リクらくは転職で使うべき？口コミ評判からわかる特徴＆注意点

リクらくに登録しようとしても、

「このまま登録して良いのかな」
「悪い評判があれば事前に知っておきたい」

などと、気になりますよね。

リクらくのような転職サービスに登録すれば、希望にあった求人を見つけ、効率的に転職を進められる可能性がありますが、

全ての人にお勧めできるわけではありません。

そこでこのページでは、転職サービスとして多くの求職者を支援してきた筆者が、Twitterや5ch、独自アンケートの口コミを元に、リクらくの評判を整理しました。

公式サイト
http://www.rikuraku.net/

リクらくの総評【要約】

リクらくは、主に20代の若い世代が対象の転職エージェントです。大きな特徴としては、リクらくを使って転職した方の約8割が正社員未経験者ということ。

未経験者OK、学歴・職歴不問の求人が多く、これまでなかなか正社員就職が叶わなかったフリーターの方や、大学卒業後、働き始めたもののすぐに退職してしまった第二新卒の方に、ぜひ利用してほしい転職エージェントです。

求人は東京や神奈川など首都圏に集中しているので、関東で正社員就職を目指す20代の方向けと言えるでしょう。

公式サイト
http://www.rikuraku.net/

次章からは、利用者の口コミを分析してわかった、リクらくの良い評判と悪い評判を詳しく解説していきます。

口コミからわかる良い悪い評判を検証

ここではリクらくのメリット・デメリットを解説します。幅広い年代、地域、職種を対象に実施した調査から、リクらくの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。

メリット(1) 未経験OKや学歴・職歴不問の求人が多い

リクらくの求人の特徴は、職種未経験OKの求人が多いこと。IT系や事務・経理、企画などの職種が多く、未経験からITエンジニアになったというケースもあります。

特に、20代で初めての正社員就職となると、スキルや経験の乏しさから不安になるでしょうし、企業側もアピールポイントの少ない応募者は敬遠してしまう傾向があります。

しかしリクらくは、そもそも職種未経験、社会人未経験の方を対象としたサービスであり、企業側もフリーターや社会人未経験の求職者に理解がある場合が多いのです。そのため求職者は、スキルの乏しさで引目を感じることなく、求人に応募しやすいでしょう。

メリット(2) コンサルタントの提案力に定評がある

リクらくのメインターゲットである20代の求職者は、「自分にどんな仕事があっているかわからない」という人が多いもの。

さらに正社員未経験となると、大学で学んだことや、アルバイト・非正規雇用の仕事における経験、本人のポテンシャルを鑑みなければなりません。つまり、これらを分析してより良い提案をできるかという、コンサルタントの腕が求められます。

リクらくを利用したユーザーの声としては「未経験の自分が営業マンになれた」「前の職場に馴染めなかったけれど、自分に合った職場を選んでくれた」など、概ね満足したものが多く、コンサルタントの提案力・サポート力は定評があると言えるでしょう。

メリット(3) 求人企業を熟知しているので安心

リクらくの求人は、すべてコンサルタントがその会社を訪問して掲載していると言われており、各社の内情をしっかり理解していると考えられます。

大手転職エージェントのように求人数が膨大で、担当するコンサルタントによって対応が違ったり、企業に情報にむらがあることもなく、求職者の疑問点にもはっきりと答えてくれ流はず。求人票だけでは知ることのできない企業の雰囲気や働き方、残業が多いかなど、就職前に押さえておきたい疑問を存分にぶつけておくと良いでしょう。

デメリット(1) 首都圏以外の求人が少ない

リクらく利用者の不満としては、「首都圏だけでなく、他の地域の求人も増やしてほしい」という声が聞かれます。

リクらくの対応エリアは、東京と神奈川、埼玉、千葉の4都県のエリアのみで、地方の求人には対応していません。リクらくを運営するリクルートネットは従業員が10名の少人数の会社なので、良くも悪くも関東ローカルのエージェントです。

地方在住の方や、地方での就職を希望する第二新卒やフリーターの方は、別のエージェントの方が向いているかもしれません。

デメリット(2) 中小企業の求人がほとんど

その他の不満の声としては、「大企業の求人がなく、ほとんどが中小企業の求人ばかり」というコメントも見られました。

やはり名の通った大手企業より、中小企業の方が採用に苦労しており、「社会人未経験や既卒でも良いから人材がほしい」と思っている企業は少なくないでしょう。しかし、業績もよく優良な経営をしており、「若手を0から育てたい」「ゆくゆくは幹部候補に」という思いで求人を載せている中小企業もあります。コンサルタントとしっかり話し合って、このような優良企業を見極めましょう。

デメリット(3) 30代以降の転職には向いていない

リクらくは、「20代でなければ登録できない」という他の転職エージェントと違い、30代でも登録してサービスを利用することはできます。

しかし、未経験可の求人の多さを見ると、ある程度キャリアを積んだ30代の転職には少し物足りないと感じる人もいるかもしれません。

転職で使うべき？利用をおすすめできる条件

ここまでの口コミ評判からわかった、リクらくのメリットとデメリットを再掲すると、以下のようになります。

ここまで紹介してきた特徴をまとめると、リクらくの利用をおすすめできる人は、第二新卒やフリーターや非正規雇用で働いていて、正社員就職を目指している20代の若手の求職者です。

