とらばーゆ看護は転職で使うべき？口コミ評判からわかる特徴＆注意点

とらばーゆ看護に登録しようとしても、

「このまま登録して良いのかな」
「実際に利用した人からの評判は？」

などと、気になりますよね。

とらばーゆ看護のような転職サイトに登録すれば、より希望にあった求人を見つけ、効率的に転職活動を進められる可能性がありますが、

全ての人にお勧めできるわけではありません。

そこでこのページでは、転職アドバイザーとして多くの求職者を支援してきた筆者が、Twitterや2ch、独自アンケートの口コミを元に、とらばーゆ看護の評判を整理しました。

公式）https://toranet.jp/kango_p/

とらばーゆ看護の特徴｜女性に特化した看護師系求人サイト

公式）https://toranet.jp/kango_p/

とらばーゆ看護の大元のサイトである「とらばーゆ」は、元々女性の就職・転職に特化した求人情報誌として発行されていたものが、2007年にWebへと移行した転職サイトです。

運営会社は、大手総合サービス企業リクルートホールディングスのグループ企業であるリクルートジョブズで、同社は人材派遣・紹介、求人広告、販売促進など様々なサービスを手掛けています。

元々が求人情報誌ということもあり、とらばーゆ看護では求人情報を自分で検索して応募するのが基本です。

そのため、一般的な転職支援サービスでよくある、担当者からしつこく連絡がくることもなく、自分のペースで転職活動ができるのが大きな特徴になります。

次章からは、300人の口コミを分析してわかった、とらばーゆ看護のメリット＆デメリットを詳しく解説していきます。

なお、他の転職サイトに関する評判は、「763人が選んだ転職サイトおすすめランキング」でご紹介しているのでよろしければご覧ください。

とらばーゆ看護の評判｜メリット＆デメリット

幅広い年代、地域、職種の300人を対象に実施した調査から、とらばーゆ看護の特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。

メリット(1) 女性の求人に特化している

とらばーゆは1980年の創刊当初より、女性の就職・転職情報に特化した求人情報を提供していました。

1980年から1981年頃には「とらばーゆ」は「（キャリア形成を考える）女性の転職」を意味する代名詞となり、『とらばーゆする』との流行語も誕生したほどです。

このような歴史を持つ「とらばーゆ」から派生したとらばーゆ看護においても、女性のための求人情報が豊富で、かつ多様な働き方に対応した求人が多く取り揃えられています。

更にTwitterやメールなどでは、女性が思わず「こんな女子、職場にいる！」と頷いてしまいそうな共感を集める漫画コンテンツや、転職のお役立ち情報も発信しているので、この機会にフォローして情報収集を行ってみてはいかがでしょうか。

メリット(2) 求人紹介のための新規会員登録は不要

一部の転職サイトでは、求人の閲覧するために会員登録が必要になったり、面談に行かなければ求人を紹介してもらえなかったりすることがあります。

しかしとらばーゆ看護は、会員登録不要で求人の閲覧、応募まで行うことが可能です。

もちろん応募もメールで行えるので、会員登録で細かい情報を入力する手間はありません。

このように、登録なしで思い立った時に気軽に求人を見ることができるのも、とらばーゆ看護の大きなメリットです。

メリット(3) 細かな求人検索条件から検索が可能

現在のとらばーゆ看護では、一般的な検索条件の「勤務地」「職種」「診療科目」の他に、こだわり条件をつけての検索が可能です。

こだわり条件の具体例としては「働きやすさ」「職場環境」「勤務時間」等が挙げられます。

例えば働きやすさの中だと「平均勤続年数5年以上」や「院内保育施設あり」などの細かい内容の項目があり、ピンポイントで自分の条件にあった求人を見ることができるのです。

このように細かく求人情報を絞って検索できるのは、転職活動にあまり時間がかけられず、求人の選別を素早く行いたい方にももちろんおすすめですし、それ以外の方であっても、転職後のミスマッチを防げるため非常に有用です。

