エグゼクティブボードの評判は悪い？ハイクラス向け転職エージェントの特徴＆注意点

エグゼクティブボードに登録しようとしても、

「このまま登録して良いのかな」
「実際に利用した人からの評判は？」

などと、気になりますよね。

エグゼクティブボードのような転職サービスに登録すれば、より希望にあった求人を見つけ、効率的に転職活動を進められる可能性がありますが、

全ての人にお勧めできるわけではありません。

そこでこのページは、転職エージェントとして多くの求職者を支援してきた筆者が、Twitterや2ch、独自アンケートの口コミを元に、エグゼクティブボードの評判を整理したものです。

<公式サイト>
https://www.e-board.jp/

エグゼクティブボードの特徴｜外資系企業に特化

<公式サイト>
https://www.e-board.jp/

エグゼクティブボードは、その保有求人の80％以上がエグゼクティブ・ハイクラスな求人案件を所持している転職エージェントです。

特徴としては日系上場企業・事業会社が7割以上で、その企業の中で上位案件（役職ポジション、経営層に近いポジションなど）を抱えている魅力的な案件が多いことにあります。

さらには国内に限らず、グローバルな仕事やポジションを多数所持しているため、様々な求職者のニーズに合わすことが可能です。

このように、エグゼクティブ層の人やグローバルな仕事をしたい人にとって、是非とも登録しておいた方がいい転職エージェントと言えるでしょう。

次章からは、利用者の口コミを分析してわかった、エグゼクティブボードのメリット＆デメリットを詳しく解説していきます。

なお、エグゼクティブボード以外の転職エージェントに関する評判は、「763人が選んだ転職エージェントおすすめランキング」でご紹介しているのでよろしければご覧ください。

エグゼクティブボードの評判｜メリット＆デメリット

幅広い年代、地域、職種を対象に実施した調査から、エグゼクティブボードの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。

メリット(1) 希少性の高い日本企業×特命案件

エグゼクティブボードは、日系上場企業やそれに匹敵する大手企業との関係性（パイプ）に強みをもっており、名前通り、「エグゼクティブ」ポジションへの転職が得意な転職エージェントです。

エグゼクティブなポジションとは、いわゆる部長以上の『役職持ち』のことで、その求人は企業から特命（匿名）で依頼を受けるケースがほとんどです。

いわゆる「非公開求人」というもので、これは募集していることを他の会社にバレないようにするため、さらには従業員にも極秘で進めるためでもあります。

そのような特命案件を多数抱えているエグゼクティブボードは、求職者にとって魅力的な求人案件を多数所持している点で、非常に魅力的と言えるでしょう。

メリット(2) 80%以上がエグゼクティブポジション

多数抱えている特命案件の中で80％以上がエグゼクティブポジション（部長職や役員、経営層レベルなど）です。

具体的には部長職以上が多く、年収も1000万円以上が84％と転職エージェントの中でもハイクラス求人に特化しているといってもいいでしょう。

また、社長や副社長といった特殊な求人案件も29％ほど持っており、ハイクラス人材にとっては求人案件数の多さが特徴です。

ちなみに役職者のサポートが多いだけに、利用者の年齢層は35歳以上が89%を占めているそうで、エグゼクティブ層の方にとっては評判の高い転職エージェントとなっています。

メリット(3) グローバルなマネジメント案件も豊富

ハイクラス案件が多いがゆえに、仕事もグローバル案件が豊富です。

実際、エグゼクティブボードは中国、北米にもグループ会社を展開しており、日本と連携をして案件サポートを行っています。

例えば、海外営業責任者や海外事業開発、現地法人社長などグローバル案件でもハイクラス求人が多数あり、多様なニーズに対応することが可能です。

このように語学力を活かしたい人や、海外駐在の経験を活かしたい人、グローバルな視野で活躍をしていきたい人など、活躍の場が日本に限らず、エグゼクティブボードでは様々な求人を紹介することができます。

グローバルな視点で仕事をしていきたい人にとって魅力がある転職エージェントでしょう。

デメリット(1) 求人案件数が少ない

エグゼクティブな案件（例えば部長職以上や年収1000万円以上）の案件を多数抱えているからこそ、全体的な求人案件数は他のエージェントに比べてもどうしても少なくなります。

