マイナビパートナーズ紹介の評判は悪い？口コミと他社比較からわかる全知識

人材大手のマイナビグループが運営する、障害者専門のマイナビパートナーズ紹介。よく名前は聞くものの、悪い評判がないか、登録すべきか気になりますよね。

ただ、マイナビパートナーズ紹介は2020年にスタートしたばかりなので、まだ利用者が少なく、TwitterやGoogle上に口コミはほとんどありません。そこで、利用者へのアンケート結果を中心に解説していきます。

公式サイト
https://mpt-shoukai.mynavi.jp/

この記事を書いた専門家

佐々木

上場企業の部長職。自身の転職経験（過去二回）と、新卒及び中途採用の経験をもとに、ポジショントーク抜きの本質的な情報発信にこだわっている。

マイナビパートナーズ紹介の総評

人材大手のマイナビグループとして、2016年に特例子会社として設立された(株)マイナビパートナーズが運営する、障害者向け転職エージェントです。

障害者支援サービスとして開始したのは2020年開始とやや後発ながら、グループコネクションによる良質な求人と丁寧なサポートによって、利用者の満足度も高い傾向にありました。

ピックアップ求人情報をみても、雇用形態は正社員から契約社員、アルバイトまで取り扱っているので、ガッツリ働ける方から、段階的に慣れていきたい方まで、幅広く対応しています。

まだ利用者がそう多くない「穴場」な転職エージェントなので、しっかりと丁寧に寄り添ってもらいたい方はぜひ利用してみてください。

【公式】https://mpt-shoukai.mynavi.jp/

あのマイナビグループなので期待は高いところではありますが、2020年開始とやや後発で口コミが少ないので、中の人に聞いてみました。

守屋さん！簡単に、他社と比べたサービスの強みやおすすめな人を教えていただけると嬉しいです！

マイナビパートナーズ紹介の強みは、マイナビグループの多彩な求人サービスとネットワークを活かした豊富な求人案件数が魅力です！

また、きめ細やかなカウンセリングと入社後フォローに最も力を入れております！マイナビグループのノウハウを活かした、ベテランアドバイザーによる面接対策も好評です！

回答：2022年6月16日

とのことです！実際に口コミをみても、スタッフの対応に関するネガティブな口コミはなかったので、一人ひとりに丁寧な対応をおこなっていることが伺えます。

※2023/1/3時点の数値

良い悪い口コミ評判

アンケートでの9名の口コミ、及び公式サイト調査、ヒアリング結果から、下記のような良い評判・悪い評判があることがわかりました。

残念ながら利用者が少なく、口コミ調査ではネガティブな意見が見つけられなかったので、筆者がデメリットを推測した形になります。

マイナビパートナーズ紹介の保有求人傾向

求人情報が非公開なので、他社傾向や、マイナビが保有する企業コネクション、及びピックアップ求人から推測する形式になりますが、下記の通りです。

マイナビパートナーズ紹介をおすすめできる人

ここまでの内容を踏まえるとマイナビパートナーズ紹介をおすすめできるのは、具体的には以下の条件に複数当てはまる方です。

利用は無料なので、どういった求人案件が紹介可能かを知るためにも、気軽に相談してみてくださいね。

ただ、そもそも求人数が少ない傾向にあるので、地域や職種によっては、登録しても満足な提案を受けられないかもしれません。次に紹介するようなエージェントとの併用をおすすめします。

