第二新卒エージェントneoの評判は悪い？300人の口コミからわかる転職エージェントの特徴＆注意点

第二新卒エージェントneoに登録しようとしても、

「このまま登録して良いのかな」
「実際に利用した人からの評判は？」

などと、気になりますよね。

第二新卒エージェントneoのような転職エージェントに登録すれば、より希望にあった求人を見つけ、効率的に転職活動を進められる可能性がありますが、

全ての人にお勧めできるわけではありません。

そこでこのページは、転職エージェントとして多くの求職者を支援してきた筆者が、Twitterや2ch、独自アンケートの口コミを元に、第二新卒エージェントneoの評判を整理したものです。

公式）https://www.daini-agent.jp/

第二新卒エージェントneoの特徴｜未経験求人5,000件以上！

第二新卒エージェントneoは、大学や短大を卒業してから数年の若年者を対象にした就職支援サービスです。

特徴的なのは、大卒だけでなく高卒や中卒、フリーターや非正規雇用者の利用も多いという点です。

このようにスキルや職歴があまりない場合、可能性や伸びしろという点では企業にとって必要な人材であるものの、やはり転職で不利になってしまうことが多いのが現実です。

そのため、即戦力だったり、業界を知っていることの柔軟性という点では30代40代以降の年代に対してはかなり分が悪く、そんな職歴やアピールするポイントの少ない20代の利用者にとっての心強い味方が第二新卒エージェントneoです。

次章からは、300人の口コミを分析してわかった、第二新卒エージェントneoのメリット＆デメリットを詳しく解説していきます。

なお、転職エージェントに関する評判は、「763人が選んだ転職エージェントおすすめランキング」でご紹介しているのでよろしければご覧ください。

第二新卒エージェントneoの評判｜メリット＆デメリット

幅広い年代、地域、職種の300人を対象に実施した調査から、第二新卒エージェントneoの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。

メリット(1) 職歴や経歴がない第二新卒やフリーターでも応募できる

第二新卒エージェントneoに掲載されている求人は約12,000件で、基本的には、未経験からでも応募できる求人が中心です。

例えば、システムエンジニアやネットワークエンジニアといった技術職、また営業や事務系の総合職などでも「未経験OK」「第二新卒歓迎」と言った求人が多くあります。

実際に未経験から採用を勝ち取ったという事例も紹介されているのはもちろん、さらにフリーター可、高卒可といったところも多く、20代の正社員未経験者にとって心強い味方となっています。

メリット(2) 履歴書・面接対策を徹底的にサポートしてくれる

職務経歴書の書き方や面接でのマナーといった、選考に必要な手順一通りを、徹底的に指導するのが第二新卒エージェントneoの特徴の1つです。

そもそも、社会経験の浅い20代の職歴のない第二新卒やフリーター、高卒といった人たちは、履歴書や職務経歴書に記載する内容が希薄になりやすいものです。

また、ミドル世代以降が転職する場合では問題にならないですが、20代の若年層は、社会人としての常識やマナーが足りていない場合もあるので、面接で不利になるケースも少なくありません。

こういった転職で不利になってしまう要素を潰すためにも、登録して積極的にサポートしてもらいましょう。

メリット(3) 書類選考を行うことなく面接に進むことができる

第二新卒やこれまで非正規雇用で働いてきた若年者にとって不安なのが、「自分は正社員になれてもブラック企業しか入れないのではないか？」というものです。

第二新卒エージェントneoのウェブサイトにはこう記載されています。

第二新卒エージェントneoでは厳選した求人のみをご紹介しています。

社会保険が無い、離職率が高い、若手を育てる環境がない・・・などの企業とのお取引は全てお断りしております。

第二新卒エージェントneo公式

特に第二新卒が在学時に上手く就職活動が出来なかったり、入社してもすぐ辞めてしまうのは、以下のような3つのケースが多いものです。

• 企業に指導体制が整っていなかった
• 残業時間が著しく多かった
• 会社のブラックな体質が嫌になった

特に若手を指導する余裕がないとういのは、企業体力を示すバロメータでもあります。

第二新卒エージェントneoではこういった社会保険が完備されていなかったり、違法残業が横行している企業からの求人は排除して、厳選された優良企業のみが公開されている安心感があります。

