「エグゼクティブ転職でマイナビは使うべき?」
「悪い評判があれば事前に知っておきたい!」
と気になりますよね。マイナビエグゼクティブに登録すれば、転職を効率的に進められる可能性はありますが、当然、全ての人におすすめできるわけではありません。
なにより転職エージェントは、人生の今後を左右する重要なパートナーなので、信頼できる評判をみたうえで慎重に判断したいものです。
そこで、ハイクラス層364人の口コミをもとに、上場企業の部長職として中途採用を行っている筆者(過去三度の転職経験あり)が評判を整理しました。
目次
公式サイト
https://executive.mynavi-agent.jp/
マイナビエグゼクティブの総評まとめ
総合評価 | 求人数&質 | 提案力 |
★★★☆☆3.86 やや後発ながらもマイナビならではの求人と提案力で高評価 | ★★★☆☆3.96 グループのパイプを活かした日系大手や上場企業求人が豊富 | ★★★☆☆3.76 専門性の高いコンサルタントが支援してくれると好評 |
マイナビエグゼクティブエージェントは、就活サイトで有名な株式会社マイナビが運営する、エグゼクティブ特化の転職エージェントです。
首都圏を中心とした年収800万円以上の転職に強みを持っており、上級管理職や経営層といったエグゼクティブポジションはもちろんのことながら、コンサルタント、マネジャー、経営企画といったハイクラス層全般の求人を豊富に取り揃えています。
また、若手向けの転職支援事業の中で培った企業とのパイプを武器に、エグゼクティブ専門のコンサルタントが支援をしてくれるので、高年収層からの評価も高い傾向にありました。
- 年収800万円以上の非公開求人多数
- ハイクラス・エグゼクティブ層に特化
- マイナビグループ選りすぐりのコンサルタント
口コミ|魅力的なハイクラス求人

大手の事業部長クラスから中小企業やベンチャーCXOなど、魅力的な求人をたくさんご提案いただきました。登録前はどのような求人があるか不明だったのですが、大手のマイナビグループですし、情報の取り扱いも安心できるので登録しましたね。
口コミ|転職のイロハを教えてくれた

ぱっと見30代くらいの比較的若めな担当者でしたが、しっかり勉強されている印象で、転職のイロハを物腰丁寧に教えていただきました。すぐすぐの転職でなくとも急かさずじっくりと向き合ってくれるのでおすすめです。
ここまでの内容をまとめると、首都圏で年収800万円以上のハイクラス求人を探している方におすすめできます。
もちろん、すぐすぐの転職ではなく中長期的なキャリア相談もできるので「どのような求人があるか」も含め、ぜひ一度相談してみると良いでしょう。
マイナビエグゼクティブの基本データ | |
タイプ | エグゼクティブ特化 |
利用料金 | 無料 |
対象地域 | 全国+海外(WEB面談実施中) |
高年収 求人件数 | 26,250件(うち非公開10,832件) ※うち2,505件が外資系求人 ※マイナビエージェントで年収800万円以上を算出 |
運営会社 | 株式会社マイナビ(企業HP) |
Pマーク | あり(確認はこちら) |
規約等 | サービス利用規約 個人情報の取り扱いについて |
認定 | 職業紹介優良事業者認定:1802007(08) |
※求人数は2022/5/1時点の数値
他転職エージェントとの比較
ハイクラス転職エージェントの利用者364名へのアンケートの結果、マイナビエグゼクティブの総合評価は「6位」と高評価でした。
←左右にスクロール可能です→順位 | 転職エージェント | 総合評価 | 得意 | コメント | 詳細 |
![]() | ![]() | ★★★★☆ 4.15/5.0 | ALL | ハイクラス専門で圧倒的な実績 専門性の高いコンサル複数人が提案 | 詳細 |
![]() | ![]() | ★★★★☆ 4.09/5.0 | ALL | 取引企業数No.1の圧倒的求人数 グループ選りすぐりのコンサルタント力 | 詳細 |
![]() | ![]() | ★★★☆☆ 4.05/5.0 | 外資 | 東京近郊の外資特化(年収800~2,000万円) 職業紹介優良事業者の認定あり | 詳細 |
4位 | ![]() | ★★★★☆ 4.03/5.0 | 外資 | 外資系・グローバル企業に特化 30~40代管理職から人気が高い一社 | 詳細 |
5位 | ![]() | ★★★☆☆ 3.96/5.0 | IT 業界 | IT業界の管理職・スペシャリストに強い 国家資格保有のコンサルタントが担当 | 詳細 |
6位 | ![]() | ★★★☆☆ 3.87/5.0 | 外資 | 世界最大規模の外資系転職エージェント 外資系企業の年収800万円以上求人に強い | 詳細 |
7位 | ![]() | ★★★☆☆ 3.86/5.0 | ALL | 首都圏近辺の日系大手企業に総じて強い 管理職からスペシャリストまで豊富に保有 | 詳細 |
8位 | ![]() | ★★★☆☆ 3.78/5.0 | ALL | 高年収帯の公開求人数No.1 実績豊富なコンサルタントが多数在籍 | 詳細 |
9位 | ![]() | ★★★☆☆ 3.77/5.0 | EX | エグゼクティブに特化 日系上場企業・事業会社への転職に強い | 詳細 |
10位 | ![]() | ★★★☆☆ 3.71/5.0 | 外資 | 中小規模のためやや求人数は少ないも、 外資系企業への転職者からは評価が高い | 詳細 |
首都圏を中心に取引実績があるマイナビグループだからこその良質なハイクラス求人と、グループ選りすぐりの転職支援体制があるからこその結果です。
マイナビエグゼクティブのメリット&デメリット
幅広い年代、地域、職種のハイクラス層364人を対象に実施した調査から、マイナビエグゼクティブの特徴を整理すると、以下のようになりました。
- エグゼクティブ層、ハイクラス求人に特化
- マイナビグループでも選りすぐりのコンサルタントがサポート
- 非公開求人がほとんどを占めている
- 求人数が多くはない
- 求人検索ができない
- 転職サポートが手厚くない場合もある
マイナビエグゼクティブを使うべき人
