就活エージェントおすすめ｜選び方とランキング比較表を上場企業管理職が解説

就活エージェントのサポート内容、評判には良し悪しがあるので「どこを選ぶかが就活の勝敗を分ける」と言っても過言ではありません。

この記事では、上場企業管理職（人材業界出身）の筆者が「就活エージェントを選ぶポイントとおすすめ」さらには裏事情までを網羅的に解説します。

おすすめ就活エージェント

それではおすすめ就活エージェントを紹介します。厳選するにあたって各サービスを下記の点で比較し、ランキング化しました。

まずは概要まとめ表とTOP5の特徴を解説していきます。（詳しい選び方はこちら）

順位	就活エージェント	おすすめ度	コメント	公式サイト
1位	キャリアチケット	★★★★★ 5/5	年間13万人（就活生の約1/4）が利用 オリコン紹介企業満足度No.1の実績あり	詳しく見る
2位	キャリセン就活エージェント	★★★★★ 5/5	累計6万人の就活支援ノウハウあり 比較的経歴の長い担当者がフルサポート	詳しく見る
3位	キャリアスタート	★★★★☆ 4/5	最短2週間のスピード内定が可能！ とにかく内定をとって安心したいなら	詳しく見る
4位	doda新卒エージェント	★★★★☆ 4/5	年間14万人以上が登録※2023年実績 ベネッセとパーソル運営で企業数が多い	詳しく見る
5位	DIG UP CAREER	★★★★☆ 4/5	首都圏特化！最短2週間のスピード内定 自己分析、ES添削、面接対策を全て実施	詳しく見る

6位以降の比較表

スクロールできます

順位	就活エージェント	おすすめ度	コメント	公式サイト
6位	キャリアパーク就活	★★★★☆ 4/5	自信がない方向け。ホワイト企業多数 優良企業の紹介と就活支援力に定評あり	詳しく見る
7位	リクナビ就職エージェント	★★★★☆ 4/5	担当者はリクルート新卒の就活強者 大手なので時間はかけないが求人は豊富	詳しく見る
8位	マイナビ新卒紹介	★★★☆☆ 3/5	新卒利用者数No.1のマイナビが運営 大手もあるが、日系中小企業がやや多め	詳しく見る
9位	GoodFind	★★★☆☆ 3/5	ややハイスペ就活生向け メガベンチャー/外資大手狙いならおすすめ	詳しく見る
10位	MeetsCompany	★★☆☆☆ 2/5	少人数の座談会イベントを実施！ 就活仲間を作るにもおすすめ	詳しく見る
-	就職エージェントneo	★★☆☆☆ 2/5	自信がない方向け。累計4万人の内定を支援 支援実績15年のノウハウで就活スキルUP！	詳しく見る
-	LHH就活エージェント	★★☆☆☆ 2/5	オリコン顧客満足度No.2の実績あり 障害者雇用専門の就活支援も実施している	詳しく見る

1位.キャリアチケット

キャリアチケットは、レバレジーズ株式会社が運営する就活エージェントです。「量より質」というコンセプトで、一人あたり約4回の面談を通して、志向性に合わせた魅力的な企業を紹介しています。

毎年、就活生の4人に1人が利用しているので、就活ノウハウも蓄積しており、少ない選考で内定が取りやすい点がポイントです。オリコン紹介企業満足度No.1も獲得しているので、ぜひ利用してみてください。

いま相談すれば1ヶ月で十分に内定獲得できます。提携先企業が多いので、合わない企業を紹介されることはありません。

キャリアチケットの基本情報
運営会社	レバレジーズ株式会社
サービス	就活エージェント
利用料金	無料
対象年度	25卒
対象地域	全国
公式サイト	https://careerticket.jp/

2位.キャリセン就活エージェント

キャリセン就活エージェントは、シンクエージェント株式会社が運営している就活エージェントです。就活に出遅れた方向けに、熟練アドバイザーがフルサポートしており、累計6万人超の支援実績があります。

学歴やガクチカがない学生をメインにサポートし続けているので、もう後がない就活生でもなんとか内定させるパワーがあることが強みです。

そのため、就活後半に差し掛かって、早めに内定を取って安心したい方、持ち駒がなくて不安になっている方であれば、ぜひ相談してみてください。

他社だと、提携企業数を強みに若手社員が担当するケースが多いのですが、キャリセンでは経歴の長い社員が多く、Google上の評価も高いので安心できます。

キャリセン就活エージェントの基本情報
運営会社	シンクエージェント株式会社
サービス	就活エージェント
利用料金	無料
対象年度	25卒
対象地域	全国対応
公式サイト	https://careecen-shukatsu-agent.com/

3位.キャリアスタート

キャリアスタートは、就活で苦戦している方向けの就活エージェントです。コンセプトに「学歴より個性が勝つ！」とあるように、学歴関係なく活用することができる企業を紹介してくれます。

2012年4月創業と後発ながら、新卒入社実績3,000人と非常に多く、とりあえず内定をとって安心しておきたい、という方におすすめです。

サイト上にキャリアアドバイザーの顔と名前が出ていることからも、丁寧な就活支援を心がけていることが伺えます。

キャリアスタートの基本情報
運営会社	キャリアスタート株式会社
サービス	就活エージェント
利用料金	無料
対象年度	25卒
対象地域	全国対応
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

4位.doda新卒エージェント

実績数値の詳細

※1　当該サービスに申し込んだ法人の累計（2023年3月時点）
※2　2022年4～6月実施サービス利用終了時アンケートより（株式会社ベネッセ i-キャリア調べ）

doda新卒エージェントは、株式会社ベネッセ i-キャリアが運営する就活エージェントです。転職サイトdodaで有名なパーソルキャリアとの合弁会社であり、2015年スタートながら圧倒的な実績を誇ります。

