アビリティスタッフィングの評判/口コミは？障害者雇用サービスの比較からわかる全特徴

人材大手リクルートが運営する、精神障害専門のアビリティスタッフィング。よく名前は聞くものの、悪い評判がないか、登録すべきか気になりますよね。

このページでは、実際のアビリティスタッフィング利用者の口コミをもとに、上場企業の管理職として新卒・中途採用をおこなう筆者が評判を整理しました。

この記事を書いた専門家

佐々木

プライム上場企業の管理職。適応障害・うつ病で休職した過去あり。企業側で障害者雇用に携わりながら記事を執筆。

アビリティスタッフィングの特徴

アビリティスタッフィングは、大手人材リクルートグループが運営している精神障害者を専門とした転職エージェントです。

主に、首都圏（東京、千葉、埼玉、神奈川）の事務職求人を中心に取り揃えており、うつ病や発達障害といった心の病を持つ方を対象とした転職サポートに力を入れています。

ただ、求人数そのものが他社（LITALICOやdodaチャレンジ）と比べたら少なく、利用者も多くはないので、余裕があれば登録するくらいで構いません。

【公式】https://ability.r-staffing.co.jp/

また、「障がい者として働く」ことにまだ抵抗がある方向けに、毎月オンライン説明会も実施している（詳細はこちら）ので、予定があえば参加してみてくださいね。

※2023/8/16更新

保有している障害者求人の特徴

他社大手と同様に、基本的には事務職がメインで、それ以外だと、IT技術職（SE）やヘルスキーパー、CADなどの職種がチラホラとあるような形です。

他転職エージェントとの比較

障がい者特化型転職エージェントの利用者740人へのアンケートの結果、アビリティスタッフィングの総合評価は「11位」とまずまずの評価でした。

順位	就職/転職エージェント	評価
		おすすめ度	エリア	公開求人	満足度	コメント	個別解説
1位	LITALICO仕事ナビ	★★★★★ 4.6	全国	3,571件 多い	4.2/5.0 高い	業界最大級の求人数 在宅ワーク案件あり	詳細
2位	dodaチャレンジ	★★★★☆ 4.4	全国	1,349件 多い	4.1/5.0 高い	大手人材会社が運営 事務職やIT技術職メイン	詳細
3位	atGPエージェント	★★★★☆ 4.2	関東/関西 名古屋	1,153件 多い	3.9 /5.0 普通	全国で豊富な求人数 地方や作業系案件もある	詳細
4位	エージェント・サーナ	★★★★☆ 4.1	首都圏 関西	1,165件 普通	4.0 /5.0 高い	転職支援歴31年 累計1,000名以上	詳細
5位	障害者雇用バンク	★★★★☆ 4.0	首都圏 関西	886件 普通	3.8/ 5.0 普通	ハローワークや 就労移行支援も掲載あり	詳細
6位	ランスタッドチャレンジド	★★★★☆ 4.0	全国 精神は首都圏	306件 普通	4.1/ 5.0 高い	60%が300万円以上 フルタイム正社員中心	詳細
7位	DIエージェント	★★★☆☆ 3.9	全国	1,667件 普通	3.9/ 5.0 普通	7,500人以上を支援 正社員求人少なめ	詳細
8位	マイナビパートナーズ紹介	★★★☆☆ 3.8	首都圏 関西	219件 少なめ	4.1/5.0 高い	2020年開始 大手のノウハウあり	詳細
9位	リコモス	★★★☆☆ 3.8	東京近郊	582件 普通	3.7/5.0 普通	東京都近辺に特化 職業適性検査もある	詳細
10位	ソーシャルパートナーズ	★★★☆☆ 3.7	一都三県	214件 少なめ	3.8/5.0 普通	2018年開始 世界規模の人材会社	詳細
11位	アビリティスタッフィング	★★★☆☆ 3.7	一都三県	281件 少なめ	3.6/5.0 普通	首都圏の事務職中心 精神障害のみ	詳細
12位	Tech Agent Sana	★★★☆☆ 3.6	首都圏 関西	非公開	3.9/5.0 普通	転職支援歴31年 IT系職種に特化している	詳細
13位	マイナーリーグ	★★★☆☆ 3.6	全国	167件 少なめ	3.8/5.0 普通	2018年とやや後発 就労支援のkaienが運営	詳細
14位	サーチコア	★★★☆☆ 3.5	東京近郊	156件	3.7/5.0 普通	少数で運営 年収400万円以上なら	詳細
15位	トゥモローブライト	★★★☆☆ 3.4	東京近郊	非公開	3.7/5.0 普通	少数で運営 年収400万円以上なら	詳細

※2023/8/16更新

ちなみに、1位のLITALICO仕事ナビは、いますぐの転職ではない「情報収集目的での登録も可能」で、障害者手帳を取得していない方も利用できるのがポイントです。

次章では、実際にアンケートやSNSで散見された口コミを元に、アビリティスタッフィングのメリットとデメリットを詳しく解説していきます。

ではそれぞれ見ていきましょう。

良い口コミ評判（メリット）

ここでは良い口コミ評判（メリット）を解説していきます。X（旧Twitter）やGoogleではその性質上、ネガティブな内容ばかりだったので独自で利用者アンケートをおこないました。

それぞれ実際に利用した方の口コミを引用しながら解説していきますね！

①親切に幅広いサポートをしてくれる

まずは担当してくれたスタッフへのポジティブな口コミがいくつか確認できました。

• よく話を聞いてくれた
• 良いアドバイスをくれた
• 優しく丁寧な対応をしてくれた
• 自分にあった求人を熱心に提案してくれた
• 精神保健福祉士がアフターケアをしてくれる

実際の口コミ内容をみていきましょう。

こちらの話していることをよく聞いて、1番良いと思われるアドバイスをくれたので、信頼してお任せしておくことができました。（20代女性 埼玉うつ病）

引用元：アンケート

こんな障害持ちの私にも親切にサポートしてくれるエージェントさんに巡り会えてとても良かったです。自分にあった求人を熱心に提案してくれたので満足です。（30代女性 東京都うつ病）

引用元：アンケート

在籍しているスタッフの方がとても優しく、丁寧な対応をしていただけました。応募した企業の状況を定期的に教えれくれて、不安なことがないか親身に寄り添っていただけました。就職までは時間がかかりましたが、利用してよかったと思います。（統合失調症 30代男性 事務職）

