DYM就職の評判/口コミは悪くない？転職で使うべき？他社比較と全特徴

DYM就職は、全国で豊富な求人数を持つ転職エージェントです。有名なサービスですが、悪い評判がないか、登録すべきか気になりますよね。

このページでは、他の転職サービスと比較しながら、メリットデメリットを網羅的に解説。最後まで読めば、使うべきか否かを判断できます。

DYM就職の特徴まとめ

DYM就職は、就労経験がないニート・フリーター第二新卒を対象にした転職エージェントです。

全国の都市部にオフィスを構えているので、対面での面談や電話面談など担当者と相談できる環境が整っています。

書類添削や面接指導も行っておりますが、DYM就職では書類選考が免除される求人をいくらか取り扱っており、場合によっては1回の面接で内定を得ることも可能なのがポイントです。

ではここからは利用者満足度の調査結果を踏まえて、DYM就職の良い評判と悪い評判を詳しく解説していきます。

口コミからわかる良い悪い評判を検証

幅広い年代、地域、職種の300人を対象に実施した調査から、DYM就職の特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。

良い評判・メリット①
2,000件以上の求人数を取り扱っている

DYM就職では第二新卒やフリーターなど、若年層を中心に2,000件以上の求人を取り扱っています。

第二新卒や既卒の求人案件を扱っている就職・転職エージェントは多くありますが、フリーターの求人も取り扱っていることが大きなメリットの一つです。

企業も即戦力となる人材をエージェントに依頼をする傾向が強いのですが、入社段階では戦力ではなくても、将来的に会社を担ってくれる人材を確保したいと考えている企業が増加しています。

即戦力よりも育ててくれる企業の方がゆっくりと成長できるため、若年層にとっても魅力的だといえます。

良い評判・メリット②
若年層の就職や転職に強い

DYM就職は第二新卒やフリーターなど、若年層の就職や転職に強い就職・転職エージェントです。

多くの企業では世代交代の波もあり、新卒採用や第二新卒など人材確保のために採用活動を行っています。

企業では若年層の確保が急務なため、正社員の経験がないフリーターであっても正社員で採用をしたい思惑があるため、若年層であれば内定を勝ち取る可能性が極めて高くなっています。

DYM就職は若年層に特化した就職・転職エージェントのため利用するメリットは高く、内定を勝ち取るサービスを受けることができるため安心して利用することができるでしょう。

良い評判・メリット③
書類選考を行うことなく面接に進むことができる

DYM就職が取り扱っている案件には、書類選考不要で面接まで進むことができる求人があります。

フリーターや派遣社員など職歴や正社員の経験がない若年層は、書類選考の段階で不採用になってしまう可能性が高くなってしまうのです。

ただし、DYM就職を利用することで社会人経験がない若年層でも、DYM就職からの推薦の場合、書類選考なしで面接を受けることが可能になります。

書類選考で不採用の可能性が高い就職・転職希望者には、DYM就職を利用することが採用につながる近道なのです。

私は30歳まで病気がちということもあってフリーター生活でフラフラしていました。

就職に重い腰を上げたのも30歳を過ぎてからです。ある就活イベントで知り合った人に「DYM就職は書類審査ないよ」と教えてもらってさっそく登録してみました。

書類審査がないのは、私みたいにずっとフリーターで特に資格も何もなくて、履歴書や職務経歴書を書いて送っても書類審査さえ通過しない私にはありがたかったです。

内気な性格ですが、担当者さんからは自分に合った求人をたくさん紹介してくださいました。

なんと登録から1ヶ月後には内定をいただきました。担当者さんには面接から入社後の研修まで親身にサポートしてくれて本当に感謝しています。

担当者さんは企業ごとに『過去にどんな人が採用された、逆にどんな人が不採用になったか』を教えていただけたので、対策しやすかったのも就職できた原因です。

質問者さんが今30代で正社員歴無くても、社会人歴無い方専用の転職エージェントを使えば、正社員になれますのでがんばってくださいね。

今の就職活動の経験からいうとハローワークはブラック企業が多く、正社員歴がないと正社員として採用しない企業が多いので、ハロワをメインに使ってしまうとなかなか正社員にはなれず、あっても非正規雇用だったかなと思います。

