マイナビエグゼクティブの評判は悪い？口コミからわかる特徴＆注意点

「エグゼクティブ転職でマイナビは使うべき？」
「悪い評判があれば事前に知っておきたい！」

と気になりますよね。マイナビエグゼクティブに登録すれば、転職を効率的に進められる可能性はありますが、当然、全ての人におすすめできるわけではありません。

なにより転職エージェントは、人生の今後を左右する重要なパートナーなので、信頼できる評判をみたうえで慎重に判断したいものです。

そこで、ハイクラス層364人の口コミをもとに、上場企業の部長職として中途採用を行っている筆者（過去三度の転職経験あり）が評判を整理しました。

公式サイト
https://executive.mynavi-agent.jp/

マイナビエグゼクティブの総評まとめ

マイナビエグゼクティブエージェントは、就活サイトで有名な株式会社マイナビが運営する、エグゼクティブ特化の転職エージェントです。

首都圏を中心とした年収800万円以上の転職に強みを持っており、上級管理職や経営層といったエグゼクティブポジションはもちろんのことながら、コンサルタント、マネジャー、経営企画といったハイクラス層全般の求人を豊富に取り揃えています。

また、若手向けの転職支援事業の中で培った企業とのパイプを武器に、エグゼクティブ専門のコンサルタントが支援をしてくれるので、高年収層からの評価も高い傾向にありました。

口コミ｜魅力的なハイクラス求人

大手の事業部長クラスから中小企業やベンチャーCXOなど、魅力的な求人をたくさんご提案いただきました。登録前はどのような求人があるか不明だったのですが、大手のマイナビグループですし、情報の取り扱いも安心できるので登録しましたね。

口コミ｜転職のイロハを教えてくれた

ぱっと見30代くらいの比較的若めな担当者でしたが、しっかり勉強されている印象で、転職のイロハを物腰丁寧に教えていただきました。すぐすぐの転職でなくとも急かさずじっくりと向き合ってくれるのでおすすめです。

ここまでの内容をまとめると、首都圏で年収800万円以上のハイクラス求人を探している方におすすめできます。

もちろん、すぐすぐの転職ではなく中長期的なキャリア相談もできるので「どのような求人があるか」も含め、ぜひ一度相談してみると良いでしょう。

※求人数は2022/5/1時点の数値

他転職エージェントとの比較

ハイクラス転職エージェントの利用者364名へのアンケートの結果、マイナビエグゼクティブの総合評価は「6位」と高評価でした。

順位	転職エージェント	総合評価	得意	コメント	詳細
1位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.15/5.0	ALL	ハイクラス専門で圧倒的な実績 専門性の高いコンサル複数人が提案	詳細
2位	リクルートエージェント	★★★★☆ 4.09/5.0	ALL	取引企業数No.1の圧倒的求人数 グループ選りすぐりのコンサルタント力	詳細
3位	エンワールド	★★★☆☆ 4.05/5.0	外資	東京近郊の外資特化(年収800~2,000万円) 職業紹介優良事業者の認定あり	詳細
4位	ロバートウォルターズ	★★★★☆ 4.03/5.0	外資	外資系・グローバル企業に特化 30~40代管理職から人気が高い一社	詳細
5位	クライス&カンパニー	★★★☆☆ 3.96/5.0	IT 業界	IT業界の管理職・スペシャリストに強い 国家資格保有のコンサルタントが担当	詳細
6位	ランスタッド	★★★☆☆ 3.87/5.0	外資	世界最大規模の外資系転職エージェント 外資系企業の年収800万円以上求人に強い	詳細
7位	マイナビエージェント	★★★☆☆ 3.86/5.0	ALL	首都圏近辺の日系大手企業に総じて強い 管理職からスペシャリストまで豊富に保有	詳細
8位	dodaエージェント	★★★☆☆ 3.78/5.0	ALL	高年収帯の公開求人数No.1 実績豊富なコンサルタントが多数在籍	詳細
9位	エグゼクティブボード	★★★☆☆ 3.77/5.0	EX	エグゼクティブに特化 日系上場企業・事業会社への転職に強い	詳細
10位	ISSコンサルティング	★★★☆☆ 3.71/5.0	外資	中小規模のためやや求人数は少ないも、 外資系企業への転職者からは評価が高い	詳細