ここまでの内容をまとめると、マイナビエグゼクティブは、都心エリア(東京/大阪/名古屋)で年収800万円以上のハイクラス求人を探している方におすすめできる転職エージェントです。
大手日系企業との取引実績が豊富にあるマイナビグループだからこその良質な求人を見ることができるので、あなたの経歴に合う企業がないか見る価値はあるでしょう。
- 日系企業大手に転職したい方
- 役員・エグゼクティブ層の求人をみたい方
- 年収800万円以上の高年収帯求人を見たい方
利用は無料なので、気軽に相談しましょう。
公式サイト
https://executive.mynavi-agent.jp/
ただ、全体求人数は、リクルートエージェントやビズリーチと比較すると「やや物足りない..」という意見もあったので、併用することをおすすめします。
次章からは、ハイクラス層364人の口コミを分析してわかった、マイナビエグゼクティブのメリット&デメリットを詳しく解説していきます。
口コミからわかるメリット&デメリットを検証
幅広い年代、地域、職種で最低でも年収800万円を超えるようなエグゼクティブ層を対象に実施した調査から、マイナビエグゼクティブの特徴を整理すると、以下のようになりました。
それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。
メリット(1) エグゼクティブ層、ハイクラス求人に特化
マイナビエグゼクティブエージェントでは、課長職以上、年収800万円を超える案件に特化しているため、エクゼクティブ層やいわゆるハイクラス人材にとって、魅力的な案件が満載です。
また、世界を志す人や、グローバル人材の転職にも力を入れているので、国内外問わずチャレンジしてみたい方にもおすすめできます。
さらに経営最高責任者や最高職務責任者などの経営層の転職にも強いことから、企業とのリレーションシップを図れており、幅広い非公開案件を所持していることも特徴の一つ。
そのため、どのような求人があるかだけでも一度相談してみることをおすすめします。
CEO・役員候補・経営幹部、経営企画・新規事業企画、管理部門、会計系コンサルファーム、海外事業責任者・海外立ち上げ、マーケティング戦略立案・商品開発・PR、営業部長、ITコンサルタント・IT企画・プロジェクトマネジャー、ベンチャーキャピタル・PEファンド、戦略コンサルタント、不動産金融、CFO・コントローラー・管理本部長、生産技術・生産管理・品質管理、SCM・ロジティクス・物流・購買・調達
メリット(2) マイナビグループでも選りすぐりのコンサルタントがサポート
全国に1,000人を超える営業担当が在籍しており、上場企業・大手企業からベンチャー企業までを全国的にカバーしています。
常に人事責任者と接しており、最新の情報を常時アップデートし、さらに会社や組織の細部まで把握しているからこそ、求人票には記載されていない具体的な情報まで提供できるのです。
また、ハイクラス層をサポートするため経験も豊富であるのはもちろん、様々な事例・ノウハウを持っているので、悩んでいる段階でのキャリア相談にも適しています。
メリット(3) 非公開求人がほとんどを占めている
ご存知の通り、エグゼクティブ求人はそのほとんどが非公開です。
その理由としては、企業の課長職以上のポジションに中途採用で入社すること自体が、企業内においてコンフィデンシャルとなるケースが多いため。
マイナビエグゼクティブエージェントはハイクラス求人案件が豊富にあるため、自然と非公開求人がそのほとんどを占めています。
もちろんこの非公開求人は、コンサルタントに確認をすれば企業名や詳細もポジションの話を確認することができます。
あくまで、求人検索で一般公開されていないというだけなので、その点はご安心ください。
デメリット(1) 求人数が少ない
ハイクラス求人に特化しているがゆえに、どうしても求人案件は少なくなってしまいます。
そもそも組織は通常、部長、課長、スタッフとなっていきますが、役職者の方が少ないことが当たり前なのです。
そのため当然、役職者の採用はスタッフクラスの採用に比べると少なくなってしまいます。
求職者にとっては求人案件数が少ないと感じるかもしれませんが、役職が付くようなエグゼクティブ案件はタイミングが大事です。
実際、中長期的な転職活動になることも多くありますので、求人案件は常にチェックしておくことが重要と言えるでしょう。
デメリット(2) 求人検索ができない
転職エージェントにとっては求人検索ができるサイトもありますが、マイナビエグゼクティブエージェントでは求人検索ができません。
そのため、気軽に求人案件の検索をして、興味のある企業があってから面談を実施するようなフローではないので、求人案件を見たい場合は他のサイトなどを確認する他ありません。
ただ、そもそもハイクラス案件は原則非公開です。
実際に登録した後、転職コンサルタントが個別に求人紹介をしてくれることがほとんどなので、登録後は待ちのスタイルで良いでしょう。
デメリット(3) 転職サポートが手厚くない場合もある
コンサルタントの数が多いことは情報量という点ではメリットになりますが、数が多いからこそサポートの差も生まれることも、往々にしてあります。
基本的には優秀で信頼できるコンサルタントばかりですが、中にはどうしても相性が悪い人が担当に付く可能性もあるでしょう。
例えば、「上から目線」「偉そうにされる」「親身になってくれない」など、嫌な気持ちに感じることがあるかもしれません。
どうしてもコンサルタントとの相性が合わない場合は、他のエージェントを利用するか、コンサルタントを変更してもらうようにしましょう。
転職で使うべき?利用をおすすめできる条件
ここまでの口コミ評判からわかった、マイナビエグゼクティブのメリットとデメリットを再掲すると、以下のようになります。
- エグゼクティブ層、ハイクラス求人に特化
- マイナビグループでも選りすぐりのコンサルタントが在籍
- 非公開求人がほとんどを占めている
- 求人数が少ない
- 求人検索ができない
- 転職サポートが手厚くない場合もある
ここまで紹介してきた特徴をまとめると、
マイナビエグゼクティブは、エグゼクティブ層に特化した転職エージェントのため、登録すれば転職コンサルタントが個別にポジションの高い非公開求人を案内してくれます。
