「障がい者転職でatGPは使うべき？」
「悪い評判があれば事前に知っておきたい！」
と気になりますよね。障がい者特化の転職サイト「atGP」は、全国で1,000件以上の求人数を持つ、障害者転職サポート実績No.1の大手転職サービスなので、多くの方に利用されています。
ただ、転職エージェントは、人生の今後を左右する重要なパートナーなので、信頼できる評判をみたうえで慎重に判断したいものかと思います。
そこで、実際に転職サービスを利用した462人の口コミをもとに、上場企業の部長職として新卒・中途採用を行っている筆者が評判を整理しました。
目次
公式サイト
https://www.atgp.jp/
atGPの総評まとめ
| 総合評価 | 求人数＆質 | 提案力 |
| ★★★★☆4.22 コンサルタントをつけることもできれば、スカウト機能もつけられたりなど、柔軟に使える | ★★★★☆4.24 障がい者枠雇用の求人数No.1で登録必須の一社。事務職はもちろん多数の職種を保有 | ★★★★☆4.19 2003年の創業から一貫して障害者の転職を支援してきたノウハウのある丁寧なサポート |
atGP（アットジーピー）は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する求人数No.1の障がい者向け転職サービスです。
業界No.1の求人数から求人を検索できるだけでなく、さらにプロのコンサルタントの支援をつけることもできれば、企業からスカウトを受けることもできるのがポイントです。
2003年の創業から障がい者の転職に一貫して携わっており、在宅勤務のものから時短勤務可能なものまで、多数の求人を取り揃えているので、転職に欠かせない一社と言えるでしょう。
- 障がい者求人数No.1
- 企業からのスカウト機能あり
- 2003年の創業から一貫して障がい者を支援
また、転職エージェント機能をつけずに求人を眺めたり、スカウトを待ったりすることも可能なので「すぐすぐの転職ではなくとも良い案件があれば」という方にもおすすめできます。
| atGP（アットジーピー）エージェントの基本データ | |
| タイプ | 障がい者転職特化 |
| 利用料金 | 無料 |
| 対象地域 | 全国（WEB対応可能） |
| 対象障害 | 全て |
| 求人件数 | 960件（非公開求人は不明） |
| 運営会社 | 株式会社ゼネラルパートナーズ（企業HP） |
| Pマーク | あり（確認はこちら） |
| 規約等 | サービス利用規約 個人情報の取り扱いについて |
※求人数は2022/5/1時点の数値
他転職エージェントとの比較
障がい者特化型転職エージェントの利用者462名へのアンケートの結果、atGP（アットジーピー）の総合評価は「1位」と高評価でした。
←左右にスクロール可能です→| 順位 | 就職/転職エージェント | 評価 | 個別解説 | |||
| 総合評価 | 求人数 | 満足度 | 支援実績 | |||
 1位 |  atGPエージェント | ★★★★☆ 4.22 | 960件 （多い！） | 4.19 /5.0 （高い！） | 2003年創業 就活から高年収まで | 詳細 |
 2位 |  エージェント・サーナ | ★★★★☆ 4.17 | 435件 （多い！） | 4.21 /5.0 （高い！） | 29年と最長！ 累計1,000名以上 | 詳細 |
 3位 |  dodaチャレンジ | ★★★★☆ 4.11 | 480件 （多い！） | 4.04 / 5.0 （高い！） | 転職支援実績No.1 （2018~2020年） | 詳細 |
| 4位 |  ランスタッドチャレンジド | ★★★★☆ 4.02 | 386件 （普通） | 3.98/ 5.0 （高い！） | 10年以上 世界最大の人材会社 | 詳細 |
| 5位 |  アビリティスタッフィング | ★★★★☆ 4.01 | 251件 （普通） | 4.03 / 5.0 （高い！） | 首都圏の事務職中心 精神障害に強い | - |
| 6位 |  LITALICOワークス | ★★★☆☆ 3.98 | 非公開 | 4.12 / 5.0 （高い！） | 2008年開始 累計10,000人以上 | 詳細 |
| 7位 |  ソーシャルパートナーズ | ★★★☆☆ 3.90 | 165件 （少ない） | 3.76 / 5.0 （普通） | 2018年開始 世界規模の人材会社 | 詳細 |
| 8位 |  DIエージェント | ★★★☆☆ 3.81 | 非公開 | 3.93/ 5.0 （高い！） | 2009年開始 7,500人以上を支援 | - |
| 9位 |  トゥモローブライト | ★★★☆☆ 3.79 | 非公開 | 3.85/ 5.0 （普通） | 2016年開始 | - |
| 10位 |  エランシア | ★★★☆☆ 3.78 | 非公開 | 3.79/ 5.0 （普通） | 2004年開始 | - |
※求人数は2022/5/1時点の数値
特に、求人数が豊富で、転職支援実績もある転職エージェントなので、障がい者枠求人を探すのであれば登録必須と言えるでしょう。
atGPのメリット＆デメリット
