アイデムスマートエージェントに登録しようとしても、
「このまま登録して良いのかな」
「悪い評判があれば事前に知っておきたい」
などと、気になりますよね。
アイデムスマートエージェントのような転職エージェントに登録すれば、より希望にあった求人を見つけ、効率的に転職活動を進められる可能性がありますが、
全ての人にお勧めできるわけではありません。
そこでこのページは、転職エージェントとして多くの求職者を支援してきた筆者が、Twitterや2ch、独自アンケートの口コミを元に、アイデムスマートエージェントの評判を整理しました。
目次
アイデムスマートエージェントの特徴｜一気通貫のポジションサーチ型エージェント
アイデムスマートエージェントは、株式会社アイデムが2011年からスタートさせた後発組の転職エージェントです。
転職エージェント界では後発エージェントではありますが、他社とは違うポジションサーチ型の転職のサポートが特徴となっています。
ポジションサーチ型の大きな特徴は、従来の一般登録型の転職活動と違い、求職者の経歴を元に求職者に適した転職先を探してマッチングするという方法で、
これは一般登録用に公開されている求人だけでなく、エージェントが自ら転職先をリサーチしてブッキングして面接に繋げるため、求人数という枠にとらわれない本質的な転職を実現することが可能です。
じっくりと次のキャリアを探したい求職者にとってもメリットが大きいでしょう。
| 会社名 | 株式会社アイデム |
| 公式HP | https://smartagent.jp/ |
| 本社 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル |
| 対応職種 | 全職種（総合職から看護師などの専門職も） |
| 対応地域 | 全国 |
次章からは、300人の口コミを分析してわかった、アイデムスマートエージェントのメリット＆デメリットを詳しく解説していきます。
なお、転職エージェントに関する評判は、「763人が選んだ転職エージェントおすすめランキング」でご紹介しているのでよろしければご覧ください。
アイデムスマートエージェントの評判｜メリット＆デメリット
幅広い年代、地域、職種の300人を対象に実施した調査から、アイデムスマートエージェントの特徴を整理すると、以下のようになりました。
- 営業職から医療職まで幅広い職種をサポート
- ポジションサーチ型のマッチング
- 中堅企業からの求人も多く幅広いマッチングが可能
それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。
メリット(1) 営業職から医療職まで幅広い職種をサポート
アイデムスマートエージェントの紹介可能な職種は、一般的な営業職や事務系の職種が半数以上を占め、20代から30代の若手世代の登録者も多いです。
業界的には、メーカーが最も多く、商社、サービスと続き、IT・通信系、不動産、広告出版などが多いです。
また看護師や薬剤師など医療従事者の転職も一定数の割合を占めています。
また現在、医療業界の人手不足により特に看護師や薬剤師などの需要が増大していることから、医療系の求人が増加しています。
今後も強靭な医療体制の構築が国策として取らねばならないため、この傾向は続いていきます。
メリット(2) ポジションサーチ型のマッチング
アイデムスマートエージェントの口コミで多いのは、親身なサポート体制やきめ細やかなマッチングや職業紹介です。
これはポジションサーチ型といわれるマッチングの方法を採用しており、現在公開されている求人案件だけでなく、求職者の経歴や職歴などをもとに取引のある企業の潜在的な求人をリサーチして開拓することも可能なことから採用されている方式です。
