正常性バイアスとは、自分にとって都合の悪い情報を無視したり、過小評価したりする、という思考の偏りのことで、別名「正常化の偏見」とも呼ばれます。 例えば、以下のようなもので、 「体調悪い気がするけど、自分は大丈夫」 「テス...

ダニング・クルーガー効果とは、能力の低い人ほど自分を高く評価するという現象のことで、根拠がないのに自身を過大評価をすることから「優越の錯覚」とも呼ばれる認知バイアスです。 ここで言う「能力の低い」というのは「能力が劣って...

古典的条件付けとは、中性刺激（特に意味のない刺激）のあとに、条件刺激（何か反射を誘発する刺激）の提示を繰り返すことで、中性刺激によって反射が誘発されるようになるという現象です。 別名、レスポンデンド条件付けや、パブロフ型...

プラシーボ効果（プラセボ効果）とは、本来は効果のない偽物の薬であっても、患者が本物と思い込むことによって、症状が緩和、改善回復したりする効果のことです。 別名、偽薬効果とも言われ、本来は薬としての効果を持たない物質（ブド...

ミラーリングとは、相手を自分のミラー（Mirror）、すなわち「鏡」に例え、相手の仕草や言葉、動きを鏡に映った自分のように真似することで、相手からの好意や親しみ、信頼感を得られるようになるという技法です。 もともとは心理...

サブリミナル効果（別名：閾下知覚）とは、「知覚できるぎりぎりの限界値」の刺激によって、人になにかしらの影響が生まれる効果のことです。 これは、視覚・聴覚・触覚の3種類の刺激から、意識の潜在下にメッセージを刷り込むことがで...

アブニー効果とは、色彩心理学の用語で、「色の見え方は、彩度の低下とともに変化する」という現象のことです。 例えば、同じ宝石でも「蛍光灯と太陽光で、それぞれ違う色に見える」といった不思議な現象がアブニー効果に当てはまります...

Z理論とは、経営手法において不完全な動機付け理論として知られる「X理論・Y理論」を、複数の学者が改良した考え方のことです。 ここでの「動機付け」は心理学の専門用語ですが、英訳して「モチベーション」と言うと、ぐっと身近に感...

引き寄せの法則とは、「自分の思っているものごとが、自然と現実になる（引き寄せる）」という概念のことを指しています。 実は、科学的に実証されてはいないものの、自分の気持ちを改善することによって、ものごとをうまく進めるように...

X理論・Y理論とは、それぞれ性悪説と性善説に基づいて、従業員の動機付けをどう行うべきかの経営手法について示した理論です。 それぞれ両極端な特性を持っており、動機付けの理論として広く知られています。 X理論とは： 性悪説に...

この記事を読んでいる人の中には… 「調べるのが楽しくて、気づいたら朝だった」 「このメンバーと一緒に活動するのが誇らしくて奮闘していた」 などと、作業（結果へ向かうプロセス）自体に夢中になった経験はありませんか？ こうい...