atGPの良い悪いそれぞれの口コミを分析した結果、以下のようなメリットデメリットがあることがわかりました。
- ハローワークにない求人を紹介してくれる
- コンサルタントが転職支援をしてくれる
- 就労移行支援サービスが充実している
- サポートをしてもらえないことがある
- エージェント経由でも選考通過できない
- 精神障害だとatGPでも転職は厳しい
- 都会以外だと求人数が少ない
このように、都会エリアであれば、求人数が豊富でハローワークにもない好条件求人を紹介してくれて、適切なサポートも受けられる点が魅力としてあります。
一方で、精神障害や経歴が優れていないと選考が通らなかったり、満足なエージェントサポートが受けられななかったり、といった不満を感じた方もいることがわかりました。（ちなみに、そういった方には就労移行支援がおすすめです。）
atGPを使うべき人
ここまでの内容を踏まえるとatGPをおすすめできるのは、具体的には以下の条件に当てはまる方です。
- 好条件な障がい者求人を見たい
- 東京、大阪、名古屋に住んでいる
利用は無料なので、どういった求人案件が紹介可能かを知るためにも、気軽に相談してみてくださいね。
※就労支援の見学はこちらから
また、障がい者枠求人での転職は難航しやすい傾向にあるのと、複数の担当者と一緒に相談しながら進めたほうが安全です。そのため、他の障がい者専門転職サービス（エージェントサーナやdodaチャレンジ）などと併用するようにしましょう。
次章では、実際にアンケートやSNSで散見された口コミを元に、atGPのメリットとデメリットを詳しく解説していきます。
悪い口コミ評判からわかるデメリット
atGPは、障がい者向けの求人数が多く、満足度の高いサービスを提供している一方で、ネガティブな口コミも一部あるので、ご紹介していきます。
- サポートをしてもらえないことがある
- エージェント経由でも選考通過できない
- 精神障害だとatGPでも転職は厳しい
- 都会以外だと求人数が少ない
①サポートをしてもらえないことがある
口コミからわかる一つ目のデメリットは、転職サポートをしてもらえないことがあるということです。
atGPは他の転職サービスに比べると求人数は多い傾向にありますが、それでも障がい者枠求人の数は決して多くないので、紹介できる求人がないとサポートをしてもらえないことがあります。
口コミ｜条件に一致する非公開求人がないとサポートをしてもらえない
エージェントサービスに登録したものの連絡がないので問い合わせたところ、条件に一致する非公開求人がないとサポートをしてもらえないそうです。面倒な情報入力までして待っていたのに、連絡すら寄越さないのはどうかと思いました。
引用元：アンケート
口コミ｜エージェントとの面談の連絡がない
atGP、転職初めてでやり方もわからないからエージェントサービスあるのにも惹かれて登録したのに登録してからずっとエージェントとの面談の連絡なくて問い合わせしたら「条件に合う非公開求人がある時だけエージェントがつく」って言われてわけがわからないし使うの辞めようかなって思うくらい
引用元：Twitter
口コミ｜面談すらしてくれず、どこも紹介してくれませんでした
基本的に障害者エージェントは「身体障害者」が最優先です。精神障害者は門前払いされることが多いため、面談すらしてくれず、どこも紹介してくれませんでした。
引用元：アンケート
口コミ｜現在紹介出来る求人はありませんと言われました
担当アドバイザーから、自分のバックグラウンドを活かせる求人は今のところ見つからないため、現在紹介出来る求人はありませんと言われました。
引用元：アンケート
このように登録したものの連絡がこなかったり、サポートを断られてしまったりという口コミが散見されました。実際のところ、紹介できる求人がないとサポートのしようがありません。
別の転職エージェントであれば、希望する求人を持ち合わせているかもしれないので、複数併用するようにして保険をかけておくことをおすすめします。
また、職歴がなかったりブランクが長かったりする場合だと、どうしても求人を斡旋してもらいにくいので、その場合は就労移行支援サービス（atGPジョブトレ）を利用しましょう。
職場における障害との付き合い方を学んだり、模擬業務体験を行ったり、これから就労するにあたって必要になるスキルの取得や支援を受けることができるのでおすすめです！
②エージェント経由でも選考通過できない
デメリット2つ目は、エージェント経由でも書類選考がなかなか通らないという点です。（特に精神障害のある方）
これはatGPに限った話ではありませんが、障がい者枠での転職となると、そもそも枠が少ないため倍率が高く、応募が殺到してしまうので、すぐに案件がクローズしたり、書類落ちしたりといったことがあり得るものです。
口コミ｜職務経歴書がなかなか通過しません
アットジーピーエージェントを利用して数社に応募していますが、職務経歴書がなかなか通過しません。運良く通過した1社も人事面接で落ちてしまいました。
身体系の障がいなので、障がい者の中では転職しやすいと聞いたのですが、そもそもの倍率が高くて、なかなか転職は難しいように思いました。
引用元：アンケート
口コミ｜精神障害だと紹介できる案件がない
