type転職エージェントの評判は悪い？転職エージェントの特徴＆注意点

「type転職エージェントは使うべき？」
「悪い評判があれば事前に知っておきたい！」

と気になりますよね。type転職エージェントに登録すれば、転職を効率的に進められる可能性はありますが、当然、全ての人におすすめできるわけではありません。

なにより転職エージェントは、人生の今後を左右する重要なパートナーなので、信頼できる評判をみたうえで慎重に判断したいものです。

そこで、転職エージェントを利用した4,354人の口コミをもとに、上場企業の部長職として中途採用を行っている筆者（過去二度の転職経験あり）が評判を整理しました。

公式サイト
https://type.career-agent.jp/

type転職エージェントの総評【要約】

※求人数は2022/11/4時点の数値

type転職エージェントは、一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）の案件を中心に取り扱う、総合転職エージェントです。

保有する案件数は大手エージェントほどではありませんが、その分利用者一人ひとりにじっくり向き合い手厚いサポートをしているため『利用者満足度87%』の実績があります。

特に、女性の転職に特化した『type 女性の転職エージェント』があり、女性ならではの転職に強いと評判が高い傾向にありました。

在籍するキャリアアドバイザーは得意領域ごとに分かれており、利用者の経歴や希望職種、適性に合った選考対策（書類添削や面接対策）を受けることができます。

また、type転職エージェントでは定期的にセミナーや相談会を実施しており、転職を迷っている方や忙しい方向けの相談会、業界ごとのセミナーなど多様なので、

興味がある方はまずはこちらで相談してみるのもおすすめです。

公式サイト
https://type.career-agent.jp/

次章からは、4,354人の口コミを分析してわかった、type転職エージェントの良い評判と悪い評判を詳しく解説していきます。

口コミからわかる良い悪い評判を検証

幅広い年代、地域、職種の4,354人を対象に実施した調査から、type転職エージェントの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップすればジャンプします。

メリット(1) 独自の非公開求人やキャリアアップの求人など、良質な求人を提案をしてくれる

非公開求人数が全体の8割を超えるtype転職エージェント。全体の求人案件数は多い方ではありませんが、1993年に創業してから20年以上の運営歴による企業との繋がりがあります。

長年にわたり培われた企業とのパイプにより、大手企業の案件や隠れた非公開求人など、良質な案件も豊富。公式サイトに掲載されている取扱企業例には「yahoo」「sony」「twitter」など有名な一流企業の案件も見受けられます。

また、企業の上級管理職といったエグゼクティブ求人にもサービスの幅を広げており「利用した転職者の約71％以上が年収アップ」の実績があります。

単なる転職ではなく、自身のキャリアやスキルを正しく評価し、キャリアアップのためのサポートが強みの転職エージェントと言えるでしょう。

メリット(2) 手厚くきめ細かいサポート

初回面談のカウンセリングに始まり、自身の経歴や希望職種・最適なキャリアプランの提案など、利用者一人ひとりに真摯に向き合い、きめ細かいサポートしてくれると評判が高いです。

「リクナビNEXTエージェントランキング　総合満足度第2位」、「利用者の満足度87％（type転職エージェント調べ）」などからも、利用者からの高い評価が伺えます。

