「JACリクルートメントの退会方法は？」
「退会するときに気を付けるべき点はある？」
と気になりますよね。まず結論からですが、JACリクルートメントの退会方法は3つあります。
上記のどれで退会手続きを行っても問題ありません。例文付きでわかりやすく解説していきます！
目次
JACリクルートメントの退会方法
では早速、JACリクルートメントの3つの「退会方法」を紹介していきます。
①担当コンサルタントに直接連絡
担当コンサルタントに直接連絡をするようにしましょう。普段から頻繁にメールのやり取りをしているのであれば、担当者に連絡するのが一番早いです。
転職先が決まった場合のテンプレ文
◯◯様
いつもお世話になっております。△△でございます。
この度、他社の転職サービス経由で内定をいただき、転職先が決まりました。
そのため、転職活動終了につき「退会」手続きをお願いできればと思います。
貴社を通じて転職できなかったことを、大変心苦しく思っています。
また次回、転職活動をする機会にはぜひご相談させていただければ幸いです。
末筆ながら、○○様の益々のご活躍を心よりお祈り申し上げます。
△△
転職活動を中断する場合のテンプレ文
◯◯様
いつもお世話になっております。△△でございます。
この度、諸事情により転職活動を中断することになりまして、
大変申し訳ないのですが「退会」させていただければと思います。
○○様には大変手厚くご支援していただいたのに申し訳ございません。
もし、転職活動を再開する場合には、またご相談させていただければ幸いです。
末筆ながら、○○様の益々のご活躍を心よりお祈り申し上げます。
△△
②マイページお問い合わせフォームから連絡
①マイページにログインする
まずはマイページにログインしましょう。もしパスワードがわからない場合は再発行もできますが、再発行するくらいならメールから退会依頼をした方が早いです。
引用｜https://www.jac-recruitment.jp/mypage/login
②画面右上の「お問い合わせ」を押す
マイページにログインしたら画面右上にあるお問い合わせボタンを押しましょう。
引用｜https://www.jac-recruitment.jp/mypage/inquiry
③退会したい旨を入力して送信する
最後は退会したい旨を入力して送信すれば退会手続きは完了になります。
引用｜https://www.jac-recruitment.jp/mypage/inquiry
お世話になっております。
転職活動終了につき「退会」手続きをお願いいたします。
①氏名：
②生年月日：
③電話番号：
④退会理由：転職活動終了
どうぞよろしくお願いいたします。
③お問い合わせ用のメールアドレス宛に連絡
以下のアドレス宛に退会の旨を伝えてください。
entry-info@support.jac-recruitment.jp
お問合せ窓口担当者がアカウント削除を担当してくれます。その際、以下のように入力するようにしてください。
件名：転職活動終了 ①氏名： 上記のような情報が必要であることは、公式サイトのFAQにも記載してあります。 Q. 転職活動を終了・中止したい場合はどうすればいいですか? A. 転職活動を終了(中止)される場合は、お手数ではございますが担当コンサルタント宛もしくは、下記アドレスまで、ご連絡頂きますようお願い申し上げます。 宛先: entry-info@support.jac-recruitment.jp 引用：https://www.jac-recruitment.jp/faq ここでは退会手続き後の気になる項目について解説していきます。 JACリクルートメント側の対応には2~3営業日かかります。 尚、ご依頼を受けてから手続きの関係上、対応完了までに2~3日お時間を頂戴しますので、予めご了承ください。 引用：https://www.jac-recruitment.jp/faq 退会後に個人情報は完全に破棄されます。 また、職務経歴書や履歴書を書類として提出していた場合においても同様に、登録削除時に破棄されるようです。 Q. 提出した書類は返却してもらえますか? 引用：https://www.jac-recruitment.jp/faq また、JACリクルートメントにおいては、プライバシーポリシーに記載されているように徹底した情報管理がされており、JIPDECから認定（プライバシーマーク）を受けているのでより安心できます。 自身の登録情報が削除されたか心配であるならば、退会時に「登録情報は完全に抹消するようにお願いいたします。」と念のため添えておくと良いでしょう。 もちろん退会後も再利用は可能です。実際に筆者も、JACリクルートメントを活用して転職してから3年ほどでまた登録しましたが、問題なく利用できました。 ただ、あまりに短期間での再利用となるとさすがに理由を聞かれることとはなるので、整理しておくようにしてください。 退会をしてしまう前に、本当に退会して良いのかを検討してください。実際に退会する理由には以下のようなものがありますが、退会以外の対処法を取るべき場合があります。 上記のうち、aである場合は退会しても問題ありませんが、b（特にb-1,b-2）である場合には、改善の余地があるかもしれません。 コンサルタントと面談をしてもあなたが希望している求人を紹介してもらえないケースであれば、以下のような原因が考えられるので、それぞれ確認していきましょう。 