キャリアトレックは転職で使うべき？口コミ評判からわかる特徴＆注意点

キャリアトレックに登録しようとしても、

「このまま登録して良いのかな」
「実際に利用した人からの評判は？」

などと、気になりますよね。

キャリアトレックのような転職サービスに登録すれば、より希望にあった求人を見つけ、効率的に転職活動を進められる可能性がありますが、

全ての人にお勧めできるわけではありません。

そこでこのページでは、転職エージェントとして多くの求職者を支援してきた筆者が、Twitterや2ch、独自アンケートの口コミを元に、キャリアトレックの評判を整理してみました。

<公式サイト>
https://www.careertrek.com/

キャリアトレック｜20代向けのレコメンド型転職サービス

<公式サイト>
https://www.careertrek.com/

キャリアトレックは、20代の若年層をターゲットにしているレコメンド型転職サービスです。

SNSやAIを活用しているため、会員登録が簡単にでき、求職者に合った仕事を容易にみつけることができます。

その他、自己分析や適職診断などを通して、求職者がまだ知らない自分自身の可能性を発見するサポートをしてくれるのも、キャリアトレックの大きな特徴です。

次章からは、利用者の口コミを分析してわかった、キャリアトレックのメリット＆デメリットを詳しく解説していきます。

なお、キャリアトレック以外の転職エージェントに関する評判は、「763人が選んだ転職エージェントおすすめランキング」でご紹介しているのでよろしければご覧ください。

キャリアトレックの評判｜メリット＆デメリット

幅広い年代、地域、職種の300人を対象に実施した調査から、キャリアトレックの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。

メリット(1) スカウトメールが頻繁に届く

キャリアトレックのスカウト機能は、「スカウト」「優先スカウト」「プラチナスカウト」と、3つのランクにわかれています。

そのうち「スカウト」と「優先スカウト」は、レコメンド機能で登録したスキルや希望に沿った自動送信メールが、1日に7～8通届く仕組みです。

スカウトメールと聞くとヘッドハンティングをイメージされるかと思いますが、マッチしそうな企業を毎日紹介されていれば、中には興味を惹かれる大企業や優良企業が送られてくることもあります。

そのため、スカウトメールには毎日目を通し、定期的に情報を確認するのがおすすめです。

ただし、スカウトメールの中でも「プラチナスカウト」が届いた場合は、必ず確認をしてください。

「プラチナスカウト」は、あなたに会ってみたいと感じた企業の採用担当者が、直接連絡できる機能です。

他のスカウトメールと比べてみても内定率が高いため、連絡があった企業にはぜひ積極的に応募してみましょう。

また、キャリアトレックでは書類選考を登録情報でまかなっていることもあり、プラチナスカウトが届くと一次面接や二次面接が免除され、最終面接のみの選考の場合もあります。

プラチナスカウトの切符を手に入れれば確かに内定は近くなりますが、合格が決まったわけではないので、きちんと面接の練習を行ってから採用試験に挑むようにしましょう。

メリット(2) レコメンド機能が便利

キャリアトレックのレコメンド機能は、「職務経歴書や資格」「キャリア診断テスト」「利用履歴」「求職者に近い人の利用動向」を判断して、求職者に合った情報をおすすめしてくれるものです。

求職者がキャリアトレックを利用する回数が増えるほど、レコメンド機能の精度も上がっていくため、毎日サービスを活用することで、あなたにマッチした求人案件に出会う可能性も上がります。

つまり、求人検索はレコメンド機能に任せて、あなた自身は面接対策のみに集中することができるため、効率的な転職活動を行えるようになるのです。

キャリアトレックに登録した際は、できるだけ毎日サービスを利用しつつ、効率的かつ効果的な転職活動を行える仕組みを整えていきましょう。

メリット(3) 転職祝い金がもらえる

キャリアトレックでは、転職先が決まった求職者に対し、転職祝い金として5,000円分のAmazonギフト券をプレゼントしています。

交通費や身だしなみ費など、何かとお金のかかることが多い転職活動ですが、ネクタイやワイシャツ、名刺入れなど、新しい職場に必要な物を買いそろえるためにお祝い金を利用するのも良いでしょう。

ただし、内定承諾から3か月以内に申請する必要があるため、忘れないよう早めに申請することをおすすめします。

デメリット(1) サポート体制が頼りない

キャリアトレックは、あくまでレコメンド型のサービスであり、コンサルタントがいる一般的な転職支援サービスとは異なるものです。

そのため、書類の添削や模擬面接など、求職者に対する指導やサポートには期待することができません。

また、求人への応募についてもコンサルタントが行ってくれるわけではなく、自分で求人を検索して応募する必要性があるため、「サポートがないと不安」だと感じる人には不向きだといえるでしょう。

反対に、コンサルタントのサポートが必要なく、自分のペースで転職活動を進めたい方にとっては、キャリアトレックは非常に使い勝手の良いサービスになります。

デメリット(2) スカウトメールに期待できない

キャリアトレックのスカウトメールは配信件数が多いため、その頻度が煩わしく感じる利用者もいます。

スカウトメールの配信数を少なくすることはできますが、希望する企業からのメールが迷惑メールに振り分けられてしまう場合などもあるため、設定には注意が必要です。

また、プラチナスカウトが届いた場合でも、内定が約束されたと勘違いしてはいけません。

仮にプラチナスカウトを送ってくれた企業に応募しても、選考の様子次第では不採用のメールが来ることも考えられるからです。

スカウトが来ても必ずしも内定にならないのは他のオファー型サービスにも言えることですが、キャリアトレックは毎日スカウトメールが届く仕組みになっているため、メールの多さともらった内定の数のギャップを感じることが多いサービスだと言えるでしょう。

