スプリングエグゼクティブの評判は悪い？ハイクラス向け転職エージェントの特徴＆注意点

スプリングエグゼクティブに登録しようとしても、

「このまま登録して良いのかな」
「悪い評判があれば事前に知っておきたい」

などと、気になりますよね。

スプリングエグゼクティブのような転職サービスに登録すれば、希望にあった求人を見つけ、効率的に転職を進められる可能性がありますが、

全ての人にお勧めできるわけではありません。

そこでこのページは、転職エージェントとして多くの求職者を支援してきた筆者が、Twitterや5ch、独自アンケートの口コミを元に、スプリングエグゼクティブの評判を整理しました。

<公式サイト>
https://exec.springjapan.com/

特徴｜IT業界×エグゼクティブに特化した転職サービス

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スプリングエグゼクティブは、アジアを中心にグローバル展開しており、人材業界世界No.1の実績を持つAdecco Groupが運営するエグゼクティブ専用の転職エージェントです。

「IT業界」と「エンジニアリング業界」に特化しており、業界知見を持った専門性の高い転職コンサルタントが質の高い転職サポートを実現しています。

さらに女性・外国人・シニア層などの方々が輝くことができる多様性推進企業とのリレーションが深い転職エージェントであり、ダイバーシティ採用を得意としています。

IT・エンジニアリング専門業界での転職を検討されている人、またダイバーシティ採用を希望している人にとっては最高の転職エージェントと言えるでしょう。

次章からは、100人の口コミを分析してわかった、スプリングエグゼクティブのメリット＆デメリットを詳しく解説していきます。

なお、スプリングエグゼクティブ以外の転職エージェントに関する評判は、「763人が選んだ転職エージェントおすすめランキング」でご紹介しているのでよろしければご覧ください。

口コミ評判からわかるメリット＆デメリット

幅広い年代、地域、職種の100人を対象に実施した調査から、スプリングエグゼクティブの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。

※リンクをタップすればジャンプします。

メリット(1) IT業界に特化しており専門性が高い

IT・エンジニアリング業界に特化しているため、業界の知見が豊富です。

特にIT・エンジニアリング業界は専門的な知識や用語を知っていないと、キャリアの詳細を掴むことができないため、コンサルタントの専門性が重要になります。

経験豊富なコンサルタントが在籍していることで、自分の経験やキャリアについて安心して相談することができるでしょう。

業界に特化しているからこそ、市場の動きや成長している注目企業にも敏感で、他のエージェントにはない質の高い求人紹介が期待できるのも利点です。

メリット(2) 世界基準かつ最高レベルのコンサルタントが在籍

転職エージェントは、最初に担当に付いてくれたコンサルタントが最後までサポートしてくれることが基本です。

大手エージェントであればキャリアの浅いコンサルタントからベテランのコンサルタントまで在籍しており、サポートの質にムラが生じます。

ただしスプリングエグゼクティブでは、ITとエンジニアリング業界出身の質の高いコンサルタントばかりが在籍しているため、安心して良いサポートが受けることができます。

メリット(3) 人財の多様性を促進している

スプリングエグゼクティブは多様性時代への対応を目指しています。

ダイバシティが注目を浴びている中、性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴、職歴など多様な人たちが輝ける場所への転職を支援していることが強みです。

グローバルな視点を持つ企業だからこそ築ける価値観なのでしょう。

外国人採用、女性管理職など特に企業として求人案件を多数抱えており、どのような方であっても、安定した転職サポートを実現しています。

「人それぞれに最高のステージを。」という理念を志しているスプリングエグゼクティブだからこそ持てる価値観です。

デメリット(1) キャリアチェンジはしにくい

IT業界、エンジニアリング業界に特化しているからこそ、別業界への転職を希望している人にとってはデメリットに感じるかもしれません。

例えば、IT業界での経験を活かして、金融業界や消費財業界などの別業界で社内SEを目指したいという人にとっては、紹介してもらう案件が少なくなります。

業界に特化している分、別業界への転職を希望する場合は、複数のエージェントに登録することをお勧めします。

これまで培った経験を同業界でスキルアップしていきたい人にとってはメリットばかりですが、キャリアチェンジを希望している人であれば、気をつけたほうがいいでしょう。

デメリット(2) 管理部門全体ではそう強くない

管理部門とは「経理・財務、内部監査、総務、人事、法務、IR、広報、秘書」などの職種です。

管理部門の方は、どの業界での必ず需要がある職種なので業界を気にしない傾向にあることもあって、IT業界、エンジニアリング業界に特化していることをメリットと感じにくいでしょう。