また、求人の更新頻度も週に２回（月曜日・木曜日）設定されていますので、更新日を狙って最新の求人情報をチェックしてみるのも良いでしょう。

デメリット(1) コンサルタントによる転職サポートは受けられない

とらばーゆ看護は転職サイトのため、専任のコンサルタントは存在しません。

元々が求人情報誌から始まった歴史もあり、とらばーゆ看護は情報を提供するのみの媒体で、仲介や紹介などは一切行っていないのです。

もしコンサルタントによる手厚いサポートを希望する場合には、とらばーゆ看護では求人を探すだけと割り切り、並行して他の転職支援サービスに登録するのが良いでしょう。

ですがとらばーゆ看護においても、Q&A方式の悩み相談コンテンツなど、転職に関する記事を読むことができますので、情報収集の一環としてチェックしておくことをおすすめします。

デメリット(2) 全体の求人数が少ない

とらばーゆ看護は他の転職サイトと比較して、あまり求人数の多いサービスとは言えません。

実際に、とらばーゆ看護では全国を8ブロックの求人情報を閲覧することができますが、関東地区の2020年8月現在求人数は370件、関西地区になると89件と大きな地域差が見られます。

さらに九州地区では求人数が10件と、比較検討するのが厳しい状況です。

そのため、関東地区以外の地域で転職を考えている方や、もっと多くの求人情報を比較検討して探したいと考えている方は、とらばーゆ看護以外の転職サイトも並行して利用することをおすすめします。

デメリット(3) 年収アップを目指すのは難しい場合もある

とらばーゆ看護は自分で求人を検索し、そして自分で求人に応募する形式を取っています。

多くの転職支援サービスでは面接対策だけでなく、給与面の交渉等も専任のコンサルタントに任せることができますが、とらばーゆ看護を利用しての転職では、それらも全て自分で行わなくてはいけません。

特に給与面については、求人の選び方や交渉に失敗すると「転職前の方が良かった…」と後悔してしまう可能性もあります。

転職を機に年収を上げたいと考えている方は、とらばーゆ看護だけではなく、コンサルタントに相談が可能な転職支援サービスの利用も検討すると良いでしょう。

とらばーゆ看護の利用をおすすめできる人

ここまでの口コミ評判からわかった、とらばーゆ看護のメリット＆デメリットを再掲すると、以下のようになります。

とらばーゆ看護は、全国各地を対象とした、医療・看護系特化型の求人サイトです。

求人数の少なさや年収アップが狙いにくい点についてのネガティブな口コミはあるものの、女性の求人に特化していたり、細かく求人を絞って検索出来たりなど、とらばーゆ看護ならではの強みもありますので、登録してみて損はないサービスと言えるでしょう。

ここまで紹介してきた特徴を踏まえると、以下に該当する方であればおすすめできます。

利用は無料なので、気軽に相談してみましょう。

公式）https://toranet.jp/kango_p/

とはいえ、より良い求人を見つけるためには複数併用すべきです。

とらばーゆ看護だけでなく、次で紹介するような転職サイトもチェックしていきましょう。

とらばーゆ看護と併用したい転職サイト

1社だけでなく、複数の転職サイトを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。

なお、実際に転職する前に、職場の業務量や人間関係に問題がないか確認できるように、求人数とサポート実績が豊富な転職サービスに登録すると安心でしょう。

これらの転職サイトは、自分1人では知ることが難しい内部情報を転職コンサルタントが収集して教えてくれることが利点です。

そのため、転職で失敗する可能性を少しでも減らしたい方は、ぜひ活用しましょう。

とらばーゆ看護に関するQ&A

この章では、とらばーゆ看護に関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。

ではそれぞれ見ていきましょう。

Q1. とらばーゆ看護にはどんなコンサルタントが在籍していますか？

とらばーゆ看護は転職サイトのため、専任のコンサルタントは在籍していません。

その代わり、コンサルタントが不在でも転職活動ができるよう、ホームページ内やTwitterで、応募・面接の際のノウハウや就職した先輩へのインタビュー記事などのお役立ち情報を配信しています。

コンサルタントがついていると、早く転職するように急かされたり、しつこく連絡が来たりなどといった問題も往々にしてありますが、とらばーゆ看護では自分のペースでしっかりと情報収集ができるので、長期的な転職活動を視野に入れている人には特に向いているサービスです。

看護師でこれから転職考えている人は、紹介会社使うのもいいと思うけど、
私はハローワークやナースセンター、とらばーゆ、あとは病院ホームページとかで探すのをオススメする。

