atGP(アットジーピー)の評判は悪い？口コミと他社比較からわかる全知識

障害者転職サポート実績No.1で、全国1,000件以上の求人数を持つatGP。よく名前は聞くものの、悪い評判がないか、登録すべきか気になりますよね。

そこで当ページでは、実際にatGPを利用した124人の口コミをもとに、上場企業の部長職として新卒・中途採用を行っている筆者が評判を整理しました。

公式サイト
https://www.atgp.jp/

この記事を書いた専門家

佐々木

上場企業の部長職。自身の転職経験（過去二回）と、新卒及び中途採用の経験をもとに、ポジショントーク抜きの本質的な情報発信にこだわっている。

atGPの総評【要約】

atGP（アットジーピー）は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する、全国トップクラスの求人を保有する障がい者向け転職サービスです。

基本的には首都圏、関西エリアの事務職求人が中心ですが、他の大手エージェントと違って、地方エリアや作業員（清掃等）案件にも力を入れています。

さらに、時短（週20時間~）案件や、在宅ワーク求人も多く保有しているので、幅広いニーズに応えられる点はatGPならではの強みと言えるでしょう。

また、エージェント機能をつけずに求人を眺めたり、スカウトを待ったりすることも可能なので「良い案件があれば」という方にもおすすめできます。

【公式】https://www.atgp.jp/

ちなみに、就労移行支援事業所（atGPジョブトレ）も運営しているので、働くことに不安があり、まずは準備からしていきたい方は、併せて利用してみてください。

atGPは多くの方に利用されている大手サービスなのでおすすめです。アンケート調査でも約5~6人に1人が利用しており、満足度評価が高い傾向にありました！

◆利用した方の口コミ（一部抜粋）

※2023/1/3時点の数値

良い評判と悪い評判

atGPは障害者雇用を専門的に取り扱う転職エージェントなので、専門性の高さが良い評価を受けている傾向にありました。ただ一方で、一部ネガティブな口コミもみられます。

保有している求人の傾向

他社大手と同様に、基本的には『都心エリアの事務職・IT技術職』が求人の大半を占めているものの、他社よりも地方求人や販売・作業系求人が多い傾向にありました。

atGPをおすすめできる人

ここまでの内容を踏まえるとatGPをおすすめできるのは、具体的には以下の条件に複数当てはまる方です。

利用は無料なので、どういった求人案件が紹介可能かを知るためにも、気軽に相談してみてくださいね。

他転職エージェントとの比較

障がい者特化型転職エージェントの利用者462名へのアンケートの結果、atGP（アットジーピー）の総合評価は「3位」と高評価でした。

順位	就職/転職エージェント	評価
		おすすめ度	エリア	公開求人	満足度	コメント
1位	LITALICO仕事ナビ	★★★★☆ 4.2	全国	4,175件 多い	4.2 / 5.0 高い	業界最大級の求人数 在宅ワーク案件あり
2位	dodaチャレンジ	★★★★☆ 4.1	全国	1,357件 多い	4.1 / 5.0 高い	大手人材会社が運営 事務職やIT技術職メイン
3位	atGPエージェント	★★★★☆ 4.0	関東・関西 名古屋	1,124件 多い	3.9 /5.0 普通	全国で豊富な求人数 地方や作業系案件もある
4位	ランスタッドチャレンジド	★★★★☆ 4.0	全国 （精神は一都三県）	282件 普通	4.1/ 5.0 高い	60%が300万円以上 フルタイム正社員中心
5位	エージェント・サーナ	★★★★☆ 4.0	関東、関西	992件 普通	4.0 /5.0 高い	転職支援歴29年 累計1,000名以上
6位	DIエージェント	★★★☆☆ 3.9	全国	1,618件 多い	3.9/ 5.0 普通	2009年開始 7,500人以上を支援
7位	障害者雇用バンク	★★★☆☆ 3.8	首都圏、大阪	854件 普通	3.8/ 5.0 普通	ハローワーク求人や 就労移行支援も掲載
8位	マイナビパートナーズ紹介	★★★☆☆ 3.8	首都圏、関西	44件 少なめ	4.1 / 5.0 高い	2020年開始 大手のノウハウあり
9位	ソーシャルパートナーズ	★★★☆☆ 3.7	一都三県	223件 少なめ	3.8 / 5.0 普通	2018年開始 世界規模の人材会社
10位	アビリティスタッフィング	★★★☆☆ 3.7	一都三県	129件 少なめ	3.6 / 5.0 普通	首都圏の事務職中心 精神障害のみ