特に東京など首都圏に住んでいて、「自分にどんな仕事が合っているのかわからない」「どんな仕事をしたいのかイメージがわかない」という人は、リクらくに登録して話を聞いてみるのが良いでしょう。IT系のエンジニアや営業職、事務職などに興味がある人や、東京や神奈川、埼玉、千葉などの関東近郊で働きたい人にもおすすめです。

取り扱う求人は中小企業が多いといわれていますが、リクらくではすべての企業を訪問してリサーチしているので、若手をじっくり育ててくれるという姿勢のところが多いのではないでしょうか。

↓以下に当てはまる方は利用しましょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

公式サイト
http://www.rikuraku.net/

とはいえ、そもそもの掲載求人数が少ないので、登録後すぐに条件に合う求人を紹介してもらえるわけではありません。

そのため、リクらくだけでなく、次で紹介するような転職サービスもチェックしていきましょう。

併用したい転職エージェント

リクらくだけでなく複数の転職エージェントを利用することで、応募できる求人の幅を広げることができます。以下2点を軸に選びましょう。

※2023/1/3時点の数値

転職エージェントは最初から一つに絞る必要はないので、良い求人を見逃しにくくなるように複数登録がおすすめです。（ただ、多すぎると連絡が面倒になるので、最初は3社程度にしておきましょう。）

それぞれ簡単に特徴を見ていきましょう。

1位.リクルートエージェント

リクルートエージェントは、人材業界No.1の求人数と実績を誇る転職エージェントです。

求人数は常時30万件以上と、さまざまな地域・業界・職種の求人を網羅しているので、どなたが登録をしても満足な求人を紹介してもらえる点が強みです。

また、大手企業で全国から優秀な人材が集まるリクルートだからか「優秀なコンサルタントが多い」ことで知られているので、ぜひ一度相談してみると良いでしょう。

筆者も転職活動のたびに登録していますが、毎日のように新しい求人が追加されてシステムが通知してくれるので、求人数の多い転職サイトのような感覚で使っています。

実際のところ、大手企業や人気企業となると、リクルートを使っていない企業のほうが珍しいと思うので、新着求人にいち早く応募するためにとりあえず登録しておくことをおすすめします。

ただ、口コミアンケートを見てみると、コンサルタント1人あたりが多くの求職者を見ていることもあってか、以下のようにネガティブな評判も見られました。

• 求人を強引に勧めてくる
• 担当者の対応が淡白で物足りない

筆者は毎回アタリを引いているようですが、担当者との相性は運によるところが存在するので、サポート面での評判が良い転職エージェント（例：パソナキャリアやマイナビエージェント）と併用し、より良いところに絞るようにするのが良いでしょう。

※2023/1/3時点の数値

2位.パソナキャリア

パソナキャリアは、派遣業界最大手のパソナが運営する『オリコン顧客満足度調査4年連続No.1』を獲得している大手転職エージェントです。

首都圏エリアを中心に28,000社以上の企業と取引実績があるため求人数が多く、手厚いサポート・対応力に定評があるので、慣れない転職に不安がある方におすすめできます。

筆者も過去に何回か利用しましたが、求職者側の要望をしっかりとヒアリングして、その人にあった求人を丁寧に探してきてくれている、という印象でした。

地域は都心に偏っていますが、400万円前後の求人から800万円以上のハイクラス求人まで多く保有しているので、どなたでもぜひ一度確認してみることをおすすめします。

ただ、対象エリア以外での求人数はそう多くはないので、地方の場合はリクルートエージェントやdodaエージェントを活用することをお勧めします。

※2023/1/3時点の数値

3位.マイナビエージェント

マイナビエージェントは新卒大手のマイナビが運営する20代30代といった若手〜ミドル層向けの転職エージェントです。

新卒領域での取引実績から、首都圏を中心に若年層向けの求人数が非常に多く、また丁寧なサポートに『20代の満足度No.1』の強さです。

さらに、ITエンジニア領域や医療系分野（看護師など）にも特化したサービスを出しており、専門性が非常に高いことが特徴なので、どなたでも1度相談してみることをおすすめします。

営業系職種を探していたのですが、求人数がとても多く、大企業から中堅企業、ベンチャーまで幅広くあったように思います。

また、担当者の方がそれぞれの企業について詳しい様子で、業界内における立ち位置や、違い、内部事情を含めたアドバイスをしていただきました。

いくつかの転職エージェントに登録しましたが、マイナビの担当者の方が一番親身になって、私の話を聞いてくださいました。

私が求める転職業先のご提案はもちろんの事、企業へのアポイント等など、思っていたよりも素早い対応をしてくださり感謝です。

ここまでの内容をまとめるとマイナビエージェントは、都心エリアに在住の20代~30代前半であれば利用を強くおすすめしたい転職エージェントです。

ただ、やや若手向けなので、年収800万円越えの求人を探すのであれば、JACリクルートメントやビズリーチといった高年収専門の転職サービスと併用するようにしましょう。

