ソーシャル・パートナーズは転職で使うべき？口コミ評判からわかる特徴＆注意点

「ソーシャル・パートナーズは使うべき？」
「悪い評判があれば事前に知っておきたい！」

と気になりますよね。ソーシャル・パートナーズに登録すれば、転職を効率的に進められる可能性はありますが、当然、全ての人におすすめできるわけではありません。

なにより転職エージェントは、人生の今後を左右する重要なパートナーなので、信頼できる評判をみたうえで慎重に判断したいものです。

そこで、462人の口コミをもとに、上場企業の部長職として中途採用を行っている筆者（過去三度の転職経験あり）が評判を整理しました。

公式サイト
https://www.springjapan.com/

ソーシャル・パートナーズの総評まとめ

ソーシャル・パートナーズは、世界最大級の人材会社であるアデコグループが運営する、障がい者専門の転職エージェントです。

障がい者雇用促進を目的とする特例子会社「アデコビジネスサポート株式会社」を運営しており、そこで蓄積されたノウハウによって、障がい者に特化した転職支援を行っています。

また、障がいの専門知識を持つコンサルタントが在籍しているので、障がいの詳細や必要な配慮について相談することができ、短期離職を避けるために企業との調整を行ってくれます。

自分の障がいについてしっかり理解したうえで、最適な求人やキャリアプランを提案してもらいたい、という方にはおすすめの転職エージェントだと言えるでしょう。

※求人数は2022/5/1時点の数値

他転職エージェントとの比較

障がい者特化型転職エージェントの利用者462名へのアンケートの結果、ソーシャル・パートナーズの総合評価は「7位」と高評価でした。

順位	就職/転職エージェント	評価				個別解説
		総合評価	求人数	満足度	支援実績
1位	atGPエージェント	★★★★☆ 4.22	960件 （多い！）	4.19 /5.0 （高い！）	2003年創業 就活から高年収まで	詳細
2位	エージェント・サーナ	★★★★☆ 4.17	435件 （多い！）	4.21 /5.0 （高い！）	29年と最長！ 累計1,000名以上	詳細
3位	dodaチャレンジ	★★★★☆ 4.11	480件 （多い！）	4.04 / 5.0 （高い！）	転職支援実績No.1 （2018~2020年）	詳細
4位	ランスタッドチャレンジド	★★★★☆ 4.02	386件 （普通）	3.98/ 5.0 （高い！）	10年以上 世界最大の人材会社	詳細
5位	アビリティスタッフィング	★★★★☆ 4.01	251件 （普通）	4.03 / 5.0 （高い！）	首都圏の事務職中心 精神障害に強い	-
6位	LITALICOワークス	★★★☆☆ 3.98	非公開	4.12 / 5.0 （高い！）	2008年開始 累計10,000人以上	詳細
7位	ソーシャルパートナーズ	★★★☆☆ 3.90	165件 （少ない）	3.76 / 5.0 （普通）	2018年開始 世界規模の人材会社	詳細
8位	DIエージェント	★★★☆☆ 3.81	非公開	3.93/ 5.0 （高い！）	2009年開始 7,500人以上を支援	-
9位	トゥモローブライト	★★★☆☆ 3.79	非公開	3.85/ 5.0 （普通）	2016年開始	-
10位	エランシア	★★★☆☆ 3.78	非公開	3.79/ 5.0 （普通）	2004年開始	-

※求人数は2022/5/1時点の数値

ただ、障がい者に特化したサービスとしてやや後発なこともあり、求人数自体はそこまで多くない傾向にあるので、他の転職エージェントと併用する形での利用がおすすめです。

ソーシャル・パートナーズのメリット＆デメリット

幅広い年代、地域、職種の462人を対象に実施した調査から、ソーシャル・パートナーズの特徴を整理すると、以下のようになりました。

ソーシャル・パートナーズを使うべき人

ソーシャル・パートナーズは、世界最大規模のアデコが運営するからこその大手求人に、障がい者の転職に精通したコンサルタントがしっかりとサポートしてくれる点が魅力です。