他転職エージェントとの比較

障がい者特化型転職エージェントの利用者462名へのアンケートの結果、マイナビパートナーズ紹介の総合評価は「9位」とまずまずの評価でした。

順位	就職/転職エージェント	評価
		おすすめ度	エリア	公開求人	満足度	コメント
1位	LITALICO仕事ナビ	★★★★☆ 4.2	全国	4,175件 多い	4.2 / 5.0 高い	業界最大級の求人数 在宅ワーク案件あり
2位	dodaチャレンジ	★★★★☆ 4.1	全国	1,357件 多い	4.1 / 5.0 高い	大手人材会社が運営 事務職やIT技術職メイン
3位	atGPエージェント	★★★★☆ 4.0	関東・関西 名古屋	1,124件 多い	3.9 /5.0 普通	全国で豊富な求人数 地方や作業系案件もある
4位	ランスタッドチャレンジド	★★★★☆ 4.0	全国 （精神は一都三県）	282件 普通	4.1/ 5.0 高い	60%が300万円以上 フルタイム正社員中心
5位	エージェント・サーナ	★★★★☆ 4.0	関東、関西	992件 普通	4.0 /5.0 高い	転職支援歴29年 累計1,000名以上
6位	DIエージェント	★★★☆☆ 3.9	全国	1,618件 多い	3.9/ 5.0 普通	2009年開始 7,500人以上を支援
7位	障害者雇用バンク	★★★☆☆ 3.8	首都圏、大阪	854件 普通	3.8/ 5.0 普通	ハローワーク求人や 就労移行支援も掲載
8位	マイナビパートナーズ紹介	★★★☆☆ 3.8	首都圏、関西	44件 少なめ	4.1 / 5.0 高い	2020年開始 大手のノウハウあり
9位	ソーシャルパートナーズ	★★★☆☆ 3.7	一都三県	223件 少なめ	3.8 / 5.0 普通	2018年開始 世界規模の人材会社
10位	アビリティスタッフィング	★★★☆☆ 3.7	一都三県	129件 少なめ	3.6 / 5.0 普通	首都圏の事務職中心 精神障害のみ

※2023/1/3時点の数値

ちなみに、1位のLITALICO仕事ナビは、いますぐの転職ではない「情報収集目的での登録も可能」で、障害者手帳を取得していない方も利用できるのがポイントです。

次章では、実際にアンケートやSNSで散見された口コミを元に、マイナビパートナーズ紹介のメリットとデメリットを詳しく解説していきます。

• メリット
• デメリット

良い口コミ評判からわかるメリット

ここではマイナビパートナーズ紹介の良い口コミ評判をついてご紹介していきます。

それぞれ実際に利用した方の口コミを引用しながら解説していきますね！

①障害者が働きやすい求人が多い

マイナビパートナーズ紹介へのポジティブな口コミとして「障害者が働きやすい求人が多い」というものがありました。

▼配慮ある仕事先を多く取り扱っている

マイナビパートナーズ紹介は、障害者への配慮ある仕事先を多く取り扱っていてよかったです。自分が働いた会社では、有給休暇なども取りやすく、上司も障害者であるため、お互いの気持ちがわかり、働きやすいと感じています。（30代男性/大阪府/事務職/うつ病）

引用元：アンケート

▼求人の数が多かった

求人の数が多かったのは良かった。 アルバイトなどの求人が多かったので助かった。でも、採用はなかなかされなかったので、そこがいまいちだった。（50代女性/広島/ライター/移動機能障害）

引用元：アンケート

▼都心の事務職なら十分紹介してもらえる

求人数は多かったです。おそらく都心の事務職なら十分紹介してもらえます。また、むやみに応募させられるのではなく、障害や職場の空気感にあった企業ポジションを厳選して紹介してくれる感じだったので、長引かずに転職活動をすることができました。（20代男性/東京都/事務職/うつ病）

引用元：アンケート

このように、求人数へのポジティブな評価があります。マイナビパートナーズ紹介そのものは2020年に開始したばかり、かつ求人総数を非公開にしているので「求人数は少ないのでは？」と懸念していたのですが、意外な回答結果でした。

おそらくグループ事業の「マイナビ転職」「マイナビエージェント」で培った企業コネクションを活用して求人開拓をしているので、障害者求人を効率よく集められているのでしょう。

