iX転職の評判は悪い?ハイクラス向けヘッドハンティングサービスの特徴&注意点

iX転職に登録しようとしても、

「このまま登録して良いのかな」
「悪い評判があれば事前に知っておきたい」

などと、気になりますよね。

iX転職のような転職サービスに登録すれば、希望にあった求人を見つけ、効率的に転職を進められる可能性がありますが、

全ての人にお勧めできるわけではありません。

そこでこのページは、転職エージェントとして多くの求職者を支援してきた筆者が、Twitterや2ch、独自アンケートの口コミを元に、iX転職の評判を整理しました。

<公式サイト>
https://ix-tenshoku.jp/

iX転職の特徴|エグゼクティブ向けヘッドハンティング型サイト

求人数非公開ヘッドハンター数非公開
エリア全国対象年代30~50代
得意年収800万円~口コミ評判★★★★☆

<公式サイト>
https://ix-tenshoku.jp/

iX転職は、人材業界大手のパーソルグループが展開している、年収800万円を超えるようなハイクラス・エグゼクティブ向けヘッドハンティングサービスです。

最大の特徴はヘッドハンティング型を取っていることで、自身の履歴書と職務経歴書を提出しておくとヘッドハンターから自動的にスカウトを受け取ることができます。

ただ、こちら側から求人数や在籍ヘッドハンターを見ることはできないため、スカウトが来ないと「登録したけどなんだったんだろう…」となってしまう可能性もあるでしょう。

Point
  • ヘッドハンティング型サービス
  • 年収800万円以上のエグゼクティブ向け
  • 無料で通年利用可能。登録も簡単。

とはいえ、無料で通年利用できるため、「今すぐの転職は考えてはいないが、いい案件があれば考えなくもない」といった方であれば、登録だけでもしておくことをおすすめします。

【参考】パーソルグループ運営の転職サービス
  • テンプスタッフ(派遣サービス)
  • doda(求人サイト)
  • doda転職エージェント(転職エージェント)
  • iX転職(ヘッドハンティングサービス)
  • ミイダス(年収診断サービス)

次章からは、利用者の口コミを分析してわかった、iX転職のメリット&デメリットを詳しく解説していきます。

なお、iX転職以外の転職エージェントに関する評判は、「763人が選んだ転職エージェントおすすめランキング」でご紹介しているのでよろしければご覧ください。

iX転職の評判|メリット&デメリット

幅広い年代、地域、職種を対象に実施した調査から、iX転職の特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。

メリット(1) 希少性の高いハイクラス案件に特化

iX転職は、年収800万円を超えるようなハイクラス案件に特化しているヘッドハンティングサービスです。

求人数は非公開となっているため推測の域はでませんが、同じ運営元である「doda」で年収800万円以上の求人を検索してみると21,910件あることから、少なくともそれ以上とは言えるでしょう。

そもそも、ハイクラス求人は組織のマネージャー層から部長クラス、また経営層に近いポジションが多く、企業から転職エージェントへは、コンフィデンシャルで依頼されているケースが多いです。

また、たくさん求人数があるとはいえ、その求人を保有しているヘッドハンターがスカウトを送ってこなければ意味がありません。

そのため、一度登録だけしてみて、スカウトを送付してきたヘッドハンターに、どのような求人があるかだけでも聞いてみると良いでしょう。

メリット(2) ヘッドハンターのスカウトを待つだけで良い

iX転職では、履歴書・職務経歴書を提出していれば、ヘッドハンターからのスカウトを待っているだけで良いので、手間がかからないという点があります。

メリットとしては以下3点。

ヘッドハンティングサービスのメリット
  1. 求人を検索する時間が省ける
    履歴書・職務経歴書を提出してさえいれば、マッチした案件を受けるとこと出来るので、現職の仕事に集中しながら、効率的に活動することができます。
  2. 書類選考の通過率がアップする
    求められるスキルや経験が高くなりがちなハイクラス転職ですが、企業側から要件を細かく聞いたヘッドハンターが書類をみてスカウトを送ってくるので、選考に通りやすい傾向にあります。
  3. じっくりと良いスカウトを待つことができる
    一般的に転職エージェントの場合、彼らの売上のため、すぐ転職をするよう急かされますが、ヘッドハンティングであれば、本当に良い案件がくるまで動く必要がありません。

