ツクイスタッフは転職で使うべき？口コミ評判からわかる特徴＆注意点

ツクイスタッフに登録しようとしても、

「このまま登録して良いのかな」
「実際に利用した人からの評判は？」

などと、気になりますよね。

ツクイスタッフのような転職サイトに登録すれば、より希望にあった求人を見つけ、効率的に転職活動を進められる可能性がありますが、

全ての人にお勧めできるわけではありません。

そこでこのページでは、転職アドバイザーとして多くの求職者を支援してきた筆者が、Twitterや2ch、独自アンケートの口コミを元に、ツクイスタッフの評判を整理しました。

公式）https://www.tsukui-staff.net/

ツクイスタッフの特徴｜看護師満足度1位の看護師求人サイト

公式）https://www.tsukui-staff.net/

ツクイスタッフは、医療・介護系の求人に特化した、全国各地に拠点がある転職支援サービスです。

ツクイスタッフを運営している株式会社ツクイスタッフは、東証一部上場の株式会社ツクイのグループ会社になります。

ツクイは介護付有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅の施設運営、デイサービス、通所介護、訪問介護、訪問看護、訪問入浴、グループホームなど介護サービスを事業として展開し、安定した経営基盤を築いている老舗企業です。

そのツクイを基盤にサービスを展開するツクイスタッフには、地域に根差した求人情報が多数掲載されているという特徴があり、その中から「正社員」「パート」「派遣スタッフ」など、ライフスタイルにあわせた働き方を選ぶことができます。

そのため、結婚や出産、介護などの事情で正社員を諦めていた方も、ツクイスタッフであれば、働き方や給料などを全てキャリア・アドバイザーが交渉してもらうことができ、安心して転職活動を行うことが可能です。

次章からは、300人の口コミを分析してわかった、ツクイスタッフのメリット＆デメリットを詳しく解説していきます。

なお、他の転職サイトに関する評判は、「763人が選んだ転職サイトおすすめランキング」でご紹介しているのでよろしければご覧ください。

ツクイスタッフの評判｜メリット＆デメリット

幅広い年代、地域、職種の300人を対象に実施した調査から、ツクイスタッフの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。

メリット(1) 登録前に多くの求人を閲覧可能

多くの転職エージェントでは、人気のある求人や高給与の求人は、基本的に登録をしないと閲覧できない「非公開求人」という扱いになっています。

それに比べてツクイスタッフでは、登録前から約5万件以上と、非常に多くの求人を閲覧することが可能です。

そのため、登録することに抵抗がある方や、実際どれくらいの求人情報があるのか不安な方にとっては、事前にこれだけの求人が閲覧できるというのは、かなりの安心材料になるでしょう。

また、ツクイスタッフの求人は「夜勤なし」「未経験OK」などと、働き方を詳細に条件を絞って検索することができるようになっています。

まずは希望する条件に合致する求人数がどれくらいあるかを十分に確かめた上で、登録するかどうか検討してみましょう。

メリット(2) キャリア・アドバイザーによるきめ細やかなフォロー

ツクイスタッフでの仕事探しの際には、利用者1人1人に専任のキャリア・アドバイザーがつきます。

キャリア・アドバイザーは、マンツーマンのカウンセリングや履歴書の添削などを行い、利用者の転職活動をきめ細やかにフォローしてくれるのです。

また、地域ごとに配置されたキャリア・アドバイザーは、それぞれの地域の特色を熟知しています。

そのため、求人票だけではわからない、転職先の具体的な情報を提供してもらうことも可能です。

どのような雰囲気の職場なのかということを知るために、キャリア・アドバイザーは何度も現場を視察しています。

病院には直接聞きにくいことも遠慮なく聞いて、入職前の不安を解消していきましょう。

メリット(3) 派遣スタッフの場合、お給料の前払い制度がある

ツクイスタッフでは、派遣登録をしてお仕事を1日6時間以上された方を対象に、お給料を前払いしてもらえる制度があります。

1度に引き出せる金額に限度がありますが、急な出費があった時などには役に立つ制度だと言えるでしょう。

前払い制度を利用するにあたり、登録やサービス利用料は一切かかりません。

対象になる方はぜひ登録しておき、もしもの時に利用できるよう準備しておくことをおすすめします。

デメリット(1) 看護職の求人数は少ない

ツクイスタッフは、医療・福祉系の求人に特化した会社ではありますが、正社員看護師の求人を検索すると約4,000件程度、それに比べて介護職だと39,000件程度の求人数になっています。