※2023/1/3時点の数値

ちなみに、1位のLITALICO仕事ナビは、いますぐの転職ではない「情報収集目的での登録も可能」で、障害者手帳を取得していない方も利用できるのがポイントです。

次章では、実際にアンケートやSNSで散見された口コミを元に、atGPのメリットとデメリットを詳しく解説していきます。

まずは気になる「デメリット」から先に説明しますね！

悪い口コミ評判からわかるデメリット

atGPは、障がい者向けの求人数が多く、満足度の高いサービスを提供している一方で、ネガティブな口コミも一部あるので、ご紹介していきます。

利用前にネガティブな評判を見ておきたい方はぜひ参考にしてください！

①サポートをしてもらえないことがある

口コミからわかる一つ目のデメリットは、転職サポートをしてもらえないことがあるということです。

atGPは他の転職サービスに比べると求人数は多い傾向にありますが、それでも障がい者枠求人の数は決して多くないので、紹介できる求人がないとサポートをしてもらえないことがあります。

▼口コミ｜条件に一致する非公開求人がないとサポートをしてもらえない

エージェントサービスに登録したものの連絡がないので問い合わせたところ、条件に一致する非公開求人がないとサポートをしてもらえないそうです。面倒な情報入力までして待っていたのに、連絡すら寄越さないのはどうかと思いました。

引用元：アンケート

▼口コミ｜エージェントとの面談の連絡がない

atGP、転職初めてでやり方もわからないからエージェントサービスあるのにも惹かれて登録したのに登録してからずっとエージェントとの面談の連絡なくて問い合わせしたら「条件に合う非公開求人がある時だけエージェントがつく」って言われてわけがわからないし使うの辞めようかなって思うくらい

引用元：Twitter

▼口コミ｜面談すらしてくれず、どこも紹介してくれませんでした

基本的に障害者エージェントは「身体障害者」が最優先です。精神障害者は門前払いされることが多いため、面談すらしてくれず、どこも紹介してくれませんでした。

引用元：アンケート

▼口コミ｜現在紹介出来る求人はありませんと言われました

担当アドバイザーから、自分のバックグラウンドを活かせる求人は今のところ見つからないため、現在紹介出来る求人はありませんと言われました。

引用元：アンケート

このように登録したものの連絡がこなかったり、サポートを断られてしまったりという口コミが散見されました。実際のところ、紹介できる求人がないとサポートのしようがありません。

別の転職エージェントであれば、希望する求人を持ち合わせているかもしれないので、複数併用するようにして保険をかけておくことをおすすめします。

実際、障がい者に限らず、求人が少なくなりがちな職種やポジションでの仕事探しでは「エージェントの複数利用」が鉄則です。

また、職歴がなかったりブランクが長かったりする場合だと、どうしても求人を斡旋してもらいにくいので、その場合は就労移行支援サービス（atGPジョブトレ）を利用しましょう。

職場における障害との付き合い方を学んだり、模擬業務体験を行ったり、これから就労するにあたって必要になるスキルの取得や支援を受けることができるのでおすすめです！

就労移行支援サービスで訓練を受けると、職場で必要とされる実践的なスキルが身につくため、企業を斡旋してもらいやすくなりますよ！

②エージェント経由でも選考通過できない

デメリット2つ目は、エージェント経由でも書類選考がなかなか通らないという点です。（特に精神障害のある方）

これはatGPに限った話ではありませんが、障がい者枠での転職となると、そもそも枠が少ないため倍率が高く、応募が殺到してしまうので、すぐに案件がクローズしたり、書類落ちしたりといったことがあり得るものです。

▼口コミ｜職務経歴書がなかなか通過しません

アットジーピーエージェントを利用して数社に応募していますが、職務経歴書がなかなか通過しません。運良く通過した1社も人事面接で落ちてしまいました。

身体系の障がいなので、障がい者の中では転職しやすいと聞いたのですが、そもそもの倍率が高くて、なかなか転職は難しいように思いました。

引用元：アンケート

▼口コミ｜精神障害だと紹介できる案件がない

アットジーピーで転職サイトで登録しましたが、精神障害だと、紹介できる案件がないと言われました。精神障害者は対象外なのでしょうか？

引用元：Twitter

このようにエージェントを利用しているもののなかなか書類が通らなかったり、面接で落ちてしまったりと、前に進めない利用者はたくさんいます。（特に精神障害のある方）

実際に、障がい者の就職率は42.4%（出典：厚生労働省（令和2年））と低く、就職したいが就職できていない方がたくさんいる状況です。（さらにコロナによる業績悪化で年々下降傾向にあります。）