理由としては世の中にある求人案件の多くはスタッフクラスの案件だからです。

部長職以上の案件は現職の中で欠員が出たり、組織が大きく変わったりするタイミングでないと募集は発生しません。

逆に言えば非常に貴重な求人ということであり、その企業な価値の高い案件を多数保持しているということになります。

このように求人案件は少ないですが、求人内容の質が高い特徴がエグゼクティブボードです。

よって求人案件数だけを求める場合はデメリットに感じるでしょう。

デメリット(2) 20代の求職者サポートに弱い

サポート対象者は35歳以上がメインとなっており、20代の求職者が利用するにはマッチしないことが多いです。

ただし全くないわけではなりません。

もちろん20代でも実績をだし、マネジメントを経験し、年収1000万円以上稼いでいる人もいるかもしれません。

例えばベンチャー企業やスタートアップ企業でのプレイングマネージャーなどのポジション、また経営層に近い役職などの募集ではマッチする求人があります。

どうしてもそのような求人は頻繁にあるわけではないので、20代の求職者の人は複数の転職エージェントに登録することをお勧めです。

デメリット(3) コンサルタントの対応がバラバラ

人材紹介業界の中でも実績があり経験の長いコンサルタントが多く在籍していますので、基本的には質の高い安心したサポートを受けることができます。

ただし経験があるがゆえにキャリアパスに対しの自分なりの考え方を持っているコンサルタントもいるため、相性が悪いと感じる場合もあるでしょう。

例えば自分の考えを否定されたり、少し強引に話を進めたりするような口コミもあるようですが、非常に稀ではあります。

あくまでの業界内でも高品質のコンサルタントからのキャリアサポートを受けることが可能です。

エグゼクティブボードの利用をおすすめできる人

ここまでの口コミ評判からわかった、エグゼクティブボードのメリットとデメリットを再掲すると、以下のようになります。

ここまで紹介してきた特徴をまとめると、

エグゼクティブボードは、その保有求人の80％以上がエグゼクティブ・ハイクラスな求人案件を所持している『エグゼクティブ特化型』の転職エージェントです。

特徴としては日系上場企業・事業会社が7割以上で、役職〜経営者層といった、魅力的な案件が多いことにありました。

そのため、エグゼクティブクラスでいい案件があれば、と検討されている方であれば、一度ぜひ相談をしてみることをおすすめします。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

<公式サイト>
https://www.e-board.jp/

とはいえ、年収800万円を超えるようなハイクラス求人は、そもそもの絶対数が少ないので、登録後すぐに紹介してもらえるわけではありません。

そのため、エグゼクティブボードだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。

エグゼクティブボードと併用したい転職サービス

1社だけでなく、複数の転職サービスを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。

ここでは、エグゼクティブボードに登録するような、最低でも年収600万円を超えるハイクラス層での転職を検討されている方向けの転職サービスを紹介します。

ハイクラス向け転職サービスは2種類。

基本的には、各転職サービスを複数併用することがおすすめです。

特に、エグゼクティブ層の転職となると、求人が世に出回ることはなくヘッドハンターがスカウトをする、のが通例なのでヘッドハンティングサービスには登録だけでもしておきましょう。

ハイクラス・エグゼクティブにおすすめの転職エージェント

ここでは、最低年収600万円以上のハイクラス層での転職を検討されている方向けの転職エージェントを紹介していきます。

比較軸はシンプルに2点。

ハイクラス・エグゼクティブ層の転職は、担当コンサルタントの質（専門性や対応力）に大きく依存しており、JACリクルートメントはその点で、圧倒的な評価を得ています。

また、2位のランスタッドは世界最大級の外資系転職エージェントで、外資系求人やグローバル求人に強みがあります。

3位のリクナビエグゼクティブエージェントは、人材業界最大手が運営しているからこその、日系大手求人と、グループ選りすぐりのコンサルタント力が強みです。

それでは、それぞれ簡単に紹介していきます。

JACリクルートメント

公式）http://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、年収600万円以上のハイクラス専用転職エージェントです。

