「ランスタッドは使うべき？」
「悪い評判があれば事前に知っておきたい！」
と気になりますよね。ランスタッドに登録すれば、転職を効率的に進められる可能性はありますが、当然、全ての人におすすめできるわけではありません。
なにより転職エージェントは、人生の今後を左右する重要なパートナーなので、信頼できる評判をみたうえで慎重に判断したいものです。
そこで、転職エージェント利用者364人の口コミをもとに、上場企業の部長職として中途採用を行っている筆者（過去三度の転職経験あり）が評判を整理しました。
目次
公式サイト
https://www.randstad.co.jp
ランスタッドの総評まとめ
| 総合評価 | 求人数＆質 | 提案力 |
| ★★★☆☆3.87 年収800万円以上の外資系転職をするなら欠かせない | ★★★☆☆3.91 世界的大企業含む外資求人が豊富。80％が年収800万円Over | ★★★☆☆3.83 世界最大規模のノウハウ。外資系転職の実績豊富 |
ランスタッドは、日本全国に91拠点を構える転職エージェントで、特に外資系企業のハイクラスポジションに強いことが特徴です。
海外での取引実績が豊富（世界39カ国に拠点あり）であることから、フィリップス、ユニリーバ、コカ・コーラといった世界的大企業の外資求人を多く保有しています。
実際のところ、ランスタッドが保有する公開求人のうち、その80％が年収800万円以上、そして50％が年収1,000万円以上となっており、年収帯の高さが高評価でした。
- 外資系・グローバル企業の求人数が豊富
- 年収800万円以上のハイクラス層から高評価
口コミ｜魅力的な外資系求人が多かった
もともとが外資系企業なだけあって、魅力的な外資求人が多かったような印象でした。担当エージェントがどういった案件を紹介してくれるか次第ですが、利用する価値はあると思います。
口コミ｜企業面談前に打ち合わせを行ってくれた
アドバイザーの方の提案やサポートにも満足しています。相手企業との面談前には、選考練習を兼ねた打ち合わせを丁寧に行ってくれました。私目線でPRすべき点をしっかりと教えてくれて助かりました。
ここまでの内容を踏まえると、以下のような条件に該当する方におすすめできる転職エージェントです。
- 年収800万円以上の外資系求人を探している方
- コンサルタントから丁寧なサポートを受けたい方
特に外資系企業は、日系企業と違った選考スタイルで個別対策が必要なので、支援実績のあるキャリアコンサルタントから支援を受けつつ、転職活動を進めるようにしましょう。
| ランスタッドの基本データ | |
| タイプ | 外資系・グローバル特化 |
| 利用料金 | 無料 |
| 対象地域 | 全国＋海外（WEB面談実施中） |
| 求人件数 | 6,505件（非公開求人は不明） ※うち1,835件が外資系企業 |
| 運営会社 | ランスタッド株式会社（企業HP） |
| Pマーク | あり：10860080(09) |
| 規約等 | サービス利用規約 個人情報の取り扱いについて |
※求人数は2022/5/1時点の数値
他転職エージェントとの比較
ハイクラス転職エージェントの利用者364名へのアンケートの結果、ランスタッドの総合評価は「6位」と高評価でした。
←左右にスクロール可能です→| 順位 | 転職エージェント | 総合評価 | 得意 | コメント | 詳細 |
 1位 |  JACリクルートメント | ★★★★☆ 4.15/5.0 | ALL | ハイクラス専門で圧倒的な実績 専門性の高いコンサル複数人が提案 | 詳細 |
 2位 |  リクルートエージェント | ★★★★☆ 4.09/5.0 | ALL | 取引企業数No.1の圧倒的求人数 グループ選りすぐりのコンサルタント力 | 詳細 |
 3位 |  エンワールド | ★★★☆☆ 4.05/5.0 | 外資 | 東京近郊の外資特化(年収800~2,000万円) 職業紹介優良事業者の認定あり | 詳細 |
| 4位 |  ロバートウォルターズ | ★★★★☆ 4.03/5.0 | 外資 | 外資系・グローバル企業に特化 30~40代管理職から人気が高い一社 | 詳細 |
| 5位 |  クライス&カンパニー | ★★★☆☆ 3.96/5.0 | IT 業界 | IT業界の管理職・スペシャリストに強い 国家資格保有のコンサルタントが担当 | 詳細 |
| 6位 |  ランスタッド | ★★★☆☆ 3.87/5.0 | 外資 | 世界最大規模の外資系転職エージェント 外資系企業の年収800万円以上求人に強い | 詳細 |
| 7位 |  マイナビエージェント | ★★★☆☆ 3.86/5.0 | ALL | 首都圏近辺の日系大手企業に総じて強い 管理職からスペシャリストまで豊富に保有 | 詳細 |
| 8位 |  dodaエージェント | ★★★☆☆ 3.78/5.0 | ALL | 高年収帯の公開求人数No.1 実績豊富なコンサルタントが多数在籍 | 詳細 |
| 9位 |  エグゼクティブボード | ★★★☆☆ 3.77/5.0 | EX | エグゼクティブに特化 日系上場企業・事業会社への転職に強い | 詳細 |
| 10位 |  ISSコンサルティング | ★★★☆☆ 3.71/5.0 | 外資 | 中小規模のためやや求人数は少ないも、 外資系企業への転職者からは評価が高い | 詳細 |
ハイクラスの中でも特に外資系IT企業・グローバル求人に特化していることもあって、該当する求人を探している方からの評判が高い傾向にありました。
ランスタッドのメリット＆デメリット
幅広い年代、地域、職種のハイクラス層364人を対象に実施した調査から、ランスタッドの特徴を整理すると、以下のようになりました。
- 年収800万円以上の外資求人が多い
- 他転職サービスより豊富な外資系求人