例えば、MS-JAPANに代表されるような管理部門の特化型エージェントがあるので、職種に強みを持っているエージェントに比べると満足度が落ちてしまう傾向にあります。

とはいえ、IT業界・エンジニアリング業界は成長性のある業界なので、このあたりに興味があれば、魅力的な求人案件が多いでしょう。

デメリット(3) コンサルタントによって質の違いが生じる

IT業界とエンジニアリング業界出身のコンサルタントが多く在籍していますが、全員が業界出身というわけではないので、専門性に物足りなさを感じるケースがあるかもしれません。

そして、全体を通して経験豊富なコンサルタントが多いですが、キャリアに関する価値観はそれぞれです。

実際、「あなたの経験なら、こういったキャリアパスを描くべき」「その希望は高望みし過ぎだから無理です」といった上から目線や決めつけを受けることもあるようです。

このように、人材コンサルタントは様々な転職支援の経験をしているものの、逆にキャリアパスに対しての価値観が狭いコンサルタントがいる懸念もあります。

とはいえ、全体を通して優秀な人材コンサルタントが多く、理念を志している人がほとんどなので、利用しない理由にはなり得ません。

もし結果として、相性の合わないコンサルタントにあたってしまった場合は、遠慮なく担当変更を申し出ると良いでしょう。

利用をおすすめできる条件・人

ここまでの口コミ評判からわかった、スプリングエグゼクティブのメリットとデメリットを再掲すると、以下のようになります。

ここまで紹介してきた特徴をまとめると、

スプリングエグゼクティブは、IT業界・エンジニアリング業界で、さらにキャリアアップを目指している方にとっては最高の転職エージェントと言えるでしょう。

実際に、在籍しているコンサルタントも総合的にレベルが高く、業界における専門性も申し分ないため、相談に値するだけのコンサルタントは十分揃っています。

↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

<公式サイト>
https://exec.springjapan.com/

とはいえ、エグゼクティブ求人は、そもそもの絶対数がそう多いわけではないので、登録後すぐに紹介してもらえるわけではありません。

そのため、スプリングエグゼクティブだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。

併用したい高年収向け転職サービス

1社だけでなく、複数の転職サービスを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。

ここでは、スプリングエグゼクティブに登録するような、最低でも年収800万円を超えるハイクラス層での転職を検討されている方向けの転職サービスを紹介します。

ハイクラス向け転職サービスは以下の2種類。

基本的には、複数併用することがおすすめです。

特に、エグゼクティブ層の転職となると、求人が世に出回ることはなくヘッドハンターがスカウトをする、のが通例なので登録だけでもしておきましょう。

ハイクラス・エグゼクティブにおすすめの転職エージェント

ここでは、最低年収800万円以上のハイクラス層での転職を検討されている方向けの転職エージェントを紹介していきます。比較軸はシンプルに2点。

※求人数は2021/8/24時点の数値
※専門性対応力はアンケート結果をもとに算出

ハイクラス・エグゼクティブ層の転職は、担当コンサルタントの質（専門性や対応力）に大きく依存しますが、JACリクルートメントはその点で圧倒的な評価を得ています。

また、2位のランスタッドは世界最大級の外資系転職エージェントで、外資系求人やグローバル求人に強みがあります。

3位のリクナビエグゼクティブエージェントは、人材業界最大手が運営しているからこその、日系大手求人と、グループ選りすぐりのコンサルタント力が強みです。

それでは、それぞれ簡単に紹介していきます。

JACリクルートメント

公式）http://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、年収800万円以上のハイクラス専用転職エージェントです。

業界ごとに担当者がついているため専門性が非常に高く、求職者の経歴に沿った求人を提案してくれることが大きな特徴です。

また、両面型で企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、その企業の情報に詳しく、選考対策も的確というメリットもあります。

高年収層で転職したい方は、必ず登録すべき転職エージェントです。

ランスタッド

公式）https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドは、年収800万円を超えるようなハイクラス専門の転職エージェントです。

