就労移行支援おすすめランキング｜事業所の選び方と比較表を解説

「障がい者の就職支援に強い就労移行支援事業所は？」「そもそもどう選ぶべき？」と気になりますよね。

当ページでは、実際に利用した経験のある282人へのアンケート結果をもとに、障がいのある方におすすめの就労移行支援サービスを紹介していきます。

また、すぐに就職できる体調なら転職エージェントをおすすめします。就労移行支援とはあくまで、就職準備を整えるためのリハビリトレーニングを行うための場所なので（詳しい違いはこちら）

就労移行支援サービスおすすめ10選

ここではおすすめの就労移行支援事業所サービスを紹介していきます。下記の軸で比較して表に整理しました。

• プログラム（障害や職種）
• 紹介される求人の質や量
• 就労移行支援の実績（就職率・継続率）

就労移行支援

就職者数

実績

対象地域

対応障害

サービス名

おすすめ度

特徴

累計

昨年

事業所数

就職率

定着率

対象エリア

北海道/東北

北関東

首都圏

北信越

東海

関西圏

中国/四国

九州/沖縄

全般

LITALICOワークス

★★★★★ 5/5

圧倒的実績の大手 職種や講座のバランス良い

1万以上

1,712人

100

-

91.3%

全国展開

札幌,仙台

群馬,栃木

東京,神奈川,埼玉,千葉

-

愛知,静岡

大阪,京都,兵庫

岡山,広島

福岡,宮崎,沖縄

全般

welbe(ウェルビー)

★★★★★ 5/5

東証PRM上場企業が運営 全国101拠点で地方に強い

5,634人

975人

101

-

90.5%

全国展開

札幌,仙台,郡山

群馬,栃木

東京,神奈川,埼玉,千葉

新潟,富山,石川,長野

愛知,静岡

大阪,京都,兵庫,三重,滋賀,奈良,和歌山

岡山,広島,香川,愛媛

福岡,熊本,長崎,鹿児島

全般

ココルポート

★★★★☆ 4/5

都心に集中展開 プログラムは全555種類

2,971人

637人

66

-

88.2%

都心のみ

-

-

東京,神奈川,埼玉,千葉

-

愛知

大阪,兵庫

-

福岡

全般

ミラトレ

★★★★★ 5/5

大手企業の事務職多め 人材大手のパーソル運営

-

-

15

85%

90%

都心のみ

-

-

東京,神奈川,埼玉,千葉

-

愛知

大阪,兵庫

-

-

全般

atGPジョブトレ

★★★★★ 5/5

ほぼ事務職,IT関連 5つの障害別コースあり

-

144人

6

-

91.4%

首都圏+大阪

-

-

東京,神奈川

-

-

大阪

-

-

全般

アビリティーズジャスコ

★★★☆☆ 3/5

小売系職種がメイン 販売,警備,清掃系が多い

-

95人

11

-

90.5%

首都圏+東北

宮城,福島,秋田

-

東京,神奈川,千葉

-

-

-

-

-

全般

manaby(マナビー)

★★★☆☆ 3/5

ITスキルを動画学習できる 支援内容は一般的なもの

-

-

27

-

86.5%

首都圏+関西+東北

宮城,福島

茨城

東京,神奈川,埼玉,千葉

-

-

大阪,兵庫

-

-

全般

アクセスジョブ

★★★☆☆ 3/5

2018スタートから成長 支援内容は一般的なもの

200人

110人

24

90%

都心エリア

札幌,青森,仙台

-

東京,神奈川,埼玉,千葉

新潟

愛知,静岡

大阪

岡山

福岡

発達のみ

ディーキャリア

★★★★☆ 4/5

大手で地方にも強い 求人数6,000以上と豊富

-

-

92

-

92.2%

全国展開

札幌,宮城,福島,秋田,山形,岩手

群馬,栃木,茨城

東京,神奈川,埼玉,千葉

新潟,石川,長野,岐阜

静岡

大阪,京都,兵庫,三重,滋賀,奈良,和歌山

広島,愛媛,島根,山口

福岡,宮崎,熊本,大分

発達のみ

kaien

★★★★★ 5/5

100以上の職業訓練 事務職,IT関連,技術職

1,700人

-

18

80%

95%

首都圏+大阪

-

-

東京,神奈川,埼玉,千葉

-

-

大阪

-

-

2023/2/2更新

迷ったら大手の上位3社をおすすめします。利用者が多い“大手”であれば、プログラムの種類が充実し、紹介求人の種類も多いので、より可能性が広がります。

その上で、対応地域をみて「お住まいの地域にあること」を確認し、いくつかの事業所を見学して「雰囲気が合うか」を確かめられるとベストです。

LITALICOワークス（リタリコ）

LITALICOワークスは、就職を目指す障がい者のための就労移行支援事業所です。

2008年のサービス開始から、全国約100ヶ所の事業所で累計10,000名以上の就職サポートを行っており、半年以上の定着率も90％と業界内では高水準な点がポイント。