人材業界大手のコネクションを活かした契約企業数の多さで、合弁会社だからこそ高いサポート品質が保たれているので、満足度が高いことが特徴です。

自分一人では辿り着けない企業を取り逃がさないためにも、ぜひ早めに登録しておきましょう。

国家資格キャリアコンサルタントを持つアドバイザーが複数おり、ES添削や面接対策が役立つので、積極的に活用しましょう。

doda新卒エージェントの基本情報
運営会社	株式会社ベネッセ i-キャリア
サービス	就活エージェント
利用料金	無料
対象年度	25卒
対象地域	全国対応
公式サイト	https://doda-student.jp/

5位.DIG UP CAREER

DIG UP CAREERは、NaS株式会社が運営する首都圏に特化した就活エージェント。2019年創業と後発ながら利用者数が多く、勢いのあるサービスです。

規模感は大手には及びませんが、その分一人ひとりに丁寧なサポートをしており、自己分析サポートからES添削・面接対策までを全て対応しているので、就活力をグッと向上させられる点が強みと言えます。

そのため、首都圏で就活をしていて、内定が取れずに出遅れてしまった方は、相談してみてください。

ちなみに既卒も対応しているので、24卒以前の卒業年度の就活生も利用可能です。

DIG UP CAREERの基本情報
運営会社	NaS株式会社
サービス	就活エージェント
利用料金	無料
対象年度	25卒
対象地域	首都圏のみ
公式サイト	https://nas-inc.co.jp/

6位〜

ここからはさらに詳しく気になる方向けに6位以降を紹介していきます。先に、条件別に転職サービスを比較したい方は「就活サービス一覧と比較表」へジャンプしてください。

順位	就活エージェント	おすすめ度	コメント	公式サイト
6位	キャリアパーク就活	★★★★☆ 4/5	自信がない方向け。ホワイト企業多数 優良企業の紹介と就活支援力に定評あり	詳しく見る
7位	リクナビ就職エージェント	★★★★☆ 4/5	担当者はリクルート新卒の就活強者 大手なので時間はかけないが求人は豊富	詳しく見る
8位	マイナビ新卒紹介	★★★☆☆ 3/5	新卒利用者数No.1のマイナビが運営 大手もあるが、日系中小企業がやや多め	詳しく見る
9位	GoodFind	★★★☆☆ 3/5	ややハイスペ就活生向け メガベンチャー/外資大手狙いならおすすめ	詳しく見る
10位	MeetsCompany	★★☆☆☆ 2/5	少人数の座談会イベントを実施！ 就活仲間を作るにもおすすめ	詳しく見る
-	就職エージェントneo	★★☆☆☆ 2/5	自信がない方向け。累計4万人の内定を支援 支援実績15年のノウハウで就活スキルUP！	詳しく見る
-	LHH就活エージェント	★★☆☆☆ 2/5	オリコン顧客満足度No.2の実績あり 障害者雇用専門の就活支援も実施している	詳しく見る

6位.キャリアパーク就職エージェント

キャリアパーク就職エージェントは、ポート株式会社が運営する就活エージェントです。特徴は、一人あたりにじっくりと就活支援をしていることで、面接練習やアドバイスが高い内定率に繋がっています。

就活初心者向けのサポートが充実しているので「面接でことごとく落ちてしまう」と悩んでいる方におすすめですね。実績として、最短1週間のスピード内定、さらに就職率98％という高さがポイントです。

どちらかと言えば、就活がうまく行っていない方向けです。ブランド企業や幹部候採用を狙うなら優先度は下がります。

キャリアパーク就職エージェントの基本情報
運営会社	ポート株式会社
サービス	就活エージェント
利用料金	無料
対象年度	25卒
対象地域	全国対応
公式サイト	https://careerpark-agent.jp/

7位.リクナビ就職エージェント

リクナビ就職エージェントは、人材業界No.1実績を持つリクルートが運営する就活エージェントです。他社に追随を許さない圧倒的な提携企業数から、魅力的な求人を紹介できる点が強みといえます。

大手で利用者が多いので、一人ひとりに就活支援を熱心にするというよりは、就活生の条件に合いそうな企業を、次々と紹介してくれることが特徴ですね。

そのため、就活に慣れてきた段階で、視野を広げて持ち駒を増やしたい、という方におすすめです。

面接対策をはじめとしたサポートをじっくりしてもらいたい場合は、他の面倒見が良い就活エージェントを利用しましょう。

リクナビ就職エージェントの基本情報
運営会社	株式会社リクルート
サービス	就活エージェント
利用料金	無料
対象年度	25卒
対象地域	全国対応
公式サイト	https://job.rikunabi.com/agent/

8位.マイナビ新卒紹介

マイナビ新卒紹介は、新卒情報サイト「マイナビ」の就活エージェント版です。ちなみに提携企業は同じではないので、ここだけの限定企業もあります。

もともと若手向けのキャリア支援を得意としている会社なので、経験豊富なアドバイザーに相談してみてください。大手なので、他では紹介できなかったような企業を紹介してもらえる可能性も高いです。

ビジネス構造上、新卒情報サイト「マイナビ」で募集が集まらない不人気な業界・企業を紹介される可能性があるので、就活の軸を事前に明確にしておきましょう。

マイナビ新卒紹介の基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
サービス	就活エージェント
利用料金	無料
対象年度	25卒
対象地域	全国対応
公式サイト	https://shinsotsu.mynavi-agent.jp/

