クライス&カンパニーの評判は悪い?300人の口コミからわかる転職エージェントの特徴&注意点

クライス&カンパニーに登録しようとしても、

「このまま登録して良いのかな」
「実際に利用した人からの評判は?」

などと、気になりますよね。

クライス&カンパニーのような転職サービスに登録すれば、より希望にあった求人を見つけ、効率的に転職活動を進められる可能性がありますが、

全ての人にお勧めできるわけではありません。

そこでこのページは、転職エージェントとして多くの求職者を支援してきた筆者が、Twitterや2ch、独自アンケートの口コミを元に、クライス&カンパニーの評判を整理したものです。

<公式サイト>
https://www.kandc.com/

クライス&カンパニーの特徴|マネージャー以上のハイクラス転職なら

求人数3,162非公開求人7,070
エリア全国対象年代30~50代
得意年収800万円~口コミ評判★★★★★

<公式サイト>
https://www.kandc.com/

クライス&カンパニーは、マネージャー以上の転職に特化したハイクラス・エグゼクティブ専門の転職エージェントです。

大手総合転職エージェントに比べると求人数は多くないものの、エグゼクティブ層にとってはマッチした求人案件が多いことが特徴です。

【参考】クライス&カンパニーの対応職種

コンサルタント、ITコンサルタント、マーケティング・広報・IR、人事、経理・財務、管理部門、営業、ITエンジニア、WEB・モバイル

また、在籍しているキャリアアドバイザーは、全員がキャリアコンサルタントの国家資格を保有しているので、質の高いサポートを実現していることも強みでしょう。

その結果として、『利用満足度96%』と圧倒的な実績を叩き出しています。

Point
  • 年収800万円以上のハイクラス向け
  • コンサル業界やマネージャー以上求人多数
  • 圧倒的にレベルが高い転職サポート

次章からは、利用者の口コミを分析してわかった、クライス&カンパニーのメリット&デメリットを詳しく解説していきます。

なお、クライス&カンパニー以外の転職エージェントに関する評判は、「763人が選んだ転職エージェントおすすめランキング」でご紹介しているのでよろしければご覧ください。

クライス&カンパニーの評判|メリット&デメリット

幅広い年代、地域、職種を対象に実施した調査から、クライス&カンパニーの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。

メリット(1) ハイクラス転職に特化した求人が豊富

クライス&カンパニーは、年収800万円以上、また役職付けやマネージャー層以上の転職に特化しているハイクラス特化型の転職エージェントです。

特に、エグゼクティブ層のサポートを得意としており、各企業のコンフィデンシャルなポストを非公開求人として多数持っています。

また、他にもマネジメント層の案件が多いからこそ、企業の組織構成を徹底的に把握していたり、組織の課題を理解しているので、より丁寧な企業紹介、ポジション紹介に期待できるでしょう。

実際、求人票に記載されていない情報をどれだけ持っているかで転職が成功するかも変わってくるので、一度相談するメリットはある転職エージェントと言えます。

メリット(2) 国家資格保有者の圧倒的なコンサルティング力

クライス&カンパニーのコンサルタントは、そのほとんどが国家資格「キャリアコンサルタント」を保有しています。

というのも、ハイクラス・エグゼクティブ層の転職は総じて難易度が高く、専門性はもちろん経営的な観点でも人材を理解している必要があるからです。

その結果、『平均年収1,000万円にものぼるハイクラス層からの利用満足度96%』と圧倒的な評価を集めているのも事実。

また、業界別に企業情勢を把握しているコンサルタントから、一度のみならず、中長期的にキャリア支援を依頼できる点も強みと言えるでしょう。

メリット(3) 27年の実績で培った企業との強固なパイプ

1993年に設立をして27年目のクライス&カンパニーは、当初はヘッドハンティングをメインにサービスを展開していました。

そして、ヘッドハンティングになると企業に経営層からの依頼が中心で、自然とエグゼクティブ層、マネージャー層の案件が多くなっていき、ハイクラス転職に強みができたという経緯があります。