首都圏を中心に取引実績があるマイナビグループだからこその良質なハイクラス求人と、グループ選りすぐりの転職支援体制があるからこその結果です。

マイナビエグゼクティブのメリット＆デメリット

幅広い年代、地域、職種のハイクラス層364人を対象に実施した調査から、マイナビエグゼクティブの特徴を整理すると、以下のようになりました。

マイナビエグゼクティブを使うべき人

ここまでの内容をまとめると、マイナビエグゼクティブは、都心エリア（東京/大阪/名古屋）で年収800万円以上のハイクラス求人を探している方におすすめできる転職エージェントです。

大手日系企業との取引実績が豊富にあるマイナビグループだからこその良質な求人を見ることができるので、あなたの経歴に合う企業がないか見る価値はあるでしょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

公式サイト
https://executive.mynavi-agent.jp/

ただ、全体求人数は、リクルートエージェントやビズリーチと比較すると「やや物足りない..」という意見もあったので、併用することをおすすめします。

次章からは、ハイクラス層364人の口コミを分析してわかった、マイナビエグゼクティブのメリット＆デメリットを詳しく解説していきます。

口コミからわかるメリット＆デメリットを検証

幅広い年代、地域、職種で最低でも年収800万円を超えるようなエグゼクティブ層を対象に実施した調査から、マイナビエグゼクティブの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。

メリット(1) エグゼクティブ層、ハイクラス求人に特化

マイナビエグゼクティブエージェントでは、課長職以上、年収800万円を超える案件に特化しているため、エクゼクティブ層やいわゆるハイクラス人材にとって、魅力的な案件が満載です。

また、世界を志す人や、グローバル人材の転職にも力を入れているので、国内外問わずチャレンジしてみたい方にもおすすめできます。

さらに経営最高責任者や最高職務責任者などの経営層の転職にも強いことから、企業とのリレーションシップを図れており、幅広い非公開案件を所持していることも特徴の一つ。

そのため、どのような求人があるかだけでも一度相談してみることをおすすめします。

メリット(2) マイナビグループでも選りすぐりのコンサルタントがサポート

全国に1,000人を超える営業担当が在籍しており、上場企業・大手企業からベンチャー企業までを全国的にカバーしています。

常に人事責任者と接しており、最新の情報を常時アップデートし、さらに会社や組織の細部まで把握しているからこそ、求人票には記載されていない具体的な情報まで提供できるのです。

また、ハイクラス層をサポートするため経験も豊富であるのはもちろん、様々な事例・ノウハウを持っているので、悩んでいる段階でのキャリア相談にも適しています。

メリット(3) 非公開求人がほとんどを占めている

ご存知の通り、エグゼクティブ求人はそのほとんどが非公開です。

その理由としては、企業の課長職以上のポジションに中途採用で入社すること自体が、企業内においてコンフィデンシャルとなるケースが多いため。

マイナビエグゼクティブエージェントはハイクラス求人案件が豊富にあるため、自然と非公開求人がそのほとんどを占めています。

もちろんこの非公開求人は、コンサルタントに確認をすれば企業名や詳細もポジションの話を確認することができます。

あくまで、求人検索で一般公開されていないというだけなので、その点はご安心ください。

デメリット(1) 求人数が少ない

ハイクラス求人に特化しているがゆえに、どうしても求人案件は少なくなってしまいます。

そもそも組織は通常、部長、課長、スタッフとなっていきますが、役職者の方が少ないことが当たり前なのです。

そのため当然、役職者の採用はスタッフクラスの採用に比べると少なくなってしまいます。

求職者にとっては求人案件数が少ないと感じるかもしれませんが、役職が付くようなエグゼクティブ案件はタイミングが大事です。

実際、中長期的な転職活動になることも多くありますので、求人案件は常にチェックしておくことが重要と言えるでしょう。

デメリット(2) 求人検索ができない

転職エージェントにとっては求人検索ができるサイトもありますが、マイナビエグゼクティブエージェントでは求人検索ができません。

そのため、気軽に求人案件の検索をして、興味のある企業があってから面談を実施するようなフローではないので、求人案件を見たい場合は他のサイトなどを確認する他ありません。

