ミドルの転職は使うべき？口コミ評判からわかる特徴＆注意点

ミドルの転職に登録しようとしても、

「このまま登録して良いのかな」
「悪い評判があれば事前に知っておきたい」

などと、気になりますよね。

ミドルの転職のような転職サービスに登録すれば、希望にあった求人を見つけ、効率的に転職を進められる可能性がありますが、

全ての人にお勧めできるわけではありません。

そこでこのページでは、転職サービスとして多くの求職者を支援してきた筆者が、Twitterや5ch、独自アンケートの口コミを元に、ミドルの転職の評判を整理しました。

公式サイト
https://mid-tenshoku.com/

ミドルの転職の特徴

ミドルの転職は、人材大手のエンジャパンが運営している、30~40代のミドル世代を対象としたハイクラス転職サイトです。

管理職・マネージャーをはじめ、経営幹部やCXOといった非公開なエグゼクティブ案件も取り揃えており、年収1,000万円を超えるような求人も10,000件以上取り揃えています。

また、自ら求人を探すことができる検索機能に加え、採用企業やヘッドハンターからのスカウト機能もあるので「いいポジションがあれば検討したい」という方にもおすすめできます。

また、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトと違って、スカウト機能がメインというよりは、求人サイトとしての機能が充実しているサイトなので、まずは自分のペースで情報収集から始めたいという方にもおすすめできる転職サービスです。

無料で利用できるのでぜひ登録してみましょう！

※2023/3/1時点の数値

次章からは、利用者の口コミを分析してわかった、ミドルの転職の良い評判と悪い評判を詳しく解説していきます。

口コミからわかる良い悪い評判を検証

ここでは、30〜40代のミドルの転職のメリットとデメリットを解説します。

それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。

良い評判(1) 30代～40代のミドルクラスに特化した転職サイト

最大の特徴は年齢層30代～40代のミドル世代向けのハイクラス求人に特化している点でしょう。

リーダー、課長、部長、管理部長、経営幹部などの役職者や、マネジメントを伴うポジションの求人案件が多いサイトです。

一般的に、転職サイトは若手層や第二新卒向けのものと、経営層などのハイクラス向けのものに二極化しています。前者は年齢制限や年収の面で、後者は職務経歴で求められるレベルが高さが難点となり、希望の求人を探すのは難しいでしょう。

キャリアの基盤固めが済んだミドル層にとって、ミドルの転職は希望条件にマッチする求人を探しやすいでしょう。

良い評判(2) 年収800万円以上のハイクラス求人が多数

ミドルの転職は管理職級の求人案件が多く、必然的に年収水準も高めです。

特に、年収800万円以上の求人案件は、2021年3月時点で4万件以上と豊富にあり、部長職や執行役員、経営層に近いポジションなどのハイレイヤーの案件が多く掲載されています。

30代～40代であればキャリアアップを希望している人が多いため、今のポゾションよりも上を目指していきたい人にとっても利用するメリットがあるでしょう。

400社以上もの転職エージェントが関わっているので、その中でもハイクラスに特化している転職エージェントも多く存在します。

求人検索時にも豊富にあるハイクラス案件と、さらにエグゼクティブ層に特化した転職エージェントを見つけることができるミドルの転職はお勧めです。

ミドルの転職は30代～40代をターゲットにしているため、ハイクラス案件が多い魅力があります。

800万円以上の求人案件が豊富で部長職や執行役員、経営層に近いポジションなどのハイレイヤーの案件が多く掲載されています。

30代～40代であればキャリアアップを希望している人が多いため、今のポゾションよりも上を目指していきたい人のとっても利用するメリットがあるでしょう。

400社以上もの転職エージェントが関わっているので、その中でもハイクラスに特化している転職エージェントも多く存在します。

求人検索時にも豊富にあるハイクラス案件と、さらにエグゼクティブ層に特化した転職エージェントを見つけることができるミドルの転職はお勧めです。

良い評判(3) 400社以上の転職エージェントが登録

ミドルの転職は転職サイトであり、転職エージェントではありません。

仕組みとしては、400社以上の転職エージェントがミドルの転職に登録し、これらの転職エージェントが保有する求人案件を掲載しています。

掲載されている求人案件はどの転職エージェントが保有しているのかが明記されており、さらにその転職エージェントのコンサルタントの情報も参照することができます。応募の前に、その求人案件を取り扱う転職エージェントの情報を確認できるのは、安心できますね。