元々が有料老人ホームやデイサービスなどを行っている会社ですので、求人も介護系の方が多いようです。

看護師や保健師など、希望する職種が既に決まっている場合は、もしかしたらツクイスタッフの求人数は少なく感じるかもしれません。

しかし、看護師から事務職へ転職を希望する場合や、病院の仕事ではなく介護の現場で働きたいと考える場合には、職種を幅広く検索することができるツクイスタッフを利用することをおすすめします。

デメリット(2) 医療機関以外の施設では業務内容が多岐に渡る可能性も

ツクイスタッフの求人検索欄では、他の転職サイトとは違い「施設形態」が「病院」以外に幅広く選択ができるようになっています。

具体的には「特別養護老人ホーム」「有料老人ホーム」「デイケア」など、介護系の現場も多く選択できる仕様です。

老人ホームで看護師として勤務することももちろんできますが、その場合は病院とは違い、医療だけでなく介護にも目を向けて仕事をする可能性があります。

ツクイスタッフを利用する場合は、事前にキャリア・アドバイザーに業務内容を聞いておき、転職後にミスマッチが起こらないよう留意しましょう。

デメリット(3) 地方によってはあまり求人がない

ツクイスタッフは医療、介護に特化した求人を多く取り扱っており、特に介護系の求人は多いです。

ですが、地方によってはあまり求人がなく、選択肢が狭まってしまうことがあります。

例えば福岡県福岡市で看護職で絞って検索したところ、わずか111件の求人情報しか掲載されていませんでした。

お住まいの地域によっては、残念ながら求人が少ない場合もあります。

その際は、ツクイスタッフ以外の転職支援サービスも併用して、求人数を補うのが良いでしょう。

ツクイスタッフの利用をおすすめできる人

ここまでの口コミ評判からわかった、ツクイスタッフのメリット＆デメリットを再掲すると、以下のようになります。

ツクイスタッフは、全国各地を対象とした、医療・介護系特化型の求人サイトです。

看護職や地方の求人の充実度についてのネガティブな口コミはあるものの、お給料の前払い制度や、丁寧なサポートを受けられる点など、ツクイスタッフならではの強みもありますので、登録してみて損はないサービスと言えるでしょう。

ここまで紹介してきた特徴を踏まえると、以下に該当する方であればおすすめできます。

利用は無料なので、気軽に相談してみましょう。

公式）https://www.tsukui-staff.net/

とはいえ、より良い求人を見つけるためには複数併用すべきです。

ツクイスタッフだけでなく、次で紹介するような転職サイトもチェックしていきましょう。

ツクイスタッフと併用したい転職サイト

1社だけでなく、複数の転職サイトを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。

なお、実際に転職する前に、職場の業務量や人間関係に問題がないか確認できるように、求人数とサポート実績が豊富な転職サービスに登録すると安心でしょう。

これらの転職サイトは、自分1人では知ることが難しい内部情報を転職コンサルタントが収集して教えてくれることが利点です。

そのため、転職で失敗する可能性を少しでも減らしたい方は、ぜひ活用しましょう。

ツクイスタッフに関するQ&A

この章では、ツクイスタッフに関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。

ではそれぞれ見ていきましょう。

Q1. ツクイスタッフにはどんなコンサルタントが在籍していますか？

ツクイスタッフのキャリア・アドバイザーは、全国の拠点に在籍しています。

キャリア・アドバイザーは、介護の資格や現場の経験がある人で構成されており、求職者のヒアリングから面接、入職後のフォローまで幅広くサポートしてもらうことが可能です。

