LHH Executive（旧スプリングエグゼクティブ）の評判は悪い？口コミと他社比較からわかる全特徴

「LHH Executiveは使うべき？」「悪い評判があれば事前に知っておきたい！」と気になりますよね。

LHH Executiveに登録すれば、転職を効率的に進められる可能性はありますが、当然、全ての人におすすめできるわけではありません。

なにより転職エージェントは、人生の今後を左右する重要なパートナーなので、信頼できる評判をみたうえで慎重に判断したいものです。

そこで、ハイクラス層364人の口コミをもとに、上場企業の管理職として中途採用を行っている筆者（過去二度の転職経験あり）が評判を整理しました。

公式サイト
https://jp.lhh.com/occupation/executive

LHH Executiveの特徴

LHH Executive＆internationalは、アジアを中心にグローバル展開し、人材業界世界No.1の実績を持つAdecco Groupが運営するエグゼクティブ専用の転職エージェントです。

業界のなかでも、IT・機械エンジニア・エグゼクティブに特化しており、業界知見を持った専門性の高い転職コンサルタントが質の高い転職サポートを実現しています。

さらに女性・外国人・シニア層などの方々が輝くことができる多様性推進企業とのリレーションが深い転職エージェントであり、ダイバーシティ採用を得意としている点も魅力です。

【公式】https://jp.lhh.com/occupation/executive

※2023/8/16更新

他転職エージェントとの比較

ハイクラス転職エージェントの利用者364名へのアンケートの結果、LHH Executiveの総合評価は圏外の評価でした。

順位	転職エージェント	総合評価	コメント	詳細解説
1位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.15/5.0	ハイクラス専門で圧倒的な実績 専門性の高いコンサル複数人が提案	詳細
2位	ランスタッド	★★★★☆ 4.08/5.0	世界最大規模の外資系転職エージェント 外資系企業の年収800万円以上求人に強い	詳細
3位	リクルートエージェント	★★★★☆ 4.07/5.0	取引企業数No.1の圧倒的求人数 グループ選りすぐりのコンサルタント力	詳細
4位	エンワールド	★★★☆☆ 4.02/5.0	東京近郊の外資特化(年収800~2,000万円) 職業紹介優良事業者の認定あり	詳細
5位	ロバートウォルターズ	★★★★☆ 4.01/5.0	外資系・グローバル企業に特化 30~40代管理職から人気が高い一社	詳細
6位	クライス&カンパニー	★★★☆☆ 3.96/5.0	IT業界の管理職・スペシャリストに強い 国家資格保有のコンサルタントが担当	詳細
7位	マイナビエージェント	★★★☆☆ 3.86/5.0	首都圏近辺の日系大手企業に総じて強い 管理職からスペシャリストまで豊富に保有	詳細
8位	dodaエージェント	★★★☆☆ 3.78/5.0	高年収帯の公開求人数No.1 実績豊富なコンサルタントが多数在籍	詳細
9位	エグゼクティブボード	★★★☆☆ 3.77/5.0	エグゼクティブに特化 日系上場企業・事業会社への転職に強い	詳細
10位	ISSコンサルティング	★★★☆☆ 3.71/5.0	中小規模のためやや求人数は少ないも、 外資系企業への転職者からは評価が高い	詳細

※2023年10月時点の評価

ハイクラスの中でも特にIT業界・エンジニアリング求人に特化していることもあって、該当する求人を探している方からの評判が高い傾向にありました。

口コミからわかる良い悪い評判を検証

幅広い年代、地域、職種の364人を対象に実施した調査から、LHH Executiveの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。

※リンクをタップクリックすればジャンプします。

良い評判(1) IT業界に特化しており専門性が高い

IT・エンジニアリング業界に特化しているため、業界の知見が豊富です。

特にIT・エンジニアリング業界は専門的な知識や用語を知っていないと、キャリアの詳細を掴むことができないため、コンサルタントの専門性が重要になります。

経験豊富なコンサルタントが在籍していることで、自分の経験やキャリアについて安心して相談することができるでしょう。

業界に特化しているからこそ、市場の動きや成長している注目企業にも敏感で、他のエージェントにはない質の高い求人紹介が期待できるのも利点です。

良い評判(2) 世界基準かつ最高レベルのコンサルタントが在籍

転職エージェントは、最初に担当に付いてくれたコンサルタントが最後までサポートしてくれることが基本です。

大手エージェントであればキャリアの浅いコンサルタントからベテランのコンサルタントまで在籍しており、サポートの質にムラが生じます。

ただしLHH Executiveでは、ITとエンジニアリング業界出身の質の高いコンサルタントばかりが在籍しているため、安心して良いサポートが受けることができます。

