ロバートウォルターズの評判は悪い？口コミと他社比較からわかる転職エージェントの全知識

「ロバートウォルターズは使うべき？」
「悪い評判があれば事前に知っておきたい！」

と気になりますよね。ロバートウォルターズに登録すれば、転職を効率的に進められる可能性はありますが、当然、全ての人におすすめできるわけではありません。

なにより転職エージェントは、人生の今後を左右する重要なパートナーなので、信頼できる評判をみたうえで慎重に判断したいものです。

そこで、ハイクラス層364人の口コミをもとに、上場企業の部長職として中途採用を行っている筆者（過去二度の転職経験あり）が評判を整理しました。

公式サイト
https://robertwalters.co.jp/

ロバートウォルターズの総評【要約】

世界31ヵ国で展開されているロバートウォルターズは、外資系・グローバル企業への転職に強い外資系転職エージェントです。

外資系・日系グローバル企業を中心に高ポジションな求人を多数扱っているため、30代~40代のマネージャークラスから高い評価をされていました。

また、コンサルタントは業界ごとに担当が分かれ、市場動向を把握したうえで転職支援・提案をするので、ハイクラスでも安心して相談できるでしょう。

外資系特化エージェントとして歴史も長く、担当者にはやや当たり外れはあるものの、総じて良いコメントが多い印象でした。

外資系企業や英語を使うような日系企業をたくさん紹介していただきました。

さらに、他の候補者の選考状況も教えてくれて、内定後には年収交渉までしてくれたので、非常に満足しています。

初めての転職だったのですが、担当アドバイザーの方が真剣に寄り添ってくれました。

履歴書の添削や選考対策はもちろん、今後のキャリア目線でのアドバイスももらえた点がありがたかったです。

ここまでの内容をまとめると、以下のような条件に当てはまる方にはおすすめできます。

• 30~40代の管理職、スペシャリスト
• 英文履歴書を添削してもらいたい方
• 外資系・グローバル企業に転職したい方

上記に該当する方はぜひ登録してみましょう。もちろん今すぐの転職でなくとも相談できるので、ぜひあなたの経歴に合う求人がないか確認してみてください。

※2023/1/3時点の数値

他転職エージェントとの比較

ハイクラス転職エージェントの利用者364名へのアンケートの結果、ロバートウォルターズの総合評価は「5位」と高評価でした。

順位	転職エージェント	総合評価	得意	コメント	詳細
1位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.15/5.0	ALL	ハイクラス専門で圧倒的な実績 専門性の高いコンサル複数人が提案	詳細
2位	リクルートエージェント	★★★★☆ 4.09/5.0	ALL	取引企業数No.1の圧倒的求人数 グループ選りすぐりのコンサルタント力	詳細
3位	ランスタッド	★★★★☆ 4.06/5.0	外資	世界最大規模の外資系転職エージェント 外資系企業の年収800万円以上求人に強い	詳細
4位	エンワールド	★★★☆☆ 4.02/5.0	外資	東京近郊の外資特化(年収800~2,000万円) 職業紹介優良事業者の認定あり	詳細
5位	ロバートウォルターズ	★★★★☆ 4.01/5.0	外資	外資系・グローバル企業に特化 30~40代管理職から人気が高い一社	詳細
6位	クライス&カンパニー	★★★☆☆ 3.96/5.0	IT 業界	IT業界の管理職・スペシャリストに強い 国家資格保有のコンサルタントが担当	詳細
7位	マイナビエージェント	★★★☆☆ 3.86/5.0	ALL	首都圏近辺の日系大手企業に総じて強い 管理職からスペシャリストまで豊富に保有	詳細
8位	dodaエージェント	★★★☆☆ 3.78/5.0	ALL	高年収帯の公開求人数No.1 実績豊富なコンサルタントが多数在籍	詳細
9位	エグゼクティブボード	★★★☆☆ 3.77/5.0	EX	エグゼクティブに特化 日系上場企業・事業会社への転職に強い	詳細
10位	ISSコンサルティング	★★★☆☆ 3.71/5.0	外資	中小規模のためやや求人数は少ないも、 外資系企業への転職者からは評価が高い	詳細