そのため、エージェントを利用したとしても、あなたの経歴や、希望する条件次第では、厳しい戦いになる可能性があることは、あらかじめ理解しておきましょう。

エージェントに支援をしてもらえれば、就職がグッと有利に進むものの、それでも難航するケースが多くあります。

③都会以外だと求人数が少ない

これはatGPに限った話ではありませんが、都会以外だと求人数がそう多くはないといった口コミがいくつか見られました。

都会だと、転職エージェントが増えて主流となりつつあるものの、まだまだ地方ではハローワークでしか求人を探せないケースが多いものです。

▼口コミ｜やはり求人は首都圏が中心

良かった点は、担当者が、地方在住の私にも求人数は少ないもののそれを素直に伝えてくれたうえで転職活動のアドバイスをしてくれたこと。

残念な点、やはり求人は首都圏が中心であること。圧倒的に求人の数の差がある。コロナ過でリモートワークが当たり前になっているので、住む場所に関係なく働ける求人がもっと増えてほしいし紹介してほしいと思った。

引用元：アンケート

▼口コミ｜紹介できる求人がないと言われてしまいました

地方だからか紹介できる求人がないと言われてしまいました。都会ならおすすめできますが、地方はハロワを使うしかないと思います。

引用元：アンケート

▼口コミ｜東北の地方住みのため、求人がありませんでした

キャリアアドバイザーは親身に相談に乗ってくれました。障がいのことがあり、自己肯定感がない私を励ましてくれ、長所をたくさん教えてくださいました。ただ、東北の地方住みのため、求人がありませんでした。

引用元：アンケート

実際に、atGPで公開されている案件で、地域の内訳を見てみると、ほとんどが東京・大阪・愛知といった都会エリアに集約されていることがわかります。

ただ、それでもatGPは比較的、掲載求人数が多く、全国規模で掲載しているサイトなので、地方の求人が見つかる可能性がなくはありません。

もちろん、登録しても案件がない可能性もありますが、魅力的な求人がある場合もあるので、期待する価値もあるでしょう。

実際、地方だと利用者はそう多くないので穴場です。キャリアアドバイザーも忙しくはないので親身に寄り添ってくれるケースもありますよ！

ここまでatGPのデメリットや裏事情といったネガティブな側面を中心に解説してきましたが、いかがでしょうか。

次章からは、それでもatGPが多くの方に利用される理由を、ポジティブな口コミとともに説明していきますね！

良い口コミ評判からわかるメリット

ここではatGPの良い口コミ評判からわかるメリットについてご紹介していきます。障がい者転職のなかでは歴史が長く、実績も豊富なので多くの方に利用されていますよ！

それぞれ実際に利用した方の口コミを引用しながら解説していきますね！

①ハローワークにない求人を紹介してくれる

メリット一つ目は、ハローワークにないような非公開求人も紹介してもらえるという点です。

実際に大手企業となると、応募が殺到して選考が大変になってしまうので、ハローワークに出さずに、一部の取引歴の長い転職エージェントに依頼するケースが多いです。

そしてatGPは、2003年という初期に創業した歴史のある障がい者向けサービスなので、優良企業との取引実績が多く、魅力的な求人があるとの口コミが見られました。

▼口コミ｜ハローワークにないような好条件求人も紹介してもらえます

atGPエージェントを利用しましたが、ハローワークにないような好条件求人も紹介してもらえます。求人数がとても多く、給与等条件の良い求人が多かった印象でした。初回の面談で希望条件を伝えたら、担当者が中小〜大手規模までいくつかピックアップしてくれたので選びがいがありました。

引用元：アンケート

▼口コミ｜求人の種類が多岐に渡っていた

今まで一般企業で身につけてきたスキルを活かしつつ、身体に無理のない範囲でできる仕事をしたいと思い、atGPを利用しました。実際に利用してみると求人の種類が多岐に渡っていて、無事に自分のスキルを活かしつつ障がいとうまく付き合っていける職場と出会うことができました。