本当にDYM就職に登録して良かったと思っています。

Yahoo!知恵袋

悪い評判・デメリット①
30代の求人には期待ができない

DYM就職は若年層の就職や転職の求人案件を多数取り扱いがありますが、30代の求人数が少なく特に30代後半の場合は求人の案内もなくお断りをされる場合もあります。

エージェントの面談を受けることがなく、素直に案件がないことを伝えてくれる誠実さには評価が高いのですが、30代の即戦力といわれている年代からすれば物足りなさを感じてしまいます。

悪い評判・デメリット②
派遣社員やフリーターには大企業は難しい

企業で1年間、正社員として働いた経験がある第二新卒の場合は、大企業への求人案件に応募することができます。

しかし、正社員の経験がない派遣社員やフリーターの場合は、大企業への応募資格がなく中小企業の求人案件のみ応募できると考え直す必要性があるのです。

正社員としての教育やマナーを教わっている第二新卒の場合は、教育に費やす時間やコストが少なく、大企業が採用するメリットがあります。

派遣社員やフリーターの場合、正社員としての教育を行う時間やコストがかかるため、即戦力を探している大企業では採用を控えるケースが増えているのです。

悪い評判・デメリット③
担当者に当たり外れがある

DMY就職のエージェントは、2019年10月時点で平均年齢が25.1歳と若い社員が多数在籍しています。

担当のエージェントも若い可能性が高く経験も少ないため、就職や転職の相談ができるのかと不安を感じるかもしれません。

経験不足を感じるエージェントが担当になった場合は、早めに担当者を変えていただけるように伝えることも一つの方法です。

ここの新卒エージェントは連絡クソ遅い、平気で嘘をつく、社員の口の聞き方終わってるの三拍子。どれもこれも人手不足が原因だと思うけど、それだったらボロが出ない程度のサービスの規模にしたほうがいい。ユーチューブチャンネルやってる暇あったら新卒エージェントでミスしないようにしろ。

Google

結論｜こんな人におすすめ

ここまでで解説したDYM就職の良い評判と悪い評判を再掲すると、以下のようになります。

ここまで紹介してきた特徴を踏まえると、

DYM就職は、ニートフリーターといった正社員歴のない方や、第二新卒といった経歴の浅い方であっても、96%が正社員就職できる実績を持つ転職エージェントです。

書類選考はもちろん、面接対策までしっかりと対応してくれるので、慣れない就職活動に自信がない方にお勧めできます。

↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。

上記に当てはまった方は、転職サポートに申し込むと良いでしょう。

公式サイト
https://talk.dshu.jp/

とはいえ、より良い求人を見つけるためには転職エージェントを複数併用すべきです。

そのため、DYM就職だけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。

他のおすすめ転職エージェント

ここでは他に登録したい転職エージェントを紹介していきます。1社に絞らず、複数サービスを利用することで、応募できる求人の幅を広げるようにしてください。

まずは比較表から見ていきましょう！

順位	名称	総合評価	掲載求人数	コメント	公式サイト
1位	リクルートエージェント	★★★★☆ 4.4/5.0	約38万件 全国	短期間で転職をしたいなら登録必須 取引企業数が多く、新着求人がほぼ毎日届く	詳細
2位	ワークポート	★★★★☆ 4.3/5.0	約10万件 全国対応	営業職やIT系の未経験向け求人が多い 20代前半〜中盤でキャリアに悩む方におすすめ	詳細
3位	dodaエージェント	★★★★☆ 4.1/5.0	約28万件 全国対応	地方や職種などバランスの良い求人がある スカウトの届く求人サイトとしての運用が可能	詳細
4位	マイナビエージェント	★★★☆☆ 3.9/5.0	約7万件 都心部のみ	新卒ナビサイト最大手の企業提携数が魅力 若手で幅広い業界を見たいならおすすめ	詳細
5位	JACリクルートメント	★★★★☆ 3.9/5.0	約1.2万件 全国	外資やITベンチャー等幅広く案件を保有 年収800万円以上での転職なら利用したい	詳細

転職エージェントは最初から一つに絞る必要はありません。良い求人を見逃しにくくなるように、2~3社は登録しておきましょう。もしどこに登録しようと迷ったら上位2社（リクルートエージェント、ワークポート）から利用して良かったところに絞ることをお勧めします。