引用元：アンケート

やはり就職活動には精神的に労力がかかります。その中で、書類の作り方や企業ごとの違いを教えてくれたり、面接に立会ってくれたり、就職した後のアフターフォローまでしてくれるのは、本当に助かりました。（20代女性 統合失調症）

引用元：アンケート

職場の配慮事項や条件について細かく丁寧に聞いてくれました。また、就職後にも面談をしてくれて、入社後にギャップがないか等、精神保健福祉士の方がアフターケアを行ってくれたのがよかったです。入社直後だと不安なことがあったので、丁寧に話を聞いてアドバイスをくれました。（うつ病 30代男性）

引用元：アンケート

このように、担当者への良い口コミが多くみられました。そもそも精神障害を専門にしていることから傾聴力や寄り添いに長けたスタッフが多いのかもしれません。

精神疾患があるとどうしても就職活動は長引きやすいので、親身に話を聞いてくれて、根強くサポートしてくれるスタッフが一緒だと心強いですよね。

②自分にあった求人を紹介してもらえる

首都圏を中心に事務職求人を保有しているアビリティスタッフィングですが、「条件や配慮事項を丁寧に聞いてくれたうえで、的確な求人を紹介してくれる」という口コミもみられます。

年齢が年齢なので不安でしたが、自分が希望している条件の求人を次から次へ紹介してくれたので良かったです。また、こまめに電話をかけて話を聞いてくれました。不安に思っていることやわからないことを相談できたので、気分も楽になりました。（40代男性 うつ病）

引用元：アンケート

スタッフさんが根気強くたくさんの会社を紹介してくれたので、就職に向けての選択肢が増えました。就職先が見つかるかどうかは縁だと思います。面接を受けてみて相性の良い上司や会社を見つけるしかありません。焦ってもなかなかうまくはいかないので。（30代男性 うつ病 事務職）

引用元：アンケート

このように、求人を積極的に提案してくれたので選択肢が広がったという口コミがいくつかみられました。アビリティスタッフィングは、首都圏に限りますが、豊富に事務職求人を持っているので、持ち駒を増やせるという点においては利用する価値があります。

登録すれば希望に応じて求人を紹介してくれるので、自分と相性の良い会社を見つけるためにも、ぜひ余裕があれば利用してみてくださいね！

悪い口コミ評判（デメリット）

ここではアビリティスタッフィングの悪い口コミ評判（デメリット）について解説していきます。具体的には下記の通りです。

利用前にネガティブな評判を見ておきたい方はぜひ参考にしてください！

①スタッフの専門知識がない

ネガティブな口コミを調べてみると、担当トレーナーに「業界知識や障害知識がないこと」を指摘した口コミがありました。みてみましょう。

対応してくれた人のコミュニケーション能力が高くて心地よく転職を探す事が出来ましたが、あんまり業界のことに詳しくなさそうで求めてる仕事内容と違う内容の仕事を勧められる事がありました。もしかすると僕の説明不足だっのかもしれないですが（20代男性 大阪 事務 うつ病）

引用元：アンケート

また、GoogleMapに記載があった「アビリティスタッフィングの元社員」と思われる方の口コミもあったので、引用します。

職場環境、良くない。ここのオフィスサポート部だったが、トレーナーには専門知識もなく、専門家も常駐していなかった。

社内研修にてコンプライアンスを学んだが、この会社自体が個人情報漏えいしていた。問題が発覚する前に退職して良かった。

引用元：Google

このように、大手リクルートの子会社でありながらも、社内組織体制は整備されていないようで、質の高い就職サポートがなされているかには懸念が残ります。

精神障害がある方の場合、就職先に求められる配慮事項や仕事内容のすり合わせが複雑化しやすいので、より専門的な支援が求められます。しかし、中には質の低い担当者がいるようなので、ハズレだと思った場合は担当者の変更をおこないましょう。

②スタッフの対応品質が悪い

またX（旧Twitter）を中心にですが、担当スタッフの対応品質に関するネガティブな口コミが多かったので、紹介していきます。例えば下記の通りです。

• 嫌がらせをされた
• 対応がとにかく遅い
• 同じ求人ばかり紹介された
• 職務経歴書の添削をしてくれなかった
• 1ヶ月くらい放置された

では具体的にみていきましょう。

アビリティスタッフィングは登録しない方が良い。社員の質が悪いし対応がとにかく遅い。特に佐渡かおりというキャリアコンサルタントは障がい者に嫌がらせをする事で有名。

引用元：X（旧Twitter）

あくまで私の体験です。拡散希望。人によっては対応が変わると思います。

・ハローワーク…最低時給パートばかり書類通らない
・dodaチャレンジ…門前払い
・アビリティスタッフィング…25社書類出して全滅。同じ求人ばかり紹介。書類添削なし。

引用元：X（旧Twitter）

アビリティスタッフィング全然いい反応ないな、この会社だけなんでこんなに悪いんだろう…

引用元：X（旧Twitter）

私の場合は、移行支援事業所を体験通所していて通所するか決めかねていた頃に、一度だけアビリティスタッフィングのN○Kの契約社員案件受けたことあるけど1ヶ月くらい放置されて電話でせっついたらやっと進捗教えてくれたような感じなので信用してないです。

引用元：X（旧Twitter）

このように、本来は就職活動をサポートしてくれるはずの担当者への悪い口コミが目立ちました。下記の観点で見極めてください。

アドバイザーの質の見極め方

・約束や時間はしっかり守る
・言葉使いが丁寧で話を聞いてくれる
・希望に沿った求人を紹介してくれる
・選考に落ちても親身に寄り添ってくれる
・面接後のフィードバックをしてくれる
・業界や企業の有益な情報を教えてくれる

・時間にルーズ
・話を聞いてくれない
・返信がない、対応が遅い
・求人を紹介してくれない
・タメ口、高圧的、上から目線
・理由なく希望と異なる求人を紹介してくる

さらに、あなたとの相性も含めて当たり外れがあるので、最初から一人に絞らず、複数のアドバイザーと面談をしてみることをおすすめします。

合わない担当者は遠慮なく変更依頼しよう

担当アドバイザーの質が低いと感じたら担当変更を依頼しましょう。相手も仕事なので「申し訳ない…」と遠慮するのではなく、はっきりと伝えて大丈夫です。

そもそもキャリアアドバイザーは、多いと数十人の求職者を同時に相手にしているケースもあるので、一人くらいいなくなっても深くは気にされません。

ちなみに担当変更をした場合、次に担当してくれるのは、より経験があり評判の良いキャリアアドバイザーである可能性が高いので実はお得です。

もちろん中には親身に対応してくれる良いスタッフもいますが、担当者を選ぶことはできないので、運次第で就職活動を円滑に進める上での“障壁”となってしまうかもしれません。注意してください。