医療・介護職ならではの悩み相談にも乗ってもらえるので、まずは気軽に相談をしてみましょう。

Q2. まずは派遣として働いてみても良いですか？

ツクイスタッフでは、通常の職業紹介サービスの他に、人材派遣サービスや紹介予定派遣サービスを展開しています。

ご自身の状況に合わせながらこのようなサービスを利用し、派遣でのお仕事に慣れてきたら、1つの職場でじっくり長く働く正社員を選んでみる、という方法も良いでしょう。

キャリアについては、その都度キャリア・アドバイザーへ相談していきながら、自分に合った働き方を見つけていくことができるのも、ツクイスタッフの特徴です。

せっかく転職支援サービスを利用するのであれば、積極的にキャリア・アドバイザーに相談し、自分が納得できる働き方を見つけていきましょう。

Q3. 事前に病院見学をすることはできますか？

病院見学も、もちろん可能です。

病院見学へはキャリア・アドバイザーも同行してもらえますので、入職後のミスマッチを防ぐためにも、じっくりと見学しておくことをおすすめします。

また、病院見学が難しい場合でも、希望する病院が決まったらキャリア・アドバイザーへ、実際の病院の雰囲気などを積極的に尋ねてみましょう。

キャリア・アドバイザーは何度も病院へ足を運んでいるので、スタッフや上司の雰囲気を良く知っています。

事前にキャリア・アドバイザーから情報を聞いておくことで、転職先についてのイメージが沸き、より納得感のある転職を実現させることができるようになるでしょう。

後々後悔しないためにも、情報収集はしっかり行うことを推奨します。

転職エージェントの活用ポイント10ヶ条

転職エージェントに登録後、転職コンサルタントと面談をして、求人を紹介してもらうことになりますが、効果的に活用するために以下のポイントを押さえておきましょう。

1. 経歴と希望条件を事前に整理しておく
2. 経歴やスキルには嘘を絶対につかない
3. 転職をするという意思を示すこと
4. 担当コンサルタントへこまめに連絡する
5. 企業側に出される推薦書は事前確認する
6. 面接前に企業の情報を丁寧に聞いておく
7. 選考企業の情報は口コミサイトでも集める
8. 言いなりにならず自分の頭で判断する
9. 担当者と合わなければ担当変更を依頼する
10. 転職エージェントは1社だけに依存しない

それぞれ簡単に説明していきます。

①経歴と希望条件を事前に整理しておく

転職エージェントは、ご自身の経歴や希望に沿った求人を提案してくれるサービスなので、なるべく事前に整理しておくことが重要です。

履歴書や職務経歴書は、求人に応募するためにも必要ですが、担当コンサルタントにスキルや経歴を正しく伝えるために役立つので、必ず用意しましょう。

もちろん準備ができていなければ後でも構いませんが、事前に伝えておいた方が効果的なアドバイスを受けることができるので、現段階である程度書けるのであれば、準備した方がよいです。

また、希望条件に関しては詳細には決めていなくても、業界に職種、年収などで譲れない条件があれば、事前に整理して伝えることで、より希望に沿った提案を受けることができるでしょう。

②経歴やスキルには嘘を絶対につかない

こちらは言うまでもありませんが、これまでの経歴やスキルに嘘をつくことは絶対にやめてください。

転職だけの付き合いとはいえ、バレる可能性は非常に高いですし、詐称して入社したとしてもそれは本来の実力ではないため、入社後にギャップが生じてしまう可能性があります。

もし転職後にバレたら、内定・入社が取り消されることもありますし、何より嘘をついたという過去があなたを一生苦しめることになります。

ただ、自身の経歴やスキルを魅力的に見せたいという気持ちは非常にわかるので、嘘にならない範囲で、細かい言い回しや表現の工夫をするに留めてください。

③転職をするという意思を示すこと

まず転職をするという意思を示すことで、彼らの中で優先度を高めてもらうことが非常に重要になってきます。

大前提として転職コンサルタントは、サポートしている求職者が転職をすることが成果となり、そして日々目標に追われているため、 なるべく転職しそうな方に時間をかける傾向があるからです。