また在籍コンサルタントは熱意のあるスタッフが多く、登録から企業紹介までのフローを親切にきめ細やかにフォローしてくれるというメリットがあります。
メリット(3) 中堅企業からの求人も多く幅広いマッチングが可能
アイデムスマートエージェントの紹介企業のネットワークはおよそ25万件といわれてます。
その内訳ですが、業界は商社、メーカー、アパレル、サービス、IT通信、広告出版系、医療系、流通・小売など幅広いです。
また大企業の求人ばかりだと採用の門戸も狭くなりがちになり、スマートな転職が難しくなってしまいます。
ただ、アイデムスマートエージェントの場合は、従業員500名以下の中堅企業やさらに50人や100人程度の規模の中小企業の求人が多いため、20代や30代の若手世代の転職にも大きく貢献しています。
中堅・中小企業が取引先として多いということは、未経験の第二新卒の方や、社会人経験が3年程度の若手の転職希望者にも利用しやすい転職エージェントといえるでしょう。
デメリット(1) 求人案件が他社よりも少ない
アイデムスマートエージェントの特徴としてスタッフの姿勢やサポートの良さが評価される一方で、他社に比べて公開の求人案件が少ないという声があります。
案件数はおよそ8,000件〜9,000件と大手のエージェントと比べると少し少ないです。
また拠点が東京オフィスと大阪オフィスがメインのため全国的な求人にバラつきがあることも。
ただし医療業界は人手不足から最近では公開求人案件の掲載件数が増加傾向にあります。
デメリット(2) 参入から年数が浅く、専門性については開発中
もう一方で指摘されているのは、アイデムスマートエージェントは人材紹介サービスに2011年に参入したので、比較的新規参入でノウハウの蓄積が浅く専門性がやや低いと言わています。
アドバイザーの提案力に関しても大手と比べてやや劣るという見方が強いようです。
また在籍スタッフの得意な業種や業界にばらつきがあるため、自分についた担当スタッフの専門性が自分が転職したい業界と噛みあっていないといった報告もあります。
デメリット(3) 職業紹介までに時間がかかる場合がある
アイデムの特徴であるポジションサーチ型は、求職者の経歴を元に企業の潜在的な求人を開拓する方法です。
まず人とその人の経歴や希望があって、そこから企業に対してどういう職種があるかとリサーチします。
それは既存の求人案件からマッチングして転職に繋げる一般登録型と比べて、求職者に最適な転職をサポートできるというメリットがある反面、どうしても時間がかかってしまうというデメリットがあります。
「親身なフォロー体制は素晴らしいけれどもうちょっとスピード感が欲しい。」という声も。
だたしすべてがポジションサーチ型ではなく、一般登録型の公開求人からスピーディーに転職する人も多いのも事実です。
アイデムスマートエージェントの利用をおすすめできる人
ここまでの口コミ評判からわかった、アイデムスマートエージェントのメリット＆デメリットを再掲すると、以下のようになります。
- 営業職から医療職まで幅広い職種をサポート
- ポジションサーチ型のマッチング
- 中堅企業からの求人も多く幅広いマッチングが可能
- 求人案件が他社よりも少ない
- 参入から年数が浅く、専門性については開発中
- 職業紹介までに時間がかかる場合がある
ここまで紹介してきた特徴をまとめると、
アイデムスマートエージェントは、一気通貫でポジションサーチ型の転職エージェントで、20代や30代からのキャリアアップ転職に強い特徴があることがわかりました。
また、求人案件よりも『スタッフのきめ細やかなサポートや協力体制』に魅力を感じる人からの評判も高いことが魅力です。
↓に該当する方であれば利用をお勧めできます。
- 時間をかけても転職を成功させたい方
- 次のステージに挑戦したい20代30代
- 自分の経歴から確実なステップアップをしたい方