なお、口コミでは、担当者と信頼関係を築けたこと、親身になって丁寧に対応してもらえたという声が多く見られました。

自身の働き方やキャリアプランについて専門家とじっくり相談したいという方におすすめな転職エージェントと言えます。

メリット(3) IT・Web業界や営業など得意分野を持っている

type転職エージェントはさまざまな案件を取り扱っていますが、中でもIT・Web系、営業職、企画・管理系の案件に強いです。

特にIT・Web系の求人数は、公開案件全体の8,821件中4,004件、非公開求人数8,134件中4,326件と、全体の半数を占めています。

得意分野があることで、その分野の案件が集中しより多くの選択肢の中から希望と適性に合った求人を探すことができます。

在籍しているキャリアアドバイザーの得意分野についても、70人前後のアドバイザーのうちIT・Web系を得意とする方は24人と、こちらも最多の人数です。

IT系や営業職など、type転職エージェントが得意とする職種への転職をお考えの方には、特におすすめの転職エージェントと言えるでしょう。

デメリット(1) 対応エリアが一都三県に限られる

type転職エージェントの対応エリアは一都三県に限られますので、取り扱う求人案件やアドバイスなどに偏りが出てきてしまうようです。

特に都心以外のエリアでの案件をご希望の方は、全国に対応した大手の転職エージェントなどを併用しながら転職活動をするとより、多くの案件の中から希望に合った案件を選択できるでしょう。

また、登録後の初回面談（キャリアカウンセリング）も東京の本社オフィスで行われます。

電話での面談も可能ですが、直接お顔を合わせてアドバイザーとお話したい方にとっては、遠方にお住まいだと訪問が負担になることも。

首都圏を拠点にした転職活動をする人にとっては心強い転職エージェントですが、都心以外の方は利用しづらい面があるかもしれません。

デメリット(2) 取り扱っている案件数が少ない

対応エリアが一都三県に限定されていることにより、取り扱っている案件総自体も少なくなっています。

ただ、保有する案件の全体数は少ないながら、メインの対応エリアである首都圏の案件は、他のエージェントにはない独占案件も見つけることができます。

保有する非公開求人も全体の8割とのことですので、以下のようなカテゴリに該当する職種であればまずはどのような案件があるか聞いてみると良いでしょう。

また、type転職エージェントには取り扱い対象外、もしくは取り扱いが非常に少ない案件もあります。

登録時にはご自身の経歴や専門性などがこの「案件取り扱い対象外」に該当していないか、事前に確認してみましょう。

一方、それ以外の地域の案件を希望される方は、取扱案件数の多い他の転職エージェントと併用することで、より多くの求人の中からご希望の案件を見つけることができるでしょう。

デメリット(3) キャリアアドバイザーの質や応募システムが合わない場合も

type転職エージェントには、70人ほどのアドバイザーが在籍していますが、人によって当たり外れがあるようです。

実際に、「無理に転職を勧めないで親身に相談に乗ってくれた」といったポジティブな口コミがある一方で、

「サポートを全くしてもらえなかった。転職の催促だけくる」といったネガティブなものもちらほらと見られます。

ただ、担当アドバイザーとのマッチングは運によるものが大きいので、合わないと思ったら担当変更を申し出ましょう。

また応募形式について、アドバイザーから紹介された案件にしか応募できない、というのも特徴です。

例えば、同運営元の「転職サイトtype」では、求人を公式サイトで検索し気に入った案件があればすぐに自分で応募することが可能です。

一方、type転職エージェントでは求人検索をして気になる案件を見つけても、すぐ自分で応募することはできません。

こちらでは、アドバイザーが利用者の登録情報に基づいて応募可能な求人かどうかを判断し、その上で紹介してくれたものに応募する、という形で応募していきます。

「この求人に申し込みたい」という要望をアドバイザーに伝えると調整してくれますが、自分で見つけた求人に自分のペースでどんどん応募したい！という方にはもどかしい印象を受けるかもしれません。

アドバイザーや求人応募のシステムが自分とは合わないかも…と感じられましたら、「転職サイトtype」や他社エージェントを併用しつつ転職活動を進めると良いでしょう。

転職で使うべき？利用をおすすめできる条件

ここまでで解説したtype転職エージェントの良い評判と悪い評判を再掲すると、以下のようになります。

ここまで紹介してきた特徴をまとめると、

type転職エージェントは、首都圏に特化した転職エージェントでIT・Web業界に強く、総求人数はそれほど多くないものの、丁寧なサポートと充実したセミナーが好評です。