履歴書とか連絡も自分でだけど、紹介会社はなにかと時間がかかる。
わたしは2ヶ月無駄にした。。

Twitter

Q2. すぐに転職したいのですが、とらばーゆ看護は使えますか？

とらばーゆ看護を使えば自分のペースで転職活動を進められるため、急いで転職先を探している場合にももちろん利用することができます。

ですが、転職とは基本的に自分に合った企業をじっくり見極め、今後のキャリアプランを考え直すためのものです。

転職サイトの情報のみで急いで転職を決めてしまうと、後々ミスマッチが起きるなど、転職結果に後悔が残ってしまうこともあります。

もし急いで転職先を決めなくてはならない事情があるのであれば、直接施設に問い合わせて自分で情報を集めたり、とらばーゆ看護以外の別の転職支援サービスでコンサルタントに相談したりしつつ、自分が1番納得のいく転職先を見つけるのがおすすめです。

Q3. 面接対策や履歴書の書き方などの相談に乗って欲しいのですが…

とらばーゆ看護では、コンサルタントによる面接対策や、履歴書の書き方等の転職支援サポートはありません。

求人への応募も、その対策も、全て自分で調整したり調べたりして行う必要があるのです。

その代わり、「とらばーゆ」内には転職時の不安点や疑問点を解決するような記事コンテンツが掲載されており、履歴書を書く上で注意したいポイント等もここにまとまっています。

このように、とらばーゆ看護の他に「とらばーゆ」も併せて情報収集をすることで、1人でも問題なく転職活動を進められるようになるでしょう。

転職エージェントの活用ポイント10ヶ条

転職エージェントに登録後、転職コンサルタントと面談をして、求人を紹介してもらうことになりますが、効果的に活用するために以下のポイントを押さえておきましょう。

1. 経歴と希望条件を事前に整理しておく
2. 経歴やスキルには嘘を絶対につかない
3. 転職をするという意思を示すこと
4. 担当コンサルタントへこまめに連絡する
5. 企業側に出される推薦書は事前確認する
6. 面接前に企業の情報を丁寧に聞いておく
7. 選考企業の情報は口コミサイトでも集める
8. 言いなりにならず自分の頭で判断する
9. 担当者と合わなければ担当変更を依頼する
10. 転職エージェントは1社だけに依存しない

それぞれ簡単に説明していきます。

①経歴と希望条件を事前に整理しておく

転職エージェントは、ご自身の経歴や希望に沿った求人を提案してくれるサービスなので、なるべく事前に整理しておくことが重要です。

履歴書や職務経歴書は、求人に応募するためにも必要ですが、担当コンサルタントにスキルや経歴を正しく伝えるために役立つので、必ず用意しましょう。

もちろん準備ができていなければ後でも構いませんが、事前に伝えておいた方が効果的なアドバイスを受けることができるので、現段階である程度書けるのであれば、準備した方がよいです。

また、希望条件に関しては詳細には決めていなくても、業界に職種、年収などで譲れない条件があれば、事前に整理して伝えることで、より希望に沿った提案を受けることができるでしょう。

②経歴やスキルには嘘を絶対につかない

こちらは言うまでもありませんが、これまでの経歴やスキルに嘘をつくことは絶対にやめてください。

転職だけの付き合いとはいえ、バレる可能性は非常に高いですし、詐称して入社したとしてもそれは本来の実力ではないため、入社後にギャップが生じてしまう可能性があります。

もし転職後にバレたら、内定・入社が取り消されることもありますし、何より嘘をついたという過去があなたを一生苦しめることになります。

ただ、自身の経歴やスキルを魅力的に見せたいという気持ちは非常にわかるので、嘘にならない範囲で、細かい言い回しや表現の工夫をするに留めてください。

③転職をするという意思を示すこと

まず転職をするという意思を示すことで、彼らの中で優先度を高めてもらうことが非常に重要になってきます。

大前提として転職コンサルタントは、サポートしている求職者が転職をすることが成果となり、そして日々目標に追われているため、 なるべく転職しそうな方に時間をかける傾向があるからです。