転職意欲が低いと思われると、求人を紹介してもらえにくくなります。なぜなら、転職エージェントはビジネスモデル上、転職希望者が求人に応募して採用されることで収益が発生する仕組みになっているので、転職する気のない方を相手にする時間は無駄になってしまうからです。 例えば、以下のような項目に当てはまると、転職意欲が低いと見做される可能性があります。 上記でもよくあるのが「返信が遅い、忘れる」というものです。仮に忙しかったとしても、その旨を事前に伝えておき、平日夜や土日にしっかりと返信をするようにしましょう。 JACリクルートメントに所属するコンサルタントは、求職者を担当すると同時に採用企業側も担当しているので、企業の採用条件に合わない候補者を、企業側に提案することはありません。（例えば、管理職経験豊富な30~40代の働き盛りが欲しい企業に、20代を紹介することはないのです。） 実際のところ、転職エージェントはビジネスモデル上、採用企業側から報酬をもらうことになり、長期的なお付き合いをするので、どうしても企業側を優先することになります。 一方で、求職者はすべてのサービスが無料であり、転職はそうそうするものでもないので一度キリの付き合いとなる可能性がほとんどです。そのため、あなたが相当魅力的なスキルや経歴を持っていない限り、企業側の意向を大きく無視してまであなたを推薦することはないのです。 そのため、JACリクルートメントに登録しても目ぼしい求人を紹介してもらえない場合は、以下のような点を見直してみてください。 所属コンサルタントのレベルが総じて高い傾向にあるJACリクルートメントであっても、経験の浅い方も稀にいるので、担当が合わなければ変更を依頼しましょう！ 実際、ビズリーチ（ハイクラス専門のスカウトサービス）を見てみると、JACリクルートメントのコンサルタントが何人も登録していますが、人によって評価は大きく分かれる傾向にありました。それこそ5点満点で、4.5評価の方もいれば、2.5評価の方もいます。 そのため、たまたまハズレの担当者を引いてしまっただけの可能性があるので、一度担当変更を依頼することをおすすめします。ちなみに、担当変更を依頼すると、元の担当コンサルタントよりも経歴や実績の高い方が担当についてくれる可能性が高いのがポイントです。 他に良い転職エージェントが見つかったのであれば基本的には問題ありませんが、JACリクルートメントは、オリコン満足度調査「4年連続1位」を獲得しているサービスなので、もし有効活用できていないとしたらもったいないようにも思います。 可能性として一番考えられるのは「たまたま担当者と相性が悪かった」だけかもしれないので、使わずに解約するくらいなら一度担当者の変更を申し出ることをおすすめします。 私は現在、××様（担当者の名前）にサポートをしていただいておりますが、 これまで多くのアドバイスを頂戴し、参考になる内容もあったと感じていますが、 お忙しい中恐縮ですが、何卒ご検討のほど、よろしくお願いいたします。 ここでは、JACリクルートメントを使ってみたものの合わず、まだ転職活動を継続される方向けにおすすめの転職サービスを紹介していきます。 年収600万円を超えるようなハイクラス層であれば、基本的に使うべき転職サービスは2種類で、それぞれ以下のような使い分けをおすすめします。 上記のどちらかを使うか迷ったらそれぞれ2社ずつ併用するのがおすすめです。一長一短の特徴を持っているので、組み合わせることでより多くの選択肢からあなたの未来を選ぶことができるようになります！ 年収600万円以下であればハイクラス向け転職エージェントではなく、リクルートエージェントやパソナキャリアといった大手総合型の転職エージェントを使うようにしましょう！ ここでは、ハイクラス層が使うべき転職エージェントを紹介していきます。比較軸は以下3点です。 上記の調査をしたうえで、ランキング化しました。（詳しい選び方や比較表が気になる方は「ハイクラス転職エージェントの選ぶ基準と比較表」をご覧ください。） ハイクラス層の転職は、担当コンサルタントの質（専門性や対応力）に大きく依存しますが、上位3社はその点で圧倒的な評価を得ています。 ハイクラス層の転職は、いかに条件にあった非公開求人を集めることができるかが鍵なので、2~3社は利用して、定期的に求人を紹介してもらえるようにしておきましょう。 すぐすぐの転職は考えておらず、いい案件があれば継続して受け取り続けたい方にピッタリなのが、スカウト型転職サイトです。比較軸は以下3点。 ※求人数は2022/5/1時点の数値 ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは、評価の高いヘッドハンターを自分から選ぶことができるので、積極的に転職を検討されている方にもおすすめできます。 もし迷ったら、一旦ビズリーチに登録しておけば十分です。企業ブロック機能があるのでバレにくく、ヘッドハンター数も一番多いので登録するだけで可能性が広がります。 ここでは転職エージェントを利用する「6つのタイミング」別に、注意点と活用ポイントを端的に紹介していきます。 上記意識して効率的に転職エージェントを活用しましょう！ ここまでJACリクルートメントの退会方法から、退会理由別の対処法までご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。 もし合わなかった場合は、担当者を変更するなり、別の転職エージェントを活用するなりして、よりいいコンサルタントを見つけてください。 この記事があなたの人生を豊かにする一助とされば幸いです。