ハイクラスの中でも特に外資・グローバル求人に特化していることもあって、該当する求人を探している方からの評判が高い傾向にありました。

良い評判と悪い評判

幅広い年代、地域、職種のハイクラス層364人を対象に実施した調査から、ロバートウォルターズの特徴を整理すると、以下のようになりました。

ロバートウォルターズをおすすめできる人

ここまでの内容をまとめると、ロバートウォルターズは、外資系企業を転職先として検討されている、年収800万以上の高年収の方におすすめできる転職エージェントです。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

公式サイト
https://robertwalters.co.jp/

ただ、全体求人数は、リクルートエージェントやビズリーチと比較すると「やや物足りない..」という意見もあったので、併用することをおすすめします。

次章からは、364人の口コミを分析してわかった、ロバートウォルターズの良い評判と悪い評判を詳しく解説していきます。

口コミからわかる良い悪い評判を検証

幅広い年代、地域、職種の364人を対象に実施した調査から、ロバートウォルターズの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。

メリット(1) グローバル外資企業の求人が豊富

ロバート・ウォルターズは世界31ヵ国で拠点を展開しているため、グローバルな求人案件が豊富です。

英語を活用して海外で働くだけではなく、海外に企業展開している日本企業にも応募することができます。

また、ロバート・ウォルターズでは、一般の方には案内されていない非公開求人も多数保有しているため、会員のみに紹介される好条件の求人と出会えるチャンスがあるでしょう。

メリット(2) チームサポートによる専門性・提案力が高い

ロバート・ウォルターズでは、バイリンガルのエージェントが多数在籍しているだけではなく、業界専門のチームを結成し、求職者が希望する職種に合わせた求人を紹介します。

チームを結成しているため、求職者には担当エージェント制ではなく、チームで徹底的にサポートしてくれるため、内定に至るまでのスピードには定評があります。

外人転職エージェントのコネクションを新規開拓したけど、結局マイケルペイジとロバートウォルターズでいいやんってなった…

求人の質もそうだけど、役員とか採用担当者とダイレクトの繋がりあったりするから、フィードバックまでのスピードが全然違うみたい。

いい会社だとスピード大事だもんなぁ…

Twitter

もし、キャリアアドバイザーが担当制になっている場合、業績だけを優先して求職者に不利益な転職支援を行う可能性があります。

チームとして業績が振り分けられることで、求職者に寄り添った案件を紹介し納得するまでサポートを続けるため、知り合いへの紹介やリピートをする方も多いのです。

メリット(3) 企業とのコネクションが強く、内定決定率が高い

書類選考や面接の対策を念入りに対応しているロバート・ウォルターズでは、内定獲得までほぼ確実に進むことができます。

なぜなら、在籍している各エージェントには企業との強力なコネクションが築かれているため、企業側の情報が多数保有されており、紹介する段階で精度の高いマッチングを実現できているからです。

「企業社風」や「面接や質問の傾向」、「人事担当者が求めるスキルや人間性」など、企業の情報を熟知しているエージェントがチームに加わるため、高い内定率を獲得することができるのです。