ただ、そもそもハイクラス案件は原則非公開です。

実際に登録した後、転職コンサルタントが個別に求人紹介をしてくれることがほとんどなので、登録後は待ちのスタイルで良いでしょう。

デメリット(3) 転職サポートが手厚くない場合もある

コンサルタントの数が多いことは情報量という点ではメリットになりますが、数が多いからこそサポートの差も生まれることも、往々にしてあります。

基本的には優秀で信頼できるコンサルタントばかりですが、中にはどうしても相性が悪い人が担当に付く可能性もあるでしょう。

例えば、「上から目線」「偉そうにされる」「親身になってくれない」など、嫌な気持ちに感じることがあるかもしれません。

どうしてもコンサルタントとの相性が合わない場合は、他のエージェントを利用するか、コンサルタントを変更してもらうようにしましょう。

転職で使うべき？利用をおすすめできる条件

ここまでの口コミ評判からわかった、マイナビエグゼクティブのメリットとデメリットを再掲すると、以下のようになります。

ここまで紹介してきた特徴をまとめると、

マイナビエグゼクティブは、エグゼクティブ層に特化した転職エージェントのため、登録すれば転職コンサルタントが個別にポジションの高い非公開求人を案内してくれます。

そして、抱えている求人はほとんどが非公開求人なので、こちら側から検索はできないものの、年収800万以上の高年収帯のものが多いことが特徴です。

↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

公式サイト
https://executive.mynavi-agent.jp/

とはいえ、ポジション柄、求人数がそう多いわけでもないので、登録後すぐに転職できるわけではありません。

また、より良い非公開求人を見つけるためには転職サービスは複数併用すべきです。

そのため、マイナビエグゼクティブだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。

併用したいハイクラス向け転職サービス

1社だけでなく、複数の転職サービスを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。

ここでは、マイナビエグゼクティブに登録するような、最低でも年収800万円を目指すようなハイクラス層向けの転職サービスを紹介します。

ハイクラス向け転職サービスは以下の2種類。

基本的には、複数併用することがおすすめです。

特に、エグゼクティブ層の転職となると、求人が世に出回ることはなくヘッドハンターがスカウトをする、のが一般的なので登録だけでもしておきましょう。

ハイクラス・エグゼクティブにおすすめの転職エージェント

ここでは、ハイクラス層が使うべき転職エージェントを紹介していきます。比較軸は以下3点です。

• サービスの種類
  ハイクラス特化の両面型サービスを前提
• 比較ポイント(1) 求人数
  年収800万円以上の求人数を集計
  
• 比較ポイント(2) キャリアアドバイザーの質
  提案/交渉力で年収800万円以上364人にアンケート

上記の調査をしたうえで、ランキング化しました。（詳しい選び方や比較表が気になる方は「ハイクラス転職エージェントの選ぶ基準と比較表」をご覧ください。）

順位	転職エージェント	総合評価	得意	コメント	詳細
1位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.15/5.0	ALL	ハイクラス専門で圧倒的な実績 専門性の高いコンサル複数人が提案	詳細
2位	リクルートエージェント	★★★★☆ 4.09/5.0	ALL	取引企業数No.1の圧倒的求人数 グループ選りすぐりのコンサルタント力	詳細
3位	エンワールド	★★★☆☆ 4.05/5.0	外資	東京近郊の外資特化(年収800~2,000万円) 職業紹介優良事業者の認定あり	詳細
4位	ロバートウォルターズ	★★★★☆ 4.03/5.0	外資	外資系・グローバル企業に特化 30~40代管理職から人気が高い一社	詳細
5位	クライス&カンパニー	★★★☆☆ 3.96/5.0	IT 業界	IT業界の管理職・スペシャリストに強い 国家資格保有のコンサルタントが担当	詳細
6位	ランスタッド	★★★☆☆ 3.87/5.0	外資	世界最大規模の外資系転職エージェント 外資系企業の年収800万円以上求人に強い	詳細
7位	マイナビエージェント	★★★☆☆ 3.86/5.0	ALL	首都圏近辺の日系大手企業に総じて強い 管理職からスペシャリストまで豊富に保有	詳細
8位	dodaエージェント	★★★☆☆ 3.78/5.0	ALL	高年収帯の公開求人数No.1 実績豊富なコンサルタントが多数在籍	詳細
9位	エグゼクティブボード	★★★☆☆ 3.77/5.0	EX	エグゼクティブに特化 日系上場企業・事業会社への転職に強い	詳細
10位	ISSコンサルティング	★★★☆☆ 3.71/5.0	外資	中小規模のためやや求人数は少ないも、 外資系企業への転職者からは評価が高い	詳細