そして、抱えている求人はほとんどが非公開求人なので、こちら側から検索はできないものの、年収800万以上の高年収帯のものが多いことが特徴です。
↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。
- 日系企業大手に転職したい方
- 役員・エグゼクティブ層の求人をみたい方
- 年収800万円以上の高年収帯求人を見たい方
利用は無料なので、気軽に相談しましょう。
公式サイト
https://executive.mynavi-agent.jp/
とはいえ、ポジション柄、求人数がそう多いわけでもないので、登録後すぐに転職できるわけではありません。
また、より良い非公開求人を見つけるためには転職サービスは複数併用すべきです。
そのため、マイナビエグゼクティブだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。
併用したいハイクラス向け転職サービス
1社だけでなく、複数の転職サービスを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。
ここでは、マイナビエグゼクティブに登録するような、最低でも年収800万円を目指すようなハイクラス層向けの転職サービスを紹介します。
ハイクラス向け転職サービスは以下の2種類。
- 転職エージェント
→求人もサポートも良い
→ちゃんと選べばハズレは少ない - スカウト型転職サービス
→非公開求人をたくさん集められる
→個人レベルの中小事業者が多く、担当次第
基本的には、複数併用することがおすすめです。
特に、エグゼクティブ層の転職となると、求人が世に出回ることはなくヘッドハンターがスカウトをする、のが一般的なので登録だけでもしておきましょう。
ハイクラスポジションを探すなら一般登録型の求人サイトはおすすめしない
一般的に、indeedやリクナビNEXTをはじめとした大手求人サイトは、スタッフクラスの求人が中心で、ハイクラス帯の求人は極端に少なくなる傾向にあるのでおすすめはしません。
なぜなら、企業側にとって課長や部長クラスの募集は事業戦略上の重要度が高いので、ピンポイントの人材獲得をおこなうためにエージェントやヘッドハンターを活用することが多くなるからです。(実際に私も事業部長として課長クラスの採用をおこなっていたことがありますが、求人サイトでは募集しませんでした。)
ハイクラス・エグゼクティブにおすすめの転職エージェント
ここでは、ハイクラス層が使うべき転職エージェントを紹介していきます。比較軸は以下3点です。
- サービスの種類
ハイクラス特化の両面型サービスを前提 - 比較ポイント(1) 求人数
年収800万円以上の求人数を集計 - 比較ポイント(2) キャリアアドバイザーの質
提案/交渉力で年収800万円以上364人にアンケート
上記の調査をしたうえで、ランキング化しました。(詳しい選び方や比較表が気になる方は「ハイクラス転職エージェントの選ぶ基準と比較表」をご覧ください。)
←左右にスクロール可能です→順位 | 転職エージェント | 総合評価 | 得意 | コメント | 詳細 |
![]() | ![]() | ★★★★☆ 4.15/5.0 | ALL | ハイクラス専門で圧倒的な実績 専門性の高いコンサル複数人が提案 | 詳細 |
![]() | ![]() | ★★★★☆ 4.09/5.0 | ALL | 取引企業数No.1の圧倒的求人数 グループ選りすぐりのコンサルタント力 | 詳細 |
![]() | ![]() | ★★★☆☆ 4.05/5.0 | 外資 | 東京近郊の外資特化(年収800~2,000万円) 職業紹介優良事業者の認定あり | 詳細 |
4位 | ![]() | ★★★★☆ 4.03/5.0 | 外資 | 外資系・グローバル企業に特化 30~40代管理職から人気が高い一社 | 詳細 |
5位 | ![]() | ★★★☆☆ 3.96/5.0 | IT 業界 | IT業界の管理職・スペシャリストに強い 国家資格保有のコンサルタントが担当 | 詳細 |
6位 | ![]() | ★★★☆☆ 3.87/5.0 | 外資 | 世界最大規模の外資系転職エージェント 外資系企業の年収800万円以上求人に強い | 詳細 |
7位 | ![]() | ★★★☆☆ 3.86/5.0 | ALL | 首都圏近辺の日系大手企業に総じて強い 管理職からスペシャリストまで豊富に保有 | 詳細 |
8位 | ![]() | ★★★☆☆ 3.78/5.0 | ALL | 高年収帯の公開求人数No.1 実績豊富なコンサルタントが多数在籍 | 詳細 |
9位 | ![]() | ★★★☆☆ 3.77/5.0 | EX | エグゼクティブに特化 日系上場企業・事業会社への転職に強い | 詳細 |
10位 | ![]() | ★★★☆☆ 3.71/5.0 | 外資 | 中小規模のためやや求人数は少ないも、 外資系企業への転職者からは評価が高い | 詳細 |
ハイクラス層の転職は、担当コンサルタントの質(専門性や対応力)に大きく依存しますが、上位3社はその点で圧倒的な評価を得ています。
特に、1位のJACリクルートメントは、ハイクラス専門の転職エージェントとして長い歴史と実績があり、コンサルタントのレベルが非常に高いことで知られています。
ハイクラス層の転職は、いかに条件にあった非公開求人を集めることができるかが鍵なので、2~3社は利用して、定期的に求人を紹介してもらえるようにしておきましょう。
では上位3社を簡単に紹介していきます。
1位.JACリクルートメント
総合評価 | 求人数&質 | 提案力 |
★★★★☆4.15 オリコン満足度「4年連続1位」。ハイクラス転職に必須 | ★★★★☆4.17 取引企業数は2.5万社超え。幅広い業界の高年収求人あり | ★★★★☆4.13 両面コンサルタントが業界別に提案。質が高い |
JACリクルートメントは、オリコン満足度調査「4年連続1位」を獲得しているハイクラス専門の転職エージェントです。
業界ごとに担当者がついているため専門性が非常に高く、求職者の経歴に沿った求人を提案してくれることが大きな特徴です。