②生年月日：
③電話番号：
④退会理由：転職先の決定
件名: 転職活動終了
本文: ①氏名 ②生年月日 ③ご登録時の電話番号 ④理由(ex.転職先の決定など)退会手続き後の気になるあれこれ
退会手続きをしたら2~3営で削除される
退会後に個人情報は破棄される
A. お預かりしております書類については、ご返却できません。厳重に管理をしており、登録削除時に破棄いたします。退会後も再利用はできる
そもそも本当に退会すべきか検討しよう
a-1. 転職先が決まった
a-2. 転職活動を中止することになった
b-1. 希望条件の求人を紹介してもらえない
b-2. 利用してみたけど担当者があわなかった
b-3. 他にもっといい転職エージェントがあったb-1. 希望条件の求人を紹介してもらえない
転職意欲が低いと思われている
あなたの経歴にフィットする求人がない
→条件を見直す（職種や業界、希望年収を変更）
→別の転職エージェントに登録するb-2. 利用してみたけど担当者があわなかった
b-3. 他にもっといい転職エージェントがあった
もし可能であれば、担当キャリアアドバイザーの変更をご検討いただけないでしょうか。
ご提案内容が、私の理想と乖離がある状態が続き、改善の兆しを感じておりません。JACリクルートメント以外でおすすめな転職サービス
→早めに転職をしたい
→ハズレのコンサルタントを引きたくない
→中長期的な転職活動をしたい
→優秀なコンサルタントを選びたいハイクラス向け転職エージェントおすすめ
ハイクラス特化の両面型サービスを前提
年収600万円以上の求人数を集計
提案/交渉力で年収600万円以上364人にアンケート順位 転職エージェント 総合評価 得意 コメント 詳細 
1位
JACリクルートメント★★★★☆
4.15/5.0ALL ハイクラス専門で圧倒的な実績
専門性の高いコンサル複数人が提案詳細 
2位
リクルートエージェント★★★★☆
4.09/5.0ALL 取引企業数No.1の圧倒的求人数
グループ選りすぐりのコンサルタント力詳細 
3位
エンワールド★★★☆☆
4.05/5.0外資 東京近郊の外資特化(年収800~2,000万円)
職業紹介優良事業者の認定あり詳細 4位 
ロバートウォルターズ★★★★☆
4.03/5.0外資 外資系・グローバル企業に特化
30~40代管理職から人気が高い一社詳細 5位 
クライス&カンパニー★★★☆☆
3.96/5.0IT
業界IT業界の管理職・スペシャリストに強い
国家資格保有のコンサルタントが担当詳細 6位 
ランスタッド★★★☆☆
3.87/5.0外資 世界最大規模の外資系転職エージェント
外資系企業の年収800万円以上求人に強い詳細 7位 
マイナビエージェント★★★☆☆
3.86/5.0ALL 首都圏近辺の日系大手企業に総じて強い
管理職からスペシャリストまで豊富に保有詳細 8位 
dodaエージェント★★★☆☆
3.78/5.0ALL 高年収帯の公開求人数No.1
実績豊富なコンサルタントが多数在籍詳細 9位 
エグゼクティブボード★★★☆☆
3.77/5.0EX エグゼクティブに特化
日系上場企業・事業会社への転職に強い詳細 10位 
ISSコンサルティング★★★☆☆
3.71/5.0外資 中小規模のためやや求人数は少ないも、
外資系企業への転職者からは評価が高い詳細 ハイクラス向けスカウト型転職サイトおすすめ
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実際に登録してヘッドハンターを検索して確認
年収600万円以上の求人数を集計
企業ブロック機能やセキュリティ観点を確認順位 スカウト型転職サイト 評価 基本 個別解説 総合評価 ヘッドハンター 求人数 企業ブロック Pマーク 1位
ビズリーチ★★★★☆
4.1/5.04,183人
（多い！）73,398件
（多い！）あり あり 詳細 2位
リクルートダイレクトスカウト★★★☆☆
3.9/5.04,142人
（多い！）208,219件
（多い！）あり
（10社まで）あり 詳細 3位
iX転職★★★☆☆
3.7/5.02,500人
前後8,461件
（少なめ）そもそも企業
スカウトなしあり 詳細 4位 
ミドルの転職★★★☆☆
3.6/5.0500社
（多い！）120,628件
（多い！）あり あり 詳細 5位 
キャリトレ（20代若手向け）★★★☆☆
3.5/5.0非公開 96,494件
（多い！）あり あり 詳細 転職エージェントの注意点と活用ポイント
・転職エージェントは複数登録する
・事前に転職活動用のメールアドレスを作る
・事前に経歴と希望条件を整理しておく
・経歴を盛るとしても嘘にならない程度に
・担当者と合わなければ担当変更を依頼する
・その後コンサルタントにはこまめに返信する
・自分から依頼する
・面接の想定質問を事前に聞いておく
・フィードバックが少ない担当は変更する
・応募時の推薦文を必ず確認する
・応募企業の業界内での立ち位置を聞く
・むやみやたらに求人へ応募しない
・その企業を退職した人から一次情報を集める
・その企業でされやすい質問を聞く
・その企業に聞くべき逆質問を聞く
・選考で見送りになったら対策を依頼する
・妥協しない
・言いなりにならず自分で決める最後に