ハイクラス層の転職は、担当コンサルタントの質（専門性や対応力）に大きく依存しますが、上位3社はその点で圧倒的な評価を得ています。

特に、1位のJACリクルートメントは、ハイクラス専門の転職エージェントとして長い歴史と実績があり、コンサルタントのレベルが非常に高いことで知られています。

ハイクラス層の転職は、いかに条件にあった非公開求人を集めることができるかが鍵なので、2~3社は利用して、定期的に求人を紹介してもらえるようにしておきましょう。

では上位3社を簡単に紹介していきます。

1位.JACリクルートメント

JACリクルートメントは、オリコン満足度調査「4年連続1位」を獲得しているハイクラス専門の転職エージェントです。

業界ごとに担当者がついているため専門性が非常に高く、求職者の経歴に沿った求人を提案してくれることが大きな特徴です。

また、両面型で企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、その企業の内部情報に詳しく、選考対策も的確というメリットもあります。

アンケート結果を見るに、利用した方からの口コミ評価が高いので、ハイクラス帯で転職をされるなら間違いなくおすすめできる1社です。

口コミ｜高収入で魅力的な求人が多い

いくつかエージェントに登録したのですが、JACリクルートメントが一番、条件にあった求人がたくさんありました。

印象的には、他のエージェントよりも年収が高い人向けの求人がたくさんあったように思えます。

口コミ｜コンサルタントの質が高い

コンサルタントがしっかりサポートしてくれました。特に面接対策のアドバイスが細くて、オンラインでも1時間ほどアドバイスしてくれます。

また、最終面接前には面接担当者の特徴などを一人ひとりについてしっかりと教えてもらえたので、それほど緊張することなく面接をすることができました。

筆者も実際に、過去の転職活動で利用したことがありますが、何社か使った中では一番コンサルタントのレベルが高く、対応の質がよかった印象でした。

上記を踏まえ、JACリクルートメントをおすすめできるのは以下のような方々です。

• 年収800万円以上の求人を探している方
• コンサルタントから選考対策を受けたい方

以上に当てはまった人は、無料で利用できるので「どのような求人があるか」だけでも確認してみてください。

※登録から1週間ほどで担当が決まり連絡がきます。

※求人数は2022/5/1時点の数値

2位.リクルートエージェント

リクルートエグゼクティブエージェントは、リクルートエージェントから「年収650万円以上」で登録すると担当してもらえるハイクラス特化型の転職エージェントです。

特に、取引企業数No.1のリクルートだからこその求人数が魅力で、例えば、管理職・役員・スペシャリストといった組織の中核となる求人を豊富に保有しています。

また基本的には、企業担当と求職者担当が別である「分業制」をとっているリクルートですが、ハイクラス部門では「両面型」をとっており、企業の内部事情にも精通した質の高い提案を実現している点がポイントです。

人材業界最大手で利用者も多いため、使う人によってアンケート評価は異なりますが、共通しているのは「求人をたくさん紹介してもらえた」というものです。

口コミ｜選択肢を増やすために登録必須

淡白な方が多いのでそこまで丁寧に寄り添ってくれる印象はないですが、大量の求人を見ることができるので、選択肢を増やすために登録必須ですね。

口コミ｜優秀なコンサルタントが多い

お話ししてみて優秀だなと感じたので信頼してお任せできました。コンサルタントには専門領域ごとに分かれているので、最新情報まで把握している印象を受けました。

ここまでの内容、特にどのような業界や職種であっても求人を一定数保有していることを踏まえると、理想の求人に出会うためにも欠かせない一社と言えるでしょう。

※求人数は2022/5/1時点の数値

3位.エンワールド｜外資特化

エンワールドは、大手人材会社のエングループの、外資系・グローバル企業に強みを持つハイクラス特化型の転職エージェントです。

求人件数は公開されているもので約850件とややもの足りない印象を受けますが、東京都近郊の年収800万~2,000万円の外資系求人に絞って取り扱っていることもあって、登録してみると十分な求人案件を紹介してもらえます。