このように、ヘッドハンティングサービスにはメリットがたくさんあり、じっくりと良質なスカウトを待ちたい方にぴったりと言えるでしょう。

メリット(3) パーソルグループ選りすぐりのコンサルタントが在籍

また、エグゼクティブを対象とした求人を取り扱うため、当然のように、在籍コンサルタントのレベルが非常に高くなっています。

そもそも、エクゼクティブ層の転職では、企業のコンフィデンシャルな繊細な部分を取り扱うため、良い点も悪い点も熟知していないといけません。

そのため、企業とのリレーションシップをしっかり取れており、かつ専門的な知識があり、様々なケースの転職実績があるヘッドハンターが質の高い求人案件の紹介を行ってくれます。

転職エージェントによっては、全く希望していない求人案件の紹介があり、時間の無駄が生じることもありますが、iX転職ではスカウトで良い案件を待つだけなので効率的に進められます。

デメリット(1) 求人案件が少なくミドル層には向いていない

オールマイティーな求人案件を取り扱う転職サービスではないので、全体での求人案件は他のサイトに比べて当然少なくなります。

実際に、年収レンジでは800万円以上が多くなっているので、800万円以下の求人数を探している方にとっては、物足りないと感じることでしょう。

そのため、年収800万円に満たない方からの転職であれば、dodaエージェントをはじめとした他サービスに登録することをおすすめします。

デメリット(2) スカウトを送るヘッドハンター次第

iX転職には、ヘッドハンターがたくさんいますが、結局のところスカウトを送ってくるヘッドハンター次第にはなってしまうのが1つのデメリットです。

登録後、ヘッドハンターは自分で選ぶことができないので、稀に「相性が悪い」と感じるようなヘッドハンターからスカウトがくる場合もあります。

例えば、担当によっては魅力的な求人をあまり保有していないこともあるでしょうし、価値観や相性がどうも合わない方もいるかもしれません。

とはいえ、複数人からスカウトがくるので、全てに律儀に返す必要はありません。

そのため、違うと思ったらどんどん別のヘッドハンターに連絡し、案件の紹介を依頼しましょう。

デメリット(3) スカウトを待つ以外に取れるアクションがない

登録したあとにスカウトを待つ、という形式のサービスであるため、あまり魅力的な経歴を持っていないとなかなかスカウトメッセージがこない可能性があります。

その場合、こちらから求人に応募することもヘッドハンターへ連絡することもできないので、転職ガイドやらお知らせを読むことしかできないでしょう。

そのため、積極的に求人を集め転職をしたい方にはビズリーチキャリアカーバーをはじめとしたヘッドハンティング型転職サイトか、JACリクルートメントといった転職エージェントの利用がおすすめです。

iX転職の利用をおすすめできる人

ここまでの口コミ評判からわかった、iX転職のメリットとデメリットを再掲すると、以下のようになります。

○メリット
  • 希少性の高いハイクラス案件に特化
  • ヘッドハンターのスカウトを待つだけで良い
  • パーソルグループ選りすぐりのコンサルタントが在籍
×デメリット
  • 求人案件が少なくミドル層には向いていない
  • スカウトを送るヘッドハンター次第
  • スカウトを待つ以外に取れるアクションがない

ここまで紹介してきた特徴をまとめると、

iX転職は、年収800万円以上のエグゼクティブを対象としたヘッドハンティング型サービスで、パーソルグループの取引実績を元にしたハイクラス案件に特化しています。

スカウトを一方的に待つサービス形態となるため、スキルや経歴が浅いとスカウトをもらえない可能性があるものの、

ある程度経験がある方であれば、待っているだけで魅力的な案件を紹介してもらえる特徴があります。

↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。

iX転職をおすすめできる条件
  1. 年収800万円のハイクラスエグゼクティブ求人をみたい方
  2. 今すぐの転職ではなく、良い案件でのスカウトを待ちたい方
  3. パーソルグループ選りすぐりのコンサルタントから転職支援を受けたい方