- コンサルタントの手厚いサポート
- ビジネスレベルの英語力が必須
- 金融機関の高年収求人は多くない
- 人によって専門性の評価が割れる
ランスタッドを使うべき人
ここまでの内容をまとめると、ランスタッドは、年収800万円以上の外資系求人を探しているハイクラス層の方におすすめな転職エージェントです。
- 少なくとも年収600万円以上ある方
- 外資系・グローバル求人を探している方
- 外資系転職のプロから転職支援を受けたい方
利用は無料なので、気軽に相談しましょう。
公式サイト
https://www.randstad.co.jp/
ただ、全体求人数は、リクルートエージェントやビズリーチと比較すると「やや物足りない..」という意見もあったので、併用することをおすすめします。
次章からは、364人の口コミを分析してわかった、ランスタッドのメリット＆デメリットを詳しく解説していきます。
口コミからわかるメリット＆デメリットを検証
幅広い年代、地域、職種の364人を対象に実施した調査から、ランスタッドの特徴を整理すると、以下のようになりました。
それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。
メリット(1) 年収800万円〜の求人が多い
ランスタッドにある全1,600件以上の求人のうち、約80％が年収800万円以上の求人です。
さらに、世界最大規模の転職エージェントであることから外資系求人の数も多く、所謂ハイクラス・エグゼクティブ層からの高い評価が寄せられる傾向にありました。
<ランスタッド利用者の口コミ>
東京都 30代 年収900万円 男性
★★★★★5
もともと広告代理店の営業として勤務していたのですが、より上流工程のコンサルに興味を持って転職活動をはじめました。
何社か併用するうちの1社がランスラッド社で、専任コンサルタントの方から可能性のある求人（ポスト）を複数提案していただきました。
それらの求人には、これまでの経歴や希望に沿ったものが多く、なおかつ給与が高い求人ばかりだったので、当然のように興味を惹かれたものです。
そのまま何社か選考を受けて、うち1社とご縁があり、転職する運びとなりました。
ランスタッドに限らず転職エージェントは、一度登録さえすれば継続的に、非公開求人を案内してくれます。
なので、ある程度の年収がある方ならとりあえず登録して、良い案件がないかだけでも聞いてみる価値はあるかと。
また、ランスタッドには、20代30代から年収800万円以上を目指す『キャリアアップ転職』を支援する転職サービスもあるので、現段階で600~700万円以上あれば挑戦してみるのも手です。
メリット(2) 他転職サービスより豊富な外資系求人
ランスタッドは世界39の国と地域に拠点を持ち、グローバル企業と外資系企業の転職に強みで、フィリップス、ユニリーバ、コカ・コーラ他、外資系企業の求人が充実しています。
また、外国人のエージェントも在籍していて、外資系企業との交渉など、心強い点から外資系の企業に勤めたい人におすすめです。
外資系企業の求人数からみても、doda 119件、マイナビエージェント251件に対し、ランスタッド1,112件（※2020年4月）と、4～8倍近く差が開いています。
外資系企業での転職を考えている方であれば、利用しない手はありません。
メリット(3) コンサルタントのサポートが手厚い
ランスタッドでは、転職のプロであるコンサルタントが客観的に分析することで、本人では気づかないキャリアアップの可能性を見出すことができます。
さらに、目先のメリットだけを追求するのではなく、5年後、10年後を見据えた最適なキャリアプランを提案し、転職活動を成功させるための的確なアドバイスや丁寧なサポートで、転職の支援をしてもらえます。
具体的には、面談の議事録を作成し、サポートの方向性がずれてないか確認してくれたり、転職者の希望に合った企業情報を教えてくれます。
加えて、これまでの面接のデータを参考にした「面接対策」や「書類添削」をしてくれるなどのサポートが挙げられます。
デメリット(1) ビジネスレベルの英語力が必須
すべての求人の募集要項が確認できた訳ではないですが、殆どの求人でビジネスレベルの英語力が求められる傾向にあります。
管理職層がターゲットになると、日常会話レベルではなく、ビジネスレベルの英語力が求められており、応募者の中にも英語レベルが足りなかったと感じる人も多いです。
外資系企業が多いことからそのような企業では必然的に英語力を求められてしまうのは必然かもしれません。
デメリット(2) 金融機関のハイクラス求人が少ない
年収1,000万円の金融求人がない訳ではないですが、その求人数は限りなく少ないです。
高年収求人の数自体は多いものの、それはあくまでも医療・医薬、IT業界など全般でのことで、金融領域に関してはそう多くありません。
一部、金融機関のバックオフィス系の業務であれば800万前後での募集もありますが、その他の職種で探す場合は、JACリクルートメントを利用するようにしましょう。
デメリット(3) 人によってサポートがまちまち
離職期間がある人などは相手にしてくれない、という声がありました。
これは、求人が高年収ということもあり、それに見合ったスキルや経験がないと厳しいかもしれませんがそれも含めて相談することをおすすめします。
他にも、スタッフが不親切だったという口コミもありました。
今まで登録してきた派遣会社の中で、スタッフに対して不親切な印象を感じました。
それでも我慢し、旧フジスタッフの時と同様、「1人1日3件まで」を守って、気になるものを見つけては応募を繰り返していますが、就業には至っていません。
まれにお仕事の紹介、応募した案件の詳細について連絡がありますが、その先は全く進みません。
このようにスタッフに不親切な担当者も少なからず存在し、就業までうまくいかないケースもあります。
