クライス&カンパニーの評判・口コミ｜外資系ハイクラス転職で使うべき？他社比較と全特徴

クライス&カンパニーは、外資系企業に特化した転職エージェントです。業界では名の知れたサービスですが、悪い評判がないか、登録すべきか気になりますよね。

このページでは、他の転職エージェントと比較しながら、メリットデメリットを網羅的に解説。最後まで読めば、使うべきか否かを判断できます。

クライス＆カンパニーの特徴まとめ

クライス＆カンパニーは、マネージャー管理職・スペシャリストといったハイクラスポジションの転職に特化した転職エージェントです。

大手総合転職エージェントに比べると総求人数は多くないものの、その分、IT業界を中心に管理職・スペシャリストのハイクラス求人が多いという特徴があります。

特に、在籍しているアドバイザーは、担当業界ごとの専門性が高く、さらにその多くが国家資格”キャリアコンサルタント”を保有しているプロフェッショナルなのも魅力です。

アンケートでの口コミ評判の高さからも窺えるように、あなたのキャリアに寄り添ったレベルの高い提案力に期待できるでしょう。

大手から中堅まで幅広く紹介してもらえた

IT開発企業での経験をもとに、DX関連の営業マネジメントレイヤーで転職を考えていたところ、大手から中堅どころまで幅広く紹介してもらえました。

元々考えていなかった外資系企業も含め、私の経歴にあう求人を提案してもらえてありがたかったです。

本質的な目線で長期間サポートしてくれた

私が転職を決心するまでの長い期間、ずっとサポートしてくれました。目先の給料や待遇ではなく「人生を豊かにするには？」という本質的な軸でキャリアに広がりを持たせたいなら、足を運ぶに値する企業だと思います。

ここまでの内容をまとめると、クライス＆カンパニーは、IT業界で年収800万円以上の転職を検討中のハイクラス層であれば全ての方におすすめできる転職エージェントです。

また、中長期のキャリア相談もオープンに対応しているので「いい案件があれば検討したい」という方も気軽に相談してみましょう。

【公式】https://www.kandc.com/

他転職エージェントとの比較

ハイクラス向け転職エージェントの利用者満足度の調査結果、クライス&カンパニーの総合評価は「6位」と高評価でした。

順位	転職エージェント	総合評価	コメント	詳細解説
1位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.3/5.0	ハイクラス専門で圧倒的な実績 専門性の高いコンサル複数人が提案	詳細
2位	ランスタッド	★★★★☆ 4.2/5.0	世界最大規模の外資系転職エージェント 外資系企業の年収800万円以上求人に強い	詳細
3位	リクルートエージェント	★★★★☆ 4.1/5.0	取引企業数No.1の圧倒的求人数 グループ選りすぐりのアドバイザー力	詳細
4位	エンワールド	★★★★☆ 4.0/5.0	東京近郊の外資特化(年収800~2,000万円) 職業紹介優良事業者の認定あり	詳細
5位	ロバートウォルターズ	★★★★☆ 4.0/5.0	外資系・グローバル企業に特化 30~40代管理職から人気が高い一社	詳細
6位	クライス&カンパニー	★★★☆☆ 3.9/5.0	IT業界の管理職・スペシャリストに強い 国家資格保有のアドバイザーが担当	詳細
7位	マイナビエージェント	★★★☆☆ 3.8/5.0	首都圏近辺の日系大手企業に総じて強い 管理職からスペシャリストまで豊富に保有	詳細
8位	dodaエージェント	★★★☆☆ 3.7/5.0	高年収帯の公開求人数No.1 実績豊富なアドバイザーが多数在籍	詳細
9位	エグゼクティブボード	★★★☆☆ 3.7/5.0	エグゼクティブに特化 日系上場企業・事業会社への転職に強い	詳細
10位	ISSコンサルティング	★★★☆☆ 3.7/5.0	中小規模のためやや求人数は少ないも、 外資系企業への転職者からは評価が高い	詳細

ハイクラスの中でも特にIT業界の管理職・エグゼクティブ求人に強いこともあって、該当する求人を探している方からの評判が総じて高い傾向にありました。

口コミからわかる良い悪い評判を検証

幅広い年代、地域、職種を対象に実施した調査から、クライス&カンパニーの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。