③求人の種類が少ない

そもそも精神障害専門の転職エージェントなので仕方ないところもありますが、求人の種類が少ないという口コミもあったので紹介していきます。

エージェント担当の方はとても良かったんですが、とにかく求人の種類(職種)が少ない。職種に偏りがある、と思いました。（40代女性 東京都 事務職 うつ病）

引用元：アンケート

あんまり気になる求人がなかった。自分がやりたいと思う仕事が見つからなかった。他のところでも同様だった。（30代女性 東京都 事務職 発達障害）

引用元：アンケート

このように、求人の種類が少なかったり、魅力的なものがなかったり、といった求人案件の幅へのネガティブな口コミは多くありました。

実際、公式求人一覧ページにも記載がありますが、取扱求人のほとんどは事務職です。一部、IT技術職があるくらいで、それ以外の職種はほとんどありません。

引用元：アビリティスタッフィング

それこそ精神障害がある方がはじめやすい軽作業系、清掃、工場作業系の求人はほとんどないので注意してくださいね！

④条件の良い求人がなかった

精神障害のある方専門の転職エージェントなので、致し方ないところではありますが、求人の条件（給料や福利厚生）が良くないという口コミも散見されました。

やはりうつ病を抱えている人間に対してはあまりいい条件が無かった。やはり再発を嫌っている会社がほとんどでもう見る気がおきなくなった。（50代男性 埼玉 IT系 うつ病）

引用元：アンケート

年収300万円以上の埼玉県の求人をアビリティスタッフィングで検索したら、大宮の一軒しか無かったぞ。コロナの影響か？

引用元：X（旧Twitter）

お給料が十万円以上の求人を掲載していたので好印象でした。お給料は下がらないけど福利厚生が充実している求人が少なかったので残念でした。（20代男性 愛知 IT系）

引用元：アンケート

このように条件面へのネガティブな口コミは目立ちました。実際に、求人ページをみてみても、年収200万円台が多く、時給換算すると最低賃金クラスの仕事ばかりな印象でした。

ただ、しばらく職歴にブランクがある方や、短い時間から就業に慣れていきたい方向けに「週20時間から始められる求人」が多いので無理もありません。

精神疾患があると、ストレスのかかる難しい仕事や、責任が大きい仕事を任せることができず、単純作業系の仕事が中心になるので給与をあげにくいんですよね。

特に昨今はAI技術の発展によって、単純作業を人間に任せる必要がなくなっているので、ますます厳しい状態となりつつあります。

⑤求人を紹介してもらえなかった

障害者求人はそもそもが少ないのでよくある話ですが「求人を紹介してもらえなかった」というネガティブな口コミもありました。

以前登録したことがあるが紹介に値しない人物と判断したのか、一社も紹介されないまま放置された。何度問い合わせしても『紹介できる企業がない』の一点張りで、結局自力で大手企業での職を見つけた。ただでさえ表面上の情報を信じやすい発達障害者が小遣い稼ぎしか頭に無いアフィリエイトブログの内容を真に受けて登録し、新たな被害者とならないことを切に願う。

引用元：Google

このように、登録しても求人を紹介してもらえないことがあるようです。精神障害を理由に断られることはありませんが、下記に該当すると断られるかもしれません。

そもそも人材紹介は、紹介企業に人材を入社させることで収益を得ている事業者なので、入社できそうにもないような方は相手にしない方が合理的です。もし断られてしまうようなら別のエージェントか就労移行支援事業所を利用するようにしてください。

次章では、ここまでご紹介したアビリティスタッフィングのメリットとデメリットを踏まえて、利用をおすすめできる人の条件について整理していきますね。

【結論】利用をおすすめできる条件

ここまでの良い悪い口コミ評判と保有求人傾向、からわかった、アビリティスタッフィングのメリットとデメリットをまとめると、下記の通りとなります。

上記メリットデメリットから、下記に該当する方におすすめできます。

他社の方が求人数が多く、評価も良いので、あえて優先する必要はありません。余裕があれば併用する形で利用してみましょう。利用は無料です。

【公式】https://ability.r-staffing.co.jp/

次は、併用するのにお勧めな転職エージェントについて詳しく解説していきます。精神障害なら1位2位で紹介するような事業所のほうがおすすめです。

併用したい障害者向け転職エージェント

ここではアビリティ・スタッフィングと併用したい転職エージェントをいくつか紹介していきます。どれも無料で利用できるので、気軽に相談してみてくださいね。

まずは概要まとめ表とTOP5の特徴を解説していきます。（選び方の詳細はこちら）

順位	就職/転職エージェント	評価
		おすすめ度	エリア	公開求人	満足度	コメント	個別解説
1位	LITALICO仕事ナビ	★★★★★ 4.6	全国	3,571件 多い	4.2/5.0 高い	業界最大級の求人数 在宅ワーク案件あり	詳細
2位	dodaチャレンジ	★★★★☆ 4.4	全国	1,349件 多い	4.1/5.0 高い	大手人材会社が運営 事務職やIT技術職メイン	詳細
3位	atGPエージェント	★★★★☆ 4.2	関東/関西 名古屋	1,153件 多い	3.9 /5.0 普通	全国で豊富な求人数 地方や作業系案件もある	詳細
4位	エージェント・サーナ	★★★★☆ 4.1	首都圏 関西	1,165件 普通	4.0 /5.0 高い	転職支援歴31年 累計1,000名以上	詳細
5位	障害者雇用バンク	★★★★☆ 4.0	首都圏 関西	886件 普通	3.8/ 5.0 普通	ハローワークや 就労移行支援も掲載あり	詳細
6位	ランスタッドチャレンジド	★★★★☆ 4.0	全国 精神は首都圏	306件 普通	4.1/ 5.0 高い	60%が300万円以上 フルタイム正社員中心	詳細
7位	DIエージェント	★★★☆☆ 3.9	全国	1,667件 普通	3.9/ 5.0 普通	7,500人以上を支援 正社員求人少なめ	詳細
8位	マイナビパートナーズ紹介	★★★☆☆ 3.8	首都圏 関西	219件 少なめ	4.1/5.0 高い	2020年開始 大手のノウハウあり	詳細
9位	リコモス	★★★☆☆ 3.8	東京近郊	582件 普通	3.7/5.0 普通	東京都近辺に特化 職業適性検査もある	詳細
10位	ソーシャルパートナーズ	★★★☆☆ 3.7	一都三県	214件 少なめ	3.8/5.0 普通	2018年開始 世界規模の人材会社	詳細
11位	アビリティスタッフィング	★★★☆☆ 3.7	一都三県	281件 少なめ	3.6/5.0 普通	首都圏の事務職中心 精神障害のみ	詳細
12位	Tech Agent Sana	★★★☆☆ 3.6	首都圏 関西	非公開	3.9/5.0 普通	転職支援歴31年 IT系職種に特化している	詳細
13位	マイナーリーグ	★★★☆☆ 3.6	全国	167件 少なめ	3.8/5.0 普通	2018年とやや後発 就労支援のkaienが運営	詳細
14位	サーチコア	★★★☆☆ 3.5	東京近郊	156件	3.7/5.0 普通	少数で運営 年収400万円以上なら	詳細
15位	トゥモローブライト	★★★☆☆ 3.4	東京近郊	非公開	3.7/5.0 普通	少数で運営 年収400万円以上なら	詳細