企業努力次第では、今後もますますサービスとして発展していくポテンシャルを秘めている、とても勢いのある転職エージェントですね。

②スタッフが丁寧に対応してくれる

また、キャリアアドバイザーの「スタッフ対応」に対するポジティブな評価もみられました。例えば下記のような内容です。

• 希望をしっかりと聞いてくれた
• キャリアアップ成功例を持っていた
• ノウハウが蓄積されている印象だった
• 常に親切でアドバイスが的確だった
• 親身になってくれた

具体的にみていきましょう。

▼スタッフの方の対応が本当に良かった

自分の希望をしっかりと聞いてくださりそれに該当するお仕事を本当にしっかりと見つけてきてくださいました。スタッフの方の対応が本当に良かったです。（20代男性/大阪府/営業職/膀胱腸機能障害）

引用元：アンケート

▼常に親切な対応でアドバイスも的確

同じ障がいを持っている人の転職例、キャリアアップ成功例をたくさん持っていて、ノウハウが蓄積されている印象を受けました。常に親切な対応でアドバイスも的確でした。（30代男性/東京都/WEB制作/聴覚障害4級）

引用元：アンケート

▼スタッフが親身になってくれた

仕事の方が豊富にあることと、スタッフさんの親身になってくれるところとフォローアップが親切で良かったです。（40代男性/北海道/事務職/網膜色素変性症による視野狭窄）

引用元：アンケート

このように、一人ひとりに寄り添った親身な対応が高評価でした。もともとマイナビグループは、大手の中では、比較的サポートが丁寧で満足度が高い傾向にあるのですが、パートナーズ紹介も例外ではないようです。

また、障害者の転職支援に関しては、サービス開始からまだ日が浅いことから、むやみに人員を増加させず、限られた精鋭メンバーで運営している可能性があります。

そもそもマイナビパートナーズ紹介は特例子会社が運営しているので、障害そのものへの理解があり、障害者目線で寄り添える方が多いのかもしれませんね。

実際、自身が障害者だったり、障害者と一緒に働く経験をしたりしないと「障害者が仕事でどういった苦労を抱えるのか」「就職をどう進めるべきか」がなかなか理解できないんですよね。そういった意味で、特例子会社が運営しているのは一つの強みです。

③障害特性にあった仕事を提案してもらえる

マイナビパートナーズ紹介の評価として「障害特性にあった仕事を紹介してもらえる」というポジティブな口コミもありました。

▼精神障害者が働きやすい職場を優先的に紹介してくれた

マイナビパートナーズ紹介を利用してみて良かった点は、うつ病の状況を考えて休暇の取りやすさなど福利厚生が充実していて、同じような精神障害を持っている方たちが多く働いている企業を優先的に紹介してもらえた点です。（20代女性/宮城県/事務職/うつ病）

引用元：アンケート

▼障害を理解したうえで仕事を紹介してくれる

自分の障害のことをしっかりと言ってそれでも働ける仕事をしっかりと紹介してくださったのが本当にありがたいなと思いました。おかげで就職先では今のところストレスなく働けているのでありがたいです。（20代男性/大阪府/営業職/直腸機能障害）