引用元：アンケート

▼口コミ｜理解ある企業に多く出会える

障がい者専用の求人であるために、理解ある企業に多く出会えることは良い点でした。一方で悪い点としては、いちいちエージェントを介す手間を感じるところです。

もちろんエージェントを通さないと紹介してもらえないような案件もあるので、仕方ないようには思うものの、連絡だけ無駄に挟むもどかしさは感じました。

引用元：アンケート

このように、atGPをはじめとした転職エージェントは、ハローワークや転職サイトに一般公開されていない独自の「非公開案件」を持っていることが魅力です。

実際、大手案件をはじめとして条件が良いものが多く、転職エージェントごとに保有している企業案件が異なるので、どのようなものがあるかだけでも確かめることをおすすめします。

非公開求人には、一般公開できないコンフィデンシャルなものや、応募が殺到するような好条件案件が多いですよ！

また、atGPといえば、業界でトップクラスの求人掲載数を誇る転職サービスなので、他社では公開されていない求人情報を見ることができるのもポイントです。

実際に以下のように、障がい者向けの転職支援を実施しているサービスの中だと、ダントツで求人数が高いことがわかります。

※2023/1/3時点の数値

また、首都圏に限らず、全国規模で求人情報を扱っているため、自宅から通える範囲で求人情報を見つけられるのも利点です。（もちろんリモート案件もあります）

求人掲載数が多ければ、働き方や勤務地の選択肢が増えるため、自分にとって最適な働き方を選べる可能性が上がりますよ！

②コンサルタントが転職支援をしてくれる

メリット2つ目は、障がい者の転職に精通したコンサルタント（キャリアアドバイザー）が就職・転職活動全般をサポートしてくれるという点です。

実績豊富なコンサルタントが、無料でマンツーマン支援してくれるので「転職の進め方がわからない」「自分の可能性、合う仕事を客観的に知りたい」という方におすすめできます。

▼口コミ｜転職の進め方を丁寧に教えてくれた

慣れない転職で不安だったのですが、担当の方が転職の進め方を丁寧に教えてくれました。私に合うだろう求人をいくつか紹介していただき、どれも障がいへの理解がある企業だったので安心できました。次転職する機会があれば、また利用したいと思います。

引用元：アンケート

▼口コミ｜親身になって対応してくださいました

エージェントの方は親身になって対応してくださいました。今までの経歴などを活かして働きたかったので、今後のキャリアプランニングを無料でしてもらえたことがとても良かったです。

引用元：アンケート

▼口コミ｜自分が未チェックのものをピックアップしてもらえた

勤務地や職種など、希望条件に合った求人で自分が未チェックのものをピックアップして提案していただき、そのおかげで選考に進んだ会社も多かったためよかったです。

引用元：アンケート

このように、希望条件を汲んだ上で新しい求人紹介をしてくれる、可能性の幅が広がる、といった口コミは多く見られました。

また、競争の激しい障がい者転職において、コンサルタントのサポートがあるかないか、は非常に大きなポイントになるので、有効活用しましょう。具体的に以下のような支援をしてくれます。

• 企業への推薦
• 履歴書や職務経歴書の添削
• 面接対策、フィードバック
• 条件交渉、認識合わせ

もちろん担当者によってその質は異なる傾向にあるので、もし満足いかなかった場合は担当を変更するのもありです。この業界での担当者変更は日常茶飯事なので遠慮せず行って構いません。

ちなみに担当者を変更すると、より優秀で経歴の長いアドバイザーが担当についてくれることが多いのがポイントですよ！

③就労移行支援サービスが充実している

atGPでは、atGPジョブトレという就労移行支援サービスを提供しているので、社会人経験がなくても安心して働けるようになることが3つ目のメリットです。

障がい別に特化した就労移行支援をおこなっており、転職が難しい精神障害（うつ病など）の方であっても、利用することができるのがポイントです。（かつ定着率91%の高さ）

それこそリモートでも働けるような、ITエンジニアやWeb制作といったスキルの取得ができたり、実際の職場を想定して実習を行い、就職後の職場定着に向けた支援が受けられます。

▼口コミ｜就職に必要なスキルが身につけられ自信がつきました

今までに就職した経験がなく障がいもあるため、就職ができるか不安でした。しかし、atGPの就労移行支援を受けたことで、就職に必要なスキルが身につけられ自信がつきました。

引用元：アンケート

▼口コミ｜ブランクのある私でも安心して就職活動に挑めました

暫く仕事をしておらず、久しぶりの就職活動で心配だったので、就労支援サービスを利用しました。就活に役立つITスキルを学んだり、職場で障がいとどう向き合っていけばいいのかを教えていただいたりなどしました。サポーターの方からの沢山のアドバイスやサポートもあり、ブランクのある私でも安心して就職活動に挑めました。