また、気になる転職エージェントをサイト上で検索できるユニークな機能もあります。

さらに、登録している職務経歴を見て、転職エージェント側から求人案件を添えたスカウトメールが送られてくることも。

自分で求人案件を検索する手間が省けるうえ、転職のプロが客観的に判断して勧めている求人なので、書類選考の通過率が自己応募よりも比較的高いのがメリット。自分の市場価値を客観的に把握できる機会でもあるので、ぜひ目を通してみましょう。

悪い評判(1) 社名非公開の求人が多い

転職エージェントが掲載している案件のため、求人検索をした結果は非公開求人が多くなります。

したがって社名がわからない段階で検索をしないといけません。

また応募をして初めて転職エージェントから社名が公開される流れです。

ただし応募した案件が求める条件に当てはまっていない場合は社名も公開されることなくお見送りになってしまう可能性もあります。

つまり社名非公開求人が多いことは求人検索で少しストレスを感じてしまうこともあるでしょう。

悪い評判(2) エージェントによって対応に違いがある

400社以上もの転職エージェントが登録しているため、相性の良い転職エージェントもあれば、そうでないところもあるでしょう。

人材業界では比較的大手の会社から、社員数10人以下の小規模な会社も存在します。

基本的にはサイト上で求人検索を行い、興味のある求人案件にエントリーをする流れになります。

応募した求人案件の掲載元である転職エージェントから連絡が入ることで、初めてコンタクトを取ることになります。その後のやり取りで、合わないと感じることが出てくるかもしれません。

その場合は、特定の転職エージェントや参画企業からの連絡をブロックできる機能があるので、ぜひ活用しましょう。

悪い評判(3) 20代には向いていない

コンセプトが30代～40代向けの転職サイトというように、20代の求職者にはマッチした案件が少なめです。

運営会社のエン・ジャパンは、20代向けにはエン転職という転職サイトを運営しているため、20代向けの求人案件はエン転職の方が多い現状です。

ただしエン転職は転職エージェントが間に入るわけではなく、自分で企業とのやり取りをしなければなりません。

また20代の場合でも年収レンジが高い人、役職が付いている、またはマネジメント経験があればマッチした案件が掲載されています。

こういった特徴があるため、自分の経験に合わせてミドルの転職を利用するようにしましょう。

利用をおすすめできる条件

ここまでの口コミ評判から分かるミドルの転職のメリットとデメリットを再掲すると、以下のようになります。

ここまで紹介してきた特徴をまとめると、

ミドルの転職をおすすめできるのは、スキルやキャリアにある程度自信があり、より高いレイヤーを目指したい30代以降の求職者の方です。特に年収水準をあげたい人や、マネジメントを経験した方にはうってつけのサイトと言えるでしょう。

