Greenは転職で使うべき？口コミ評判からわかる特徴＆注意点

Greenに登録しようとしても、

「このまま登録して良いのかな」
「実際に利用した人からの評判は？」

などと、気になりますよね。

Greenのような転職サービスに登録すれば、より希望にあった求人を見つけ、効率的に転職活動を進められる可能性がありますが、

全ての人にお勧めできるわけではありません。

そこでこのページでは、転職エージェントとして多くの求職者を支援してきた筆者が、Twitterや2ch、独自アンケートの口コミを元に、Greenの評判を整理してみました。

<公式サイト>
green-japan.com

Green｜IT・Web業界トップレベルの転職支援サービス

<公式サイト>
green-japan.com

「Green」は、株式会社アトラエが運営するIT・Web業界に特化した転職サイトです。掲載求人数は15,000件以上と、業界トップレベルの案件数を誇ります。

求人にはメルカリやチームラボなどの大手IT企業もありますが、特にベンチャー企業やスタートアップ企業の求人が多く、Greenだけの独自案件も豊富なのが特徴です。

IT・Web業界の経験者はもちろん、未経験者向け案件も約1,500件以上。転職によるキャリアアップや、新しいことに挑戦できる環境を目指したい方におすすめの転職サイトと言えます。

また、Greenでは、サイトの使いやすさや企業と直接やり取りできるシステムにも定評があります。

企業内部の雰囲気がリアルに伝わる求人情報や、気になる企業の担当者と気軽に会える「カジュアル面談」などにより、お互いの「素」が見える近い距離感で転職活動を行うことが可能なのです。

IT・Web業界での転職において、

• ベンチャー企業など新しいことにチャレンジできる職場で働きたい
• 企業と気軽にやり取りしながら、お互いの雰囲気を確かめつつ転職活動を行いたい

という方には特におすすめしたい転職サイトです。

次章からは、利用者の口コミを分析してわかった、Greenのメリット＆デメリットを詳しく解説していきます。

なお、Green以外の転職エージェントに関する評判は、「763人が選んだ転職エージェントおすすめランキング」でご紹介しているのでよろしければご覧ください。

Greenの評判｜メリット＆デメリット

幅広い年代、地域、職種の300人を対象に実施した調査から、Greenの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。

メリット(1) Greenだけのベンチャー・スタートアップ企業の求人が豊富

IT・Web業界に特化した同社サイトでは、特にベンチャー企業やスタートアップ企業、中小のIT企業の求人を多数保有しています。

これはGreenが、求人掲載の費用を業界初の「成功報酬型」にしているためです。これにより、企業側は無料で求人を掲載することができます。

そのため、資金不足を理由に他社では掲載されていない求人も、Greenに求人を掲載することができるのです。

なお、同じくベンチャー企業に強いとされるIT特化の転職サイトに「Wantedly」もあります。

こちらは、給料や福利厚生などの詳細条件を応募前に確認できない、利用にはSNSとの連携が必要であり、企業側にプライベートの情報を見られる可能性がある、といったデメリットが。

Greenでは、事前に詳細な求人情報を閲覧でき（応募条件の閲覧には会員登録が必要です）、また個人情報も「非公開」設定にすることで匿名にできますので安心です。

ベンチャー企業やスタートアップ企業を目指す方は、ぜひ利用してみてくださいね。

メリット(2) サイトが使いやすく、掲載情報も充実している

Greenの利用者の口コミからは、サイトが使いやすく、各種機能も充実していて良かったという声が多く見られました。

例えば「スカウト機能」。利用者のプロフィールを見た企業からアプローチやメッセージをもらい、そこからカジュアル面談や面接に進むことができます。

Greenでは、企業担当者と求職者が直接やり取りできますので、スタッフや社内の雰囲気などもよりダイレクトに感じることができるでしょう。

また、掲載されている求人情報にも、企業内部の詳細情報が豊富な写真とともにまとめられています。

基本の募集要項の他、現場やスタッフ達の雰囲気、仕事の魅力、社員インタビューなど、入社後に自分がそこで働くリアルなイメージを掴みやすい内容です。

事前の情報収集は、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。Greenの求人情報を基に、しっかり情報収集を行いましょう。