グループ全体で障害者雇用枠の取り扱い件数が多く、さらに高い就職率と定着率が魅力なので、ぜひ一度、見学してみてください。

【公式】https://works.litalico.jp/

ちなみに、全国の就労移行支援事業所をまとめて検索できるLITALICO仕事ナビも運営しているので、余裕があればこちらも登録しておきましょう。

LITALICOワークスの基本情報

※2023/3/1時点の数値

LITALICOワークスの事業所一覧

ウェルビー

ウェルビーは、全国30の都道府県に事業所展開する最大手の就労移行支援サービスです。

特に、企業からビジネス上で求められる職務スキルをロールプレイ形式で実践的に習得することができる“オフィスワークシミュレーション”が人気。未経験の仕事だったとしても、無理なく少しずつステップアップできるのが魅力です。

幅広い障害や職種を対応しているにも関わらず、定着率は90.5%と高いので、ぜひ一度見学してみてください。

【公式】https://www.welbe.co.jp

また、短期就活に重点を置いた【就活集中コース】も用意しているので、職業訓練や生活リズムを受けつつ、半年以内に仕事を就きたい方にもおすすめです。

ウェルビーの基本情報

※2023/3/1時点の数値

ウェルビーの事業所一覧

ココルポート

ココルポートは、都心エリアを中心に展開している就労移行支援サービスです。創業は2012年とやや後発ながら2021年の就職者数637名（累計2,971名）と勢いがあります。

利用者の6割以上は精神障害を持っている方ですが、就職後の6ヶ月定着率が88.2%と高い傾向にあります。（※特に精神障害のあると続きにくいので高いです。）

また、「交通費・ランチ応援制度」があるので、より少ない負担で利用することができるのが嬉しいポイントです。都心なら事業所がたくさんあるので、ぜひ見学してみてください。

【公式】https://www.cocorport.co.jp/

ちなみに、一般就労を希望しない場合には自立訓練サービス「ココルポート カレッジ」に相談してみてください。就労継続支援(B型/A型)事業所を紹介してもらうことも可能です。

ココルポートの基本情報

※2023/3/1時点の数値

ココルポートの事業所一覧

ミラトレ

ミラトレは、大手人材会社パーソルグループの特例子会社「パーソルチャレンジ」が運営している、就労移行支援サービスです。

障害者支援実績No.1の転職エージェントdodaチャレンジと連携しているので、豊富な求人数を保有しており、就職率も85%と高い傾向にあります。

対象地域は都心部（首都圏、大阪兵庫、愛知）に限られますが、多くの方に利用されていて満足度が約9割と高い傾向にあるので、ぜひ見学してみてください。

【公式】https://mirai-training.jp/

ちなみに、データサイエンスやAI・機械学習などの最先端ITを学べるNeuro Diveというプログラムもあるので、興味があればミラトレに登録した後に聞いてみてください。（秋葉原、横浜、梅田、福岡のみ対象）

ミラトレの基本情報

※2023/3/1時点の数値

ミラトレの事業所一覧

atGPジョブトレ

atGPジョブトレは、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する就労移行支援サービスです。東京都のいくつかの地域と大阪(梅田)で、全5つの障害別コースが用意されています。