↓以下に当てはまる方は利用しましょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

公式サイト
https://mid-tenshoku.com/

とはいえ、そもそもの掲載求人数が少ないので、登録後すぐに条件に合う求人を紹介してもらえるわけではありません。

そのため、ミドルの転職だけでなく、次で紹介するような転職サービスもチェックしていきましょう。

併用したいハイクラス向け転職サービス

1社だけでなく、複数の転職サービスを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。

ここでは、ミドルの転職に登録するような、最低でも年収800万円を目指すようなハイクラス層向けの転職サービスを紹介します。

ハイクラス向け転職サービスは以下の2種類。

基本的には、複数併用することがおすすめです。

特に、エグゼクティブ層の転職となると、求人が世に出回ることはなくヘッドハンターがスカウトをする、のが一般的なので登録だけでもしておきましょう。

ハイクラス・エグゼクティブにおすすめの転職エージェント

ここでは、ハイクラス層が使うべき転職エージェントを紹介していきます。比較軸は以下3点です。

• サービスの種類
  ハイクラス特化の両面型サービスを前提
• 比較ポイント(1) 求人数
  年収800万円以上の求人数を集計
  
• 比較ポイント(2) キャリアアドバイザーの質
  提案/交渉力で年収800万円以上364人にアンケート

上記の調査をしたうえで、ランキング化しました。（詳しい選び方や比較表が気になる方は「ハイクラス転職エージェントの選ぶ基準と比較表」をご覧ください。）

順位	転職エージェント	総合評価	得意	コメント	詳細
1位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.15/5.0	全般	ハイクラス専門で圧倒的な実績 専門性の高いコンサル複数人が提案	詳細
2位	ランスタッド	★★★★☆ 4.08/5.0	外資 IT系	世界最大規模の外資系転職エージェント 外資系企業の年収800万円以上求人に強い	詳細
3位	リクルートエージェント	★★★★☆ 4.07/5.0	全般	取引企業数No.1の圧倒的求人数 グループ選りすぐりのコンサルタント力	詳細
4位	エンワールド	★★★☆☆ 4.02/5.0	外資	東京近郊の外資特化(年収800~2,000万円) 職業紹介優良事業者の認定あり	詳細
5位	ロバートウォルターズ	★★★★☆ 4.01/5.0	外資	外資系・グローバル企業に特化 30~40代管理職から人気が高い一社	詳細
6位	クライス&カンパニー	★★★☆☆ 3.96/5.0	IT 業界	IT業界の管理職・スペシャリストに強い 国家資格保有のコンサルタントが担当	詳細
7位	マイナビエージェント	★★★☆☆ 3.86/5.0	ALL	首都圏近辺の日系大手企業に総じて強い 管理職からスペシャリストまで豊富に保有	詳細
8位	dodaエージェント	★★★☆☆ 3.78/5.0	ALL	高年収帯の公開求人数No.1 実績豊富なコンサルタントが多数在籍	詳細
9位	エグゼクティブボード	★★★☆☆ 3.77/5.0	EX	エグゼクティブに特化 日系上場企業・事業会社への転職に強い	詳細
10位	ISSコンサルティング	★★★☆☆ 3.71/5.0	外資	中小規模のためやや求人数は少ないも、 外資系企業への転職者からは評価が高い	詳細

ハイクラス層の転職は、担当コンサルタントの質（専門性や対応力）に大きく依存しますが、上位3社はその点で圧倒的な評価を得ています。

特に、1位のJACリクルートメントは、ハイクラス専門の転職エージェントとして長い歴史と実績があり、コンサルタントのレベルが非常に高いことで知られています。

ハイクラス層の転職は、いかに条件にあった非公開求人を集めることができるかが鍵なので、2~3社は利用して、定期的に求人を紹介してもらえるようにしておきましょう。

では上位3社を簡単に紹介していきます。

1位.JACリクルートメント

JACリクルートメントは、オリコン満足度調査「4年連続1位」を獲得しているハイクラス専門の転職エージェントです。

業界ごとに担当者がついているため専門性が非常に高く、求職者の経歴に沿った求人を提案してくれることが大きな特徴です。

また、両面型で企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、その企業の内部情報に詳しく、選考対策も的確というメリットもあります。