また、両面型で企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、その企業の内部情報に詳しく、選考対策も的確というメリットもあります。
- ハイクラス転職特化
- オリコン満足度調査「4年連続1位」
- コンサルタントの専門性・提案力が高い
アンケート結果を見るに、利用した方からの口コミ評価が高いので、ハイクラス帯で転職をされるなら間違いなくおすすめできる1社です。
口コミ|高収入で魅力的な求人が多い

いくつかエージェントに登録したのですが、JACリクルートメントが一番、条件にあった求人がたくさんありました。
印象的には、他のエージェントよりも年収が高い人向けの求人がたくさんあったように思えます。
口コミ|コンサルタントの質が高い

コンサルタントがしっかりサポートしてくれました。特に面接対策のアドバイスが細くて、オンラインでも1時間ほどアドバイスしてくれます。
また、最終面接前には面接担当者の特徴などを一人ひとりについてしっかりと教えてもらえたので、それほど緊張することなく面接をすることができました。
筆者も実際に、過去の転職活動で利用したことがありますが、何社か使った中では一番コンサルタントのレベルが高く、対応の質がよかった印象でした。
上記を踏まえ、JACリクルートメントをおすすめできるのは以下のような方々です。
- 年収800万円以上の求人を探している方
- コンサルタントから選考対策を受けたい方
以上に当てはまった人は、無料で利用できるので「どのような求人があるか」だけでも確認してみてください。
※登録から1週間ほどで担当が決まり連絡がきます。
JACリクルートメントの基本データ | |
タイプ | ハイクラス特化 |
利用料金 | 無料 |
対象地域 | 全国+海外(WEB面談実施中) |
求人件数 | 公開求人で12,991件(非公開求人数は不明) |
運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント(企業HP) |
Pマーク | あり:10860918(08) |
規約等 | サービス利用規約 個人情報の取り扱いについて |
※求人数は2022/5/1時点の数値
2位.リクルートエージェント
総合評価 | 求人数&質 | 提案力 |
★★★★☆4.09 提案力と求人数がいずれも高評価で転職に欠かせない | ★★★★☆4.14 取引業数No.1の圧倒的求人数。どの業種も対応可能 | ★★★★☆4.04 リクルート選りすぐりのコンサルタントが提案してくれる |
リクルートエグゼクティブエージェントは、リクルートエージェントから「年収650万円以上」で登録すると担当してもらえるハイクラス特化型の転職エージェントです。
特に、取引企業数No.1のリクルートだからこその求人数が魅力で、例えば、管理職・役員・スペシャリストといった組織の中核となる求人を豊富に保有しています。
また基本的には、企業担当と求職者担当が別である「分業制」をとっているリクルートですが、ハイクラス部門では「両面型」をとっており、企業の内部事情にも精通した質の高い提案を実現している点がポイントです。
- 取引企業数No.1の圧倒的求人数
- 年収650万円以上のハイクラス求人特化
- リクルートのトップコンサルタントが担当
人材業界最大手で利用者も多いため、使う人によってアンケート評価は異なりますが、共通しているのは「求人をたくさん紹介してもらえた」というものです。
口コミ|選択肢を増やすために登録必須

淡白な方が多いのでそこまで丁寧に寄り添ってくれる印象はないですが、大量の求人を見ることができるので、選択肢を増やすために登録必須ですね。
口コミ|優秀なコンサルタントが多い

お話ししてみて優秀だなと感じたので信頼してお任せできました。コンサルタントには専門領域ごとに分かれているので、最新情報まで把握している印象を受けました。
ここまでの内容、特にどのような業界や職種であっても求人を一定数保有していることを踏まえると、理想の求人に出会うためにも欠かせない一社と言えるでしょう。
リクルートエージェント(ハイクラス版)の基本データ | |
タイプ | ハイクラス特化 |
利用料金 | 無料 |
対象地域 | 全国+海外(WEB面談実施中) |
高年収 求人件数 | 135,466件(うち非公開85,132件) ※外資系求人は15,084件(うち非公開12,908件) ※リクルートエージェントで年収800万円以上を算出 |
運営会社 | 株式会社リクルート(企業HP) 株式会社リクルートエグゼクティブエージェント(企業HP) |
Pマーク | あり(確認はこちら) |
規約等 | サービス利用規約 個人情報の取り扱いについて |
※求人数は2022/5/1時点の数値
3位.エンワールド|外資特化
総合評価 | 求人数&質 | 提案力 |
★★★★☆4.05 外資系向けサービス。都内の外資転職なら外せない | ★★★☆☆3.99 東京中心に外資系求人を保有。確認する価値あり | ★★★★☆4.11 外資グローバルに特化した担当者が伴走。評価が高い |
エンワールドは、大手人材会社のエングループの、外資系・グローバル企業に強みを持つハイクラス特化型の転職エージェントです。
求人件数は公開されているもので約850件とややもの足りない印象を受けますが、東京都近郊の年収800万~2,000万円の外資系求人に絞って取り扱っていることもあって、登録してみると十分な求人案件を紹介してもらえます。
在籍コンサルタントは、当然、外資系転職の支援に特化した担当者のみが在籍しているので、外資系企業ならではの選考対策を万遍なくしてもらえる点が嬉しいポイントです。
- 東京近郊のみ
- 800万~2,000万円の外資転職に強い
- 外資系転職の支援に特化したコンサルタント
利用した方のアンケートを見ても、東京近郊で外資系企業に転職された方からの評価は総じて高い傾向にありました。以下に一部を抜粋します。
口コミ|ややニッチな求人も的確に紹介

自分のスキルと志望はややニッチなものだったのですが、的確にマッチした企業を紹介していただけました!