転職で使うべき？利用をおすすめできる条件
ここまでの口コミ評判からわかった、ランスタッドのメリットとデメリットを再掲すると、以下のようになります。
- 年収800万円以上の求人が多い
- 他転職サービスより豊富な外資系求人
- コンサルタントの手厚いサポート
- ビジネスレベルの英語力が必須
- 金融機関の高年収求人は多くない
- 人によって専門性の評価が割れる
ここまで紹介してきた特徴をまとめると、
ランスタッドは、年収800万円以上の外資系求人を探しているハイクラス層にとって、求人の質、手厚いサポートという2点において高評価にあることがわかりました。
↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。
- 少なくとも年収600万円以上ある方
- 外資系・グローバル求人を探している方
- 外資系転職のプロから転職支援を受けたい方
利用は無料なので、気軽に相談しましょう。
公式サイト
https://www.randstad.co.jp/
とはいえ、より良い求人を見つけるためには転職サービスは複数併用すべきです。
そのため、ランスタッドだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。
併用したいハイクラス向け転職サービス
1社だけでなく、複数の転職サービスを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。
ここでは、ランスタッドに登録するような、最低でも年収800万円を目指すようなハイクラス層向けの転職サービスを紹介します。
ハイクラス向け転職サービスは以下の2種類。
- 転職エージェント
→求人もサポートも良い
→ちゃんと選べばハズレは少ない - スカウト型転職サービス
→非公開求人をたくさん集められる
→個人レベルの中小事業者が多く、担当次第
基本的には、複数併用することがおすすめです。
特に、エグゼクティブ層の転職となると、求人が世に出回ることはなくヘッドハンターがスカウトをする、のが一般的なので登録だけでもしておきましょう。
ハイクラスポジションを探すなら一般登録型の求人サイトはおすすめしない
一般的に、indeedやリクナビNEXTをはじめとした大手求人サイトは、スタッフクラスの求人が中心で、ハイクラス帯の求人は極端に少なくなる傾向にあるのでおすすめはしません。
なぜなら、企業側にとって課長や部長クラスの募集は事業戦略上の重要度が高いので、ピンポイントの人材獲得をおこなうためにエージェントやヘッドハンターを活用することが多くなるからです。（実際に私も事業部長として課長クラスの採用をおこなっていたことがありますが、求人サイトでは募集しませんでした。）
ハイクラス・エグゼクティブにおすすめの転職エージェント
ここでは、ハイクラス層が使うべき転職エージェントを紹介していきます。比較軸は以下3点です。
- サービスの種類
ハイクラス特化の両面型サービスを前提 - 比較ポイント(1) 求人数
年収800万円以上の求人数を集計 - 比較ポイント(2) キャリアアドバイザーの質
提案/交渉力で年収800万円以上364人にアンケート
上記の調査をしたうえで、ランキング化しました。（詳しい選び方や比較表が気になる方は「ハイクラス転職エージェントの選ぶ基準と比較表」をご覧ください。）
←左右にスクロール可能です→| 順位 | 転職エージェント | 総合評価 | 得意 | コメント | 詳細 |
| 1位 | JACリクルートメント | ★★★★☆ 4.15/5.0 | ALL | ハイクラス専門で圧倒的な実績 専門性の高いコンサル複数人が提案 | 詳細 |
| 2位 | リクルートエージェント | ★★★★☆ 4.09/5.0 | ALL | 取引企業数No.1の圧倒的求人数 グループ選りすぐりのコンサルタント力 | 詳細 |
| 3位 | エンワールド | ★★★☆☆ 4.05/5.0 | 外資 | 東京近郊の外資特化(年収800~2,000万円) 職業紹介優良事業者の認定あり | 詳細 |
| 4位 | ロバートウォルターズ | ★★★★☆ 4.03/5.0 | 外資 | 外資系・グローバル企業に特化 30~40代管理職から人気が高い一社 | 詳細 |
| 5位 | クライス&カンパニー | ★★★☆☆ 3.96/5.0 | IT 業界 | IT業界の管理職・スペシャリストに強い 国家資格保有のコンサルタントが担当 | 詳細 |
| 6位 | ランスタッド | ★★★☆☆ 3.87/5.0 | 外資 | 世界最大規模の外資系転職エージェント 外資系企業の年収800万円以上求人に強い | 詳細 |
| 7位 | マイナビエージェント | ★★★☆☆ 3.86/5.0 | ALL | 首都圏近辺の日系大手企業に総じて強い 管理職からスペシャリストまで豊富に保有 | 詳細 |
| 8位 | dodaエージェント | ★★★☆☆ 3.78/5.0 | ALL | 高年収帯の公開求人数No.1 実績豊富なコンサルタントが多数在籍 | 詳細 |
| 9位 | エグゼクティブボード | ★★★☆☆ 3.77/5.0 | EX | エグゼクティブに特化 日系上場企業・事業会社への転職に強い | 詳細 |
| 10位 | ISSコンサルティング | ★★★☆☆ 3.71/5.0 | 外資 | 中小規模のためやや求人数は少ないも、 外資系企業への転職者からは評価が高い | 詳細 |
ハイクラス層の転職は、担当コンサルタントの質（専門性や対応力）に大きく依存しますが、上位3社はその点で圧倒的な評価を得ています。
特に、1位のJACリクルートメントは、ハイクラス専門の転職エージェントとして長い歴史と実績があり、コンサルタントのレベルが非常に高いことで知られています。