※2023/8/16更新

>>障害者手帳がないなら

実際に利用された方の口コミを程よく紹介しつつ、詳しく解説をしていきますね！もちろん当たり外れはありますが、利用する価値のあるところばかりですよ！

1位.LITALICO仕事ナビ

LITALICO仕事ナビは、国内最大級の求人数を持つ就職サービスです。全国に対応しており、首都圏や関西をはじめ、地方求人も豊富なのが特徴。

全国100拠点を超える就労移行支援事業で培った累計10,000人以上の支援実績をもとに、安定感のあるサポートをしています。

もともと就労移行支援のイメージが強いですが、身体障がい者や若手向けのサポートも充実しています。無料なのでぜひ相談してみてください。

【公式】https://snabi.jp/

もちろん情報収集のみの登録も可能です。障害者雇用求人をどこよりも多く掲載しているので、必ず登録しておきましょう！

※2023/8/16更新

2位.dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、大手人材企業のパーソルグループが運営する、転職支援実績No.1（2021年）の障がい者特化型転職エージェントです。

東京・大阪・名古屋の3ヶ所にオフィスを構えており、大手企業や特例子会社での、事務職からIT系技術職といったオフィスワーク求人を多く保有しています。

転職前は応募書類の添削や模擬面接といったサポートがあり、入社後も就労に関する悩みがないか相談することが可能です。無料なので面談だけでもしてみましょう。

【公式】https://doda.jp/challenge/

また、就労移行支援事業所のミラトレを運営しているので、働くことに不安があり、無理なく慣れていきたいという方は、併せて利用してみてください。

dodaチャレンジは障害者の支援実績No.1の転職サービスです。アンケート調査でも約5人に1人が利用していました。

主に、アドバイザーの対応に関するポジティブな口コミが多かった印象で、その一部を紹介していきます。

※2023/8/16更新

3位. atGPエージェント

atGP（アットジーピー）は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する、全国トップクラスの求人を保有する障がい者向け転職サービスです。

基本的には首都圏、関西エリアの事務職求人が中心ですが、他の大手エージェントと違って、地方エリアや作業員（清掃等）案件にも力を入れています。

さらに、時短（週20時間~）案件や、在宅ワーク求人も多く保有しているので、幅広いニーズに応えられる点はatGPならではの強みと言えるでしょう。

【公式】https://www.atgp.jp/

また、エージェント機能をつけずに求人を眺めたり、スカウトを待ったりすることも可能なので「良い案件があれば」という方にもおすすめできます。

atGPは多くの方に利用されている大手サービスなのでおすすめです。アンケート調査でも約5~6人に1人が利用しており、満足度評価が高い傾向にありました！

※2023/8/16更新

4位.エージェント・サーナ

エージェント・サーナは、創業から31年間、身体・内部障がいを中心に、障がい者の転職支援を行い続けている転職エージェントです。

エリアは、東京、埼玉、神奈川といった首都圏エリアの求人がメイン（全体の75%）で、事務職や営業販売職を中心に取り扱っている特徴があります。

また、求人情報を一般公開しておらず、保有求人の85％が完全独自案件とのことなので、ぜひ一度、どのような求人があるのか確認してみてください。

【公式】https://www.agent-sana.com/

※2023/8/16更新

5位.障害者雇用バンク

障害者雇用バンクは、株式会社スペシフィックが運営する障害者求人サイトです。2016年4月に「エラビバ」として開始され、2021年5月に現在の名称に変更されています。

やや後発ながらも保有している求人件数は多く、ハローワーク求人や就労移行支援事業所をまとめて検索することもできるので、物足りなさを感じることは少ないかもしれません。

サポート対象は首都圏/大阪の20~30代のみと限られますが、サイトに登録すると、担当エージェントが就職全般をサポートしてくれるので、余裕があればぜひ登録してみてください。

【公式】https://syogai-koyo-bank.com/

※2023/8/16更新

→6位以降の説明はこちら

アビリティスタッフィング登録の流れ

よくある質問と回答/転職ノウハウ

• 障害者手帳なしでも使えますか？
• 身体障害者でも利用できますか？
• 適応障害でも使えますか？
• 50代以降でも使えますか？

• 障害者手帳の種類は？
• 障害者雇用は手帳なしでも利用できる？
• 障害者枠と一般枠の違いは？
• 障害ごとに就職の難しさは違う？
• 2018年の障害者雇用促進法の改正で何が変わった？
• 障害者の面接でよく聞かれる質問は？

• 障害者でなくても利用して良い？
• 転職エージェントはなぜ無料？
• 転職エージェントの仕組みは？
• 転職エージェントは複数利用すべき？
• 転職エージェントは何社利用するのが良い？
• 転職エージェント利用のメリットは？
• 転職エージェントの裏事情は？
• 転職エージェントに登録したら会社にバレる？
• 転職エージェント利用の流れ
• 転職エージェント活用ポイント

• 特例子会社とは？
• 特例子会社の数はどれくらい？
• 特例子会社にはどのような障害者が多い？
• 特例子会社のメリットとデメリットは？
• 特例子会社と一般の障害者雇用どっちがいい？
• 特例子会社はなんでそんなに給料が低いの？