現在はヘッドハンティングだけではなく、人材紹介としても実績を伸ばし、ハイクラス転職を中心に多くの転職支援を実現しています。

特に、27年で培った企業とのパイプから多くの好条件求人を保有しているので、どのような案件があるかだけでも一度聞いてみるとよいでしょう。

デメリット(1) 求人案件数はそう多くない

年収800万円以上、マネージャー層以上のハイクラス案件に特化している分、他の大手総合転職エージェントに比べると求人案件数は少なめです。

とはいえ、その分求人の質は非常に高く、最低でも800万円以上となるハイクラス求人であれば、非公開求人も合わせると1万件以上はあります。

ただ、これでも全体の求人数に物足りなさを感じる場合は、JACリクルートメントビズリーチなどと併用することで、求人の幅を広げるとよいでしょう。

デメリット(2) 年収800万円以下だと求人がない

求人案件数の少なさに繋がることですが、年収600万円を下回るようなスタッフクラスの転職には向いていません。

実際に、求人検索の画面でも年収の選択肢が800万円~となっており、年収800万円以下の案件数はほとんどない、というデメリットがあります。

すでに年収が600万円以上あって、キャリアアップを希望している人にとっては良い転職サービスですが、スタッフクラスの転職を希望している人は、他の転職エージェントを利用しましょう。

763人が選んだ転職エージェントおすすめランキング|求人&口コミ評判で徹底比較

デメリット(3) 面談は東京のみになっている

クライス&カンパニーは、東京以外に支店がありません。

東京在住であれば何も問題はありませんが、東京以外の方だとオンライン面談や電話面談というのが現実的でしょう。

そのため、キャリア面談は対面で行ってもらいたい!という方であれば、デメリットに感じてしまうかもしれません。

クライス&カンパニーの利用をおすすめできる人

ここまでの口コミ評判からわかった、クライス&カンパニーのメリットとデメリットを再掲すると、以下のようになります。

○メリット
  • ハイクラス転職に特化した求人が豊富
  • 国家資格保有者の圧倒的なコンサルティング力
  • 27年の実績で培った企業との強固なパイプ
×デメリット
  • 求人案件数はそう多くない
  • 年収600万円以下だと求人がない
  • 面談は東京のみになっている

ここまで紹介してきた特徴をまとめると、

クライス&カンパニーは、年収800万円以上のハイクラス層を対象にした転職エージェントです。

そして、コンサルタントには経歴・専門性ともに豊富な方が多く、ほぼ全員が国家資格のキャリアコンサルタントを持っているなど、丁寧な転職支援に、満足度96%の実績がありました。

↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。

クライス&カンパニーをおすすめできる条件
  1. 年収800万円以上で転職を考えている方
  2. 外資、コンサル、マネージャー以上の求人を見たい方
  3. 優秀なコンサルタントから転職支援を受けたい方

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

<公式サイト>
https://www.kandc.com/

とはいえ、年収800万円を超えるようなハイクラス求人は、そもそもの絶対数が少ないので、登録後すぐに紹介してもらえるわけではありません。

そのため、クライス&カンパニーだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。

クライス&カンパニーと併用したい転職サービス

1社だけでなく、複数の転職サービスを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。

ここでは、クライス&カンパニーに登録するような、最低でも年収600万円を超えるハイクラス層での転職を検討されている方向けの転職サービスを紹介します。

ハイクラス向け転職サービスは2種類。

ハイクラス向け転職サービス

基本的には、各転職サービスを複数併用することがおすすめです。

特に、エグゼクティブ層の転職となると、求人が世に出回ることはなくヘッドハンターがスカウトをする、のが通例なのでヘッドハンティングサービスには登録だけでもしておきましょう。

ハイクラス・エグゼクティブにおすすめの転職エージェント

ここでは、最低年収600万円以上のハイクラス層での転職を検討されている方向けの転職エージェントを紹介していきます。

比較軸はシンプルに2点。

転職エージェントの選び方

  • 高年収求人が多い(非公開求人数は不明)
  • コンサルタントの質(専門性&対応力)

順位名称高年収
求人数
専門性
対応力
1位JACリクルートメント0.4万件★★★★☆
(4.5/5.0)
2位ランスタッド0.2万件★★★★☆
(4.2/5.0)
3位リクルートエグゼクティブ不明★★★★☆
(4.3/5.0)