担当コンサルタントが紹介企業としっかりコミュニケーションが取れているようで、求める人材や社風、懸念点を含めて詳しく教えていただけました。
口コミ|コンサルタントが親身で丁寧

私のレジュメを細かくレビューしていただき「本当にこのポジションが適切か?」という観点で採用に至るまで、とことん親身に相談に乗っていただけました。
ここまで候補者に寄り添えるコンサルタントの方に私は初めてお会いできた気がします。
実際にGoogleに寄せられた口コミを見ても4.1/5.0と評価が高く、質の高い丁寧なサポートをしていることが伺えます。
ここまでの内容をまとめると、以下のような条件に当てはまる方にはおすすめできます。
- 東京近郊で転職する
- 年収800万円以上の転職をしたい
- 外資系グローバル求人を探している
上記に当てはまる場合は、無料で相談できるので良い求人案件がないか確認してみると良いでしょう。
エンワールドの基本データ | |
タイプ | 外資系ハイクラス特化 |
利用料金 | 無料 |
対象地域 | 全国+海外(WEB面談実施中) |
求人件数 | 929件(非公開求人数は不明) |
運営会社 | エンワールド・ジャパン株式会社(企業HP) |
Pマーク | あり:10820045(11) |
規約等 | サービス利用規約 個人情報の取り扱いについて |
認定 | 職業紹介優良事業者認定:1902001(02) |
※求人数は2022/5/1時点の数値
また上記のような転職エージェントだけでなく、ここから紹介するスカウト型転職サービスも併用することをおすすめします。
長期を見据えた転職活動なら「スカウト型転職サービス」も利用しよう
重要ポジションは枠の絶対数が少なく、転職活動が長期化しやすい傾向にあるので、機を逃さないためにも「スカウト型転職サービス」への登録もおすすめしています。比較軸は以下3点です。
- 比較ポイント(1) ヘッドハンター数
実際に登録してヘッドハンターを検索して確認 - 比較ポイント(2) 高年収の求人数
年収800万円以上の求人数を集計 - 比較ポイント(3) 今の会社にバレにくいか
企業ブロック機能やセキュリティ観点を確認
順位 | スカウト型転職サイト | 評価 | 基本 | 個別解説 | |||
総合評価 | ヘッドハンター | 求人数 | 企業ブロック | Pマーク | |||
![]() | ![]() | ★★★★☆ 4.1/5.0 | 4,183人 (多い!) | 73,398件 (多い!) | あり | あり | 詳細 |
![]() | ![]() | ★★★☆☆ 3.9/5.0 | 4,142人 (多い!) | 208,219件 (多い!) | あり (10社まで) | あり | 詳細 |
![]() | ![]() | ★★★☆☆ 3.7/5.0 | 2,500人 前後 | 8,461件 (少なめ) | そもそも企業 スカウトなし | あり | 詳細 |
4位 | ![]() | ★★★☆☆ 3.6/5.0 | 500社 (多い!) | 120,628件 (多い!) | あり | あり | 詳細 |
5位 | ![]() | ★★★☆☆ 3.5/5.0 | 非公開 | 96,494件 (多い!) | あり | あり | 詳細 |
※求人数は2022/5/1時点の数値
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは、評価の高いヘッドハンターを自分から選ぶことができるので、積極的に転職を検討されている方にもおすすめできます。
もし迷ったら、一旦ビズリーチに登録しておけば十分です。企業ブロック機能があるのでバレにくく、ヘッドハンター数も一番多いので登録するだけで可能性が広がります。
1位.ビズリーチ
ビズリーチは、首都圏を中心に掲載求人数とヘッドハンター登録者数が多いハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。
全国から選りすぐりのヘッドハンターが登録しており、レジュメを登録することでスカウトを待つこともできれば、自ら気になった担当者へ相談をすることもできます。
また、首都圏を中心に求人数が非常に多く、自分から応募できる求人の選択肢が非常に多いことも嬉しい利点と言えるでしょう。
- 首都圏を中心に求人数が非常に多い
- 全国選りすぐりのヘッドハンターが登録
- 自らヘッドハンターへアプローチも可能
レジュメを登録すればスカウトが送られてくるので「今すぐの転職は考えていないが良い案件があれば検討したい」と考えている方にもオススメすることができます。
ビズリーチの基本データ | |
タイプ | ハイクラス特化のスカウトサイト |
利用料金 | 基本無料 タレント会員:3,278円(税込)/30日 ハイクラス会員:5,478円(税込)/30日 |
対象地域 | 全国+海外 |
求人件数 | 73,398件 |
ヘッドハンター | 4,183人 |
運営会社 | 株式会社ビズリーチ(企業HP) |
Pマーク | あり(確認はこちら) |
規約等 | サービス利用規約 個人情報の取り扱いについて |
※求人数は2022/5/1時点の数値
2位.リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、人材業界No.1のリクルートが運営している全年収対応のスカウト型転職サイトです。
