リクらくの評判/口コミは悪くない？転職で使うべき？他社比較と全特徴

リクらくは、全国で豊富な求人数を持つ転職エージェントです。有名なサービスですが、悪い評判がないか、登録すべきか気になりますよね。

このページでは、他の転職サービスと比較しながら、メリットデメリットを網羅的に解説。最後まで読めば、使うべきか否かを判断できます。

リクらくの特徴まとめ

リクらくは、主に20代の若い世代が対象の転職エージェントです。大きな特徴としては、リクらくを使って転職した方の約8割が正社員未経験者ということ。

未経験者OK、学歴・職歴不問の求人が多く、これまでなかなか正社員就職が叶わなかったフリーターの方や、大学卒業後、働き始めたもののすぐに退職してしまった第二新卒の方に、ぜひ利用してほしい転職エージェントです。

求人は東京や神奈川など首都圏に集中しているので、関東で正社員就職を目指す20代の方向けと言えるでしょう。

公式サイト
http://www.rikuraku.net/

次章からは、利用者の口コミを分析してわかった、リクらくの良い評判と悪い評判を詳しく解説していきます。

口コミからわかる良い悪い評判を検証

ここではリクらくのメリット・デメリットを解説します。幅広い年代、地域、職種を対象に実施した調査から、リクらくの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。

良い評判・メリット①
未経験OKや学歴・職歴不問の求人が多い

リクらくの求人の特徴は、職種未経験OKの求人が多いこと。IT系や事務・経理、企画などの職種が多く、未経験からITエンジニアになったというケースもあります。

特に、20代で初めての正社員就職となると、スキルや経験の乏しさから不安になるでしょうし、企業側もアピールポイントの少ない応募者は敬遠してしまう傾向があります。

しかしリクらくは、そもそも職種未経験、社会人未経験の方を対象としたサービスであり、企業側もフリーターや社会人未経験の求職者に理解がある場合が多いのです。そのため求職者は、スキルの乏しさで引目を感じることなく、求人に応募しやすいでしょう。

良い評判・メリット②
アドバイザーの提案力に定評がある

リクらくのメインターゲットである20代の求職者は、「自分にどんな仕事があっているかわからない」という人が多いもの。

さらに正社員未経験となると、大学で学んだことや、アルバイト・非正規雇用の仕事における経験、本人のポテンシャルを鑑みなければなりません。つまり、これらを分析してより良い提案をできるかという、アドバイザーの腕が求められます。

リクらくを利用したユーザーの声としては「未経験の自分が営業マンになれた」「前の職場に馴染めなかったけれど、自分に合った職場を選んでくれた」など、概ね満足したものが多く、アドバイザーの提案力・サポート力は定評があると言えるでしょう。

良い評判・メリット③
求人企業を熟知しているので安心

リクらくの求人は、すべてアドバイザーがその会社を訪問して掲載していると言われており、各社の内情をしっかり理解していると考えられます。

大手転職エージェントのように求人数が膨大で、担当するアドバイザーによって対応が違ったり、企業に情報にむらがあることもなく、求職者の疑問点にもはっきりと答えてくれ流はず。求人票だけでは知ることのできない企業の雰囲気や働き方、残業が多いかなど、就職前に押さえておきたい疑問を存分にぶつけておくと良いでしょう。

悪い評判・デメリット①
首都圏以外の求人が少ない

リクらく利用者の不満としては、「首都圏だけでなく、他の地域の求人も増やしてほしい」という声が聞かれます。

リクらくの対応エリアは、東京と神奈川、埼玉、千葉の4都県のエリアのみで、地方の求人には対応していません。リクらくを運営するリクルートネットは従業員が10名の少人数の会社なので、良くも悪くも関東ローカルのエージェントです。