ハイクラス・エグゼクティブ層の転職は、担当コンサルタントの質(専門性や対応力)に大きく依存しており、JACリクルートメントはその点で、圧倒的な評価を得ています。

また、2位のランスタッドは世界最大級の外資系転職エージェントで、外資系求人やグローバル求人に強みがあります。

3位のリクナビエグゼクティブエージェントは、人材業界最大手が運営しているからこその、日系大手求人と、グループ選りすぐりのコンサルタント力が強みです。

それでは、それぞれ簡単に紹介していきます。

JACリクルートメント

公開求人数3,400件非公開求人非公開
エリア全国対象年代20~50代
得意年収600万円~口コミ評判★★★★★

公式)http://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、年収600万円以上のハイクラス専用転職エージェントです。

業界ごとに担当者がついているため専門性が非常に高く、求職者の経歴に沿った求人を提案してくれることが大きな特徴です。

また、 一気通貫型で企業の採用担当者と深いやり取りをしているため、その企業の情報に詳しく、選考対策も的確というメリットもあります。

そのため、ハイクラス層で転職したい方は、必ず登録すべき転職エージェントと言えるでしょう。

Point

  • 年収600万円以上の転職実績No.1
  • 一気通貫型エージェントで求人に詳しい
  • 業界の専門性・提案力が非常に高い

△注意点

  • 年収500万以下だと断られる場合がある

ハイクラス専門の転職エージェントであるため、一定の経歴がないとサポートを断られる場合があります。

ランスタッド

公開求人数1,600件非公開求人非公開
エリア全国対象年代20~50代
得意年収年収800万円~口コミ評判★★★★☆

公式)https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドは、年収800万円を超えるようなハイクラス専門の転職エージェントです。

世界39の国と地域に拠点を持っているため、グローバル・外資系企業の取引実績が豊富であり、例えば、フィリップス、ユニリーバ、コカ・コーラを代表とする大手外資求人を多く保有しています。

実際のところ、ランスタッドが保有する約1,600件の公開求人のうち、その80%が年収800万円以上、そして50%が年収1,000万円以上となっており、その年収帯の高さがポイントです。

Point

  • 外資系求人に強い
  • コンサルタントの質が高い
  • 年収800万円以上の役員マネージャー層から高評価

△注意点

  • 年収500万以下だと断られる場合がある

ハイクラス専門の転職エージェントであるため、一定の経歴がないとサポートを断られる場合があります。

リクルートエグゼクティブエージェント

公開求人数-非公開求人非公開
エリア東京,大阪,名古屋,福岡対象年代30~50代
得意年収800万円~口コミ評判★★★★☆

<公式サイト>
https://www.recruit-ex.co.jp/

リクルートエグゼクティブエージェントは、リクルートグループの転職エージェントで、経営層・エグゼクティブ層の転職に特化しています。

また、エグゼクティブ転職なので、40代から50代で、最低でも年収800万円以上ある部長職以上のサポートが中心となります。

エグゼクティブ層の役職例

社長・取締役、CEO・COO・CFOなどの経営執行責任者、事業部門責任者、社外取締役

担当業界は製造業、ライフサイエンス/ヘルスケア、IT・WEB、消費財・食品、サービス業界に分かれており、業界に特化した専門性の高いコンサルタントが在籍しています。

なにより、人材業界No.1であるリクルートの中でも選りすぐりのコンサルタントが、転職支援をしてくれるので質が非常に高いエグゼクティブ層特化サービスと言えるでしょう。

Point

  • エグゼクティブ層の転職に特化
  • 年収800万円以上の非公開求人多数
  • 人材業界No.1のリクルートでも選りすぐりのコンサルタント

また上記のような転職エージェントだけでなく、ここから紹介するヘッドハンティング型転職サービスも併用することをおすすめします。

ハイクラス・エグゼクティブにおすすめのヘッドハンティング型サービス

ここでは、最低年収600万円以上のハイクラス層での転職を検討されている方向けのヘッドハンティングサービスを紹介していきます。

比較軸はシンプルに2点。

転職エージェントの選び方

  • 高年収求人が多い(非公開求人含む)
  • ヘッドハンターの登録人数

順位名称求人数ヘッドハンター数
1位ビズリーチ12.8
万件
4,300
2位キャリアカーバー5.4
2,000
3位iX転職非公開非公開

これらのヘッドハンティング型サービスは、スカウトを待つ形式になるので、マッチングしたヘッドハンター次第でサービスへの満足度が変わる特徴があります。

ただ、ビズリーチやキャリアカーバーであれば、評価の高いヘッドハンターを自分から選ぶことができるので、積極的に転職を検討されている方であればおすすめです。

また、ビズリーチは月数千円の利用料金がかかりますが、キャリアカーバーとiX転職はずっと無料なので、今すぐの転職を考えてはいなくても登録しておく価値があるでしょう。