• うつ症状コース
• 発達障害コース
• 統合失調症コース
• 聴覚障害コース
• 難病コース

atGPは、もともと障害者向けの転職サイトを運営している大手です。求人数が豊富で半年後継続率も91.4%と高いので、ぜひ一度、見学してみてください。

【公式】https://www.atgp.jp/training/

また、教材費等無料でWEBデザインやプログラミングを学べるジョブトレIT/WEBもあるので、興味がある方はぜひ見てみてください。（ちなみにデザイン系は初心者を雇う会社はほぼないので、受けるならプログラミングがおすすめです。）

atGPジョブトレの基本情報

※2023/3/1時点の数値

atGPジョブトレの事業所一覧

アビリティーズジャスコ

アビリティーズジャスコは、イオングループの特例子会社が運営している就労移行支援サービスです。東北地方と首都圏をメインに展開しています。

イオングループ運営ということもあって、小売関連の職種（販売や事務、警備や清掃等）が多く、訓練項目は店舗関連のものが多い印象です。（下記、例）

• レジ操作
• 接客、電話対応
• 商品荷受け、商品陳列
• 在庫管理、予約注文
• 仮想店舗での実習訓練

もちろん他の就労移行支援サービスのように、ビジネスマナーやSSTといった基本訓練や、履歴書や職務経歴書の入力、面接対策もしてくれるので安心です。

【公式】https://www.ajscrum.co.jp/

特に、東北エリアで小売業職種を検討しているならおすすめです。それ以外であれば他サービス（welbeやココルポート）のほうが実績が多いので優先度を下げて構いません。

アビリティーズジャスコの基本情報

※2023/3/1時点の数値

アビリティーズジャスコの事業所一覧

manaby（マナビー）

manaby（マナビー）は、ITスキル（WEBデザインやプログラミング）をeラーニング（動画教材）によって、自分のペースで学習できる点が魅力の就労移行支援サービスです。

ただ、そもそも障害者雇用枠は事務職がほとんどなので、エンジニアやデザイナーとして就職するのは難しい点に注意が必要です。

実際、デザイナーやエンジニアを未経験から雇う会社は限りなく少ない（特に精神障害があると、育成コストや離職リスクが高く...）ので、就職を急ぐなら避けましょう。もし、好奇心でプログラミングやWEB制作を学習したいだけなら、progateやudemyを見てみてください。いずれも自宅で学習可能なeラーニングで、コンテンツも充実しています。

そのため、あえて利用をおすすめする就労移行支援サービスではありません。事務職なら他の大手就労移行支援サービスの方が実績豊富なので。

【公式】https://manaby.co.jp/

manaby(マナビー)の基本情報

※2023/3/1時点の数値

manaby(マナビー)の事業所一覧

アクセスジョブ

アクセスジョブは、もともと「学習塾」や「障害児通所事業所」を運営している株式会社クラ・ゼミが、2018年からはじめた就労移行支援サービスです。やや後発ながら、4年間で30校近くまで展開する勢いのあるサービスですね。

基本的には他の就労移行支援サービスと同様で、障害特性に向き合うプログラムと、貸与PCからeラーニングによる動画学習をおこなうことが、メインとなります。また、事業所によっては「昼食」が提供されるとのことなので、興味があれば一度確認してみてください。

【公式】https://www.accessjob.jp/

ただ、サービス内容はごく一般的なものです。大手（welbeやココルポート）のほうが実績が多いので、家から近くにない限り、優先度は高くないかもしれません。

アクセスジョブの基本情報

※2023/3/1時点の数値

アクセスジョブの事業所一覧

ディーキャリア※発達障害特化

ディーキャリアは、発達障害専門で全国89拠点に展開する大手就労移行支援サービスです。大きく3つのステップに分けて、個別支援をしてくれます。

1. ライフスキルコース
   
   • 自己理解、キャリア設計
   • セルフケア、コミュニケーション等
2. ワークスキルコース
   
   • 長所や配慮の言語化（取扱説明書）
   • 職務スキルの習得、模擬業務
3. リクルートコース
   
   • 仕事選びや探し方
   • 書類作成や面接練習の支援

ちなみに、基本的なPCスキル（ExcelやPowerPoint等）に不安がある⽅でも、e-learningを中心とした「ワーク準備コース」が用意されているので安心してください。

また、利⽤者限定の求⼈サイト「ディーキャリアジョブ」では、全国6,000件以上の求人を見ることができます。発達障害特化でここまで大手規模のサービスはないので、見学だけでもしてみることをおすすめします。

【公式】https://dd-career.com/

また、サービス業（アパレル/飲食/介護）向けのディーキャリアワークと、エンジニアとして就職するためのディーキャリアITエキスパートという専門コースもあるので、興味があればぜひ見学してみてください。

ディーキャリアの基本情報

※2023/3/1時点の数値

kaien（カイエン）※発達障害特化

kaien（カイエン）は、発達障害に特化した就労移行支援サービスです。講座数が多いことが特徴で、職種ごとの職業訓練は100以上、社会スキル・自己理解講座は50以上も用意されています。

