「自分はJACに登録すべき？」
「悪い評判があれば事前に知っておきたい」
などと、気になりますよね。
結論として、JACリクルートメントは年収1,000万円を超える求人を探しているのであれば、おすすめできる転職エージェントです。
↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。
- 外資系/グローバル企業に転職したい方
- 年収1,000万円以上の高年収帯求人を見たい方
- 両面型コンサルタントの質の高いサポートを受けたい方
ただ、全体求人数は、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトと比較すると「やや物足りない..」という意見もあったので、合わせて併用することをおすすめします。
このページでは、転職エージェントとして多くの求職者を支援してきた筆者が、Twitterや5ch、独自アンケートの口コミを元に、JACリクルートメントの評判を整理しました。
目次
公式サイト
http://www.jac-recruitment.jp/
総評｜年収1,000円以上の転職におすすめ
| 公開求人数 | 11,000件 | 非公開求人 | 非公開 |
| エリア | 全国 | 対象年代 | 30~50代 |
| 得意年収 | 600万円~ | 口コミ評判 | 4.23 /5.0 |
JACリクルートメントは、年収1,000万円を超えるようなハイクラス専門の転職エージェントです。
特徴は以下2点。
・外資系企業やグローバル企業に強いパイプがある
・両面型のコンサルタントによる質の高いキャリアサポート
特に後者、両面型コンサルタントは、選考企業への理解度が深く、分業型のコンサルタントと比較しても、細かく企業の情報や転職サポートを行ってもらえることが利点です。
実際、大手上場企業でありながら企業担当と求職者担当が分かれていない企業は非常に珍しいでしょう。
さらにJACリクルートメントでは、外資系・グローバル企業を中心に、高ポジションな求人を多数保有しているので、30代~50代のマネージャー役員クラスの転職で高い評価をされています。
そのため、ご自身の経験や条件に合う求人がないか一度相談してみることをおすすめします。
- 年収1,000万円以上の転職に強い
- 両面型エージェントで求人に詳しい
- 業界の専門性・提案力が非常に高い
- 年収800万以下だと断られる場合がある
ハイクラス専門の転職エージェントであるため、一定の経歴がないとサポートを断られる場合があります。
公式サイト
http://www.jac-recruitment.jp/
次章からは、300人の口コミを分析してわかった、JACリクルートメントのメリット＆デメリットを詳しく解説していきます。
口コミ評判からわかるメリット＆デメリット
幅広い年代、地域、職種の300人を対象に実施した調査から、JACリクルートメントの特徴を整理すると、以下のようになりました。
それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。
メリット(1) ハイクラス求人を多数所持している
JACリクルートの特徴の一つに非公開求人が多いことがあります。
非公開求人とは、企業が社名を出さずに人を探してほしいと転職エージェントに依頼しています。
つまり非公開求人は企業にとって重要な役割の職種や、役職が付くポジション、また経営層に近い内容などハイクラス求人に多く存在ということです。
もちろんスタッフクラスもありますが、即戦力採用が基準になることが多いでしょう。
企業も、「ハイクラス求人は信頼する転職エージェントにしか依頼しない」ことが多く、非公開求人を多数抱えているということはハイクラス案件が多いということになります。
つまり30代～40代のマネージャー層、もしくは責任者くらいのポジションの方にもマッチする案件があるということもJACリクルートの大きなメリットです。
メリット(2) 外資系企業やグローバル企業に強い実績
JACリクルートメントは人材紹介社の中で大手企業のジャンルに入ります。
大手企業であれば業界や職種の関わらず、どの分野でもオールマイティーにサービスを提供していますが、JACリクルートメントは外資系企業とグローバル企業に強みを持っています。