ハイクラス層の転職は、いかに条件にあった非公開求人を集めることができるかが鍵なので、2~3社は利用して、定期的に求人を紹介してもらえるようにしておきましょう。
では上位3社を簡単に紹介していきます。
1位.JACリクルートメント
| 総合評価 | 求人数＆質 | 提案力 |
| ★★★★☆4.15 オリコン満足度「4年連続1位」。ハイクラス転職に必須 | ★★★★☆4.17 取引企業数は2.5万社超え。幅広い業界の高年収求人あり | ★★★★☆4.13 両面コンサルタントが業界別に提案。質が高い |
JACリクルートメントは、オリコン満足度調査「4年連続1位」を獲得しているハイクラス専門の転職エージェントです。
業界ごとに担当者がついているため専門性が非常に高く、求職者の経歴に沿った求人を提案してくれることが大きな特徴です。
また、両面型で企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、その企業の内部情報に詳しく、選考対策も的確というメリットもあります。
- ハイクラス転職特化
- オリコン満足度調査「4年連続1位」
- コンサルタントの専門性・提案力が高い
アンケート結果を見るに、利用した方からの口コミ評価が高いので、ハイクラス帯で転職をされるなら間違いなくおすすめできる1社です。
口コミ｜高収入で魅力的な求人が多い
いくつかエージェントに登録したのですが、JACリクルートメントが一番、条件にあった求人がたくさんありました。
印象的には、他のエージェントよりも年収が高い人向けの求人がたくさんあったように思えます。
口コミ｜コンサルタントの質が高い
コンサルタントがしっかりサポートしてくれました。特に面接対策のアドバイスが細くて、オンラインでも1時間ほどアドバイスしてくれます。
また、最終面接前には面接担当者の特徴などを一人ひとりについてしっかりと教えてもらえたので、それほど緊張することなく面接をすることができました。
筆者も実際に、過去の転職活動で利用したことがありますが、何社か使った中では一番コンサルタントのレベルが高く、対応の質がよかった印象でした。
上記を踏まえ、JACリクルートメントをおすすめできるのは以下のような方々です。
- 年収800万円以上の求人を探している方
- コンサルタントから選考対策を受けたい方
以上に当てはまった人は、無料で利用できるので「どのような求人があるか」だけでも確認してみてください。
※登録から1週間ほどで担当が決まり連絡がきます。
| JACリクルートメントの基本データ | |
| タイプ | ハイクラス特化 |
| 利用料金 | 無料 |
| 対象地域 | 全国＋海外（WEB面談実施中） |
| 求人件数 | 公開求人で12,991件（非公開求人数は不明） |
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント（企業HP） |
| Pマーク | あり：10860918(08) |
| 規約等 | サービス利用規約 個人情報の取り扱いについて |
※求人数は2022/5/1時点の数値
2位.リクルートエージェント
| 総合評価 | 求人数＆質 | 提案力 |
| ★★★★☆4.09 提案力と求人数がいずれも高評価で転職に欠かせない | ★★★★☆4.14 取引業数No.1の圧倒的求人数。どの業種も対応可能 | ★★★★☆4.04 リクルート選りすぐりのコンサルタントが提案してくれる |
リクルートエグゼクティブエージェントは、リクルートエージェントから「年収650万円以上」で登録すると担当してもらえるハイクラス特化型の転職エージェントです。
特に、取引企業数No.1のリクルートだからこその求人数が魅力で、例えば、管理職・役員・スペシャリストといった組織の中核となる求人を豊富に保有しています。
また基本的には、企業担当と求職者担当が別である「分業制」をとっているリクルートですが、ハイクラス部門では「両面型」をとっており、企業の内部事情にも精通した質の高い提案を実現している点がポイントです。
- 取引企業数No.1の圧倒的求人数
- 年収650万円以上のハイクラス求人特化
- リクルートのトップコンサルタントが担当
人材業界最大手で利用者も多いため、使う人によってアンケート評価は異なりますが、共通しているのは「求人をたくさん紹介してもらえた」というものです。
口コミ｜選択肢を増やすために登録必須
淡白な方が多いのでそこまで丁寧に寄り添ってくれる印象はないですが、大量の求人を見ることができるので、選択肢を増やすために登録必須ですね。
口コミ｜優秀なコンサルタントが多い
お話ししてみて優秀だなと感じたので信頼してお任せできました。コンサルタントには専門領域ごとに分かれているので、最新情報まで把握している印象を受けました。
ここまでの内容、特にどのような業界や職種であっても求人を一定数保有していることを踏まえると、理想の求人に出会うためにも欠かせない一社と言えるでしょう。
| リクルートエージェント（ハイクラス版）の基本データ | |
| タイプ | ハイクラス特化 |
| 利用料金 | 無料 |
| 対象地域 | 全国＋海外（WEB面談実施中） |
| 高年収 求人件数 | 135,466件（うち非公開85,132件） ※外資系求人は15,084件（うち非公開12,908件） ※リクルートエージェントで年収800万円以上を算出 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート（企業HP） 株式会社リクルートエグゼクティブエージェント（企業HP） |
| Pマーク | あり（確認はこちら） |
| 規約等 | サービス利用規約 個人情報の取り扱いについて |
※求人数は2022/5/1時点の数値
3位.エンワールド｜外資特化