以下に当てはまる方は利用してみましょう。

公式サイト
https://www.springjapan.com

口コミからわかるメリット＆デメリットを検証

幅広い年代、地域、職種の462人を対象に実施した調査から、ソーシャル・パートナーズの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。

◯障がい者について専門知識のあるコンサルタントから手厚い支援を受けられる

ソーシャル・パートナーズを利用すると、障がい者の転職に精通した専任のコンサルタントから、転職活動のトータルサポートを受けられます。

特に、障がいにまつわる相談ができ、理解してもらえるのは大きなメリットです。

例えば、障がい者が転職を考える際に気になる事として「職場で障がいに対する配慮をしてもらえるか」という点が挙げられます（参考：PR TIMES）。

入社後に企業側と求職者が互いの認識に齟齬がないよう、障がいについて事前にしっかり相談・確認してくれるコンサルタントの存在は、とても頼もしいものだと言えるでしょう。

さらに、同社では「360°式コンサルティング」を採用しています。

これは企業と求職者、両者へのコンサルティングを同じ担当者が行うというシステムのこと。求職者へは、企業の魅力や採用の決め手となる情報等を提供し、一方で企業へは、求職者の人柄や熱意、長所などを伝えます。

こうした専任コンサルタントの支援によって、企業と求職者とのマッチング精度や採用率が飛躍的に高まるのです。

たとえ障がいがあっても、職場の理解や配慮、工夫があれば、長く安心して働くことができます。
コンサルタントと二人三脚で、転職成功を目指しましょう。

◯厳選された優良企業を紹介してもらえる

ソーシャル・パートナーズを運営しているアデコグループは、世界最大規模の総合人材サービス企業。

その実績や信頼性、企業とのパイプによって、無数の企業から厳選された優良な求人企業を紹介してもらえるのもメリットのひとつです。

転職者の中には「苦労して内定を獲得したまでは良いけれど、いざ入社してみるとブラック企業ですぐに辞めてしまった…」というケースも珍しくありません。

特に、障がいをお持ちの方は、転職後すぐに何らかの悩みを抱えたり、入社後1年以内に3割の方が退職されている、というデータもあります（参考：障がい者総合研究所）。

このように、障がいへの理解や配慮のない職場環境では、体調を崩したり症状が悪化したりするなど、働き続けるのが困難になってしまう可能性が高いと言えるでしょう。

そうならないためにも、担当コンサルタントと共に、根気強く最適な転職先を探していくことをおすすめします。

◯障がいの種類や等級にかかわらずサービスを利用できる

ソーシャル・パートナーズの利用において、障がいの種類や等級などに指定はありません。どなたでも無料で利用・相談することができます。

障害の種類などを理由に他社に利用を断られてしまった方でも、ソーシャル・パートナーズであれば、サービスを利用することができますよ。

ただし、利用には「障がい者手帳」を持っていること、または手帳を申請中であることが条件です。

対象外の方は、一般的な転職エージェントを利用して担当者に障がいについて相談したり、転職サイトの検索キーワードを使って、障がいについて理解や配慮のある企業を探したりしてみましょう。

×経歴などによっては「紹介できる求人がない」と言われることも

ソーシャル・パートナーズでは、新規登録するとコンサルタントが内容を確認し、求職者の経歴や希望条件に適した求人を紹介してくれます。

ですが、経歴などによっては「紹介可能な求人がない」と事実上断られてしまうこともあるようです。

求人の用意ができれば連絡をもらえるようですが、転職を急いでいる場合や、他の転職エージェントですでに断られている場合などは、手詰まりになってしまう可能性もあります。

求人を紹介してもらうためのポイントは、会員登録の際に「職務経歴」をしっかり入力すること。
同社の登録画面には、職務経歴の記入欄は直近の1社分しかありません。勤務経験があれば、忘れずしっかり入力しましょう。