利用は無料なので、気軽に相談しましょう。
とはいえ、より良い求人を見つけるためには転職エージェントを複数併用すべきです。
そのため、アイデムスマートエージェントだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。
アイデムスマートエージェントと併用したい転職エージェント
1社だけでなく、複数の転職エージェントを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。
ここでは、アイデムスマートエージェントと併用するのにおすすめな転職エージェントを紹介していきます。
シンプルに判断軸は2つ。
- 求人数（公開求人数＋非公開求人数）
- 利用者の満足度（サポート・対応力）
※転職エージェント満足度は、幅広い年齢、地域、職種の男女763人に対してアンケートを実施し、信頼に足る口コミを回収しました。
| 順位 | 名称 | 求人数 | 満足度 |
| 1位 | リクルートエージェント | 23 万件 | ★★★☆☆ （3.8/5.0） |
| 2位 | パソナキャリア | 5.1 万件 | ★★★★☆ （4.2/5.0） |
| 3位 | JACリクルートメント | 0.4 万件 | ★★★★☆ （4.5/5.0） |
| 4位 | dodaエージェント | 11.7 万件 | ★★★☆☆ （3.7/5.0） |
| 5位 | マイナビエージェント | 3.5 万件 | ★★★★☆ （4.1/5.0） |
ではそれぞれ説明していきます。
1位. リクルートエージェント
| 公開求人数 | 11万件 | 非公開求人 | 15万件 |
| エリア | 全国 | 対象年代 | 全年代 |
| 得意職種 | 全職種 | 口コミ評判 | ★★★☆☆（3.81） |
リクルートエージェントは、人材業界No.1の実績を誇る転職エージェントです。
強みは『業界No.1の求人数』で、非公開求人も合わせると20万件以上と、どの職種・地域・年代であっても十分な求人を紹介してもらえます。
実際、求人の選択肢を増やすことは転職を進める上でも非常に重要であるため、必ず登録すべき転職エージェントと言えるでしょう。
- 求人数No.1、どの地域でも対応可能
- 第二新卒や未経験でも転職にも強い
- 優秀なコンサルタントが多く頼りになる
ただ、コンサルタント1人あたりが多くの求職者を見ていることもあってか、対応力に対するネガティブな評判もいくつか見られました。
- 求人を強引に勧めてくる場合がある
- 担当者の対応が淡白で物足りない時も
とはいえ、担当者との相性は運みたいなところがありますので、パソナキャリアやマイナビエージェントといった転職エージェントにも並行して登録し、より相性が良いところに絞るようにしましょう。
2位. パソナキャリア
| 公開求人数 | 3.2万件 | 非公開求人 | 2万件 |
| エリア | 首都圏、大阪、名古屋 | 対象年代 | 20~30代 |
| 業界 | 総合型 | 口コミ評判 | ★★★★☆（4.02） |
公式）https://www.pasonacareer.jp/
パソナキャリアは、派遣業界最大手のパソナが運営する転職エージェントです。
16,000社以上の企業と取引実績があるため求人数が非常に多いのはもちろん、
求職者のことを第一に考えたサポートを実施しているため『利用者満足度No.1』という実績があります。
手厚いサポート・対応力に定評があるので、慣れない転職に不安がある方には特におすすめです。
- 転職者からの満足度アンケートNo.1
- 丁寧なサポートで慣れない転職に強い
- 首都圏の求人が豊富。女性から高い支持
- 首都圏、大阪、名古屋以外は求人数が多くないので、物足りなく感じることも...