良い評判(3) 人財の多様性を促進している

LHH Executiveは多様性時代への対応を目指しています。

ダイバシティが注目を浴びている中、性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴、職歴など多様な人たちが輝ける場所への転職を支援していることが強みです。

グローバルな視点を持つ企業だからこそ築ける価値観なのでしょう。

外国人採用、女性管理職など特に企業として求人案件を多数抱えており、どのような方であっても、安定した転職サポートを実現しています。

「人それぞれに最高のステージを。」という理念を志しているLHH Executiveだからこそ持てる価値観です。

悪い評判(1) キャリアチェンジはしにくい

IT業界、エンジニアリング業界に特化しているからこそ、別業界への転職を希望している人にとってはデメリットに感じるかもしれません。

例えば、IT業界での経験を活かして、金融業界や消費財業界などの別業界で社内SEを目指したいという人にとっては、紹介してもらう案件が少なくなります。

業界に特化している分、別業界への転職を希望する場合は、複数のエージェントに登録することをお勧めします。

これまで培った経験を同業界でスキルアップしていきたい人にとってはメリットばかりですが、キャリアチェンジを希望している人であれば、気をつけたほうがいいでしょう。

悪い評判(2) 管理部門全体ではそう強くない

管理部門とは「経理・財務、内部監査、総務、人事、法務、IR、広報、秘書」などの職種です。

管理部門の方は、どの業界での必ず需要がある職種なので業界を気にしない傾向にあることもあって、IT業界、エンジニアリング業界に特化していることをメリットと感じにくいでしょう。

例えば、MS-JAPANに代表されるような管理部門の特化型エージェントがあるので、職種に強みを持っているエージェントに比べると満足度が落ちてしまう傾向にあります。

とはいえ、IT業界・エンジニアリング業界は成長性のある業界なので、このあたりに興味があれば、魅力的な求人案件が多いでしょう。

悪い評判(3) コンサルタントによって質の違いが生じる

IT業界とエンジニアリング業界出身のコンサルタントが多く在籍していますが、全員が業界出身というわけではないので、専門性に物足りなさを感じるケースがあるかもしれません。

そして、全体を通して経験豊富なコンサルタントが多いですが、キャリアに関する価値観はそれぞれです。

実際、「あなたの経験なら、こういったキャリアパスを描くべき」「その希望は高望みし過ぎだから無理です」といった上から目線や決めつけを受けることもあるようです。

このように、人材コンサルタントは様々な転職支援の経験をしているものの、逆にキャリアパスに対しての価値観が狭いコンサルタントがいる懸念もあります。

とはいえ、全体を通して優秀な人材コンサルタントが多く、理念を志している人がほとんどなので、利用しない理由にはなり得ません。

もし結果として、相性の合わないコンサルタントにあたってしまった場合は、遠慮なく担当変更を申し出ると良いでしょう。

【結論】利用をおすすめできる条件

ここまでの口コミ評判からわかった、LHH Executiveのメリットとデメリットを再掲すると、以下のようになります。

ここまで紹介してきた特徴をまとめると、

LHH Executiveは、IT業界・エンジニアリング業界で、さらにキャリアアップを目指している方にとっては最高の転職エージェントと言えるでしょう。

実際に、在籍しているコンサルタントも総合的にレベルが高く、業界における専門性も申し分ないため、相談に値するだけのコンサルタントは十分揃っています。

↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

公式サイト
https://jp.lhh.com/occupation/executive

とはいえ、エグゼクティブ求人は、そもそもの絶対数がそう多いわけではないので、登録後すぐに紹介してもらえるわけではありません。

そのため、LHH Executiveだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。

併用したいハイクラス向け転職サービス

1社だけでなく、複数の転職サービスを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。

基本的には、複数併用することがおすすめです。エグゼクティブ層の転職となると、求人が世に出回ることはなくヘッドハンターがスカウトをする、のが一般的なので登録だけでもしておきましょう。