特に外資系企業は日本企業とは違う社風や特徴、採用のポイントなどがあり、外資系企業に転職したい人にとっては質の高いサービスが期待出来るということです。
例えば英文Resumeの作成や英語面接のアドバイス、また外資系企業ならではのヘッドカウントを意識したサポートなど豊富な実績とノウハウを持っています。
外資系企業やグローバル企業に転職したい人にとっては安心のサポートでしょう。
メリット(3) 両面型のコンサルタントによるキャリアサポート
転職エージェントは「分業型」と「両面型」に分かれていることが多く、例えば「分業型」とは企業担当と求職者担当が別々にいるということです。
一方で両面型は企業担当と求職者担当の双方を1人のコンサルタントが行いますので、両面型コンサルタントの方が企業の細部のことまで説明をしてくれるメリットがあります。
逆に分業型であれば求職者担当は企業のことを細かく理解していない懸念が生じます。
例えば求人票では分からない、
- 「配属組織にどんな人がいるか」
- 「有給は取得しやすい環境か」
- 「上司はどんな人なのか」
- 「どれくらいのペースで昇給するか」
- 「経営課題」
- 「組織の課題」
など、良い情報から悪い情報まで詳細に教えてくれます。
デメリット(1) 非公開求人が多く、求人検索で社名が分からない
転職エージェントは、自分でサイトを利用して求人を探すのではなく、キャリアアドバイザーと面談をして求人を紹介してもらう流れがオーソドックスな転職活動です。
JACリクルートの求人は半数以上が社名非公開になっているため、サイトからの求人検索では事業内容や業務内容、条件などは分かりますが、企業名を特定できません。
企業名は、応募し選考に進んでみて初めて分かることになるので、求人検索をしたい人にとってはデメリットに感じるでしょう。
デメリット(2) 未経験者には紹介出来る案件が少ない
JACリクルートは非公開求人やハイクラス求人が多い特徴があります。
つまり20代の若手や第二新卒、また年齢に関わらずキャリアチェンジを希望する人にとっては紹介してもらえる求人案件が少なくなってしまいます。
特に外資系企業の場合は即戦力採用でないと採用は難しくなることは言うまでもありません。
実際、外資系企業を強みとしているJACリクルートの場合は、「即戦力で活躍出来るか」が基準になっている案件紹介多くあります。
そのため、未経験から転職をしようとしている方々にとっては紹介案件が少なくなるということで不満に感じる可能性があるでしょう。
その場合は、パソナキャリアやdodaエージェントの利用をおすすめします。
デメリット(3) 紹介案件数だと大手企業ほど多くはない
両面型サービスのデメリットになりますが、紹介案件数がどうしても少なくなります。
なぜならば大手企業のように企業担当と求職者担当が分かれていてAIが自動的に案件を紹介するようなサービスではありません。
ミスマッチな案件紹介はないですが、数多くどんどん新しい案件が紹介されることがないので、その点はデメリットになるでしょう。
ただし、大手企業の場合は、求人数は多数あるものの、全く希望していない案件もたくさん紹介されるので、お互い一長一短です。
利用をおすすめできる条件・人
ここまでの口コミ評判からわかった、JACリクルートメントのメリットとデメリットを再掲すると、以下のようになります。
- ハイクラス求人を多数所持している
- 外資系企業やグローバル企業に強い実績
- 両面型のコンサルタントによるキャリアサポート
- 非公開求人が多く、求人検索で社名が分からない
- 未経験者には紹介出来る案件が少ない
- 紹介案件数だと大手企業ほど多くはない
ここまで紹介してきた特徴をまとめると、
JACリクルートメントは、年収1,000万円以上の外資系/グローバル求人を探しているハイクラス層にとって、非公開求人の質、手厚いサポートという2点において高評価にあることがわかりました。
↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。
- 外資系/グローバル企業に転職したい方
- 年収1,000万円以上の高年収帯求人を見たい方
- 両面型コンサルタントの質の高いサポートを受けたい方