引用元：アンケート

このように、障害特性や配慮を理解したうえで「あなたが働きやすい職場」を提案してくれるスタッフがいると、グッと転職成功に近づくでしょう。

実際、スタッフが、求職者一人ひとりの「障害」や「キャリアの希望」を丁寧にヒアリングしてこそ、一人ひとりにあった仕事を的確に紹介することが可能になるのです。

悪い口コミ評判からわかるデメリット

マイナビパートナーズ紹介に関する「悪い口コミ」は今のところ見つけられていないので、ホームページをみた上で、筆者の解釈を述べていきます。

利用前にデメリットを見ておきたい方はぜひ参考にしてください！

①おそらく求人数は他社より少ない

まず一つ目のデメリットとして、おそらく求人数は他社大手と比べると少ないはずです。というのも、サービス開始が2020年と最近だからです。

また、公式FAQにも記載がある通り、対象地域は「東京都」と「関西」が中心です。おそらくほとんどが東京都でしょう。

引用元：マイナビパートナーズ紹介公式FAQ

そのため、仮に登録しても、紹介できる求人がなかったり、微妙なものしかなかったりする可能性は十分ありえます。

②おそらく特例子会社で採用された障害者がサポートするわけではない

次に、特例子会社が運営している転職サービスであるものの、おそらくキャリアアドバイザーは、特例子会社で採用された障害者ではない可能性が高いです。

(株)マイナビパートナーズは特例子会社なので、管理職以外はほとんど全員が障害者です。しかし、下記のように「(株)マイナビパートナーズに障害者がキャリアアドバイザーとして採用された事例がない」ので、(株)マイナビパートナーズにキャリアアドバイザーは存在しないことになります。

▼マイナビ障害者採用実績

引用元：マイナビ 障害者採用実績

マイナビパートナーズ紹介に登録すると、本社マイナビに在籍するキャリアアドバイザーが担当することになるので、実質的には「マイナビエージェントの障害者部門」です。

見せかけ上は特例子会社が運営していることになっていますが、実態として「特例子会社の中の人」が運営しているわけではなく、「特例子会社で働いている、自分と似た境遇の障害者が就職サポートしてくれる」といったミスリードを招きやすい点に注意しましょう。

次章では、ここまでご紹介したマイナビパートナーズ紹介のメリットとデメリットを踏まえて、利用をおすすめできる人の条件について整理していきますね。

転職で使うべき？利用をおすすめできる条件

ここまでの良い悪い口コミ評判と保有求人傾向、からわかった、マイナビパートナーズ紹介のメリットとデメリットをまとめると、下記の通りとなります。

上記メリットデメリットから、下記に該当する方におすすめできます。

利用は無料なので、どういった求人案件が紹介可能かを知るためにも、気軽に相談してみてくださいね。

また、障がい者枠求人での転職は難航しやすい傾向にあるのと、複数の担当者と一緒に相談しながら進めたほうが安全です。そのため、他の障がい者専門転職サービス（LITALICOやdodaチャレンジ）などと併用するようにしましょう。

併用したい障がい者向け転職エージェント

障がい手帳をお持ちの方、あるいは申請中の方向けに、オープン就労（企業に障がいを公開しておこなう転職活動）でおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

比較ポイントは以下3点です。（詳しい選び方や6位以降が気になる方は「障がい者向け転職サイト・エージェントの選ぶ基準と比較表」をご覧ください。）

• 比較1. 総求人数
• 比較2. 利用者満足度
  
• 比較3. 障がい者支援の実績

順位	就職/転職エージェント	評価
		おすすめ度	エリア	公開求人	満足度	コメント
1位	LITALICO仕事ナビ	★★★★☆ 4.2	全国	4,175件 多い	4.2 / 5.0 高い	業界最大級の求人数 在宅ワーク案件あり
2位	dodaチャレンジ	★★★★☆ 4.1	全国	1,357件 多い	4.1 / 5.0 高い	大手人材会社が運営 事務職やIT技術職メイン
3位	atGPエージェント	★★★★☆ 4.0	関東・関西 名古屋	1,124件 多い	3.9 /5.0 普通	全国で豊富な求人数 地方や作業系案件もある
4位	ランスタッドチャレンジド	★★★★☆ 4.0	全国 （精神は一都三県）	282件 普通	4.1/ 5.0 高い	60%が300万円以上 フルタイム正社員中心
5位	エージェント・サーナ	★★★★☆ 4.0	関東、関西	992件 普通	4.0 /5.0 高い	転職支援歴29年 累計1,000名以上
6位	DIエージェント	★★★☆☆ 3.9	全国	1,618件 多い	3.9/ 5.0 普通	2009年開始 7,500人以上を支援
7位	障害者雇用バンク	★★★☆☆ 3.8	首都圏、大阪	854件 普通	3.8/ 5.0 普通	ハローワーク求人や 就労移行支援も掲載
8位	マイナビパートナーズ紹介	★★★☆☆ 3.8	首都圏、関西	44件 少なめ	4.1 / 5.0 高い	2020年開始 大手のノウハウあり
9位	ソーシャルパートナーズ	★★★☆☆ 3.7	一都三県	223件 少なめ	3.8 / 5.0 普通	2018年開始 世界規模の人材会社
10位	アビリティスタッフィング	★★★☆☆ 3.7	一都三県	129件 少なめ	3.6 / 5.0 普通	首都圏の事務職中心 精神障害のみ