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

<公式サイト>
https://ix-tenshoku.jp/

とはいえ、エグゼクティブ求人は、そもそもの絶対数がそう多いわけではないので、登録後すぐに紹介してもらえるわけではありません。

そのため、iX転職だけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。

iX転職と併用したい転職エージェント

1社だけでなく、複数の転職エージェントを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。

ここでは、iX転職に登録するような、年収800万円以上のエグゼクティブ層での転職を検討されている方向けの転職サービスを紹介します。

ハイクラス向け転職サービスは2種類。

ハイクラス向け転職サービス

基本的には、各転職サービスを複数併用することがおすすめです。

特に、エグゼクティブ層の転職となると、求人が世に出回ることはなくヘッドハンターがスカウトをする、のが通例なのでヘッドハンティングサービスには登録だけでもしておきましょう。

ハイクラス・エグゼクティブにおすすめの転職エージェント

ここでは、年収800万円以上のエグゼクティブクラスでの転職を検討されている方向けの転職エージェントを紹介していきます。

比較軸はシンプルに2点。

転職エージェントの選び方
  • 高年収求人が多い(非公開求人含む)
  • コンサルタントの質(専門性&対応力)
順位名称高年収
求人数
専門性
対応力
1位JACリクルートメント0.4万件★★★★☆
(4.5/5.0)
2位ランスタッド0.2万件★★★★☆
(4.2/5.0)
3位リクルートエグゼクティブ不明★★★★☆
(4.3/5.0)

ハイクラス・エグゼクティブ層の転職は、担当コンサルタントの質(専門性や対応力)に大きく依存しており、JACリクルートメントはその点で、圧倒的な評価を得ています。

また、2位のランスタッドは世界最大級の外資系転職エージェントで、外資系求人やグローバル求人に強みがあります。

3位のリクナビエグゼクティブエージェントは、人材業界最大手が運営しているからこその、日系大手求人と、グループ選りすぐりのコンサルタントが強みです。

また上記のような転職エージェントだけでなく、ここから紹介するヘッドハンティング型転職サービスも併用することをおすすめします。

ハイクラス・エグゼクティブにおすすめのヘッドハンティング型サービス

ここでは、年収800万円以上のエグゼクティブクラスでの転職を検討されている方向けのヘッドハンティングサービスを紹介していきます。

比較軸はシンプルに2点。

転職エージェントの選び方
  • 高年収求人が多い(非公開求人含む)
  • ヘッドハンターの登録人数
順位名称求人数ヘッドハンター数
1位ビズリーチ12.8
万件
4,300
2位キャリアカーバー5.4
2,000
3位iX転職非公開非公開

これらのヘッドハンティング型サービスは、スカウトを待つ形式になるので、マッチングしたヘッドハンター次第でサービスへの満足度が変わる特徴があります。

ただ、ビズリーチやキャリアカーバーであれば、評価の高いヘッドハンターを自分から選ぶことができるので、積極的に転職を検討されている方であればおすすめです。

また、ビズリーチは月数千円の利用料金がかかりますが、キャリアカーバーとiX転職はずっと無料なので、今すぐの転職を考えてはいなくても登録しておく価値があるでしょう。

エグゼクティブ層の方であれば、自身の市場価値を測るためにも、何件か登録しておくことをおすすめします。

iX転職に関するQ&A

この章では、iX転職に関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。

ではそれぞれ見ていきましょう。

Q1. iX転職にはどんなコンサルタントが在籍していますか?

経験豊富で業界の情報や知識が高いため、質の高いキャリアサポートとスカウトを期待することができるでしょう。

転職サービスはコンサルタントのスキルと人柄が非常に重要です。

自分のキャリアの相談をすることは良いことから悪いことまで話すことになるので、優秀なヘッドハンターが在籍しているiX転職なら安心できるサポートを受けられます。

Q2. スカウトを受けるために気をつけるべき点はありますか?

ヘッドハンターは登録者の情報を細かく確認しています。
ハイクラス求人ですので、企業が求める条件も高くなっているので、自分の経験は細かく登録しましょう。
また実績はできるだけ数字で表せる方がイメージを持てやすいです。
自分のストロングポイントと残してきた実績は人目でわかるようにすることがお勧めです。
具体的に経験を登録し、マッチしたスカウトを受けるように進めてみてください。

Q3. 登録からの流れはどうなっていますか?