利用は無料なので、気軽に相談しましょう。
公式サイト
http://www.jac-recruitment.jp/
とはいえ、より良い求人を見つけるためには転職サービスは複数併用すべきです。
そのため、JACリクルートメントだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。
併用したいハイクラス向け転職サービス
1社だけでなく、複数の転職サービスを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。
ここでは、JACリクルートメントに登録するような、最低でも年収600万円を超えるハイクラス層での転職を検討されている方向けの転職サービスを紹介します。
ハイクラス向け転職サービスは以下の2種類。
- 転職エージェント
→求人もサポートも良い
→ちゃんと選べばハズレは少ない - スカウト型転職サービス
→非公開求人をたくさん集められる
→個人レベルの中小事業者が多く、担当次第
基本的には、複数併用することがおすすめです。
特に、エグゼクティブ層の転職となると、求人が世に出回ることはなくヘッドハンターがスカウトをする、のが一般的なので登録だけでもしておきましょう。
ハイクラスポジションを探すなら一般登録型の求人サイトはおすすめしない
一般的に、indeedやリクナビNEXTをはじめとした大手求人サイトは、スタッフクラスの求人が中心で、ハイクラス帯の求人は極端に少なくなる傾向にあるのでおすすめはしません。
なぜなら、企業側にとって課長や部長クラスの募集は事業戦略上の重要度が高いので、ピンポイントの人材獲得をおこなうためにエージェントやヘッドハンターを活用することが多くなるからです。（実際に私も事業部長として課長クラスの採用をおこなっていたことがありますが、求人サイトでは募集しませんでした。）
ハイクラス・エグゼクティブにおすすめの転職エージェント
ここでは、ハイクラス層が使うべき転職エージェントを紹介していきます。比較軸は以下3点です。
- サービスの種類
ハイクラス特化の両面型サービスを前提 - 比較ポイント(1) 求人数
年収600万円以上の求人数を集計 - 比較ポイント(2) キャリアアドバイザーの質
提案/交渉力で年収600万円以上364人にアンケート
上記の調査をしたうえで、ランキング化しました。（詳しい選び方や4位以降が気になる方は「ハイクラス転職エージェントの選ぶ基準と比較表」をご覧ください。）
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| 順位 | 名称 | 評価 | 個別解説 | |||
| 求人数 | 提案力 | おすすめ度 | Pマーク | |||
| 1位 | リクルートエグゼクティブ エージェント | 221,516件 （多い！） | 4.12 / 5.0 （高い！） | ★★★★★ | あり | 詳細 |
| 2位 | JACリクルートメント | 12,161件 （普通） | 4.23 / 5.0 （高い！） | ★★★★★ | あり | 詳細 |
| 3位 | ランスタッド | 7,661件 （少なめ） | 4.07 / 5.0 （高い！） | ★★★★☆ | あり | 詳細 |
※求人数は2022/1/12時点の数値
ハイクラス層の転職は、担当コンサルタントの質（専門性や対応力）に大きく依存しますが、上位3社はその点で圧倒的な評価を得ています。
特に、1位のリクナビエグゼクティブエージェントは、人材業界最大手が運営しているからこその、日系大手求人と、グループ選りすぐりのコンサルタント力に強みがあります。
ハイクラス層の転職は、いかに条件にあった非公開求人を集めることができるかが鍵なので、2~3社は利用して、定期的に求人を紹介してもらえるようにしておきましょう。
それでは、それぞれ簡単に紹介していきます。
1位.リクルートエグゼクティブエージェント
| 公開求人数 | 88,750件 | 非公開求人 | 132,766件 |
| エリア | 東京,大阪,名古屋,福岡 | 対象年代 | 30~50代 |
| 対象年収 | 650万円~ | 口コミ評判 | 4.12 / 5.0 |
※求人数はリクルートエージェントで年収600万円以上を検索（2022年1月12日更新）