| 総合評価 | 求人数＆質 | 提案力 |
| ★★★★☆4.05 外資系向けサービス。都内の外資転職なら外せない | ★★★☆☆3.99 東京中心に外資系求人を保有。確認する価値あり | ★★★★☆4.11 外資グローバルに特化した担当者が伴走。評価が高い |
エンワールドは、大手人材会社のエングループの、外資系・グローバル企業に強みを持つハイクラス特化型の転職エージェントです。
求人件数は公開されているもので約850件とややもの足りない印象を受けますが、東京都近郊の年収800万~2,000万円の外資系求人に絞って取り扱っていることもあって、登録してみると十分な求人案件を紹介してもらえます。
在籍コンサルタントは、当然、外資系転職の支援に特化した担当者のみが在籍しているので、外資系企業ならではの選考対策を万遍なくしてもらえる点が嬉しいポイントです。
- 東京近郊のみ
- 800万~2,000万円の外資転職に強い
- 外資系転職の支援に特化したコンサルタント
利用した方のアンケートを見ても、東京近郊で外資系企業に転職された方からの評価は総じて高い傾向にありました。以下に一部を抜粋します。
口コミ｜ややニッチな求人も的確に紹介
自分のスキルと志望はややニッチなものだったのですが、的確にマッチした企業を紹介していただけました！
担当コンサルタントが紹介企業としっかりコミュニケーションが取れているようで、求める人材や社風、懸念点を含めて詳しく教えていただけました。
口コミ｜コンサルタントが親身で丁寧
私のレジュメを細かくレビューしていただき「本当にこのポジションが適切か？」という観点で採用に至るまで、とことん親身に相談に乗っていただけました。
ここまで候補者に寄り添えるコンサルタントの方に私は初めてお会いできた気がします。
実際にGoogleに寄せられた口コミを見ても4.1/5.0と評価が高く、質の高い丁寧なサポートをしていることが伺えます。
ここまでの内容をまとめると、以下のような条件に当てはまる方にはおすすめできます。
- 東京近郊で転職する
- 年収800万円以上の転職をしたい
- 外資系グローバル求人を探している
上記に当てはまる場合は、無料で相談できるので良い求人案件がないか確認してみると良いでしょう。
| エンワールドの基本データ | |
| タイプ | 外資系ハイクラス特化 |
| 利用料金 | 無料 |
| 対象地域 | 全国＋海外（WEB面談実施中） |
| 求人件数 | 929件（非公開求人数は不明） |
| 運営会社 | エンワールド・ジャパン株式会社（企業HP） |
| Pマーク | あり：10820045(11) |
| 規約等 | サービス利用規約 個人情報の取り扱いについて |
| 認定 | 職業紹介優良事業者認定：1902001(02) |
※求人数は2022/5/1時点の数値
また上記のような転職エージェントだけでなく、ここから紹介するスカウト型転職サービスも併用することをおすすめします。
長期を見据えた転職活動なら「スカウト型転職サービス」も利用しよう
重要ポジションは枠の絶対数が少なく、転職活動が長期化しやすい傾向にあるので、機を逃さないためにも「スカウト型転職サービス」への登録もおすすめしています。比較軸は以下3点です。
- 比較ポイント(1) ヘッドハンター数
実際に登録してヘッドハンターを検索して確認 - 比較ポイント(2) 高年収の求人数
年収800万円以上の求人数を集計 - 比較ポイント(3) 今の会社にバレにくいか
企業ブロック機能やセキュリティ観点を確認
| 順位 | スカウト型転職サイト | 評価 | 基本 | 個別解説 | |||
| 総合評価 | ヘッドハンター | 求人数 | 企業ブロック | Pマーク | |||
| 1位 |  ビズリーチ | ★★★★☆ 4.1/5.0 | 4,183人 （多い！） | 73,398件 （多い！） | あり | あり | 詳細 |
| 2位 |  リクルートダイレクトスカウト | ★★★☆☆ 3.9/5.0 | 4,142人 （多い！） | 208,219件 （多い！） | あり （10社まで） | あり | 詳細 |
| 3位 |  iX転職 | ★★★☆☆ 3.7/5.0 | 2,500人 前後 | 8,461件 （少なめ） | そもそも企業 スカウトなし | あり | 詳細 |
| 4位 |  ミドルの転職 | ★★★☆☆ 3.6/5.0 | 500社 （多い！） | 120,628件 （多い！） | あり | あり | 詳細 |
| 5位 |  キャリトレ（20代若手向け） | ★★★☆☆ 3.5/5.0 | 非公開 | 96,494件 （多い！） | あり | あり | 詳細 |
※求人数は2022/5/1時点の数値
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは、評価の高いヘッドハンターを自分から選ぶことができるので、積極的に転職を検討されている方にもおすすめできます。
もし迷ったら、一旦ビズリーチに登録しておけば十分です。企業ブロック機能があるのでバレにくく、ヘッドハンター数も一番多いので登録するだけで可能性が広がります。
1位.ビズリーチ
ビズリーチは、首都圏を中心に掲載求人数とヘッドハンター登録者数が多いハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。
全国から選りすぐりのヘッドハンターが登録しており、レジュメを登録することでスカウトを待つこともできれば、自ら気になった担当者へ相談をすることもできます。
また、首都圏を中心に求人数が非常に多く、自分から応募できる求人の選択肢が非常に多いことも嬉しい利点と言えるでしょう。
- 首都圏を中心に求人数が非常に多い
- 全国選りすぐりのヘッドハンターが登録
- 自らヘッドハンターへアプローチも可能