引用元：アンケート

このように、幅広いサポートが受けられるので、就職に対して不安がある方や就職経験のない方は利用すると良いでしょう。

就労移行支援ページ
https://www.atgp.jp/training/

見学相談会を実施しているので気軽に相談してみてくださいね。

atGPが保有する障害者求人の傾向

ここではatGPが保有している求人の特徴を「職種」「地域」「時短可能か」という軸で確認しました。

atGPは上記のような特徴を持っています。一つひとつ、簡単に説明していきます。

①事務職やITエンジニアが中心、作業系もあり

atGPは、事務職やIT系職種をメインに取り扱っています。

全体で1,500件ほどある求人のうち、事務職が42%、次点でITエンジニアが13.2%と続きます。

※公式ページから集計（2022/10/16更新）

このように、事務職(42%)とIT系職種(13%)で全体の55%を占めているので、これまでの経歴でPCスキルが乏しい方だと良い求人には出会えないかもしれません。

ただ、大手では珍しく、作業系職種が10.8%も占めているので、知的障害や精神障害者でも利用しやすいことがポイントです。

②首都圏や関西圏がメイン

下記の表テーブルは、atGPの地域別の求人数を調査したものですが、首都圏と関西で約6割を占めており、それ以外だと4割ほどになっていることがわかります。

※公式ページより集計（2022/10/17更新）

大手のatGPといえども地方求人数はそう多くないので、地方で障害者雇用枠を探そうとすると厳しいかもしれません。

もし、他にいくつか利用しても求人紹介を断られてしまうようなら、地域ごとにあるハローワークや障害者職業紹介センターを利用することをおすすめします。

③時短勤務の求人は多いが、週20時間は必須

atGPは民間企業の障がい者求人をメインで取り扱う転職サービスです。また、紛らわしいですが、就労移行支援はatGPジョブトレという別サービスなので注意してください。

そして、一般就労求人のなかでも、atGPは下記のように時短勤務が可能な求人が多いので、無理なく自分のペースで働くことに慣れていきたい方におすすめできます。

※公式ページより集計（2022/10/18更新）

上記をみると時短勤務可能な求人が69%（=47+22）を占めていることがわかります。

ただ、atGPが取り扱っている求人は民間企業のみなので、もし週10~20時間程度のアルバイト案件や、就労移行支援を利用したい場合であれば、LITALICOやハローワークをおすすめします。

次章では、ここまでご紹介したatGPのメリットとデメリットを踏まえて、利用をおすすめできる人の条件について整理していきますね。

転職で使うべき？利用をおすすめできる条件

ここまでの口コミ評判からわかった、atGPのメリットとデメリットを再掲すると、以下のようになります。

ここまで紹介してきた特徴をまとめると、ハロワにない非公開求人を多数保有しており、充実したサポートを受けることができるので、都会ならまず登録したい1社と言えるでしょう。

利用は無料なので、どういった求人案件が紹介可能かを知るためにも、気軽に相談してみてくださいね。

※就労支援の見学はこちらから

また、障がい者枠求人での転職は難航しやすい傾向にあるのと、複数の担当者と一緒に相談しながら進めたほうが安全です。そのため、他の障がい者専門転職サービス（LITALICOやdodaチャレンジ）などと併用するようにしましょう。

併用したい障がい者向け転職エージェント

障がい手帳をお持ちの方、あるいは申請中の方向けに、オープン就労（企業に障がいを公開しておこなう転職活動）でおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