もし複数社の勤務経験がある場合、「登録した内容では紹介できる求人がない」とメールが来たとしても、他の職務経歴があることをメールなどで伝えると、求人を紹介してもらえるケースがあります。

同社ではどうしても難しいようでしたら「ランスタッド チャレンジド」や「エージェント・サーナ」など、他の障がい者向け転職エージェントも活用してみましょう。

×面談可能なオフィスが東京にしかない

ソーシャル・パートナーズでは、新規登録後の初回面談は東京のオフィス（秋葉原・霞が関・新宿）で実施されます。

地方在住の方など来社困難な方は電話面談も可能ですが、対面で話せるオフィスが東京にしかないのは、デメリットのひとつだと言えるでしょう。

障がいをお持ちの方の中には、電話での会話や操作が困難な方もいらっしゃいます。また、障がいというデリケートな内容を話す際は、担当者と直接会ってじっくり話したい、という方もいるでしょう。

ただ、求人は全国の案件を扱っていますので、その点では地方での勤務を希望される方も使いやすいと言えます。また、地方在住の方は、全国120箇所に拠点を持つ「ランスタッド」などもさらに併用しつつ、転職活動を行っていくのもおすすめです。

×「障がい者手帳」を持たない方は対象外

ソーシャル・パートナーズは障がいの種類や等級によらず利用することができますが、「障がい者手帳を持っている方（もしくは申請中の方）」が対象となります。

他の多くの障がい者向け転職エージェントでもそうであるように、「障がい者雇用」は障がい者雇用促進法に基づく制度上、障がい者手帳を取得している（もしくは申請中である）ことが条件になるのです。

ですが、障がい者手帳はなくとも、転職するうえで不安なことや、精神的に配慮が必要な場合もあるでしょう。

そのような方は「LITALICOワークス」など、障がい者手帳がなくとも利用できる、就職に不安がある方向けの転職支援サービスを使ってみたり、一般的な転職エージェントで担当コンサルタントに相談したりしてみましょう。

転職で使うべき？利用をおすすめできる条件

ここまでの口コミ評判からわかった、ソーシャル・パートナーズのメリット＆デメリットを再掲すると、以下のようになります。

ソーシャル・パートナーズは、障がい者専門の転職支援サービスです。

経歴によっては求人が紹介できない点や、面談できるオフィスが限定されているなどのネガティブな部分はあるものの、障がい者に精通したコンサルタントがいたり、どんな種類や等級の障害でも対象になったりと、メリットもありますので、登録して損はないサービスだと言えるでしょう。

上記を踏まえると、ソーシャル・パートナーズは以下に当てはまる方に特におすすめできます。

利用は無料なので、気軽に相談してみましょう。

公式サイト
https://www.springjapan.com

とはいえ、より良い求人を見つけるためには複数併用すべきです。

そのため、ソーシャル・パートナーズだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。

併用したい障がい者向け転職エージェント

障がい手帳をお持ちの方、あるいは申請中の方向けに、オープン就労（企業に障がいを公開しておこなう転職活動）でおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