デメリット(1) 30代の求人には期待ができない

第二新卒エージェントneoは、第二新卒やフリーター、非正規雇用の20代の求職者だけが利用できるサービスです。

30歳から35歳以下の層も若年者ともいえなくもないですが、このルールは厳しく、30歳以上は利用することはおろか登録することもできません。

20代の若さを活かせる貴重な場であることも忘れないようにしましょう。

企業側も即戦力を求めているというよりは、ポテンシャルを買うというスタンスの企業が多い気がします。

デメリット(2) 第二新卒用に厳選されているため求人数は少ない

ブラック企業や離職率の高い求人を排除しているせいもあって、実際に紹介できる求人数は他のサイトと比べて少な目です。

若い世代をじっくり育てたい、また既卒やフリーター、非正規雇用で働いていた経験しかなくてもかまわないという優良企業のみを厳選しているので求人数は否応なく少なくなります。

また募集されている案件も大企業というよりは、従業員規模が500人以下の中堅・中小企業が多い傾向があり、首都圏及び大阪などが中心なので地方の求人件数は少ない傾向があるというのも懸念です。

デメリット(3) コンサルタントの評判が悪い

職歴のない第二新卒の就職は、これまでの経験や能力を活かして転職する30代の転職と比べると明確な動機や理由づけができないことが多いです。

言葉は悪いですが、質よりも経験とばかりに、強引に採用に結び付けようとするケースが報告されています。

特に若い世代は、自分のやりたいことややりがいを重要視するのに、とにかく会社に入ることを拒絶することが原因かと思われます。

第二新卒エージェントneoの利用をおすすめできる人

ここまでの口コミ評判からわかった、転職エージェントneoのメリット＆デメリットを再掲すると、以下のようになります。

ここまで紹介してきた特徴をまとめると、

第二新卒エージェントneoは名前にもあるように、第二新卒と呼ばれる20代若年層に特化している転職エージェントです。

もちろん、公開されている求人は、若手をじっくり育てようとしている企業がほとんど。

入社してキャリアを積んで成長したいと考えている若年求職者にとっては満足行く求人が揃っていると言えるでしょう。

また、就職はしたいけれど履歴書の作成や職務経歴書を書き方がわからない人にとっても、一から丁寧に指導してくれます。

↓に該当する方であればお勧めできます！

利用は無料なので気軽に相談しましょう。

公式）https://www.daini-agent.jp/

とはいえ、より良い求人を見つけるためには複数併用すべきです。

第二新卒エージェントneoだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。

第二新卒エージェントneoと併用したい転職エージェント

1社だけでなく、複数の転職エージェントを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。

そこでここでは、第二新卒エージェントneoに登録するようなニートやフリーター・第二新卒から正社員への就職を目指している方向けに、実績豊富な転職エージェントを紹介します。