アットジーピーで転職サイトで登録しましたが、精神障害だと、紹介できる案件がないと言われました。精神障害者は対象外なのでしょうか？
引用元：Twitter
このようにエージェントを利用しているもののなかなか書類が通らなかったり、面接で落ちてしまったりと、前に進めない利用者はたくさんいます。（特に精神障害のある方）
実際に、障がい者の就職率は42.4%（出典：厚生労働省（令和2年））と低く、就職したいが就職できていない方がたくさんいる状況です。（さらにコロナによる業績悪化で年々下降傾向にあります。）
そのため、エージェントを利用したとしても、あなたの経歴や、希望する条件次第では、厳しい戦いになる可能性があることは、あらかじめ理解しておきましょう。
③都会以外だと求人数が少ない
これはatGPに限った話ではありませんが、都会以外だと求人数がそう多くはないといった口コミがいくつか見られました。
都会だと、転職エージェントが増えて主流となりつつあるものの、まだまだ地方ではハローワークでしか求人を探せないケースが多いものです。
口コミ｜やはり求人は首都圏が中心
良かった点は、担当者が、地方在住の私にも求人数は少ないもののそれを素直に伝えてくれたうえで転職活動のアドバイスをしてくれたこと。
残念な点、やはり求人は首都圏が中心であること。圧倒的に求人の数の差がある。コロナ過でリモートワークが当たり前になっているので、住む場所に関係なく働ける求人がもっと増えてほしいし紹介してほしいと思った。
引用元：アンケート
口コミ｜紹介できる求人がないと言われてしまいました
地方だからか紹介できる求人がないと言われてしまいました。都会ならおすすめできますが、地方はハロワを使うしかないと思います。
引用元：アンケート
口コミ｜東北の地方住みのため、求人がありませんでした
キャリアアドバイザーは親身に相談に乗ってくれました。障がいのことがあり、自己肯定感がない私を励ましてくれ、長所をたくさん教えてくださいました。ただ、東北の地方住みのため、求人がありませんでした。
引用元：アンケート
実際に、atGPで公開されている案件で、地域の内訳を見てみると、ほとんどが東京・大阪・愛知といった都会エリアに集約されていることがわかります。
ただ、それでもatGPは比較的、掲載求人数が多く、全国規模で掲載しているサイトなので、地方の求人が見つかる可能性がなくはありません。
もちろん、登録しても案件がない可能性もありますが、魅力的な求人がある場合もあるので、期待する価値もあるでしょう。
裏事情｜サポートしてもらえないことがある理由
ここでは、エージェントから転職サポートを受けられない場合がある理由を推察していきます。転職エージェント全般における一般論として参考にしてください。
- ビジネス上、求職者は「商品」である
- 売れない商品に時間を割くべきではない
- 障がい者を欲しがるクライアントが少ない（特に精神障がい）
①ビジネス上、転職希望者は「商品」である
まず転職エージェントの仕組み（ビジネスモデル）ですが、以下のように、転職希望者を転職させることで、企業から採用報酬をもらっています。
その報酬は大まかに決定年収の30%前後と言われているので、年収400万円で転職させれば、120万円が成果報酬として支払われることになります。
そのため、転職希望者は、クライアント（採用に困って転職エージェントを利用している企業）に納品するための『商品』という考え方が、ビジネス上における正しい認識です。
特に、採用企業は報酬を支払ってくれて継続的に取引をすることになる相手ですが、転職希望者は一円も払わず一度しか利用(転職)しないので、どうしてもビジネス上の優先度は異なります。
②売れない商品に時間を割くべきではない
ビジネス上、転職希望者はクライアント企業に納品するための「商品」ですが、売れない商品に無駄に時間を割くことは、ビジネスにおいて賢い行動ではありません。
そのため、以下のような方は「売れない商品（転職できない求職者）」という烙印を押されてしまい、合理的なキャリアアドバイザーからは相手にされなくなります。
- 希望条件の求人がほとんどない
→納品できるクライアントがいない - 求職者の市場価値が低い
→商品として売ることができない
そのため、転職エージェント側に「売れないな」と思われてしまったら、満足に案件紹介やサポートをしてもらえなくなってしまうので、注意してくださいね。
反対に「この転職希望者は売れる！」と期待をかけてもらえれば、たくさん求人を紹介してもらえて、内定するためのサポートも丁寧にしてもらえますよ！
③障がい者を欲しがるクライアントが少ない（特に精神障がい）
「障害者雇用制度」によって、大手企業を中心に障がい者の雇用は進められているものの、それでもまだ障がいのある方を採用したがる企業はそう多くありません。
実際、厚生労働省が令和2年に公開した調査でも、就職率（就職件数／新規求職申込件数）が42.4％と低く、就職したいが就職できていない方がまだ多くいる現状があります。特にコロナによる業績の悪化により、ますます就職が厳しくなっています（前年差-3.8pt）。
▼障がい種別の就職率の推移
出典：厚生労働省（令和2年）