ハイクラス向けおすすめ転職エージェント

ここでは、ハイクラス層が使うべき転職エージェントを紹介していきます。比較軸は以下2点です。

1. 求人数（年収800万円以上〜）
   
2. アドバイザーの提案/交渉力

上記項目で364名にアンケート調査、かつ筆者の利用体験談を踏まえてランキング化しました。（詳しい選び方や比較表が気になる方は「ハイクラス転職エージェントの選ぶ基準と比較表」をご覧ください。）

順位	転職エージェント	総合評価	コメント	詳細解説
1位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.15/5.0	ハイクラス専門で圧倒的な実績 専門性の高いコンサル複数人が提案	詳細
2位	ランスタッド	★★★★☆ 4.08/5.0	世界最大規模の外資系転職エージェント 外資系企業の年収800万円以上求人に強い	詳細
3位	リクルートエージェント	★★★★☆ 4.07/5.0	取引企業数No.1の圧倒的求人数 グループ選りすぐりのコンサルタント力	詳細
4位	エンワールド	★★★☆☆ 4.02/5.0	東京近郊の外資特化(年収800~2,000万円) 職業紹介優良事業者の認定あり	詳細
5位	ロバートウォルターズ	★★★★☆ 4.01/5.0	外資系・グローバル企業に特化 30~40代管理職から人気が高い一社	詳細
6位	クライス&カンパニー	★★★☆☆ 3.96/5.0	IT業界の管理職・スペシャリストに強い 国家資格保有のコンサルタントが担当	詳細
7位	マイナビエージェント	★★★☆☆ 3.86/5.0	首都圏近辺の日系大手企業に総じて強い 管理職からスペシャリストまで豊富に保有	詳細
8位	dodaエージェント	★★★☆☆ 3.78/5.0	高年収帯の公開求人数No.1 実績豊富なコンサルタントが多数在籍	詳細
9位	エグゼクティブボード	★★★☆☆ 3.77/5.0	エグゼクティブに特化 日系上場企業・事業会社への転職に強い	詳細
10位	ISSコンサルティング	★★★☆☆ 3.71/5.0	中小規模のためやや求人数は少ないも、 外資系企業への転職者からは評価が高い	詳細

※2023年10月時点の評価

ハイクラス層の転職は、担当コンサルタントの質（専門性や対応力）に大きく依存しますが、上位3社はその点で圧倒的な評価を得ています。

特に、1位のJACリクルートメントは、ハイクラス専門の転職エージェントとして長い歴史と実績があり、コンサルタントのレベルが非常に高いことで知られています。

ハイクラス層の転職は、いかに条件にあった非公開求人を集めることができるかが鍵なので、2~3社は利用して、定期的に求人を紹介してもらえるようにしておきましょう。

では上位3社を簡単に紹介していきます。

1位.JACリクルートメント

JACリクルートメントは、オリコン満足度調査「4年連続1位」を獲得しているハイクラス専門の転職エージェントです。

業界ごとに担当者がついているため専門性が非常に高く、求職者の経歴に沿った求人を提案してくれることが大きな特徴。また、両面型で企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、その企業の内部情報に詳しく、選考対策も的確というメリットもあります。

【公式】http://www.jac-recruitment.jp/

アンケート結果を見るに、利用した方からの口コミ評価が高いので、ハイクラス帯で転職をされるなら間違いなくおすすめできる1社ですね。

※2023/8/16更新

高収入で魅力的な求人が多い

いくつかエージェントに登録したのですが、JACリクルートメントが一番、条件にあった求人がたくさんありました。

印象的には、他のエージェントよりも年収が高い人向けの求人がたくさんあったように思えます。

コンサルタントの質が高い

コンサルタントがしっかりサポートしてくれました。特に面接対策のアドバイスが細くて、オンラインでも1時間ほどアドバイスしてくれます。

また、最終面接前には面接担当者の特徴などを一人ひとりについてしっかりと教えてもらえたので、それほど緊張することなく面接をすることができました。

筆者も実際に、過去の転職活動で利用したことがありますが、何社か使った中では一番コンサルタントのレベルが高く、対応の質がよかった印象でした。

2位.ランスタッド｜外資やITに強い

ランスタッドは、日本全国に91拠点を構える転職エージェントで、特に外資系企業のハイクラスポジションに強いことが特徴です。

もともと海外での取引実績が豊富なことから、ユニリーバ、コカ・コーラといった世界的大企業の求人まで保有しています。実際のところ、公開求人の80％が年収800万円以上、そして50％が年収1,000万円以上と、年収帯の高さがポイントです。

