JACリクルートメントで登録拒否？断られた？と感じる理由と対処法を上場企業管理職が解説

登録拒否はされませんが、登録後にアドバイザーの連絡がなかったり、面談後に「紹介できる求人がない」と言われてしまったりすることはあります。

登録拒否？連絡が来ないときの原因

通常であれば、登録から1週間以内に担当アドバイザーが確定し、メールで直接連絡が来ることになっていますが、来ない場合は以下のような原因が考えられます。

それぞれ具体的に解説していきます。

連絡がないときの原因#1
担当割り振りまでに時間がかかっている

JACリクルートメントでは、登録後の情報を一人ひとり確認したうえで最適なキャリアアドバイザーを割り振っていますが、職種やポジションによっては、担当できるアドバイザーの数が限られるので、順番が回ってくるまでに時間がかかります。

実際、当サイトの編集部メンバーで登録してみたところ、経歴によって連絡が来るまでの日数に大きな差があることがわかりました。

ほとんどのケースで1週間以内に確定するとのことですが、年収やポジションによってはアドバイザーの工数に空きがなく、割り振りに時間がかかるのかも知れません。

連絡がないときの原因#2
担当アドバイザーが対応し忘れている

稀にあるのが担当アドバイザーが対応し忘れているケースです。一人当たり何十人もの転職希望者を相手にしているので、ときには意図せず対応が漏れます。

基本的に社内システムでリマインド等がされるようにはなっていますが、忙しいアドバイザーだと常にいろいろなリマインドがきているので、見落とすこともあるものです。

1週間経っても連絡が来ない場合は、こちらのメール（entry@support.jac-recruitment.jp）からその旨を連絡してみると良いでしょう。

連絡がないときの原因#3
他業務を優先しており連絡が遅れている

転職エージェントは労働集約的な側面が強く、一人当たりのアドバイザーが対応できる人数や仕事量には限りがあるので、単純に忙しくて連絡が遅れている場合があります。

そのために、あなたの対応優先度を下げている可能性があるので、連絡が遅いようなら、優先度をあげてもらうために「職務経歴書」を提出しておきましょう。あなたが転職に前向きであることを行動で伝えられるので、自然と優先度を上げてもらえます。

法人格との取引が多い上場企業は、月初にとても忙しくなるもので、どこもバタバタとしているものです。。苦笑

連絡がないときの原因#4
担当アドバイザーが乗り気ではない

担当アドバイザーがあなたの経歴をみたうえで、サポートに乗り気ではなく連絡を怠っている可能性も、仮説の一つとして考えられます。

ただ、JACリクルートメントでは、社内システムにより、各アドバイザーに対して連絡を送るようタスク化、リマインド設定されているのでほとんどないでしょう。

もしかしたら、日程調整は捗らないかもしれませんが、最初の日程調整メールは、1週間以内にほとんどの場合で送られてくるはずです。

面談後に「求人がない」と言われる理由

担当者から連絡がきたあとは、日程を調整して60~90分ほどのWEB面談を実施することになりますが、その後、「紹介できる求人がありません」と言われることがあります。理由は以下の通りです。

それぞれ見ていきましょう。

面談後に「求人がない」と言われる理由#1
あなたの実力が採用要件に届かない

あなたの実力や経歴が、採用企業の求めている要件に届かない場合は「紹介できる求人がない」と言われる原因となります。

そもそもJACリクルートメントは、最低でも年収600万円を超えるような高年収求人を紹介する転職エージェントであり、利用者層の平均年収は1,000万円を超え、年齢も30~40代が中心です。以下のような方が登録した場合だと、マッチする求人が見つからない可能性があります。

例えるなら、高級焼肉店で「400円で食べれるお肉はありますか？」や「海鮮丼ありますか？」と聞いて「ありません」と言われるようなもので、紹介できる求人がないこともあります。つまり、転職エージェントを選ぶ際には、あなたの実力に応じた企業を希望し（高望みしすぎず）、さらに志望する企業群に強いエージェントを選ぶようにすべき、ということです。