デメリット(1) 東京と大阪以外の求人は多くない

ロバート・ウォルターズの日本の拠点は、東京と大阪の2ヶ所しかないため、紹介される求人案件も首都圏、関西に集中してしまいます。

現在はビデオ会議が主流ですが、勤務地が関西や首都圏となることが多いので、地方で働きたい方には利用することが難しいかもしれません。

デメリット(2) 最低でもビジネスレベルの英語能力が必須

ロバート・ウォルターズの求人案件は外資系企業が半数を占めているため、誰でも利用できる転職エージェントではありません。

TOEIC700点が最低ラインの英語力といわれており、英語スキルに乏しい求職者の方は利用を断られるケースもあります。

実際に、英語力が必要な外資系企業が取引先に多いこともあることから、英語力スキルに自信がない求職者は、外資系特有のスピード感についていけない可能性が高いです。

ロバートウォルターズで面談してきたけど、英語でキャリアを要約してと言われて、用意してなかったのでかなり焦りながら英語を話した‥

かしこまった場では事前準備をしないとしっかり話せないので、英語を本気で勉強する良い機会になったかな‥

Twitter

デメリット(3) 外国人コンサルタントが担当になり、日本語が使えない場合もある

ロバート・ウォルターズのエージェントは、日本人ではなく外国人の可能性もあります。

外資系とはいえ日本で仕事をしているため日本語で対応してくれるエージェントが多いですが、コミュニケーションが合わない場合は英語を話す必要性があるでしょう。

また、エージェントからのメールが英語で送られてくる場合があるため、英語が苦手な求職者は、翻訳サイトを利用しなければいけません。

転職で使うべき？利用をおすすめできる条件

ここまでの口コミ評判からわかった、ロバートウォルターズのメリットとデメリットを再掲すると、以下のようになります。

ここまで紹介してきた特徴をまとめると、

ロバートウォルターズは、外資系に特化した転職エージェントのため、求職者のスキルや強み、英語力に自信がないと合わないことがわかりました。

しかしその抱えている求人は、年収800万以上の高年収帯のものが多く、徹底されたサポートによって内定率も非常に高い傾向にあります。

そのため、グローバル企業でのハイクラス・エグゼクティブ求人への転職を考えている方には、おすすめできる転職エージェントといえるでしょう。

↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

公式サイト
https://robertwalters.co.jp/

とはいえ、より良い求人を見つけるためには転職サービスは複数併用すべきです。

そのため、ロバートウォルターズだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。

併用したいハイクラス向け転職サービス

1社だけでなく、複数の転職サービスを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。

ここでは、ロバート・ウォルターズに登録するような、最低でも年収800万円を目指すようなハイクラス層向けの転職サービスを紹介します。

ハイクラス向け転職サービスは以下の2種類。

基本的には、複数併用することがおすすめです。

特に、エグゼクティブ層の転職となると、求人が世に出回ることはなくヘッドハンターがスカウトをする、のが一般的なので登録だけでもしておきましょう。

ハイクラス・エグゼクティブにおすすめの転職エージェント

ここでは、ハイクラス層が使うべき転職エージェントを紹介していきます。比較軸は以下3点です。

• サービスの種類
  ハイクラス特化の両面型サービスを前提
• 比較ポイント(1) 求人数
  年収800万円以上の求人数を集計
  
• 比較ポイント(2) キャリアアドバイザーの質
  提案/交渉力で年収800万円以上364人にアンケート

上記の調査をしたうえで、ランキング化しました。（詳しい選び方や比較表が気になる方は「ハイクラス転職エージェントの選ぶ基準と比較表」をご覧ください。）

順位	転職エージェント	総合評価	得意	コメント	詳細
1位	JACリクルートメント	★★★★☆ 4.15/5.0	ALL	ハイクラス専門で圧倒的な実績 専門性の高いコンサル複数人が提案	詳細
2位	リクルートエージェント	★★★★☆ 4.09/5.0	ALL	取引企業数No.1の圧倒的求人数 グループ選りすぐりのコンサルタント力	詳細
3位	ランスタッド	★★★★☆ 4.06/5.0	外資	世界最大規模の外資系転職エージェント 外資系企業の年収800万円以上求人に強い	詳細
4位	エンワールド	★★★☆☆ 4.02/5.0	外資	東京近郊の外資特化(年収800~2,000万円) 職業紹介優良事業者の認定あり	詳細
5位	ロバートウォルターズ	★★★★☆ 4.01/5.0	外資	外資系・グローバル企業に特化 30~40代管理職から人気が高い一社	詳細
6位	クライス&カンパニー	★★★☆☆ 3.96/5.0	IT 業界	IT業界の管理職・スペシャリストに強い 国家資格保有のコンサルタントが担当	詳細
7位	マイナビエージェント	★★★☆☆ 3.86/5.0	ALL	首都圏近辺の日系大手企業に総じて強い 管理職からスペシャリストまで豊富に保有	詳細
8位	dodaエージェント	★★★☆☆ 3.78/5.0	ALL	高年収帯の公開求人数No.1 実績豊富なコンサルタントが多数在籍	詳細
9位	エグゼクティブボード	★★★☆☆ 3.77/5.0	EX	エグゼクティブに特化 日系上場企業・事業会社への転職に強い	詳細
10位	ISSコンサルティング	★★★☆☆ 3.71/5.0	外資	中小規模のためやや求人数は少ないも、 外資系企業への転職者からは評価が高い	詳細