首都圏であれば独自の非公開求人を多く保有しているので、どのような案件があるかだけでも、一度聞いてみることをおすすめします。

利用は無料なので、気軽に相談してみましょう。

公式サイト
https://type.career-agent.jp/

とはいえ、より良い求人を見つけるためには複数併用すべきです。

そのため、type転職エージェントだけでなく、次で紹介するような転職エージェントもチェックしていきましょう。

併用したい転職エージェント

type転職エージェントだけでなく複数の転職エージェントを利用することで、応募できる求人の幅を広げることができます。以下2点を軸に選びましょう。

※求人数は2022/11/4時点の数値

転職エージェントは最初から一つに絞る必要はないので、良い求人を見逃しにくくなるように複数登録がおすすめです。（ただ、多すぎると連絡が面倒になるので、最初は3社程度にしておきましょう。）

それぞれ簡単に特徴を見ていきましょう。

1位.リクルートエージェント

リクルートエージェントは、人材業界No.1の求人数と実績を誇る転職エージェントです。

求人数は常時30万件以上と、さまざまな地域・業界・職種の求人を網羅しているので、どなたが登録をしても満足な求人を紹介してもらえる点が強みです。

また、大手企業で全国から優秀な人材が集まるリクルートだからか「優秀なコンサルタントが多い」ことで知られているので、ぜひ一度相談してみると良いでしょう。

筆者も転職活動のたびに登録していますが、毎日のように新しい求人が追加されてシステムが通知してくれるので、求人数の多い転職サイトのような感覚で使っています。

実際のところ、大手企業や人気企業となると、リクルートを使っていない企業のほうが珍しいと思うので、新着求人にいち早く応募するためにとりあえず登録しておくことをおすすめします。

ただ、口コミアンケートを見てみると、コンサルタント1人あたりが多くの求職者を見ていることもあってか、以下のようにネガティブな評判も見られました。

• 求人を強引に勧めてくる
• 担当者の対応が淡白で物足りない

筆者は毎回アタリを引いているようですが、担当者との相性は運によるところが存在するので、サポート面での評判が良い転職エージェント（例：パソナキャリアやマイナビエージェント）と併用し、より良いところに絞るようにするのが良いでしょう。

※求人数は2022/11/4時点の数値

2位.パソナキャリア

パソナキャリアは、派遣業界最大手のパソナが運営する『オリコン顧客満足度調査4年連続No.1』を獲得している大手転職エージェントです。

首都圏エリアを中心に28,000社以上の企業と取引実績があるため求人数が多く、手厚いサポート・対応力に定評があるので、慣れない転職に不安がある方におすすめできます。

筆者も過去に何回か利用しましたが、求職者側の要望をしっかりとヒアリングして、その人にあった求人を丁寧に探してきてくれている、という印象でした。

地域は都心に偏っていますが、400万円前後の求人から800万円以上のハイクラス求人まで多く保有しているので、どなたでもぜひ一度確認してみることをおすすめします。

ただ、対象エリア以外での求人数はそう多くはないので、地方の場合はリクルートエージェントやdodaエージェントを活用することをお勧めします。

※求人数は2022/11/4時点の数値

3位.マイナビエージェント

マイナビエージェントは新卒大手のマイナビが運営する20代30代といった若手〜ミドル層向けの転職エージェントです。

新卒領域での取引実績から、首都圏を中心に若年層向けの求人数が非常に多く、また丁寧なサポートに『20代の満足度No.1』の強さです。

さらに、ITエンジニア領域や医療系分野（看護師など）にも特化したサービスを出しており、専門性が非常に高いことが特徴なので、どなたでも1度相談してみることをおすすめします。

営業系職種を探していたのですが、求人数がとても多く、大企業から中堅企業、ベンチャーまで幅広くあったように思います。

また、担当者の方がそれぞれの企業について詳しい様子で、業界内における立ち位置や、違い、内部事情を含めたアドバイスをしていただきました。

いくつかの転職エージェントに登録しましたが、マイナビの担当者の方が一番親身になって、私の話を聞いてくださいました。

私が求める転職業先のご提案はもちろんの事、企業へのアポイント等など、思っていたよりも素早い対応をしてくださり感謝です。

ここまでの内容をまとめるとマイナビエージェントは、都心エリアに在住の20代~30代前半であれば利用を強くおすすめしたい転職エージェントです。

ただ、やや若手向けなので、年収800万円越えの求人を探すのであれば、JACリクルートメントやビズリーチといった高年収専門の転職サービスと併用するようにしましょう。