世界39の国と地域に拠点を持っているため、グローバル・外資系企業の取引実績が豊富であり、例えば、フィリップス、ユニリーバ、コカ・コーラを代表とする大手外資求人を多く保有しています。

実際のところ、ランスタッドが保有する約1,600件の公開求人のうち、その80％が年収800万円以上、そして50％が年収1,000万円以上となっており、その年収帯の高さがポイントです。

リクルートエグゼクティブエージェント

<公式サイト>
https://www.recruit-ex.co.jp/

リクルートエグゼクティブエージェントは、リクルートグループの転職エージェントで、経営層・エグゼクティブ層の転職に特化しています。

また、エグゼクティブ転職なので、40代から50代で、最低でも年収800万円以上ある部長職以上のサポートが中心となります。

担当業界は製造業、ライフサイエンス／ヘルスケア、IT・WEB、消費財・食品、サービス業界に分かれており、業界に特化した専門性の高いコンサルタントが在籍しています。

なにより、人材業界No.1であるリクルートの中でも選りすぐりのコンサルタントが、転職支援をしてくれるので質が非常に高いエグゼクティブ層特化サービスと言えるでしょう。

また上記のような転職エージェントだけでなく、ここから紹介するヘッドハンティング型転職サービスも併用することをおすすめします。

ハイクラス・エグゼクティブにおすすめのヘッドハンティング型サービス

ここでは、最低年収800万円以上のハイクラス層での転職を検討されている方向けのヘッドハンティングサービスを紹介していきます。比較軸はシンプルに2点です。

※求人数及びヘッドハンター数は2021/8/24時点の数値

キャリアカーバーやビズリーチは、評価の高いヘッドハンターを自分から選ぶことができるので、積極的に転職を検討されている方にもおすすめできます。

なお、キャリアカーバーとiX転職は完全無料ですが、ビズリーチが全スカウトの閲覧及び返信には3,278円/月の有料プラン加入が必要（料金詳細）ので注意しましょう。

もし迷ったら、一旦キャリアカーバーに登録しておけば十分です。同サービスでは、リクルートエージェントのサポートをつけることもできるので、転職活動を一層効率的に進められます。

キャリアカーバー（by リクルート）

公式）https://careercarver.jp/

キャリアカーバーは、人材業界No.1リクルートが運営するハイクラス特化のヘッドハンティング転職サイトです。

リクルートが厳選した選りすぐりのヘッドハンター計2,996人が在籍しており、年収1000万円以上のハイクラス層からの口コミ評価が非常に高い傾向にありました。

レジュメを登録したらあとはスカウトを待つだけなので、『今すぐの転職を考えていないが、いい話があれば聞いてみたい』という方もおすすめできます。

ビズリーチ

公式）https://bizreach.jp

TVCMで話題のビズリーチは、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。

全国から選りすぐりのヘッドハンターが登録しており、スカウトを待つことができるため、今すぐの転職は考えていないがいい案件があれば、、と考えている方にもオススメすることができます。

また、首都圏を中心に求人数が非常に多く、自分から応募できる求人の選択肢が非常に多いことも嬉しい利点です。

iX転職（by パーソルキャリア）

<公式サイト>
https://ix-tenshoku.jp/

iX転職は、人材業界大手のパーソルグループが展開している、年収800万円を超えるようなハイクラス・エグゼクティブ向けヘッドハンティングサービスです。

最大の特徴はヘッドハンティング型を取っていることで、自身の履歴書と職務経歴書を提出しておくとヘッドハンターから自動的にスカウトを受け取ることができます。

ただ、こちら側から求人数や在籍ヘッドハンターを見ることはできないため、スカウトが来ないと「登録したけどなんだったんだろう...」となってしまう可能性もあるでしょう。

とはいえ、無料で通年利用できるため、「今すぐの転職は考えてはいないが、いい案件があれば考えなくもない」といった方であれば、登録だけでもしておくことをおすすめします。