そのため、「求職者に対して求人案件が足りていない（競争倍率が高い）」状況が続いてしまうので、企業側が欲しがるような人材でない場合、相手にしてもらえないケースがあります。特に、仕事に支障をきたしにくい身体障害であればまだしも、精神障害だと転職が厳しいのが現実です。
そのため、①②で説明したように、エージェントは就職できない可能性が高い利用者を相手にしないため、登録してもサポートしてもらえないことが頻発するのです。
ここまでatGPのデメリットや裏事情といったネガティブな側面を中心に解説してきましたが、いかがでしょうか。
良い口コミ評判からわかるメリット
ここではatGPの良い口コミ評判からわかるメリットについてご紹介していきます。障がい者転職のなかでは歴史が長く、実績も豊富なので多くの方に利用されていますよ！
- ハローワークにない求人を紹介してくれる
- コンサルタントが転職支援をしてくれる
- 就労移行支援サービスが充実している
①ハローワークにない求人を紹介してくれる
メリット一つ目は、ハローワークにないような非公開求人も紹介してもらえるという点です。
実際に大手企業となると、応募が殺到して選考が大変になってしまうので、ハローワークに出さずに、一部の取引歴の長い転職エージェントに依頼するケースが多いです。
そしてatGPは、2003年という初期に創業した歴史のある障がい者向けサービスなので、優良企業との取引実績が多く、魅力的な求人があるとの口コミが見られました。
口コミ｜ハローワークにないような好条件求人も紹介してもらえます
atGPエージェントを利用しましたが、ハローワークにないような好条件求人も紹介してもらえます。求人数がとても多く、給与等条件の良い求人が多かった印象でした。初回の面談で希望条件を伝えたら、担当者が中小〜大手規模までいくつかピックアップしてくれたので選びがいがありました。
引用元：アンケート
口コミ｜求人の種類が多岐に渡っていた
今まで一般企業で身につけてきたスキルを活かしつつ、身体に無理のない範囲でできる仕事をしたいと思い、atGPを利用しました。実際に利用してみると求人の種類が多岐に渡っていて、無事に自分のスキルを活かしつつ障がいとうまく付き合っていける職場と出会うことができました。
引用元：アンケート
口コミ｜理解ある企業に多く出会える
障がい者専用の求人であるために、理解ある企業に多く出会えることは良い点でした。一方で悪い点としては、いちいちエージェントを介す手間を感じるところです。
もちろんエージェントを通さないと紹介してもらえないような案件もあるので、仕方ないようには思うものの、連絡だけ無駄に挟むもどかしさは感じました。
引用元：アンケート
このように、atGPをはじめとした転職エージェントは、ハローワークや転職サイトに一般公開されていない独自の「非公開案件」を持っていることが魅力です。
実際、大手案件をはじめとして条件が良いものが多く、転職エージェントごとに保有している企業案件が異なるので、どのようなものがあるかだけでも確かめることをおすすめします。
また、atGPといえば、業界でトップクラスの求人掲載数を誇る転職サービスなので、他社では公開されていない求人情報を見ることができるのもポイントです。
実際に以下のように、障がい者向けの転職支援を実施しているサービスの中だと、ダントツで求人数が高いことがわかります。
※求人数は2022/5/1時点の数値
また、首都圏に限らず、全国規模で求人情報を扱っているため、自宅から通える範囲で求人情報を見つけられるのも利点です。（もちろんリモート案件もあります）
②コンサルタントが転職支援をしてくれる
メリット2つ目は、障がい者の転職に精通したコンサルタント（キャリアアドバイザー）が就職・転職活動全般をサポートしてくれるという点です。
実績豊富なコンサルタントが、無料でマンツーマン支援してくれるので「転職の進め方がわからない」「自分の可能性、合う仕事を客観的に知りたい」という方におすすめできます。
口コミ｜転職の進め方を丁寧に教えてくれた
慣れない転職で不安だったのですが、担当の方が転職の進め方を丁寧に教えてくれました。私に合うだろう求人をいくつか紹介していただき、どれも障がいへの理解がある企業だったので安心できました。次転職する機会があれば、また利用したいと思います。
引用元：アンケート
口コミ｜親身になって対応してくださいました
エージェントの方は親身になって対応してくださいました。今までの経歴などを活かして働きたかったので、今後のキャリアプランニングを無料でしてもらえたことがとても良かったです。
引用元：アンケート
口コミ｜自分が未チェックのものをピックアップしてもらえた
勤務地や職種など、希望条件に合った求人で自分が未チェックのものをピックアップして提案していただき、そのおかげで選考に進んだ会社も多かったためよかったです。
引用元：アンケート
このように、希望条件を汲んだ上で新しい求人紹介をしてくれる、可能性の幅が広がる、といった口コミは多く見られました。
また、競争の激しい障がい者転職において、コンサルタントのサポートがあるかないか、は非常に大きなポイントになるので、有効活用しましょう。具体的に以下のような支援をしてくれます。
- 企業への推薦
- 履歴書や職務経歴書の添削
- 面接対策、フィードバック
- 条件交渉、認識合わせ