タップすれば説明文が開くので、好きなものから見てくださいね！

1位.リクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴

• 求人数が圧倒的なので登録必須
  • 全国でどの職種もだいたい強い
  • 第二新卒からハイクラスまで保有
• 優秀なアドバイザーが多く頼りになる
  • 一人当たりのサポートはやや淡白
  • すぐに転職したいという方におすすめ

リクルートエージェントは、人材業界No.1の求人数と実績を誇る転職エージェントです。求人数は常時30万件以上と、さまざまな地域・業界・職種の求人を網羅しています。

実際のところ、大手企業や人気企業となると、リクルートを使っていない企業のほうが珍しいと思うので、新着求人にいち早く応募するためにとりあえず登録しておくことをおすすめします。

ただ、基本的には一度の面談のみで、最低限のフォローのみです。システムが自動で求人紹介してくるだけなので、個別支援には期待できません。求人数が多いサイトに登録するような感覚での利用をおすすめします。

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リクルートエージェントに登録

【公式】https://www.r-agent.com/

筆者も転職活動のたびに登録していますが、毎日のように新着求人が追加されるので、転職サイトのような感覚で使っていますね。

リクルートエージェントの基本情報
タイプ	エージェント
得意	総合（全業界、全職種）
対象地域	全国＋海外（WEB面談実施中）
求人件数	595,014件（うち非公開求人は231,950件）
運営会社	株式会社リクルート
認可番号等	有料職業紹介：13-ユ-313011 Pマーク：17000021(09)
公式サイト	https://www.r-agent.com/

2024年4月更新

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2位.ワークポート

ワークポートの特徴

• IT/ゲーム業界、営業職に強い
• 20代（第二新卒~20代後半）に強い
  • 未経験者向けのサポートが充実

ワークポートは、全国トップクラスの求人数を持つ転職エージェントです。IT業界やゲーム業界、営業職の案件が多いですね。急拡大している組織だからか、他転職エージェントと比べると若い担当者が多く、レベルに差があるように感じるかもしれません。

ただ、第二新卒から20代までの方を対象に、根気強いサポートをしているので「就職したけどこのままでいいのだろうか」と悩んでいる方は一度、求人だけでも見てみると良いでしょう。

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ワークポートに登録

【公式】https://workport.co.jp

筆者もIT企業の事業部長として中途採用をおこなうことが多いですが、ワークポートさんには営業職やマーケ職といった職種で頻繁にお世話になっています。

ワークポートの基本情報
タイプ	エージェント
得意	IT系、営業職
対象地域	全国（WEB面談実施中）
求人件数	94,417件（非公開求人は不明）
運営会社	株式会社ワークポート
認可番号等	有料職業紹介：13-ユ-040590 Pマーク：21000352(08)
公式サイト	https://workport.co.jp

2024年4月更新

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3位.dodaエージェント

dodaエージェントの特徴

• 転職サポート付きの求人サイト
  • 自身で求人に応募可能
  • 非公開求人はエージェント登録が必要
• アドバイザーの評判は割れる
• 定期的なイベント開催あり

dodaエージェントは、業界トップクラスの求人数を持つ「doda（求人サイト）」で利用することができる転職支援サービスです。TVCMも配信していて非常に勢いがある一社ですね。

担当者の評価はややネガティブなものが多いですが、厚生労働省から「優良事業者認定」を受けています。利用すると、好条件な傾向が高い「非公開求人」を紹介してくれるようになるので、ぜひ利用しましょう。

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dodaエージェントに登録

【公式】https://doda.jp/

最大手のリクルートと比べるとやや担当者の質にバラツキがありますが、優秀で業界知識の多いアドバイザーが多いですよ！

dodaエージェントの基本情報
タイプ	サイト＋エージェント
対象地域	全国＋海外（WEB面談実施中）
求人件数	264,158件（うち非公開求人は39,709件）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
認可番号等	Pマーク：10860051(10) 有料職業紹介：13-ユ-304785 職業紹介優良事業者：第2304002(01)
公式サイト	https://doda.jp/