よくある質問と回答

この章では、スプリングエグゼクティブに関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。

ではそれぞれ見ていきましょう。

Q1. スプリングエグゼクティブにはどんなコンサルタントが在籍していますか？

最大の特徴は、IT業界・エンジニアリング業界出身のコンサルタントが多く在籍しているということです。

求職者にとっては自分と同じ業界出身というだけで親近感が湧き安心できるかもしれません。

自分の経験の大変さを理解してくれるでしょうし、実績に関しても細かく説明しなくても共感してもらえます。

また5年後、10年後といった中長期的な視点も持っているので、信頼できるキャリアプランナーとしてキャリアの支援を行ってくれるでしょう。

Q2. どのような求人案件が得意ですか？

職種では、IT業界ならセールス、ITコンサルティング、プロジェクトマネジメント、ソフトウェア開発などです。

エンジニアリング業界は基礎研究・先行開発、設計、生産・製造技術、品質管理、サプライチェーンマネジメント、保守・メンテナンスなどの職種が多数あります。

専門性の高いIT業界とエンジニアリング業界経験者であれば充実の求人案件がラインナップされていると感じるでしょう。

Q3. サポートの流れはどういったフローでしょうか？

まずWEBサイトから登録をすれば、その後、簡単な電話インタビューがありでしょう。

そして、別日にコンサルタントと直接会って面談を実施します。

その際に、履歴書・職務経歴書の添削なども行ってもらい、求人の案内があり応募していく流れになります。

面接が決まった場合は、面接に向けたアドバイスももられますし安心して面接に臨むことができるでしょう。

最終的な年収や入社日の交渉も行ってくれ、無事入社が決まるというフローになります。

転職エージェントの活用ポイント10ヶ条

転職エージェントに登録後、転職コンサルタントと面談をして、求人を紹介してもらうことになりますが、効果的に活用するために以下のポイントを押さえておきましょう。

1. 経歴と希望条件を事前に整理しておく
2. 経歴やスキルには嘘を絶対につかない
3. 転職をするという意思を示すこと
4. 担当コンサルタントへこまめに連絡する
5. 企業側に出される推薦書は事前確認する
6. 面接前に企業の情報を丁寧に聞いておく
7. 選考企業の情報は口コミサイトでも集める
8. 言いなりにならず自分の頭で判断する
9. 担当者と合わなければ担当変更を依頼する
10. 転職エージェントは1社だけに依存しない

それぞれ簡単に説明していきます。

①経歴と希望条件を事前に整理しておく

転職エージェントは、ご自身の経歴や希望に沿った求人を提案してくれるサービスなので、なるべく事前に整理しておくことが重要です。

履歴書や職務経歴書は、求人に応募するためにも必要ですが、担当コンサルタントにスキルや経歴を正しく伝えるために役立つので、必ず用意しましょう。

もちろん準備ができていなければ後でも構いませんが、事前に伝えておいた方が効果的なアドバイスを受けることができるので、現段階である程度書けるのであれば、準備した方がよいです。

また、希望条件に関しては詳細には決めていなくても、業界に職種、年収などで譲れない条件があれば、事前に整理して伝えることで、より希望に沿った提案を受けることができるでしょう。

②経歴やスキルには嘘を絶対につかない

こちらは言うまでもありませんが、これまでの経歴やスキルに嘘をつくことは絶対にやめてください。

転職だけの付き合いとはいえ、バレる可能性は非常に高いですし、詐称して入社したとしてもそれは本来の実力ではないため、入社後にギャップが生じてしまう可能性があります。

もし転職後にバレたら、内定・入社が取り消されることもありますし、何より嘘をついたという過去があなたを一生苦しめることになります。

ただ、自身の経歴やスキルを魅力的に見せたいという気持ちは非常にわかるので、嘘にならない範囲で、細かい言い回しや表現の工夫をするに留めてください。

③転職をするという意思を示すこと

まず転職をするという意思を示すことで、彼らの中で優先度を高めてもらうことが非常に重要になってきます。

大前提として転職コンサルタントは、サポートしている求職者が転職をすることが成果となり、そして日々目標に追われているため、 なるべく転職しそうな方に時間をかける傾向があるからです。

