第二新卒エージェントneoの評判は悪い？300人の口コミからわかる転職エージェントの特徴＆注意点

第二新卒エージェントneoに登録しようとしても、

「このまま登録して良いのかな」
「悪い評判があれば事前に知っておきたい」

などと、気になりますよね。

第二新卒エージェントneoのような転職エージェントに登録すれば、より希望にあった求人を見つけ、効率的に転職活動を進められる可能性がありますが、

全ての人にお勧めできるわけではありません。

そこでこのページは、転職エージェントとして多くの求職者を支援してきた筆者が、Twitterや5ch、独自アンケートの口コミを元に、第二新卒エージェントneoの評判を整理しました。

公式サイト
https://www.daini-agent.jp/

第二新卒エージェントneoの特徴｜未経験求人5,000件以上！

第二新卒エージェントneoは、大学や短大を卒業してから数年の若年者を対象にした就職支援サービスです。

特徴的なのは、大卒だけでなく高卒や中卒、フリーターや非正規雇用者の利用も多いという点です。

このようにスキルや職歴があまりない場合、可能性や伸びしろという点では企業にとって必要な人材であるものの、やはり転職で不利になってしまうことが多いのが現実です。

そのため、即戦力だったり、業界を知っていることの柔軟性という点では30代40代以降の年代に対してはかなり分が悪く、そんな職歴やアピールするポイントの少ない20代の利用者にとっての心強い味方が第二新卒エージェントneoです。

次章からは、300人の口コミを分析してわかった、第二新卒エージェントneoのメリット＆デメリットを詳しく解説していきます。

第二新卒エージェントneoの評判｜メリット＆デメリット

幅広い年代、地域、職種の300人を対象に実施した調査から、第二新卒エージェントneoの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。

メリット(1) 職歴や経歴がない第二新卒やフリーターでも応募できる

第二新卒エージェントneoに掲載されている求人は約12,000件で、基本的には、未経験からでも応募できる求人が中心です。

例えば、システムエンジニアやネットワークエンジニアといった技術職、また営業や事務系の総合職などでも「未経験OK」「第二新卒歓迎」と言った求人が多くあります。

実際に未経験から採用を勝ち取ったという事例も紹介されているのはもちろん、さらにフリーター可、高卒可といったところも多く、20代の正社員未経験者にとって心強い味方となっています。

メリット(2) 履歴書・面接対策を徹底的にサポートしてくれる

職務経歴書の書き方や面接でのマナーといった、選考に必要な手順一通りを、徹底的に指導するのが第二新卒エージェントneoの特徴の1つです。

そもそも、社会経験の浅い20代の職歴のない第二新卒やフリーター、高卒といった人たちは、履歴書や職務経歴書に記載する内容が希薄になりやすいものです。

また、ミドル世代以降が転職する場合では問題にならないですが、20代の若年層は、社会人としての常識やマナーが足りていない場合もあるので、面接で不利になるケースも少なくありません。

こういった転職で不利になってしまう要素を潰すためにも、登録して積極的にサポートしてもらいましょう。

メリット(3) 書類選考を行うことなく面接に進むことができる

第二新卒やこれまで非正規雇用で働いてきた若年者にとって不安なのが、「自分は正社員になれてもブラック企業しか入れないのではないか？」というものです。

第二新卒エージェントneoのウェブサイトにはこう記載されています。

第二新卒エージェントneoでは厳選した求人のみをご紹介しています。

社会保険が無い、離職率が高い、若手を育てる環境がない・・・などの企業とのお取引は全てお断りしております。

第二新卒エージェントneo公式

特に第二新卒が在学時に上手く就職活動が出来なかったり、入社してもすぐ辞めてしまうのは、以下のような3つのケースが多いものです。

• 企業に指導体制が整っていなかった
• 残業時間が著しく多かった
• 会社のブラックな体質が嫌になった

特に若手を指導する余裕がないとういのは、企業体力を示すバロメータでもあります。

第二新卒エージェントneoではこういった社会保険が完備されていなかったり、違法残業が横行している企業からの求人は排除して、厳選された優良企業のみが公開されている安心感があります。