エグゼクティブ層の方であれば、自身の市場価値を測るためにも、何件か登録しておくことをおすすめします。

それでは、それぞれ簡単に紹介していきます。

ビズリーチ

公開求人数15万件非公開求人-
エリア全国+海外対象年代全年代
得意年収600万円~口コミ評判★★★★☆

公式)https://bizreach.jp

TVCMで話題のビズリーチは、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。

全国から選りすぐりのヘッドハンターが登録しており、スカウトを待つことができるため、今すぐの転職は考えていないがいい案件があれば、、と考えている方にもオススメすることができます。

また、首都圏を中心に求人数が非常に多く、自分から応募できる求人の選択肢が非常に多いことも嬉しい利点です。

Point

  • 首都圏を中心に求人数が非常に多い
  • 全国選りすぐりのヘッドハンターが登録
  • 年収700万円以上のハイクラス・エグゼクティブから高評価

△注意点

ただ、スカウトを送ってきたヘッドハンターの対応が微妙だったり、そもそもキャリアが浅い人にはスカウトがこなかったり、とネガティブな意見も見られました。

  • 結局スカウトを送るヘッドハンター次第
  • 転職市場価値が低いとスカウトが来ない

年収500万円に満たない場合は、リクルートエージェントパソナキャリアといった他の転職エージェントへ登録すると良いでしょう。

キャリアカーバー(by リクルート)

公開求人数6.3万件非公開求人-
エリア全国+海外対象年代全年代
得意年収1000万円~口コミ評判★★★★★

公式)https://careercarver.jp/

キャリアカーバーは、人材業界No.1リクルートが運営するハイクラス特化のヘッドハンティング転職サイトです。

リクルートが厳選した選りすぐりのヘッドハンター計1,700が在籍しており、年収1000万円以上のハイクラス層からの口コミ評価が非常に高い傾向にありました。

レジュメを登録したらあとはスカウトを待つだけなので、『今すぐの転職を考えていないが、いい話があれば聞いてみたい』という方もおすすめできます。

Point

  • レジュメを登録したらスカウトを待つだけ!
  • リクルートが厳選した選りすぐりのヘッドハンターが登録
  • 年収1000万円以上のハイクラス・エグゼクティブから高評価

△注意点

ただ、スカウトを送ってきたヘッドハンターの対応が微妙だったり、そもそもキャリアが浅い人にはスカウトがこなかったり、とネガティブな意見も見られました。

  • 結局スカウトを送るヘッドハンター次第
  • 転職市場価値が低いとスカウトが来ない

年収500万円に満たない場合は、リクルートエージェントパソナキャリアといった他の転職エージェントへ登録すると良いでしょう。

iX転職(by パーソルキャリア)

求人数非公開ヘッドハンター数非公開
エリア全国対象年代30~50代
得意年収800万円~口コミ評判★★★★☆

<公式サイト>
https://ix-tenshoku.jp/

iX転職は、人材業界大手のパーソルグループが展開している、年収800万円を超えるようなハイクラス・エグゼクティブ向けヘッドハンティングサービスです。

最大の特徴はヘッドハンティング型を取っていることで、自身の履歴書と職務経歴書を提出しておくとヘッドハンターから自動的にスカウトを受け取ることができます。

ただ、こちら側から求人数や在籍ヘッドハンターを見ることはできないため、スカウトが来ないと「登録したけどなんだったんだろう...」となってしまう可能性もあるでしょう。

Point

  • ヘッドハンティング型サービス
  • 年収800万円以上のエグゼクティブ向け
  • 無料で通年利用可能。登録も簡単。

とはいえ、無料で通年利用できるため、「今すぐの転職は考えてはいないが、いい案件があれば考えなくもない」といった方であれば、登録だけでもしておくことをおすすめします。

クライス&カンパニーに関するQ&A

この章では、クライス&カンパニーに関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。

ではそれぞれ見ていきましょう。

Q1. クライス&カンパニーにはどんなコンサルタントが在籍していますか?