• 就労移行支援とは？
• 就労移行支援のメリットは？
• 就労移行支援のデメリットや注意点は？
• 就労移行支援の利用条件は？
• 就労移行支援の利用料金は？
• 利用したいけどお金がない場合は？
• 就労移行支援を利用するまでの流れは？
• 就労移行支援に向いている人は？
• 就労移行支援に向いていない人は？
• 就労移行支援事業所の選び方は？
• 就労移行支援事業所の探し方は？
• 就労移行支援と転職エージェントの違いは？

• 自立訓練とは？
• リワークデイケアとは？
• 就労継続支援とは？
• そもそも仕事の選び方を知りたい
• 給与交渉はしていい？

Q. 障害者手帳なしでも使えますか？

登録と相談はできますが、求人紹介を受けることができません。

アビリティスタッフィングは障害者雇用枠を専門に取り扱う転職サービスです。そのため、障害者手帳を取得している、あるいは取得予定である必要があります。

障害者手帳には「身体障害者手帳」「療育手帳」「精神障害者保健福祉手帳」の3種類があるので、ご自身の障害に合わせて取得するようにしてください。

• 身体障害者手帳
  身体・内部障害のある方が取得可能
• 療育手帳
  知的障害のある方が取得可能
• 精神障害者保険福祉手帳
  精神・発達障害がある方が取得可能

参考：厚生労働省 障害者手帳

とはいえ、様々な事情で、手帳を取得しない状態でやむを得ず転職活動をすることもあると思います。その場合は一般雇用枠を取り扱う総合型転職エージェントを利用しましょう。

Q. 身体障害者でも利用できますか？

はい、できます。公式FAQにも下記のように記載があります。

引用元：アビリティスタッフィング公式FAQ

Q.適応障害でも使えますか？

登録は可能ですが、障害者手帳がないと求人を紹介してもらえません。

また、適応障害と診断されているのであれば、転職活動を進めることをおすすめしません。うつ病等に移行するリスクがあるので、休職してください。（実際、「適応障害」と診断された方のうち40％が、5年後には「うつ病」と診断されています。）

医師の診断書をもらえば、傷病手当金を受け取りながら休職することができるので、まずは完治させることに専念することが重要です。

関連記事適応障害からの転職を成功させるポイント｜進め方と注意点を当事者が解説

Q. 50代以降でも使えますか？

はい。使えます。

他エージェントと同様に、スキルや経歴次第では、なかなか受け入れてくれる企業が少なく苦戦するかもしれませんが、親身にサポートし続けてくれるでしょう。

関連記事50代障害者のおすすめ転職エージェント・サイト｜就職支援サービスの選び方と比較

Q. 障害者手帳の種類は？

障害者手帳には「身体障害者手帳」「療育手帳」「精神障害者保健福祉手帳」の3種類があります。

ちなみに、障害者手帳の申請から発行までの目安は、身体障害者手帳と療育手帳の場合は1ヶ月、精神障害者保健福祉手帳の場合は2ヶ月ほどです。（出典：厚生労働省）

Q. 障害者雇用は手帳なしでも利用できる？

いいえ、手帳なしでは利用できません。

なぜなら、障害者雇用は企業側が「障害者の法定雇用率」を満たす目的で作った採用枠ですが、障害者手帳がないと、障害者雇用として算定されないからです。（参考：事業主の方へ（厚生労働省））

関連記事障害者雇用は手帳なしでは利用できない！支援制度や他の選択肢を網羅的に解説

Q. 障害者枠と一般枠の違いは？

違いを表に整理しました。

上記からわかるように、条件の良い求人は探しやすいが長期継続しにくいのが「一般枠」で、条件の良い求人は少ないものの長期継続しやすいのが「障害者枠」です。

関連記事障害者雇用と一般雇用（オープン・クローズ就労）の違いと選び方を徹底解説

Q. 障害ごとで就職の難しさは違う？

一人ひとりの症状の種類や重さ、そして応募する仕事（給与水準）によるので、一概に断定することはできません。ただ、下記の“傾向”はあります。

身体障害や内部障害であれば、職場で必要な配慮がわかりやすく、業務に支障が出にくいので、障害者雇用枠を狙えば就職は難しくありません。

一方で、精神障害や発達障害は、症状が目に見えないために配慮がしにくく、身体障害者に比べると就職は難しくなります。

ただ、発達障害であれば、同じ「精神障害者保健福祉手帳」を持つ精神障害者（うつ病等の気分障害、統合失調症）と比べると、まだ配慮がしやすいので、就職しやすい傾向があります。

Q. 2018年の障害者雇用促進法の改正で何が変わった？

変更点は下記の通りです。

上記の変更（特に①②）に伴い、民間企業が精神障害者（発達障害含む）を雇用するメリットが増えたので、2018年を基点として障害者雇用がグッと加速する結果となりました。

※厚生労働省 令和4年障害者雇用状況の集計結果より編集部作成
※雇用義務のある民間企業（43.5人以上規模）における雇用人数

上記グラフのように、厚生労働省が公開している最新情報を見ると、2018年の障害者雇用法改正以降、急激に増加していることがわかります。

Q. 障害者の面接でよく聞かれる質問は？

聞かれる質問は企業ごとに異なる傾向にありますが、障害者雇用では「長期的に就業し続けてくれること」が重要なので、下記は必ず確認されます。

1. 就業意欲があるか
   例：なぜ働きたいのか、志望動機
   例：何を成し遂げたいか、ビジョン
2. 就労準備ができているか
   例：勤務中の体調不良の対処方法
   例：自分の体調と管理方法を理解しているか
   例：自身で問題なく通勤可能か
   例：規則正しい生活、睡眠は食事はできているか
   例：支援機関がついているか
   
3. 必要な配慮内容
   例：前職でストレスに感じたこと
   例：会社に配慮してほしいことは？
4. 職務能力（できること、できないこと）
5. 仕事における価値観、協調性

このように、障害者雇用枠の場合だと「長期継続」が求められるので、協調性があり安定して働くことができる状況かが重要視されます。

特に、IT関連や技術職に応募しない限り、そこまで求められるスキルは高くはない（事務職なら最低限のPC操作ができればOK）ので、安心してください。

Q. 障害者ではなくても利用して良い？

相談は可能ですが、求人の紹介には障害者手帳が必要です。

障害者枠求人は、障害者手帳を保有している方でないと就職することができないので、以下条件に該当する必要があります。

• 現在すでに障害者手帳を保有している
• これから障害者手帳を保有する予定がある

Q. 転職エージェントはなぜ無料？

転職エージェント（有料職業紹介事業者）は、職業安定法によって「求職者から手数料や報酬を受けてはならない」と定められているからです。

（手数料）
第三十二条の三　第三十条第一項の許可を受けた者（以下「有料職業紹介事業者」という。）は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。
一　職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合
二　あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表（手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。）に基づき手数料を徴収する場合
○２　有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。