デメリット(1) 30代の求人には期待ができない

第二新卒エージェントneoは、第二新卒やフリーター、非正規雇用の20代の求職者だけが利用できるサービスです。

30歳から35歳以下の層も若年者ともいえなくもないですが、このルールは厳しく、30歳以上は利用することはおろか登録することもできません。

20代の若さを活かせる貴重な場であることも忘れないようにしましょう。

企業側も即戦力を求めているというよりは、ポテンシャルを買うというスタンスの企業が多い気がします。

デメリット(2) 第二新卒用に厳選されているため求人数は少ない

ブラック企業や離職率の高い求人を排除しているせいもあって、実際に紹介できる求人数は他のサイトと比べて少な目です。

若い世代をじっくり育てたい、また既卒やフリーター、非正規雇用で働いていた経験しかなくてもかまわないという優良企業のみを厳選しているので求人数は否応なく少なくなります。

また募集されている案件も大企業というよりは、従業員規模が500人以下の中堅・中小企業が多い傾向があり、首都圏及び大阪などが中心なので地方の求人件数は少ない傾向があるというのも懸念です。

デメリット(3) コンサルタントの評判が悪い

職歴のない第二新卒の就職は、これまでの経験や能力を活かして転職する30代の転職と比べると明確な動機や理由づけができないことが多いです。

言葉は悪いですが、質よりも経験とばかりに、強引に採用に結び付けようとするケースが報告されています。

特に若い世代は、自分のやりたいことややりがいを重要視するのに、とにかく会社に入ることを拒絶することが原因かと思われます。

第二新卒エージェントneoの利用をおすすめできる人

ここまでの口コミ評判からわかった、転職エージェントneoのメリット＆デメリットを再掲すると、以下のようになります。

ここまで紹介してきた特徴をまとめると、

第二新卒エージェントneoは名前にもあるように、第二新卒と呼ばれる20代若年層に特化している転職エージェントです。

もちろん、公開されている求人は、若手をじっくり育てようとしている企業がほとんど。

入社してキャリアを積んで成長したいと考えている若年求職者にとっては満足行く求人が揃っていると言えるでしょう。

また、就職はしたいけれど履歴書の作成や職務経歴書を書き方がわからない人にとっても、一から丁寧に指導してくれます。

↓に該当する方であればお勧めできます！

利用は無料なので気軽に相談しましょう。

公式サイト
https://www.daini-agent.jp/

とはいえ、より良い求人を見つけるためには複数併用すべきです。

第二新卒エージェントneoだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。

第二新卒エージェントneoと併用したい転職エージェント

1社だけでなく、複数の転職エージェントを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。

そこでここでは、第二新卒エージェントneoに登録するようなニートやフリーター・第二新卒から正社員への就職を目指している方向けに、実績豊富な転職エージェントを紹介します。

職歴やスキルで不利なニート・フリーターからであっても上記で紹介したような転職エージェントに登録すれば、正社員として就職することは十分可能です。

特に、リクらくとマイナビジョブ20’sはいずれとも求人数が多く、実績も豊富であるためまずは相談だけでもしてみると良いでしょう。

ただ、いずれとも条件面が優れない求人は多く、その中でもたまに出回る好条件求人への内定を得ようとしても、倍率が高く難しいことは言うまでもありません。

そのため、より好条件求人への内定率を上がるためにも、最低3社以上の転職エージェントに登録して求人の選択肢を集めることをお勧めします。

第二新卒エージェントneoに関するQ&A

この章では、第二新卒エージェントneoに関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。

ではそれぞれ見ていきましょう。

Q1. 第二新卒エージェントneoにはどんなコンサルタントが在籍していますか？

第二新卒エージェントneo のサイトでは、どのようなコンサルタントが担当しているかという情報は公開されていません。

しかし利用者の口コミによれば、比較的若いコンサルタントが多く、年齢が近い20代の求職者のよき理解相手になることもあります。

逆にコンサルタント自身の経験の浅さからサポートの雑さも指摘されています。

Q2. 第二新卒エージェントneoに掲載されている求人は給料が低いのか？

公開されている求人は、中堅企業や中小企業が多いため、大企業の大卒初任給に比べて給料が少ない傾向があります。

特にミドル世代の転職においては、キャリアや能力が考慮されたり、交渉によって報酬が決まることも多いですが、第二新卒エージェントneoで扱っている求人は未経験を対象とした求人が多いことから初任給は低いことは仕方ないです。

Q3. 面接対策や職務経歴書の書き方は具体的にどうやって教えてくれるの？

第二新卒エージェントneoでは求職者の登録から企業紹介に向けた流れの中で、求職者の希望や、やりたいことなどを分析して、応募する企業を決めていきながら、コンサルタントの指導や添削を行います。