メリット(3) 転職活動を気軽に始められる

Greenのコンセプトは「転職をカジュアルに」。堅苦しいイメージがつきまとう転職活動を、より気軽で柔軟に行うためのさまざまな工夫があります。

「気になる企業はあるけど、転職活動には自信がない…」という方には、まさに最初の一歩を踏み出すきっかけとなる転職サイトと言えるでしょう。

例えば「カジュアル面談」。自分が興味がある企業に「気になる」を送ってマッチングすることで、カジュアル面談に進むことができます。

選考を目的とした「面接」の前に、企業の担当者と会って気軽に面談することができるシステムです。

また「スカウト機能」によって、利用者の職歴やプロフィールを見て興味を持った企業からスカウトメッセージを受け取ることもできます。

実際に利用者の60％以上が、こうした企業からの直接スカウトによって転職成功を果たしているんです。

カジュアルなきっかけから内定獲得に至ることも多いので、まずは公式サイトで求人検索から初めてみてはいかがでしょうか。

デメリット(1) 首都圏以外の求人が少ない

東京や大阪といった都心部に集中しがちなIT・Web系の求人ですが、Greenの取り扱っている求人も例外ではありません。保有する求人の7割以上が首都圏勤務の求人です。

そのため、地方在住の方や首都圏以外の地域勤務を希望される方には、条件に合う求人がなかなか見つからないかもしれません。

また、GreenはIT・Web業界特化型の転職サイトですので、それ以外の業種・職種の求人も少ないと言えます。

Greenでは物足りなさを感じる方は、地方の求人や全職種をより幅広く網羅している「リクナビNEXT」や「マイナビIT」など、大手のIT転職サイトも併用しつつ、転職活動を進めるのがおすすめです。

デメリット(2) 未経験者にはやや不向き

Greenは「未経験者可」の求人も1,500件以上保有しています。

ですが、口コミからは「業界未経験者には使いづらい」といった声が見られました。

Greenには、資金不足により他の転職サイトに掲載できないベンチャー企業や中小企業の求人が多数集まっています。

企業側の気持ちとしては、「即戦力となる人材を、なるべく安く採用したい」というものでしょう。

そういった事情から、未経験者向けの求人はあるものの、すぐに現場で活躍できる人材の方が内定を獲得しやすいと言えます。

とは言え、無料で求人掲載できるGreenは、企業側としては事業拡大や新規プロジェクトなどで最初に「求人を出してみよう！」と考える場でもあります。

最新の企業情報が集まる場でもありますので、業界未経験者も気軽に求人情報を見てみましょう。

デメリット(3) 求人企業の中には質の悪いものもある

Greenの強みは、なんと言っても保有する求人の多さ。業界トップレベルの豊富な求人の中でも、特にGreenでしか出会えないベンチャー企業やスタートアップ企業の案件も多いです。

ですがその反面、質の良くない企業の求人も紛れているとの口コミも散見されました。

利用者と担当者とのやり取りの中で齟齬が生じたり、スカウトメッセージの内容に不信感を抱いたり、というケースもあるようです。

この理由として、Greenでは求人掲載料に対し「成功報酬型」を採用していることが挙げられます。

企業は一度求人を掲載すれば費用がかからないので、「とりあえず」アカウントを持ち続ける企業も少なくありません。

口コミで見られた「企業からのスカウトが経歴と無関係でよくわからない」「メッセージを送ったのに返信がない」などは、実際のところあまり募集に積極的でない企業である可能性が高いです。

中には求職者情報をしっかり読み込まず、機械的にスカウトやメッセージを送る企業もあります。

ですが、こういったネガティブな情報も、直接やり取りすることで得られる貴重な情報のひとつです。

気になる企業があれば積極的にアプローチしたり、企業からのスカウトも一つひとつチェックしていったりと、直接採用担当者と連絡が取れるGreenの強みを活かして転職を行っていきましょう。

Greenの利用をおすすめできる人

ここまでの口コミ評判からわかった、Greenのメリット＆デメリットを再掲すると、以下のようになります。

Greenは、IT・Web系の求人に特化した、業界トップレベルの転職支援サービスです。

未経験者向けの求人や首都圏以外の求人の少なさなどに関するネガティブな口コミはあるものの、気軽に転職活動を始められたり、サイトが使いやすく求人が探しやすかったりなどのメリットがありますので、登録して損はないサービスだと言えるでしょう。