もちろん担当者によってその質は異なる傾向にあるので、もし満足いかなかった場合は担当を変更するのもありです。この業界での担当者変更は日常茶飯事なので遠慮せず行って構いません。
③就労移行支援サービスが充実している
atGPでは、atGPジョブトレという就労移行支援サービスを提供しているので、社会人経験がなくても安心して働けるようになることが3つ目のメリットです。
障がい別に特化した就労移行支援をおこなっており、転職が難しい精神障害（うつ病など）の方であっても、利用することができるのがポイントです。（かつ定着率91%の高さ）
それこそリモートでも働けるような、ITエンジニアやWeb制作といったスキルの取得ができたり、実際の職場を想定して実習を行い、就職後の職場定着に向けた支援が受けられます。
口コミ｜就職に必要なスキルが身につけられ自信がつきました
今までに就職した経験がなく障がいもあるため、就職ができるか不安でした。しかし、atGPの就労移行支援を受けたことで、就職に必要なスキルが身につけられ自信がつきました。
引用元：アンケート
口コミ｜ブランクのある私でも安心して就職活動に挑めました
暫く仕事をしておらず、久しぶりの就職活動で心配だったので、就労支援サービスを利用しました。就活に役立つITスキルを学んだり、職場で障がいとどう向き合っていけばいいのかを教えていただいたりなどしました。サポーターの方からの沢山のアドバイスやサポートもあり、ブランクのある私でも安心して就職活動に挑めました。
引用元：アンケート
このように、幅広いサポートが受けられるので、就職に対して不安がある方や就職経験のない方は利用すると良いでしょう。
就労移行支援ページ
https://www.atgp.jp/training/
次章では、ここまでご紹介したatGPのメリットとデメリットを踏まえて、利用をおすすめできる人の条件について整理していきますね。
転職で使うべき？利用をおすすめできる条件
ここまでの口コミ評判からわかった、atGPのメリットとデメリットを再掲すると、以下のようになります。
- ハローワークにない求人を紹介してくれる
- コンサルタントが転職支援をしてくれる
- 就労移行支援サービスが充実している
- サポートをしてもらえないことがある
- エージェント経由でも選考通過できない
- 精神障害だとatGPでも転職は厳しい
- 都会以外だと求人数が少ない
ここまで紹介してきた特徴をまとめると、ハロワにない非公開求人を多数保有しており、充実したサポートを受けることができるので、都会ならまず登録したい1社と言えるでしょう。
- 好条件な障がい者求人を見たい
- 東京、大阪、名古屋に住んでいる
利用は無料なので、どういった求人案件が紹介可能かを知るためにも、気軽に相談してみてくださいね。
※就労支援の見学はこちらから
また、障がい者枠求人での転職は難航しやすい傾向にあるのと、複数の担当者と一緒に相談しながら進めたほうが安全です。そのため、他の障がい者専門転職サービス（エージェントサーナやdodaチャレンジ）などと併用するようにしましょう。
そのため、エージェントサーナだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。
併用したい障がい者向け転職エージェント
障がい手帳をお持ちの方、あるいは申請中の方向けに、オープン就労（企業に障がいを公開しておこなう転職活動）でおすすめの転職エージェントを紹介していきます。
比較ポイントは以下3点です。（詳しい選び方や6位以降が気になる方は「障がい者向け転職サイト・エージェントの選ぶ基準と比較表」をご覧ください。）
- 比較1. 総求人数
- 比較2. 利用者満足度
- 比較3. 障がい者支援の実績
| 順位 | 就職/転職エージェント | 評価 | 個別解説 | |||
| 総合評価 | 求人数 | 満足度 | 支援実績 | |||
| 1位 | atGPエージェント | ★★★★☆ 4.22 | 960件 （多い！） | 4.19 /5.0 （高い！） | 2003年創業 就活から高年収まで | 詳細 |
| 2位 | エージェント・サーナ | ★★★★☆ 4.17 | 435件 （多い！） | 4.21 /5.0 （高い！） | 29年と最長！ 累計1,000名以上 | 詳細 |
| 3位 | dodaチャレンジ | ★★★★☆ 4.11 | 480件 （多い！） | 4.04 / 5.0 （高い！） | 転職支援実績No.1 （2018~2020年） | 詳細 |
| 4位 | ランスタッドチャレンジド | ★★★★☆ 4.02 | 386件 （普通） | 3.98/ 5.0 （高い！） | 10年以上 世界最大の人材会社 | 詳細 |
| 5位 | アビリティスタッフィング | ★★★★☆ 4.01 | 251件 （普通） | 4.03 / 5.0 （高い！） | 首都圏の事務職中心 精神障害に強い | - |
| 6位 | LITALICOワークス | ★★★☆☆ 3.98 | 非公開 | 4.12 / 5.0 （高い！） | 2008年開始 累計10,000人以上 | 詳細 |
| 7位 | ソーシャルパートナーズ | ★★★☆☆ 3.90 | 165件 （少ない） | 3.76 / 5.0 （普通） | 2018年開始 世界規模の人材会社 | 詳細 |