ハイクラス層の転職は、担当コンサルタントの質（専門性や対応力）に大きく依存しますが、上位3社はその点で圧倒的な評価を得ています。

特に、1位のJACリクルートメントは、ハイクラス専門の転職エージェントとして長い歴史と実績があり、コンサルタントのレベルが非常に高いことで知られています。

ハイクラス層の転職は、いかに条件にあった非公開求人を集めることができるかが鍵なので、2~3社は利用して、定期的に求人を紹介してもらえるようにしておきましょう。

では上位3社を簡単に紹介していきます。

1位.JACリクルートメント

JACリクルートメントは、オリコン満足度調査「4年連続1位」を獲得しているハイクラス専門の転職エージェントです。

業界ごとに担当者がついているため専門性が非常に高く、求職者の経歴に沿った求人を提案してくれることが大きな特徴です。

また、両面型で企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、その企業の内部情報に詳しく、選考対策も的確というメリットもあります。

アンケート結果を見るに、利用した方からの口コミ評価が高いので、ハイクラス帯で転職をされるなら間違いなくおすすめできる1社です。

いくつかエージェントに登録したのですが、JACリクルートメントが一番、条件にあった求人がたくさんありました。

印象的には、他のエージェントよりも年収が高い人向けの求人がたくさんあったように思えます。

コンサルタントがしっかりサポートしてくれました。特に面接対策のアドバイスが細くて、オンラインでも1時間ほどアドバイスしてくれます。

また、最終面接前には面接担当者の特徴などを一人ひとりについてしっかりと教えてもらえたので、それほど緊張することなく面接をすることができました。

筆者も実際に、過去の転職活動で利用したことがありますが、何社か使った中では一番コンサルタントのレベルが高く、対応の質がよかった印象でした。

上記を踏まえ、JACリクルートメントをおすすめできるのは以下のような方々です。

• 年収800万円以上の求人を探している方
• コンサルタントから選考対策を受けたい方

以上に当てはまった人は、無料で利用できるので「どのような求人があるか」だけでも確認してみてください。

※登録から1週間ほどで担当が決まり連絡がきます。

※2023/1/3時点の数値

2位.リクルートエージェント

リクルートエージェントは、人材業界No.1の取引企業数を誇る転職エージェントです。中途採用を行なっている企業との取引が多いので、ハイクラス案件も豊富にあります。

実際、ポジションを問わず多くの利用者がいることが強みで、筆者の会社で管理職の採用をはじめたときも、一番最初に相談をしたものです（すでにスタッフ層の採用でお世話になっていたので）

また、一般メンバークラスの転職では企業担当（RA）と求職者担当（CA）でフロント対応を分担していますが、一定年収のあるハイクラス層では、リクルート選りすぐりのコンサルタントが双方を一気通貫で対応してくれる点がポイントです。