レジュメを登録すればスカウトが送られてくるので「今すぐの転職は考えていないが良い案件があれば検討したい」と考えている方にもオススメすることができます。
| ビズリーチの基本データ | |
| タイプ | ハイクラス特化のスカウトサイト |
| 利用料金 | 基本無料 タレント会員：3,278円(税込)/30日 ハイクラス会員：5,478円(税込)/30日 |
| 対象地域 | 全国＋海外 |
| 求人件数 | 73,398件 |
| ヘッドハンター | 4,183人 |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ（企業HP） |
| Pマーク | あり（確認はこちら） |
| 規約等 | サービス利用規約 個人情報の取り扱いについて |
※求人数は2022/5/1時点の数値
2位.リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、人材業界No.1のリクルートが運営している全年収対応のスカウト型転職サイトです。
2022年春ごろからTVCMを大々的に配信しているので、ご存じの方も多いのではないでしょうか。ヘッドハンターは4,000人以上が在籍し、ビズリーチと並んで業界TOPシェアを占めています。
自分で応募できる求人件数も常時20万件以上登録されている（かつ半数が年収600万円以上）ので、ハイクラスの方々であっても満足できる質になっています。
- 多くのヘッドハンターが登録
- 登録したらスカウトを待つだけ
- 求人数の約半数が年収600万円以上
レジュメを登録したらあとはスカウトを待つだけなので、『今すぐの転職を考えていないが、いい話があれば聞いてみたい』という方におすすめできます。
ただ、結局はスカウトを送ってくるヘッドハンター次第ということもあるので、最初からいいコンサルタントに相談をしたい方は、JACリクルートメントといった評判の良い転職エージェントに登録すると良いでしょう。
| リクルートダイレクトスカウトの基本データ | |
| タイプ | スカウトサイト |
| 利用料金 | 無料 |
| 対象地域 | 全国＋海外 |
| 求人件数 | 208,219件（うち半数が年収600万円以下） |
| ヘッドハンター | 4,142人 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート（企業HP） |
| Pマーク | あり（確認はこちら） |
| 規約等 | サービス利用規約 個人情報の取り扱いについて |
※求人数は2022/5/1時点の数値
3位.iX転職（by パーソルキャリア）
iX転職は、人材業界大手のパーソルグループが展開している、年収800万円を超えるようなハイクラス・エグゼクティブ向けスカウト型サービスです。
最大の特徴はヘッドハンティング型を取っていることで、自身の履歴書と職務経歴書を提出しておくとヘッドハンターから自動的にスカウトを受け取ることができます。
ただ、こちら側から在籍ヘッドハンターに連絡することはできず、スカウトが来ない可能性もあるので、あらかじめ職務経歴書はしっかりと記載しましょう。
また、2022年5月時点において、スカウトをするのは転職エージェントのみであり、一般企業は登録していないため、あなたの在籍企業にバレることがないのが他にない強みです。
- パーソル運営のスカウト型転職サイト
- 年収800万円以上のハイクラス層向け
- 企業スカウトがないので今の会社にバレない
無料で通年利用できるため、「今すぐの転職は考えてはいないが、いい案件があれば考えなくもない」といった方であれば、登録だけでもしておくことをおすすめします。
| iX転職の基本データ | |
| タイプ | ハイクラス特化のスカウトサイト |
| 利用料金 | 無料 |
| 対象地域 | 全国＋海外 |
| 求人件数 | 8,461件 |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社（企業HP） |
| Pマーク | あり（確認はこちら） |
| 規約等 | サービス利用規約 個人情報の取り扱いについて |
※求人数は2022/5/1時点の数値
よくある質問と回答
この章では、ランスタッドに関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。
▼ランスタッド関連
▼ハイクラス関連
▼転職エージェント関連
▼その他
登録したら今の会社にバレる？
ランスタッドのような転職エージェントに登録をしても、転職活動中であることが今の会社に伝わることはまずありえません。理由は以下の通りです。
＜理由①＞
企業側は応募前の求職者情報を見れないため
└求職者の情報を見れるのはコンサルタントのみ
└本人同意なしで企業に個人情報は開示されない
＜理由②＞
転職エージェントが情報管理を徹底しているため
└情報漏洩は、会社の信用・ブランドが失墜する
└有料職業紹介事業の許可取り消しすらありえる
＜理由③＞
各コンサルタントが最大限注意しているため
└そもそもあえて情報を漏洩するメリットがない
└漏洩のデメリットが大きすぎる（懲戒処分）
特に転職エージェント側の管理不足によって個人情報が漏洩した場合、有料職業紹介事業の許可を取り消されるリスクすらあるので最大限注意されています。
- 盗難の防止策
- 事業所への入退室の管理
- 個人情報の移送や送信時のリスク対策
- 個人情報保護の社内マニュアル/ルール
もちろんランスタッドにおいても、プライバシーポリシーに記載されているように徹底した情報管理がされているので、2022年5月時点で情報が漏洩した形跡はありません。