NEWS：「大東亜以下」メールが炎上（2021年）

2021年、マイナビ新卒紹介が就活生に一斉送信したメールのタイトルが「＜第1＞大東亜以下⑨」となっていて、学歴フィルターを入れていたことが発覚し、炎上しました（参考：Yahoo!News）。ただ、それ以降は慎重な運営を心がけており、サービス品質が高くなっている傾向にあります。

9位.Goodfind

Goodfindは、都心エリアを中心に就活イベントやセミナーを多く開催している就活サイトです。学生の学歴はやや高めで、外資系企業やコンサル、メガベンチャー等の人気企業が多く集まっています。

少人数で運営しているので招待制になりますが、市場価値の高い学生から順番にアドバイザー面談を案内しており「人材会社に成功報酬を払ってでも優秀学生を囲い込みたい」と、採用に意欲的な企業の特別選考ルートを案内しています。

毎週のようにGDや面接対策の講座を実施しているので、本番前に選考慣れしたい方や就活友達が欲しい方におすすめです。

Goodfindの基本情報
運営会社	スローガン株式会社
サービス	就活サイト/エージェント
利用料金	無料
対象年度	25卒・26卒
対象地域	全国対応
公式サイト	https://www.goodfind.jp/

10位.Meets Company

ミーツカンパニーは、全国で座談会形式の就活イベントを開催し、参加後にリクルーターが個別での就活支援をしている就活エージェントです。

運営会社の株式会社DYMは、若手のキャリア支援に強い会社なので、就活に出遅れて焦っている方でも、心強い味方になってくれるでしょう。

就活イベントは、少人数座談会形式で4~8社の人事から話を聞くことができます。応募条件や学歴制限がないので、書類選考で落ちがちな方もおすすめです。

Meets Companyの基本情報
運営会社	株式会社DYM
サービス	就活イベント/エージェント
利用料金	無料
対象年度	25卒
対象地域	全国対応
公式サイト	https://www.meetscompany.jp/

11位.就職エージェントneo

就職エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営している、やや学歴やガクチカに自信がない方向けの就活エージェントです。

2005年開始と、就活エージェントとしての歴が長いことが特徴で、提携企業数は1万社以上、累計の内定者数は4.5万人以上と高い実績があります。

コンセプトに「プロと始める逆転就活」とあるように、内定がない学生を、短期間で内定させることが強みなので、苦戦している方にこそおすすめです。

就活生をはじめとした20代に限定したサービス提供をしているので、若くて気さくに話せる雰囲気のアドバイザーが多めです。

就職エージェントneoの基本情報
運営会社	株式会社ネオキャリア
サービス	就活エージェント
利用料金	無料
対象年度	25卒
対象地域	全国対応
公式サイト	https://www.s-agent.jp/

就活サービス一覧とおすすめ

就職活動を成功させるためには、就活サービスを使いこなすことが重要です。分類別におすすめできるサービスを紹介していくので、ぜひ気軽に利用してみてください。（どれも無料です）

一覧	サービスの特徴とおすすめ
就活サイト	就活全体感が掴める。定期的に説明会案内が来るので要チェック ・マイナビ、リクナビ ・ワンキャリア
就活エージェント	個別サポートで就活力が上がる（選考対策や特別ルート案内あり） ・キャリアチケット ・doda新卒エージェント
逆求人サイト	企業スカウトで可能性が広がる（就活後期では持ち駒を増やせる） ・ABABA ・オファーボックス
OBOG訪問	社会人に幅広く相談できる（企業内情調査や就活体験、選考対策等） ・マッチャー ・dodaキャンパス
体験談・ES閲覧	ESや面接で聞かれる設問などの情報収集に利用できる ・就活会議 ・unistyle
長期インターンサイト	就活が有利になる長期インターン求人を探せるので余裕があれば ・Wantedly ・ゼロワンインターン

就活エージェント（25卒向け）

就活エージェントでは、担当アドバイザーが就活全般のサポート・求人紹介をしてくれます。いわば塾講師のようなもので、就活を効率的に進められます。

順位	就活エージェント	おすすめ度	コメント	公式サイト
1位	キャリアチケット	★★★★★ 5/5	年間13万人（就活生の約1/4）が利用 オリコン紹介企業満足度No.1の実績あり	詳しく見る
2位	キャリセン就活エージェント	★★★★★ 5/5	累計6万人の就活支援ノウハウあり 比較的経歴の長い担当者がフルサポート	詳しく見る
3位	キャリアスタート	★★★★☆ 4/5	最短2週間のスピード内定が可能！ とにかく内定をとって安心したいなら	詳しく見る
4位	doda新卒エージェント	★★★★☆ 4/5	年間14万人以上が登録※2023年実績 ベネッセとパーソル運営で企業数が多い	詳しく見る
5位	DIG UP CAREER	★★★★☆ 4/5	首都圏特化！最短2週間のスピード内定 自己分析、ES添削、面接対策を全て実施	詳しく見る

6位以降の比較表

スクロールできます

順位	就活エージェント	おすすめ度	コメント	公式サイト
6位	キャリアパーク就活	★★★★☆ 4/5	自信がない方向け。ホワイト企業多数 優良企業の紹介と就活支援力に定評あり	詳しく見る
7位	リクナビ就職エージェント	★★★★☆ 4/5	担当者はリクルート新卒の就活強者 大手なので時間はかけないが求人は豊富	詳しく見る
8位	マイナビ新卒紹介	★★★☆☆ 3/5	新卒利用者数No.1のマイナビが運営 大手もあるが、日系中小企業がやや多め	詳しく見る
9位	GoodFind	★★★☆☆ 3/5	ややハイスペ就活生向け メガベンチャー/外資大手狙いならおすすめ	詳しく見る
10位	MeetsCompany	★★☆☆☆ 2/5	少人数の座談会イベントを実施！ 就活仲間を作るにもおすすめ	詳しく見る
-	就職エージェントneo	★★☆☆☆ 2/5	自信がない方向け。累計4万人の内定を支援 支援実績15年のノウハウで就活スキルUP！	詳しく見る
-	LHH就活エージェント	★★☆☆☆ 2/5	オリコン顧客満足度No.2の実績あり 障害者雇用専門の就活支援も実施している	詳しく見る