そのため、大手企業の課長以上や、ベンチャーのCXOといったエグゼクティブの非公開求人を豊富に持っているという点で、登録を外せない１社と言えます。

筆者も転職活動のたびに登録していますが、毎日のように新しい求人が追加されてシステムが通知してくれるので、求人数の多い転職サイトのような感覚でも使えます。

実際のところ、大手企業や人気企業となると、リクルートを使っていない企業のほうが珍しいと思うので、新着求人にいち早く応募するためにとりあえず登録しておくことをおすすめします。

※2023/1/3時点の数値

3位.ランスタッド｜外資特化

ランスタッドは、日本全国に91拠点を構える転職エージェントで、特に外資系企業のハイクラスポジションに強いことが特徴です。

海外での取引実績が豊富（世界39カ国に拠点あり）であることから、フィリップス、ユニリーバ、コカ・コーラといった世界的大企業の外資求人を多く保有しています。

実際のところ、ランスタッドが保有する公開求人のうち、その80％が年収800万円以上、そして50％が年収1,000万円以上となっており、年収帯の高さが高評価でした。

もともとが外資系企業なだけあって、魅力的な外資求人が多かったような印象でした。担当エージェントがどういった案件を紹介してくれるか次第ですが、利用する価値はあると思います。

アドバイザーの方の提案やサポートにも満足しています。相手企業との面談前には、選考練習を兼ねた打ち合わせを丁寧に行ってくれました。私目線でPRすべき点をしっかりと教えてくれて助かりました。

ここまでの内容を踏まえると、以下のような条件に該当する方におすすめできる転職エージェントです。

• 年収800万円以上の外資系求人を探している方
• コンサルタントから丁寧なサポートを受けたい方

特に外資系企業は、日系企業と違った選考スタイルで個別対策が必要なので、支援実績のあるキャリアコンサルタントから支援を受けつつ、転職活動を進めるようにしましょう。

※2023/1/3時点の数値

また上記のような転職エージェントだけでなく、ここから紹介するスカウト型転職サービスも併用することをおすすめします。

長期を見据えた転職活動なら「スカウト型転職サービス」も利用しよう

重要ポジションは枠の絶対数が少なく、転職活動が長期化しやすい傾向にあるので、機を逃さないためにも「スカウト型転職サービス」への登録もおすすめしています。比較軸は以下3点です。

• 比較ポイント(1) ヘッドハンター数
  実際に登録してヘッドハンターを検索して確認
• 比較ポイント(2) 高年収の求人数
  年収800万円以上の求人数を集計
• 比較ポイント(3) 今の会社にバレにくいか
  企業ブロック機能やセキュリティ観点を確認

順位	スカウト型転職サイト	評価		基本		個別解説
		総合評価	取引企業数	企業ブロック	Pマーク
1位	ビズリーチ	★★★★☆ 4.1/5.0	1.7万社	あり	あり	詳細
2位	リクルートダイレクトスカウト	★★★☆☆ 3.9/5.0	非公開	あり （10社まで）	あり	詳細
3位	dodaX	★★★☆☆ 3.7/5.0	非公開	そもそも企業 スカウトなし	あり	詳細
4位	ミドルの転職	★★★☆☆ 3.6/5.0	非公開	あり	あり	詳細

※2023/1/3時点の数値

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは、評価の高いヘッドハンターを自分から選ぶことができるので、積極的に転職を検討されている方にもおすすめできます。

もし迷ったら、一旦ビズリーチに登録しておけば十分です。企業ブロック機能があるのでバレにくく、ヘッドハンター数も一番多いので登録するだけで可能性が広がります。

1位.ビズリーチ

ビズリーチは、首都圏を中心に掲載求人数とヘッドハンター登録者数が多いハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。

全国から選りすぐりのヘッドハンターが登録しており、レジュメを登録することでスカウトを待つこともできれば、自ら気になった担当者へ相談をすることもできます。

また、首都圏を中心の求人数が非常に多く、自分から応募できる求人の選択肢が非常に多いことも嬉しい利点と言えるでしょう。特に、ITやWEB業界のベンチャー企業が多いです。