まず自分の情報を入力し、さらのいい経験やキャリアについて細かく記入をし会員登録をします。
その後、自動的にiX転職からスカウトを受け取ります。

スカウトの求人案件に興味があれば、ヘッドハンターと面談をします。

履歴書・職務経歴書の準備を行い、書類選考となり、書類選考に通過すれば面接を組みます。
書類選考や面接調整はiX転職が全て行います。

そして面接が上手くいけば内定となります。

転職エージェントの活用ポイント10ヶ条

転職エージェントに登録後、転職コンサルタントと面談をして、求人を紹介してもらうことになりますが、効果的に活用するために以下のポイントを押さえておきましょう。

  1. 経歴と希望条件を事前に整理しておく
  2. 経歴やスキルには嘘を絶対につかない
  3. 転職をするという意思を示すこと
  4. 担当コンサルタントへこまめに連絡する
  5. 企業側に出される推薦書は事前確認する
  6. 面接前に企業の情報を丁寧にいておく
  7. 選考企業の情報は口コミサイトでも集める
  8. 言いなりにならず自分の頭で判断する
  9. 担当者と合わなければ担当変更を依頼する
  10. 転職エージェントは1社だけに依存しない

それぞれ簡単に説明していきます。

①経歴と希望条件を事前に整理しておく

転職エージェントは、ご自身の経歴や希望に沿った求人を提案してくれるサービスなので、なるべく事前に整理しておくことが重要です。

事前準備したいもの
  • 履歴書と職務経歴書
  • 希望条件(簡単にメモする程度)

履歴書や職務経歴書は、求人に応募するためにも必要ですが、担当コンサルタントにスキルや経歴を正しく伝えるために役立つので、必ず用意しましょう。

もちろん準備ができていなければ後でも構いませんが、事前に伝えておいた方が効果的なアドバイスを受けることができるので、現段階である程度書けるのであれば、準備した方がよいです。

また、希望条件に関しては詳細には決めていなくても、業界に職種、年収などで譲れない条件があれば、事前に整理して伝えることで、より希望に沿った提案を受けることができるでしょう。

②経歴やスキルには嘘を絶対につかない

こちらは言うまでもありませんが、これまでの経歴やスキルに嘘をつくことは絶対にやめてください。

転職だけの付き合いとはいえ、バレる可能性は非常に高いですし、詐称して入社したとしてもそれは本来の実力ではないため、入社後にギャップが生じてしまう可能性があります。

もし転職後にバレたら、内定・入社が取り消されることもありますし、何より嘘をついたという過去があなたを一生苦しめることになります。

ただ、自身の経歴やスキルを魅力的に見せたいという気持ちは非常にわかるので、嘘にならない範囲で、細かい言い回しや表現の工夫をするに留めてください。

③転職をするという意思を示すこと

まず転職をするという意思を示すことで、彼らの中で優先度を高めてもらうことが非常に重要になってきます。

大前提として転職コンサルタントは、サポートしている求職者が転職をすることが成果となり、そして日々目標に追われているため、 なるべく転職しそうな方に時間をかける傾向があるからです。

目安としては『3ヶ月以内』と言われており、転職エージェントによっては、3ヶ月以上かかる場合、サポートしないと決めていることもあります。

④コンサルタントへこまめに連絡すること

転職コンサルタントには定期的に連絡を入れて、優先度を高めてもらうことが大事です。

理由については、①と近い内容ではありますが、1人で複数の求職者を担当している転職コンサルタントに、こまめへ連絡をすることによって良い印象をつけるためです。

転職コンサルタントも人なので、『定期的に報告してくれた方が、アドバイスしたい気持ちになる』という単純接触効果による心理的バイアスを利用していきましょう。

⑤企業側に出される推薦書の内容はしっかりと確認すること

前提として、転職エージェントは求職者からヒアリングした内容をもとに、推薦文を企業に提出しています。

企業側の採用担当はその文章を見てから求職者に会っているため、もし内容に齟齬があれば「あれ?聞いていた話とズレているぞ...」と不信感を与える結果となり、選考で不利になってしまいます。