※求人数は2022/11/4時点の数値

4位.dodaエージェント

dodaエージェントは、転職サイトと転職エージェント両方の機能を1つのサイトで提供していることが特徴の業界最大手エージェントです。

求人数がリクルートエージェントに次いで業界No.2（全国15万件）と多く、求人の選択肢を増やすためにもぜひ登録すべき1社です。

また、定期的に転職イベント・転職フェアを開催しているので、今すぐの転職を考えていなくても登録する価値あり。

ただ、比較的経験の浅いコンサルタントが多いのか担当者の質に差があり、他転職エージェントと比べると、口コミ満足度はそう高くない傾向にあります。

• 専門性の浅いコンサルタントが多い
• 担当者のサポートや対応力に差がある

サポートに期待する場合は、口コミ評価が総じて高いパソナキャリアやマイナビエージェントに登録すると良いでしょう。

※求人数は2022/11/4時点の数値

5位.ワークポート

ワークポートは、2003年3月設立とやや後発ながらも全国トップクラスの求人数を誇る、いま勢いのある総合型転職エージェントです。

特に、20代若手層におけるIT業界やゲーム業界、営業職の転職に強みがあり、魅力的な大手企業の求人を豊富に取り揃えていることが特徴です。

特に、第二新卒から若手向けの、IT/WEB業界の営業職やマーケ職、エンジニアといった求人は、他よりも群を抜いて多い傾向にあるので、該当の方はぜひ利用しましょう。

（筆者もIT企業の事業部長として中途採用をおこなうことが多いですが、ワークポートさんには営業職やマーケ職といった職種で頻繁にお世話になっています。）

ただ、急拡大している組織だからか担当者のレベルに差があり、他転職エージェントと比べると、口コミ満足度はそう高くない傾向にあります。

ハズレ担当者を引きたくない場合は、口コミ評価が総じて高いパソナキャリアやマイナビエージェントに登録すると良いでしょう。

※求人数は2022/11/4時点の数値

よくある質問と回答

この章では、type転職エージェントに関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。

ではそれぞれ見ていきましょう。

登録したら今の会社にバレる？

type転職エージェントのような転職エージェントに登録をしても、転職活動中であることが今の会社にバレることはまずありません。理由は以下の通りです。

特に転職エージェント側の管理不足によって個人情報が漏洩した場合、有料職業紹介事業の許可を取り消されるリスクすらあるので最大限注意されています。

もちろんtype転職エージェントにおいても、プライバシーポリシーに記載されているように徹底した情報管理がされているので、2022年12月時点で情報が漏洩した形跡はありません。

さらに、プライバシーマーク（とは：個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者が受ける認定）も保持しているので、より安心できます。（確認はこちら）