※2023/1/3時点の数値

転職エージェントは最初から一つに絞る必要はないので、良い求人を見逃しにくくなるように複数登録がおすすめです。（ただ、多すぎると連絡が面倒になるので、多くても4社程度にしておきましょう。）

1位.LITALICO仕事ナビ

LITALICO仕事ナビは、国内最大級の求人数を持つ転職サービスです。全国に対応しており、首都圏や関西はもちろん、地方求人も豊富なのが特徴。

全国100件を超える就労移行支援で培った累計10,000人以上の支援実績をもとに、安定感のあるサポートをしています。

もともと就労移行支援のイメージが強いですが、身体障がい者や若手向けのサポートも充実しています。無料なのでぜひ相談してみてください。

【公式】https://snabi.jp/

もちろん情報収集のみの登録も可能です。障害者雇用求人をどこよりも多く掲載しているので、必ず登録しておきましょう！

◆利用した方の口コミ（一部抜粋）

※2023/1/3時点の数値

2位.dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、大手人材企業のパーソルグループが運営する、転職支援実績No.1（2018年~2020年）の障がい者特化型転職エージェントです。

東京・大阪・名古屋の3ヶ所にオフィスを構えており、大手企業や特例子会社での、事務職からIT系技術職といったオフィスワーク求人を多く保有しています。

転職前は応募書類の添削や模擬面接といったサポートがあり、入社後も就労に関する悩みがないか相談することが可能です。無料なのでまずは面談だけでもしてみましょう。

【公式】https://doda.jp/challenge/

また、就労移行支援事業所のミラトレを運営しているので、働くことに不安があり、無理なく慣れていきたいという方は、併せて利用してみてください。

dodaチャレンジは障害者の支援実績No.1の転職サービスです。アンケート調査でも約5人に1人が利用していました。

主に、アドバイザーの対応に関するポジティブな口コミが多かった印象で、その一部を紹介していきます。

◆利用した方の口コミ（一部抜粋）

※2023/1/3時点の数値

3位. atGPエージェント

atGP（アットジーピー）は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する、全国トップクラスの求人を保有する障がい者向け転職サービスです。

基本的には首都圏、関西エリアの事務職求人が中心ですが、他の大手エージェントと違って、地方エリアや作業員（清掃等）案件にも力を入れています。

さらに、時短（週20時間~）案件や、在宅ワーク求人も多く保有しているので、幅広いニーズに応えられる点はatGPならではの強みと言えるでしょう。

また、エージェント機能をつけずに求人を眺めたり、スカウトを待ったりすることも可能なので「良い案件があれば」という方にもおすすめできます。

【公式】https://www.atgp.jp/

ちなみに、就労移行支援事業所（atGPジョブトレ）も運営しているので、働くことに不安があり、まずは準備からしていきたい方は、併せて利用してみてください。

atGPは多くの方に利用されている大手サービスなのでおすすめです。アンケート調査でも約5~6人に1人が利用しており、満足度評価が高い傾向にありました！

◆利用した方の口コミ（一部抜粋）

※2023/1/3時点の数値

4位.ランスタッドチャレンジド

ランスタッドチャレンジドは、世界最大の人材企業ランスタッドが運営する障がい者向け転職エージェントで、取り扱い求人の年収やレベルが高いことが特徴です。

実際の求人も、正社員のフルタイムが大半を占めているので、フルタイムでの就業を直近2~3年継続していて「キャリアアップしたい！」と考えている方におすすめです。

もとは外資系企業なのでドライなイメージを持つかと思いますが、そういったことは一切なく、求職者に寄り添ったオーダーメイド求人をはじめ、親身なサポートが高評価でした。

