転職成功率の分布（有効回答数1,515件）

このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。

ただ、4社以上利用してもあまり結果が変わらないのと、同時に多く併用すると連絡が大変になってしまうので、悩んだら「3社」をおすすめします！

関連記事転職エージェントを複数掛け持ちするなら何社がベスト？メリットデメリットを上場企業部長が解説

転職エージェントに登録したら今の会社にバレる？

転職エージェントに登録をしても、転職活動中であることが今の会社に伝わることはまずありえません。理由は以下の通りです。

特に転職エージェント側の管理不足によって個人情報が漏洩した場合、有料職業紹介事業の許可を取り消されるリスクすらあるので最大限注意されています。

ただ、転転活動をする際には、以下のような点に注意をしないと、今の会社にバレる可能性があります。

上記のような点に注意することで、転職活動中であることが今の会社にバレるのを限りなく0％に近づけることができます。

転職エージェント利用の流れ

転職エージェントを利用する流れは以下の6ステップになります。

1. 応募フォームから登録・申し込み
2. 担当コンサルタントと面談
3. 選考対策（書類添削、面接練習）
4. 求人紹介、応募
5. 面接、選考フィードバック
6. 内定、入社前後の最終調整
   

転職エージェント活用ポイント

転職エージェントを利用する流れの中で、効果的に活用するためのポイントを整理すると、以下のようになります。

1. 応募フォームから登録・申し込み
   ・転職エージェントは複数登録する
   ・事前に転職活動用のメールアドレスを作る
2. 担当コンサルタントと面談
   ・事前に経歴と希望条件を整理しておく
   ・経歴を盛るとしても嘘にならない程度に
   ・担当者と合わなければ担当変更を依頼する
   ・その後コンサルタントにはこまめに返信する
3. 選考対策（書類添削、面接練習）
   ・自分から依頼する
   ・面接の想定質問を事前に聞いておく
   ・フィードバックが少ない担当は変更する
4. 求人紹介、応募
   ・応募時の推薦文を必ず確認する
   ・応募企業の業界内での立ち位置を聞く
   ・むやみやたらに求人へ応募しない
   ・その企業を退職した人から一次情報を集める
5. 面接、選考フィードバック
   ・その企業でされやすい質問を聞く
   ・その企業に聞くべき逆質問を聞く
   ・選考で見送りになったら対策を依頼する
6. 内定、入社前後の最終調整
   ・妥協しない
   ・言いなりにならず自分で決める

関連記事転職エージェントの注意点と活用ポイント｜上場企業の部長が徹底解説

そもそも仕事の選び方を知りたい

仕事の選び方は、以下の3ステップを順に進めながら選びましょう。

詳しくは以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてください！

関連記事仕事の選び方と比較基準10選｜元キャリアアドバイザーの上場企業部長が解説

今後のキャリアについて徹底的に考えたいなら、ポジウィルキャリアのようなキャリアコーチングサービスを利用するのも一つの手です。

経営者・CXO・中間管理職といったハイクラス層を対象にしたプレミアムプランも用意しており、あなたの状況に応じて内容をチューニングしてもらえます。

初回の45分相談は無料で受けることができるので、ぜひ一度、どういったサービスを受けることができるのが相談してみましょう。

登録はこちらから
https://posiwill.jp/career/

関連記事ポジウィルキャリアの評判は悪い？口コミからわかるキャリアコーチングの特徴＆注意点

最後に

今回は管理職の方を対象として、転職エージェントの選び方とおすすめを紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。

最後は担当者との相性がとても重要ですが、それでも転職エージェント選びをしっかりとすれば、自分にとって最適な求人に巡りあう確率を上げることができるでしょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。