在籍コンサルタントは、当然、外資系転職の支援に特化した担当者のみが在籍しているので、外資系企業ならではの選考対策を万遍なくしてもらえる点が嬉しいポイントです。

利用した方のアンケートを見ても、東京近郊で外資系企業に転職された方からの評価は総じて高い傾向にありました。以下に一部を抜粋します。

口コミ｜ややニッチな求人も的確に紹介

自分のスキルと志望はややニッチなものだったのですが、的確にマッチした企業を紹介していただけました！

担当コンサルタントが紹介企業としっかりコミュニケーションが取れているようで、求める人材や社風、懸念点を含めて詳しく教えていただけました。

口コミ｜コンサルタントが親身で丁寧

私のレジュメを細かくレビューしていただき「本当にこのポジションが適切か？」という観点で採用に至るまで、とことん親身に相談に乗っていただけました。

ここまで候補者に寄り添えるコンサルタントの方に私は初めてお会いできた気がします。

実際にGoogleに寄せられた口コミを見ても4.1/5.0と評価が高く、質の高い丁寧なサポートをしていることが伺えます。

ここまでの内容をまとめると、以下のような条件に当てはまる方にはおすすめできます。

• 東京近郊で転職する
• 年収800万円以上の転職をしたい
• 外資系グローバル求人を探している

上記に当てはまる場合は、無料で相談できるので良い求人案件がないか確認してみると良いでしょう。

※求人数は2022/5/1時点の数値

また上記のような転職エージェントだけでなく、ここから紹介するスカウト型転職サービスも併用することをおすすめします。

長期を見据えた転職活動なら「スカウト型転職サービス」も利用しよう

重要ポジションは枠の絶対数が少なく、転職活動が長期化しやすい傾向にあるので、機を逃さないためにも「スカウト型転職サービス」への登録もおすすめしています。比較軸は以下3点です。

• 比較ポイント(1) ヘッドハンター数
  実際に登録してヘッドハンターを検索して確認
• 比較ポイント(2) 高年収の求人数
  年収800万円以上の求人数を集計
• 比較ポイント(3) 今の会社にバレにくいか
  企業ブロック機能やセキュリティ観点を確認

順位	スカウト型転職サイト	評価			基本		個別解説
		総合評価	ヘッドハンター	求人数	企業ブロック	Pマーク
1位	ビズリーチ	★★★★☆ 4.1/5.0	4,183人 （多い！）	73,398件 （多い！）	あり	あり	詳細
2位	リクルートダイレクトスカウト	★★★☆☆ 3.9/5.0	4,142人 （多い！）	208,219件 （多い！）	あり （10社まで）	あり	詳細
3位	iX転職	★★★☆☆ 3.7/5.0	2,500人 前後	8,461件 （少なめ）	そもそも企業 スカウトなし	あり	詳細
4位	ミドルの転職	★★★☆☆ 3.6/5.0	500社 （多い！）	120,628件 （多い！）	あり	あり	詳細
5位	キャリトレ（20代若手向け）	★★★☆☆ 3.5/5.0	非公開	96,494件 （多い！）	あり	あり	詳細

※求人数は2022/5/1時点の数値

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは、評価の高いヘッドハンターを自分から選ぶことができるので、積極的に転職を検討されている方にもおすすめできます。

もし迷ったら、一旦ビズリーチに登録しておけば十分です。企業ブロック機能があるのでバレにくく、ヘッドハンター数も一番多いので登録するだけで可能性が広がります。

1位.ビズリーチ

ビズリーチは、首都圏を中心に掲載求人数とヘッドハンター登録者数が多いハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。

全国から選りすぐりのヘッドハンターが登録しており、レジュメを登録することでスカウトを待つこともできれば、自ら気になった担当者へ相談をすることもできます。

また、首都圏を中心に求人数が非常に多く、自分から応募できる求人の選択肢が非常に多いことも嬉しい利点と言えるでしょう。

レジュメを登録すればスカウトが送られてくるので「今すぐの転職は考えていないが良い案件があれば検討したい」と考えている方にもオススメすることができます。

※求人数は2022/5/1時点の数値

2位.リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界No.1のリクルートが運営している全年収対応のスカウト型転職サイトです。

2022年春ごろからTVCMを大々的に配信しているので、ご存じの方も多いのではないでしょうか。ヘッドハンターは4,000人以上が在籍し、ビズリーチと並んで業界TOPシェアを占めています。