上記の3エージェントは大手でバランスが良いので一旦相談してみることをお勧めします。

逆求人・スカウトサイト

企業側からのスカウトなので、優位に選考を進められるのと、思わぬ可能性が広がることがあるのでお勧めです。勢いのあるベンチャー企業を中心に、人材採用に力を入れた企業と出会いやすい傾向にあります。

順位	サイト名	おすすめ度	企業数	学生数	コメント	公式サイト
1位	オファーボックス	★★★★★ 5/5	1.2万 以上	19万 以上	利用企業も利用者数もNo.1 入社でお祝いギフトがもらえる	詳しく見る
2位	ABABA	★★★★☆ 4/5	700 以上	2万 以上	最終選考で落ちた人向け 就活終盤で威力を発揮するサービス	詳しく見る
3位	キャリアチケットスカウト	★★★★☆ 4/5	非公開	5万 以上	価値観診断からマッチング エージェント最大手のレバレジーズ運営	詳しく見る

逆求人サービスの多くは「テンプレ一斉送信の案内メール」を送るだけの“スカウトもどき”というのが現状ですが、上記サービスであれば、採用担当者が一人ひとりのプロフィールを見て連絡する設計になっているので、内定につながりやすい傾向にあります。

OB/OG訪問サービス

OBOG訪問は企業の一次情報を得るためにも必ずすべきです。他にも、就活体験から選考対策まで幅広い情報収集に活用できます。目安は10回以上ですね。

順位	サービス名	おすすめ度	コメント
1位	マッチャー	★★★★★ 5/5	会社や大学単位で探せる ややOBOGの質は低いが人数が多い
2位	ビズリーチキャンパス	★★★★☆ 4/5	同じ大学のOB/OGを探せる 定期的にイベントも実施されている
3位	yenta	★★★★☆ 4/5	優秀人材（役員や社長）も稀にいる 本来OBOG訪問向けではないがおすすめ

マッチャーは、OBOG訪問され慣れた社会人が多いのでやりとりがスムーズなのと、他の学生からのレビューを見れるので、初心者でも安心できます。（営業目的の人材紹介会社のポンコツ内定者が多いことが残念ですが、総じて使いやすいサイトです。）

yentaは、もともと社会人向けのビジネスマッチングアプリですが「ランチご馳走するので就活相談させてください！」とでも言えば、だいたい会えます。

やたら意欲的にアピールしているOBOGは「会社で活躍できていない側の社員・内定者」が、承認欲求を満たすために登録することが多く、自分の成功体験に依存した再現性のないアドバイスが多いので注意してください。また一部、出会い目的の社会人もいます（レビューしている学生の性別を確認すると面白いですよ）。

就活体験談・ES閲覧情報サイト

就活は情報戦です。仕事でも同じですが、知識と経験がない以上、参考資料をもとに進めた方が遥かに効率的なので、事前にブックマークしておきましょう。

順位	サービス名	おすすめ度	コメント
1位	ワンキャリア	★★★★★ 5/5	企業通過ESと面接内容がわかる 独自イベントもあるので登録必須
2位	みん就	★★★★☆ 4/5	歴史が長い大手情報サイト 利用者が多いので登録ESも多い
3位	ユニスタイル	★★★★☆ 4/5	内定者のES60,000以上が掲載 業界によってはやや少ない場合も

ワンキャリアはややレベルの高い学生向けではありますが、倍率の高い企業で通過したESを見ることができるのでおすすめです。

自身が受けたい業界や企業群を通過したエントリーシートの内容を見て、レベル感を掴んでおきましょう。

長期インターン求人掲載サイト

就職活動を有利に進めるためには長期インターンもおすすめです。会社で働く経験ができるので、志望動機やガクチカも作りやすくなります。

順位	サービス名	おすすめ度	コメント
1位	Wantedly	★★★★★ 5/5	求人掲載数2万件以上 気軽に話を聞けて、体験談も豊富！
2位	インフラインターン	★★★★☆ 4/5	求人数7,000件以上！ 質が高いものから気軽なものまで幅広い
3位	ゼロワンインターン	★★★★☆ 4/5	求人数は1,500件以上。質が高い 就活向きの有給インターンが多めな印象

Wantedlyは、ビジョンややりがいを軸に仕事を探せるベンチャー特化のサイト。他サービスと違って企業側が無料で掲載開始できるので、掲載数が圧倒的です。

インフラやゼロワンインターンは、企業側が掲載料を支払う必要がある（年間60万円近く）ので、求人数はやや減りますが、大量採用に向いた職種（営業やライター）が多くあります。そのため、未経験でも始めやすいのが特徴です。

就活サービスの種類と選び方

就活サービスには大きくわけて2種類あり、それぞれで特徴が大きく異なります。

それぞれの「特徴」と「おすすめな状況」を表で整理すると下記の通りです。どちらも一長一短なので、両方活用することをおすすめしています。

スカウトに特化している就活サービスもありますが、ビジネスモデルで言うと上記2パターンのどちらかに当てはまります。それぞれ違ったメリットがあるので、どちらか1種類だけに絞ることなく、就活の進み具合に応じて“併用”するようにしましょう。両方ともフル活用すべきです。