引用元：職業安定法32条の3第2項

上記のように、求職者（障害者雇用の仕事を探している人）からは、原則として手数料を受け取ってはいけない決まりがあります。（代わりに企業から採用報酬をもらっています。）

Q. 転職エージェントの仕組みは？

転職エージェントは、採用企業に対して転職希望者を紹介することで、採用となった場合に成果報酬を受け取るビジネスをしている「人材紹介事業所」のことです。

そのため、転職希望者は無料で使うことができますが、転職エージェントにとってのクライアントはあくまで採用企業なので、信用しすぎないように注意してください。

転職エージェントにとって、クライアント企業は一度や二度ではなく長期的に取引をすることになるので、ビジネス構造上どうしても「転職希望者は商品」となります。

結果として、中には「転職希望者を騙してでもクライアント企業に入社させようとする」といった不誠実な対応をとる悪質なコンサルタントもいるので注意してください。

Q. 転職エージェントは複数利用すべき？

はい。転職エージェントによって保有求人や対応の質が全く異なるので、比較するため、かつより多くの非公開求人を集めるためにも、必ず、複数利用すべきです。

Q. 転職エージェントは何社利用するのがいい？

結論、転職エージェントは「3社」利用することをおすすめします。

実際に、転職エージェント利用者向けのアンケート調査（有効回答数1,515件）でも、利用社数に応じて、転職活動における満足度が大きく変わり、以下のことが判明しています。

▼利用社数と転職成功率の分布（有効回答数1,515件）

このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。

ただ、4社以上利用してもあまり結果が変わらないのと、同時に多く併用すると連絡が大変になってしまうので、悩んだら「3社」をおすすめします！

関連記事転職エージェントを複数掛け持ちするなら何社がベスト？メリットデメリットを上場企業管理職が解説

Q. 転職エージェント利用のメリット

ここでは障がいのある方が転職エージェントを利用するメリットについて解説していきます。

必要な配慮に合わせて最適な求人を探してくれる

まず、あなたの障害を理解したうえで、必要な配慮を満たした最適な求人探しを手伝ってくれます。特に、精神疾患の場合、受け入れ体制が整っている職場はとても少ないので、自身で転職サイトから探すと時間がかかってしまうでしょう。

なにより、企業側が自ら求人掲載するタイプの転職サイトより、転職エージェントの方が多くの求人数を取り扱っている傾向にあるので、ずっと求人を見つけやすくなります。

企業にプッシュしてくれるので通過率が上がる

また、転職エージェントはあなたのことを企業側に推薦してくれるので、単純に選考通過率が上がるというメリットがあります。おそらく、一人で転職活動をしていると書類がほとんど通らないかと思いますが、エージェント経由なら2社に1社くらいは通る方が多いです。

障がいを理解した上で寄り添った転職支援をしてくれる

また、障がいの内容を理解した上で寄り添った転職支援（書類対策や面接練習）をしてくれるというのも、選考通過率が上がる理由の一つです。

転職エージェントは転職のプロでもあるので、書類や面接練習をしてもらうことで、内容がブラッシュアップされていきます。それこそ、障がい者雇用となると選考過程や質問内容がやや特殊なものになるので、相応の対策を受けることが大きなポイントになるのです。

実際、対策をしているかしていないかでは大きな差が出てしまうので、他のライバルに負けないようにするためにも、転職エージェントを有効活用するようにしてください。

Q. 転職エージェントの裏事情は？

ここでは、無料で利用できて求人紹介からサポートまでしてくれるエージェントの、利用する前に認識すべき裏事情について紹介していきます。

1. ビジネス上、求職者は「商品」である
2. 売れない商品に時間を割いてはくれない
3. 障害者を欲しがるクライアントが少なくサポートしてもらえないケースがある

匿名だからこそ語れる裏事情を包み隠さず公開していきます。転職エージェント全般における一般論として参考にしてくださいね！

元転職エージェントとしての筆者の経験を踏まえつつ、赤裸々に裏事情を解説していきます。

①ビジネス上、転職希望者は「商品」である

まず転職エージェントの仕組み（ビジネスモデル）ですが、以下のように、転職希望者を転職させることで、企業から採用報酬をもらっています。

その報酬は大まかに決定年収の30%前後と言われているので、年収400万円で転職させれば、120万円が成果報酬として支払われることになります。

そのため、転職希望者は、クライアント（採用に困って転職エージェントを利用している企業）に納品するための『商品』という考え方が、ビジネス上における正しい認識です。

特に、採用企業は報酬を支払ってくれて継続的に取引をすることになる相手ですが、転職希望者は一円も払わず一度しか利用(転職)しないので、どうしてもビジネス上の優先度は異なります。

どんなに親身で優しいキャリアアドバイザーだったとしても、ビジネスとしての実態がある以上「商品」と認識している側面は、少なからずあるものです。

②売れない商品に時間を割いてはくれない

ビジネス上、転職希望者はクライアント企業に納品するための「商品」ですが、売れない商品に無駄に時間を割くことは、ビジネスにおいて賢い行動ではありません。

そのため、以下のような方は「売れない商品（転職できない求職者）」という烙印を押されてしまい、合理的なキャリアアドバイザーからは相手にされなくなります。

• 希望条件の求人がほとんどない
  →納品できるクライアントがいない
• 求職者の市場価値が低い
  →商品として売ることができない

そのため、転職エージェント側に「売れないな」と思われてしまったら、満足に案件紹介やサポートをしてもらえなくなってしまうので、注意してくださいね。

反対に「この転職希望者は売れる！」と期待をかけてもらえれば、たくさん求人を紹介してもらえて、内定するためのサポートも丁寧にしてもらえますよ！

本来、市場価値の低くて自力での転職が難しい利用者にこそ、丁寧なサポートが必要なのですが、時間をかけられないジレンマがあるのです。

③障害者を欲しがる企業は少なく、サポートしてもらえないケースがある

「障害者雇用制度」によって、大手企業を中心に障害者の雇用は進められているものの、それでもまだ障害のある方を採用したがる企業はそう多くありません。

実際、厚生労働省が令和2年に公開した調査でも、就職率（就職件数／新規求職申込件数）が42.4％と低く、就職したいが就職できていない方がまだ多くいる現状があります。特にコロナによる業績の悪化により、ますます就職が厳しくなっています（前年差-3.8pt）。