クライス&カンパニーのコンサルタントは全員が資格保有者です。

また、実績が豊富なのはもちろん、そもそも全員が転職経験者ですので、自身の経験もあり手厚いサポートをしてくれる特徴があります。

Q2. どのような人の転職実績があるでしょうか?

平均年収は999万円で、平均年齢は37.2歳です。

職種としては経営企画・事業企画、コンサルタント、エンジニア、事務系スペシャリスト、マーケティング、営業などが多くなっています。

Q3. 高圧的なコンサルタントが多いという口コミを目にしましたが大丈夫でしょうか?

親身で求職者に寄り添ったサービスを実践するコンサルタントばかりです。

どうしても転職希望内容によって相性があるため、不満に感じることもあるでしょう。

口ロミサイトはネガティブな意見を持った人の方が書き込み傾向にあるので、影響されずに検討して頂ければと思います。

転職エージェントの活用ポイント10ヶ条

転職エージェントに登録後、転職コンサルタントと面談をして、求人を紹介してもらうことになりますが、効果的に活用するために以下のポイントを押さえておきましょう。

  1. 経歴と希望条件を事前に整理しておく
  2. 経歴やスキルには嘘を絶対につかない
  3. 転職をするという意思を示すこと
  4. 担当コンサルタントへこまめに連絡する
  5. 企業側に出される推薦書は事前確認する
  6. 面接前に企業の情報を丁寧にいておく
  7. 選考企業の情報は口コミサイトでも集める
  8. 言いなりにならず自分の頭で判断する
  9. 担当者と合わなければ担当変更を依頼する
  10. 転職エージェントは1社だけに依存しない

それぞれ簡単に説明していきます。

①経歴と希望条件を事前に整理しておく

転職エージェントは、ご自身の経歴や希望に沿った求人を提案してくれるサービスなので、なるべく事前に整理しておくことが重要です。

事前準備したいもの

  • 履歴書と職務経歴書
  • 希望条件(簡単にメモする程度)

履歴書や職務経歴書は、求人に応募するためにも必要ですが、担当コンサルタントにスキルや経歴を正しく伝えるために役立つので、必ず用意しましょう。

もちろん準備ができていなければ後でも構いませんが、事前に伝えておいた方が効果的なアドバイスを受けることができるので、現段階である程度書けるのであれば、準備した方がよいです。

また、希望条件に関しては詳細には決めていなくても、業界に職種、年収などで譲れない条件があれば、事前に整理して伝えることで、より希望に沿った提案を受けることができるでしょう。

②経歴やスキルには嘘を絶対につかない

こちらは言うまでもありませんが、これまでの経歴やスキルに嘘をつくことは絶対にやめてください。

転職だけの付き合いとはいえ、バレる可能性は非常に高いですし、詐称して入社したとしてもそれは本来の実力ではないため、入社後にギャップが生じてしまう可能性があります。

もし転職後にバレたら、内定・入社が取り消されることもありますし、何より嘘をついたという過去があなたを一生苦しめることになります。

ただ、自身の経歴やスキルを魅力的に見せたいという気持ちは非常にわかるので、嘘にならない範囲で、細かい言い回しや表現の工夫をするに留めてください。

③転職をするという意思を示すこと

まず転職をするという意思を示すことで、彼らの中で優先度を高めてもらうことが非常に重要になってきます。

大前提として転職コンサルタントは、サポートしている求職者が転職をすることが成果となり、そして日々目標に追われているため、 なるべく転職しそうな方に時間をかける傾向があるからです。

目安としては『3ヶ月以内』と言われており、転職エージェントによっては、3ヶ月以上かかる場合、サポートしないと決めていることもあります。

④コンサルタントへこまめに連絡すること

転職コンサルタントには定期的に連絡を入れて、優先度を高めてもらうことが大事です。

理由については、①と近い内容ではありますが、1人で複数の求職者を担当している転職コンサルタントに、こまめへ連絡をすることによって良い印象をつけるためです。

転職コンサルタントも人なので、『定期的に報告してくれた方が、アドバイスしたい気持ちになる』という単純接触効果による心理的バイアスを利用していきましょう。

⑤企業側に出される推薦書の内容はしっかりと確認すること

前提として、転職エージェントは求職者からヒアリングした内容をもとに、推薦文を企業に提出しています。

企業側の採用担当はその文章を見てから求職者に会っているため、もし内容に齟齬があれば「あれ?聞いていた話とズレているぞ...」と不信感を与える結果となり、選考で不利になってしまいます。