地方在住の方や、地方での就職を希望する第二新卒やフリーターの方は、別のエージェントの方が向いているかもしれません。

悪い評判・デメリット②
中小企業の求人がほとんど

その他の不満の声としては、「大企業の求人がなく、ほとんどが中小企業の求人ばかり」というコメントも見られました。

やはり名の通った大手企業より、中小企業の方が採用に苦労しており、「社会人未経験や既卒でも良いから人材がほしい」と思っている企業は少なくないでしょう。しかし、業績もよく優良な経営をしており、「若手を0から育てたい」「ゆくゆくは幹部候補に」という思いで求人を載せている中小企業もあります。コンサルタントとしっかり話し合って、このような優良企業を見極めましょう。

悪い評判・デメリット③
30代以降の転職には向いていない

リクらくは、「20代でなければ登録できない」という他の転職エージェントと違い、30代でも登録してサービスを利用することはできます。

しかし、未経験可の求人の多さを見ると、ある程度キャリアを積んだ30代の転職には少し物足りないと感じる人もいるかもしれません。

結論｜こんな人におすすめ

ここまでの口コミ評判からわかった、リクらくのメリットとデメリットを再掲すると、以下のようになります。

ここまで紹介してきた特徴をまとめると、リクらくの利用をおすすめできる人は、第二新卒やフリーターや非正規雇用で働いていて、正社員就職を目指している20代の若手の求職者です。

特に東京など首都圏に住んでいて、「自分にどんな仕事が合っているのかわからない」「どんな仕事をしたいのかイメージがわかない」という人は、リクらくに登録して話を聞いてみるのが良いでしょう。IT系のエンジニアや営業職、事務職などに興味がある人や、東京や神奈川、埼玉、千葉などの関東近郊で働きたい人にもおすすめです。

取り扱う求人は中小企業が多いといわれていますが、リクらくではすべての企業を訪問してリサーチしているので、若手をじっくり育ててくれるという姿勢のところが多いのではないでしょうか。

↓以下に当てはまる方は利用しましょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

公式サイト
http://www.rikuraku.net/

とはいえ、そもそもの掲載求人数が少ないので、登録後すぐに条件に合う求人を紹介してもらえるわけではありません。

そのため、リクらくだけでなく、次で紹介するような転職サービスもチェックしていきましょう。

他のおすすめ転職エージェント

ここでは他に登録したい転職エージェントを紹介していきます。1社に絞らず、複数サービスを利用することで、応募できる求人の幅を広げるようにしてください。

まずは比較表から見ていきましょう！

順位	名称	総合評価	掲載求人数	コメント	公式サイト
1位	リクルートエージェント	★★★★☆ 4.4/5.0	約38万件 全国	短期間で転職をしたいなら登録必須 取引企業数が多く、新着求人がほぼ毎日届く	詳細
2位	ワークポート	★★★★☆ 4.3/5.0	約10万件 全国対応	営業職やIT系の未経験向け求人が多い 20代前半〜中盤でキャリアに悩む方におすすめ	詳細
3位	dodaエージェント	★★★★☆ 4.1/5.0	約28万件 全国対応	地方や職種などバランスの良い求人がある スカウトの届く求人サイトとしての運用が可能	詳細
4位	マイナビエージェント	★★★☆☆ 3.9/5.0	約7万件 都心部のみ	新卒ナビサイト最大手の企業提携数が魅力 若手で幅広い業界を見たいならおすすめ	詳細
5位	JACリクルートメント	★★★★☆ 3.9/5.0	約1.2万件 全国	外資やITベンチャー等幅広く案件を保有 年収800万円以上での転職なら利用したい	詳細

転職エージェントは最初から一つに絞る必要はありません。良い求人を見逃しにくくなるように、2~3社は登録しておきましょう。もしどこに登録しようと迷ったら上位2社（リクルートエージェント、ワークポート）から利用して良かったところに絞ることをお勧めします。

タップすれば説明文が開くので、好きなものから見てくださいね！

1位.リクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴

• 求人数が圧倒的なので登録必須
  • 全国でどの職種もだいたい強い
  • 第二新卒からハイクラスまで保有
• 優秀なアドバイザーが多く頼りになる
  • 一人当たりのサポートはやや淡白
  • すぐに転職したいという方におすすめ

リクルートエージェントは、人材業界No.1の求人数と実績を誇る転職エージェントです。求人数は常時30万件以上と、さまざまな地域・業界・職種の求人を網羅しています。