良い評判・メリット①
ハイクラス転職に特化した求人が豊富

クライス＆カンパニーは、年収800万円以上、また役職付けやマネージャー層以上の転職に特化しているハイクラス特化型の転職エージェントです。

特に、エグゼクティブ層のサポートを得意としており、各企業のコンフィデンシャルなポストを非公開求人として多数持っています。

また、他にもマネジメント層の案件が多いからこそ、企業の組織構成を徹底的に把握していたり、組織の課題を理解しているので、より丁寧な企業紹介、ポジション紹介に期待できるでしょう。

実際、求人票に記載されていない情報をどれだけ持っているかで転職が成功するかも変わってくるので、一度相談するメリットはある転職エージェントと言えます。

良い評判・メリット②
国家資格保有者の圧倒的なコンサルティング力

クライス＆カンパニーのアドバイザーは、そのほとんどが国家資格「キャリアアドバイザー」を保有しています。

というのも、ハイクラス・エグゼクティブ層の転職は総じて難易度が高く、専門性はもちろん経営的な観点でも人材を理解している必要があるからです。

その結果、『平均年収1,000万円にものぼるハイクラス層からの利用満足度96%』と圧倒的な評価を集めているのも事実。

また、業界別に企業情勢を把握しているアドバイザーから、一度のみならず、中長期的にキャリア支援を依頼できる点も強みと言えるでしょう。

良い評判・メリット③
27年の実績で培った企業との強固なパイプ

1993年に設立をして27年目のクライス＆カンパニーは、当初はヘッドハンティングをメインにサービスを展開していました。

そして、ヘッドハンティングになると企業に経営層からの依頼が中心で、自然とエグゼクティブ層、マネージャー層の案件が多くなっていき、ハイクラス転職に強みができたという経緯があります。

現在はヘッドハンティングだけではなく、人材紹介としても実績を伸ばし、ハイクラス転職を中心に多くの転職支援を実現しています。

特に、27年で培った企業とのパイプから多くの好条件求人を保有しているので、どのような案件があるかだけでも一度聞いてみるとよいでしょう。

悪い評判・デメリット①
求人案件数はそう多くない

年収800万円以上、マネージャー層以上のハイクラス案件に特化している分、他の大手総合転職エージェントに比べると求人案件数は少なめです。

とはいえ、その分求人の質は非常に高く、最低でも800万円以上となるハイクラス求人であれば、非公開求人も合わせると1万件以上はあります。

ただ、これでも全体の求人数に物足りなさを感じる場合は、JACリクルートメントやビズリーチなどと併用することで、求人の幅を広げるとよいでしょう。

悪い評判・デメリット②
年収800万円以下だと求人がない

求人案件数の少なさに繋がることですが、年収600万円を下回るようなスタッフクラスの転職には向いていません。

実際に、求人検索の画面でも年収の選択肢が800万円～となっており、年収800万円以下の案件数はほとんどない、というデメリットがあります。

すでに年収が600万円以上あって、キャリアアップを希望している人にとっては良い転職サービスですが、スタッフクラスの転職を希望している人は、他の転職エージェントを利用しましょう。

悪い評判・デメリット③
面談は東京のみになっている

クライス＆カンパニーは、東京以外に支店がありません。

東京在住であれば何も問題はありませんが、東京以外の方だとオンライン面談や電話面談というのが現実的でしょう。

そのため、キャリア面談は対面で行ってもらいたい！という方であれば、デメリットに感じてしまうかもしれません。

結論｜こんな人におすすめ

ここまでの口コミ評判からわかった、クライス&カンパニーのメリットとデメリットを再掲すると、以下のようになります。

ここまで紹介してきた特徴をまとめると、

クライス&カンパニーは、年収800万円以上のハイクラス層を対象にした転職エージェントです。

そして、アドバイザーには経歴・専門性ともに豊富な方が多く、ほぼ全員が国家資格のキャリアアドバイザーを持っているなど、丁寧な転職支援に、満足度96%の実績がありました。

↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

公式サイト
https://www.kandc.com/

とはいえ、年収800万円を超えるようなハイクラス求人は、そもそもの絶対数が少ないので、登録後すぐに紹介してもらえるわけではありません。

そのため、クライス&カンパニーだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。

ハイクラス転職サービス一覧

転職エージェントにも得意不得意があるので、保有求人や取引実績によって、あなたが志望する業種・役職に強いかどうかで使い分けられると理想です。いくつか併用して提案求人やサポートの質を比較していきましょう。

迷ったら大手の「JACリクルートメント」や「リクルートエージェント」に登録しましょう。各業種ごとにいくつもの専門チームが分かれているので、あなたの経歴をもとに転職全般のサポートと非公開求人の紹介をおこなってくれます。

スカウト型のハイクラス転職サイト

ハイクラス層の転職では、ヘッドハンティング型サイトにも登録して、いつでも”企業から”スカウトが届く状態にしておきましょう。余談ですが”求人数”は気にしなくて構いません（中小規模エージェントが社名非公開で大量に傘増ししているので）。

順位	スカウト型転職サイト	評価		基本		個別解説
		総合評価	取引企業数	企業ブロック	Pマーク
1位	ビズリーチ	★★★★☆ 4.1/5.0	1.7万社	あり	あり	詳細
2位	リクルートダイレクトスカウト	★★★☆☆ 3.9/5.0	非公開	あり （10社まで）	あり	詳細
3位	doda X	★★★☆☆ 3.7/5.0	非公開	あり	あり	詳細
4位	ミドルの転職	★★★☆☆ 3.6/5.0	非公開	あり	あり	詳細

迷ったら、ビズリーチに登録しておけば十分です。企業ブロック機能があるのでバレにくく、人気のヘッドハンターを選ぶこともできるのでおすすめです。

外資系／グローバルに強い転職エージェント

外資転職に強い転職エージェントは下記の通りです。近年のDXバブルによって外資系企業（特にITコンサルティング）は採用拡大しているので年収を比較的上げやすい分野です。

順位	転職エージェント	総合評価	必要年収	コメント
1位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.11/5.0	600万円 以上	外資転職の高年収求人に強い 専門性の高いコンサル複数人が求人提案
2位	ランスタッド	★★★★☆ 4.04/5.0	800万円 以上	世界最大規模の外資系エージェント 外資系”IT企業”のハイクラス求人に強い
3位	エンワールド	★★★★☆ 4.09/5.0	600万円 以上	東京近郊の外資特化(年収800~2,000万円) 職業紹介優良事業者の認定あり

外資系企業となると、英文レジュメが必要であったり、面接がやや風変わりだったりと、特別な選考対策が必要になるので、専門性の高いエージェントを活用して有利に進めましょう。

JACリクルートメントはハイクラス全般に強く、外資系求人が豊富にあります。ランスタッドとエンワールドはそもそもが”外資系専門”なので高いノウハウに期待できるでしょう。

関連記事外資系に強い転職エージェントおすすめ｜選び方とランキング比較表を上場企業部長が解説

M&A/ファイナンス業界に強い転職エージェント

M&A、ファイナンス業界の転職に強い転職エージェントは下記の通りです。経営戦略やファイナンスといった上流職務の転職は、専門的なエージェントを使いましょう。

順位	転職エージェント	総合評価	コメント	詳細
1位	ヤマトヒューマンキャピタル	★★★★☆ 4.12/5.0	M&A業界の転職支援数No.1 経営×ファイナンス領域の支援に強い	詳細
2位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.06/5.0	ハイクラス転職全般に強い 専門性の高いコンサル複数人が求人提案	詳細
3位	ムービン	★★★★☆ 4.03/5.0	コンサル業界の転職支援数No.1 経営、金融アドバイザーを目指すなら	詳細