上記を踏まえると、Greenは以下に当てはまる方に特におすすめできます。

利用は無料なので、気軽に相談してみましょう。

公式）green-japan.com

とはいえ、より良い求人を見つけるためには複数併用すべきです。

そのため、Greenだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。

Greenと併用したい転職エージェント

Greenだけでなく複数の転職エージェントを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。

シンプルに判断軸は2つ。

それぞれ簡単に特徴を見ていきましょう。

1位. リクルートエージェント

公式）https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、人材業界No.1の実績を誇る転職エージェントです。

強みは『業界No.1の求人数』で、非公開求人も合わせると20万件以上と、どの職種・地域・年代であっても十分な求人を紹介してもらえます。

実際、求人の選択肢を増やすことは転職を進める上でも非常に重要であるため、必ず登録すべき転職エージェントと言えるでしょう。

2位. パソナキャリア

公式）https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは、派遣業界最大手のパソナが運営する転職エージェントです。

16,000社以上の企業と取引実績があるため求人数が非常に多いのはもちろん、

求職者のことを第一に考えたサポートを実施しているため『利用者満足度No.1』という実績があります。

手厚いサポート・対応力に定評があるので、慣れない転職に不安がある方には特におすすめです。

3位. JACリクルートメント

公式）http://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、年収600万円以上のハイクラス専用転職エージェントです。

業界ごとに担当者がついているため専門性が非常に高く、求職者の経歴に沿った求人を提案してくれることが大きな特徴です。

また、 一気通貫型で企業の採用担当者と深いやり取りをしているため、その企業の情報に詳しく、選考対策も的確というメリットもあります。

そのため、ハイクラス層で転職したい方は、必ず登録すべき転職エージェントと言えるでしょう。

4位. dodaエージェント

公式）https://doda.jp/

dodaエージェントは、転職サイトと転職エージェント両方の機能を1つのサイトで提供していることが特徴の、業界最大手エージェントです。

求人数がリクルートエージェントに次いで業界No.2（全国14万件）と非常に多く、求人の選択肢を増やすためにもぜひ登録すべき1社です。

また、定期的に転職イベント・転職フェアを開催しているので、今すぐの転職を考えていなくても登録する価値はあるでしょう。

5位. マイナビエージェント

公式）https://mynavi-agent.jp

マイナビエージェントは新卒大手のマイナビが運営する転職エージェントです。

新卒領域での取引実績から、首都圏を中心に若年層向けの求人数が非常に多く、また丁寧なサポートに『20代の満足度No.1』の強さです。

さらに、ITエンジニア領域や医療系分野（看護師など）にも特化したサービスを出しており、専門性が非常に高いことが特徴なので、どなたでも1度相談してみることをおすすめします。

Greenの口コミ・評判

僕の経験上ですが、「Green」と「paiza」のスカウトメッセージはあまり期待していないです。

理由は、経歴等をしっかり読まずにメッセージを飛ばしている企業が多いからです。

実際にカジュアル面談に行ったことがありますが、自分に興味がある感じではなかったです😅

Twitter

Greenに登録していると、経歴と関係ないベンチャーからの気になるが月１回届くんだけど、意味わからな過ぎて最近全部無視してる。マーケとか俺の経歴に無いよ？Greenの採用側って、無限に気になるできるの？？

Twitter

エンジニア転職でGreenとfind job使ってる人多いと思うけど、使ってみて思ったのはオファーのメッセージがテンプレ使い回している会社が多い。それと全くマッチングしてない会社がおすすめされる。適当にメッセージ送って返信あれば対応する感じなんだろうな。

Twitter

【WEB系就職訓練で気をつける事】
Greenでネットで就職の応募した、30分もしないうちに返事がきた。きっと年齢とか色々入力設定しての自動返信だとは、重々解ってるけど、人を人在扱いする逆にそういう会社に行かなくて良かったと思う。
人財。人材。人在。人災。
どれになりたいか

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いざ転職活動を
しようと、Greenというサービスを使って未経験可の仕事を探したところ、今度面接を受ける企業があるのですが、提出物が履歴書と職務経歴書のみでした。
学校では常に、ポートフォリオは絶対に必要だし、提出を求めない企業はない！提出の必要がないならそもそもweb職ではなく営業などに回される、と言われていましたので、少し不安を覚えています。

Yahoo!知恵袋

GREENという転職サイトに登録して案件を色々探しているなか、
とある企業側から「あなたのキャリアとスキルに興味があります！
」
というメッセージが入ったので、マッチングして実際に後日面談をしたんですけど、