比較ポイントは以下3点です。（詳しい選び方や6位以降が気になる方は「障がい者向け転職サイト・エージェントの選ぶ基準と比較表」をご覧ください。）

• 比較1. 総求人数
• 比較2. 利用者満足度
  
• 比較3. 障がい者支援の実績

順位	就職/転職エージェント	評価
		おすすめ度	エリア	公開求人	満足度	コメント
1位	LITALICO仕事ナビ	★★★★☆ 4.2	全国	4,175件 多い	4.2 / 5.0 高い	業界最大級の求人数 在宅ワーク案件あり
2位	dodaチャレンジ	★★★★☆ 4.1	全国	1,357件 多い	4.1 / 5.0 高い	大手人材会社が運営 事務職やIT技術職メイン
3位	atGPエージェント	★★★★☆ 4.0	関東・関西 名古屋	1,124件 多い	3.9 /5.0 普通	全国で豊富な求人数 地方や作業系案件もある
4位	ランスタッドチャレンジド	★★★★☆ 4.0	全国 （精神は一都三県）	282件 普通	4.1/ 5.0 高い	60%が300万円以上 フルタイム正社員中心
5位	エージェント・サーナ	★★★★☆ 4.0	関東、関西	992件 普通	4.0 /5.0 高い	転職支援歴29年 累計1,000名以上
6位	DIエージェント	★★★☆☆ 3.9	全国	1,618件 多い	3.9/ 5.0 普通	2009年開始 7,500人以上を支援
7位	障害者雇用バンク	★★★☆☆ 3.8	首都圏、大阪	854件 普通	3.8/ 5.0 普通	ハローワーク求人や 就労移行支援も掲載
8位	マイナビパートナーズ紹介	★★★☆☆ 3.8	首都圏、関西	44件 少なめ	4.1 / 5.0 高い	2020年開始 大手のノウハウあり
9位	ソーシャルパートナーズ	★★★☆☆ 3.7	一都三県	223件 少なめ	3.8 / 5.0 普通	2018年開始 世界規模の人材会社
10位	アビリティスタッフィング	★★★☆☆ 3.7	一都三県	129件 少なめ	3.6 / 5.0 普通	首都圏の事務職中心 精神障害のみ

※2023/1/3時点の数値

転職エージェントは最初から一つに絞る必要はないので、良い求人を見逃しにくくなるように複数登録がおすすめです。（ただ、多すぎると連絡が面倒になるので、多くても4社程度にしておきましょう。）

1位.LITALICO仕事ナビ

LITALICO仕事ナビは、国内最大級の求人数を持つ転職サービスです。全国に対応しており、首都圏や関西はもちろん、地方求人も豊富なのが特徴。

全国100件を超える就労移行支援で培った累計10,000人以上の支援実績をもとに、安定感のあるサポートをしています。

もともと就労移行支援のイメージが強いですが、身体障がい者や若手向けのサポートも充実しています。無料なのでぜひ相談してみてください。

【公式】https://snabi.jp/

もちろん情報収集のみの登録も可能です。障害者雇用求人をどこよりも多く掲載しているので、必ず登録しておきましょう！

◆利用した方の口コミ（一部抜粋）

※2023/1/3時点の数値

2位.dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、大手人材企業のパーソルグループが運営する、転職支援実績No.1（2018年~2020年）の障がい者特化型転職エージェントです。

東京・大阪・名古屋の3ヶ所にオフィスを構えており、大手企業や特例子会社での、事務職からIT系技術職といったオフィスワーク求人を多く保有しています。

転職前は応募書類の添削や模擬面接といったサポートがあり、入社後も就労に関する悩みがないか相談することが可能です。無料なのでまずは面談だけでもしてみましょう。

【公式】https://doda.jp/challenge/

また、就労移行支援事業所のミラトレを運営しているので、働くことに不安があり、無理なく慣れていきたいという方は、併せて利用してみてください。

dodaチャレンジは障害者の支援実績No.1の転職サービスです。アンケート調査でも約5人に1人が利用していました。

主に、アドバイザーの対応に関するポジティブな口コミが多かった印象で、その一部を紹介していきます。

◆利用した方の口コミ（一部抜粋）

※2023/1/3時点の数値

3位. atGPエージェント

atGP（アットジーピー）は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する、全国トップクラスの求人を保有する障がい者向け転職サービスです。

基本的には首都圏、関西エリアの事務職求人が中心ですが、他の大手エージェントと違って、地方エリアや作業員（清掃等）案件にも力を入れています。

さらに、時短（週20時間~）案件や、在宅ワーク求人も多く保有しているので、幅広いニーズに応えられる点はatGPならではの強みと言えるでしょう。

また、エージェント機能をつけずに求人を眺めたり、スカウトを待ったりすることも可能なので「良い案件があれば」という方にもおすすめできます。

【公式】https://www.atgp.jp/

ちなみに、就労移行支援事業所（atGPジョブトレ）も運営しているので、働くことに不安があり、まずは準備からしていきたい方は、併せて利用してみてください。

atGPは多くの方に利用されている大手サービスなのでおすすめです。アンケート調査でも約5~6人に1人が利用しており、満足度評価が高い傾向にありました！

◆利用した方の口コミ（一部抜粋）

※2023/1/3時点の数値

4位.ランスタッドチャレンジド

ランスタッドチャレンジドは、世界最大の人材企業ランスタッドが運営する障がい者向け転職エージェントで、取り扱い求人の年収やレベルが高いことが特徴です。

実際の求人も、正社員のフルタイムが大半を占めているので、フルタイムでの就業を直近2~3年継続していて「キャリアアップしたい！」と考えている方におすすめです。

もとは外資系企業なのでドライなイメージを持つかと思いますが、そういったことは一切なく、求職者に寄り添ったオーダーメイド求人をはじめ、親身なサポートが高評価でした。