なにより、間違えた情報で推薦されていたために、書類で落ちてしまう可能性もあるので、必ず確認するようにしましょう。

⑥面接前に企業情報を丁寧に聞いておく

面接前に、企業や担当者の特徴、さらに選考対策について丁寧に聞いておくことをお勧めします。

過去に、その企業の選考を別の求職者が受けている場合があるので、転職エージェント側として、ポジションに応じた想定質問などをノウハウとして持っていることが多いです。

仮に持っていなくても、その業界ならではの選考アドバイスをもらえることがありますし、面接練習に付き合ってくれることがあるので、気軽に頼ることをお勧めします。

⑦企業の情報は口コミサイトでも集める

転職エージェントから聞いた情報だけでなく、実際に働いている(働いていた)人からの本音口コミを見るようにしておきましょう!

というのも、当然ながら転職エージェントは紹介企業で働いた経験がないので、全てを知っているわけではないからです。

なるべく口コミサイト、例えば『転職会議』や『カイシャの評判』を見ることで、選考企業に悪評がないか、安心して入社することができるか、を確認するようにしてください。

⑧言いなりにならず自分の頭で判断する

基本的に転職エージェントは求職者側の味方ですが、企業から報酬をもらうというビジネスモデル上、企業側の味方になりやすい構造にあります。

例えば、内定を2社からもらったとき、多少社風があっていなかったとしても敢えて言わず、マージン額の高い『年収が高い企業』をお勧めしてくることもあるかもしれません。

そのため、思考停止で信じ切って全てを鵜呑みにするのは危険です。

⑨担当者と相性が合わないと思った場合は担当変更を申し出ること

転職コンサルタントも人間なので相性があります。

例えば、ぶっきらぼうな性格の担当者もいれば、 温和で人当たりの良い担当者もいます。

また、経験が浅い担当者もいれば、専門性が高く非常に経験が豊富な担当者もいます。

転職活動はあなたの人生を左右する非常に大事な事柄なので、少しでも合わない・物足りないと思った担当者は変更してもらいましょう。

ちなみに、例えば『専門知識が浅く、頼りない』と伝えれば、より専門性が高くて経験豊富なコンサルタントが出てくるケースが多いので、遠慮なく変更を申し出ましょう。

⑩転職エージェントは1社に依存しない

転職エージェントは1社だけに依存せず、複数社併用しましょう。

なぜならば、保有している求人がそもそも違いますし、担当コンサルタントによってアドバイスの内容が違うことがあるからです。

人間は心理的めんどくささのあまり、選択肢を減らしてシンプルに決断をしようとする傾向にありますが、

オハイオ州立大学の研究によると、

『3択の選択肢を用意して進めた場合ですら32%が失敗をしてしまい、2択の場合はなんと52%が失敗してしまった』

という調査結果があるので、1択の場合などもう目も当てられません。

そのため、求人の幅を広げるためはもちろん、より多くのコンサルタントからアドバイスをもらい失敗しない判断をするためにも、最低3社以上は併用することにしましょう。

最後に

ここまでご説明してきた通り、クライス&カンパニーはハイクラス・エグゼクティブでの転職を検討されている方におすすめできる転職エージェントです。

最低でも年収800万円以上の非公開求人を保有しているので、まずはどのような求人があるかだけでも、話を聞いてみると良いでしょう。

↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。

クライス&カンパニーをおすすめできる条件
  1. 年収800万円以上で転職を考えている方
  2. 外資、コンサル、マネージャー以上の求人を見たい方
  3. 優秀なコンサルタントから転職支援を受けたい方

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

<公式サイト>
https://www.kandc.com/

ただ、全体求人数は、ビズリーチキャリアカーバーと比較すると「物足りない..」という意見もあったので、合わせて併用することをおすすめします。

ハイクラス転職の場合、今すぐ転職したいというわけでなければ、一旦登録してみて、良い提案があれば話を聞いてみる、といった形が良いでしょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。