アンケート結果を見るに、利用した方からの口コミ評価が高いので、ハイクラス帯で転職をされるなら間違いなくおすすめできる1社です。

いくつかエージェントに登録したのですが、JACリクルートメントが一番、条件にあった求人がたくさんありました。

印象的には、他のエージェントよりも年収が高い人向けの求人がたくさんあったように思えます。

コンサルタントがしっかりサポートしてくれました。特に面接対策のアドバイスが細くて、オンラインでも1時間ほどアドバイスしてくれます。

また、最終面接前には面接担当者の特徴などを一人ひとりについてしっかりと教えてもらえたので、それほど緊張することなく面接をすることができました。

筆者も実際に、過去の転職活動で利用したことがありますが、何社か使った中では一番コンサルタントのレベルが高く、対応の質がよかった印象でした。

上記を踏まえ、JACリクルートメントをおすすめできるのは以下のような方々です。

• 年収800万円以上の求人を探している方
• コンサルタントから選考対策を受けたい方

以上に当てはまった人は、無料で利用できるので「どのような求人があるか」だけでも確認してみてください。

※登録から1週間ほどで担当が決まり連絡がきます。

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2位.ランスタッド｜外資やITに強い

ランスタッドは、日本全国に91拠点を構える転職エージェントで、特に外資系企業のハイクラスポジションに強いことが特徴です。

海外での取引実績が豊富（世界39カ国に拠点あり）であることから、フィリップス、ユニリーバ、コカ・コーラといった世界的大企業の外資求人を多く保有しています。

実際のところ、ランスタッドが保有する公開求人のうち、その80％が年収800万円以上、そして50％が年収1,000万円以上となっており、年収帯の高さが高評価でした。

もともとが外資系企業なだけあって、魅力的な外資求人が多かったような印象でした。担当エージェントがどういった案件を紹介してくれるか次第ですが、利用する価値はあると思います。

アドバイザーの方の提案やサポートにも満足しています。相手企業との面談前には、選考練習を兼ねた打ち合わせを丁寧に行ってくれました。私目線でPRすべき点をしっかりと教えてくれて助かりました。

ここまでの内容を踏まえると、以下のような条件に該当する方におすすめできる転職エージェントです。

• 年収800万円以上の外資系求人を探している方
• コンサルタントから丁寧なサポートを受けたい方

特に外資系企業は、日系企業と違った選考スタイルで個別対策が必要なので、支援実績のあるキャリアコンサルタントから支援を受けつつ、転職活動を進めるようにしましょう。

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3位.リクルートエージェント

リクルートエージェントは、人材業界No.1の取引企業数を誇る転職エージェントです。中途採用を行なっている企業との取引が多いので、ハイクラス案件も豊富にあります。

実際、ポジションを問わず多くの利用者がいることが強みで、筆者の会社で管理職の採用をはじめたときも、一番最初に相談をしたものです（すでにスタッフ層の採用でお世話になっていたので）

また、一般メンバークラスの転職では企業担当（RA）と求職者担当（CA）でフロント対応を分担していますが、一定年収のあるハイクラス層では、リクルート選りすぐりのコンサルタントが双方を一気通貫で対応してくれる点がポイントです。

そのため、大手企業の課長以上や、ベンチャーのCXOといったエグゼクティブの非公開求人を豊富に持っているという点で、登録を外せない１社と言えます。

筆者も転職活動のたびに登録していますが、毎日のように新しい求人が追加されてシステムが通知してくれるので、求人数の多い転職サイトのような感覚でも使えます。

実際のところ、大手企業や人気企業となると、リクルートを使っていない企業のほうが珍しいと思うので、新着求人にいち早く応募するためにとりあえず登録しておくことをおすすめします。

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また上記のような転職エージェントだけでなく、ここから紹介するスカウト型転職サービスも併用することをおすすめします。

長期を見据えた転職活動なら「スカウト型転職サービス」も利用しよう

重要ポジションは枠の絶対数が少なく、転職活動が長期化しやすい傾向にあるので、機を逃さないためにも「スカウト型転職サービス」への登録もおすすめしています。比較軸は以下3点です。

• 比較ポイント(1) ヘッドハンター数
  実際に登録してヘッドハンターを検索して確認
• 比較ポイント(2) 高年収の求人数
  年収800万円以上の求人数を集計
• 比較ポイント(3) 今の会社にバレにくいか
  企業ブロック機能やセキュリティ観点を確認