ランスタッドの保有求人の多くは非公開であり、大企業を中心に多くの転職支援実績があるので、どのような求人があるかだけでもみてみると良いでしょう。

【公式】https://www.randstad.co.jp/challenged/

ただ、基本的にはフルタイム求人がメインなので、経歴に自信がない方、週3~4勤務から段階的に復職したい方は、LITALICO仕事ナビやatGPを利用するようにしてください。

◆利用した方の口コミ（一部抜粋）

※2023/1/3時点の数値

5位.エージェント・サーナ

エージェント・サーナは、創業から30年間、身体障がいや内部障がいを中心に、障がい者の転職支援を行い続けている特化型の転職エージェントです。

求人傾向としては、東京、埼玉、神奈川といった首都圏エリアの求人がメイン（全体の75%）で、事務職や営業販売職を中心に取り扱っている特徴があります。

また、求人情報を一般公開しておらず、保有求人の85％が完全独自案件とのことなので、ぜひ一度、どのような求人があるのか確認してみてください。

【公式】https://www.agent-sana.com/

◆利用した方の口コミ（一部抜粋）

※2023/1/3時点の数値

よくある質問と回答/転職ノウハウ

• atGPは障害者手帳なしでも使えますか？
• atGPは断られやすい？
• atGPに断られた…なぜ？
• atGPは精神障害や発達障害でも使えますか？
• 障がい者枠と一般枠の違いは？
• 登録したら会社にバレる？
• 転職エージェントは何社利用するのが良い？
• 転職エージェント利用の流れ
• 転職エージェント活用ポイント

Q. atGPは障害者手帳なしでも使えますか？

いいえ、使えません。

atGPは障害者雇用枠を専門に取り扱う転職サービスです。そのため、障害者手帳を取得している、あるいは取得予定である必要があります。その旨は公式FAQにも記載があります。（下記参照）

引用：atGP公式FAQ

障害者手帳には「身体障害者手帳」「療育手帳」「精神障害者保健福祉手帳」の3種類があるので、ご自身の障害に合わせて取得するようにしてください。

• 身体障害者手帳
  身体・内部障害のある方が取得可能
• 療育手帳
  知的障害のある方が取得可能
• 精神障害者保険福祉手帳
  精神・発達障害がある方が取得可能

参考：厚生労働省 障害者手帳

とはいえ、様々な事情で、手帳を取得しない状態でやむを得ず転職活動をすることもあると思います。その場合は一般雇用枠を取り扱う総合型転職エージェントを利用しましょう。

Q. atGPは断られやすい？

断られにくいです。保有求人の多くが都心のフルタイム求人（事務職やIT技術職）ではあるものの、時短可能なものや清掃系や作業系の求人も一定保有しているので、他社よりは断られにくいです。

ただ、そもそも障害者向け求人は倍率が高いので、人気企業を狙うとどうしても身体障害の方が採用されやすくなってしまい、うつ病等の精神障害だとほとんど書類で落ちてしまうかもしれません。

関連記事atGP(アットジーピー)に断られた？精神障害や発達障害はお断り？対策を徹底解説

Q. atGPに断られた…なぜ？

atGPに断られた原因は、下記のいずれか、あるいは複数に該当していたからです。

• 理由1.あなたの希望求人を保有していない
  ①事務職やITエンジニア以外の職種は少ない
  ②地方エリアの求人は少ない
  ③時短勤務の求人は多いが、週20時間は必須
• 理由2.あなたの職歴が採用要件に届かない
  ①年齢の割に職歴がない
  ②短期離職を繰り返している
  ③職歴の空白期間（ブランク）が長すぎる
• 理由3.あなたが障害者手帳を保有していない

もし、理由1だけ、つまり、atGPが「希望求人を保有していなかった」だけなら、別の就職支援サービスを利用すれば解決します。

ただ、理由2、つまり「あなたの職歴が企業側の求める採用要件に届いていない」のであれば、民間企業での就職は難しいので、一度就労移行支援等で職業訓練を受けることをお勧めします。