全国での求人数はそう多くはないので、地方の場合はリクルートエージェントやdodaエージェントを活用することをお勧めします。
3位. JACリクルートメント
| 公開求人数 | 11,241件 | 非公開求人 | 非公開 |
| エリア | 全国 | 対象年代 | 20~50代 |
| 得意年収 | 1200万円~ | 口コミ評判 | ★★★★☆（4.23） |
公式）http://www.jac-recruitment.jp/
JACリクルートメントは、年収800万円以上のハイクラス専用転職エージェントです。
業界ごとに担当者がついているため専門性が非常に高く、求職者の経歴に沿った求人を提案してくれることが大きな特徴です。
また、両面型で企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、その企業の情報に詳しく、選考対策も的確というメリットもあります。
高年収層で転職したい方は、必ず登録すべき転職エージェントです。
- 年収800万円以上の転職実績No.1
- 両面型エージェントで求人に詳しい
- 業界の専門性・提案力が非常に高い
- 年収600万以下だと断られる場合がある
ハイクラス専門の転職エージェントであるため、一定の経歴がないとサポートを断られる場合があります。
4位. dodaエージェント
| 公開求人数 | 79,392件 | 非公開求人 | 32,324件 |
| エリア | 全国 | 対象年代 | 全年代 |
| 得意職種 | 全職種 | 口コミ評判 | ★★★☆☆（3.54） |
dodaエージェントは、転職サイトと転職エージェント両方の機能を1つのサイトで提供していることが特徴の業界最大手エージェントです。
求人数がリクルートエージェントに次いで業界No.2（全国11万件）と多く、求人の選択肢を増やすためにもぜひ登録すべき1社です。
また、定期的に転職イベント・転職フェアを開催しているので、今すぐの転職を考えていなくても登録する価値あり。
- 求人数14万件と業界No.2！地方も強い
- 転職イベントが定期的に開催されている
- 転職サイトとエージェント両方の機能を備えており一貫した転職サポートが実現
ただ、比較的経験の浅いコンサルタントが多いのか担当者の質に差があり、他転職エージェントと比べると、口コミ満足度はそう高くない傾向にあります。
- 専門性の浅いコンサルタントが多い
- 担当者のサポートや対応力に差がある
サポートに期待する場合は、口コミ評価が総じて高いパソナキャリアやマイナビエージェントに登録すると良いでしょう。
5位. マイナビエージェント
| 公開求人数 | 2万件 | 非公開求人 | 2万件 |
| エリア | 関東/関西/愛知/福岡 | 対象年代 | 20~30代 |
| 得意職種 | 営業・IT・マーケ | 口コミ評判 | ★★★☆☆（3.85） |
マイナビエージェントは新卒大手のマイナビが運営する転職エージェントです。
新卒領域での取引実績から、首都圏を中心に若年層向けの求人数が非常に多く、また丁寧なサポートに『20代の満足度No.1』の強さです。
さらに、ITエンジニア領域や医療系分野（看護師など）にも特化したサービスを出しており、専門性が非常に高いことが特徴なので、どなたでも1度相談してみることをおすすめします。
- 20代からの利用者満足度評価No.1
- 圧倒的シェアを持つ新卒領域での取引実績から若年層に強い
- 経歴の棚卸からキャリア設計までサポートが好評
- 高年収向けの求人は少なめ
20代向けの求人は多いものの、30代以上だと物足りなくなる可能性も。
もし、年収600万円~の高年収求人を見たい方であれば、JACリクルートメントやビズリーチといったハイクラス専門の転職エージェントに登録することをおすすめします。
アイデムスマートエージェントに関するQ&A
この章では、アイデムスマートエージェントに関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。
ではそれぞれ見ていきましょう。
Q1. アイデムスマートエージェントにはどんなコンサルタントが在籍していますか？
アイデムスマートエージェントには、全国で東京・大阪・名古屋にオフィスが存在しています。
男性スタッフもだけでなく女性スタッフも多いため男女問わずコーディネートしてもらえるメリットがあります。