目安としては『3ヶ月以内』と言われており、転職エージェントによっては、3ヶ月以上かかる場合、サポートしないと決めていることもあります。

④コンサルタントへこまめに連絡すること

転職コンサルタントには定期的に連絡を入れて、優先度を高めてもらうことが大事です。

理由については、①と近い内容ではありますが、1人で複数の求職者を担当している転職コンサルタントに、こまめへ連絡をすることによって良い印象をつけるためです。

転職コンサルタントも人なので、『定期的に報告してくれた方が、アドバイスしたい気持ちになる』という単純接触効果による心理的バイアスを利用していきましょう。

⑤企業側に出される推薦書の内容はしっかりと確認すること

前提として、転職エージェントは求職者からヒアリングした内容をもとに、推薦文を企業に提出しています。

企業側の採用担当はその文章を見てから求職者に会っているため、もし内容に齟齬があれば「あれ？聞いていた話とズレているぞ...」と不信感を与える結果となり、選考で不利になってしまいます。

なにより、間違えた情報で推薦されていたために、書類で落ちてしまう可能性もあるので、必ず確認するようにしましょう。

⑥面接前に企業情報を丁寧に聞いておく

面接前に、企業や担当者の特徴、さらに選考対策について丁寧に聞いておくことをお勧めします。

過去に、その企業の選考を別の求職者が受けている場合があるので、転職エージェント側として、ポジションに応じた想定質問などをノウハウとして持っていることが多いです。

仮に持っていなくても、その業界ならではの選考アドバイスをもらえることがありますし、面接練習に付き合ってくれることがあるので、気軽に頼ることをお勧めします。

⑦企業の情報は口コミサイトでも集める

転職エージェントから聞いた情報だけでなく、実際に働いている(働いていた)人からの本音口コミを見るようにしておきましょう！

というのも、当然ながら転職エージェントは紹介企業で働いた経験がないので、全てを知っているわけではないからです。

なるべく口コミサイト、例えば『転職会議』や『カイシャの評判』を見ることで、選考企業に悪評がないか、安心して入社することができるか、を確認するようにしてください。

⑧言いなりにならず自分の頭で判断する

基本的に転職エージェントは求職者側の味方ですが、企業から報酬をもらうというビジネスモデル上、企業側の味方になりやすい構造にあります。

例えば、内定を2社からもらったとき、多少社風があっていなかったとしても敢えて言わず、マージン額の高い『年収が高い企業』をお勧めしてくることもあるかもしれません。

そのため、思考停止で信じ切って全てを鵜呑みにするのは危険です。

⑨担当者と相性が合わないと思った場合は担当変更を申し出ること

転職コンサルタントも人間なので相性があります。

例えば、ぶっきらぼうな性格の担当者もいれば、 温和で人当たりの良い担当者もいます。

また、経験が浅い担当者もいれば、専門性が高く非常に経験が豊富な担当者もいます。

転職活動はあなたの人生を左右する非常に大事な事柄なので、少しでも合わない・物足りないと思った担当者は変更してもらいましょう。

ちなみに、例えば『専門知識が浅く、頼りない』と伝えれば、より専門性が高くて経験豊富なコンサルタントが出てくるケースが多いので、遠慮なく変更を申し出ましょう。

⑩転職エージェントは1社に依存しない

転職エージェントは1社だけに依存せず、複数社併用しましょう。

なぜならば、保有している求人がそもそも違いますし、担当コンサルタントによってアドバイスの内容が違うことがあるからです。

人間は心理的めんどくささのあまり、選択肢を減らしてシンプルに決断をしようとする傾向にありますが、

オハイオ州立大学の研究によると、

『3択の選択肢を用意して進めた場合ですら32％が失敗をしてしまい、2択の場合はなんと52％が失敗してしまった』

という調査結果があるので、1択の場合などもう目も当てられません。

そのため、求人の幅を広げるためはもちろん、より多くのコンサルタントからアドバイスをもらい失敗しない判断をするためにも、最低3社以上は併用することにしましょう。

最後に

ここまでご説明してきた通り、スプリングエグゼクティブは、IT・エンジニアリング業界で、エグゼクティブ層での転職を検討されている方におすすめできる転職エージェントです。

最低でも年収800万円以上の非公開求人を保有しているので、まずはどのような求人があるかだけでも、話を聞いてみると良いでしょう。

↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

<公式サイト>
https://exec.springjapan.com/

ただ、全体求人数は、キャリアカーバーやビズリーチと比較すると「物足りない..」という意見もあったので、合わせて併用することをおすすめします。

ハイクラス転職の場合は、今すぐ転職したいというわけでなければ、一旦登録してみて、良い提案があれば話を聞いてみる、といった形が良いでしょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。