リクルートエグゼクティブエージェントは、リクルートエージェントから「年収650万円以上」で登録すると担当してもらえるハイクラス転職エージェントです。
管理職、事業責任者、役員といった組織の中核を担うハイクラス求人が中心で、人材業界No.1であるリクルートの中でも選りすぐりのコンサルタントが転職支援をしてくれます。
基本的には、企業担当と求職者担当が別である「分業制」をとっているリクルートですが、ハイクラス部門では「両面型」をとっており、企業の内部事情にも精通した質の高い提案を実現している点が特徴です。
- 高年収帯の求人数No.1
- ハイクラス・エグゼクティブ層に特化
- リクルートで厳選のコンサルタントが担当
公式サイト
https://www.recruit-ex.co.jp/
2位.JACリクルートメント
| 公開求人数 | 12,161件 | 非公開求人 | 不明 |
| エリア | 全国 | 対象年代 | 20~50代 |
| 対象年収 | 800万円~ | 口コミ評判 | 4.23 / 5.0 |
JACリクルートメントは、オリコン満足度調査「4年連続1位」を獲得しているハイクラス専用の転職エージェントです。
業界ごとに担当者がついているため専門性が非常に高く、求職者の経歴に沿った求人を提案してくれることが大きな特徴です。
また、両面型で企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、その企業の内部情報に詳しく、選考対策も的確というメリットもあります。
高年収層で転職したい方は、必ず登録すべき転職エージェントと言えるでしょう。
- 年収800万円以上の転職実績豊富
- 両面型エージェントで内情に詳しい
- コンサルタントの専門性・提案力が高い
公式サイト
http://www.jac-recruitment.jp/
3位.ランスタッド
| 公開求人数 | 7,661件 | 非公開求人 | 不明 |
| エリア | 全国 | 対象年代 | 20~50代 |
| 対象年収 | 800万円~ | 口コミ評判 | 4.07 / 5.0 |
ランスタッドは、年収800万円を超えるようなハイクラス専門の転職エージェントです。
世界39の国と地域に拠点を持っているため、グローバル・外資系企業の取引実績が豊富であり、例えば、フィリップス、ユニリーバ、コカ・コーラを代表とする大手外資求人を多く保有しています。
実際のところ、ランスタッドが保有する約7,438件の公開求人のうち、その80％が年収800万円以上、そして50％が年収1,000万円以上となっており、その年収帯の高さがポイントです。
- 外資系求人に強い
- コンサルタントの質が高い
- 年収800万円以上の役員/管理職から高評価
公式サイト
https://www.randstad.co.jp/
また上記のような転職エージェントだけでなく、ここから紹介するスカウト型転職サービスも併用することをおすすめします。
長期を見据えた転職活動なら「スカウト型転職サービス」も利用しよう
重要ポジションは枠の絶対数が少なく、転職活動が長期化しやすい傾向にあるので、機を逃さないためにも「スカウト型転職サービス」への登録もおすすめしています。比較軸は以下2点です。
- 比較ポイント(1) 求人数
年収600万円以上の求人数を集計 - 比較ポイント(2) ヘッドハンターの人数
実際に登録してヘッドハンターを検索して確認
←左右にスクロール可能です→
| 順位 | 名称 | 評価 | 個別解説 | ||
| 求人数 | 人数 | おすすめ度 | |||
| 1位 | リクルートダイレクトスカウト | 110,365件 （多い！） | 3,680人 （多い！） | ★★★★★ | 詳細 |
| 2位 | ビズリーチ | 68,740件 （多い！） | 4,061人 （多い！） | ★★★★★ | 詳細 |
| 3位 | iX転職 | 6,069件 （少なめ） | 不明 | ★★★★☆ | 詳細 |
※求人数は2022/1/12時点の数値
リクルートダイレクトスカウトやビズリーチは、評価の高いヘッドハンターを自分から選ぶことができるので、積極的に転職を検討されている方にもおすすめできます。