| 8位 | DIエージェント | ★★★☆☆ 3.81 | 非公開 | 3.93/ 5.0 （高い！） | 2009年開始 7,500人以上を支援 | - |
| 9位 | トゥモローブライト | ★★★☆☆ 3.79 | 非公開 | 3.85/ 5.0 （普通） | 2016年開始 | - |
| 10位 | エランシア | ★★★☆☆ 3.78 | 非公開 | 3.79/ 5.0 （普通） | 2004年開始 | - |
※求人数は2022/5/1時点の数値
転職エージェントは最初から一つに絞る必要はないので、良い求人を見逃しにくくなるように複数登録がおすすめです。（ただ、多すぎると連絡が面倒になるので、多くても4社程度にしておきましょう。）
1位. atGPエージェント（アットジーピー）
| 総合評価 | 求人数＆質 | 提案力 |
| ★★★★☆4.22 コンサルタントをつけることもできれば、スカウト機能もつけられたりなど、柔軟に使える | ★★★★☆4.24 障がい者枠雇用の求人数No.1で登録必須の一社。事務職はもちろん多数の職種を保有 | ★★★★☆4.19 2003年の創業から一貫して障害者の転職を支援してきたノウハウのある丁寧なサポート |
atGP（アットジーピー）は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する求人数No.1の障がい者向け転職サービスです。
業界No.1の求人数から求人を検索できるだけでなく、さらにプロのコンサルタントの支援をつけることもできれば、企業からスカウトを受けることもできるのがポイントです。
2003年の創業から障がい者の転職に一貫して携わっており、在宅勤務のものから時短勤務可能なものまで、多数の求人を取り揃えているので、転職に欠かせない一社と言えるでしょう。
- 障がい者求人数No.1
- 企業からのスカウト機能あり
- 2003年の創業から一貫して障がい者を支援
また、転職エージェント機能をつけずに求人を眺めたり、スカウトを待ったりすることも可能なので「すぐすぐの転職ではなくとも良い案件があれば」という方にもおすすめできます。
| atGP（アットジーピー）エージェントの基本データ | |
| タイプ | 障がい者転職特化 |
| 利用料金 | 無料 |
| 対象地域 | 全国（WEB対応可能） |
| 対象障害 | 全て |
| 求人件数 | 960件（非公開求人は不明） |
| 運営会社 | 株式会社ゼネラルパートナーズ（企業HP） |
| Pマーク | あり（確認はこちら） |
| 規約等 | サービス利用規約 個人情報の取り扱いについて |
※求人数は2022/5/1時点の数値
2位.エージェント・サーナ
| 総合評価 | 求人数＆質 | 提案力 |
| ★★★★☆4.17 障がい者転職支援のパイオニアで29年の実績 | ★★★★☆4.13 首都圏を中心に全国の求人あり | ★★★★☆4.21 障がい者雇用特化ならではのサポート力 |
エージェント・サーナは、創業から29年間、身体障がいや内部障がいを中心に、障がい者の転職支援を行い続けている特化型の転職エージェントです。
対応障がいは身体障がいや内部障がいを筆頭に、精神障がいや発達障がいなど、ほとんど全ての障がいに対応しています。
そして保有求人の85％が完全独自であり、さらに利用者の60％が面談から2ヶ月以内に内定を獲得しているので、転職先を探す全ての方にとって欠かせない1社と言えるでしょう。
- 障がい者特化の転職支援
- 保有求人の85%が独自案件
- 創業29年間のノウハウによる徹底サポート
| エージェント・サーナの基本データ | |
| タイプ | 障がい者転職特化 |
| 利用料金 | 無料 |
| 対象地域 | 全国 |
| 対象障害 | 身体障害・内部障害メイン※精神障害も可 |
| 求人件数 | 435件（非公開求人は不明） |
| 運営会社 | 株式会社イフ（企業HP） |
| Pマーク | あり（確認はこちら） |
| 規約等 | 個人情報の取り扱いについて |
※求人数は2022/5/1時点の数値
3位.dodaチャレンジ
| 総合評価 | 求人数＆質 | 提案力 |
| ★★★★☆4.11 大手人材会社の支援実績No.1エージェント | ★★★★☆4.17 東京・大阪・名古屋の地域で良質な求人あり | ★★★★☆4.04 応募書類添削や模擬面接といった選考対策あり |
dodaチャレンジは、大手人材企業のパーソルグループが運営する、転職支援実績No.1（2018年~2020年）の障がい者特化型転職エージェントです。
東京・大阪・名古屋の3ヶ所にオフィスを構えており、対面式でのカウンセリングの他にも電話やチャット、テレビ電話など、幅広い対応をしています。
応募書類の添削や模擬面接などコンサルタントが分厚いサポートを行なっているので、入社後も就労に関する悩みがないか相談することが可能です。
- 東京・大阪・名古屋の大企業求人に強い
- 非公開求人数が豊富に用意されている
- 障がい者の転職に特化したコンサルタントが在籍
| dodaチャレンジの基本データ | |
| タイプ | 障がい者転職特化 |