また、理由3なら取得してから登録しましょう。

関連記事atGP(アットジーピー)に断られた？精神障害や発達障害はお断り？対策を徹底解説

Q. atGPは精神障害や知的障害でも使えますか？

はい、使えます。

精神障害や知的障害の方でも就職しやすい「作業系（軽作業、清掃）」の求人も一定数保有しているので、ぜひ利用してみてください。

Q. 障がい者枠と一般枠の違いは？

違いを表に整理しました。

上記からわかるように、条件の良い求人は探しやすいが長期継続しにくいのが「一般枠」で、条件の良い求人は少ないものの長期継続しやすいのが「障がい者枠」です。

障がいの内容が仕事に支障をきたしにくく、リモートワークでストレスなく働けるような場合であれば一般枠で探しても問題はありませんが、それ以外であれば基本的には障がい者枠をおすすめしています。

Q. 登録したら今の会社にバレる？

atGPのような転職サイトに登録をしても、転職活動中であることが今の会社にバレることはまずありません。理由は以下の通りです。

特に転職エージェント側の管理不足によって個人情報が漏洩した場合、有料職業紹介事業の許可を取り消されるリスクすらあるので最大限注意されています。

もちろんatGPにおいても、プライバシーポリシーに記載されているように徹底した情報管理がされているので、2023年1月時点で情報が漏洩した形跡はありません。

さらに、プライバシーマーク（とは：個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者が受ける認定）も保持しているので、より安心できます。（確認はこちら）

ただ、転転活動をする際には、以下のような点に注意をしないと、今の会社にバレる可能性があるので注意していきましょう。

Q. 転職エージェントは何社利用するのがいい？

結論、転職エージェントは「3社」利用することをおすすめします。

実際に、転職エージェント利用者向けのアンケート調査（有効回答数1,515件）でも、利用社数に応じて、転職活動における満足度が大きく変わり、以下のことが判明しています。

▼利用社数と転職成功率の分布（有効回答数1,515件）

このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。

ただ、4社以上利用してもあまり結果が変わらないのと、同時に多く併用すると連絡が大変になってしまうので、悩んだら「3社」をおすすめします！

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Q. 転職エージェント利用の流れ

基本的にどの転職エージェントも上記の手順を踏んでいくことになりますが、特に重要なのが初回面談です。今後紹介していく求人の内容をすり合わせる場になので、希望条件や譲れない条件などは事前に整理してしっかりと伝えるようにしましょう。

また、面談は一度限りではなく、必要に応じて随時頼むこともできるので、書類添削や面接対策などをしてほしければ積極的に依頼するようにしてください。

Q. 転職エージェント活用ポイント

転職エージェントを利用する流れの中で、効果的に活用するためのポイントを整理すると、以下のようになります。

1. 応募フォームから登録・申し込み
   ・転職エージェントは複数登録する
   ・事前に転職活動用のメールアドレスを作る
2. 担当コンサルタントと面談
   ・事前に経歴と希望条件を整理しておく
   ・経歴を盛るとしても嘘にならない程度に
   ・担当者と合わなければ担当変更を依頼する
   ・その後コンサルタントにはこまめに返信する
3. 選考対策（書類添削、面接練習）
   ・自分から依頼する
   ・面接の想定質問を事前に聞いておく
   ・フィードバックが少ない担当は変更する
4. 求人紹介、応募
   ・応募時の推薦文を必ず確認する
   ・応募企業の業界内での立ち位置を聞く
   ・むやみやたらに求人へ応募しない
   ・その企業を退職した人から一次情報を集める
5. 面接、選考フィードバック
   ・その企業でされやすい質問を聞く
   ・その企業に聞くべき逆質問を聞く
   ・選考で見送りになったら対策を依頼する
6. 内定、入社前後の最終調整
   ・妥協しない
   ・言いなりにならず自分で決める

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最後に

今回はatGPの評判について説明してきましたが、ハロワにない非公開求人を多数保有しており、充実したサポートを受けることができるので、都会ならまず登録したい1社です。

利用は無料なので、どういった求人案件が紹介可能かを知るためにも、気軽に相談してみてくださいね。

※就労支援の見学はこちらから

また、障がい者枠求人での転職は難航しやすい傾向にあるのと、複数の担当者と一緒に相談しながら進めたほうが安全です。そのため、他の障がい者専門転職サービス（エージェントサーナやdodaチャレンジ）などと併用するようにしましょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。