経営戦略やファイナンスに特化した職種であれば、YHC（ヤマトヒューマンキャピタル）は外せません。また、M&A仲介や戦略コンサルであればムービンがおすすめです。

もし現時点で、転職先の職種や業態を決めておらず、幅広くキャリアを検討したければ、全体をカバーしているJACリクルートメントに相談してみましょう。

IT/WEB/AIエンジニアに強い転職エージェント

IT/WEBエンジニアのハイクラス求人に強い転職エージェントを紹介します。近年では、IT人材の需要拡大に伴って転職しやすく、給与も上がりやすい傾向にあります。

順位	転職エージェント	総合評価	必要年収	コメント
1位	レバテックキャリア	★★★★☆ 4.06/5.0	600万円 以上	エンジニア専門の転職サービス 保有求人の70%が年収600万円以上
2位	ランスタッド	★★★★☆ 4.04/5.0	800万円 以上	世界最大規模の外資系エージェント 外資系”IT企業”のハイクラス求人に強い
3位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.02/5.0	600万円 以上	ハイクラス転職全般に強い 専門性の高いコンサル複数人が求人提案

業界出身のアドバイザーが、専門性の高いサポートをしていることで定評のあるエージェントを抜粋しました。

• スペシャリストとして専門性を高める
• 経営側（CTO、開発部長）
• 事業側（PM、事業責任者）

上記のように「どのようにキャリアを積み上げていくべきか」といった方向性に悩むことが多いので、幅広い支援実績のある経験豊富なアドバイザーに相談するようにしましょう。

管理職/エグゼクティブに強い転職エージェント

ここでは企業の管理職、あるいは上級管理職（執行役員、CXO）であるエグゼクティブに強い転職エージェントを紹介していきます。

順位	転職エージェント	総合評価	必要年収	コメント
1位	JACエグゼクティブ	★★★★☆ 4.11/5.0	800万円 以上	スタートアップ、ベンチャー、大手企業 と豊富に案件を取り揃えている
2位	リクルートエグゼクティブ	★★★★☆ 4.09/5.0	600万円 以上	取引企業数No.1の圧倒的求人数 グループ選りすぐりのアドバイザー力
3位	dodaエグゼクティブ	★★★☆☆ 4.01/5.0	600万円 以上	高年収帯の公開求人数No.1 実績豊富なアドバイザーが多数在籍

基本的に、管理職やエグゼクティブの求人案件はコンフィデンシャルなものが多く、非公開求人として一部のエージェントに人材紹介を依頼するケースが多いです。

そのため、各社ごとにそれぞれ違った求人を持っているので、いくつか登録して定期的に案内をもらうことをおすすめします。

関連記事管理職向け転職エージェント・サイトおすすめ｜選び方とランキング比較表

20代前半/第二新卒からハイクラスを目指すなら

ここでは20代前半（第二新卒）のうちからハイクラスを目指している方におすすめの転職サービスを紹介していきます。

順位	転職エージェント	総合評価	コメント
1位	ビズリーチ	★★★★☆ 4.11/5.0	大手スカウトサイト 20代から第二新卒向け求人も多い
2位	Assign	★★★★☆ 4.04/5.0	キャリア診断・価値観診断あり AIが最適な職種や業界を教えてくれる
3位	AMBI（アンビ）	★★★★☆ 4.01/5.0	大手エングループ運営！ 求人数最多の20代若手向け転職サイト

いずれも、20代からハイクラスを目指せる転職サイトです。それぞれ強みとしているところが異なっているので、利用してみてください。

特に、2位のAssignは、独自のキャリア診断があり、あなたの価値観をもとに年収を伸ばしやすい職種や業界、具体的な企業名を教えてくれるのが魅力です。

そのため、新卒で入社して数年経ち「このまま今の会社にいて良いのだろうか」と葛藤を抱えている第二新卒の方にもおすすめできます。

関連記事20代でハイクラス転職は可能？年収とキャリアアップの方法を上場企業部長が解説

よくある質問・転職ノウハウ

最後に、よくある質問と転職ノウハウをFAQ形式で整理しました。少しでもお役に立てれば幸いです。

• 転職エージェントはなぜ無料？
• 転職エージェントのメリットは？
• 企業が転職エージェントを利用するメリット
• 転職エージェントの仕組みは？
• 転職エージェントは複数利用すべき？
• 転職エージェントは何社利用すべき？
• 転職エージェントに登録したら会社にバレる？
• 転職エージェント利用の流れ
• 転職エージェント活用ポイント