実際のところ、大手企業や人気企業となると、リクルートを使っていない企業のほうが珍しいと思うので、新着求人にいち早く応募するためにとりあえず登録しておくことをおすすめします。

ただ、基本的には一度の面談のみで、最低限のフォローのみです。システムが自動で求人紹介してくるだけなので、個別支援には期待できません。求人数が多いサイトに登録するような感覚での利用をおすすめします。

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リクルートエージェントに登録

【公式】https://www.r-agent.com/

筆者も転職活動のたびに登録していますが、毎日のように新着求人が追加されるので、転職サイトのような感覚で使っていますね。

リクルートエージェントの基本情報
タイプ	エージェント
得意	総合（全業界、全職種）
対象地域	全国＋海外（WEB面談実施中）
求人件数	595,014件（うち非公開求人は231,950件）
運営会社	株式会社リクルート
認可番号等	有料職業紹介：13-ユ-313011 Pマーク：17000021(09)
公式サイト	https://www.r-agent.com/

2024年4月更新

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2位.ワークポート

ワークポートの特徴

• IT/ゲーム業界、営業職に強い
• 20代（第二新卒~20代後半）に強い
  • 未経験者向けのサポートが充実

ワークポートは、全国トップクラスの求人数を持つ転職エージェントです。IT業界やゲーム業界、営業職の案件が多いですね。急拡大している組織だからか、他転職エージェントと比べると若い担当者が多く、レベルに差があるように感じるかもしれません。

ただ、第二新卒から20代までの方を対象に、根気強いサポートをしているので「就職したけどこのままでいいのだろうか」と悩んでいる方は一度、求人だけでも見てみると良いでしょう。

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ワークポートに登録

【公式】https://workport.co.jp

筆者もIT企業の事業部長として中途採用をおこなうことが多いですが、ワークポートさんには営業職やマーケ職といった職種で頻繁にお世話になっています。

ワークポートの基本情報
タイプ	エージェント
得意	IT系、営業職
対象地域	全国（WEB面談実施中）
求人件数	94,417件（非公開求人は不明）
運営会社	株式会社ワークポート
認可番号等	有料職業紹介：13-ユ-040590 Pマーク：21000352(08)
公式サイト	https://workport.co.jp

2024年4月更新

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3位.dodaエージェント

dodaエージェントの特徴

• 転職サポート付きの求人サイト
  • 自身で求人に応募可能
  • 非公開求人はエージェント登録が必要
• アドバイザーの評判は割れる
• 定期的なイベント開催あり

dodaエージェントは、業界トップクラスの求人数を持つ「doda（求人サイト）」で利用することができる転職支援サービスです。TVCMも配信していて非常に勢いがある一社ですね。

担当者の評価はややネガティブなものが多いですが、厚生労働省から「優良事業者認定」を受けています。利用すると、好条件な傾向が高い「非公開求人」を紹介してくれるようになるので、ぜひ利用しましょう。

＼60秒で無料登録！限定求人あり／

dodaエージェントに登録

【公式】https://doda.jp/

最大手のリクルートと比べるとやや担当者の質にバラツキがありますが、優秀で業界知識の多いアドバイザーが多いですよ！

dodaエージェントの基本情報
タイプ	サイト＋エージェント
対象地域	全国＋海外（WEB面談実施中）
求人件数	264,158件（うち非公開求人は39,709件）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
認可番号等	Pマーク：10860051(10) 有料職業紹介：13-ユ-304785 職業紹介優良事業者：第2304002(01)
公式サイト	https://doda.jp/

2024年4月更新

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よくある質問・転職ノウハウ

最後に、よくある質問と転職ノウハウをFAQ形式で整理しました。少しでもお役に立てれば幸いです。

• 転職エージェントはなぜ無料？
• 転職エージェントのメリットは？
• 企業が転職エージェントを利用するメリット
• 転職エージェントの仕組みは？
• 転職エージェントは複数利用すべき？
• 転職エージェントは何社利用すべき？
• 転職エージェントに登録したら会社にバレる？
• 転職エージェント利用の流れ
• 転職エージェント活用ポイント