業界ごとに担当者がついているため専門性が非常に高く、求職者の経歴に沿った求人を提案してくれることが大きな特徴です。

また、 一気通貫型で企業の採用担当者と深いやり取りをしているため、その企業の情報に詳しく、選考対策も的確というメリットもあります。

そのため、ハイクラス層で転職したい方は、必ず登録すべき転職エージェントと言えるでしょう。

ランスタッド

公式）https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドは、年収800万円を超えるようなハイクラス専門の転職エージェントです。

世界39の国と地域に拠点を持っているため、グローバル・外資系企業の取引実績が豊富であり、例えば、フィリップス、ユニリーバ、コカ・コーラを代表とする大手外資求人を多く保有しています。

実際のところ、ランスタッドが保有する約1,600件の公開求人のうち、その80％が年収800万円以上、そして50％が年収1,000万円以上となっており、その年収帯の高さがポイントです。

リクルートエグゼクティブエージェント

<公式サイト>
https://www.recruit-ex.co.jp/

リクルートエグゼクティブエージェントは、リクルートグループの転職エージェントで、経営層・エグゼクティブ層の転職に特化しています。

また、エグゼクティブ転職なので、40代から50代で、最低でも年収800万円以上ある部長職以上のサポートが中心となります。

担当業界は製造業、ライフサイエンス／ヘルスケア、IT・WEB、消費財・食品、サービス業界に分かれており、業界に特化した専門性の高いコンサルタントが在籍しています。

なにより、人材業界No.1であるリクルートの中でも選りすぐりのコンサルタントが、転職支援をしてくれるので質が非常に高いエグゼクティブ層特化サービスと言えるでしょう。

また上記のような転職エージェントだけでなく、ここから紹介するヘッドハンティング型転職サービスも併用することをおすすめします。

ハイクラス・エグゼクティブにおすすめのヘッドハンティング型サービス

ここでは、最低年収600万円以上のハイクラス層での転職を検討されている方向けのヘッドハンティングサービスを紹介していきます。

比較軸はシンプルに2点。

これらのヘッドハンティング型サービスは、スカウトを待つ形式になるので、マッチングしたヘッドハンター次第でサービスへの満足度が変わる特徴があります。

ただ、ビズリーチやキャリアカーバーであれば、評価の高いヘッドハンターを自分から選ぶことができるので、積極的に転職を検討されている方であればおすすめです。

また、ビズリーチは月数千円の利用料金がかかりますが、キャリアカーバーとiX転職はずっと無料なので、今すぐの転職を考えてはいなくても登録しておく価値があるでしょう。

エグゼクティブ層の方であれば、自身の市場価値を測るためにも、何件か登録しておくことをおすすめします。

それでは、それぞれ簡単に紹介していきます。

ビズリーチ

公式）https://bizreach.jp

TVCMで話題のビズリーチは、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。

全国から選りすぐりのヘッドハンターが登録しており、スカウトを待つことができるため、今すぐの転職は考えていないがいい案件があれば、、と考えている方にもオススメすることができます。

また、首都圏を中心に求人数が非常に多く、自分から応募できる求人の選択肢が非常に多いことも嬉しい利点です。

キャリアカーバー（by リクルート）

公式）https://careercarver.jp/

キャリアカーバーは、人材業界No.1リクルートが運営するハイクラス特化のヘッドハンティング転職サイトです。

リクルートが厳選した選りすぐりのヘッドハンター計1,700が在籍しており、年収1000万円以上のハイクラス層からの口コミ評価が非常に高い傾向にありました。

レジュメを登録したらあとはスカウトを待つだけなので、『今すぐの転職を考えていないが、いい話があれば聞いてみたい』という方もおすすめできます。

iX転職（by パーソルキャリア）

<公式サイト>
https://ix-tenshoku.jp/

iX転職は、人材業界大手のパーソルグループが展開している、年収800万円を超えるようなハイクラス・エグゼクティブ向けヘッドハンティングサービスです。

最大の特徴はヘッドハンティング型を取っていることで、自身の履歴書と職務経歴書を提出しておくとヘッドハンターから自動的にスカウトを受け取ることができます。

ただ、こちら側から求人数や在籍ヘッドハンターを見ることはできないため、スカウトが来ないと「登録したけどなんだったんだろう...」となってしまう可能性もあるでしょう。