自分で応募できる求人件数も常時20万件以上登録されている（かつ半数が年収600万円以上）ので、ハイクラスの方々であっても満足できる質になっています。

レジュメを登録したらあとはスカウトを待つだけなので、『今すぐの転職を考えていないが、いい話があれば聞いてみたい』という方におすすめできます。

ただ、結局はスカウトを送ってくるヘッドハンター次第ということもあるので、最初からいいコンサルタントに相談をしたい方は、JACリクルートメントといった評判の良い転職エージェントに登録すると良いでしょう。

※求人数は2022/5/1時点の数値

3位.iX転職（by パーソルキャリア）

iX転職は、人材業界大手のパーソルグループが展開している、年収800万円を超えるようなハイクラス・エグゼクティブ向けスカウト型サービスです。

最大の特徴はヘッドハンティング型を取っていることで、自身の履歴書と職務経歴書を提出しておくとヘッドハンターから自動的にスカウトを受け取ることができます。

ただ、こちら側から在籍ヘッドハンターに連絡することはできず、スカウトが来ない可能性もあるので、あらかじめ職務経歴書はしっかりと記載しましょう。

また、2022年5月時点において、スカウトをするのは転職エージェントのみであり、一般企業は登録していないため、あなたの在籍企業にバレることがないのが他にない強みです。

無料で通年利用できるため、「今すぐの転職は考えてはいないが、いい案件があれば考えなくもない」といった方であれば、登録だけでもしておくことをおすすめします。

※求人数は2022/5/1時点の数値

よくある質問と回答

この章では、マイナビエグゼクティブに関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。

▼マイナビエグゼクティブ関連

• 登録したら今の会社にバレる？
• どんなコンサルタントが在籍している？
• エグゼクティブ層の求人案件ポジションはどのような内容でしょうか？
• なぜ非公開求人が多いのでしょうか？

▼ハイクラス関連

• ハイクラス層の定義は？
• ハイクラスでなくても利用して良い？
• 若手や20代でも利用して良い？
• ハイクラス枠と一般枠の違いは？

▼転職エージェント関連

• 転職エージェントはなぜ無料？
• 転職エージェントの仕組みは？
• 転職エージェントは複数利用すべき？
• 転職エージェントは何社利用するのが良い？
• 転職エージェント利用の流れ
• 転職エージェント活用ポイント

▼その他

• そもそも仕事の選び方を知りたい

登録したら今の会社にバレる？

マイナビエグゼクティブのような転職エージェントに登録をしても、転職活動中であることが今の会社に伝わることはまずありえません。理由は以下の通りです。

特に転職エージェント側の管理不足によって個人情報が漏洩した場合、有料職業紹介事業の許可を取り消されるリスクすらあるので最大限注意されています。

もちろんマイナビエグゼクティブにおいても、プライバシーポリシーに記載されているように徹底した情報管理がされており、さらにプライバシーマーク（とは：個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者が受ける認定）も保持しているので安心できます。（確認はこちら）

なお過去に「マイナビ転職」を管理するWEBサーバーに不正アクセスを受けたために個人情報が流出した可能性があると公式から報告（詳細）がありましたが、個人情報が世間一般に公開されるようなものではないため、（あなたが所属している会社がサイバー攻撃をしない限り）、転職活動中であることがバレることはありません。

ただ、転転活動をする際には、以下のような点に注意をしないと、今の会社にバレる可能性があるので注意をしてください。

上記のような点に注意することで、転職活動中であることが今の会社にバレるのを限りなく0％に近づけることができます。

どんなコンサルタントが在籍している？

サポートの差がある可能性がると記載しましたが、マイナビエグゼクティブエージェントのコンサルタントは業界の親和性が高く、経験豊富な人が多いです。

転職エージェントによっては20代の若い担当もいますが、ハイクラス求人を扱うマイナビエグゼクティブエージェントではベテランクラスが多く在籍しています。

エグゼクティブ層ならではの悩みやキャリアパスについて参考になるアドバイスや情報を伝えてくれるため、安心したサポートを受けることが可能です。

エグゼクティブ層の求人案件ポジションはどのような内容でしょうか？

代表取締役や副社長、取締役・執行役員、経営企画室長、内部監査長、海外事業責任者、マーケティング責任者、管理本部長、事業本部長、営業部長など、組織のトップとなる案件が多数あります。