①人材紹介型の就活サイト『就活エージェント』

人材紹介型の就活サイト（通称：就活エージェント）では、キャリアアドバイザーが、学生と企業の間に入り、双方にとって最良のマッチングを提案します。

就活エージェントが学生にしてくれること

会員登録をしたら内定を取れるまでサポートしてくれる点が大きなメリットです。

就活エージェントを利用する流れ

就活エージェントを利用すべき状況

• 就活に自信がない
• 自己分析や企業選びで悩んでいる
• 自分に合いそうな企業を知りたい
• 選考対策をしてもらいたい

②求人広告型の就活サイト『求人情報サイト』

求人広告型の就活サイト（通称：求人情報サイト）では、企業の採用担当者が求人票を掲載して、新入社員の募集を行っています。そのため、応募すると企業側と直接やり取りすることになります。

求人情報サイトでできること

基本的には『求人検索』と『就活イベント（説明会やセミナー）』が主なメリットになります。

求人情報サイトを利用する流れ

求人情報サイトを利用すべき状況

• 幅広い選択肢を見たい
• イベントやセミナーに参加したい
• 就活の軸が明確で、自ら企業を探したい

就活エージェントの選び方のポイント

就活エージェントとひとくちに言っても何百社もあり、それぞれ特徴や得意分野がバラバラなので「あなたに合うエージェントはどこか」と見極めることが大切です。具体的には、以下のようなポイントで選びましょう！

就活エージェントの選び方のポイント①
志望業界・職種に強いところを選ぶ

就活エージェントは得意領域がそれぞれ異なっているので、まずは、あなたが志望している業界企業の求人をたくさん持っている就活エージェントを選びましょう！

なぜなら、業界によっては、あまり契約企業がないケースがあるからです。担当者も業界事情に詳しくないケースが多く、効果的なサポートには期待できません。

もし「業界を絞らずに幅広くみたい」という状態なら、一旦は幅広い業界の求人を持っている、大手を利用すると良いですね

就活エージェントの選び方のポイント②
大手と中小規模の傾向の違いから選ぶ

就活エージェントには、契約企業数が多くて選択肢が豊富な「大手」と、一人ひとりに時間をかけやすい「中小」の2種類あります。（あくまで傾向なので、良いとこ取りしている就活エージェントも多いです。）

上記のように、両方とも一長一短なので、バランスよく組み合わせて使うようにしましょう。

もし、あまり就活に自信がなく、面接もことごとく落ちてしまっているような方は、まずは中小規模の就活エージェントにいくつか登録して、徹底的にサポートしてもらってください。

就活エージェントの選び方のポイント③
就活サポートが充実しているか

就活サポートの充実度合いも重要です。自己分析のやり方や、ES添削に面接対策など、あなたの段階に応じたアドバイスをもらうことができます。

特に、就活エージェント経由で応募する企業であれば、その企業に合わせた志望動機や自己PRを一緒に練り上げることで、選考通過率がグッと上がります。

アドバイザーも人間なので、忙しさや面倒見の良さ、そしてあなたとの相性などに左右されます。できるだけ何人かに相談したうえで見極めるようにしてください。

就活エージェントの選び方のポイント④
口コミ評判が著しく悪くないこと

就活エージェントは、大手企業が運営するものから個人レベルの事業者まで多くの会社があるので、あらかじめ評判が悪くないことを確認してから利用しましょう。

どことは言いませんが、対応が悪いアドバイザーの割合が多く、悪評が際立っている就活エージェントもあります。（例えば、希望を無視して一方的に企業を紹介し、内定を取るとしつこく連絡して承諾を迫るなど。）

公式サイトにある口コミは、都合の良いものばかりが集められているので、鵜呑みにしないよう参考程度に留めてください。

就活エージェントの選び方のポイント⑤
複数併用して担当者を見極めること

最後に、就活エージェントは1社に依存せず、複数併用して担当者を見極めることが重要です。以下のような観点でしっかりと見極めてください。

就活エージェントはこんな人におすすめ

就活エージェントは、求人紹介から選考対策までトータルサポートしてくれる無料サービスなので、全ての方に使うメリットがありますが、特に、以下のような方におすすめです。

就活エージェントを利用すべき人の特徴①
自分の知らない業界や企業を知りたい

就活エージェントはあらゆる業種・職種・選考ルートを把握しているので、あなたが知らない企業と出会えるチャンスがあります。

以下表は、東洋経済オンラインが出した「30歳の推定年収ランキングTOP20社」ですが、普段名前を聞かない企業ばかりがズラリと並んでいるのではないでしょうか。

出典：最新!｢30歳年収｣ランキング全国トップ500社

就活生は、TVCMでよく名前を聞くような有名企業にばかり応募する傾向にありますが、なかなか就活生の目に入りづらいBtoB企業の中にも魅力的な企業はたくさんあるのです。

補足：法人企業は177万社あるので自力では限界がある

事実として、日本に法人企業は約177万社あるとされているので自力で集めるのは限界があります。（出典：令和3年 総務省と経済産業省による経済センサス-活動調査）

内訳を「従業員数」で分けると下記の通りで、10人未満の零細企業を除いても47万社ほどあります。

企業数（従業員数別）
1,000人以上	3,408社
100〜999人	42,221社
10~99人	419,774社
1~9人	約130万社

従業員1,000人以上の大企業でも3,000社以上。従業員100人以上の中小企業を含めると4万社を超えるので、なかなか企業を選ぶことは容易ではありません。

大手企業しか見ないならともかく、ほとんどの方は「従業員100~1,000人クラスの中小・ベンチャー企業」も候補に入るはずなので、就活エージェント利用の有無が勝敗を分けます。