電話でのサポートもあれば、ウェブサイト内に面接対策や履歴書・職務経歴書の書き方に関するコンテンツが多数掲載されているので自分で復習することも可能です。

転職エージェントを使うときのポイント

転職エージェントに登録後、担当コンサルタントと面談をして、求人を紹介してもらうことになりますが、効果的に活用するために以下のポイントを押さえておきましょう。

1. 転職活動用のメールアドレスを作る
2. 経歴と希望条件を事前に整理しておく
3. コンサルタントにはこまめに返信する
4. 推薦文の内容は必ず確認する
5. むやみやたらに求人へ応募しない
6. 面接でどのような質問がされるかを聞く
7. その企業を退職した人から一次情報を集める
8. 言いなりにならず自分の頭で判断する
9. 担当者と合わなければ担当変更を依頼する
10. 転職エージェントは1社だけに依存しない

上記のポイントは、筆者の、転職エージェントや採用担当としての知見に加え、過去２度の転職活動で転職エージェントを利用した際の「こうすればよかった」という後悔も含めて記載しています。

①転職活動用のメールアドレスを作る

転職エージェント・サイトに登録すると、求人や選考の連絡がたくさん送られてくるので、転職活動用のアドレスを作成しておきましょう。（作るなら「Gmail」がおすすめです）

登録している転職サービスの種類や数にもよりますが、多いと1日に20~30件のメールが送られてくることもあるので、他の連絡が埋もれてしまいかねません。

転職用のアカウントを作成していた場合、転職活動を終えたらそのアカウントを使わなければいいので、退会の必要がないというのもおすすめポイントです。

②経歴と希望条件を面談前に整理する

転職エージェントとの面談時間で、あなたの希望をより正確に伝えることができるように、下記3点はあらかじめ整理しておきましょう。

• 転職理由
• 転職先に希望する条件
• 履歴書と職務経歴書

1つ目の「転職理由」は、口頭で説明できるくらいに言語化しておけば大丈夫です。

ただ後述しますが、ここで伝えた内容が推薦文に反映されるので、ネガティブな表現（例：飽きた、人間関係の不満）ではなく、ポジティブな表現（例：これがしたい、こういう環境に行きたい）で伝えることをおすすめします。

2つ目の「転職先に希望する条件」はまだ考えきれていなければ、担当コンサルタントと一緒に相談する形でも構いません。

その場合、あなたに似た経歴を持つ方の転職実績をもとに、いくつかのキャリアパターンを提案してくれるはずです。（とはいえ、業種や仕事内容、給与条件くらいは目星をつけたいですね！）

3つ目の、履歴書や職務経歴書は、求人に応募するためにも必要ですが、担当コンサルタントにスキルや経歴を正しく伝えるために役立つので、必ず用意しましょう。※添削もしてもらえます。

③コンサルタントにはこまめに返信する

相手の提案や連絡にはこまめに返信をするようにしましょう。転職を本気で考えていることを示すことで、彼らの中での優先度が高まります。

なぜなら、コンサルタントにとっては、サポートしている求職者が転職することが「仕事の成果」となるので、 より転職しそうな方に時間をかける傾向があるからです。

在職中の転職活動だとなかなか時間を取りにくいかと思いますが、あまり返信をしないと提案やサポートをしてもらえなくなるので、遅くとも24時間以内には返しましょう。

④推薦文の内容は必ず確認する

担当コンサルタントは企業側に求職者を紹介するとき、職務経歴書の前に「推薦文」を添えて提出するのですが、その内容は必ず確認してください。

ほとんどの場合で推薦文は1番最初に記載しているので、もしその内容が事実と異なったり、表現のニュアンスがいまいちだったりすると選考で不利になります。

一方で、多少経歴が荒れている求職者であっても、担当コンサルタントが絶賛している方であれば、経歴で表現されない人柄に期待してお会いしたくなることもあります※経験談

⑤むやみやたらに求人に応募しない

書類が通りにくい第二新卒の転職でよくあるケースなのですが、転職エージェントから推薦されてくる求人をよく見ずに、思考停止で応募するのはやめてください。

理由は、書類が通って面接することになったあと、モチベーションが湧かないまま面接を受けることになり後悔するからです。（第二新卒だと当日無断欠席する方も多いです。。）