比較ポイントは以下3点です。（詳しい選び方や6位以降が気になる方は「障がい者向け転職サイト・エージェントの選ぶ基準と比較表」をご覧ください。）

• 比較1. 総求人数
• 比較2. 利用者満足度
  
• 比較3. 障がい者支援の実績

順位	就職/転職エージェント	評価				個別解説
		総合評価	求人数	満足度	支援実績
1位	atGPエージェント	★★★★☆ 4.22	960件 （多い！）	4.19 /5.0 （高い！）	2003年創業 就活から高年収まで	詳細
2位	エージェント・サーナ	★★★★☆ 4.17	435件 （多い！）	4.21 /5.0 （高い！）	29年と最長！ 累計1,000名以上	詳細
3位	dodaチャレンジ	★★★★☆ 4.11	480件 （多い！）	4.04 / 5.0 （高い！）	転職支援実績No.1 （2018~2020年）	詳細
4位	ランスタッドチャレンジド	★★★★☆ 4.02	386件 （普通）	3.98/ 5.0 （高い！）	10年以上 世界最大の人材会社	詳細
5位	アビリティスタッフィング	★★★★☆ 4.01	251件 （普通）	4.03 / 5.0 （高い！）	首都圏の事務職中心 精神障害に強い	-
6位	LITALICOワークス	★★★☆☆ 3.98	非公開	4.12 / 5.0 （高い！）	2008年開始 累計10,000人以上	詳細
7位	ソーシャルパートナーズ	★★★☆☆ 3.90	165件 （少ない）	3.76 / 5.0 （普通）	2018年開始 世界規模の人材会社	詳細
8位	DIエージェント	★★★☆☆ 3.81	非公開	3.93/ 5.0 （高い！）	2009年開始 7,500人以上を支援	-
9位	トゥモローブライト	★★★☆☆ 3.79	非公開	3.85/ 5.0 （普通）	2016年開始	-
10位	エランシア	★★★☆☆ 3.78	非公開	3.79/ 5.0 （普通）	2004年開始	-

※求人数は2022/5/1時点の数値

転職エージェントは最初から一つに絞る必要はないので、良い求人を見逃しにくくなるように複数登録がおすすめです。（ただ、多すぎると連絡が面倒になるので、多くても4社程度にしておきましょう。）

1位. atGPエージェント（アットジーピー）

atGP（アットジーピー）は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する求人数No.1の障がい者向け転職サービスです。

業界No.1の求人数から求人を検索できるだけでなく、さらにプロのコンサルタントの支援をつけることもできれば、企業からスカウトを受けることもできるのがポイントです。

2003年の創業から障がい者の転職に一貫して携わっており、在宅勤務のものから時短勤務可能なものまで、多数の求人を取り揃えているので、転職に欠かせない一社と言えるでしょう。

また、転職エージェント機能をつけずに求人を眺めたり、スカウトを待ったりすることも可能なので「すぐすぐの転職ではなくとも良い案件があれば」という方にもおすすめできます。

※求人数は2022/5/1時点の数値

2位.エージェント・サーナ

エージェント・サーナは、創業から29年間、身体障がいや内部障がいを中心に、障がい者の転職支援を行い続けている特化型の転職エージェントです。

対応障がいは身体障がいや内部障がいを筆頭に、精神障がいや発達障がいなど、ほとんど全ての障がいに対応しています。

そして保有求人の85％が完全独自であり、さらに利用者の60％が面談から2ヶ月以内に内定を獲得しているので、転職先を探す全ての方にとって欠かせない1社と言えるでしょう。

※求人数は2022/5/1時点の数値

3位.dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、大手人材企業のパーソルグループが運営する、転職支援実績No.1（2018年~2020年）の障がい者特化型転職エージェントです。

東京・大阪・名古屋の3ヶ所にオフィスを構えており、対面式でのカウンセリングの他にも電話やチャット、テレビ電話など、幅広い対応をしています。

応募書類の添削や模擬面接などコンサルタントが分厚いサポートを行なっているので、入社後も就労に関する悩みがないか相談することが可能です。

※求人数は2022/5/1時点の数値

4位.ランスタッドチャレンジド

ランスタッドチャレンジは、全国93支店を構える世界最大の人材企業ランスタッドが運営する障がい者向けの転職エージェントです。

障がい者手帳をお持ちであれば無料で相談可能で、その求人は事務系から総務、エンジニアといったバックオフィス業務に製造業職まで、豊富に取り揃えています。

また、対応地域が幅広いことも特徴で、精神障がいのある方の場合は一都三県に限定されますが、身体障がいであれば全国で対応可能です。

もとは外資系企業なのでドライなイメージを持つかと思いますが、そういったことは一切なく、求職者に寄り添ったオーダーメイド求人をはじめ、親身なサポートが高評価でした。