【公式】https://www.randstad.co.jp/

特に外資系企業は、独特な選考対策が必要なので、実績のあるキャリアコンサルタントから支援を受けつつ、転職活動を進められると良いですね。

※2023/8/16更新

魅力的な外資系求人が多かった

もともとが外資系企業なだけあって、魅力的な外資求人が多かったような印象でした。担当エージェントがどういった案件を紹介してくれるか次第ですが、利用する価値はあると思います。

企業面談前に打ち合わせを行ってくれた

アドバイザーの方の提案やサポートにも満足しています。相手企業との面談前には、選考練習を兼ねた打ち合わせを丁寧に行ってくれました。私目線でPRすべき点をしっかりと教えてくれて助かりました。

3位.リクルートエージェント

リクルートエージェントは、人材業界No.1の取引企業数を誇る転職エージェントです。中途採用を行なっている企業との取引が多いので、ハイクラス案件も豊富にあります。

実際、ポジションを問わず多くの利用者がいることが強みで、筆者の会社で管理職の採用をはじめたときも、一番最初に相談をしたものです（すでにスタッフ層の採用でお世話になっていたので）

また、一般メンバークラスの転職では企業担当（RA）と求職者担当（CA）でフロント対応を分担していますが、一定年収のあるハイクラス層では、リクルート選りすぐりのコンサルタントが双方を一気通貫で対応してくれる点がポイントです。

そのため、大手企業の課長以上や、ベンチャーのCXOといったエグゼクティブの非公開求人を豊富に持っているという点で、登録を外せない１社と言えます。

筆者も転職活動のたびに登録していますが、毎日のように新しい求人が追加されてシステムが通知してくれるので、求人数の多い転職サイトのような感覚でも使えます。

実際のところ、大手企業や人気企業となると、リクルートを使っていない企業のほうが珍しいと思うので、新着求人にいち早く応募するためにとりあえず登録しておくことをおすすめします。

※2023/8/16更新

また上記のような転職エージェントだけでなく、ここから紹介するスカウト型転職サービスも併用することをおすすめします。

長期を見据えた転職活動なら「スカウト型転職サービス」も利用しよう

重要ポジションは枠の絶対数が少なく、転職活動が長期化しやすい傾向にあるので、機を逃さないためにも「スカウト型転職サービス」への登録もおすすめしています。比較軸は以下3点です。

1. ヘッドハンター数
2. 高年収の求人数
   
3. 今の会社にバレにくいか
   

順位	スカウト型転職サイト	評価		基本		個別解説
		総合評価	取引企業数	企業ブロック	Pマーク
1位	ビズリーチ	★★★★☆ 4.1/5.0	1.7万社	あり	あり	詳細
2位	リクルートダイレクトスカウト	★★★☆☆ 3.9/5.0	非公開	あり （10社まで）	あり	詳細
3位	dodaX	★★★☆☆ 3.7/5.0	非公開	そもそも企業 スカウトなし	あり	詳細
4位	ミドルの転職	★★★☆☆ 3.6/5.0	非公開	あり	あり	詳細

※2023年10月時点の評価

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは、評価の高いヘッドハンターを自分から選ぶことができるので、積極的に転職を検討されている方にもおすすめできます。

もし迷ったら、一旦ビズリーチに登録しておけば十分です。企業ブロック機能があるのでバレにくく、ヘッドハンター数も一番多いので登録するだけで可能性が広がります。

1位.ビズリーチ

ビズリーチは、首都圏を中心に掲載求人数とヘッドハンター登録者数が多いハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。特に、ITやWEB業界のベンチャー企業が多いですね。

全国の人材仲介業者が登録しており、レジュメを登録することでスカウトを待つこともできれば、自ら気になった担当者へ相談をすることもできます。

【公式】https://www.bizreach.jp/

定期的にスカウトがくるので「今すぐの転職は考えていないが良い案件があれば検討したい」と考えている方にもオススメです。

2位.リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界大手のリクルートが運営しているスカウトサイト。登録するエージェントは4,000名以上です。