職歴やスキルで不利なニート・フリーターからであっても上記で紹介したような転職エージェントに登録すれば、正社員として就職することは十分可能です。

特に、リクらくとマイナビジョブ20’sはいずれとも求人数が多く、実績も豊富であるためまずは相談だけでもしてみると良いでしょう。

ただ、いずれとも条件面が優れない求人は多く、その中でもたまに出回る好条件求人への内定を得ようとしても、倍率が高く難しいことは言うまでもありません。

そのため、より好条件求人への内定率を上がるためにも、最低3社以上の転職エージェントに登録して求人の選択肢を集めることをお勧めします。

第二新卒エージェントneoに関するQ&A

この章では、第二新卒エージェントneoに関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。

ではそれぞれ見ていきましょう。

Q1. 第二新卒エージェントneoにはどんなコンサルタントが在籍していますか？

第二新卒エージェントneo のサイトでは、どのようなコンサルタントが担当しているかという情報は公開されていません。

しかし利用者の口コミによれば、比較的若いコンサルタントが多く、年齢が近い20代の求職者のよき理解相手になることもあります。

逆にコンサルタント自身の経験の浅さからサポートの雑さも指摘されています。

Q2. 第二新卒エージェントneoに掲載されている求人は給料が低いのか？

公開されている求人は、中堅企業や中小企業が多いため、大企業の大卒初任給に比べて給料が少ない傾向があります。

特にミドル世代の転職においては、キャリアや能力が考慮されたり、交渉によって報酬が決まることも多いですが、第二新卒エージェントneoで扱っている求人は未経験を対象とした求人が多いことから初任給は低いことは仕方ないです。

Q3. 面接対策や職務経歴書の書き方は具体的にどうやって教えてくれるの？

第二新卒エージェントneoでは求職者の登録から企業紹介に向けた流れの中で、求職者の希望や、やりたいことなどを分析して、応募する企業を決めていきながら、コンサルタントの指導や添削を行います。

電話でのサポートもあれば、ウェブサイト内に面接対策や履歴書・職務経歴書の書き方に関するコンテンツが多数掲載されているので自分で復習することも可能です。

転職エージェントの活用ポイント10ヶ条

転職エージェントに登録後、転職コンサルタントと面談をして、求人を紹介してもらうことになりますが、効果的に活用するために以下のポイントを押さえておきましょう。

1. 経歴と希望条件を事前に整理しておく
2. 経歴やスキルには嘘を絶対につかない
3. 転職をするという意思を示すこと
4. 担当コンサルタントへこまめに連絡する
5. 企業側に出される推薦書は事前確認する
6. 面接前に企業の情報を丁寧に聞いておく
7. 選考企業の情報は口コミサイトでも集める
8. 言いなりにならず自分の頭で判断する
9. 担当者と合わなければ担当変更を依頼する
10. 転職エージェントは1社だけに依存しない

それぞれ簡単に説明していきます。

①経歴と希望条件を事前に整理しておく

転職エージェントは、ご自身の経歴や希望に沿った求人を提案してくれるサービスなので、なるべく事前に整理しておくことが重要です。

履歴書や職務経歴書は、求人に応募するためにも必要ですが、担当コンサルタントにスキルや経歴を正しく伝えるために役立つので、必ず用意しましょう。

もちろん準備ができていなければ後でも構いませんが、事前に伝えておいた方が効果的なアドバイスを受けることができるので、現段階である程度書けるのであれば、準備した方がよいです。

また、希望条件に関しては詳細には決めていなくても、業界に職種、年収などで譲れない条件があれば、事前に整理して伝えることで、より希望に沿った提案を受けることができるでしょう。

②経歴やスキルには嘘を絶対につかない

こちらは言うまでもありませんが、これまでの経歴やスキルに嘘をつくことは絶対にやめてください。

転職だけの付き合いとはいえ、バレる可能性は非常に高いですし、詐称して入社したとしてもそれは本来の実力ではないため、入社後にギャップが生じてしまう可能性があります。

もし転職後にバレたら、内定・入社が取り消されることもありますし、何より嘘をついたという過去があなたを一生苦しめることになります。

ただ、自身の経歴やスキルを魅力的に見せたいという気持ちは非常にわかるので、嘘にならない範囲で、細かい言い回しや表現の工夫をするに留めてください。

③転職をするという意思を示すこと

まず転職をするという意思を示すことで、彼らの中で優先度を高めてもらうことが非常に重要になってきます。

大前提として転職コンサルタントは、サポートしている求職者が転職をすることが成果となり、そして日々目標に追われているため、 なるべく転職しそうな方に時間をかける傾向があるからです。