レジュメを登録すればスカウトが送られてくるので「今すぐの転職は考えていないが良い案件があれば検討したい」と考えている方にもオススメすることができます。

2位.リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界No.1のリクルートが運営している全年収対応のスカウト型転職サイトです。

2022年春ごろからTVCMを大々的に配信しているので、ご存じの方も多いのではないでしょうか。ヘッドハンターは4,000人以上が在籍し、ビズリーチと並んで業界TOPシェアを占めています。

自分で応募できる求人件数も常時20万件以上登録されている（かつ半数が年収600万円以上）ので、ハイクラスの方々であっても満足できる質になっています。

レジュメを登録したらあとはスカウトを待つだけなので、『今すぐの転職を考えていないが、いい話があれば聞いてみたい』という方におすすめできます。

ただ、結局はスカウトを送ってくるヘッドハンター次第ということもあるので、最初からいいコンサルタントに相談をしたい方は、JACリクルートメントといった評判の良い転職エージェントに登録すると良いでしょう。

3位.dodaX（by パーソルキャリア）

dodaXは、人材業界大手のパーソルグループが展開している、年収800万円を超えるようなハイクラス 向け転職サービスです。

最大の特徴はヘッドハンティング型を取っていることで、自身の履歴書と職務経歴書を提出しておくとヘッドハンターから自動的にスカウトを受け取ることができます。

ただ、こちら側から在籍ヘッドハンターに連絡することはできず、スカウトが来ない可能性もあるので、あらかじめ職務経歴書はしっかりと記載しましょう。

無料で通年利用できるため、「今すぐの転職は考えてはいないが、いい案件があれば考えなくもない」といった方であれば、登録だけでもしておくことをおすすめします。

※2023/1/3時点の数値

よくある質問と回答

この章では、ロバートウォルターズに関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。

▼ロバートウォルターズ関連

• 登録したら今の会社にバレる？
• どんなコンサルタントが在籍している？
• ロバート・ウォルターズの評価が高い理由は何ですか？
• ロバート・ウォルターズは外資系企業ですが、日本での経験は豊富ですか？

▼ハイクラス関連

• ハイクラス層の定義は？
• ハイクラスでなくても利用して良い？
• 若手や20代でも利用して良い？
• ハイクラス枠と一般枠の違いは？

▼転職エージェント関連

• 転職エージェントはなぜ無料？
• 転職エージェントの仕組みは？
• 転職エージェントは複数利用すべき？
• 転職エージェントは何社利用するのが良い？
• 転職エージェント利用の流れ
• 転職エージェント活用ポイント

▼その他

• そもそも仕事の選び方を知りたい

登録したら今の会社にバレる？

ロバートウォルターズのような転職エージェントに登録をしても、転職活動中であることが今の会社にバレることはまずありません。理由は以下の通りです。

特に転職エージェント側の管理不足によって個人情報が漏洩した場合、有料職業紹介事業の許可を取り消されるリスクすらあるので最大限注意されています。

もちろんロバートウォルターズにおいても、プライバシーポリシーに記載されているように徹底した情報管理がされているので、2023年1月時点で情報が漏洩した形跡はありません。

ただ、転転活動をする際には、以下のような点に注意をしないと、今の会社にバレる可能性があるので注意していきましょう。

どんなコンサルタントが在籍している？

ロバート・ウォルターズのコンサルタントは、担当する業界に精通しており、業務経験が豊富なエキスパートです。

また、ロバート・ウォルターズ社内の社員トレーニングやプログラムを受けることで、コンサルタントとしての豊富な知識を習得しています。

ロバート・ウォルターズの評価が高い理由は何ですか？

ロバート・ウォルターズのコンサルタントは、専門分野と深い関わりがあるため、企業からの信頼や実績が高いことで有名です。

コンサルタントのチーム制を採用しており、求職者の要望通りの企業を紹介しています。

グローバルな求人案件が多いため、外資系企業特有のスピード感ある採用過程には、求職者や企業様双方から満足度が高い結果を得ていることが特徴です。

ロバート・ウォルターズは外資系企業ですが、日本での経験は豊富ですか？

ロバート・ウォルターズは外資系企業ではありますが、2000年に東京に拠点を構えてからは、多くの求職者を紹介する企業に採用されるまでサポートし続けています。

また、日本の外資系企業をはじめ、海外に拠点を展開している日本企業からも多くの求人相談をうけているので、多くの企業と協力し長年に亘り築き上げた実績がある転職エージェントと言えるでしょう。