※2023/1/3時点の数値

4位.dodaエージェント

dodaエージェントは、転職サイトと転職エージェント両方の機能を1つのサイトで提供していることが特徴の業界最大手エージェントです。

求人数がリクルートエージェントに次いで業界No.2（全国15万件）と多く、求人の選択肢を増やすためにもぜひ登録すべき1社です。

また、定期的に転職イベント・転職フェアを開催しているので、今すぐの転職を考えていなくても登録する価値あり。

ただ、比較的経験の浅いコンサルタントが多いのか担当者の質に差があり、他転職エージェントと比べると、口コミ満足度はそう高くない傾向にあります。

• 専門性の浅いコンサルタントが多い
• 担当者のサポートや対応力に差がある

サポートに期待する場合は、口コミ評価が総じて高いパソナキャリアやマイナビエージェントに登録すると良いでしょう。

※2023/1/3時点の数値

5位.ワークポート

ワークポートは、2003年3月設立とやや後発ながらも全国トップクラスの求人数を誇る、いま勢いのある総合型転職エージェントです。

特に、20代若手層におけるIT業界やゲーム業界、営業職の転職に強みがあり、魅力的な大手企業の求人を豊富に取り揃えていることが特徴です。

特に、第二新卒から若手向けの、IT/WEB業界の営業職やマーケ職、エンジニアといった求人は、他よりも群を抜いて多い傾向にあるので、該当の方はぜひ利用しましょう。

（筆者もIT企業の事業部長として中途採用をおこなうことが多いですが、ワークポートさんには営業職やマーケ職といった職種で頻繁にお世話になっています。）

ただ、急拡大している組織だからか担当者のレベルに差があり、他転職エージェントと比べると、口コミ満足度はそう高くない傾向にあります。

ハズレ担当者を引きたくない場合は、口コミ評価が総じて高いパソナキャリアやマイナビエージェントに登録すると良いでしょう。

※2023/1/3時点の数値

転職エージェントの注意点と活用ポイント

ここでは転職エージェントを利用する「6つのタイミング」別に、注意点と活用ポイントを端的に紹介していきます。

1. 応募フォームから登録時
   ・転職エージェントは複数登録する
   ・事前に転職活動用のメールアドレスを作る
2. 担当コンサルタントと面談時
   ・事前に経歴と希望条件を整理しておく
   ・経歴を盛るとしても嘘にならない程度に
   ・担当者と合わなければ担当変更を依頼する
   ・その後コンサルタントにはこまめに返信する
3. 選考対策時（書類添削、面接練習）
   ・自分から依頼する
   ・面接の想定質問を事前に聞いておく
   ・フィードバックが少ない担当は変更する
4. 求人紹介、応募時
   ・応募時の推薦文を必ず確認する
   ・応募企業の業界内での立ち位置を聞く
   ・むやみやたらに求人へ応募しない
   ・その企業を退職した人から一次情報を集める
5. 面接、選考フィードバック時
   ・その企業でされやすい質問を聞く
   ・その企業に聞くべき逆質問を聞く
   ・選考で見送りになったら対策を依頼する
6. 内定、入社前後の最終調整時
   ・妥協しない
   ・言いなりにならず自分で決める

上記意識して効率的に転職エージェントを活用しましょう！

関連記事転職エージェントの注意点と活用ポイント｜上場企業の部長が徹底解説

よくある質問と回答

この章では、リクらくに関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。

ではそれぞれ見ていきましょう。

Q. どんなコンサルタントが在籍している？

リクらくのウェブサイトではコンサルタントの紹介ページは確認できませんでした。しかし口コミでは、「丁寧で熱心に対応してくれる」「担当コンサルタントがぐいぐい転職をすすめてくる」といった内容が書き込まれており、転職サポートに非常に熱心なコンサルタントが多い印象を受けます。

特に求人数が限られている分、紹介先企業についてはよく調べているので、厳選された企業を紹介してくれることが期待できます。

Q. リクらくには求人の検索システムはありますか？

リクらくのウェブサイトには、他の転職エージェントのサイトにみられるような検索システムはありません。公式サイトから、希望の勤務地などの情報と個人情報を登録すると、コンサルタントから求人が紹介されるというシステムになっています。

大手転職サイトのように、自分に合った条件で検索できないのはすこし不便かもしれませんが、非公開である分、優良求人のライバルは少ないかもしれません。

Q. リクらくのオフィスはどこにありますか？

リクらくは、東京を中心とした首都圏限定の転職エージェントなので、オフィスも東京の一箇所だけです。2019年6月からは、東京都港区六本木に移転しており、都営大江戸線の六本木駅から徒歩2分くらいのところにあります。

最後に

ここまでご説明してきた通り、リクらくの利用をおすすめできる人は、第二新卒やフリーターや非正規雇用で働いていて、正社員就職を目指している20代の若手の求職者です。

↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

公式サイト
http://www.rikuraku.net/

ただ、転職の成功率を上げるなら、以下の転職サービスも併用することをおすすめします。

今すぐ転職したいというわけでなければ、一旦登録してみて、良い提案があれば話を聞いてみる、といった形が良いでしょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。