2022年春ごろからTVCMを大々的に配信しているので、ご存じの方も多いのではないでしょうか。ヘッドハンターは4,000人以上が在籍し、ビズリーチと並んで業界TOPシェアを占めています。
自分で応募できる求人件数も常時20万件以上登録されている(かつ半数が年収600万円以上)ので、ハイクラスの方々であっても満足できる質になっています。
- 多くのヘッドハンターが登録
- 登録したらスカウトを待つだけ
- 求人数の約半数が年収600万円以上
レジュメを登録したらあとはスカウトを待つだけなので、『今すぐの転職を考えていないが、いい話があれば聞いてみたい』という方におすすめできます。
ただ、結局はスカウトを送ってくるヘッドハンター次第ということもあるので、最初からいいコンサルタントに相談をしたい方は、JACリクルートメントといった評判の良い転職エージェントに登録すると良いでしょう。
リクルートダイレクトスカウトの基本データ | |
タイプ | スカウトサイト |
利用料金 | 無料 |
対象地域 | 全国+海外 |
求人件数 | 208,219件(うち半数が年収600万円以下) |
ヘッドハンター | 4,142人 |
運営会社 | 株式会社リクルート(企業HP) |
Pマーク | あり(確認はこちら) |
規約等 | サービス利用規約 個人情報の取り扱いについて |
※求人数は2022/5/1時点の数値
3位.iX転職(by パーソルキャリア)
iX転職は、人材業界大手のパーソルグループが展開している、年収800万円を超えるようなハイクラス・エグゼクティブ向けスカウト型サービスです。
最大の特徴はヘッドハンティング型を取っていることで、自身の履歴書と職務経歴書を提出しておくとヘッドハンターから自動的にスカウトを受け取ることができます。
ただ、こちら側から在籍ヘッドハンターに連絡することはできず、スカウトが来ない可能性もあるので、あらかじめ職務経歴書はしっかりと記載しましょう。
また、2022年5月時点において、スカウトをするのは転職エージェントのみであり、一般企業は登録していないため、あなたの在籍企業にバレることがないのが他にない強みです。
- パーソル運営のスカウト型転職サイト
- 年収800万円以上のハイクラス層向け
- 企業スカウトがないので今の会社にバレない
無料で通年利用できるため、「今すぐの転職は考えてはいないが、いい案件があれば考えなくもない」といった方であれば、登録だけでもしておくことをおすすめします。
iX転職の基本データ | |
タイプ | ハイクラス特化のスカウトサイト |
利用料金 | 無料 |
対象地域 | 全国+海外 |
求人件数 | 8,461件 |
運営会社 | パーソルキャリア株式会社(企業HP) |
Pマーク | あり(確認はこちら) |
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※求人数は2022/5/1時点の数値
よくある質問と回答
この章では、マイナビエグゼクティブに関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。
▼マイナビエグゼクティブ関連
▼ハイクラス関連
▼転職エージェント関連
▼その他
登録したら今の会社にバレる?
マイナビエグゼクティブのような転職エージェントに登録をしても、転職活動中であることが今の会社に伝わることはまずありえません。理由は以下の通りです。
<理由①>
企業側は応募前の求職者情報を見れないため
└求職者の情報を見れるのはコンサルタントのみ
└本人同意なしで企業に個人情報は開示されない
<理由②>
転職エージェントが情報管理を徹底しているため
└情報漏洩は、会社の信用・ブランドが失墜する
└有料職業紹介事業の許可取り消しすらありえる
<理由③>
各コンサルタントが最大限注意しているため
└そもそもあえて情報を漏洩するメリットがない
└漏洩のデメリットが大きすぎる(懲戒処分)
特に転職エージェント側の管理不足によって個人情報が漏洩した場合、有料職業紹介事業の許可を取り消されるリスクすらあるので最大限注意されています。
- 盗難の防止策
- 事業所への入退室の管理
- 個人情報の移送や送信時のリスク対策
- 個人情報保護の社内マニュアル/ルール
もちろんマイナビエグゼクティブにおいても、プライバシーポリシーに記載されているように徹底した情報管理がされており、さらにプライバシーマーク(とは:個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者が受ける認定)も保持しているので安心できます。(確認はこちら)
なお過去に「マイナビ転職」を管理するWEBサーバーに不正アクセスを受けたために個人情報が流出した可能性があると公式から報告(詳細)がありましたが、個人情報が世間一般に公開されるようなものではないため、(あなたが所属している会社がサイバー攻撃をしない限り)、転職活動中であることがバレることはありません。
ただ、転転活動をする際には、以下のような点に注意をしないと、今の会社にバレる可能性があるので注意をしてください。
- 職場では話さない、同僚には話さない
- 社内PC、アドレスを使って登録しない
- 会社のカレンダーに面接予定を記載しない
- 企業スカウトありの転職サイトに注意する
- Facebookで担当者と繋がるときは注意する
- 面接と同僚の営業訪問がかぶっていないか確認
上記のような点に注意することで、転職活動中であることが今の会社にバレるのを限りなく0%に近づけることができます。
どんなコンサルタントが在籍している?