自分で応募できる求人件数も常時20万件以上登録されている（かつ半数が年収600万円以上）ので、ハイクラスの方々であっても満足できる質になっています。

【公式】https://directscout.recruit.co.jp/

レジュメを登録したらあとはスカウトを待つだけなので『今すぐの転職を考えていないが、いい話があれば聞いてみたい』という方におすすめできます。

3位.dodaX（by パーソルキャリア）

dodaXは、人材業界大手のパーソルが展開している、ハイクラス向けスカウトサービス。履歴書と職務経歴書を登録するとヘッドハンターから連絡がきます。

ただ、こちら側から在籍ヘッドハンターに連絡することはできず、スカウトが来ない可能性もあるので、あらかじめ職務経歴書はしっかりと記載しましょう。

【公式】https://doda-x.jp/

無料で通年利用できるため「今すぐの転職は考えてはいないが、いい案件があれば考えなくもない」といった方は、登録だけしておきましょう。

よくある質問と回答

この章では、LHH Executiveに関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。

• 登録したら今の会社にバレる？
• どんなコンサルタントが在籍している？
• どのような求人案件が得意ですか？
• サポートの流れはどういったフローでしょうか？

• ハイクラス層の定義は？
• ハイクラスでなくても利用して良い？
• 若手や20代でも利用して良い？
• ハイクラス枠と一般枠の違いは？

• 転職エージェントはなぜ無料？
• 転職エージェントの仕組みは？
• 転職エージェントは複数利用すべき？
• 転職エージェントは何社利用するのが良い？
• 転職エージェント利用の流れ
• 転職エージェント活用ポイント

• そもそも仕事の選び方を知りたい

Q. 登録したら今の会社にバレる？

LHH Executiveのような転職エージェントに登録をしても、転職活動中であることが今の会社にバレることはまずありません。理由は以下の通りです。

特に転職エージェント側の管理不足によって個人情報が漏洩した場合、有料職業紹介事業の許可を取り消されるリスクすらあるので最大限注意されています。

もちろんLHH Executiveにおいても、プライバシーポリシーに記載されているように徹底した情報管理がされているので、2023年10月時点で情報が漏洩した形跡はありません。

さらに、プライバシーマーク（とは：個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者が受ける認定）も保持しているので、より安心できます。（確認はこちら）