2024年4月更新

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よくある質問・転職ノウハウ

最後に、よくある質問と転職ノウハウをFAQ形式で整理しました。少しでもお役に立てれば幸いです。

• 転職エージェントはなぜ無料？
• 転職エージェントのメリットは？
• 企業が転職エージェントを利用するメリット
• 転職エージェントの仕組みは？
• 転職エージェントは複数利用すべき？
• 転職エージェントは何社利用すべき？
• 転職エージェントに登録したら会社にバレる？
• 転職エージェント利用の流れ
• 転職エージェント活用ポイント

Q. 転職エージェントはなぜ無料？

職業安定法によって「求職者から手数料や報酬を受けてはならない」と定められているからです。

（手数料）
第三十二条の三　第三十条第一項の許可を受けた者（以下「有料職業紹介事業者」という。）は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。
一　職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合
二　あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表（手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。）に基づき手数料を徴収する場合
○２　有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。

引用元：職業安定法32条の3第2項

上記のように、一部の例外を除いて、有料職業紹介事業者（転職エージェント）は、求職者（仕事を探している人）から、手数料を受け取ってはいけない決まりがあります。

Q. 転職エージェントの仕組みは？

採用された場、採用企業から報酬を受け取る仕組みです。その金額は『想定年収の2~3割ほど』にあたり、年収500万円で転職させると100~150万円が支払われることになります。

一見、高い金額に見えるものの、転職エージェントが候補者を集めて提案までしてくれるため、「より募集要項に合った人材を工数をかけずに採用できる」という利点から、積極的に人材募集している企業であれば必ず利用しています。

そのため、転職エージェントにとっては、最優先されるべき取引相手は採用企業なので、信用しすぎないように注意してください。

Q. 転職エージェントを使うメリットは？

転職エージェントのメリットを一言で言うと「転職の成功確率があがること」で、具体的には下記2点です。

①好条件な求人を紹介してもらえる

一般的に、転職エージェントの方が、求人サイトよりも求人数が多いです。さらに転職エージェントの場合、一般には公開されていない「非公開求人（好条件なことが多い）」まで取り扱っているので、条件が良い傾向にあります。

②転職のプロからサポートを受けられる

転職エージェントであれば、キャリアアドバイザーから、以下の転職サポートを受けられます。

上記のサポートを受けることができて、さらに求人の数も質も多いので、利用するだけで転職活動そのものが有利になるというのが圧倒的メリットです。

Q. 企業が転職エージェントを利用するメリット

より募集要項に合った人材を、工数をかけずに採用できることです。採用しない限り費用が発生しないので、リスクがありません。

このように、面接以外の採用業務を転職エージェントに外注する形なので時間を取られにくく、採用しない限り費用が発生しないので経済合理性に適っています。

一方で求人サイトの場合、掲載課金なので効果が読みにくく、求人や応募者の管理も自前でやらなくてはいけないので、一度に大量採用する場合以外は使いにくいというのが本音です。

Q. 転職エージェントは複数利用すべき？

はい。複数利用すべきです。

転職エージェントによって保有求人や対応の質が全く異なるので、比較するため、かつより多くの非公開求人を集めるためにも複数利用をお勧めしています。

Q. 転職エージェントは何社利用すべき？

3社利用することをおすすめします。

実際に、転職エージェント利用者向けのアンケート調査でも、利用社数に応じて、転職活動における満足度が大きく変わるという結果となりました。

このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。

ただ、4社以上利用してもあまり結果が変わらないのと、同時に多く併用すると連絡が大変になってしまうので、悩んだら「3社」をおすすめします！

Q. 登録したら今の会社にバレる？

転職エージェントに登録をしても、転職活動中であることが、今の会社にバレることはまずありません。理由は以下の通りです。

特に転職エージェント側の管理不足によって個人情報が漏洩した場合、有料職業紹介事業の許可を取り消されるリスクすらあるので最大限注意されています。

Q. 転職エージェント利用の流れ

基本的にどの転職エージェントも上記の手順を踏んでいくことになりますが、特に重要なのがStep2の初回面談です。今後紹介していく求人の内容をすり合わせる場になので、希望条件や譲れない条件などは事前に整理してしっかりと伝えるようにしましょう。

また、面談は一度限りではなく、必要に応じて随時頼むこともできるので、書類添削や面接対策などをしてほしければ積極的に依頼するようにしてください。

Q. 転職エージェント活用ポイント

転職エージェントを利用する流れの中で、効果的に活用するためのポイントを整理すると、以下のようになります。