ただ、転転活動をする際には、以下のような点に注意をしないと、今の会社にバレる可能性があるので注意していきましょう。

転職を前提にしないキャリア相談はできる？

可能です。

ただ、転職エージェントはビジネス構造上、求職者が転職してから収益が発生する仕組みになっているので、転職意向の低い方には丁寧に向き合ってくれない可能性があります。

そのため、キャリアの悩みを抱えていてじっくりと相談に乗ってほしい場合は、ポジウィルキャリアのようなキャリアコーチングサービスを利用しましょう。

利用料金はかかります（初回相談は無料）が、「20~30代の無料/有料相談実績No.1」を獲得している人気サービスなので、あなたが納得するまで向き合ってくれます。

登録はこちら
https://posiwill.jp/career/

どんなコンサルタントが在籍している？

「IT・Web系」「営業」などの得意領域を持つキャリアアドバイザーが在籍しており、希望される専門分野に適したアドバイザーが、専任で転職活動をサポートします。

キャリアプランのご相談にはじまり、利用者の希望や適性とマッチした最適な案件紹介、面接対策・書類添削など入社までサポートしてくれるでしょう。

公式：コンサルタント一覧

地方に住んでいますが利用できますか？

対応エリア以外の地方お住まいの方も問題なく利用可能です。

なお、案件紹介前に行うキャリアアドバイザーとの面談（キャリかカウンセリング）は、「type転職エージェント」を運営する株式会社キャリアデザインセンターの東京オフィスで行います。

遠方にお住まいの方は電話での面談も可能です。

転職しようか悩んでいる状態ですが、ご相談できますか？

type転職エージェントであれば、全く問題ありません。

転職そのものにお悩みの方や、転職したいけど具体的な希望が決まっていない方も気軽に相談をしてみましょう。

転職エージェントの注意点と活用ポイント

ここでは転職エージェントを利用する「6つのタイミング」別に、注意点と活用ポイントを端的に紹介していきます。

1. 応募フォームから登録時
   ・転職エージェントは複数登録する
   ・事前に転職活動用のメールアドレスを作る
2. 担当コンサルタントと面談時
   ・事前に経歴と希望条件を整理しておく
   ・経歴を盛るとしても嘘にならない程度に
   ・担当者と合わなければ担当変更を依頼する
   ・その後コンサルタントにはこまめに返信する
3. 選考対策時（書類添削、面接練習）
   ・自分から依頼する
   ・面接の想定質問を事前に聞いておく
   ・フィードバックが少ない担当は変更する
4. 求人紹介、応募時
   ・応募時の推薦文を必ず確認する
   ・応募企業の業界内での立ち位置を聞く
   ・むやみやたらに求人へ応募しない
   ・その企業を退職した人から一次情報を集める
5. 面接、選考フィードバック時
   ・その企業でされやすい質問を聞く
   ・その企業に聞くべき逆質問を聞く
   ・選考で見送りになったら対策を依頼する
6. 内定、入社前後の最終調整時
   ・妥協しない
   ・言いなりにならず自分で決める

上記意識して効率的に転職エージェントを活用しましょう！

関連記事転職エージェントの注意点と活用ポイント｜上場企業の部長が徹底解説

最後に

type転職エージェントは総じて、首都圏でのIT・Web業界求人を探している方であれば全ての方におすすめできます。

↓に該当する方はぜひ利用しましょう。

公式サイト
https://type.career-agent.jp/

ただ、転職でより良い求人を集めるためにも、複数登録することをおすすめします。

以下にあげたような転職エージェントも併用するようにしましょう。

あなたの転職がうまく行くことを祈っています。

参考：type転職エージェントの口コミ評判

「Type」がいいと思います。

まず範囲が首都圏に特化していることと、
誰もが対象というよりもキャリアアップがメインなので
中高年対象が対象となることが多いと思います。

サイト自体もとても充実しており、転職ノウハウなど
お役立ち情報も豊富です。

Yahoo!知恵袋

【転職活動】
待遇、勤務環境全て希望通りの企業に内定頂けました。入社後は自分の努力次第。

担当下さったのは@typeの梅田さん(@job_and_life)です。
僕の家庭状況・希望条件を理解して、今後のキャリアプランをアドバイス下さいました。

『エージェントだからこそ分かること』沢山あると思います。

— よっく (@yocc_life) November 18, 2018

Type転職エージェントを利用していましたが、転職を強要するエージェントはいなかったですね！むしろ、転職しようがしまいがそれはフジヤマさんの人生なので、自分は知ったこっちゃないくらいスタンスで言われました笑笑 https://t.co/VK1SAe6KAh