ただ、転転活動をする際には、以下のような点に注意をしないと、今の会社にバレる可能性があるので注意していきましょう。

Q.どんなコンサルタントが在籍している？

最大の特徴は、IT業界・エンジニアリング業界出身のコンサルタントが多く在籍しているということです。

求職者にとっては自分と同じ業界出身というだけで親近感が湧き安心できるかもしれません。

自分の経験の大変さを理解してくれるでしょうし、実績に関しても細かく説明しなくても共感してもらえます。

また5年後、10年後といった中長期的な視点も持っているので、信頼できるキャリアプランナーとしてキャリアの支援を行ってくれるでしょう。

Q.どのような求人案件が得意ですか？

職種では、IT業界ならセールス、ITコンサルティング、プロジェクトマネジメント、ソフトウェア開発などです。

エンジニアリング業界は基礎研究・先行開発、設計、生産・製造技術、品質管理、サプライチェーンマネジメント、保守・メンテナンスなどの職種が多数あります。

専門性の高いIT業界とエンジニアリング業界経験者であれば充実の求人案件がラインナップされていると感じるでしょう。

Q.サポートの流れはどういったフローでしょうか？

まずWEBサイトから登録をすれば、その後、簡単な電話インタビューがありでしょう。

そして、別日にコンサルタントと直接会って面談を実施します。

その際に、履歴書・職務経歴書の添削なども行ってもらい、求人の案内があり応募していく流れになります。

面接が決まった場合は、面接に向けたアドバイスももられますし安心して面接に臨むことができるでしょう。

最終的な年収や入社日の交渉も行ってくれ、無事入社が決まるというフローになります。

Q. ハイクラス層の定義は？

ハイクラスの明確な定義は転職サービスによって異なりますが、一般的には以下のいずれかを指すケースがほとんどです。

• 年収600万円以上
• 管理職、マネジメント経験者
• 専門性の高いスペシャリスト職
• 外資系（英語や中国語を活かす仕事）

日本語に直訳して「ハイ（高い）クラス（等級、階級）」となることから、目安としては『上位20％』くらいと捉えておけば良いでしょう。

他の例でも「高学歴」と言われるのも偏差値上位20％の大学群（MARCH以上）です。

Q. ハイクラスでなくても利用して良い？

問題ありません。

なぜなら、給与は、似たような経歴やスキルを持っていても、企業の業績や業界によって大きく変わるので、転職を通して給与がグッと上がり、ハイクラスになるケースがあるからです。

特に、DXバブルの影響を受ける会社ではその傾向が強く、例えば、システム開発企業の営業職から外資IT企業へ転職することで、年収が2倍近くになるケースもあります。

Q. 若手や20代でも利用して良い？

問題ありません。

ハイクラスと聞くと、一部の限られた方々しか登録してはいけないようなイメージを持たれる方が多いですが、キャリアに自信がなくとも利用できます。

登録している企業には、ポテンシャルや人柄を重視するところも多いので、積極的にチャレンジ、キャリアアップしたい方にもおすすめです。自分自身の市場価値や可能性を確認するためにも、ぜひ利用してみましょう！

筆者も20代でJACリクルートメント等を利用しましたが、20代専門の担当者がいるので、安心して相談してください！

Q. 一般向けとハイクラス特化の違いは？

違いを表に整理しました。

ハイクラス向けはコンサルタントの質が高い

コンサルタントの給与水準が、一般向けだと400~600万円がボリュームゾーンなのに対して、ハイクラス向けだと800万円以上~と大きく差があります。

なぜここまでの差があるかというと、一般向けキャリアアドバイザーは求職者しか担当しないこともあって、そもそもの求められるスキルが高くないからです。

特に仕組み化が進んだ大手企業ほどその傾向が強く、彼らがやる仕事といえば、求職者の希望条件をニコニコしながら聞いて、社内システムに入力、ヒットした大量の求人を紹介して、あとは企業との連絡調整をするだけです。極論、やろうと思えば誰でもできます。

一方でハイクラス担当の場合、コンサルタントが法人サイドも担当する必要があり、さらに中長期的な求職者目線での「付加価値」を求められるので、相応の知識と経験を有していなければなりません。

給与の高さがコンサルタントとしての優秀さを物語っています。

大手一般向けは求人サイトとほぼ変わらない

大手一般向けの転職エージェントは、一度登録してみたらわかりますが、求人数そのものは確かに多いものの、毎日のように多くの（微妙なものも含めて）求人を紹介されます。

というのも、面談で話した基本情報（業界、職種、年収、地域）をもとにシステムが自動でレコメンドするようになっているからです。

そのため、キャリアアドバイザーが一人ひとりに多くの時間をかけることはなく、何人もの求職者を同時に担当しています。

一般向け転職エージェントの価値は、大手ゆえの求人保有数とレコメンドシステムであり、キャリアアドバイザーに高い付加価値は求められないので（ハイクラス担当に比べると）給与が高くはないのです。

Q. 転職エージェントはなぜ無料？

転職エージェント（有料職業紹介事業者）は、職業安定法によって「求職者から手数料や報酬を受けてはならない」と定められているからです。

（手数料）
第三十二条の三　第三十条第一項の許可を受けた者（以下「有料職業紹介事業者」という。）は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。
一　職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合
二　あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表（手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。）に基づき手数料を徴収する場合
○２　有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。