サポートの差がある可能性がると記載しましたが、マイナビエグゼクティブエージェントのコンサルタントは業界の親和性が高く、経験豊富な人が多いです。
転職エージェントによっては20代の若い担当もいますが、ハイクラス求人を扱うマイナビエグゼクティブエージェントではベテランクラスが多く在籍しています。
エグゼクティブ層ならではの悩みやキャリアパスについて参考になるアドバイスや情報を伝えてくれるため、安心したサポートを受けることが可能です。
エグゼクティブ層の求人案件ポジションはどのような内容でしょうか?
代表取締役や副社長、取締役・執行役員、経営企画室長、内部監査長、海外事業責任者、マーケティング責任者、管理本部長、事業本部長、営業部長など、組織のトップとなる案件が多数あります。
なぜ非公開求人が多いのでしょうか?
企業は重要なポジションの採用をしていることを他社に知られたくないのです。
特に競合他社には知られずに、戦略的にハイクラス人材の採用をし、企業の成長や発展を進めているため、採用を行っていることを極秘にしています。
さらに応募者を増やす必要はなく、マッチした優秀な人材だけの応募で問題ないため、転職エージェントに慎重に紹介をもらえる流れを取っています。
ハイクラス層の定義は?
ハイクラスの明確な定義は転職サービスによって異なりますが、一般的には以下のいずれかを指すケースがほとんどです。
- 年収600万円以上
- 管理職、マネジメント経験者
- 専門性の高いスペシャリスト職
- 外資系(英語や中国語を活かす仕事)
日本語に直訳して「ハイ(高い)クラス(等級、階級)」となることから、目安としては『上位20%』くらいと捉えておけば良いでしょう。
他の例でも「高学歴」と言われるのも偏差値上位20%の大学群(MARCH以上)です。
ハイクラスでなくても利用して良い?
問題ありません。
なぜなら、給与は、似たような経歴やスキルを持っていても、企業の業績や業界によって大きく変わるので、転職を通して給与がグッと上がり、ハイクラスになるケースがあるからです。
特に、DXバブルの影響を受ける会社ではその傾向が強く、例えば、システム開発企業の営業職から外資IT企業へ転職することで、年収が2倍近くになるケースもあります。
若手や20代でも利用して良い?
問題ありません。
ハイクラスと聞くと、一部の限られた方々しか登録してはいけないようなイメージを持たれる方が多いですが、キャリアに自信がなくとも利用できます。
登録している企業には、ポテンシャルや人柄を重視するところも多いので、積極的にチャレンジ、キャリアアップしたい方にもおすすめです。自分自身の市場価値や可能性を確認するためにも、ぜひ利用してみましょう!

一般向けとハイクラス特化の違いは?
違いを表に整理しました。
一般向け | ハイクラス向け | |
運営形態 | 片面型 求職者と企業を別で担当 | 両面型 求職者と企業を同時担当 |
保有求人 | 総数は多いが、質は低い 400~600万円帯がメイン | 総数は少ないが、質は高い 800~1,500万円がメイン |
コンサルタント | 年収が低い担当者ばかり 実績と経験が浅い人が多い | 年収が高い担当者ばかり 実績と経験のある人しかいない |
ハイクラス向けはコンサルタントの質が高い
コンサルタントの給与水準が、一般向けだと400~600万円がボリュームゾーンなのに対して、ハイクラス向けだと800万円以上~と大きく差があります。
なぜここまでの差があるかというと、一般向けキャリアアドバイザーは求職者しか担当しないこともあって、そもそもの求められるスキルが高くないからです。
特に仕組み化が進んだ大手企業ほどその傾向が強く、彼らがやる仕事といえば、求職者の希望条件をニコニコしながら聞いて、社内システムに入力、ヒットした大量の求人を紹介して、あとは企業との連絡調整をするだけです。極論、やろうと思えば誰でもできます。
一方でハイクラス担当の場合、コンサルタントが法人サイドも担当する必要があり、さらに中長期的な求職者目線での「付加価値」を求められるので、相応の知識と経験を有していなければなりません。
給与の高さがコンサルタントとしての優秀さを物語っています。
大手一般向けは求人サイトとほぼ変わらない
大手一般向けの転職エージェントは、一度登録してみたらわかりますが、求人数そのものは確かに多いものの、毎日のように多くの(微妙なものも含めて)求人を紹介されます。
というのも、面談で話した基本情報(業界、職種、年収、地域)をもとにシステムが自動でレコメンドするようになっているからです。
そのため、キャリアアドバイザーが一人ひとりに多くの時間をかけることはなく、何人もの求職者を同時に担当しています。
一般向け転職エージェントの価値は、大手ゆえの求人保有数とレコメンドシステムであり、キャリアアドバイザーに高い付加価値は求められないので(ハイクラス担当に比べると)給与が高くはないのです。
転職エージェントはなぜ無料?