— フジヤマ@上場経理マン×ジョブホッパー (@accout_taks) February 3, 2019

アドバイザーによりますが、

私的印象

リクルート キャリアさんは、対応が事務的

DODAさんは、リクルートキャリアさんより親身

パソナさんは、DODAさんより親身

type転職エージェントさんは、親身

スタッフサービスさんは、丁寧

— ゆうき@通知不調　発送5／25 (@SurugaYuuki) November 25, 2019

ＩＴ系の職種なら、typeとかがよいのではないでしょうか。

Yahoo!知恵袋

@type転職エージェントのアドバイザーの質がひどいです。

陰険で就職活動の邪魔ばっかりしてくるアドバイザーで変更してもらって今四人目なんですが、
この人もひどいことばっかりしてきます。

●面接対策を申し込んだのに、時間帯を間違えている
●面接対策を申し込んで空きがないのに、別の時間帯調整の為の連絡をすぐ連絡してこない
●間違えたリンクをメールで送ってくる
●質問をして、回答を知っているのに、中々送ってこない。
●二つ質問をしたのに一つしか回答を返さない。
●直前で面接対策をキャンセルしてくる

アドバイザーを変更した方がいいんでしょうか？

Yahoo!知恵袋

リクルートの人は優しすぎたせいかもしれないですが、今日、@typeの電話面談で今までの経験、希望職種を相談してみたら、担当者の態度はとても上目線で、まるで圧迫的な役員面接のような感じでした。

IT本業ではなく、語学力使える会社で貿易関連の仕事をやりたいと言ったら、向こうから、26歳で経験もないし、貿易会社は無理だとか、今までの経験を活かす仕事ならあるので紹介するとか追い詰められて。。。
結局、サイト制作関連の仕事を紹介するから、15社を選んでくださいということになってしまい。

彼の売上にいい人材じゃないからかな

Yahoo!知恵袋

あああ！！もう！type転職エージェントしつこい！希望職種にケチつけて、違う仕事ばっかり押し付けてくるのなんなの？

— クロキ (@kuroki0960) April 11, 2018

ちょっと…

typeの転職エージェントさん、酷すぎです

— hei (@hogehogehei) December 10, 2019

@type エージェントはほんと登録だけでなんもしてくれない転職エージェントです。

利用価値ほぼないです。

— あまてらす (@Amateras_hp) January 28, 2020

転職エージェント個人感想@type編
星5中⭐️
個人的に2度と使わないかなと思います…
○○○○さんでした
・面接対策、添削されなかった

・面接終わった後手応えがなかったことを伝えると連絡が途絶えた

・求人は豊富な感じがしたがそれならリクルートで良い

・急に連絡が来たかと思うと催促

— ちげたろう@若ハゲ対策マン (@chigetarou229) January 21, 2020

こっちにも呟かなかったのは願掛けもしていたから

あと今回転職エージェントをマイナビ、type、リクナビの3社利用しましたが、type転職エージェントをお勧めします
最初はマイナビメインだったけれど途中で音信不通になり、リクナビは単純にあまりご縁が無かったです

— 萩彥 (@hagihiko) July 22, 2016

【転職活動してわかったことその2】
・転職エージェントは親身になってくれない。
・DODAのエージェント使うとサイトの使いづらさによって死ぬ
・転職サイトの使いやすさ順だとen、リクナビ、マイナビ
・ただしenのアプリはマジで使いにくい
・@typeのエージェント、ギークリーは案外使いやすい。

— さーぼう (@tigonobou) February 10, 2020

type転職エージェントは求人案件の「文体」で損してるイメージ。同じ案件でも他社の広告ではホワイトっぽく見えるものが、typeのそれはブラックっぽく見える。同じ会社をよそのエージェントに紹介された時は魅力的に感じたのに。

— しよつぬ (@evil_hiragana) February 22, 2018

type転職エージェントとかに登録し始めたのだけど、これ利用規約が読み難すぎてマジクソ過ぎて死ねとしか思えん。
スマホで読みたいのにスクロール式にするから動かなかったり動いたり使い難いんだよクソッタレ！！

— 貝殻の人 (@kaigaranokakera) April 9, 2018