就活エージェントを利用すべき人の特徴②
就活のプロからアドバイスをもらいたい

就活エージェントは選考対策を強化したい方にもおすすめできます。例えば、履歴書の書き方や面接の受け答えなど、個別にフィードバックをもらえるのでより高いレベルを目指せます。

実際のところ、就職活動の面接ではどの企業も似たような質問（例：学生時代に力を入れたことは？）を聞いてくるので、事前に対策することが重要です。

たいていの就活生は回答にボロはあるもので、客観的に深掘りしてもらうことが重要になってきます。エージェントを利用し、プロから改善点を教えてもらいましょう。

就活エージェントを利用すべき人の特徴③
一人で就職活動を進めるのが不安

就活エージェントは就職活動全般をサポートしてくれるので、「一人で進めるのが不安」「なにから始めれば？」という方は使うようにしましょう。

特に就活は、初めての仕事選びです。わからないことが多い中「気軽に相談できるパートナーがいるかいないか」で就活の結果に大きく差がでるので、必ず利用するようにしましょう。

就活エージェントを利用すべき人の特徴④
就活に出遅れて内定をもっていない

就職活動に出遅れたために、まだ内定を持っていない方におすすめです。

といったように、さまざま理由で就活に出遅れる学生はいます。実際に筆者も学生時代、週5~6でアルバイトをしていたので、大学4年生の春までなにもしていませんでした。

就活エージェントは、企業や他の学生の動きも把握しているので、あなたの今の状況と照らし合わせた上で、どこから手をつけたら良いか最適なアドバイスをしてくれますよ！

就活エージェントを利用すべき人の特徴⑤
企業ごとにESをいちいち出すのが面倒

就活エージェントは、履歴書一枚出せばすべての企業に応募できるので、企業ごとに合わせたエントリーシートをいちいち書くのが面倒な人にもおすすめです。

特に、いろいろな会社に応募している状態だと、志望動機欄にびっしり文字を書くことを苦痛に感じる方も多いと思いますが、少なくともエージェント経由であれば、志望動機を細かく聞かれることはありません。

なぜなら、採用企業側も「エージェント側に紹介されて応募した」というのを理解しているからで、仮にされるとしても「どういったところに興味をもったか」くらいです。

ただもちろん、最終面接が近づくにつれて意向度を確認するような質問をされるので、そこまでにはしっかりと志望動機を固めておきましょう。

就活エージェント利用の活用方法

就活エージェントに登録後、担当コンサルタントと面談をして、求人を紹介してもらうことになりますが、効果的に活用するために以下のポイントを押さえておきましょう。

就活エージェント利用の活用方法①
就活用のメールアドレスを作る

就活エージェント・サイトに登録すると、求人や選考の連絡がたくさん送られてくるので、就活活動用のアドレスを作成しておきましょう。（作るなら「Gmail」がおすすめです）

登録している就活サービスの種類や数にもよりますが、多いと1日に20~30件のメールが送られてくることもあるので、他の連絡が埋もれてしまいかねません。

就活用のアカウントを作成していた場合、就活を終えたらそのアカウントを使わなければいいので、退会の必要がないというのもおすすめポイントです。

就活エージェント利用の活用方法②
ガクチカと希望条件を面談前に整理する

就活エージェントとの面談時間で、あなたの希望をより正確に伝えることができるように、下記3点はあらかじめ整理しておきましょう。

1つ目の「ガクチカ」は、口頭で説明できるくらいに言語化しておけば大丈夫です。

ただ後述しますが、ここで伝えた内容が「就活エージェントから採用企業に提出される推薦文」に反映されるので、できるだけ整理しておきましょう。

2つ目の「就職先に希望する条件」はまだ考えきれていなければ、担当コンサルタントと一緒に相談する形でも構いません。

その場合、あなたに似た価値観を持つ方の就活実績をもとに、いくつかのパターンを提案してくれるはずです。（とはいえ、業種や仕事内容くらいは目星をつけたいですね！）

3つ目の、履歴書は、求人に応募するためにも必要ですが、担当コンサルタントが添削をしてくれることが多いので、なるべく用意するようにしましょう。

就活エージェント利用の活用方法③
就活アドバイザーにはこまめに返信する

キャリアアドバイザーの提案や連絡にはこまめに返信をするようにしましょう。就活を本気で考えていることを示すことで、彼らの中での優先度が高まります。

なぜなら、キャリアアドバイザーにとっては、サポートしている就活が就職成功することが「仕事の成果」となるので、 より成功しそうな方に時間をかける傾向があるからです。

もし単位があまり取れていなくて授業数が多いと時間を取りにくいかと思いますが、あまり返信をしないと見捨てられる可能性もあるので、遅くとも24時間以内には返しましょう。

就活エージェント利用の活用方法④
推薦文の内容は必ず確認する

キャリアアドバイザーは企業側に就活生を紹介するとき、履歴書の前に「推薦文」を添えて提出するのですが、その内容は必ず確認してください。

ほとんどの場合で推薦文は1番最初に記載しているので、もしその内容が事実と異なったり、表現のニュアンスがいまいちだったりすると選考で不利になります。

一方で、多少経歴が荒れている求職者であっても、キャリアアドバイザーが絶賛している方であれば、履歴書やガクチカで表現されない人柄に期待してお会いしたくなることもあるものです。