Q. ハイクラス層の定義は？

ハイクラスの明確な定義は転職サービスによって異なりますが、一般的には以下のいずれかを指すケースがほとんどです。

• 年収600万円以上
• 管理職、マネジメント経験者
• 専門性の高いスペシャリスト職
• 外資系（英語や中国語を活かす仕事）

日本語に直訳して「ハイ（高い）クラス（等級、階級）」となることから、目安としては『上位20％』くらいと捉えておけば良いでしょう。

他の例でも「高学歴」と言われるのも偏差値上位20％の大学群（MARCH以上）です。

Q. ハイクラスでなくても利用して良い？

問題ありません。

なぜなら、給与は、似たような経歴やスキルを持っていても、企業の業績や業界によって大きく変わるので、転職を通して給与がグッと上がり、ハイクラスになるケースがあるからです。

特に、DXバブルの影響を受ける会社ではその傾向が強く、例えば、システム開発企業の営業職から外資IT企業へ転職することで、年収が2倍近くになるケースもあります。

Q. 若手や20代でも利用して良い？

問題ありません。

ハイクラスと聞くと、一部の限られた方々しか登録してはいけないようなイメージを持たれる方が多いですが、キャリアに自信がなくとも利用できます。

登録している企業には、ポテンシャルや人柄を重視するところも多いので、積極的にチャレンジ、キャリアアップしたい方にもおすすめです。自分自身の市場価値や可能性を確認するためにも、ぜひ利用してみましょう！

筆者も20代でJACリクルートメント等を利用しましたが、20代専門の担当者がいるので、安心して相談してください！

Q. 一般向けとハイクラス特化の違いは？

違いを表に整理しました。

ハイクラス向けはコンサルタントの質が高い

コンサルタントの給与水準が、一般向けだと400~600万円がボリュームゾーンなのに対して、ハイクラス向けだと800万円以上~と大きく差があります。

なぜここまでの差があるかというと、一般向けキャリアアドバイザーは求職者しか担当しないこともあって、そもそもの求められるスキルが高くないからです。

特に仕組み化が進んだ大手企業ほどその傾向が強く、彼らがやる仕事といえば、求職者の希望条件をニコニコしながら聞いて、社内システムに入力、ヒットした大量の求人を紹介して、あとは企業との連絡調整をするだけです。極論、やろうと思えば誰でもできます。

一方でハイクラス担当の場合、コンサルタントが法人サイドも担当する必要があり、さらに中長期的な求職者目線での「付加価値」を求められるので、相応の知識と経験を有していなければなりません。

給与の高さがコンサルタントとしての優秀さを物語っています。

大手一般向けは求人サイトとほぼ変わらない

大手一般向けの転職エージェントは、一度登録してみたらわかりますが、求人数そのものは確かに多いものの、毎日のように多くの（微妙なものも含めて）求人を紹介されます。

というのも、面談で話した基本情報（業界、職種、年収、地域）をもとにシステムが自動でレコメンドするようになっているからです。

そのため、キャリアアドバイザーが一人ひとりに多くの時間をかけることはなく、何人もの求職者を同時に担当しています。

一般向け転職エージェントの価値は、大手ゆえの求人保有数とレコメンドシステムであり、キャリアアドバイザーに高い付加価値は求められないので（ハイクラス担当に比べると）給与が高くはないのです。

Q. 転職エージェントはなぜ無料？

転職エージェントで利用者が無料なのは、そもそも人材紹介業では利用者から金銭を取ることが法律で禁止されているからです。代わりに採用企業から報酬（年収の35%が相場）をもらっています。