目安としては『3ヶ月以内』と言われており、転職エージェントによっては、3ヶ月以上かかる場合、サポートしないと決めていることもあります。

④コンサルタントへこまめに連絡すること

転職コンサルタントには定期的に連絡を入れて、優先度を高めてもらうことが大事です。

理由については、①と近い内容ではありますが、1人で複数の求職者を担当している転職コンサルタントに、こまめへ連絡をすることによって良い印象をつけるためです。

転職コンサルタントも人なので、『定期的に報告してくれた方が、アドバイスしたい気持ちになる』という単純接触効果による心理的バイアスを利用していきましょう。

⑤企業側に出される推薦書の内容はしっかりと確認すること

前提として、転職エージェントは求職者からヒアリングした内容をもとに、推薦文を企業に提出しています。

企業側の採用担当はその文章を見てから求職者に会っているため、もし内容に齟齬があれば「あれ？聞いていた話とズレているぞ...」と不信感を与える結果となり、選考で不利になってしまいます。

なにより、間違えた情報で推薦されていたために、書類で落ちてしまう可能性もあるので、必ず確認するようにしましょう。

⑥面接前に企業情報を丁寧に聞いておく

面接前に、企業や担当者の特徴、さらに選考対策について丁寧に聞いておくことをお勧めします。

過去に、その企業の選考を別の求職者が受けている場合があるので、転職エージェント側として、ポジションに応じた想定質問などをノウハウとして持っていることが多いです。

仮に持っていなくても、その業界ならではの選考アドバイスをもらえることがありますし、面接練習に付き合ってくれることがあるので、気軽に頼ることをお勧めします。

⑦企業の情報は口コミサイトでも集める

転職エージェントから聞いた情報だけでなく、実際に働いている(働いていた)人からの本音口コミを見るようにしておきましょう！

というのも、当然ながら転職エージェントは紹介企業で働いた経験がないので、全てを知っているわけではないからです。

なるべく口コミサイト、例えば『転職会議』や『カイシャの評判』を見ることで、選考企業に悪評がないか、安心して入社することができるか、を確認するようにしてください。

⑧言いなりにならず自分の頭で判断する

基本的に転職エージェントは求職者側の味方ですが、企業から報酬をもらうというビジネスモデル上、企業側の味方になりやすい構造にあります。

例えば、内定を2社からもらったとき、多少社風があっていなかったとしても敢えて言わず、マージン額の高い『年収が高い企業』をお勧めしてくることもあるかもしれません。

そのため、思考停止で信じ切って全てを鵜呑みにするのは危険です。

⑨担当者と相性が合わないと思った場合は担当変更を申し出ること

転職コンサルタントも人間なので相性があります。

例えば、ぶっきらぼうな性格の担当者もいれば、 温和で人当たりの良い担当者もいます。

また、経験が浅い担当者もいれば、専門性が高く非常に経験が豊富な担当者もいます。

転職活動はあなたの人生を左右する非常に大事な事柄なので、少しでも合わない・物足りないと思った担当者は変更してもらいましょう。

ちなみに、例えば『専門知識が浅く、頼りない』と伝えれば、より専門性が高くて経験豊富なコンサルタントが出てくるケースが多いので、遠慮なく変更を申し出ましょう。

⑩転職エージェントは1社に依存しない

転職エージェントは1社だけに依存せず、複数社併用しましょう。

なぜならば、保有している求人がそもそも違いますし、担当コンサルタントによってアドバイスの内容が違うことがあるからです。

人間は心理的めんどくささのあまり、選択肢を減らしてシンプルに決断をしようとする傾向にありますが、

オハイオ州立大学の研究によると、

『3択の選択肢を用意して進めた場合ですら32％が失敗をしてしまい、2択の場合はなんと52％が失敗してしまった』

という調査結果があるので、1択の場合などもう目も当てられません。

そのため、求人の幅を広げるためはもちろん、より多くのコンサルタントからアドバイスをもらい失敗しない判断をするためにも、最低3社以上は併用することにしましょう。

最後に

第二新卒エージェントneoは名前の通り、就労経験が少ない第二新卒に特化した転職エージェントです。

以下のような方々であれば是非利用しましょう。

公式）https://www.daini-agent.jp/

ただ、転職でより良い求人を集めるためにも、複数登録することをおすすめします。

以下にあげたような転職エージェントも併用するようにしましょう。

あなたの転職がうまく行くことを祈っています。