例えば自身も20代で転職したというある女性スタッフは、若手世代の転職とサービス業界の転職支援を得意としているなどそれぞれ強みと得意なジャンルを持っています。
総じてメーカー、アパレル・商社に強いスタッフが揃っている印象があります。
ただミドル世代の転職や教育や医療系の転職に強いスタッフもいるので自分の希望に会ったコンサルタントを紹介してもらうといいでしょう。
Q2. アイデムスマートエージェントの料金体型はどうなっているの？
人材紹介サービスを利用する上でどうしても気になるのが料金や報酬のことです。
「人材サービスを利用してみたいけれど、料金がどれくらいかかるかわからないので不安で踏み出せない。」「高額な成功報酬を請求されるのではないか？」と不安を感じている人も多いでしょう。
アイデムスマートエージェントの料金体型は、完全成功報酬型で求職者が登録して企業に紹介され、入社が決まった時点ではじめて報酬が請求されます。
ただこれは求職者や登録者が支払うものではなくて、求人をする企業に発生するものです。
紹介手数料は転職者の想定年収の30％から35％といわれています。
Q3. 薬剤師や看護師の求人は多いですか？
医療福祉系の求人は現在、需要が増大しています。関東、関西地方を中心に公開求人も多いです。
例えば薬剤師に関しては正社員、非常勤（パート)とともに募集は多く、勤務地によっては好待遇で転職できる案件が豊富です。
特に関東地方においては、東京、神奈川、埼玉などに数十店舗を構える大手の薬局で勤務対象となる求人も多いため、あなたにマッチした案件もみつかるはずです。
転職エージェントの活用ポイント10ヶ条
転職エージェントに登録後、転職コンサルタントと面談をして、求人を紹介してもらうことになりますが、効果的に活用するために以下のポイントを押さえておきましょう。
- 経歴と希望条件を事前に整理しておく
- 経歴やスキルには嘘を絶対につかない
- 転職をするという意思を示すこと
- 担当コンサルタントへこまめに連絡する
- 企業側に出される推薦書は事前確認する
- 面接前に企業の情報を丁寧に聞いておく
- 選考企業の情報は口コミサイトでも集める
- 言いなりにならず自分の頭で判断する
- 担当者と合わなければ担当変更を依頼する
- 転職エージェントは1社だけに依存しない
それぞれ簡単に説明していきます。
①経歴と希望条件を事前に整理しておく
転職エージェントは、ご自身の経歴や希望に沿った求人を提案してくれるサービスなので、なるべく事前に整理しておくことが重要です。
- 履歴書と職務経歴書
- 希望条件（簡単にメモする程度）
履歴書や職務経歴書は、求人に応募するためにも必要ですが、担当コンサルタントにスキルや経歴を正しく伝えるために役立つので、必ず用意しましょう。
もちろん準備ができていなければ後でも構いませんが、事前に伝えておいた方が効果的なアドバイスを受けることができるので、現段階である程度書けるのであれば、準備した方がよいです。
また、希望条件に関しては詳細には決めていなくても、業界に職種、年収などで譲れない条件があれば、事前に整理して伝えることで、より希望に沿った提案を受けることができるでしょう。
②経歴やスキルには嘘を絶対につかない
こちらは言うまでもありませんが、これまでの経歴やスキルに嘘をつくことは絶対にやめてください。
転職だけの付き合いとはいえ、バレる可能性は非常に高いですし、詐称して入社したとしてもそれは本来の実力ではないため、入社後にギャップが生じてしまう可能性があります。
もし転職後にバレたら、内定・入社が取り消されることもありますし、何より嘘をついたという過去があなたを一生苦しめることになります。
ただ、自身の経歴やスキルを魅力的に見せたいという気持ちは非常にわかるので、嘘にならない範囲で、細かい言い回しや表現の工夫をするに留めてください。
③転職をするという意思を示すこと
まず転職をするという意思を示すことで、彼らの中で優先度を高めてもらうことが非常に重要になってきます。
大前提として転職コンサルタントは、サポートしている求職者が転職をすることが成果となり、そして日々目標に追われているため、 なるべく転職しそうな方に時間をかける傾向があるからです。
目安としては『3ヶ月以内』と言われており、転職エージェントによっては、3ヶ月以上かかる場合、サポートしないと決めていることもあります。
④コンサルタントへこまめに連絡すること
転職コンサルタントには定期的に連絡を入れて、優先度を高めてもらうことが大事です。