ちなみに、うつ病等で休職中だったり、職務経歴書に虚偽内容を掲載したりした場合でも、サポートはしてもらえなくなるので注意してくださいね！

面談後に「求人がない」と言われる理由#2
あなたの希望求人を保有していない

転職希望者が希望している職種や条件の求人を、JACリクルートメントが保有していないといった場合も、結果として断られることとなります。

実際にJACリクルートメントが保有しているのは、都心エリアを中心としたハイクラス求人がメインなので、地方や若手向けの求人は、そこまで充実していません。

このような場合は、そもそも利用するサービス選択を間違えてしまっているので、あらためてあなたの希望に強い転職サービスを選ぶようにしましょう。

JACリクルートメントは、都心エリアのハイクラス求人に強いですがそれ以外は弱いので注意しましょう！

断られたら利用したい転職サービス

転職エージェントにも得意不得意があるので、保有求人や取引実績によって、あなたが志望する業種・役職に強いかどうかで使い分けられると理想です。いくつか併用して提案求人やサポートの質を比較していきましょう。

迷ったら大手の「JACリクルートメント」や「リクルートエージェント」に登録しましょう。各業種ごとにいくつもの専門チームが分かれているので、あなたの経歴をもとに転職全般のサポートと非公開求人の紹介をおこなってくれます。

スカウト型のハイクラス転職サイト

ハイクラス層の転職では、ヘッドハンティング型サイトにも登録して、いつでも”企業から”スカウトが届く状態にしておきましょう。余談ですが”求人数”は気にしなくて構いません（中小規模エージェントが社名非公開で大量に傘増ししているので）。

順位	スカウト型転職サイト	評価		基本		個別解説
		総合評価	取引企業数	企業ブロック	Pマーク
1位	ビズリーチ	★★★★☆ 4.1/5.0	1.7万社	あり	あり	詳細
2位	リクルートダイレクトスカウト	★★★☆☆ 3.9/5.0	非公開	あり （10社まで）	あり	詳細
3位	doda X	★★★☆☆ 3.7/5.0	非公開	あり	あり	詳細
4位	ミドルの転職	★★★☆☆ 3.6/5.0	非公開	あり	あり	詳細

迷ったら、ビズリーチに登録しておけば十分です。企業ブロック機能があるのでバレにくく、人気のヘッドハンターを選ぶこともできるのでおすすめです。

外資系／グローバルに強い転職エージェント

外資転職に強い転職エージェントは下記の通りです。近年のDXバブルによって外資系企業（特にITコンサルティング）は採用拡大しているので年収を比較的上げやすい分野です。

順位	転職エージェント	総合評価	必要年収	コメント
1位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.11/5.0	600万円 以上	外資転職の高年収求人に強い 専門性の高いコンサル複数人が求人提案
2位	ランスタッド	★★★★☆ 4.04/5.0	800万円 以上	世界最大規模の外資系エージェント 外資系”IT企業”のハイクラス求人に強い
3位	エンワールド	★★★★☆ 4.09/5.0	600万円 以上	東京近郊の外資特化(年収800~2,000万円) 職業紹介優良事業者の認定あり

外資系企業となると、英文レジュメが必要であったり、面接がやや風変わりだったりと、特別な選考対策が必要になるので、専門性の高いエージェントを活用して有利に進めましょう。

JACリクルートメントはハイクラス全般に強く、外資系求人が豊富にあります。ランスタッドとエンワールドはそもそもが”外資系専門”なので高いノウハウに期待できるでしょう。

関連記事外資系に強い転職エージェントおすすめ｜選び方とランキング比較表を上場企業部長が解説

M&A/ファイナンス業界に強い転職エージェント

M&A、ファイナンス業界の転職に強い転職エージェントは下記の通りです。経営戦略やファイナンスといった上流職務の転職は、専門的なエージェントを使いましょう。

順位	転職エージェント	総合評価	コメント	詳細
1位	ヤマトヒューマンキャピタル	★★★★☆ 4.12/5.0	M&A業界の転職支援数No.1 経営×ファイナンス領域の支援に強い	詳細
2位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.06/5.0	ハイクラス転職全般に強い 専門性の高いコンサル複数人が求人提案	詳細
3位	ムービン	★★★★☆ 4.03/5.0	コンサル業界の転職支援数No.1 経営、金融アドバイザーを目指すなら	詳細