とはいえ、無料で通年利用できるため、「今すぐの転職は考えてはいないが、いい案件があれば考えなくもない」といった方であれば、登録だけでもしておくことをおすすめします。

エグゼクティブボードに関するQ&A

この章では、エグゼクティブボードに関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。

ではそれぞれ見ていきましょう。

Q1. エグゼクティブボードにはどんなコンサルタントが在籍していますか？

様々な業界で実勢を出してきたスキルの高いキャリアコンサルタントが在籍しております。

「経営者とビジネスパーソンのチャレンジを応援する」という理念を掲げ、ベクトルが合っているコンサルタントたちからのサポートを受けるこができるので安心感があります。

Q2. 現年収はどれくらいから応募できますか？

80％がエグゼクティブ案件なので、最低でも800万円は欲しいところです。

ただ、年収が少なくても経験やスキルが豊富である場合は全く問題ないので、まずは一旦相談してみることをおすすめします。

Q3. 求人は非公開が多いのでしょうか？

ハイクラス求人が多いため、非公開求人は自然と多くなります。

とはいえ、もちろん求職者は応募前に企業名や詳細をコンサルタントから教えてもらえますので、どの企業かもわからず書類選考を進めることはありません。

転職エージェントの活用ポイント10ヶ条

転職エージェントに登録後、転職コンサルタントと面談をして、求人を紹介してもらうことになりますが、効果的に活用するために以下のポイントを押さえておきましょう。

1. 経歴と希望条件を事前に整理しておく
2. 経歴やスキルには嘘を絶対につかない
3. 転職をするという意思を示すこと
4. 担当コンサルタントへこまめに連絡する
5. 企業側に出される推薦書は事前確認する
6. 面接前に企業の情報を丁寧に聞いておく
7. 選考企業の情報は口コミサイトでも集める
8. 言いなりにならず自分の頭で判断する
9. 担当者と合わなければ担当変更を依頼する
10. 転職エージェントは1社だけに依存しない

それぞれ簡単に説明していきます。

①経歴と希望条件を事前に整理しておく

転職エージェントは、ご自身の経歴や希望に沿った求人を提案してくれるサービスなので、なるべく事前に整理しておくことが重要です。

履歴書や職務経歴書は、求人に応募するためにも必要ですが、担当コンサルタントにスキルや経歴を正しく伝えるために役立つので、必ず用意しましょう。

もちろん準備ができていなければ後でも構いませんが、事前に伝えておいた方が効果的なアドバイスを受けることができるので、現段階である程度書けるのであれば、準備した方がよいです。

また、希望条件に関しては詳細には決めていなくても、業界に職種、年収などで譲れない条件があれば、事前に整理して伝えることで、より希望に沿った提案を受けることができるでしょう。

②経歴やスキルには嘘を絶対につかない

こちらは言うまでもありませんが、これまでの経歴やスキルに嘘をつくことは絶対にやめてください。

転職だけの付き合いとはいえ、バレる可能性は非常に高いですし、詐称して入社したとしてもそれは本来の実力ではないため、入社後にギャップが生じてしまう可能性があります。

もし転職後にバレたら、内定・入社が取り消されることもありますし、何より嘘をついたという過去があなたを一生苦しめることになります。

ただ、自身の経歴やスキルを魅力的に見せたいという気持ちは非常にわかるので、嘘にならない範囲で、細かい言い回しや表現の工夫をするに留めてください。

③転職をするという意思を示すこと

まず転職をするという意思を示すことで、彼らの中で優先度を高めてもらうことが非常に重要になってきます。

大前提として転職コンサルタントは、サポートしている求職者が転職をすることが成果となり、そして日々目標に追われているため、 なるべく転職しそうな方に時間をかける傾向があるからです。