ランスタッドの保有求人の多くは非公開であり、大企業を中心に多くの転職支援実績があるので、どのような求人があるかだけでもみてみると良いでしょう。

【公式】https://www.randstad.co.jp/challenged/

ただ、基本的にはフルタイム求人がメインなので、経歴に自信がない方、週3~4勤務から段階的に復職したい方は、LITALICO仕事ナビやatGPを利用するようにしてください。

◆利用した方の口コミ（一部抜粋）

※2023/1/3時点の数値

5位.エージェント・サーナ

エージェント・サーナは、創業から30年間、身体障がいや内部障がいを中心に、障がい者の転職支援を行い続けている特化型の転職エージェントです。

求人傾向としては、東京、埼玉、神奈川といった首都圏エリアの求人がメイン（全体の75%）で、事務職や営業販売職を中心に取り扱っている特徴があります。

また、求人情報を一般公開しておらず、保有求人の85％が完全独自案件とのことなので、ぜひ一度、どのような求人があるのか確認してみてください。

【公式】https://www.agent-sana.com/

◆利用した方の口コミ（一部抜粋）

※2023/1/3時点の数値

よくある質問と回答/転職ノウハウ

• 障害者手帳なしでも使えますか？
• 断られやすい？
• 断られた…なぜ？
• 精神障害や発達障害でも使えますか？
• 50代以降でも使えますか？
• 障がい者枠と一般枠の違いは？
• 登録したら会社にバレる？
• 転職エージェントは何社利用するのが良い？
• 転職エージェント利用の流れ
• 転職エージェント活用ポイント

▼特例子会社関連

• 特例子会社の数はどれくらい？
• 特例子会社にはどのような障害者が多い？
• 特例子会社のメリットとデメリットは？
• 特例子会社と一般の障害者雇用どっちがいい？
• 特例子会社はなんでそんなに給料が低いの？

Q. マイナビパートナーズ紹介は障害者手帳なしでも使えますか？

登録はできますが、求人紹介を受けることができません。

マイナビパートナーズ紹介は障害者雇用枠を専門に取り扱う転職サービスです。そのため、障害者手帳を取得している、あるいは取得予定である必要があります。

引用元：マイナビパートナーズ紹介 公式FAQ

障害者手帳には「身体障害者手帳」「療育手帳」「精神障害者保健福祉手帳」の3種類があるので、ご自身の障害に合わせて取得するようにしてください。

• 身体障害者手帳
  身体・内部障害のある方が取得可能
• 療育手帳
  知的障害のある方が取得可能
• 精神障害者保険福祉手帳
  精神・発達障害がある方が取得可能

参考：厚生労働省 障害者手帳

とはいえ、様々な事情で、手帳を取得しない状態でやむを得ず転職活動をすることもあると思います。その場合は一般雇用枠を取り扱う総合型転職エージェントを利用しましょう。

Q. マイナビパートナーズ紹介は断られやすい？

断られやすいかもしれません。サービス開始が「2020年」と後発のため保有求人の量・幅が少なく、登録しても「紹介できる求人がありません」と言われる可能性はあります。

ただ、そもそも障害者向け求人は倍率が高いので、人気企業を狙うとどうしても身体障害の方が採用されやすくなってしまい、うつ病等の精神障害だとほとんど書類で落ちてしまうかもしれません。