経営戦略やファイナンスに特化した職種であれば、YHC（ヤマトヒューマンキャピタル）は外せません。また、M&A仲介や戦略コンサルであればムービンがおすすめです。

もし現時点で、転職先の職種や業態を決めておらず、幅広くキャリアを検討したければ、全体をカバーしているJACリクルートメントに相談してみましょう。

IT/WEB/AIエンジニアに強い転職エージェント

IT/WEBエンジニアのハイクラス求人に強い転職エージェントを紹介します。近年では、IT人材の需要拡大に伴って転職しやすく、給与も上がりやすい傾向にあります。

順位	転職エージェント	総合評価	必要年収	コメント
1位	レバテックキャリア	★★★★☆ 4.06/5.0	600万円 以上	エンジニア専門の転職サービス 保有求人の70%が年収600万円以上
2位	ランスタッド	★★★★☆ 4.04/5.0	800万円 以上	世界最大規模の外資系エージェント 外資系”IT企業”のハイクラス求人に強い
3位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.02/5.0	600万円 以上	ハイクラス転職全般に強い 専門性の高いコンサル複数人が求人提案

業界出身のアドバイザーが、専門性の高いサポートをしていることで定評のあるエージェントを抜粋しました。

• スペシャリストとして専門性を高める
• 経営側（CTO、開発部長）
• 事業側（PM、事業責任者）

上記のように「どのようにキャリアを積み上げていくべきか」といった方向性に悩むことが多いので、幅広い支援実績のある経験豊富なアドバイザーに相談するようにしましょう。

管理職/エグゼクティブに強い転職エージェント

ここでは企業の管理職、あるいは上級管理職（執行役員、CXO）であるエグゼクティブに強い転職エージェントを紹介していきます。

順位	転職エージェント	総合評価	必要年収	コメント
1位	JACエグゼクティブ	★★★★☆ 4.11/5.0	800万円 以上	スタートアップ、ベンチャー、大手企業 と豊富に案件を取り揃えている
2位	リクルートエグゼクティブ	★★★★☆ 4.09/5.0	600万円 以上	取引企業数No.1の圧倒的求人数 グループ選りすぐりのアドバイザー力
3位	dodaエグゼクティブ	★★★☆☆ 4.01/5.0	600万円 以上	高年収帯の公開求人数No.1 実績豊富なアドバイザーが多数在籍

基本的に、管理職やエグゼクティブの求人案件はコンフィデンシャルなものが多く、非公開求人として一部のエージェントに人材紹介を依頼するケースが多いです。

そのため、各社ごとにそれぞれ違った求人を持っているので、いくつか登録して定期的に案内をもらうことをおすすめします。

関連記事管理職向け転職エージェント・サイトおすすめ｜選び方とランキング比較表

20代前半/第二新卒からハイクラスを目指すなら

ここでは20代前半（第二新卒）のうちからハイクラスを目指している方におすすめの転職サービスを紹介していきます。

順位	転職エージェント	総合評価	コメント
1位	ビズリーチ	★★★★☆ 4.11/5.0	大手スカウトサイト 20代から第二新卒向け求人も多い
2位	Assign	★★★★☆ 4.04/5.0	キャリア診断・価値観診断あり AIが最適な職種や業界を教えてくれる
3位	AMBI（アンビ）	★★★★☆ 4.01/5.0	大手エングループ運営！ 求人数最多の20代若手向け転職サイト

いずれも、20代からハイクラスを目指せる転職サイトです。それぞれ強みとしているところが異なっているので、利用してみてください。

特に、2位のAssignは、独自のキャリア診断があり、あなたの価値観をもとに年収を伸ばしやすい職種や業界、具体的な企業名を教えてくれるのが魅力です。

そのため、新卒で入社して数年経ち「このまま今の会社にいて良いのだろうか」と葛藤を抱えている第二新卒の方にもおすすめできます。

関連記事20代でハイクラス転職は可能？年収とキャリアアップの方法を上場企業部長が解説