ランスタッドの保有求人の多くは非公開であり、大企業を中心に多くの転職支援実績があるので、より良い条件の障がい者枠求人を探すためにも欠かせない一社と言えるでしょう。

※求人数は2022/5/1時点の数値

5位.アビリティスタッフィング

アビリティスタッフィングは、大手人材会社のリクルートグループが運営している、障害者の転職支援を専門とした転職エージェントです。

主に、首都圏（東京、千葉、埼玉、神奈川）の事務職求人を中心に取り揃えており、うつ病や発達障害といった心の病を持つ方を対象とした転職サポートに力を入れています。

また、「障がい者として働く」ことにまだ抵抗がある方向けに、毎月オンライン説明会も実施している（詳細はこちら）ので、ぜひ一度参加してみることをおすすめします。

ここまでの内容をまとめると、首都圏で事務職として働きたい精神障害をお持ちの方におすすめできる転職エージェントです。利用は無料なのでぜひ一度相談してみましょう。

※求人数は2022/5/1時点の数値

よくある質問と回答

ソーシャル・パートナーズに関するFAQを整理しました。

1つずつ回答していきますので、気になる項目があればタップしてください。

どんなコンサルタントが在籍している？

ソーシャル・パートナーズには、障がい者採用の専門知識やノウハウを蓄積したコンサルタントが在籍しています。

利用者のキャリア装弾や最適な求人紹介、選考へのアドバイス、面接対策など「障がい者のための転職活動」をトータルで手厚くサポートしてくれるのが特徴です。

また、このコンサルタントは、企業との交渉も一貫して行ってくれます。企業側と求職者側、両者を同じ担当者が繋ぐことで、情報の齟齬が減り、マッチング精度や採用確率がアップする可能性が見込めるのです。

入社後安心して働けるよう、障がいのことや必要な配慮については、ソーシャル・パートナーズのコンサルタントにじっくり相談しておきましょう。

障がい者でも転職による「年収アップ」は目指せますか？

障がいをお持ちの方でも、一般社員と変わらず年収アップを目指すことは可能です。

障がい者採用で入社した場合でも、評価や給与テーブルは、一般社員と同じ基準によって行っている企業がほとんど。仕事の成果を出せば昇給する、というのは一般社員と変わらないと言えます。

ただ、その中でも「年収が上がりやすい企業」というものはもちろん存在します。業績が悪化している、昇給制度が不明確、などの企業は、成果を出しても昇給には繋がりにくいことがほとんどです。

気になる点は担当コンサルタントにしっかりと相談しつつ、様々な求人を比較しながら、後悔しない転職先を見極めるようにしましょう。

「障がい者採用」に応募するメリットはありますか？

障がいがあることを予め企業側に公開して転職活動する「障がい者採用」で応募するメリットとしては、企業側に自身の障がいについてしっかり理解や配慮してもらい、その上で安心して働ける、という点が挙げられます。

選考の段階で、障がいについての詳しい説明や、必要な配慮（できること・できないことの範囲の確認、通院などで必要な休日、補助器具や設備など）について確認し、それを考慮したうえで選考が進みますので、入社後も安心して働くことができるのです。

もし障がいを職場に隠したまま働いていると、障がいを誰かに知られて同僚との関係が悪化したり、解雇されてしまうかもしれないという不安に付きまとわれたりしてしまいます。

さらに、無理をすることで心身に大きな負担となり、体調を崩してしまう可能性もあるでしょう。

最初から障がい者採用の求人に応募することで、こういった不安や懸念をできるだけ軽減し、より心地よく、安心して働くことができるようになります。

最後に

ここまでご説明してきた通り、ソーシャル・パートナーズは障がい者専門の転職支援サービスです。

以下に該当する方であればぜひ利用しましょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

公式サイト
https://www.springjapan.com

ただ、転職の成功率を上げるなら、以下の転職サービスも併用することをおすすめします。

今すぐ転職したいというわけでなければ、一旦登録してみて、良い提案があれば話を聞いてみる、といった形が良いでしょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。