Q. 転職エージェントはなぜ無料？

職業安定法によって「求職者から手数料や報酬を受けてはならない」と定められているからです。

（手数料）
第三十二条の三　第三十条第一項の許可を受けた者（以下「有料職業紹介事業者」という。）は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。
一　職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合
二　あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表（手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。）に基づき手数料を徴収する場合
○２　有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。

引用元：職業安定法32条の3第2項

上記のように、一部の例外を除いて、有料職業紹介事業者（転職エージェント）は、求職者（仕事を探している人）から、手数料を受け取ってはいけない決まりがあります。

Q. 転職エージェントの仕組みは？

採用された場、採用企業から報酬を受け取る仕組みです。その金額は『想定年収の2~3割ほど』にあたり、年収500万円で転職させると100~150万円が支払われることになります。

一見、高い金額に見えるものの、転職エージェントが候補者を集めて提案までしてくれるため、「より募集要項に合った人材を工数をかけずに採用できる」という利点から、積極的に人材募集している企業であれば必ず利用しています。

そのため、転職エージェントにとっては、最優先されるべき取引相手は採用企業なので、信用しすぎないように注意してください。

Q. 転職エージェントを使うメリットは？

転職エージェントのメリットを一言で言うと「転職の成功確率があがること」で、具体的には下記2点です。

①好条件な求人を紹介してもらえる

一般的に、転職エージェントの方が、求人サイトよりも求人数が多いです。さらに転職エージェントの場合、一般には公開されていない「非公開求人（好条件なことが多い）」まで取り扱っているので、条件が良い傾向にあります。

②転職のプロからサポートを受けられる

転職エージェントであれば、キャリアアドバイザーから、以下の転職サポートを受けられます。

上記のサポートを受けることができて、さらに求人の数も質も多いので、利用するだけで転職活動そのものが有利になるというのが圧倒的メリットです。

Q. 企業が転職エージェントを利用するメリット

より募集要項に合った人材を、工数をかけずに採用できることです。採用しない限り費用が発生しないので、リスクがありません。

このように、面接以外の採用業務を転職エージェントに外注する形なので時間を取られにくく、採用しない限り費用が発生しないので経済合理性に適っています。

一方で求人サイトの場合、掲載課金なので効果が読みにくく、求人や応募者の管理も自前でやらなくてはいけないので、一度に大量採用する場合以外は使いにくいというのが本音です。

Q. 転職エージェントは複数利用すべき？

はい。複数利用すべきです。

転職エージェントによって保有求人や対応の質が全く異なるので、比較するため、かつより多くの非公開求人を集めるためにも複数利用をお勧めしています。

Q. 転職エージェントは何社利用すべき？

3社利用することをおすすめします。

実際に、転職エージェント利用者向けのアンケート調査でも、利用社数に応じて、転職活動における満足度が大きく変わるという結果となりました。

このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。

ただ、4社以上利用してもあまり結果が変わらないのと、同時に多く併用すると連絡が大変になってしまうので、悩んだら「3社」をおすすめします！

Q. 登録したら今の会社にバレる？

転職エージェントに登録をしても、転職活動中であることが、今の会社にバレることはまずありません。理由は以下の通りです。

特に転職エージェント側の管理不足によって個人情報が漏洩した場合、有料職業紹介事業の許可を取り消されるリスクすらあるので最大限注意されています。

Q. 転職エージェント利用の流れ

基本的にどの転職エージェントも上記の手順を踏んでいくことになりますが、特に重要なのがStep2の初回面談です。今後紹介していく求人の内容をすり合わせる場になので、希望条件や譲れない条件などは事前に整理してしっかりと伝えるようにしましょう。

また、面談は一度限りではなく、必要に応じて随時頼むこともできるので、書類添削や面接対策などをしてほしければ積極的に依頼するようにしてください。

Q. 転職エージェント活用ポイント

転職エージェントを利用する流れの中で、効果的に活用するためのポイントを整理すると、以下のようになります。