引用元：職業安定法32条の3第2項

上記のように、求職者（仕事を探している人）からは、原則として手数料を受け取ってはいけない決まりがあります。（代わりに企業から採用報酬をもらっています。）

Q. 転職エージェントの仕組みは？

転職エージェントは、採用企業に対して転職希望者を紹介することで、採用となった場合に成果報酬を受け取るビジネスをしている「人材紹介事業所」のことです。

そのため、転職希望者は無料で使うことができますが、転職エージェントにとってのクライアントはあくまで採用企業なので、信用しすぎないように注意してください。

転職エージェントにとって、クライアント企業は一度や二度ではなく長期的に取引をすることになるので、ビジネス構造上どうしても「転職希望者は商品」となります。

結果として、中には「転職希望者を騙してでもクライアント企業に入社させようとする」といった不誠実な対応をとる悪質なコンサルタントもいるので注意してください。

Q. 転職エージェントは複数利用すべき？

転職エージェントによって保有求人や対応の質が全く異なるので、比較するため、かつより多くの非公開求人を集めるためにも、必ず、複数利用すべきです。

Q. 転職エージェントは何社利用するのがいい？

結論、転職エージェントは「3社」利用することをおすすめします。

実際に、転職エージェント利用者向けのアンケート調査（有効回答数1,515件）でも、利用社数に応じて、転職活動における満足度が大きく変わり、以下のことが判明しています。

▼利用社数と転職成功率の分布（有効回答数1,515件）

このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。

ただ、4社以上利用してもあまり結果が変わらないのと、同時に多く併用すると連絡が大変になってしまうので、悩んだら「3社」をおすすめします！

関連記事転職エージェントを複数掛け持ちするなら何社がベスト？メリットデメリットを上場企業管理職が解説

Q. 転職エージェント利用の流れ

転職エージェントを利用する流れは以下の6ステップになります。

1. 応募フォームから登録・申し込み
2. 担当コンサルタントと面談
3. 選考対策（書類添削、面接練習）
4. 求人紹介、応募
5. 面接、選考フィードバック
6. 内定、入社前後の最終調整

Q. 転職エージェント活用ポイント

転職エージェントを利用する流れの中で、効果的に活用するためのポイントを整理すると、以下のようになります。

1. 応募フォームから登録・申し込み
   ・転職エージェントは複数登録する
   ・事前に転職活動用のメールアドレスを作る
2. 担当コンサルタントと面談
   ・事前に経歴と希望条件を整理しておく
   ・経歴を盛るとしても嘘にならない程度に
   ・担当者と合わなければ担当変更を依頼する
   ・その後コンサルタントにはこまめに返信する
3. 選考対策（書類添削、面接練習）
   ・自分から依頼する
   ・面接の想定質問を事前に聞いておく
   ・フィードバックが少ない担当は変更する
4. 求人紹介、応募
   ・応募時の推薦文を必ず確認する
   ・応募企業の業界内での立ち位置を聞く
   ・むやみやたらに求人へ応募しない
   ・その企業を退職した人から一次情報を集める
5. 面接、選考フィードバック
   ・その企業でされやすい質問を聞く
   ・その企業に聞くべき逆質問を聞く
   ・選考で見送りになったら対策を依頼する
6. 内定、入社前後の最終調整
   ・妥協しない
   ・言いなりにならず自分で決める

関連記事転職エージェントの注意点と活用ポイント｜上場企業の部長が徹底解説

Q. そもそも仕事の選び方を知りたい

仕事の選び方は、以下の3ステップを順に進めながら選びましょう。

詳しくは以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてください！

関連記事仕事の選び方と比較基準｜よくある間違えた選び方もわかりやすく解説

今後のキャリアについて徹底的に考えたいなら、ポジウィルキャリアのようなキャリアコーチングサービスを利用するのも一つの手です。

経営者・CXO・中間管理職といったハイクラス層を対象にしたプレミアムプランも用意しており、あなたの状況に応じて内容をチューニングしてもらえます。

初回の45分相談は無料で受けることができるので、ぜひ一度、どういったサービスを受けることができるのが相談してみましょう。

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関連記事ポジウィルキャリアの評判/口コミは？人気キャリアコーチングサービスの全特徴

最後に

ここまでご説明してきた通り、LHH Executiveは、IT・エンジニアリング業界で、エグゼクティブ層での転職を検討されている方におすすめできる転職エージェントです。

最低でも年収800万円以上の非公開求人を保有しているので、まずはどのような求人があるかだけでも、話を聞いてみると良いでしょう。

↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

公式サイト
https://jp.lhh.com/occupation/executive

ただ、全体求人数は、リクルートダイレクトスカウトやビズリーチと比較すると「物足りない..」という意見もあったので、合わせて併用することをおすすめします。

ハイクラス転職の場合は、今すぐ転職したいというわけでなければ、一旦登録してみて、良い提案があれば話を聞いてみる、といった形が良いでしょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。