Q. マイナビパートナーズ紹介に断られた…なぜ？

マイナビパートナーズ紹介に断られた原因は、下記のいずれか、あるいは複数に該当していたからです。

• 理由1.あなたの希望求人を保有していない
  • 求人数が多くないのであり得そう
• 理由2.あなたの職歴が採用要件に届かない
  • ①年齢の割に職歴がない
  • ②短期離職を繰り返している
  • ③職歴の空白期間（ブランク）が長すぎる
• 理由3.あなたが障害者手帳を保有していない

もし、理由1だけ、つまり、マイナビパートナーズ紹介が「希望求人を保有していなかった」だけなら、別の就職支援サービスを利用すれば解決します。

ただ、理由2、つまり「あなたの職歴が企業側の求める採用要件に届いていない」のであれば、民間企業での就職は難しいので、一度就労移行支援等で職業訓練を受けることをお勧めします。

また、理由3なら取得してから登録しましょう。

Q. マイナビパートナーズ紹介は精神障害や知的障害でも使えますか？

はい、使えます。

実際、精神障害や知的障害の方でも就職しやすい「作業系（軽作業、清掃）」の求人も一定数保有しているので、ぜひ利用してみてください。

Q. マイナビパートナーズ紹介は50代以降でも使えますか？

はい。使えます。

他エージェントと同様に、スキルや経歴次第では、なかなか受け入れてくれる企業が少なく苦戦するかもしれませんが、親身にサポートし続けてくれるでしょう。

Q. 障がい者枠と一般枠の違いは？

違いを表に整理しました。

上記からわかるように、条件の良い求人は探しやすいが長期継続しにくいのが「一般枠」で、条件の良い求人は少ないものの長期継続しやすいのが「障がい者枠」です。

障がいの内容が仕事に支障をきたしにくく、リモートワークでストレスなく働けるような場合であれば一般枠で探しても問題はありませんが、それ以外であれば基本的には障がい者枠をおすすめしています。

Q. 登録したら今の会社にバレる？

マイナビパートナーズ紹介のような転職サイトに登録をしても、転職活動中であることが今の会社にバレることはまずありません。理由は以下の通りです。

特に転職エージェント側の管理不足によって個人情報が漏洩した場合、有料職業紹介事業の許可を取り消されるリスクすらあるので最大限注意されています。

ただ、転転活動をする際には、以下のような点に注意をしないと、今の会社にバレる可能性があるので注意していきましょう。

Q. 転職エージェントは何社利用するのがいい？

結論、転職エージェントは「3社」利用することをおすすめします。

実際に、転職エージェント利用者向けのアンケート調査（有効回答数1,515件）でも、利用社数に応じて、転職活動における満足度が大きく変わり、以下のことが判明しています。

▼利用社数と転職成功率の分布（有効回答数1,515件）

このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。

ただ、4社以上利用してもあまり結果が変わらないのと、同時に多く併用すると連絡が大変になってしまうので、悩んだら「3社」をおすすめします！

関連記事転職エージェントを複数掛け持ちするなら何社がベスト？メリットデメリットを上場企業部長が解説

Q. 転職エージェント利用の流れ

基本的にどの転職エージェントも上記の手順を踏んでいくことになりますが、特に重要なのが初回面談です。今後紹介していく求人の内容をすり合わせる場になので、希望条件や譲れない条件などは事前に整理してしっかりと伝えるようにしましょう。