職種だと下記の3つが代表的ですね。

• オフィス事務
• 作業系/伝統工芸
• IT/デザイン

また、ITスキル（プログライミングやデザイン）に特化したクリエイティブコースも用意されています。他就労移行支援サービスと同じく“eラーニング（動画学習）”が中心とはなりますが、事前に適性を検査してから学習項目を選べるので、無駄にはなりません。

対象地域は首都圏・大阪のみに限定されますが、実績も豊富で、対応プログラムの幅が広いため、通所できる範囲にお住まいの方であれば一度見学してみてください。

【公式】https://www.kaien-lab.com/

また、発達障害の強みを活かせる「職業診断」を受けることができるので、気軽に面談だけでもしてみることをおすすめします。

kaien（カイエン）の基本情報

※2023/3/1時点の数値

就労移行支援事業所の選び方

ここでは就労移行支援事業所の選び方を解説していきます。事業所によって当たり外れが大きいので注意して選ぶようにしましょう。具体的には下記3つです。

1. プログラムが自分に合っているか
2. 事業所の就職実績
3. 事業所の雰囲気が自分に合いそうか

それぞれ簡単に解説していきます。

①プログラムが自分に合っているか

次に、プログラムが自分に合っているかを確認するようにしましょう。なぜなら、就労移行支援では「なにを指導すべき」という具体的なルールが存在していないので、事業所によって内容や質がバラバラだからです。

プログラム項目としては下記リストが一般的ですが、どこに力を入れているか、どういった障害や職種を取り扱っているのかを比較するようにしてください。

なお、近年だとプログラミングやデザインといったITスキルを学習できる事業所が流行っていますが、動画学習した程度の職種未経験者を雇う企業は少ないので注意が必要です。

もちろんスキルも重要ですが「障害への自己理解を深めること」が一番重要です。初回面談で、事例を確認したり、いくつかアドバイスをもらったりして、信頼に足る事業所であるかを見極めましょう。

②事業所の就職実績

次に、通所する事業所の実績を見て選ぶことも重要です。なぜなら、就労移行支援事業所は大小様々で全国3,000以上あり、当たり外れが大きいからです。

必ず、就職実績（＝事業所を利用した方のうち、何人が就職し、そして定着したか）を確認するようにしてください。最低でも5割以上は欲しいところです。

※定着者数は、就職から6ヶ月後以上継続した人数

また、多くの就労移行支援事業所では、就職実績を「就職率」と「定着率」をわけて表示していることが多いので、混合しないように注意してくださいね。

• 就職率（就職者数/利用者数）
• 定着率（就職後の定着者数/就職者数）

この2つを掛け算したものが「就職実績」です。

また、もし就職実績が確認できない事業所だった場合は、代わりに下記の実績を確認すると良いでしょう。

• 運営団体に実績があるか
• どういった企業と提携しているか
• 障害者雇用の支援実績

基本的に大手であれば一定のサポート水準は期待できますが、小規模事業所は当たり外れが大きいので注意してくださいね。それこそ、提携している企業数が少なく、就職実績もない、なんてことがあるので。

③事業所の雰囲気が自分に合いそうか

また、事業所の雰囲気が自分に合っているかも確認するようにしましょう。週に何度も通所することになるので、合わないとストレスになります。

就労移行支援事業所は、たいていどこも無料で見学や体験をすることができます。少なくとも2つ以上は確認し、比較してから判断したいですね。

余談ですが、自宅から通いやすいところにあるかも確認しておくと良いですね。やはり遠いと、どうしてもモチベーションが下がってしまうので。

就労移行支援が向いている人

ここでは就労移行支援が向いている人の特徴について解説していきます。具体的には下記の通りです。

上記に当てはまらない場合は、就労移行支援ではなく転職エージェントにしましょう。どちらにすべきか悩んだ場合は、どちらも取り扱っているLITALICO仕事ナビに相談してみてください。

では、就労移行支援が向いている人の特徴について、それぞれ詳しく説明していきますね。

①今すぐの就職に自信がない

就労移行支援の利用を第一におすすめできるのは、一般就労を目指しているものの、体調や精神的な状況を踏まえて、今すぐのフルタイム勤務には自信がないという方です。

• 週4~5勤務は自信がない
• 1日8時間働くのは厳しいかも…

このような場合でも、就労移行支援施設では、少しずつストレス負荷を上げてリハビリすることができるので、段階的に慣らしていくことができます。

いきなり仕事に復帰すると負担がかかってしまうので、今の段階でどれくらいのストレスまで耐えられるのかを明らかにしつつ、自分なりのスピードで少しずつ進んでいきましょう！