目安としては『3ヶ月以内』と言われており、転職エージェントによっては、3ヶ月以上かかる場合、サポートしないと決めていることもあります。

④コンサルタントへこまめに連絡すること

転職コンサルタントには定期的に連絡を入れて、優先度を高めてもらうことが大事です。

理由については、①と近い内容ではありますが、1人で複数の求職者を担当している転職コンサルタントに、こまめへ連絡をすることによって良い印象をつけるためです。

転職コンサルタントも人なので、『定期的に報告してくれた方が、アドバイスしたい気持ちになる』という単純接触効果による心理的バイアスを利用していきましょう。

⑤企業側に出される推薦書の内容はしっかりと確認すること

前提として、転職エージェントは求職者からヒアリングした内容をもとに、推薦文を企業に提出しています。

企業側の採用担当はその文章を見てから求職者に会っているため、もし内容に齟齬があれば「あれ？聞いていた話とズレているぞ...」と不信感を与える結果となり、選考で不利になってしまいます。

なにより、間違えた情報で推薦されていたために、書類で落ちてしまう可能性もあるので、必ず確認するようにしましょう。

⑥面接前に企業情報を丁寧に聞いておく

面接前に、企業や担当者の特徴、さらに選考対策について丁寧に聞いておくことをお勧めします。

過去に、その企業の選考を別の求職者が受けている場合があるので、転職エージェント側として、ポジションに応じた想定質問などをノウハウとして持っていることが多いです。

仮に持っていなくても、その業界ならではの選考アドバイスをもらえることがありますし、面接練習に付き合ってくれることがあるので、気軽に頼ることをお勧めします。

⑦企業の情報は口コミサイトでも集める

転職エージェントから聞いた情報だけでなく、実際に働いている(働いていた)人からの本音口コミを見るようにしておきましょう！

というのも、当然ながら転職エージェントは紹介企業で働いた経験がないので、全てを知っているわけではないからです。

なるべく口コミサイト、例えば『転職会議』や『カイシャの評判』を見ることで、選考企業に悪評がないか、安心して入社することができるか、を確認するようにしてください。

⑧言いなりにならず自分の頭で判断する

基本的に転職エージェントは求職者側の味方ですが、企業から報酬をもらうというビジネスモデル上、企業側の味方になりやすい構造にあります。

例えば、内定を2社からもらったとき、多少社風があっていなかったとしても敢えて言わず、マージン額の高い『年収が高い企業』をお勧めしてくることもあるかもしれません。

そのため、思考停止で信じ切って全てを鵜呑みにするのは危険です。

⑨担当者と相性が合わないと思った場合は担当変更を申し出ること

転職コンサルタントも人間なので相性があります。

例えば、ぶっきらぼうな性格の担当者もいれば、 温和で人当たりの良い担当者もいます。

また、経験が浅い担当者もいれば、専門性が高く非常に経験が豊富な担当者もいます。

転職活動はあなたの人生を左右する非常に大事な事柄なので、少しでも合わない・物足りないと思った担当者は変更してもらいましょう。

ちなみに、例えば『専門知識が浅く、頼りない』と伝えれば、より専門性が高くて経験豊富なコンサルタントが出てくるケースが多いので、遠慮なく変更を申し出ましょう。

⑩転職エージェントは1社に依存しない

転職エージェントは1社だけに依存せず、複数社併用しましょう。

なぜならば、保有している求人がそもそも違いますし、担当コンサルタントによってアドバイスの内容が違うことがあるからです。

人間は心理的めんどくささのあまり、選択肢を減らしてシンプルに決断をしようとする傾向にありますが、

オハイオ州立大学の研究によると、

『3択の選択肢を用意して進めた場合ですら32％が失敗をしてしまい、2択の場合はなんと52％が失敗してしまった』

という調査結果があるので、1択の場合などもう目も当てられません。

そのため、求人の幅を広げるためはもちろん、より多くのコンサルタントからアドバイスをもらい失敗しない判断をするためにも、最低3社以上は併用することにしましょう。

最後に

ここまでご説明してきた通り、エグゼクティブボードはエグゼクティブクラスでの転職を検討されている方におすすめできる転職エージェントです。

そのため、年収1000万円以上の非公開求人を多数保有しているので、まずはどのような求人があるかだけでも、話を聞いてみると良いでしょう。

↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

<公式サイト>
https://www.e-board.jp/

ただ、全体求人数は、ビズリーチやキャリアカーバーと比較すると「物足りない..」という意見もあったので、合わせて併用することをおすすめします。

ハイクラス転職の場合、今すぐ転職したいというわけでなければ、一旦登録してみて、良い提案があれば話を聞いてみる、といった形が良いでしょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。