就活エージェント利用の活用方法⑤
むやみやたらに求人に応募しない

書類が通りにくい就活ではよくあるケースなのですが、就活エージェントから推薦されてくる求人をよく見ずに、思考停止で応募するのはやめてください。

理由は、書類が通って面接することになったあと、モチベーションが湧かないまま面接を受けることになり後悔するからです。（当日無断欠席する方も多いです。。）

リクルートをはじめとした大手就活エージェントだと、登録条件に合わせて自動で求人がリコメンドされるのですが精度はそう高くないので、一つひとつしっかりと見極めるようにしてくださいね！

就活エージェント利用の活用方法⑥
面接でどのような質問がされるかを聞く

面接前に「面接ではどのような質問がされるのか」を必ず聞いて対策するようにしてください。就活エージェントは就活のプロなので、面接で聞かれる質問パターンをノウハウとして必ず保有しています。

それこそ、あなたが受ける面接で、「他の就活生がされた質問内容」を把握していることもあります。（担当コンサルタントは、面接直後の就活生に電話をかけて、された質問をヒアリングしていることが多いので）

さらに、その業界ならではの選考アドバイスをもらえることがありますし、面接練習に付き合ってくれることもあるので、気軽に頼ることをお勧めします。

補足：面接質問はパターン化されている

就活の面接では、一次面接では人事担当が、二次面接では現場の管理職が面接官を務めることが多いですが、誰に対しても同じ質問をしているケースが多いです。

理由は、面接官目線で考えればわかりますが、同じ質問を複数の候補者にぶつけることで「比較」できるようにしたいからです。（採用ミスを減らす有効な方法として知られています。）

特に、人事が面接官をする一次面接ではほぼ100％同じ質問がされています。（面接内容を次の面接官に伝わるように管理ツールに記載するのですが、フォーマットが決まっていることが多いので。）そのため、就活エージェント側に「その企業の面接では、どのような質問がされたのか」を聞いて、事前に対策しておきましょう。

就活エージェント利用の活用方法⑦
その企業を退職した人から一次情報を集める

企業への意向が固まってきたら必ず、その企業を退職した人からの一次情報を集めるようにしてください。以下に記載するような情報は信じてはいけません。

そのため、内定先が本当に信用できるかどうかは、その企業を退職した人にヒアリングするようにしましょう。ちなみに、新卒向けのOB訪問ツールでいえば「マッチャー」がおすすめです。

就活エージェント利用の活用方法⑧
言いなりにならず自分の頭で判断する

基本的に就活エージェントは就活生側にとって親身に接してくれますが、企業から報酬をもらうというビジネスモデル上、企業側の味方になりやすい構造にあります。

例えば、内定を2社からもらったとき、多少社風があっていなかったとしても敢えて言わず、マージン額の高い『年収が高い企業』をお勧めしてくることもあるかもしれません。（というかほぼ100％そうなります。）

そのため、思考停止で信じ切って全てを鵜呑みにするのは危険です。

就活エージェント利用の活用方法⑨
担当者と相性が合わないと思った場合は担当変更を申し出ること

キャリアアドバイザーも人間なので相性があります。

例えば、ぶっきらぼうな性格の担当者もいれば、 温和で人当たりの良い担当者もいます。また、経験が浅い担当者もいれば、専門性が高く非常に経験が豊富な担当者もいるものです。

就活はあなたの人生を左右する非常に大事な事柄なので、少しでも合わない・物足りないと思った担当者は変更してもらいましょう。

ちなみに、例えば『専門知識が浅く、頼りない』と伝えれば、より専門性が高くて経験豊富なコンサルタントが出てくるケースが多いので、遠慮なく変更を申し出ましょう。

就活エージェント利用の活用方法⑩
就活エージェントは1社に依存しない

就活エージェントは1社だけに依存せず、複数社併用しましょう。なぜならば、保有している求人がそもそも違いますし、担当コンサルタントによってアドバイスの内容が違うことがあるからです。

人間は心理的めんどくささのあまり、シンプルにしようとする傾向にありますが、少ない選択肢の中からの意思決定はミスにつながりやすい、という統計結果もあります。

そのため、求人の幅を広げるためはもちろん、より多くのコンサルタントからアドバイスをもらい失敗しない判断をするためにも、最低3社以上は併用することにしましょう。

補足｜よくある質問と就活ノウハウ

最後に、就活全般に関するノウハウをFAQ（よくある質問と回答）形式でまとめていきます。少しでも参考になれば幸いです。あなたの就活がうまくいくことを祈っています。

＜就活エージェント関連＞

• 就活エージェントとは？
• 就活エージェントはなぜ無料？
• 就活エージェントの仕組みは？
• 就活エージェントのメリットは？
• 就活エージェントのデメリットは？
• 就活エージェントは複数利用すべき？
• 就活エージェントは何社利用すべき？
• 就活エージェント利用の流れと活用方法

＜仕事の選び方＞

• やりたい仕事がない場合どうすれば？
• そもそも仕事の選び方を教えてください

＜面接対策について＞

• 面接でよく聞かれる質問
• 逆質問やOB訪問で聞くべき質問

Q. 就活エージェントとは？

就活エージェントとは、人材を採用したい企業と、企業に就職したい就活生をマッチングさせる人材紹介サービスのことです。就活のプロが間に入り、双方にとって最適な組み合わせを実現します。

就活生側にしてくれること

• 企業の紹介
• 企業側への推薦
• 選考対策（書類、面接）
• 選考結果のフィードバック
• 優秀なら給与交渉も可能（望みは薄いが）

採用企業側にしていること

• 人材紹介
• 求人票作成、改善提案
• 就活生側へのプッシュ
• 各種調整

就活生は無料で利用できます。実績から培われた就活ノウハウを得ることができるので、情報収集のためにも登録することをおすすめします。

Q. 就活エージェントはなぜ無料？

就活エージェント（有料職業紹介事業者）は、職業安定法によって「求職者から手数料や報酬を受けてはならない」と定められているからです。

（手数料）
第三十二条の三　第三十条第一項の許可を受けた者（以下「有料職業紹介事業者」という。）は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。
一　職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合
二　あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表（手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。）に基づき手数料を徴収する場合
○２　有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。