その企業の面談担当者が開口一番
「んー、で？ あなたのどんな点が我が社にアピール出来ると思いますか？」
と聞かれました。

え？と思いつつも、一応、筋道立てて職務経歴からあれこれ話したのですが、
「うーん、それではうちにはちょっとギャップがある違うかもしれませんねぇ 笑」
と言われ、結局ナシになりました。

・・・うーん、なんか、おかしくないですか？向こうが最初に見つけてスカウトをしたわけですよね。
「ぜひ、○○さんにウチのこの仕事をお願いしたいと思いまして…」
というのがスジではないのでしょうか？じゃなければ「じゃあ何のためのスカウト機能なの？」と思いました。

Yahoo!知恵袋

俺がお世話になったとこはレバテックとgreenだけど、greenはベンチャーばっかりでびみょい感じだった。　一応、俺のときのエージェントさんに俺の紹介扱いにできるか聞いてみます。

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社系はエージェントではまず今難しいと思うので企業HP直応募かWantedly経由がいいかなと思ってます、、、
モダンなWeb系開発企業はベンチャーになると思うので、軸もまだやはりWantedly一択になりそうです。Greenは経験者向けでした😅

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転職サイトとしてWantedlyとかGREENとかも使ってみたけどね、ありゃダメだ。完全に経験者向けの転職サイトだった。マイナビ、doda、type、en転職あたりの定番がやっぱ強い。

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Greenは、東京での案件は多いのですが、名古屋は少ないみたいなんです…(´・ω・`)DODAみたいな大手の方が営業力によって求人数が多いみたいです！

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IT/Web系に強い転職サイト。登録してみようかな。でも地方の求人は少ないな。 / “転職は【green】優良企業、IT系、Web業界の求人に強い転職サイト グリーン” http://htn.to/Qggvwa

 

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greenのプロフィール埋めた途端に大手もベンチャーも気になる来るし、何なら前職関連のキャリアじゃなくてエンジニアの求人もあるし、条件良すぎて超絶即決したいけど全部東京。そりゃそうだよな

言いたいのは、まずは職務経歴欄に全力を尽くしましょうということです。

#駆け出しエンジニア

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わたしが使っていたのはgreenとFind Jobでしたよ

ただ地方の求人はなかなかないのが現状だと思いますね。

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今回、転職でGreenを使ったけど
・企業とダイレクトにやり取りできる点
・カジュアル面談ですごく気軽に質問ができる。
・こちらからも、企業側からもコミュニケーションのハードルが低い
の点がすごく良くて、自分のペースで転職活動ができたと思う。
@green_japan
#tenshoku_advice

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ちなみにgreen使ってますが、エージェントサービスは無いのですが面接前にカジュアル面談をさせてもらえる事が多くて、まずは訪問して話をしてお互いの情報を得るって事が出来るので結構おすすめですよ。

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Greenを利用するなら、レジュメとはいえ、簡潔にきちんと書いたほうがいい。

カジュアル面談は、聞きたいことをほんとに聞ける貴重なチャンス、ぜひ利用を。

募集要項に書いてることと、面接官が説明することに乖離がある場合がある。

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エンジニアならgreenおすすめ。面接前にカジュアル面談あるし、言えば会社の雰囲気しれるし。こいつと仕事無理やわーってなったら別のところにできるし。

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面談2社

✅Greenでのカジュアル面談
ほんとにカジュアルで、担当の方も本音を話して頂いてる印象でした。
オンライン✖️自宅
尚更カジュアルっぽくなりますね！

✅wantedlyのスカウト面談
初めてスカウト頂きましたが、プロフィールをかなり読んで頂いた様子。
社員の事もしっかり見てる印象でした

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2月からWeb制作会社で働くことになりました！
都内の会社なのでこれを機に上京します。

転職活動は主にGreenとWantedlyで行いました。
どちらもカジュアル面談で業務内容や雰囲気など分かるのが良かった反面、働きながらだと時間の確保が大変でした。

これからも大変ですが、頑張ります～！

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転職で使った求人サイト
・green
求人が探しやすい、企業からスカウトが来やすい。ここから内定1ゲット
・ビズリーチ
大手優良企業の求人が多い
・キャリアトレック
中小企業多めだが、スカウトメールが多い
・ウォンテッドリー
ランチMTGとかカジュアルな面談に行きやすい

リクナビはオワコン

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ベンチャーの転職サイトなら、自分的にGreenが一番使いやすかった

ラフになりすぎない感じだし、定型分とかあるので応募しやすかったかな

返信率も結構高め

でも求人数とかで言えば、wantedlyの方が充実してたかも.