目安としては『3ヶ月以内』と言われており、転職エージェントによっては、3ヶ月以上かかる場合、サポートしないと決めていることもあります。

④コンサルタントへこまめに連絡すること

転職コンサルタントには定期的に連絡を入れて、優先度を高めてもらうことが大事です。

理由については、①と近い内容ではありますが、1人で複数の求職者を担当している転職コンサルタントに、こまめへ連絡をすることによって良い印象をつけるためです。

転職コンサルタントも人なので、『定期的に報告してくれた方が、アドバイスしたい気持ちになる』という単純接触効果による心理的バイアスを利用していきましょう。

⑤企業側に出される推薦書の内容はしっかりと確認すること

前提として、転職エージェントは求職者からヒアリングした内容をもとに、推薦文を企業に提出しています。

企業側の採用担当はその文章を見てから求職者に会っているため、もし内容に齟齬があれば「あれ？聞いていた話とズレているぞ...」と不信感を与える結果となり、選考で不利になってしまいます。

なにより、間違えた情報で推薦されていたために、書類で落ちてしまう可能性もあるので、必ず確認するようにしましょう。

⑥面接前に企業情報を丁寧に聞いておく

面接前に、企業や担当者の特徴、さらに選考対策について丁寧に聞いておくことをお勧めします。

過去に、その企業の選考を別の求職者が受けている場合があるので、転職エージェント側として、ポジションに応じた想定質問などをノウハウとして持っていることが多いです。

仮に持っていなくても、その業界ならではの選考アドバイスをもらえることがありますし、面接練習に付き合ってくれることがあるので、気軽に頼ることをお勧めします。

⑦企業の情報は口コミサイトでも集める

転職エージェントから聞いた情報だけでなく、実際に働いている(働いていた)人からの本音口コミを見るようにしておきましょう！

というのも、当然ながら転職エージェントは紹介企業で働いた経験がないので、全てを知っているわけではないからです。

なるべく口コミサイト、例えば『転職会議』や『カイシャの評判』を見ることで、選考企業に悪評がないか、安心して入社することができるか、を確認するようにしてください。

⑧言いなりにならず自分の頭で判断する

基本的に転職エージェントは求職者側の味方ですが、企業から報酬をもらうというビジネスモデル上、企業側の味方になりやすい構造にあります。

例えば、内定を2社からもらったとき、多少社風があっていなかったとしても敢えて言わず、マージン額の高い『年収が高い企業』をお勧めしてくることもあるかもしれません。

そのため、思考停止で信じ切って全てを鵜呑みにするのは危険です。

⑨担当者と相性が合わないと思った場合は担当変更を申し出ること

転職コンサルタントも人間なので相性があります。

例えば、ぶっきらぼうな性格の担当者もいれば、 温和で人当たりの良い担当者もいます。

また、経験が浅い担当者もいれば、専門性が高く非常に経験が豊富な担当者もいます。

転職活動はあなたの人生を左右する非常に大事な事柄なので、少しでも合わない・物足りないと思った担当者は変更してもらいましょう。

ちなみに、例えば『専門知識が浅く、頼りない』と伝えれば、より専門性が高くて経験豊富なコンサルタントが出てくるケースが多いので、遠慮なく変更を申し出ましょう。

⑩転職エージェントは1社に依存しない

転職エージェントは1社だけに依存せず、複数社併用しましょう。

なぜならば、保有している求人がそもそも違いますし、担当コンサルタントによってアドバイスの内容が違うことがあるからです。

人間は心理的めんどくささのあまり、選択肢を減らしてシンプルに決断をしようとする傾向にありますが、

オハイオ州立大学の研究によると、

『3択の選択肢を用意して進めた場合ですら32％が失敗をしてしまい、2択の場合はなんと52％が失敗してしまった』

という調査結果があるので、1択の場合などもう目も当てられません。

そのため、求人の幅を広げるためはもちろん、より多くのコンサルタントからアドバイスをもらい失敗しない判断をするためにも、最低3社以上は併用することにしましょう。

最後に

ツクイスタッフは名前の通り、看護師に特化した転職サイトです。

以下のような方々であれば是非利用しましょう。

公式）https://www.tsukui-staff.net/

ただ、転職でより良い求人を集めるためにも、複数登録することをおすすめします。

以下にあげたような転職サイトも併用するようにしましょう。

• 看護のお仕事
  公式）https://kango-oshigoto.jp
• 看護roo!
  公式）https://kango-roo.com
• マイナビ看護師
  公式）https://kango.mynavi.jp/

あなたの転職がうまく行くことを祈っています。