なお、リクルートダイレクトスカウトとiX転職は完全無料ですが、ビズリーチでは全スカウトの閲覧及び返信には3,278円/月の有料プラン加入が必要（料金詳細）ので注意しましょう。
もし迷ったら、一旦リクルートダイレクトスカウトに登録しておけば十分です。同サービスでは、リクルートエグゼクティブの転職支援をつけることもできるので、転職活動を一層効率的に進められます。
1位.リクルートダイレクトスカウト
| 求人数 | 110,365件 | ヘッドハンター | 3,680人 |
| エリア | 全国＋海外 | 対象年代 | 全年代 |
| 得意年収 | 700万円~ | 口コミ評判 | 4.2 / 5.0 |
リクルートダイレクトスカウトは、人材業界No.1リクルートが運営するハイクラス特化のスカウト型転職サイトです。
リクルートが厳選した選りすぐりのヘッドハンター計3,680人が在籍しており、年収700万円以上のハイクラス層からの口コミ評価が非常に高い傾向にありました。
レジュメを登録したらあとはスカウトを待つだけなので、『今すぐの転職を考えていないが、いい話があれば聞いてみたい』という方もおすすめできます。
- レジュメを登録したらスカウトを待つだけ！
- リクルート厳選のヘッドハンターが登録
- 年収700万円以上のハイクラス層から高評価
ただ、スカウトを送ってきたヘッドハンターの対応が微妙だったり、そもそもキャリアが浅い人にはスカウトがこなかったり、とネガティブな意見も見られました。
- 結局スカウトを送るヘッドハンター次第
- 転職市場価値が低いとスカウトが来ない
年収600万円に満たない場合は、リクルートエージェントやパソナキャリアといったミドル層に対応している転職エージェントへ登録すると良いでしょう。
公式サイト
https://directscout.recruit.co.jp/
2位.ビズリーチ
| 求人数 | 69,637件 | ヘッドハンター | 4,061人 |
| エリア | 全国＋海外 | 対象年代 | 20~40代 |
| 得意年収 | 600万円~ | 口コミ評判 | 3.9 / 5.0 |
TVCMで話題を集めたビズリーチは、ハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。
全国から選りすぐりのヘッドハンターが登録しており、スカウトを待つことができるため、今すぐの転職は考えていないがいい案件があれば、、と考えている方にもオススメすることができます。
また、首都圏を中心に求人数が非常に多く、自分から応募できる求人の選択肢が非常に多いことも嬉しい利点です。
- 首都圏を中心に求人数が非常に多い
- 全国選りすぐりのヘッドハンターが登録
- 年収700万円以上のハイクラス・エグゼクティブから高評価
公式サイト
https://bizreach.jp
3位.iX転職（by パーソルキャリア）
| 求人数 | 6,069件 | ヘッドハンター数 | 不明 |
| 必要年収 | 800万円~ | 口コミ評判 | 3.8 / 5.0 |
iX転職は、人材業界大手のパーソルグループが展開している、年収800万円を超えるようなハイクラス・エグゼクティブ向けスカウト型サービスです。
最大の特徴はヘッドハンティング型を取っていることで、自身の履歴書と職務経歴書を提出しておくとヘッドハンターから自動的にスカウトを受け取ることができます。
ただ、こちら側から在籍ヘッドハンターに連絡することはできず、スカウトが来ない可能性もあるので、そうならないよう職務経歴書はしっかりと記載しましょう。
- パーソル運営のスカウト型転職サイト
- 年収800万円以上のハイクラス層向け
- 無料で通年利用可能。登録も簡単。
無料で通年利用できるため、「今すぐの転職は考えてはいないが、いい案件があれば考えなくもない」といった方であれば、登録だけでもしておくことをおすすめします。
よくある質問と回答
この章では、JACリクルートメントに関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。
ではそれぞれ見ていきましょう。
Q1. JACリクルートメントにはどんなコンサルタントが在籍していますか？
総勢約800名のコンサルタントが在籍しています。