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ベンチャーに転職を考えているなら、とりあえずGreenは登録しておいた方がいい

・求人内容が詳細
・検索のオプション機能豊富
・お気に入りボタン押すと企業から連絡くることも
・履歴書とかのファイルをGreen上で送れる

正直、Wantelyの方が求人が多いんだけど、使い勝手で言えば断然Green

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IT系の転職に強いGreenに登録してから長らく放置してしまっていたのですが、昨日からGreenでの転職活動を開始しました！(*’ω’*)

ベンチャー企業が多いから綺麗な写真と魅力的な内容が多い印象です。

昨日と今日で6社エントリーしたので、書類選考通るかどうかドキドキです😳

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ステマじゃないですが、エンジニア転職サイトGreen、使いやすいし、企業とのマッチもわかりやすくていいですよ！

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転職サイトGreenって、すげー使いやすい。革命的。

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マーケティングのお仕事を未経験から始めた時
よく使っていたのが「Green」
https://green-japan.com

・IT企業に特化している
・更新率が高い
・必要な情報がしっかり公開されてる
・ソート機能が使いやすい
・採用が決まったらAmazonギフト1万円分がもらえる

今でもたまに覗いています（笑）

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この界隈転職活動してる方多いねんな〜
よく目にするGreenを運営してるアトラエは就活で説明会だけ行ったけどベンチャー好きな人には良さそうな会社でしたね〜

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Greenはどうや。
ITのベンチャーが多いイメージだけどその分他の転職サイトいより想いがしっかり書かれてるように感じた。
意識高すぎずでも想いがちゃんとあって社員思いの企業ありそうな予感

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転職サイトを利用してみて
Greenって会社はIT系狙うなら
おすすめかもしれません。
きちんとした対応でした。
(合格してないですが)

一方で◯n転職って、色々やばいです。
メールは大量に送られてくるし、
応募しても返答はないし
スカウトとかも適当すぎ。

有名でも残念な会社ってありますね

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Greenに関するQ&A

ここでGreenに関する、問い合わせの多い質問をまとめてみました。

1つずつ回答していきますので順番に見ていきましょう。

Q1. Greenにはどんなコンサルタントが在籍していますか？

Greenは「転職サイト」ですので、転職活動は基本的に利用者自身で行います。

そのため、企業とのやり取りもアドバイザーを介さず、企業の担当者と直接やり取りを行う仕組みです。

Greenは転職をカジュアルに、マイペースに進められるのが強み。

それに加えて転職エージェントなども併用することで、より転職活動を効率的に進めていけるでしょう。

Q2. 新卒（大学生）でも利用できますか？

Greenは社会人経験のある方を対象としています。したがって新卒採用（大学生向け）の求人は取り扱っていません。

会員登録の画面でも「主な経験職種　経験年数」をひとつ以上選択しなければなりません。

ですが、正社員や派遣社員など、どんな雇用形態でも社会人経験さえあれば利用可能です。学生以外の方で勤務経験がある方は、お気軽に利用してみてください。

なお、転職サイトである「リクナビNEXT」や「女性の転職Type」などは、新卒の方でも応募可能な求人も取り扱っていますので、Greenの代わりとしてぜひご利用ください。

Q3. 面接や条件交渉などのサポートはありますか？

転職サイトであるGreenでは、転職活動を利用者自身で行わなければなりません。

面接や応募書類へのアドバイス、企業との条件交渉などの支援が欲しいと言う方には、転職エージェントを併用するのがおすすめです。

転職エージェントに登録すれば、主に以下のようなサポートを無料で受けることができます。
（詳しいサポート内容は、利用される転職エージェントにより多少異なります。）

Greenとともに転職エージェントも活用し、より効率的に転職活動を進めていきましょう。

最後に

ここまでご説明してきた通り、GreenはIT・Web系特化型の転職支援サービスです。

以下に該当する方であればぜひ利用しましょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

<公式サイト>
green-japan.com

ただ、転職の成功率を上げるなら、以下の転職サービスも併用することをおすすめします。

今すぐ転職したいというわけでなければ、一旦登録してみて、良い提案があれば話を聞いてみる、といった形が良いでしょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。