また、うつ病等で職歴に長いブランク期間があるような場合には、一度、就労移行支援を利用することで、問題なく継続就労できることを就職先企業に示す効果もあります。

特にブランクが数年あると採用企業も慎重になります。当然、転職エージェントからも相手にされにくくなるので、就職活動をする前に就労移行支援で慣らしておくと良いですよ！

②障害特性や配慮事項が明確でない

次に、障害特性や配慮事項を自身で明確にすることが難しいといった場合にも、就労移行支援の利用をおすすめできます。

なぜなら、障害者雇用で働くときに重要なのは「自身の障害特性と、企業の業務内容がマッチしていること」なので、自身で言語化しておく必要があるからです。

上記は一例ですが、ストレスを減らしながら、能力を発揮できる仕事ができるようにするためにも、障害特性と配慮事項を明確にしていきましょう。就労移行支援なら、一緒に調べながら検討してくれるので、自身だけでの言語化に自信がない方はぜひ利用してみてください。

③職業訓練でスキルアップしたい

就労移行支援では、資格取得やスキル向上のためのプログラムを無料で受けることができるので、就職前にスキルを身につけたい方にもおすすめです。

下記のように、職業訓練の幅は広く、事業所によってさまざまなので、自分が習得したいスキルにあった事業所を選ぶようにしましょう。

近年、ITスキルが流行っているので補足ですが、就労移行支援事業所で学習をしたとしても、職業未経験からエンジニアやデザイナーとして就職するのは難しい点にだけは注意が必要です。

実際、デザイナーやエンジニアを未経験から雇う会社は限りなく少ない（特に精神障害があると、育成コストや離職リスクが高く…）ので、就職を急ぐなら避けましょう。もし、好奇心でプログラミングやWEB制作を学習したいだけなら、progateやudemyをのぞいてみてください。

そもそも障害者雇用の場合、そこまで高度なスキルは求められません。どちらかといえば、職場に馴染めるか、継続勤務できるかのほうが重要なので、スキルを学びたいだけなら就労移行支援事業所へ通う“必要性”はないですね。

④就職活動が順調ではない

現在、職には就いていない状態で、就職活動を続けているものの上手く行かない場合であれば、就労移行支援サービスの利用をおすすめします。

おそらく就職活動が上手くいっていない理由には、下記のような原因が考えられますが、就労移行支援事業所を利用すれば、解決できるかもしれません。

• 障害への自己理解ができていない
• 自分に合う企業や職業を理解していない
• コミュニケーションが上手く取れていない
• 基礎/専門スキルが不足している

なにより、ずっと一人で就職活動をしていると気が滅入ってしまいます。定期的に事業所へ通いつつ、並行して就職活動をおこなうこともできるので、ぜひ検討してみてくださいね。

就労移行支援は向いていない人

ここでは就労移行支援は向いていない人の特徴について解説していきます。具体的には下記の通りです。

それぞれ簡単に説明していきますね。

①今すぐ就職できる体調やスキルがある

そもそも就労移行支援は、一般就労を目指しながらも働くことができない障害者向けのサービスです。今すぐ就職できる体調やスキルがあるなら利用をお勧めしません。

なぜなら、時間の無駄になってしまうかもしれないからです。キャリアの空白は少ないほうが良いので、就労できるなら転職エージェントを利用して就職活動をすることをおすすめします。

どちらにすべきか判断がつかない場合は、どちらも取り扱っているLITALICO仕事ナビに相談してみてくださいね。

②安定して通所し続けることができない

精神面含めた体調がまだ完全に回復しておらず、安定して通所し続けることができないのであれば、まだ就労移行支援を利用する段階ではないかもしれません。

なぜならば、最低でも週3日は通所できないと、スキルが身につかず、結果が出ないからです。

就労移行支援には“2年間の利用期限”があるので、体調や生活のリズムに問題があって、週1~2日しか通えないようであれば、まずは生活訓練（自立訓練）を利用しましょう。