そのため、「求職者に対して求人案件が足りていない（競争倍率が高い）」状況が続いてしまうので、企業側が欲しがるような人材でない場合、相手にしてもらえないケースがあります。特に、仕事に支障をきたしにくい身体障害であればまだしも、精神障害だと転職が厳しいのが現実です。

そのため、①②で説明したように、エージェントは就職できない可能性が高い利用者を相手にしないため、登録してもサポートしてもらえないことが頻発するのです。

もちろん試す価値はありますが、サポートしてもらえない場合は就労移行支援やハローワークを利用するようにしましょう！

Q. 転職エージェントに登録したら会社にバレる？

転職エージェントに登録をしても、転職活動中であることが今の会社にバレることはまずありません。理由は以下の通りです。

特に転職エージェント側の管理不足によって個人情報が漏洩した場合、有料職業紹介事業の許可を取り消されるリスクすらあるので最大限注意されています。

ただ、転転活動をする際には、以下のような点に注意をしないと、今の会社にバレる可能性があるので注意していきましょう。

関連記事転職エージェントに登録すると会社にバレる？採用担当者へのアンケート結果あり

Q. 転職エージェント利用の流れ

基本的にどの転職エージェントも上記の手順を踏んでいくことになりますが、特に重要なのが初回面談です。今後紹介していく求人の内容をすり合わせる場になので、希望条件や譲れない条件などは事前に整理してしっかりと伝えるようにしましょう。

また、面談は一度限りではなく、必要に応じて随時頼むこともできるので、書類添削や面接対策などをしてほしければ積極的に依頼するようにしてください。

Q. 転職エージェント活用ポイント

転職エージェントを利用する流れの中で、効果的に活用するためのポイントを整理すると、以下のようになります。

関連記事転職エージェントの注意点と活用ポイント｜上場企業の部長が徹底解説

Q. 特例子会社とは？

特例子会社とは、その子会社に雇用されている障害者を、親会社を含むグループ全体の実雇用率に算定できる子会社のことです。以下の要件を満たす必要があります。

◆特例子会社の認定要件（一部抜粋）

①雇用される障害者が5人以上で、全従業員に占める割合が20％以上であること。
②雇用される障害者に占める重度身体障害者、知的障害者及び精神障害者の割合が30％以上であること。
③障害者の雇用管理を適正に行うに足りる能力を有していること。（具体的には、障害者のための施設の改善、専任の指導員の配置等）

出典：厚生労働省 特例子会社制度の概要

そのため、特例子会社では、障害を持った方がたくさん集まり、配慮の行き届いた施設環境が用意されているので、障害を抱えながらも働きやすいことが特徴です。

特例子会社はそもそも400社ほどしかないうえに、増員されることもないのでほとんど募集は出ません。倍率が高いので、狙うなら法定雇用率が引き上がったタイミングがおすすめです。

特例子会社は、障害者を雇用するための会社です。大手グループ企業なので、地方には少ない傾向にありますが、ハズレが少なく設備も充実しているので、安定して長期就業できる可能性が高いですよ！

関連記事特例子会社とは？働くメリットデメリットや障害者雇用枠との違いをわかりやすく解説

Q. 特例子会社ってどれくらいあるの？

2022年時点で579社あります。

出典：厚生労働省 障害者雇用状況の集計結果(令和4年)

Q. 特例子会社はどのような障害者が多い？

多い順に、知的障害（52%）、身体障害（29%）、精神障害（19％）となります。

出典：野村総合研究所(2018年12月)

Q. 特例子会社のメリットとデメリットは？

特例子会社のメリットとデメリットはそれぞれ下記の通りです。

このように、配慮が行き届いた環境で安定して働きやすい反面、給料が低くスキルが身につかないというデメリットがあるのが特例子会社です。

関連記事特例子会社とは？働くメリットデメリットや障害者雇用枠との違いをわかりやすく解説

Q. 特例子会社と一般の障害者枠どっちがいい？

結論として、居心地の良い環境で安定して働きたいなら特例子会社、障害が軽度で年収やスキルアップを諦めたくないなら障害者雇用枠がおすすめです。

特例子会社と障害者雇用枠のどちらで働くかによって「職場の居心地や働きやすさ」「年収やスキルアップのしやすさ」が変わるので注意しましょう。

特に、3級だと障害年金をもらえないので、特例子会社だと給料が低くて生活が厳しくなるかもしれません。現在、一人暮らししている（できるくらいに軽い）なら特例子会社はおすすめしません。

悩んだら、両方を受けてみた上で比較すると良いでしょう。実際のところ「就職して馴染めるか」は職場や上司との相性によるところが大きいので、自分の目で確認するのがベストです。

Q. 特例子会社はなんでそんなに給料が低いの？

特例子会社の給料が低い理由は、下記の通りです。

関連記事特例子会社は生活できない？給料が低い！と言われる理由と対処法

Q. 就労移行支援とは？

就労移行支援とは、民間企業での就職を目指している障害者の方向けに、就労準備やスキルアップ、職探しを手助けしてくれる福祉サービスのことです。

言い換えれば、障害のある方が就職するための“学校”のようなものですね！

就労移行支援で受けられるプログラムには、下記のようなものがあります。

就労移行支援には「なにを指導すべき」という具体的なルールが存在しておらず、事業所によって得意としている障害や、訓練できる職種がバラバラなので、詳しく確認することをおすすめしますよ！