また、面談は一度限りではなく、必要に応じて随時頼むこともできるので、書類添削や面接対策などをしてほしければ積極的に依頼するようにしてください。

Q. 転職エージェント活用ポイント

転職エージェントを利用する流れの中で、効果的に活用するためのポイントを整理すると、以下のようになります。

1. 応募フォームから登録・申し込み
   ・転職エージェントは複数登録する
   ・事前に転職活動用のメールアドレスを作る
2. 担当コンサルタントと面談
   ・事前に経歴と希望条件を整理しておく
   ・経歴を盛るとしても嘘にならない程度に
   ・担当者と合わなければ担当変更を依頼する
   ・その後コンサルタントにはこまめに返信する
3. 選考対策（書類添削、面接練習）
   ・自分から依頼する
   ・面接の想定質問を事前に聞いておく
   ・フィードバックが少ない担当は変更する
4. 求人紹介、応募
   ・応募時の推薦文を必ず確認する
   ・応募企業の業界内での立ち位置を聞く
   ・むやみやたらに求人へ応募しない
   ・その企業を退職した人から一次情報を集める
5. 面接、選考フィードバック
   ・その企業でされやすい質問を聞く
   ・その企業に聞くべき逆質問を聞く
   ・選考で見送りになったら対策を依頼する
6. 内定、入社前後の最終調整
   ・妥協しない
   ・言いなりにならず自分で決める

関連記事転職エージェントの注意点と活用ポイント｜上場企業の部長が徹底解説

Q. 特例子会社ってどれくらいあるの？

2021年時点で562社あります。

出典：厚生労働省 障害者雇用状況の集計結果(令和3年)

Q. 特例子会社はどのような障害者が多い？

多い順に、知的障害（52%）、身体障害（29%）、精神障害（19％）となります。

出典：野村総合研究所(2018年12月)

Q. 特例子会社のメリットとデメリットは？

特例子会社のメリットとデメリットはそれぞれ下記の通りです。

このように、配慮が行き届いた環境で安定して働きやすい反面、給料が低くスキルが身につかないというデメリットがあるのが特例子会社です。

関連記事特例子会社とは？働くメリットデメリットや障害者雇用枠との違いをわかりやすく解説

Q. 特例子会社と一般の障害者枠どっちがいい？

結論として、居心地の良い環境で安定して働きたいなら特例子会社、障害が軽度で年収やスキルアップを諦めたくないなら障害者雇用枠がおすすめです。

• 特例子会社がおすすめな人
  ①体調や働きやすさを重視したい
  ②給料を上げるよりも長期就業したい
  ③他の障害者と助け合って働きたい
• 一般の障害者枠がおすすめな人
  ①専門分野でスキルアップしたい
  ②たくさん働いて年収を上げていきたい
  ③より仕事熱心な人と働いて刺激を得たい

特例子会社と障害者雇用枠のどちらで働くかによって「職場の居心地や働きやすさ」「年収やスキルアップのしやすさ」が変わるので注意しましょう。

特に、3級だと障害年金をもらえないので、特例子会社だと給料が低くて生活が厳しくなるかもしれません。現在、一人暮らししている（できるくらいに軽い）なら特例子会社はおすすめしません。

悩んだら、両方を受けてみた上で比較すると良いでしょう。実際のところ「就職して馴染めるか」は職場や上司との相性によるところが大きいので、自分の目で確認するのがベストです。

Q. 特例子会社はなんでそんなに給料が低いの？

特例子会社の給料が低い理由は、下記の通りです。

1. 市場価値の低い仕事が多いため
   誰でもできる単純作業ばかりなので給料はでません
2. 事業として利益が出ていないため
   給料は利益から決まるので、利益が少ないと給料が出ません
3. 低い給料でも障害者が応募するため
   特例子会社は人気なので給料を上げる理由がありません
   

関連記事特例子会社は給料が低くて生活できない？リアルなデメリットを解説

最後に

今回はマイナビパートナーズ紹介の評判について説明してきましたが、ハロワにない非公開求人を多数保有しており、充実したサポートを受けることができるので、都会ならまず登録したい1社です。

利用は無料なので、どういった求人案件が紹介可能かを知るためにも、気軽に相談してみてくださいね。

また、障がい者枠求人での転職は難航しやすい傾向にあるのと、複数の担当者と一緒に相談しながら進めたほうが安全です。そのため、他の障がい者専門転職サービス（LITALICOやdodaチャレンジ）などと併用するようにしましょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。