私も第二新卒で転職活動をしたときに、上記の罠に陥りました。

リクルートをはじめとした大手転職エージェントだと、登録条件に合わせて自動で求人がリコメンドされるのですが精度はそう高くないので、一つひとつしっかりと見極めましょう。

⑥面接でどのような質問がされるかを聞く

面接前に「面接ではどのような質問がされるのか」を必ず聞いて対策するようにしてください。

転職エージェントは転職のプロなので、面接で聞かれる質問パターンをノウハウとして必ず保有しています。

それこそ、あなたが受ける面接で、「他の求職者がされた質問内容」を把握していることもあります。（担当コンサルタントは、面接直後の求職者に電話をかけて、された質問をヒアリングしていることが多いので）

さらに、その業界ならではの選考アドバイスをもらえることがありますし、面接練習に付き合ってくれることもあるので、気軽に頼ることをお勧めします。

補足：面接質問はパターン化されているケースが多い

中途面接では、一次面接では人事担当が、二次面接では現場の管理職が面接官を務めることが多いですが、誰に対しても同じ質問をしているケースが多いです。

理由は、面接官目線で考えればわかりますが、同じ質問を複数の候補者にぶつけることで「比較」できるようにしたいからです。（採用ミスを減らす有効な方法として知られています。）

特に、人事が面接官をする一次面接ではほぼ100％同じ質問がされています。（面接内容を次の面接官に伝わるように管理ツールに記載するのですが、フォーマットが決まっていることが多いので。）

そのため、転職エージェント側に「その企業のN次面接では、どのような質問がされたのか」を聞いて、事前に対策しておきましょう。

⑦その企業を退職した人から一次情報を集める

企業への意向が固まってきたら必ず、その企業を退職した人からの一次情報を集めるようにしてください。以下に記載するような情報は信じてはいけません。

そのため、転職先が本当に信用できるかどうかは、その企業を退職した人にヒアリングするようにしましょう。（特に民度が低くなりがちな中小企業）

社会人向けのOB訪問ツールだと「キャリーナ」や「マッチャー」がおすすめです。マッチャーは新卒向けですが「社会人ですが相談したいです！」と言えば、ほとんどの方は応じてくれます。

⑧言いなりにならず自分の頭で判断する

基本的に転職エージェントは求職者側の味方ですが、企業から報酬をもらうというビジネスモデル上、企業側の味方になりやすい構造にあります。

例えば、内定を2社からもらったとき、多少社風があっていなかったとしても敢えて言わず、マージン額の高い『年収が高い企業』をお勧めしてくることもあるかもしれません。（というかほぼ100％そうなります。）

そのため、思考停止で信じ切って全てを鵜呑みにするのは危険です。

⑨担当者と相性が合わないと思った場合は担当変更を申し出る

転職コンサルタントも人間なので相性があります。

例えば、ぶっきらぼうな性格の担当者もいれば、 温和で人当たりの良い担当者もいます。

また、経験が浅い担当者もいれば、専門性が高く非常に経験が豊富な担当者もいます。

転職活動はあなたの人生を左右する非常に大事な事柄なので、少しでも合わない・物足りないと思った担当者は変更してもらいましょう。

ちなみに、例えば『専門知識が浅く、頼りない』と伝えれば、より専門性が高くて経験豊富なコンサルタントが出てくるケースが多いので、遠慮なく変更を申し出ましょう。

⑩転職エージェントは1社に依存しない

転職エージェントは1社だけに依存せず、複数社併用しましょう。

なぜならば、保有している求人がそもそも違いますし、担当コンサルタントによってアドバイスの内容が違うことがあるからです。

人間は心理的めんどくささのあまり、シンプルにしようとする傾向にありますが、少ない選択肢の中からの意思決定はミスにつながりやすい、という統計結果もあります。

そのため、求人の幅を広げるためはもちろん、より多くのコンサルタントからアドバイスをもらい失敗しない判断をするためにも、最低3社以上は併用することにしましょう。

最後に

第二新卒エージェントneoは名前の通り、就労経験が少ない第二新卒に特化した転職エージェントです。

以下のような方々であれば是非利用しましょう。

公式）https://www.daini-agent.jp/

ただ、転職でより良い求人を集めるためにも、複数登録することをおすすめします。

以下にあげたような転職エージェントも併用するようにしましょう。

あなたの転職がうまく行くことを祈っています。