引用元：職業安定法32条の3第2項

Q. 就活エージェントの仕組みは？

就活エージェントでは、就活生には無償で企業紹介と就活サポートをおこなう一方で、就活生が企業に採用された場合に、採用企業から報酬を受け取っています。

別名「人材紹介」や「有料職業紹介」と呼ばれることがあり、厚生労働省から許認可を得た上で運営されています。

Q. 就活エージェントのメリット

就活エージェントのメリットは下記の通りです。実は筆者も就職活動の時に使いましたが、特にマーカーで強調したところに大きな意義を感じました。

これらの就活サポートを全て無料でしてくれるので、何から始めていいか困っている就活生にとっては、これ以上ない頼もしい仲間かもしれません。

Q. 就活エージェントのデメリット

就活エージェントは、無料でいつでも利用をやめられるので、明確なデメリットはありません。ただ、使い方や相性次第では、必ずしも恩恵を受けられるとは限らないので、その点は認識しておきましょう。

自分のキャリアに責任を持つのは自分なので、効果的に活用し、納得の行く就職先を選びましょう！

Q. 就活エージェントは複数利用すべき？

必ず、複数利用すべきです。就活エージェントによって保有求人や対応の質が全く異なるので、いくつか登録して、比較するようにしてください。

Q. 就活エージェントは何社利用すべき？

就活エージェントは「3社」利用することをおすすめします。

実際に、エージェント利用者向けのアンケート調査（有効回答数1,515件）でも、利用社数に応じて最終的な満足度が大きく変わり、以下のことが判明しています。

利用社数	満足	普通	不満
1社のみ	66.5%	24.5%	8.9%
2社	70.5%	22.2%	7.3%
3社	74.3%	20.6%	5.1%
4社	75.0%	20.5%	4.5%
5社	74.0%	22.0%	4.1%

このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。

Q. 就活エージェント利用の流れと活用方法

就活エージェントを利用する流れは以下の5ステップになります。活用ポイントと一緒に見ていきましょう。

Q. やりたい仕事がない場合どうすれば？

やりたい仕事が見つからないのは、シンプルに知識と時間が足りていないからなので、しっかりと調査してじっくりと考えれば、必ず見つかります。

このように、悩まれている方の多くは、この世界にどのような仕事があるかを十分に知らないまま「自分にはやりたい仕事がない」と勘違いしているケースがほとんどです。

世界には、あなたの知らない仕事がたくさんあるので、しっかりと調査をして、じっくりと考えれば、興味の惹かれる仕事は必ず見つかります。

Q. そもそも仕事の選び方を教えてください

仕事の選び方は、以下の3ステップを順に進めながら選びましょう。

詳しくは、別の記事で詳しく解説しているので、興味があれば参考にしてください。

Q. 面接でよく聞かれる質問を教えてください

就職活動では以下のような質問をよくされるので事前に対策しておくことをおすすめします。

上記全ての質問で「なぜですか？」「他にはありますか？」と3回聞かれても大丈夫なように対策をしておきましょう。

また、逆質問で「特にありません」と答えてしまうのは、思考力を疑われる（人生かかってるのに何も考えていない）ので、必ず準備して臨みましょう。

Q. 逆質問ではなにを聞けば良いですか？

詳しくは別記事「仕事の比較基準」で解説していますが、下記のような項目を聞くことで他社と比較できるようにしましょう。

①経営理念、社風への共感ができそうか

• 理念の浸透度合いを教えてください
• 御社らしい制度や文化を教えてください
• 御社ではどういった褒め言葉が使われますか？

②自分が価値貢献、強みを活かせそうか

• どういった強みを持つ社員が多いか
• 組織内で足りていない人材・スキルは何か
• 自分の強みである◯◯は活かすことができるか

③給与や評価、仕事内容は明瞭か

• 会社や組織のビジョンは何か
• ビジョン実現に向けた行動や仕組みはあるか
• 組織はどのような目標で動いているのか
• 個人目標の設定内容と、役割ごとの責任範囲
• 給与体系と評価制度
• 個人の貢献/失敗を可視化して判断する仕組み

④目標達成・成長実感を得られるか

• 個人目標の具体性と明確性
• どの行動が進捗に結びついたかが即座にわかるようになっているか
• 十分な時間とリソース提供、適切なサポートがあるか（初動3ヶ月のサポートなど）

⑤仕事は多様性や変化に富んでいるか

• 任せられる仕事内容の幅はどう変わるのか
• リスクを負った挑戦や失敗が許容された事例

⑥仕事の決定権が自分にあるか

• 組織や個人の目標はどのように決まるのか
• 労働時間、場所はどこまで好きに選べるのか
• 仕事内容や作業ペースはどこまで自由なのか

⑦社会や人の役に立つ感覚はあるか

• 仕事のやりがいを全て教えてください
• その仕事はどう社会に貢献していますか
• 貢献の実感はどう得ることができますか

事前に調査すべき項目

下記3項目は面接の逆質問では聞くことができないものなので、求人票なり口コミサイト、あるいはOB訪問を駆使して1次情報を集めるようにしてください。

採用担当に聞く、あるいは社員を紹介してもらうこともできますが、都合が悪い情報を積極的に開示する人はいないので、別口から調査したいところです。