Q. 転職エージェントはなぜ無料？

職業安定法によって「求職者から手数料や報酬を受けてはならない」と定められているからです。

（手数料）
第三十二条の三　第三十条第一項の許可を受けた者（以下「有料職業紹介事業者」という。）は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。
一　職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合
二　あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表（手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。）に基づき手数料を徴収する場合
○２　有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。

引用元：職業安定法32条の3第2項

上記のように、一部の例外を除いて、有料職業紹介事業者（転職エージェント）は、求職者（仕事を探している人）から、手数料を受け取ってはいけない決まりがあります。

Q. 転職エージェントの仕組みは？

採用された場、採用企業から報酬を受け取る仕組みです。その金額は『想定年収の2~3割ほど』にあたり、年収500万円で転職させると100~150万円が支払われることになります。

一見、高い金額に見えるものの、転職エージェントが候補者を集めて提案までしてくれるため、「より募集要項に合った人材を工数をかけずに採用できる」という利点から、積極的に人材募集している企業であれば必ず利用しています。

そのため、転職エージェントにとっては、最優先されるべき取引相手は採用企業なので、信用しすぎないように注意してください。

Q. 転職エージェントを使うメリットは？

転職エージェントのメリットを一言で言うと「転職の成功確率があがること」で、具体的には下記2点です。

①好条件な求人を紹介してもらえる

一般的に、転職エージェントの方が、求人サイトよりも求人数が多いです。さらに転職エージェントの場合、一般には公開されていない「非公開求人（好条件なことが多い）」まで取り扱っているので、条件が良い傾向にあります。

②転職のプロからサポートを受けられる

転職エージェントであれば、キャリアアドバイザーから、以下の転職サポートを受けられます。

上記のサポートを受けることができて、さらに求人の数も質も多いので、利用するだけで転職活動そのものが有利になるというのが圧倒的メリットです。

Q. 企業が転職エージェントを利用するメリット

より募集要項に合った人材を、工数をかけずに採用できることです。採用しない限り費用が発生しないので、リスクがありません。

このように、面接以外の採用業務を転職エージェントに外注する形なので時間を取られにくく、採用しない限り費用が発生しないので経済合理性に適っています。

一方で求人サイトの場合、掲載課金なので効果が読みにくく、求人や応募者の管理も自前でやらなくてはいけないので、一度に大量採用する場合以外は使いにくいというのが本音です。

Q. 転職エージェントは複数利用すべき？

はい。複数利用すべきです。

転職エージェントによって保有求人や対応の質が全く異なるので、比較するため、かつより多くの非公開求人を集めるためにも複数利用をお勧めしています。

Q. 転職エージェントは何社利用すべき？

3社利用することをおすすめします。

実際に、転職エージェント利用者向けのアンケート調査でも、利用社数に応じて、転職活動における満足度が大きく変わるという結果となりました。

このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。

ただ、4社以上利用してもあまり結果が変わらないのと、同時に多く併用すると連絡が大変になってしまうので、悩んだら「3社」をおすすめします！

Q. 登録したら今の会社にバレる？

転職エージェントに登録をしても、転職活動中であることが、今の会社にバレることはまずありません。理由は以下の通りです。

特に転職エージェント側の管理不足によって個人情報が漏洩した場合、有料職業紹介事業の許可を取り消されるリスクすらあるので最大限注意されています。

Q. 転職エージェント利用の流れ

基本的にどの転職エージェントも上記の手順を踏んでいくことになりますが、特に重要なのがStep2の初回面談です。今後紹介していく求人の内容をすり合わせる場になので、希望条件や譲れない条件などは事前に整理してしっかりと伝えるようにしましょう。

また、面談は一度限りではなく、必要に応じて随時頼むこともできるので、書類添削や面接対策などをしてほしければ積極的に依頼するようにしてください。

Q. 転職エージェント活用ポイント

転職エージェントを利用する流れの中で、効果的に活用するためのポイントを整理すると、以下のようになります。