Q. 転職エージェントの仕組みは？

転職エージェントは、採用企業に対して転職希望者を紹介することで、採用となった場合に成果報酬を受け取るビジネスをしている「人材紹介事業所」のことです。

そのため、転職希望者は無料で使うことができますが、転職エージェントにとってのクライアントはあくまで採用企業なので、信用しすぎないように注意してください。

転職エージェントにとって、クライアント企業は一度や二度ではなく長期的に取引をすることになるので、ビジネス構造上どうしても「転職希望者は商品」となります。

結果として、中には「転職希望者を騙してでもクライアント企業に入社させようとする」といった不誠実な対応をとる悪質なコンサルタントもいるので注意してください。

Q. 転職エージェントは複数利用すべき？

転職エージェントによって保有求人や対応の質が全く異なるので、比較するため、かつより多くの非公開求人を集めるためにも、必ず、複数利用すべきです。

Q. 転職エージェントは何社利用するのがいい？

結論、転職エージェントは「3社」利用することをおすすめします。

実際に、転職エージェント利用者向けのアンケート調査（有効回答数1,515件）でも、利用社数に応じて、転職活動における満足度が大きく変わり、以下のことが判明しています。

▼利用社数と転職成功率の分布（有効回答数1,515件）

このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。

ただ、4社以上利用してもあまり結果が変わらないのと、同時に多く併用すると連絡が大変になってしまうので、悩んだら「3社」をおすすめします！

関連記事転職エージェントを複数掛け持ちするなら何社がベスト？メリットデメリットを上場企業部長が解説

Q. 転職エージェント利用の流れ

転職エージェントを利用する流れは以下の6ステップになります。

1. 応募フォームから登録・申し込み
2. 担当コンサルタントと面談
3. 選考対策（書類添削、面接練習）
4. 求人紹介、応募
5. 面接、選考フィードバック
6. 内定、入社前後の最終調整
   

Q. 転職エージェント活用ポイント

転職エージェントを利用する流れの中で、効果的に活用するためのポイントを整理すると、以下のようになります。

1. 応募フォームから登録・申し込み
   ・転職エージェントは複数登録する
   ・事前に転職活動用のメールアドレスを作る
2. 担当コンサルタントと面談
   ・事前に経歴と希望条件を整理しておく
   ・経歴を盛るとしても嘘にならない程度に
   ・担当者と合わなければ担当変更を依頼する
   ・その後コンサルタントにはこまめに返信する
3. 選考対策（書類添削、面接練習）
   ・自分から依頼する
   ・面接の想定質問を事前に聞いておく
   ・フィードバックが少ない担当は変更する
4. 求人紹介、応募
   ・応募時の推薦文を必ず確認する
   ・応募企業の業界内での立ち位置を聞く
   ・むやみやたらに求人へ応募しない
   ・その企業を退職した人から一次情報を集める
5. 面接、選考フィードバック
   ・その企業でされやすい質問を聞く
   ・その企業に聞くべき逆質問を聞く
   ・選考で見送りになったら対策を依頼する
6. 内定、入社前後の最終調整
   ・妥協しない
   ・言いなりにならず自分で決める

関連記事転職エージェントの注意点と活用ポイント｜上場企業の部長が徹底解説

Q. そもそも仕事の選び方を知りたい

仕事の選び方は、以下の3ステップを順に進めながら選びましょう。

詳しくは以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてください！

関連記事仕事の選び方3ステップと10基準｜新卒及び中途採用担当の上場企業部長が解説

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最後に

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ただ、全体求人数は、リクルートダイレクトスカウトやビズリーチと比較すると「物足りない..」という意見もあったので、合わせて併用することをおすすめします。

ハイクラス転職の場合は、今すぐ転職したいというわけでなければ、一旦登録してみて、良い提案があれば話を聞いてみる、といった形が良いでしょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。