さらに、プライバシーマーク（とは：個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者が受ける認定）も保持しているので、より安心できます。（確認はこちら）
ただ、転転活動をする際には、以下のような点に注意をしないと、今の会社にバレる可能性があります。
- 職場では話さない、同僚には話さない
- 社内PC、アドレスを使って登録しない
- 会社のカレンダーに面接予定を記載しない
- 企業スカウトありの転職サイトに注意する
- Facebookで担当者と繋がるときは注意する
- 面接と同僚の営業訪問がかぶっていないか確認
上記のような点に注意することで、転職活動中であることが今の会社にバレるのを限りなく0％に近づけることができます。
どんなコンサルタントが在籍している？
数多くのチームが在籍しており、
- ライフサイエンス業界スペシャリスト
- 消費財業界スペシャリスト
- マニュファクチュアリング業界スペシャリスト
- テクノロジー業界スペシャリスト
- 管理部門 スペシャリスト
など、それぞれ役職と顔写真も載っているので、事前にどういう人か確認することができます。
ランスタッド派遣には、どのようなサポート体制がありますか？
ランスタッドでは、充実した研修制度や講座、提携スクールで、スキルアップを目指す方々をバックアップしています。
全国の提携スクールなどで、皆さまのスキルアップやキャリアアップをサポートしています。
資格取得支援制度として、業務に必要な資格・免許を取得した場合、取得費用の半額をランスタッドが負担する制度があります（補助金上限１万円）。
ランスタッド派遣のキャリアカウンセリングについて教えてください。
ご自身のキャリアについて不安に感じていることを、専門のキャリアカウンセラーに相談できます。
例えば、
「このまま今の仕事を続けていていいのだろうか」
「正社員になるために何から取り組んだらいいのかわからない」
「キャリアプランってどうやって立てたら良いの？」
など、
スタッフのみなさまのキャリアや仕事全般に関する相談を気軽にすることができます。
カウンセリングは1対１の対面カウンセリングと、全国エリア対応の電話カウンセリングも充実しており、来社できない場合のサポートも手厚いのがランスタッドになります。
そんなキャリアカウンセリングには、登録スタッフ専用ページ「マイランスタッド」にログイン後、「キャリアカウンセリング」のページからお申込みできます。
ハイクラス層の定義は？
ハイクラスの明確な定義は転職サービスによって異なりますが、一般的には以下のいずれかを指すケースがほとんどです。
- 年収600万円以上
- 管理職、マネジメント経験者
- 専門性の高いスペシャリスト職
- 外資系（英語や中国語を活かす仕事）
日本語に直訳して「ハイ（高い）クラス（等級、階級）」となることから、目安としては『上位20％』くらいと捉えておけば良いでしょう。
他の例でも「高学歴」と言われるのも偏差値上位20％の大学群（MARCH以上）です。
ハイクラスでなくても利用して良い？
問題ありません。
なぜなら、給与は、似たような経歴やスキルを持っていても、企業の業績や業界によって大きく変わるので、転職を通して給与がグッと上がり、ハイクラスになるケースがあるからです。
特に、DXバブルの影響を受ける会社ではその傾向が強く、例えば、システム開発企業の営業職から外資IT企業へ転職することで、年収が2倍近くになるケースもあります。
若手や20代でも利用して良い？
問題ありません。
ハイクラスと聞くと、一部の限られた方々しか登録してはいけないようなイメージを持たれる方が多いですが、キャリアに自信がなくとも利用できます。
登録している企業には、ポテンシャルや人柄を重視するところも多いので、積極的にチャレンジ、キャリアアップしたい方にもおすすめです。自分自身の市場価値や可能性を確認するためにも、ぜひ利用してみましょう！
一般向けとハイクラス特化の違いは？
違いを表に整理しました。
| 一般向け | ハイクラス向け | |
| 運営形態 | 片面型 求職者と企業を別で担当 | 両面型 求職者と企業を同時担当 |
| 保有求人 | 総数は多いが、質は低い 400~600万円帯がメイン | 総数は少ないが、質は高い 800~1,500万円がメイン |
| コンサルタント | 年収が低い担当者ばかり 実績と経験が浅い人が多い | 年収が高い担当者ばかり 実績と経験のある人しかいない |
ハイクラス向けはコンサルタントの質が高い
コンサルタントの給与水準が、一般向けだと400~600万円がボリュームゾーンなのに対して、ハイクラス向けだと800万円以上~と大きく差があります。
なぜここまでの差があるかというと、一般向けキャリアアドバイザーは求職者しか担当しないこともあって、そもそもの求められるスキルが高くないからです。
特に仕組み化が進んだ大手企業ほどその傾向が強く、彼らがやる仕事といえば、求職者の希望条件をニコニコしながら聞いて、社内システムに入力、ヒットした大量の求人を紹介して、あとは企業との連絡調整をするだけです。極論、やろうと思えば誰でもできます。
一方でハイクラス担当の場合、コンサルタントが法人サイドも担当する必要があり、さらに中長期的な求職者目線での「付加価値」を求められるので、相応の知識と経験を有していなければなりません。
給与の高さがコンサルタントとしての優秀さを物語っています。
大手一般向けは求人サイトとほぼ変わらない
大手一般向けの転職エージェントは、一度登録してみたらわかりますが、求人数そのものは確かに多いものの、毎日のように多くの（微妙なものも含めて）求人を紹介されます。
というのも、面談で話した基本情報（業界、職種、年収、地域）をもとにシステムが自動でレコメンドするようになっているからです。
そのため、キャリアアドバイザーが一人ひとりに多くの時間をかけることはなく、何人もの求職者を同時に担当しています。