デメリット(3) 30代以上の利用が難しい

キャリアトレックは、20代の転職サポートに力を入れているため、30代以上が求める「キャリアアップ」や「ハイクラス求人」の案件は少ないです。

そのため、30代以上で転職を考えている方が利用するのは、少し難しいと言えるでしょう。

30代以上の方は他の転職支援サービスを検討するか、キャリアトレックと運用元が同じである「ビズリーチ」に登録した方が有用です。

自分の年齢、転職の目的に合わせて、適切な転職支援サービスを探してみてください。

キャリアトレックの利用をおすすめできる人

ここまでの口コミ評判からわかった、キャリアトレックのメリット＆デメリットを再掲すると、以下のようになります。

キャリアトレックは、「20代の転職希望者」「未経験や第二新卒」「多忙な人」など、キャリアに自身がない方や、スピード感がある転職活動を行いたい方の利用がおすすめです。

また、アプリで求人検索ができるため、通勤時間やお昼休みの時間など、余った時間を有効活用して転職活動を行うことができます。

未経験可の求人や大手企業の求人案件も掲載されているため、あなたの希望に合った企業が見つかるかもしれませんよ。

キャリアトレックのレコメンド機能を有効活用しつつ、効率的に転職活動を進めましょう。

上記を踏まえると、キャリアトレックは以下に当てはまる方に特におすすめできます。

利用は無料なので、気軽に相談してみましょう。

公式）https://www.careertrek.com/

とはいえ、より良い求人を見つけるためには複数併用すべきです。

そのため、キャリアトレックだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。

キャリアトレックと併用したい転職エージェント

キャリアトレックだけでなく複数の転職エージェントを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。

シンプルに判断軸は2つ。

それぞれ簡単に特徴を見ていきましょう。

1位. リクルートエージェント

公式）https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、人材業界No.1の実績を誇る転職エージェントです。

強みは『業界No.1の求人数』で、非公開求人も合わせると20万件以上と、どの職種・地域・年代であっても十分な求人を紹介してもらえます。

実際、求人の選択肢を増やすことは転職を進める上でも非常に重要であるため、必ず登録すべき転職エージェントと言えるでしょう。

2位. パソナキャリア

公式）https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは、派遣業界最大手のパソナが運営する転職エージェントです。

16,000社以上の企業と取引実績があるため求人数が非常に多いのはもちろん、

求職者のことを第一に考えたサポートを実施しているため『利用者満足度No.1』という実績があります。

手厚いサポート・対応力に定評があるので、慣れない転職に不安がある方には特におすすめです。

3位. JACリクルートメント

公式）http://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、年収600万円以上のハイクラス専用転職エージェントです。

業界ごとに担当者がついているため専門性が非常に高く、求職者の経歴に沿った求人を提案してくれることが大きな特徴です。

また、 一気通貫型で企業の採用担当者と深いやり取りをしているため、その企業の情報に詳しく、選考対策も的確というメリットもあります。

そのため、ハイクラス層で転職したい方は、必ず登録すべき転職エージェントと言えるでしょう。

4位. dodaエージェント

公式）https://doda.jp/

dodaエージェントは、転職サイトと転職エージェント両方の機能を1つのサイトで提供していることが特徴の、業界最大手エージェントです。

求人数がリクルートエージェントに次いで業界No.2（全国14万件）と非常に多く、求人の選択肢を増やすためにもぜひ登録すべき1社です。

また、定期的に転職イベント・転職フェアを開催しているので、今すぐの転職を考えていなくても登録する価値はあるでしょう。

5位. マイナビエージェント

公式）https://mynavi-agent.jp

マイナビエージェントは新卒大手のマイナビが運営する転職エージェントです。

新卒領域での取引実績から、首都圏を中心に若年層向けの求人数が非常に多く、また丁寧なサポートに『20代の満足度No.1』の強さです。

さらに、ITエンジニア領域や医療系分野（看護師など）にも特化したサービスを出しており、専門性が非常に高いことが特徴なので、どなたでも1度相談してみることをおすすめします。

キャリアトレックに関するQ&A

ここでキャリアトレックに関する、問い合わせの多い質問をまとめてみました。

1つずつ回答していきますので順番に見ていきましょう。

Q1. キャリアトレックにはどんなコンサルタントが在籍していますか？

キャリアトレックには担当コンサルタントが在籍していないため、書類の添削や模擬面談などのサポートを受けることはできません。

そのため、自分自身で求人への応募や面接日程の調整、選考対策などを行う必要があります。

転職にあたって丁寧なサポートを受けたいと思っている方は、キャリアトレック以外の転職支援サービスの利用を検討しましょう。

Q2. レコメンド機能とは何ですか？

AIが職務経歴書や検索情報を記憶して、あなたに合った求人を検索して紹介してくれるサービスのことを指します。

使い方は、AIが紹介する求人案件に対して、興味のあるなしを選択するだけです。

毎日利用することで求人紹介の検索精度も高くなるため、キャリアトレックに登録した際は、ぜひ継続しての利用をおすすめします。

Q3. キャリアトレックのアプリはありますか？

キャリアトレックでは、外出先や仕事の合間に気軽に求人検索ができるよう、アプリが用意されています。

キャリアトレックを利用する際にはアプリも併用し、効率的に転職活動を進めていきましょう。

最後に

ここまでご説明してきた通り、キャリアトレックは20代の若年層をターゲットにしているレコメンド型転職サービスです。

以下に該当する方であればぜひ利用しましょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

<公式サイト>
https://www.careertrek.com/

ただ、転職の成功率を上げるなら、以下の転職サービスも併用することをおすすめします。

今すぐ転職したいというわけでなければ、一旦登録してみて、良い提案があれば話を聞いてみる、といった形が良いでしょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。