順位	スカウト型転職サイト	評価		基本		個別解説
		総合評価	取引企業数	企業ブロック	Pマーク
1位	ビズリーチ	★★★★☆ 4.1/5.0	1.7万社	あり	あり	詳細
2位	リクルートダイレクトスカウト	★★★☆☆ 3.9/5.0	非公開	あり （10社まで）	あり	詳細
3位	dodaX	★★★☆☆ 3.7/5.0	非公開	そもそも企業 スカウトなし	あり	詳細
4位	ミドルの転職	★★★☆☆ 3.6/5.0	非公開	あり	あり	詳細

※2023/3/1時点の数値

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは、評価の高いヘッドハンターを自分から選ぶことができるので、積極的に転職を検討されている方にもおすすめできます。

もし迷ったら、一旦ビズリーチに登録しておけば十分です。企業ブロック機能があるのでバレにくく、ヘッドハンター数も一番多いので登録するだけで可能性が広がります。

1位.ビズリーチ

ビズリーチは、首都圏を中心に掲載求人数とヘッドハンター登録者数が多いハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。

全国から選りすぐりのヘッドハンターが登録しており、レジュメを登録することでスカウトを待つこともできれば、自ら気になった担当者へ相談をすることもできます。

また、首都圏を中心の求人数が非常に多く、自分から応募できる求人の選択肢が非常に多いことも嬉しい利点と言えるでしょう。特に、ITやWEB業界のベンチャー企業が多いです。

レジュメを登録すればスカウトが送られてくるので「今すぐの転職は考えていないが良い案件があれば検討したい」と考えている方にもオススメすることができます。

2位.リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界No.1のリクルートが運営している全年収対応のスカウト型転職サイトです。

2022年春ごろからTVCMを大々的に配信しているので、ご存じの方も多いのではないでしょうか。ヘッドハンターは4,000人以上が在籍し、ビズリーチと並んで業界TOPシェアを占めています。

自分で応募できる求人件数も常時20万件以上登録されている（かつ半数が年収600万円以上）ので、ハイクラスの方々であっても満足できる質になっています。

レジュメを登録したらあとはスカウトを待つだけなので、『今すぐの転職を考えていないが、いい話があれば聞いてみたい』という方におすすめできます。

ただ、結局はスカウトを送ってくるヘッドハンター次第ということもあるので、最初からいいコンサルタントに相談をしたい方は、JACリクルートメントといった評判の良い転職エージェントに登録すると良いでしょう。

3位.dodaX（by パーソルキャリア）

dodaXは、人材業界大手のパーソルグループが展開している、年収800万円を超えるようなハイクラス 向け転職サービスです。

最大の特徴はヘッドハンティング型を取っていることで、自身の履歴書と職務経歴書を提出しておくとヘッドハンターから自動的にスカウトを受け取ることができます。

ただ、こちら側から在籍ヘッドハンターに連絡することはできず、スカウトが来ない可能性もあるので、あらかじめ職務経歴書はしっかりと記載しましょう。

無料で通年利用できるため、「今すぐの転職は考えてはいないが、いい案件があれば考えなくもない」といった方であれば、登録だけでもしておくことをおすすめします。

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転職エージェントの注意点と活用ポイント

ここでは転職エージェントを利用する「6つのタイミング」別に、注意点と活用ポイントを端的に紹介していきます。

1. 応募フォームから登録時
   ・転職エージェントは複数登録する
   ・事前に転職活動用のメールアドレスを作る
2. 担当コンサルタントと面談時
   ・事前に経歴と希望条件を整理しておく
   ・経歴を盛るとしても嘘にならない程度に
   ・担当者と合わなければ担当変更を依頼する
   ・その後コンサルタントにはこまめに返信する
3. 選考対策時（書類添削、面接練習）
   ・自分から依頼する
   ・面接の想定質問を事前に聞いておく
   ・フィードバックが少ない担当は変更する
4. 求人紹介、応募時
   ・応募時の推薦文を必ず確認する
   ・応募企業の業界内での立ち位置を聞く
   ・むやみやたらに求人へ応募しない
   ・その企業を退職した人から一次情報を集める
5. 面接、選考フィードバック時
   ・その企業でされやすい質問を聞く
   ・その企業に聞くべき逆質問を聞く
   ・選考で見送りになったら対策を依頼する
6. 内定、入社前後の最終調整時
   ・妥協しない
   ・言いなりにならず自分で決める