理由については、①と近い内容ではありますが、1人で複数の求職者を担当している転職コンサルタントに、こまめへ連絡をすることによって良い印象をつけるためです。
転職コンサルタントも人なので、『定期的に報告してくれた方が、アドバイスしたい気持ちになる』という単純接触効果による心理的バイアスを利用していきましょう。
⑤企業側に出される推薦書の内容はしっかりと確認すること
前提として、転職エージェントは求職者からヒアリングした内容をもとに、推薦文を企業に提出しています。
企業側の採用担当はその文章を見てから求職者に会っているため、もし内容に齟齬があれば「あれ？聞いていた話とズレているぞ...」と不信感を与える結果となり、選考で不利になってしまいます。
なにより、間違えた情報で推薦されていたために、書類で落ちてしまう可能性もあるので、必ず確認するようにしましょう。
⑥面接前に企業情報を丁寧に聞いておく
面接前に、企業や担当者の特徴、さらに選考対策について丁寧に聞いておくことをお勧めします。
過去に、その企業の選考を別の求職者が受けている場合があるので、転職エージェント側として、ポジションに応じた想定質問などをノウハウとして持っていることが多いです。
仮に持っていなくても、その業界ならではの選考アドバイスをもらえることがありますし、面接練習に付き合ってくれることがあるので、気軽に頼ることをお勧めします。
⑦企業の情報は口コミサイトでも集める
転職エージェントから聞いた情報だけでなく、実際に働いている(働いていた)人からの本音口コミを見るようにしておきましょう！
というのも、当然ながら転職エージェントは紹介企業で働いた経験がないので、全てを知っているわけではないからです。
なるべく口コミサイト、例えば『転職会議』や『カイシャの評判』を見ることで、選考企業に悪評がないか、安心して入社することができるか、を確認するようにしてください。
⑧言いなりにならず自分の頭で判断する
基本的に転職エージェントは求職者側の味方ですが、企業から報酬をもらうというビジネスモデル上、企業側の味方になりやすい構造にあります。
例えば、内定を2社からもらったとき、多少社風があっていなかったとしても敢えて言わず、マージン額の高い『年収が高い企業』をお勧めしてくることもあるかもしれません。
そのため、思考停止で信じ切って全てを鵜呑みにするのは危険です。
⑨担当者と相性が合わないと思った場合は担当変更を申し出ること
転職コンサルタントも人間なので相性があります。
例えば、ぶっきらぼうな性格の担当者もいれば、 温和で人当たりの良い担当者もいます。
また、経験が浅い担当者もいれば、専門性が高く非常に経験が豊富な担当者もいます。
転職活動はあなたの人生を左右する非常に大事な事柄なので、少しでも合わない・物足りないと思った担当者は変更してもらいましょう。
ちなみに、例えば『専門知識が浅く、頼りない』と伝えれば、より専門性が高くて経験豊富なコンサルタントが出てくるケースが多いので、遠慮なく変更を申し出ましょう。
⑩転職エージェントは1社に依存しない
転職エージェントは1社だけに依存せず、複数社併用しましょう。
なぜならば、保有している求人がそもそも違いますし、担当コンサルタントによってアドバイスの内容が違うことがあるからです。
人間は心理的めんどくささのあまり、選択肢を減らしてシンプルに決断をしようとする傾向にありますが、
オハイオ州立大学の研究によると、
『3択の選択肢を用意して進めた場合ですら32％が失敗をしてしまい、2択の場合はなんと52％が失敗してしまった』
という調査結果があるので、1択の場合などもう目も当てられません。
そのため、求人の幅を広げるためはもちろん、より多くのコンサルタントからアドバイスをもらい失敗しない判断をするためにも、最低3社以上は併用することにしましょう。
最後に
アイデムスマートエージェントは、一気通貫でポジションサーチ型の転職エージェントです。
そのため、20代や30代からのキャリアアップ転職に強い特徴があり、他にも以下のような方におすすめできます。
- 時間をかけても転職を成功させたい方
- 次のステージに挑戦したい20代30代
- 自分の経歴から確実なステップアップをしたい方
ただ、転職でより良い求人を集めるためには、複数登録がおすすめなので、以下にあげたような転職エージェントも併用するようにしましょう。
あなたの転職がうまく行くことを祈っております。