なぜ非公開求人が多いのでしょうか？

企業は重要なポジションの採用をしていることを他社に知られたくないのです。

特に競合他社には知られずに、戦略的にハイクラス人材の採用をし、企業の成長や発展を進めているため、採用を行っていることを極秘にしています。

さらに応募者を増やす必要はなく、マッチした優秀な人材だけの応募で問題ないため、転職エージェントに慎重に紹介をもらえる流れを取っています。

ハイクラス層の定義は？

ハイクラスの明確な定義は転職サービスによって異なりますが、一般的には以下のいずれかを指すケースがほとんどです。

• 年収600万円以上
• 管理職、マネジメント経験者
• 専門性の高いスペシャリスト職
• 外資系（英語や中国語を活かす仕事）

日本語に直訳して「ハイ（高い）クラス（等級、階級）」となることから、目安としては『上位20％』くらいと捉えておけば良いでしょう。

他の例でも「高学歴」と言われるのも偏差値上位20％の大学群（MARCH以上）です。

ハイクラスでなくても利用して良い？

問題ありません。

なぜなら、給与は、似たような経歴やスキルを持っていても、企業の業績や業界によって大きく変わるので、転職を通して給与がグッと上がり、ハイクラスになるケースがあるからです。

特に、DXバブルの影響を受ける会社ではその傾向が強く、例えば、システム開発企業の営業職から外資IT企業へ転職することで、年収が2倍近くになるケースもあります。

若手や20代でも利用して良い？

問題ありません。

ハイクラスと聞くと、一部の限られた方々しか登録してはいけないようなイメージを持たれる方が多いですが、キャリアに自信がなくとも利用できます。

登録している企業には、ポテンシャルや人柄を重視するところも多いので、積極的にチャレンジ、キャリアアップしたい方にもおすすめです。自分自身の市場価値や可能性を確認するためにも、ぜひ利用してみましょう！

筆者も20代でJACリクルートメント等を利用しましたが、20代専門の担当者がいるので、安心して相談してください！

一般向けとハイクラス特化の違いは？

違いを表に整理しました。

ハイクラス向けはコンサルタントの質が高い

コンサルタントの給与水準が、一般向けだと400~600万円がボリュームゾーンなのに対して、ハイクラス向けだと800万円以上~と大きく差があります。

なぜここまでの差があるかというと、一般向けキャリアアドバイザーは求職者しか担当しないこともあって、そもそもの求められるスキルが高くないからです。

特に仕組み化が進んだ大手企業ほどその傾向が強く、彼らがやる仕事といえば、求職者の希望条件をニコニコしながら聞いて、社内システムに入力、ヒットした大量の求人を紹介して、あとは企業との連絡調整をするだけです。極論、やろうと思えば誰でもできます。

一方でハイクラス担当の場合、コンサルタントが法人サイドも担当する必要があり、さらに中長期的な求職者目線での「付加価値」を求められるので、相応の知識と経験を有していなければなりません。

給与の高さがコンサルタントとしての優秀さを物語っています。

大手一般向けは求人サイトとほぼ変わらない

大手一般向けの転職エージェントは、一度登録してみたらわかりますが、求人数そのものは確かに多いものの、毎日のように多くの（微妙なものも含めて）求人を紹介されます。

というのも、面談で話した基本情報（業界、職種、年収、地域）をもとにシステムが自動でレコメンドするようになっているからです。

そのため、キャリアアドバイザーが一人ひとりに多くの時間をかけることはなく、何人もの求職者を同時に担当しています。

一般向け転職エージェントの価値は、大手ゆえの求人保有数とレコメンドシステムであり、キャリアアドバイザーに高い付加価値は求められないので（ハイクラス担当に比べると）給与が高くはないのです。

転職エージェントはなぜ無料？

転職エージェントで利用者が無料なのは、そもそも人材紹介業では利用者から金銭を取ることが法律で禁止されているからです。代わりに採用企業から報酬（年収の35%が相場）をもらっています。