各業界経験があるキャリアコンサルタントが多く、分野の専門性が高く、市場理解が強く安心感が持てる特徴があります。
その分野の業務経験がなくても、JACリクルートメントは業界専門性が高いコンサルタントが多くいるため、実績と質の高さに定評があります。
Q2. JACリクルートメント派遣には、どのようなサポート体制がありますか？
外資系企業経験者、もしくは語学力の高い人にとっては多くの紹介企業があるため向いているでしょう。
また外資系企業のような実績重視でドライな社風を好む方にもお勧めです。
さらにはハイクラス求人も多いため、マネジメント経験を活かしてステップアップしたい人も利用するメリットが高いです。
Q3. 登録の流れを教えてください。
まずはJACリクルートのサイトから新規登録をします。※無料
その後、担当から連絡が入り、都合の良い日程でキャリア面談が行われます。
キャリア面談は基本的には対面で行いますが、遠方の場合や現職が多忙でどうしても会社へ訪問ができない場合に限って、WEB面談や電話面談となります。
面談後、マッチした希望に合った案件をいくつか紹介してもらい、興味の持った企業へ推薦をしてもらいましょう。
推薦する際の履歴書・職務経歴書の添削も行ってもられます。
書類選考が通過し、面接が入れば面接に向けた対策を実施してもらい、内定に向けてのサポートがあるという流れです。
最終的に内定が出た場合に年収の交渉や入社日の調整なども間に入って行ってくれます。
参考：JACリクルートメントの口コミ一覧
平均満足度：4.23
回答数：30件
集計期間：2020年2月1日〜現在
<JACリクルートメントの口コミ>
広島県 40~49歳 男性 マーケティング企画
★★★★★5
求人数は非常に多くし
たみたい仕事が盛り沢山にありました。
先方企業も比較的大手さんが多くいわゆる大企業が多い感じでした。
面接対策や履歴書や職務経歴などの添削などや書き方のアドバイスや
面接も同行してもらい選考サポートもしっかりとしていただきました。
担当者の方も知識が豊富でどんな質問してもきちんと回答を頂きました。
どうしても不明な事がある時に先方の企業さんに連絡をして回答をして頂きました。
その他の連絡事項や電話でもやり取りもスムーズ且つスピーディーでした。
キャリアや経歴へのアドバイスもしっかり教えて頂きました
コロナ対策もあり登録も面談もon-lineでも可能でした。
お薦めは真面目でやる気があり目標を諦めない性格や人間性の方であれば
お勧めしたいと思います。
投稿日：2021/04/02 12:26
<JACリクルートメントの口コミ>
神奈川県 40~49歳 男性 開発
★★★★★5
コロナの関係で、面談は実施せず、電話での面談でした。
電話での面談時に、こちらからの希望条件や、やりたい仕事、いままでの実績など
転職に必要な内容を相談することができました。
希望の内容を絞りすぎたため、なかなか合致する企業が見つかりませんでしたが、
希望の企業や、紹介できる企業を積極的に進めていただけました。
職務経歴書や履歴書の書き方も含めてのサポートが充実しており、
的確にアドバイスをしていただけました。
こちらからの問い合わせに関しても、1日以内には返信いただけることがほとんどで
困ることはありませんでした。
転職サービスとして、初めてい利用しましたが、とてもよかったと考えています。
投稿日：2021/03/19 01:57
<JACリクルートメントの口コミ>
埼玉県 25~29歳 男性 マーケティング
★★★★★5
外資系転職エージェントとして、外資系の求人の量質は十分でした。
私は外資系企業に働いていますが、今回も外資系に転職を考えておりました。
以前もお世話になったのですが、あらためて利用してみて、外資系企業の転職に関しては、当エージェントを選択すべきだと思いました。
今回はコロナへの対応も進んでおり、電話でスムーズに面談プロセスが進みました。
キャリアへのアドバイスも充実した内容で、とても為になりました。
少し転職のタイミング（間隔）が短く、「もう少し今の企業に残った方がよいかもしれない」と自分でも思っていたのですが、エージェントの方からも親身にアドバイスいただいて、今の会社に残る方向で考えるようになりました。
投稿日：2021/03/08 02:21