関連記事就労移行支援とは｜メリットデメリット・選び方から探し方までをわかりやすく解説

Q.就労移行支援のメリットは？

就労移行支援を利用するメリットを一言でいうと「就職しやすくなること」です。具体的には、下記のものがありますね。

これらのメリットの大きさは、就職実績（就職率や6ヶ月定着率）で評価することができるので、事業所ごとに見てみてください。

また、近年は学べる「職業スキル」（例：プログラミングやデザイン等）で差別化を図る事業所が増えているので、興味のある仕事で選ぶのもありだと思います！

関連記事就労移行支援とは｜メリットデメリット・選び方から探し方までをわかりやすく解説

Q.就労移行支援のデメリット・注意点は？

就労移行支援を利用することのデメリット・注意点は下記の通りです。

④を補足すると、世帯年収が一定以上あると利用料金がかかりますが、90%以上の利用者は無料で使っているので安心してください。

関連記事就労移行支援とは｜メリットデメリット・選び方から探し方までをわかりやすく解説

Q. 就労移行支援の利用条件/対象者は？

障害福祉サービス受給資格を取得すれば、最長2年間利用することが可能になります。なお、受給者証は下記3条件を全て満たしている方が対象になります。

就労移行支援の事業所は『訓練を受ければ、就労できるようになる方』向けのサービスなので、定年を超えた65歳以上は対象外です。

Q. 就労移行支援の料金は？

9割以上の方は『自己負担なし（0円）』で利用していますが、昨年に『一定の世帯年収』がある方だと、利用料金が発生します。

仮に料金が発生しても、1日あたり500~1,200円なので心配するほど高くはありません。また、生活保護を受けているなら負担額はゼロになります。

出典：厚生労働省「障害者の利用者負担」

どんなに世帯年収が高くても、月額37,200円以上を負担することはありません。ほとんどの利用者が0円で利用しています。

Q. 利用したいけどお金がない場合は？

親族からの仕送りを受けられない場合は、各種給付金や貸付金制度を利用することをおすすめします。具体的には下記の通りです。

※2023年10月更新

関連記事就労移行支援を利用したいけどお金がない！生活費を維持するための対処法・給付金制度

Q. 就労移行支援を利用するまでの流れは？

下記の流れで利用できます。

ちなみに、お問合せから利用開始までは、長くても1~2ヶ月ですね。

Q. 就労移行支援に向いている人は？

下記に該当するのであれば、就労移行支援の利用をおすすめします。

悩んだら、民間企業や就労移行支援までを幅広く紹介しているエージェント（LITALICO、dodaチャレンジ、atGPなど）に相談してみると良いでしょう。

関連記事就労移行支援が向いている人・使うべき人の特徴｜事業所の選び方と注意点を徹底解説

Q. 就労移行支援に向いていない人は？

下記に該当するのであれば、就労移行支援を使うべきではありません。別のサービスを利用するようにしましょう。

また、就労移行支援に通っている間は、収入がなくなってしまうので、親の扶養に入るか、仕送りをしてもらうか、各種支援金を受給するようにしてください。

関連記事就労移行支援が向いていない人・合わない人の特徴と対処法｜代わりに使いたいサービス

Q. 就労移行支援事業所の選び方は？

まずは事業所の情報を集め、実際に見学しながら、以下の3基準で比較して決めるようにしてください。

事業所によって当たり外れが大きいので注意して選ぶようにしてくださいね。これらを基準に、最低でも2つの事業所は見学できると良いでしょう。

関連記事就労移行支援事業所の選び方と探し方｜失敗しないための比較ポイントとおすすめを紹介

Q. 就労移行支援事業所の探し方は？

下記5通りの方法から探すことができます。

まずは「①大手で有名な事業所から優先的に探す」から比較基準を自分の中に作ることをお勧めします。

関連記事就労移行支援事業所の選び方と探し方｜失敗しないための比較ポイントとおすすめを紹介

Q. 就労移行支援と転職エージェントの違いは？

障害者が利用できる就職支援サービスには「就労移行支援」と「転職エージェント」の2種類があります。それぞれの特徴は下記の通りです。

このように、就労できる自信がない方向けにリハビリをおこなうのが就労移行支援で、就労できる準備が整った方向けに就職支援をするのが転職エージェントです。

詳しいサービス内容の違いを表で整理しました。

このように、就労移行支援は満遍なくサポートを受けることができる一方で、転職エージェントは求人紹介と転職支援に特化していることが大きな違いです。

もちろん併用することが可能なので、自信がない方は、まずは就労移行支援を利用してリハビリしつつ、慣れてきたら転職エージェントも登録して効率的に就職活動をおこなう、といった使い方もできます。

Q. 自立訓練とは？

自立訓練とは、障害のある方の“自立”を目的に、生活能力の維持・向上を目指していく障害福祉サービスのことです。身体障害がある方には『機能訓練（リハビリ）』をおこない、精神障害がある方には『生活訓練』をおこなっています。

この『生活訓練』には、例えば、身だしなみや金銭管理といったものから、ストレス対処や生活リズムの安定化など、施設によって様々なプログラムが用意されています。

お住まいの自治体によっては、在宅訓練を受けることができる場合もあるので「外出することが、体力的にも精神的にも不安」という方にもおすすめです。

Q.リワークデイケアとは？

リワークデイケアとは、大学病院やメンタルクリニックといった『精神科の医療機関』によって実施される、復職及び再休職予防のための復職支援プログラムです。

具体的なプログラム内容は、リワーク施設ごとにやや異なっていますが、概ね下記のような流れで、復職を目指していくことが多いですね。

普段通っているクリニックで実施しているリワークプログラムがあれば、そこに通うのがベストです。あなたの障害には理解があるはずなので。

Q.就労継続支援とは？

就労継続支援とは、民間企業等で働くことが困難な場合に、障害や体調にあわせて無理なく、就労訓練や仕事をすることができる福祉サービスです。

下記の2パターンが存在しています。

簡単に違いを整理しました。

出典：厚生労働省 「障害者の就労支援対策の状況」2021

実際の訓練および職業内容は、事業所によって異なるので確認してみてくださいね。

Q. そもそも仕事の選び方を知りたい

仕事の選び方は、以下の3ステップを順に進めながら選びましょう。

詳しくは以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてください！

関連記事仕事の選び方と比較基準｜よくある間違えた選び方もわかりやすく解説

今後のキャリアについて徹底的に考えたいなら、ポジウィルキャリアのようなキャリアコーチングサービスを利用するのも一つの手です。

初回の45分相談は無料で受けることができるので、ぜひ一度、どういったサービスを受けることができるのが相談してみましょう。

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関連記事ポジウィルキャリアの評判/口コミは？人気キャリアコーチングサービスの全特徴

Q. 給与交渉はして良い？

問題ありません。むしろ市場価値が高いのであれば積極的にすべきです。ただ、交渉方法やタイミングを間違えてしまうと心象が悪くなってしまうので注意しましょう。

関連記事転職の給与交渉で損をしない方法｜注意点やタイミングを上場企業管理職が解説

最後に

ここまでアビリティスタッフィングについて解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。

精神障害専門の転職エージェントとして首都圏の事務職求人を中心に保有しているので、該当の方であればぜひ利用してみてください

また、障がい者枠求人での転職は難航しやすい傾向にあるのと、複数の担当者と一緒に相談しながら進めたほうが安全です。そのため、他の障がい者専門転職サービス（LITALICOやdodaチャレンジ）などと併用するようにしましょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から願っております。