転職エージェントの仕組みは？

転職エージェントは、採用企業に対して転職希望者を紹介することで、採用となった場合に成果報酬を受け取るビジネスをしている「人材紹介事業所」のことです。

そのため、転職希望者は無料で使うことができますが、転職エージェントにとってのクライアントはあくまで採用企業なので、信用しすぎないように注意してください。

転職エージェントにとって、クライアント企業は一度や二度ではなく長期的に取引をすることになるので、ビジネス構造上どうしても「転職希望者は商品」となります。

結果として、中には「転職希望者を騙してでもクライアント企業に入社させようとする」といった不誠実な対応をとる悪質なコンサルタントもいるので注意してください。

転職エージェントは複数利用すべき？

転職エージェントによって保有求人や対応の質が全く異なるので、比較するため、かつより多くの非公開求人を集めるためにも、必ず、複数利用すべきです。

転職エージェントは何社利用するのがいい？

結論、転職エージェントは「3社」利用することをおすすめします。

実際に、転職エージェント利用者向けのアンケート調査（有効回答数1,515件）でも、利用社数に応じて、転職活動における満足度が大きく変わり、以下のことが判明しています。

▼利用社数と転職成功率の分布（有効回答数1,515件）

このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。

ただ、4社以上利用してもあまり結果が変わらないのと、同時に多く併用すると連絡が大変になってしまうので、悩んだら「3社」をおすすめします！

関連記事転職エージェントを複数掛け持ちするなら何社がベスト？メリットデメリットを上場企業部長が解説

転職エージェント利用の流れ

転職エージェントを利用する流れは以下の6ステップになります。

1. 応募フォームから登録・申し込み
2. 担当コンサルタントと面談
3. 選考対策（書類添削、面接練習）
4. 求人紹介、応募
5. 面接、選考フィードバック
6. 内定、入社前後の最終調整
   

転職エージェント活用ポイント

転職エージェントを利用する流れの中で、効果的に活用するためのポイントを整理すると、以下のようになります。

1. 応募フォームから登録・申し込み
   ・転職エージェントは複数登録する
   ・事前に転職活動用のメールアドレスを作る
2. 担当コンサルタントと面談
   ・事前に経歴と希望条件を整理しておく
   ・経歴を盛るとしても嘘にならない程度に
   ・担当者と合わなければ担当変更を依頼する
   ・その後コンサルタントにはこまめに返信する
3. 選考対策（書類添削、面接練習）
   ・自分から依頼する
   ・面接の想定質問を事前に聞いておく
   ・フィードバックが少ない担当は変更する
4. 求人紹介、応募
   ・応募時の推薦文を必ず確認する
   ・応募企業の業界内での立ち位置を聞く
   ・むやみやたらに求人へ応募しない
   ・その企業を退職した人から一次情報を集める
5. 面接、選考フィードバック
   ・その企業でされやすい質問を聞く
   ・その企業に聞くべき逆質問を聞く
   ・選考で見送りになったら対策を依頼する
6. 内定、入社前後の最終調整
   ・妥協しない
   ・言いなりにならず自分で決める

関連記事転職エージェントの注意点と活用ポイント｜上場企業の部長が徹底解説

そもそも仕事の選び方を知りたい

仕事の選び方は、以下の3ステップを順に進めながら選びましょう。

詳しくは以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてください！

関連記事仕事の選び方と比較基準10選｜元キャリアアドバイザーの上場企業部長が解説

今後のキャリアについて徹底的に考えたいなら、ポジウィルキャリアのようなキャリアコーチングサービスを利用するのも一つの手です。

経営者・CXO・中間管理職といったハイクラス層を対象にしたプレミアムプランも用意しており、あなたの状況に応じて内容をチューニングしてもらえます。

初回の45分相談は無料で受けることができるので、ぜひ一度、どういったサービスを受けることができるのが相談してみましょう。

登録はこちらから
https://posiwill.jp/career/

関連記事ポジウィルキャリアの評判は悪い？口コミからわかるキャリアコーチングの特徴＆注意点

最後に

ここまでご説明してきた通り、マイナビエグゼクティブはハイクラス・エグゼクティブでの転職を検討されている方におすすめできる転職エージェントです。

最低でも年収800万円以上の非公開求人を保有しているので、まずはどのような求人があるかだけでも、話を聞いてみると良いでしょう。

↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

公式サイト
https://executive.mynavi-agent.jp/

ただ、全体求人数は、リクルートダイレクトスカウトやビズリーチと比較すると「物足りない..」という意見もあったので、合わせて併用することをおすすめします。

ハイクラス転職の場合は、今すぐ転職したいというわけでなければ、一旦登録してみて、良い提案があれば話を聞いてみる、といった形が良いでしょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。