転職エージェントで利用者が無料なのは、そもそも人材紹介業では利用者から金銭を取ることが法律で禁止されているからです。代わりに採用企業から報酬(年収の35%が相場)をもらっています。
転職エージェントの仕組みは?
転職エージェントは、採用企業に対して転職希望者を紹介することで、採用となった場合に成果報酬を受け取るビジネスをしている「人材紹介事業所」のことです。
そのため、転職希望者は無料で使うことができますが、転職エージェントにとってのクライアントはあくまで採用企業なので、信用しすぎないように注意してください。
転職エージェントにとって、クライアント企業は一度や二度ではなく長期的に取引をすることになるので、ビジネス構造上どうしても「転職希望者は商品」となります。
結果として、中には「転職希望者を騙してでもクライアント企業に入社させようとする」といった不誠実な対応をとる悪質なコンサルタントもいるので注意してください。
転職エージェントは複数利用すべき?
転職エージェントによって保有求人や対応の質が全く異なるので、比較するため、かつより多くの非公開求人を集めるためにも、必ず、複数利用すべきです。
転職エージェントは何社利用するのがいい?
結論、転職エージェントは「3社」利用することをおすすめします。
実際に、転職エージェント利用者向けのアンケート調査(有効回答数1,515件)でも、利用社数に応じて、転職活動における満足度が大きく変わり、以下のことが判明しています。
- 1社だと、成功確率が低く、失敗確率が高い
- 3社までは成功確率が上がり失敗確率も下がる
- 4社以上利用しても3社とそう大きな差がない
▼利用社数と転職成功率の分布(有効回答数1,515件)
利用社数 | 満足/成功 | 普通 | 不満/後悔 |
1社のみ | 66.5% (低い) | 24.5% | 8.9% (高い) |
2社 | 70.5% (普通) | 22.2% | 7.3% (普通) |
3社 | 74.3% (高い) | 20.6% | 5.1% (低い) |
4社 | 75.0% (高い) | 20.5% | 4.5% (低い) |
5社以上 | 74.0% (高い) | 22.0% | 4.1% (低い) |
このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。

転職エージェント利用の流れ
転職エージェントを利用する流れは以下の6ステップになります。
- 応募フォームから登録・申し込み
- 担当コンサルタントと面談
- 選考対策(書類添削、面接練習)
- 求人紹介、応募
- 面接、選考フィードバック
- 内定、入社前後の最終調整
転職エージェント活用ポイント
転職エージェントを利用する流れの中で、効果的に活用するためのポイントを整理すると、以下のようになります。
- 応募フォームから登録・申し込み
・転職エージェントは複数登録する
・事前に転職活動用のメールアドレスを作る - 担当コンサルタントと面談
・事前に経歴と希望条件を整理しておく
・経歴を盛るとしても嘘にならない程度に
・担当者と合わなければ担当変更を依頼する
・その後コンサルタントにはこまめに返信する - 選考対策(書類添削、面接練習)
・自分から依頼する
・面接の想定質問を事前に聞いておく
・フィードバックが少ない担当は変更する - 求人紹介、応募
・応募時の推薦文を必ず確認する
・応募企業の業界内での立ち位置を聞く
・むやみやたらに求人へ応募しない
・その企業を退職した人から一次情報を集める - 面接、選考フィードバック
・その企業でされやすい質問を聞く
・その企業に聞くべき逆質問を聞く
・選考で見送りになったら対策を依頼する - 内定、入社前後の最終調整
・妥協しない
・言いなりにならず自分で決める
そもそも仕事の選び方を知りたい
仕事の選び方は、以下の3ステップを順に進めながら選びましょう。
- Step1. 仕事を選ぶ8つの基準に重みをつける
- Step2. 視野を広げて仕事をリストアップする
- Step3. 点数をつけながら徹底的に比較する
詳しくは以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてください!
今後のキャリアについて徹底的に考えたいなら、ポジウィルキャリアのようなキャリアコーチングサービスを利用するのも一つの手です。
経営者・CXO・中間管理職といったハイクラス層を対象にしたプレミアムプランも用意しており、あなたの状況に応じて内容をチューニングしてもらえます。
初回の45分相談は無料で受けることができるので、ぜひ一度、どういったサービスを受けることができるのが相談してみましょう。
登録はこちらから
https://posiwill.jp/career/
最後に
ここまでご説明してきた通り、マイナビエグゼクティブはハイクラス・エグゼクティブでの転職を検討されている方におすすめできる転職エージェントです。
最低でも年収800万円以上の非公開求人を保有しているので、まずはどのような求人があるかだけでも、話を聞いてみると良いでしょう。
↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。
- 外資系/グローバル企業に転職したい方
- 役員・エグゼクティブ層の求人をみたい方
- 年収800万円以上の高年収帯求人を見たい方
利用は無料なので、気軽に相談しましょう。
公式サイト
https://executive.mynavi-agent.jp/
ただ、全体求人数は、リクルートダイレクトスカウトやビズリーチと比較すると「物足りない..」という意見もあったので、合わせて併用することをおすすめします。
- リクルートダイレクトスカウト
公式)https://directscout.recruit.co.jp/ - ビズリーチ
公式)https://bizreach.jp
ハイクラス転職の場合は、今すぐ転職したいというわけでなければ、一旦登録してみて、良い提案があれば話を聞いてみる、といった形が良いでしょう。
あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。
当サイトでは、転職サービスの口コミを募集しております。こちらからあなたが利用した転職サービスの体験談を投稿してください。