目安としては『3ヶ月以内』と言われており、転職エージェントによっては、3ヶ月以上かかる場合、サポートしないと決めていることもあります。

④コンサルタントへこまめに連絡すること

転職コンサルタントには定期的に連絡を入れて、優先度を高めてもらうことが大事です。

理由については、①と近い内容ではありますが、1人で複数の求職者を担当している転職コンサルタントに、こまめへ連絡をすることによって良い印象をつけるためです。

転職コンサルタントも人なので、『定期的に報告してくれた方が、アドバイスしたい気持ちになる』という単純接触効果による心理的バイアスを利用していきましょう。

⑤企業側に出される推薦書の内容はしっかりと確認すること

前提として、転職エージェントは求職者からヒアリングした内容をもとに、推薦文を企業に提出しています。

企業側の採用担当はその文章を見てから求職者に会っているため、もし内容に齟齬があれば「あれ？聞いていた話とズレているぞ...」と不信感を与える結果となり、選考で不利になってしまいます。

なにより、間違えた情報で推薦されていたために、書類で落ちてしまう可能性もあるので、必ず確認するようにしましょう。

⑥面接前に企業情報を丁寧に聞いておく

面接前に、企業や担当者の特徴、さらに選考対策について丁寧に聞いておくことをお勧めします。

過去に、その企業の選考を別の求職者が受けている場合があるので、転職エージェント側として、ポジションに応じた想定質問などをノウハウとして持っていることが多いです。

仮に持っていなくても、その業界ならではの選考アドバイスをもらえることがありますし、面接練習に付き合ってくれることがあるので、気軽に頼ることをお勧めします。

⑦企業の情報は口コミサイトでも集める

転職エージェントから聞いた情報だけでなく、実際に働いている(働いていた)人からの本音口コミを見るようにしておきましょう！

というのも、当然ながら転職エージェントは紹介企業で働いた経験がないので、全てを知っているわけではないからです。

なるべく口コミサイト、例えば『転職会議』や『カイシャの評判』を見ることで、選考企業に悪評がないか、安心して入社することができるか、を確認するようにしてください。

⑧言いなりにならず自分の頭で判断する

基本的に転職エージェントは求職者側の味方ですが、企業から報酬をもらうというビジネスモデル上、企業側の味方になりやすい構造にあります。

例えば、内定を2社からもらったとき、多少社風があっていなかったとしても敢えて言わず、マージン額の高い『年収が高い企業』をお勧めしてくることもあるかもしれません。

そのため、思考停止で信じ切って全てを鵜呑みにするのは危険です。

⑨担当者と相性が合わないと思った場合は担当変更を申し出ること

転職コンサルタントも人間なので相性があります。

例えば、ぶっきらぼうな性格の担当者もいれば、 温和で人当たりの良い担当者もいます。

また、経験が浅い担当者もいれば、専門性が高く非常に経験が豊富な担当者もいます。

転職活動はあなたの人生を左右する非常に大事な事柄なので、少しでも合わない・物足りないと思った担当者は変更してもらいましょう。

ちなみに、例えば『専門知識が浅く、頼りない』と伝えれば、より専門性が高くて経験豊富なコンサルタントが出てくるケースが多いので、遠慮なく変更を申し出ましょう。

⑩転職エージェントは1社に依存しない

転職エージェントは1社だけに依存せず、複数社併用しましょう。

なぜならば、保有している求人がそもそも違いますし、担当コンサルタントによってアドバイスの内容が違うことがあるからです。

人間は心理的めんどくささのあまり、選択肢を減らしてシンプルに決断をしようとする傾向にありますが、

オハイオ州立大学の研究によると、

『3択の選択肢を用意して進めた場合ですら32％が失敗をしてしまい、2択の場合はなんと52％が失敗してしまった』

という調査結果があるので、1択の場合などもう目も当てられません。

そのため、求人の幅を広げるためはもちろん、より多くのコンサルタントからアドバイスをもらい失敗しない判断をするためにも、最低3社以上は併用することにしましょう。

最後に

とらばーゆ看護は名前の通り、看護師に特化した転職サイトです。

以下のような方々であれば是非利用しましょう。

公式）https://toranet.jp/kango_p/

ただ、転職でより良い求人を集めるためにも、複数登録することをおすすめします。

以下にあげたような転職サイトも併用するようにしましょう。

• 看護のお仕事
  公式）https://kango-oshigoto.jp
• 看護roo!
  公式）https://kango-roo.com
• マイナビ看護師
  公式）https://kango.mynavi.jp/

あなたの転職がうまく行くことを祈っています。