就労移行支援は“一般就労”をゴールとした訓練をおこないますが、自立訓練では“自立”をゴールとした訓練をおこなうので、今の状況に応じて使いわけるようにしましょう。

気になる質問と回答

最後に、就労移行支援事業所に関してよくある質問をFAQ形式で網羅的に解説していきます。気になる項目があればタップしてみてください。

• 就労移行支援とは？
• 就労移行支援を利用するまでの流れは？
• 就労移行支援の料金は？
• 就労移行支援の利用条件は？
• 就労移行支援に向いている人は？
• 就労移行支援に向いていない人は？
• 就労移行支援と転職エージェントの違いは？

Q. 就労移行支援とは？

就労移行支援とは、一般企業での就職を目指している障害者の方向けに、就労準備やスキルアップ、職探しを手助けしてくれる福祉サービスのことです。

言い換えれば、障害のある方が就職するための“学校”のようなものですね！

就労移行支援で受けられるプログラムには、下記のようなものがあります。

就労移行支援には「なにを指導すべき」という具体的なルールが存在しておらず、事業所によって得意としている障害や、訓練できる職種がバラバラなので、詳しく確認することをおすすめしますよ！

Q. 就労移行支援を利用するまでの流れは？

下記の流れで利用できます。

1. お問い合わせ
2. 無料見学・面談
3. 無料体験
4. 利用申請手続き（受給者証発行）
5. 利用開始（利用できるのは2年間まで）

ちなみに、お問合せから利用開始までは、長くても1~2ヶ月です。

Q. 就労移行支援の料金は？

おおむね1日あたり500~1,200円（事業所による）ですが、前年度の世帯年収によって上限額が設定されており、9割以上の方が無料で利用しています。

なお「世帯年収」とは、本人と配偶者の金額の合計であり、親の収入は換算されません。

出典：厚生労働省「障害者の利用者負担」

言い換えると、下記のようなイメージです。

• 無料で利用できる方
  • 生活保護を受けている人
  • 昨年ほとんど働いていなかった人（独身）
  • 昨年ほとんど働いていなかった人（配偶者が年収300万円以下）
• 料金が発生する方
  • 昨年フルタイムで働いていた人
  • 配偶者が年収約300万円以上の人

実際にいくらかかるかは、事業所で確認してみると良いでしょう。

Q. 就労移行支援の利用条件は？

下記の3つの条件を満たしている方が対象になります。

1. 18歳〜65歳未満の方
2. 身体・知的・精神障害や難病のある方
3. 企業等での就労または開業を希望する方で、就労が可能と見込まれる方

利用するときには、障害福祉サービス受給資格を取得する必要があるので、障害者手帳がない場合は医師の診断書が必要になります。（※障害者手帳がなくても利用可能です。）

お住まいの市区町村の障害福祉担当窓口に問い合わせてみてください。もしわからなければ、就労移行支援事業所のスタッフが詳しく解説してくれます。

Q. 就労移行支援に向いている人は？

下記に該当するのであれば、就労移行支援の利用をおすすめします。

1. 今すぐの就職に自信がない
   • 週4~5勤務は自信がない
   • 1日8時間働くのは厳しい
2. 障害特性や配慮事項が明確でない
3. 職業訓練でスキルアップしたい

悩んだら、一般企業や就労移行支援までを幅広く紹介しているエージェント（LITALICO、dodaチャレンジ、atGPなど）に相談してみると良いでしょう。

Q. 就労移行支援に向いていない人は？

下記に該当するのであれば、就労移行支援を使うべきではありません。別のサービスを利用するようにしましょう。

1. 今すぐ就職できる体調やスキルがある
   →転職エージェントを利用しよう
2. 安定して通所し続けることができない
   →自立訓練を利用しよう

悩んだら、就労移行支援から自立訓練までを幅広く紹介している大手のLITALICOに相談してみてくださいね。

Q. 就労移行支援と転職エージェントの違いは？

障害者が利用できる就職支援サービスには「就労移行支援」と「転職エージェント」の2種類があります。それぞれの特徴は下記の通りです。

このように、就労できる自信がない方向けにリハビリをおこなうのが就労移行支援で、就労できる準備が整った方向けに就職支援をするのが転職エージェントです。

詳しいサービス内容の違いを表で整理しました。

このように、就労移行支援は満遍なくサポートを受けることができる一方で、転職エージェントは求人紹介と転職支援に特化していることが大きな違いです。

もちろん併用することが可能なので、自信がない方は、まずは就労移行支援を利用してリハビリしつつ、慣れてきたら転職エージェントも登録して効率的に就職活動をおこなう、といった使い方もできます。