| 利用料金 | 無料 |
| 対象地域 | 東京、大阪、名古屋（WEB対応可） |
| 対象障害 | すべて※精神障害も可 |
| 求人件数 | 480件（非公開求人は不明） |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社（企業HP） |
| Pマーク | あり（確認はこちら） |
| 規約等 | サービス利用規約 個人情報の取り扱いについて |
※求人数は2022/5/1時点の数値
4位.ランスタッドチャレンジド
| 総合評価 | 求人数＆質 | 提案力 |
| ★★★★☆4.02 丁寧な対応と求人数が魅力で登録必須 | ★★★★☆4.05 事務職や製造業職の求人豊富 | ★★★☆☆3.98 世界最大級エージェントのノウハウあり |
ランスタッドチャレンジは、全国93支店を構える世界最大の人材企業ランスタッドが運営する障がい者向けの転職エージェントです。
障がい者手帳をお持ちであれば無料で相談可能で、その求人は事務系から総務、エンジニアといったバックオフィス業務に製造業職まで、豊富に取り揃えています。
また、対応地域が幅広いことも特徴で、精神障がいのある方の場合は一都三県に限定されますが、身体障がいであれば全国で対応可能です。
もとは外資系企業なのでドライなイメージを持つかと思いますが、そういったことは一切なく、求職者に寄り添ったオーダーメイド求人をはじめ、親身なサポートが高評価でした。
- 身体障がい者の支援実績が豊富（全国対応可）
- 精神障がいも手厚くサポート（一都三県のみ）
- オフィス職や製造業職の人気求人を多数保有
ランスタッドの保有求人の多くは非公開であり、大企業を中心に多くの転職支援実績があるので、より良い条件の障がい者枠求人を探すためにも欠かせない一社と言えるでしょう。
| ランスタッドチャレンジの基本データ | |
| タイプ | 障がい者転職特化 |
| 利用料金 | 無料 |
| 対象者 | ・身体障害のある方（全国対応可能） ・精神障害のある方（一都三県のみ） |
| 求人件数 | 386件（非公開求人は不明） |
| 運営会社 | ランスタッド株式会社（企業HP） |
| Pマーク | あり（確認はこちら） |
| 規約等 | サービス利用規約 個人情報の取り扱いについて |
※求人数は2022/5/1時点の数値
5位.アビリティスタッフィング
| 総合評価 | 求人数＆質 | 提案力 |
| ★★★★☆4.01 首都圏×事務職×精神障害の方におすすめ | ★★★☆☆3.99 首都圏の事務職求人が豊富 | ★★★★☆4.03 リクルートのノウハウを活用したサポート力 |
アビリティスタッフィングは、大手人材会社のリクルートグループが運営している、障害者の転職支援を専門とした転職エージェントです。
主に、首都圏（東京、千葉、埼玉、神奈川）の事務職求人を中心に取り揃えており、うつ病や発達障害といった心の病を持つ方を対象とした転職サポートに力を入れています。
また、「障がい者として働く」ことにまだ抵抗がある方向けに、毎月オンライン説明会も実施している（詳細はこちら）ので、ぜひ一度参加してみることをおすすめします。
- 年収250~350万円の事務職求人がメイン
- 首都圏（東京、千葉、埼玉、神奈川）を対象
- うつ病や発達障害などの精神障害の転職に強い
ここまでの内容をまとめると、首都圏で事務職として働きたい精神障害をお持ちの方におすすめできる転職エージェントです。利用は無料なのでぜひ一度相談してみましょう。
| アビリティスタッフィングの基本データ | |
| タイプ | 精神障害特化 |
| 利用料金 | 無料 |
| 対象地域 | 首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉） |
| 対象障害 | うつ病/発達障害/統合失調症/双極性障害/他精神障害 |
| 求人件数 | 251件（非公開求人は不明） |
| 運営会社 | 株式会社リクルートスタッフィング（企業HP） |
| Pマーク | あり（確認はこちら） |
| 規約等 | 個人情報の取り扱いについて |
※求人数は2022/5/1時点の数値
よくある質問と回答/転職ノウハウ
障がい者枠と一般枠の違いは？
違いを表に整理しました。
| 障がい者枠 | 一般枠 | |
| 求人数 | △少ない | ◯多い |
| 給与 | △やや低い | ◯やや高い |
| 定着率 | ◯1年後継続率70% | △1年後継続率30~50% |
上記からわかるように、条件の良い求人は探しやすいが長期継続しにくいのが「一般枠」で、条件の良い求人は少ないものの長期継続しやすいのが「障がい者枠」です。
障がいの内容が仕事に支障をきたしにくく、リモートワークでストレスなく働けるような場合であれば一般枠で探しても問題はありませんが、それ以外であれば基本的には障がい者枠をおすすめしています。
登録したら今の会社にバレる？
atGPのような転職サイトに登録をしても、転職活動中であることが今の会社に伝わることはまずありえません。理由は以下の通りです。
＜理由①＞
企業側は応募前の求職者情報を見れないため
└スカウトを送るのもコンサルタントのみ
└本人同意なしで企業に個人情報は開示されない