一般向け転職エージェントの価値は、大手ゆえの求人保有数とレコメンドシステムであり、キャリアアドバイザーに高い付加価値は求められないので（ハイクラス担当に比べると）給与が高くはないのです。
転職エージェントはなぜ無料？
転職エージェントで利用者が無料なのは、そもそも人材紹介業では利用者から金銭を取ることが法律で禁止されているからです。代わりに採用企業から報酬（年収の35%が相場）をもらっています。
転職エージェントの仕組みは？
転職エージェントは、採用企業に対して転職希望者を紹介することで、採用となった場合に成果報酬を受け取るビジネスをしている「人材紹介事業所」のことです。
そのため、転職希望者は無料で使うことができますが、転職エージェントにとってのクライアントはあくまで採用企業なので、信用しすぎないように注意してください。
転職エージェントにとって、クライアント企業は一度や二度ではなく長期的に取引をすることになるので、ビジネス構造上どうしても「転職希望者は商品」となります。
結果として、中には「転職希望者を騙してでもクライアント企業に入社させようとする」といった不誠実な対応をとる悪質なコンサルタントもいるので注意してください。
転職エージェントは複数利用すべき？
転職エージェントによって保有求人や対応の質が全く異なるので、比較するため、かつより多くの非公開求人を集めるためにも、必ず、複数利用すべきです。
転職エージェントは何社利用するのがいい？
結論、転職エージェントは「3社」利用することをおすすめします。
実際に、転職エージェント利用者向けのアンケート調査（有効回答数1,515件）でも、利用社数に応じて、転職活動における満足度が大きく変わり、以下のことが判明しています。
- 1社だと、成功確率が低く、失敗確率が高い
- 3社までは成功確率が上がり失敗確率も下がる
- 4社以上利用しても3社とそう大きな差がない
▼利用社数と転職成功率の分布（有効回答数1,515件）
| 利用社数 | 満足/成功 | 普通 | 不満/後悔 |
| 1社のみ | 66.5% （低い） | 24.5% | 8.9% （高い） |
| 2社 | 70.5% （普通） | 22.2% | 7.3% （普通） |
| 3社 | 74.3% （高い） | 20.6% | 5.1% （低い） |
| 4社 | 75.0% （高い） | 20.5% | 4.5% （低い） |
| 5社以上 | 74.0% （高い） | 22.0% | 4.1% （低い） |
このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。
転職エージェント利用の流れ
転職エージェントを利用する流れは以下の6ステップになります。
- 応募フォームから登録・申し込み
- 担当コンサルタントと面談
- 選考対策（書類添削、面接練習）
- 求人紹介、応募
- 面接、選考フィードバック
- 内定、入社前後の最終調整
転職エージェント活用ポイント
転職エージェントを利用する流れの中で、効果的に活用するためのポイントを整理すると、以下のようになります。
- 応募フォームから登録・申し込み
・転職エージェントは複数登録する
・事前に転職活動用のメールアドレスを作る - 担当コンサルタントと面談
・事前に経歴と希望条件を整理しておく
・経歴を盛るとしても嘘にならない程度に
・担当者と合わなければ担当変更を依頼する
・その後コンサルタントにはこまめに返信する - 選考対策（書類添削、面接練習）
・自分から依頼する
・面接の想定質問を事前に聞いておく
・フィードバックが少ない担当は変更する - 求人紹介、応募
・応募時の推薦文を必ず確認する
・応募企業の業界内での立ち位置を聞く
・むやみやたらに求人へ応募しない
・その企業を退職した人から一次情報を集める - 面接、選考フィードバック
・その企業でされやすい質問を聞く
・その企業に聞くべき逆質問を聞く
・選考で見送りになったら対策を依頼する - 内定、入社前後の最終調整
・妥協しない
・言いなりにならず自分で決める
そもそも仕事の選び方を知りたい
仕事の選び方は、以下の3ステップを順に進めながら選びましょう。
- Step1. 仕事を選ぶ8つの基準に重みをつける
- Step2. 視野を広げて仕事をリストアップする
- Step3. 点数をつけながら徹底的に比較する
詳しくは以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてください！
今後のキャリアについて徹底的に考えたいなら、ポジウィルキャリアのようなキャリアコーチングサービスを利用するのも一つの手です。
経営者・CXO・中間管理職といったハイクラス層を対象にしたプレミアムプランも用意しており、あなたの状況に応じて内容をチューニングしてもらえます。
初回の45分相談は無料で受けることができるので、ぜひ一度、どういったサービスを受けることができるのが相談してみましょう。
登録はこちらから
https://posiwill.jp/career/
最後に
ここまでご説明してきた通り、ランスタッドは年収800万円を超える外資系求人を探している方にとって、非常におすすめできる転職エージェントです。
ただ、全体求人数は、JACリクルートメントやビズリーチと比較すると「やや物足りない..」という意見もあったので、合わせて併用することをおすすめします。
- ランスタッド
公式）https://www.randstad.co.jp - JACリクルートメント
公式）http://www.jac-recruitment.jp/ - ビズリーチ
公式）https://bizreach.jp
ハイクラス転職の場合は、今すぐ転職したいというわけでなければ、一旦登録してみて、良い提案があれば話を聞いてみる、といった形が良いでしょう。