上記意識して効率的に転職エージェントを活用しましょう！

関連記事転職エージェントの注意点と活用ポイント｜上場企業の部長が徹底解説

よくある質問と回答

この章では、ミドルの転職に関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。

ではそれぞれ見ていきましょう。

Q. 登録したら今の会社にバレる？

「企業からのスカウト機能」を使う場合はバレる可能性があるので、事前にあなたの所属する企業をブロックする必要があります。（やり方はこちら）

上記のパターンを除けば、ミドルの転職のような転職サイトに登録をしても、転職活動中であることが今の会社に伝わることはありえません。理由は以下の通りです。

特に転職サイト側の管理不足によって個人情報が漏洩した場合、そのサービスに誰も登録しなくなってしまうので、注意深く管理されています。

もちろんミドルの転職においても、プライバシーポリシーに記載されているように徹底した情報管理がされており、プライバシーマーク（とは：個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者が受ける認定）も保持しているので、より安心できます。（確認はこちら）

ただ転転活動をする際には、追加で以下のような点に注意をしないと、今の会社にバレる可能性があるので注意をしましょう。

Q. どんなコンサルタントが在籍している？

ミドルの転職にコンサルタントは在籍しておらず、サイトに登録している転職エージェントが転職活動の支援を担当することになります。

登録社数は400社以上もあるため、コンサルタントの数は非常に多いです。

転職エージェントにも得意分野があり、それゆえにコンサルタントの質も変わってきます。気になるエージェントから連絡があった場合は、話や提案をじっくり聞いて自分に合うかどうか見極めましょう。

Q. ミドルの転職の活用を上手くする方法はありますか？

先述した通り、ミドルの転職は転職エージェントが400社以上登録していることが特徴です。

また自分の職務経歴やプロフィールを登録すれば、登録している全ての転職エージェントが経験を見ることができます。（名前や住所、電話番号などの個人を特定する情報は分からないようになっています）

登録情報を見て、転職エージェントは登録情報を見てスカウトメールを送ってくるので、ミドルの転職では自分の登録情報を細かく具体的に記載し、さらに情報量を増やすことがお勧めです。

つまり細かい経験や実績が分かる方が転職エージェントからのスカウトの数が増え、さらに紹介案件の質が高まります。

すなわちミドルの転職では自分の登録情報を充実されることが上手く活用するコツです。

Q. なぜ非公開求人が多いのでしょうか？

ミドル層、ハイクラス層の案件は企業にとって重要なポジションです。

そのような能力の高い人材を求めていることは、他社には知られたくない情報なので企業は非公開にしたがります。

裏を返せば、非公開求人が多いということは、重要なポジションや役職の求人案件が多いと言えます。

最後に

ここまでご説明してきた通り、ミドルの転職は、 30代以降の高年収求職者に向いている転職情報サイトです。

↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

公式サイト
https://mid-tenshoku.com/

ただ、転職の成功率を上げるなら、以下の転職サービスも併用することをおすすめします。

今すぐ転職したいというわけでなければ、一旦登録してみて、良い提案があれば話を聞いてみる、といった形が良いでしょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。

参考：ミドルの転職の口コミ

【転職活動記録】
・活動期間：2ヶ月強
・応募総数：66社
・書類通過率：15％

【使用サイト（使ってよかった順）】
JACリクルートメント、リクナビエージェント、ハローワーク、Green、エンジャパン（ミドルの転職）経由のエージェント、パソナ、Wantedly、dodaエージェント

— つっきー@駆け出しエンジニア (@tukkyhistory) September 3, 2020

エン・ジャパンのミドルの転職は
自分から条件検索かけて応募するのがり良ですね
スカウトメールは今のところ全然自分のニーズにマッチしてないｗ

— ジン＠日系メーカー経理の人（転職活動中） (@sein39843626) July 11, 2020