＜理由②＞
会社側が情報管理を徹底しているため
└情報漏洩は、会社の信用・ブランドが失墜する
└有料職業紹介事業の許可取り消しすらありえる
＜理由③＞
各コンサルタントが最大限注意しているため
└そもそもあえて情報を漏洩するメリットがない
└漏洩のデメリットが大きすぎる（懲戒処分）
特に転職エージェント側の管理不足によって個人情報が漏洩した場合、有料職業紹介事業の許可を取り消されるリスクすらあるので最大限注意されています。
- 盗難の防止策
- 事業所への入退室の管理
- 個人情報の移送や送信時のリスク対策
- 個人情報保護の社内マニュアル/ルール
もちろんatGPにおいても、プライバシーポリシーに記載されているように徹底した情報管理がされているので、2022年5月時点で情報が漏洩した形跡はありません。
さらに、プライバシーマーク（とは：個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者が受ける認定）も保持しているので、より安心できます。（確認はこちら）
ただ、転転活動をする際には、以下のような点に注意をしないと、今の会社にバレる可能性があります。
- 職場では話さない、同僚には話さない
- 社内PC、アドレスを使って登録しない
- 会社のカレンダーに面接予定を記載しない
- 企業スカウトありの転職サイトに注意する
- Facebookで担当者と繋がるときは注意する
- 面接と同僚の営業訪問がかぶっていないか確認
上記のような点に注意することで、転職活動中であることが今の会社にバレるのを限りなく0％に近づけることができます。
転職エージェントは何社利用するのがいい？
結論、転職エージェントは「3社」利用することをおすすめします。
実際に、転職エージェント利用者向けのアンケート調査（有効回答数1,515件）でも、利用社数に応じて、転職活動における満足度が大きく変わり、以下のことが判明しています。
- 1社だと、成功確率が低く、失敗確率が高い
- 3社までは成功確率が上がり失敗確率も下がる
- 4社以上利用しても3社とそう大きな差がない
▼利用社数と転職成功率の分布（有効回答数1,515件）
| 利用社数 | 満足/成功 | 普通 | 不満/後悔 |
| 1社のみ | 66.5% （低い） | 24.5% | 8.9% （高い） |
| 2社 | 70.5% （普通） | 22.2% | 7.3% （普通） |
| 3社 | 74.3% （高い） | 20.6% | 5.1% （低い） |
| 4社 | 75.0% （高い） | 20.5% | 4.5% （低い） |
| 5社以上 | 74.0% （高い） | 22.0% | 4.1% （低い） |
このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。
転職エージェント利用の流れ
転職エージェントを利用する流れは以下の6ステップになります。
- 応募フォームから登録・申し込み
- 担当コンサルタントと面談
- 選考対策（書類添削、面接練習）
- 求人紹介、応募
- 面接、選考フィードバック
- 内定、入社前後の最終調整
転職エージェント活用ポイント
転職エージェントを利用する流れの中で、効果的に活用するためのポイントを整理すると、以下のようになります。
- 応募フォームから登録・申し込み
・転職エージェントは複数登録する
・事前に転職活動用のメールアドレスを作る - 担当コンサルタントと面談
・事前に経歴と希望条件を整理しておく
・経歴を盛るとしても嘘にならない程度に
・担当者と合わなければ担当変更を依頼する
・その後コンサルタントにはこまめに返信する - 選考対策（書類添削、面接練習）
・自分から依頼する
・面接の想定質問を事前に聞いておく
・フィードバックが少ない担当は変更する - 求人紹介、応募
・応募時の推薦文を必ず確認する
・応募企業の業界内での立ち位置を聞く
・むやみやたらに求人へ応募しない
・その企業を退職した人から一次情報を集める - 面接、選考フィードバック
・その企業でされやすい質問を聞く
・その企業に聞くべき逆質問を聞く
・選考で見送りになったら対策を依頼する - 内定、入社前後の最終調整
・妥協しない
・言いなりにならず自分で決める
最後に
今回はatGPの評判について説明してきましたが、ハロワにない非公開求人を多数保有しており、充実したサポートを受けることができるので、都会ならまず登録したい1社です。
- 好条件な障がい者求人を見たい
- 東京、大阪、名古屋に住んでいる
利用は無料なので、どういった求人案件が紹介可能かを知るためにも、気軽に相談してみてくださいね。
※就労支援の見学はこちらから
また、障がい者枠求人での転職は難航しやすい傾向にあるのと、複数の担当者と一緒に相談しながら進めたほうが安全です。そのため、他の障がい者専門転職サービス（エージェントサーナやdodaチャレンジ）などと併用するようにしましょう。
あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。
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