なにより、間違えた情報で推薦されていたために、書類で落ちてしまう可能性もあるので、必ず確認するようにしましょう。

⑥面接前に企業情報を丁寧に聞いておく

面接前に、企業や担当者の特徴、さらに選考対策について丁寧に聞いておくことをお勧めします。

過去に、その企業の選考を別の求職者が受けている場合があるので、転職エージェント側として、ポジションに応じた想定質問などをノウハウとして持っていることが多いです。

仮に持っていなくても、その業界ならではの選考アドバイスをもらえることがありますし、面接練習に付き合ってくれることがあるので、気軽に頼ることをお勧めします。

⑦企業の情報は口コミサイトでも集める

転職エージェントから聞いた情報だけでなく、実際に働いている(働いていた)人からの本音口コミを見るようにしておきましょう!

というのも、当然ながら転職エージェントは紹介企業で働いた経験がないので、全てを知っているわけではないからです。

なるべく口コミサイト、例えば『転職会議』や『カイシャの評判』を見ることで、選考企業に悪評がないか、安心して入社することができるか、を確認するようにしてください。

⑧言いなりにならず自分の頭で判断する

基本的に転職エージェントは求職者側の味方ですが、企業から報酬をもらうというビジネスモデル上、企業側の味方になりやすい構造にあります。

例えば、内定を2社からもらったとき、多少社風があっていなかったとしても敢えて言わず、マージン額の高い『年収が高い企業』をお勧めしてくることもあるかもしれません。

そのため、思考停止で信じ切って全てを鵜呑みにするのは危険です。

⑨担当者と相性が合わないと思った場合は担当変更を申し出ること

転職コンサルタントも人間なので相性があります。

例えば、ぶっきらぼうな性格の担当者もいれば、 温和で人当たりの良い担当者もいます。

また、経験が浅い担当者もいれば、専門性が高く非常に経験が豊富な担当者もいます。

転職活動はあなたの人生を左右する非常に大事な事柄なので、少しでも合わない・物足りないと思った担当者は変更してもらいましょう。

ちなみに、例えば『専門知識が浅く、頼りない』と伝えれば、より専門性が高くて経験豊富なコンサルタントが出てくるケースが多いので、遠慮なく変更を申し出ましょう。

⑩転職エージェントは1社に依存しない

転職エージェントは1社だけに依存せず、複数社併用しましょう。

なぜならば、保有している求人がそもそも違いますし、担当コンサルタントによってアドバイスの内容が違うことがあるからです。

人間は心理的めんどくささのあまり、選択肢を減らしてシンプルに決断をしようとする傾向にありますが、

オハイオ州立大学の研究によると、

『3択の選択肢を用意して進めた場合ですら32%が失敗をしてしまい、2択の場合はなんと52%が失敗してしまった』

という調査結果があるので、1択の場合などもう目も当てられません。

そのため、求人の幅を広げるためはもちろん、より多くのコンサルタントからアドバイスをもらい失敗しない判断をするためにも、最低3社以上は併用することにしましょう。

最後に

ここまでご説明してきた通り、iX転職はハイクラス・エグゼクティブでの転職を検討されている方におすすめできる転職エージェントです。

最低でも年収800万円以上の非公開求人を保有しているので、まずはどのような求人があるかだけでも、話を聞いてみると良いでしょう。

↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。

iX転職をおすすめできる条件
  1. 年収800万円のハイクラスエグゼクティブ求人をみたい方
  2. 今すぐの転職ではなく、良い案件でのスカウトを待ちたい方
  3. パーソルグループ選りすぐりのコンサルタントから転職支援を受けたい方

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

<公式サイト>
https://ix-tenshoku.jp/

ただ、全体求人数は、ビズリーチキャリアカーバーと比較すると「物足りない..」という意見もあったので、合わせて併用することをおすすめします。

ハイクラス転職の場合は、今すぐ転職したいというわけでなければ、一旦登録してみて、良い提案があれば話を聞いてみる、といった形が良いでしょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。

転職サービス評判アンケート

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